美容开店容易么

导读：　美容开店容易么(共7篇)开美容院赚钱吗?10万元开店开美容院需谨慎近年来，有些美容连锁机构的招商广告号称10万元开店，年盈利可达15万元，事实真是这样吗？10万元开美容院赚钱吗？据湖南的业内人士印爱琳女士介绍，想进军美容产业，实际投资至少不能低于25万元，投资低的小美容院别说赚钱了，生存都很难。运营成本高据印女士讲，随着生...

篇一 美容开店容易么
开美容院赚钱吗?10万元开店开美容院需谨慎

　　近年来，有些美容连锁机构的招商广告号称10万元开店，年盈利可达15万元，事实真是这样吗？10万元开美容院赚钱吗？据湖南的业内人士印爱琳女士介绍，想进军美容产业，实际投资至少不能低于25万元，投资低的小美容院别说赚钱了，生存都很难。

　　运营成本高

　　据印女士讲，随着生活水平的提高，消费者对美容服务的追求也越来越高，这需要先进的美容仪器做支持。中小美容院投资少，一般只能做面部皮肤护理，属于保养型服务，对于祛斑、祛疤等功效型服务无能为力。这就难以吸引中高端消费者，而为低端消费者服务的收益却很少，使得小美容院总是处于微利经营状态。

　　反观大型美容院，为了吸引消费者，纹眉机、光子嫩肤仪、微晶抹疤机、脱毛机、水晶仪等早已成为必不可少的设备，仅这些设备就需要15万元。因此，投资10万元就能获得高额回报的说法，基本不现实。

　　一般情况下，在中等规模城市投资一个小型美容院，其它投资费用平均在5万元左右。店面的装修不需要豪华，最主要的是让顾客感觉比较舒适、温馨。

　　开一家面积在30平方米~50平方米的小型美容店，一般情况下需要两名美容师，2~3张美容床就可以了。由于这一类型的美容店利润有限，因此，最好美容店的店主就是美容师。

　　消费者不信任

　　有些小美容院为了增加利润，采取欺骗手段，造成负面影响。据印女士透露，有的小美容院到处发放免费体验券，等消费者拿着体验券做了美容后，却以“服务免费，产品不免费”为由，向消费者收取高额费用。还有些小美容院派人在马路上拦住年轻女士，以“耽误您一分钟”为幌子，打着“免费赠送试用品”的旗号引诱对方进入美容院，然后软硬兼施地推销各种美容产品。虽然这只是少数人的行为，但却造成消费者对小美容院普遍不信任。

　　高水平美容师难找

　　据印女士透露，由于无法支付高额工资，小美容院大多从劳务市场雇年轻女孩子回来，每月付给800—1500元的薪酬，边工作边培训。但美容行业的竞争比较激烈，小美容院花费精力培养出优秀的美容师后，经常会被大美容院以每月2000—4000元的高工资挖走，使得小美容院的水平总是徘徊不前。

　　没有资质做整形

　　最近几年，生活美容行业内的竞争越来越激烈，技师工资、店铺租金不断上涨，美容产品厂商也在不断加价。与此同时，医疗美容行业却蒸蒸日上。国内不少大型美容机构也从中窥得了商机：利用自身的口碑和影响力(创业网

　　而为数众多的中小美容机构，尽管没有实力与医疗美容机构合作，却也想从市场中分一杯羹。“操作简单、无痛无创”的注射美容服务就成为了其谋利的首选项目。

　　“现在很火的‘水光注射’，其实就是往脸上打玻尿酸。在我的微信朋友圈里，经常能看到美容师在推送、打广告。”小西说。

　　实际上，学名透明质酸钠的玻尿酸，在医学整形中常用作软组织填充剂，通常被注射到皮肤真皮层或皮下组织内，以达到纠正缺陷、改善皮肤外观的作用。除了透明质酸钠以外，肉毒毒素、胎盘素等也是注射美容的常见项目。

　　别看注射美容“操作简单、无痛无创”，但上海市第九人民医院整形外科的赵医师接受《经济》记者采访时指出，这属于医疗行为，只有在具备相关资质的医疗机构内才可以开展。

　　然而，小西却告诉《经济》记者，生活美容机构超范围经营实在太常见了。“别说注射玻尿酸了，漂唇、绣眉、去眼袋，这些都属于医疗美容，但是一般的美容院也都能做。”

　　据赵医师介绍，生活美容是指通过非医疗手段，也就是运用各种美容化妆品，使人体有缺陷的部分得到掩饰；而医疗美容是指通过医疗手段而达到美容的目的，包括文刺美容、中医药美容、激光美容及各种美容整形外科手术等。“好多人分不清楚生活美容和医疗美容，不少来九院就诊的病人，都是由于先前在美容院或非法美容机构开刀、注射失败。”

　　不诚信只能做“一锤子买卖”

　　开美容院赚钱吗？事实关门的美容店数量可真不少。2014年，国内美容院倒闭数量竟高达3.6万家，平均一天就有近100家美容院倒闭。这是来自广东省美容美发化妆品行业协会的数据。

　　在竞争日益激烈的今天，为了维持原有的收益水平，不少美容机构铤而走险，为了赚取高额利润，不惜一切代价，失信经营更是比比皆是。但在小西看来，美容机构的不诚信行为，虽然能赚得一时之利，最终却只能加速自身的“死亡”。

　　 “中小美容院没有钱去铺天盖地地打广告，也请不起明星代言。能发展起来，完全就是靠口碑，所以聪明人真是不应该这么干。”小西说，她亲眼见证着美容院从鼎盛时期的每天四五十位顾客，到如今仅剩下“10个顾客，其中8个还只在美容院洗浴”。“美容院给顾客什么样的服务，对方都能感觉到。虽然这次钱赚到了，但是如果没有诚信，那也只能是‘一锤子买卖’，顾客再也不会来了。最终做下的恶果就是‘鸡飞蛋打’，什么都没有。”

　　文/周妍

篇二 美容开店容易么
现在开什么店最赚钱?十个新奇开店项目你知道吗

　　“开店要想火，首选新奇特。”这似乎已经成为大多数小投资者的共识，也是本站读者关注度最高的项目品种之一。现在开什么店最赚钱?为了满足大家的需求，创业第一步网小编特地走访了近三个月，精心搜集了时下适合小本投资者开店的10种新奇项目。 

　　1：服装“美容”店

　　服装“美容”包含四类业务：服装的修复性美容，即对串色、花色衣服染复原；对旧服装染色翻新，对不喜欢的颜色进行时尚改色；艺术性服装美容，即在衣服上染各种花色及图案，最适合少年、青年；服装制售行业的产品改色，由于受季节及流行色制约，有许多新面料或新做的服装及积压的服装，面料、质地和款式还可以，就是颜色过时、太旧、太艳，经过改色、染色处理，以崭新面貌登场；宾馆、酒店、铁路等单位的桌布、台布、沙发套、床单、蚊帐等用久褪色、陈旧，发黄，通过染色就可焕然一新，比新买要合算数倍。其中利润最高的前两类业务，需求量最大的是第四类业务。四项业务的比重应是2：2：1：5。在北京较成熟的店，月盈利可达2万元以上。 

　　提示： 

　　1.要具备技术精湛的裁缝师，否则业务很难开展。 

　　2.建议投资者先以服装改色和加香服务入手，因为其对技术门槛要求较低。 

　　2：现在开什么店最赚钱?时尚美黑店 

　　所谓“美黑店”就是指为顾客提供晒黑服务。据介绍，用日晒机晒一次，古铜色皮肤可以持续2-3个月，之后能变回原有皮肤的颜色。其主要投资就是日晒机，目前市面上有两类，日式和德式，以德式机器为主。另外，投资者主要盈利方式是服务套餐，可以根据顾客不同皮肤质地，对皮肤晒黑程度以及古铜色持续时间长短等设定不同的套餐。目前一个套餐的月平均收费约五六百元，消费者做一个套餐至少要3个月。 

　　提示： 

　　1.目前美黑师都要经过专业培训，拿到执照后才可从业。 

　　2.由于美黑一次费用较高，因此投资前要充分考虑当地的消费能力。 

　　3.南方医科大学华瑞医院皮肤科李银涛博士表示，使用日晒机只要控制在一定的时间和强度内就不会对皮肤产生危害，但经常使用会造成皮肤老化，并增加患皮肤癌及白内障的几率。建议18岁以下人士不要使用。 

　　3：现在开什么店最赚钱?生态礼品馆 

　　该礼品馆销售的商品包括，玩偶种植系列、利用植物种子发芽模拟动物毛发、桌面版开心农场、迷你菜园、绿色植物版贺卡等等。目前业内主要是靠销售桌面版开心农场吸引顾客，靠销售其他产品赚取利润。该系列产品的平均净利润率超过了50%。 

　　提示： 

　　1.该生态礼品突出新奇特，主要目标消费人群是白领、学生等年轻群体。 

　　2.建议将礼品与时下流行的各种节日结合起来，对其销售有不错的促进作用。 

　　3.建议投资者根据顾客的需求开展DIY制作生态礼品活动，随后还能将顾客制作的生态礼品销售出去，满足顾客的成就感。 

　　4：“拍拍乐”数码影像馆 

　　影像馆贴纸相机采用最先进广播级抠像技术和高清晰影像叠加技术，使贴纸相机拥有高质量的照片效果。软件支持市场上佳能、联想等众多品牌数码相机，无需特别调节灯光效果便可拍出真实亮丽、层次丰富的相片。同时还支持其他数码摄像设备，如USB摄像头、视频卡+摄像枪等输入设备。可以实现大头贴、制作扑克、证件、立体画笔等数十种用途。目前利润最高的是制作扑克牌，需求量最大的是证件照。通过对二线城市的不完全统计，从业者大约2-3个月收回前期成本，月平均净利润超过8000元。 

　　提示： 

　　1.选址：可在学校、学校周边的商铺；书店或文化用品店或其周边；商场、商业街等年轻人群集中的地段；高档照相馆或影楼；KTV、娱乐城或宾馆、饭店的内部娱乐场所等。 

　　2.类型：该项目还有一种投币型，适合电信、移动等通讯行业营业厅，也适合车站、机场等场合进行无值守运营。但要求投资者与相关管理部门或物业建立良好的合作关系，降低设备被人为损坏的几率。 

　　5：汽车微修店 

　　顾名思义，汽车微修就是对汽车小擦小碰的修补。因为汽车故障中关键零部件出现大故障的几率很小，微小创伤事故却频繁发生。而传统维修店的维修周期又都比较长，不管故障大小，都要等上两三天才能提车，给消费者造成了诸多不便。比如很简单的油漆擦痕，如果用传统技术，起码需要两三天油漆才能干燥，不仅耗时长，而且容易脱落和有色差。而汽车微修采用国际先进的汽车车身局部喷漆技术，克服了色差、新旧漆面过渡、易脱落和干燥慢等问题。更重要的是2至3小时就可以使车身漆面亮丽如初。 

　　据不完全统计，业内投资者约半年收回前期投资，以二线城市为例，平均月净利润超过1.5万元。另外，目前业务需求量较大且利润较高的就是补车漆。 

　　提示： 

　　目前该行业市场有些混乱，建议投资者选择加盟方式投资。选择前，一定要对盟主的经营资质以及样板店进行实地考察。 

篇三 美容开店容易么
学美容师多久可以开店

学美容师多久可以开店

学美容师多久可以开店？学美容专业未来的发展方向非常多，其中，创业开家美容店成为了许多人的选择。人们选择美容店必然会选择美容技术强的美容店，为此，选择创业当老板，首先自己的美容技术能力就必须得过硬，这样才能让店员和客户都信任自己。

现在，许多人会认为美容师只是简单地帮客户清洁皮肤、按摩肌肤、敷张面膜等等，只要抽出时间就可以轻松地学会了，无需花费过多的时间。事实上，美容师学习是非常系统的事情，要学习人体皮肤构造、不同按摩手法、以及不同面部肌肤的护理方式等等，每个内容都是环环相扣，也是与日常工作息息相关的。学美容师不能够追求速度，也不能准确地去断定多久可以开店，为此，想开店的准美容师要到正规的学校经过系统的学习，在拥有足够的美容技能的时候就可以开店了，当中，所需要多长时间完全取决于个人的能力和努力了。

国际蒙妮坦美容学院是我国十分知名的美容师培训学校，是由国际美容教母郑明明创建的，也是我国最早的美容培训学院，CIDESCO副主席也称“大连蒙妮坦是我见过的美容学校中最大的”。该学院一直致力于提升亚洲美容教育及服务业水平，紧紧跟随美容行业发展，积极整合各方优势资源打造了设施俱全的教室，组建了一支力量强大的教师队伍，还开设了国际专业美容师全科文凭课程、国际专业美容师初级文凭课程、专业美容师寒暑假班等等，培养出众多优秀的美容师。与此同时，国际蒙妮坦美容学院还全程支持鼓励学员创业，让学生能够在顺应“大众创业、万众创新”的创业时代洪流中开创出个人的小

天地。

学美容师多久可以开店？学美容师多久可以开店并没有一个规定的时间，人们只要将所需要学习的美容知识和美容技术都学习到位扎实就可以开店了。要保持美容店长期获得源源不断的忠实客源，还需要积极地保持学习更加新的美容知识。无论是准美容店老板，还是美容店老板，都要把终身学习的理念牢固心头，选择国际蒙妮坦美容学院可以结合个人能力和发展需要选择最佳课程，得到最充分最专业的美容知识指导，提升个人能力。

篇四 美容开店容易么
美容院开店的具体流程

【美容开店容易么】

篇五 美容开店容易么
维修美容开店经验

、 手续：

首先应租场地、购设备，再到交通局办理汽车维修许可证。拿到交通局审批的汽车维修许可证后，再到工商局办理汽车维修营业执照。拿到汽车维修许可证和营业执照后，再到国税局、地税局办理纳税登记。 申请从事机动车维修经营的应具备下列条件：(一)有相应的机动车维修场地；(二)有必要的设备、设施和技术人员；(三)有健全的机动车维修管理制度；

(四)有必要的环境保护措施。申请从事机动车维修经营的，应当提交下列材料：（一）《交通行政许可申请书》；（二）经营场地、停车场面积材料、土地使用权及产权证明复印件；（三）技术人员汇总表及相应职业资格证明；（四）维修检测设备及计量设备检定合格证明复印件。

二、设备 BL502轮胎拆胎机兼拆胎、装胎、充气于一体。大约3000块。举升机 二柱9000元左右。四柱13000左右。小型空气压缩机 1500左右 二手的6、7百块也能买到。平衡机国产的一般在3000-5000,但进口机型都要在一万以上。四轮定位仪价格就贵了点要4万左右综合的汽车故障诊断电脑用X431 7000块左右。还有1 弹簧拆装机（压式） 螺旋 2 废油抽取机(接油) 3洗车机 4 发动机吊机 2T 5快速充电机 30A 6工具小车 三层 7一套SATA工具8 气路系统（自制）买高压气管 9表组（机油，汽缸，真空，万用表，正时灯）10 风炮 钣金油漆设备 11 外形修复机 12 二氧化碳焊机 13 大梁校正架 14 烤漆房标准型7*4*2.8 15 喷枪 16 抛光机 检测设备17半自动冷媒加注回收机18手钻 19测量工具（塞尺，量缸表，游标卡尺，千分尺，扭力扳手） 升降机一台8000~15000元不等，电脑检测仪器15000元。维修工具一套。3000元左右 空气压缩机一台5000~7000元 千斤顶等。。3000元 汽车美容 就汽车美容而言，洗车机、抛光机、甩干机、吸尘器、洗衣机、高泡机、空压机，这几个大件是必不可少的。至于还有桑拿机、打蜡机、封釉机，可选不必备！当地汽配城买，或者找人从上海或北京带！

二、汽车美容店的一些管理模式

不同规模的美容店有不同的管理方式。一般在10个员工以内的店，管理一般采用的是开放式的管理，也就是说不设置任何实际意义上的管理者。而咱们作为店老板，应该是店里的核心人物。员工之间在职务上一律平行，而其中经验丰富、技术过硬，或者销售能力强的员工，在收入上体现差别就行了。【美容开店容易么】

1、师徒制：一般说来，咱应该有一到两个核心技术人员（可以包括咱自己），他们必须带有徒弟，而且是不间断的带徒弟。这样，你可以保证技术人员不会缺失，即使大师父离职，店也能正常运转。

2、赏罚制：赏，自然是对干得好的员工的鼓励，用努力的员工去带动懒散的员工，只要人心向善，队伍就好带。方法，包括精神和物质上两种。一般情况建议降低底薪，提高提成比例（超过行业平均值2到4倍）。能够接受这样的工薪方案，并坚持工作下去的员工，一定是积极的人，也是好管理的人。他们会把店当成自己的，和咱一起思考如何经营。因为他们知道如果店里生意不好，他们的收入就会直线下降。其实，赏还是容易的事情，关键在罚。其实很多店里做不到罚得有理有据，主要是因为分工不明确。比如，洗一辆车8个人同时工作，如果这个车没洗干净，你很难找到时谁干的。但是如果一个人洗一辆车，出了问题就比较好确认责任了。这只是个例子，所有的服务项目都可以拆散成各个小项目，落实到每个具体的人负责就可以了。

3、例会制：小店不必开大会，但是小会、短会要经常开，以鼓励士气。有时喊喊口号什么的，也未尝不可。让每位员工从每天的第一辆车开始，都精神百倍。另外要对昨天产出最高的员工，进行表扬，甚至要张榜公告。让同事和客户都能看到榜样。——榜样的力量是无穷的。

4、内聘制：即使是店发展了，只要不是超大规模的巨无霸店，那么中层管理者都要先考虑内部招聘，从内部人员中提拔合适的人才上岗。因为你的人，你最了解，他对你的店和员工也都了解。此外，还有一个重要的作用，就是可以给别人做出榜样——“我也可以通过努力，得到职位的提升”。

5、简单销售：要想搞活一个店，除了鼓励大家多销售以外，还要给员工提供销售的方法，让他们觉得销售并不难，只要不停的说话，就有机会。所以，你要多制定好的促销政策，让员工容易驾驭。另外，每天的例会，可以让昨天销售最多的员工，谈谈他的经验，以便你对方案的调整，也方便其他员工的学习好方法。

其实有很多的管理策略，小型店的管理方法往往是因店而异，所以没有常法。咱们还要在实践中多总结才可以。

三、汽车美容店管理

如何进行内部培训 在汽车美容店管理中，如何进行内部培训，这个话题对大多数中小型汽车美容店而言，估计是即熟悉又陌生的。说起熟悉，因为我们每个人都知道内部培训的重要性，以及在培训之后所见到的销售额变化。说起陌生，可以说95%以上的中小型汽车美容店，并没有建立完善的内部培训机制。

说到汽车美容的内部培训，还要先从中小型汽车美容店人才流失谈起。几乎所有的老板都和我抱怨过，“现在大师傅不好找，洗车工更难找，找到了也留不住”。归结到为什么“难找”，为什么“留不住”，基本上大家的共识都是“现在的年轻人，主要是80末和90后，眼高手低”！可是仔细想想，问题的根源似乎不在这里，因为很多80末90后的小伙子，自己开起店来，一点也不比我们这些70后，甚至是60后的老帮菜们差，而且生意是做得有声有色。更有甚者，在某些城市，已经出现了80末90后为主流的汽车美容市场，这些年轻人凭着自己对这个市场独到的见解和特殊的视角，赢得了顾客，也赢得了市场的认可。虽然，从目前说来80末90后的店，规模都不算大，更没有大型连锁。但是，很多这种小型特色美容店，往往带给大型汽车美容连锁一些致命的打击——有个性的高端客户逐渐向他们流动。于是一些大型、超大型汽车美容店，因为客户质量和客单价的下滑，导致生存问题，纷纷下马！这里包括上海的好几家大型连锁都在缩水，名字就不提了！这里虽然原因众多，但是忽视80末90后的创造力和竞争力，绝对是致命的！随着社会的进步，技术的发展，现在人成熟的速度，早就不像我们70后那样按部就班了。我们上学时，需要用一个下午在图书馆查阅到的资料，现在只需要几秒钟，在internet上就能搞定。信息的爆炸，导致了那些不会利用信息和蔑视年轻的店主，逐渐被淘汰！而这为什么和店内的内部培训有关系呢？就拿我自己举例吧！我的店，从来不招不想当老板的员工和学员。我也鼓励我的员工能自己独立出来，独挡一面！在我的学生当中，有很多自己经营的小店有声有色，有的甚至超过我。所以，我在一个新员工正式上岗之前，就进行培训。锻炼一个人，从最基础的工作做起，成长为一个有能力的店长或老板。就拿这次“第一期学员招募”来说，虽然我们也在给自己做人才储备，但是目标是完全一样的，就是把一个对行业并不熟悉的年轻人，培养为一个预备店长或合作伙伴！而培训的入手点就是“经营”，所有的重心围绕经营展开。随着经营能力的提升，店员进入不同的角色，每一次提升都伴随着一次特殊的“岗前培训”。所以，我几乎听不到有员工抱怨“整天尽让我洗车，什么都学不到”。因为，我这里的内部培训，就没有“洗车工”这个培训层级。

培训层级，出自我们的岗位层级。一个行业越是成熟，它的岗位层级就越复杂，分工就越明确，管理就更简单（但不一定高效）。比如我们汽车美容店，就可以分为美容工、高级美容工、助理美容师、美容师、高级美容师、美容总监、高级美容总监、店长。如果美容店扩大成连锁，那往上还有更多的层级，可以参考中型管理企业。但是，如果没有层级，大家

往往是什么事情都负责，但是什么事情都没人做。内部培训没有重点，老板想提升全员素质，也不知道从哪里抓起。结果培训的事情就被搁置下来，有的店即使做起来了，也是东一榔头、西一棒追，完全没有章法，员工的培训效果很不理想。

如果能够按照岗位层级来制定培训层级和培训计划，就比较方便了。

首先，一个员工进店，那么他是一个岗位层级是美容工，培训层级就是洗车、打蜡。这个层级比较快，一般不会超过一个星期，就应当进行考核，并升级到高级美容工。

岗位层级是高级美容工，培训层级就是在掌握洗车、打蜡技能之后，可以操作除了抛光之外的全部汽车美容项目，同时要能在洗车过程中发现车辆的问题，并向车主提出来。或者向销售人员汇报，以期获得销售的机会。这个过程也不宜过长3周左右时间，应当进入下一个环节。这个层级的考核仅限技术，在营销方面的技能有美容总监（导师）打分评定，向店长给出是否能够晋级的建议。

岗位层级是助理美容师，培训层级是一级抛光，也就是镜面还原了。可是除了抛光之外，更重要的是可以和顾客交流简单的汽车美容话题，并能把更深的、自己无法解释的话题引给美容师或高级美容师。主要能向顾客陈述事情，描述自己发现的问题。技术考核，加美容总监的评定分数，店长决定是否晋级！

岗位层级是美容师，培训层级是二级抛光，就是中切抛光。在这个环节最重要的也不是技术，还是在于和顾客的交流！要能够独立和顾客交谈，并可以为顾客创造需求，并实现成交。同样是技术考核，加美容总监的评定分数，店长决定是否晋级！

岗位层级高级美容师，培训层级是三级抛光，就是研磨。高级美容师要掌握的是可以和顾客交朋友，有的顾客会直接提出让他提供服务。技术考核过关，美容总监评定分数合格，店长允许晋级。

岗位层级美容总监，培训层级是精通所有美容项目。总监可以和顾客交流并分析推荐什么产品或项目适合他，是顾客真正的美容消费顾问。另外，总监必须可以带徒弟，并按照时间的顺序，培养合格的人才。总监的考核由店长评分。

岗位层级高级美容总监，培训层级是项目研发。高级总监不仅是可以带学员，自如的掌握各项销售技巧，最重要的是能够自主进行新项目的研发，不断推出升级服务。店长和投资人，进行考核评定。

店长，培训层级是店面管理！培训目标是制定一套合理的培训计划和管理计划，并作为实习店长考核半年。由投资者确定是否可以晋级！

以上为简单的层级划分。作为中小型汽车美容店的内部培训，也许不必严格按照这样一步一步的来，但是层级是必须有的！不仅仅是为自己储备人才，更是为了员工在现有岗位上能够充分发挥做用打下基础。内部培训是不间断的，不要吝惜培训资源。员工的进步永远是汽车美容店发展的原动力！所以抓紧汽车美容店的内部培训，是我们中小型汽车美容店的核心工作之一！

四、初试汽车美容店工资结构的调整

大师傅难找，洗车工也难找，工资水平一涨再涨，人却都不见了！天天在门口挂着招聘广告，天天缺人。就算好不容易人到位了，又发现活干不好，经常要跟着屁股后面盯着，稍放松一下，车就洗不干净，整店的效率下降。于是，几乎每家中小型汽车美容店都在嚷嚷招人难，管理更难。招聘和管理都是个大课题，不论做什么生意，用人往往比其他所有的事情都重要，因为按马克思说的，咱都是资本家，都是要“榨取工人的剩余价值”的。实际操作中，马总说的有一定道理，但是却不完全对。马总把这个问题说起来更像一个慈善家，一个卫道者，其实没有那么冠冕堂皇。咱好不容易用毕生的心血投入创业，为国家和社会减轻负担。在雇佣人员的时候，其实咱们只要找到一个劳资双方都能满意的切合点就可以了。而这个点究竟在哪里呢？

很多店认为，这个点在工资上。不错，我也这么认为，但是这个工资怎么发，却大有学问。同样是2000元钱，不同的发放方法会产生不同的激励效果。现在的情况是，大家把员工的底薪越加越高，像我所在的合肥，有的店已经把洗车工的底薪加到了1500元。越来越高的底薪结果带来的是恶性的薪酬竞争，导致行业里的人越来越难招，招来的也不是你最想要的人。另外，就是无提成制度，还有就是低底薪或无底薪的高提成制度。其实，总共也就两种薪酬结构，无非是在底薪和提成上面找个平衡点，我简单来说一下。

1、高底薪低提成制度。这个是目前行业里用的比较多的薪酬办法。为了能够竞争到更合适的“人才”，各店家不惜血本高薪聘请美容工、洗车工。可是，这样的薪酬制度最大的弊端在于，一但把底薪发出去了，提成制度就不好定了。举个例子，如果咱们在核算成本的时候，知道洗车人力成本大约是3元/台，每个月洗1200台车，那么每个月我能发出去的工资就是3600元。如果我有3个洗车工，每个人每月底薪能拿到1200元；如果我有6个洗车工，每人每月能拿到底薪600元。但是，这时候有两个大问题。第一个是，底薪发完之后，你发现根本没有钱去发提成了，因为每辆车3元的人力成本，你都已经发出去了。而且这钱还看不出来有多少，和其他店比起来，这点工资至少不算好看的。如果你把底薪再加上去，可以和其他店竞争，但是你的成本又背不过来。第二，对于员工来说有个错误的激励信号——我可以轻松在这个店拿到1200元的底薪，所以我不用努力。每个员工，多洗一台车给自己带来的边际收益（经济学里说到的，没多做一件工作，带来的额外的收入）为零。这个时候就没有员工愿意去多干活、干好活了，因为对于他们而言干好干坏只能体现在惩罚上、而体现不在奖励上，所以干活没劲。这个也是很多美容店，洗车速度永远无法提高的症结所在。换了设备、改进了流程，结果速度还是上不来的话，那你应该试试调整工资结构了。

2、低底薪或零底薪的高提成制度。首先，咱们来看看，在你招聘的时候。两种制度都摆在他面前如果让他选择的话，他选择哪种，几乎就能判断他是哪一种人。假设同样能拿到2000元的工资，很多人都愿意选1800元高底薪、销售额1%的低提成，因为1800的钱来得容易，而且旱涝保收，至于店里赚不赚钱那是老板的事情，顶多我干得太出格了会挨罚，但总之店和我没有关系，我只负责到月拿钱。这类人基本不问你的提成制度，喜欢慢悠悠没有压力的工作，这个是要高底薪的人的潜意识。而这样的人，因为工作不积极，容易遭到老板的厌恶，从而做不下去，离职了事。而面临同样的工资，愿意要高提成的人是另外一种情况。如果洗一辆车能给我3元的提成，我一个月洗600台车、每天洗20台车就赚到了那1800元的“底薪”。这个时候我希望店里洗车工越少越好，没人和我抢活干。而600台车以外的部分，我可以赚得更多。一般无底薪的店里，老板可以做到销售额的10%。如果这个小伙子再张张

篇六 美容开店容易么
开一家果蔬美容店好不好

【美容开店容易么】

女性美容一直是女性朋友们所关注的热门话题，美容的方式有很多，更多火爆开店项目不过健康的美容方式果蔬美容，采用最天然的果蔬植物精华进行美容，那么开果蔬美容店好不好呢呢?

开果蔬美容店怎么样?看看欧美雅洁果蔬美容就知道了。欧美雅洁果蔬美容，是以新鲜的水果蔬菜为主要原料，根据顾客不同的皮肤属性，配以欧美雅洁核心的“果活素”，现场调配适合的果蔬面膜，通过外敷内服的护理方式来进行护肤美容。欧美雅洁开创绿色生态美容的先河，风靡中国大陆市场。

欧美雅洁果蔬美容吧，除了用天然果蔬汁、果蔬纤维护肤美容外，同时还准备了一份特制的纯天然果蔬饮品供食用，以达到营养美容减肥的作用。这种全新概念的绿色美容吧，打破传统的美容院的经营方式，是体内和体外的美容结合。关于开果蔬美容店怎么样?不用小编多说了吧。

开果蔬美容店怎么样?想必大家看了上面的介绍应该略知一二了。欧美雅洁果蔬美容致力于打造最健康的美容方式，服务于大众女性消费者，投资成本低，利润高，市场前景好，是个

值得加盟的好项目。

文章来源：开一家果蔬美容店好不好

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篇七 美容开店容易么
学美容师多久可以开店

学化妆多久可以开店

学化妆多久可以开店？学化妆专业未来的发展方向非常多，其中，创业开家化妆店成为了许多人的选择。人们选择化妆店必然会选择化妆技术强的化妆店，为此，选择创业当老板，首先自己的化妆技术能力就必须得过硬，这样才能让店员和客户都信任自己。

现在，许多人会认为化妆师只是简单地帮客户清洁皮肤、按摩肌肤、敷张面膜等等，只要抽出时间就可以轻松地学会了，无需花费过多的时间。事实上，化妆师学习是非常系统的事情，要学习人体皮肤构造、不同按摩手法、以及不同面部肌肤的护理方式等等，每个内容都是环环相扣，也是与日常工作息息相关的。学化妆师不能够追求速度，也不能准确地去断定多久可以开店，为此，想开店的准化妆师要到正规的学校经过系统的学习，在拥有足够的化妆技能的时候就可以开店了，当中，所需要多长时间完全取决于个人的能力和努力了。

毛戈平化妆学院是我国十分知名的化妆师培训学校，是由国际化妆时尚教父毛戈平大师创建的，也是我国较早的化妆培训学院。该学院一直致力于提升化妆教育及服务业水平，紧紧跟随化妆行业发展，积极整合各方优势资源打造了设施俱全的教室，组建了一支力量强大的教师队伍，培养出众多优秀的化妆师。与此同时，国际毛戈平化妆学院还全程支持鼓励学员创业，让学生能够在顺应“大众创业、万众创新”的创业时代洪流中开创出个人的小天地。

学化妆师多久可以开店？学化妆师多久可以开店并没有一个规定的时间，人们只要将所需要学习的化妆知识和化妆技术都学习到位扎实就可以开店了。要保持化妆店长期获得源源不断的忠实客源，还需要积极地保持学习更加新的化妆知识。无论是准化妆店老板，还是化妆店老板，都要把终身学习的理念牢固心头，选择毛戈平化妆学院可以结合个人能力和发展需要选择最佳课程，得到最充分最专业的化妆知识指导，提升个人能力。

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