安徽中医药大学教务处考务科

导读：　安徽中医药大学教务处考务科(共7篇)安徽中医药大学重新申请学位课程考试申请表安徽中医药大学20 年重新申请学位课程考试申请表备注：本表一式三份，申请人、所在学院、教务处考务科各一份。1、平均课程学分绩点的计算办法为：1）当课程成绩大于60分（含60分）时，课程绩点为课程成绩除10减5，即：课程绩点=课程成绩÷10－5。补考成绩合格...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《安徽中医药大学教务处考务科》，供大家学习参考。

安徽中医药大学教务处考务科(一)
安徽中医药大学重新申请学位课程考试申请表

安徽中医药大学20 年重新申请学位课程考试申请表

备注：本表一式三份，申请人、所在学院、教务处考务科各一份。

1、平均课程学分绩点的计算办法为：

1）当课程成绩大于60分（含60分）时，课程绩点为课程成绩除10减5，即：课程绩点=课程成绩÷10－5。补考成绩合格，课程绩点为1；补考或缓考成绩不合格，课程绩点为0；

2）课程学分绩点为学生该门课程的绩点乘以该门课程的学分数，计算公式为：课程学分绩点=课程绩点×课程学分；

3）平均课程学分绩点等于各门课程的学分绩点之和除以各门课程的学分之和（保留小数点后三位），计算公式为：

平均课程学分绩点=∑（课程绩点×课程学分）/∑课程学分

=∑课程学分绩点／∑课程学分

2、平均课程学分绩点包括的主要课程（除英语、计算机以外）指申请人入学时执行的教学计划中规定的主要课程。 3、重新申请补授学位报名需提交以下材料：

1）重新申请学位课程考试申请表

2）身份证、毕业证、省计算机二级、英语四级证书原件，同时提交复印件各一份

安徽中医药大学教务处考务科(二)
安徽中医药大学2015年专升本入学考试科目查卷申请表

安徽中医药大学2015年专升本入学考试科目查分申请表

说明：查卷项目仅限于漏评、登分错误。查卷结果将于4月26日下午3点在安徽中医药大学招生信息网公布。

安徽中医药大学教务处考务科(三)
安徽中医药大学奖励性绩效工资分配方案)

安徽中医药大学奖励性绩效工资分配方案（征求意见第一稿）

安徽中医药大学奖励性绩效工资分配方案（征求意见第一稿）

为进一步深化学校人事分配制度改革，理顺分配关系，强化激励机制，根据绩效工资分配的相关政策，在总结以往实践经验和学习相关兄弟院校经验的基础上，结合学校实际，按照《安徽中医药大学人事与分配制度改革方案》的指导思想和原则，特制订安徽中医药大学奖励性绩效工资发放办法。

一、指导思想

认真落实科学发展观，充分调动广大教职工工作积极性和创造性，正确处理改革、发展和稳定的关系，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好环境，进一步强化激励机制，不断提高教育教学、科学研究、学科建设、管理服务水平，推动学校各项事业科学、和谐发展。

二、基本原则

（一）绩效优先，兼顾公平。贯彻按劳分配原则，坚持多劳多得、优绩优酬；统筹兼顾各类人员之间的分配关系。

（二）以绩定酬，绩酬相符。向教学科研一线岗位倾斜，通过个人业绩确定教学科研岗位人员的奖励性绩效工资。

（三）以岗定责，责酬一致。通过岗位考核确定管理、辅助、服务岗位人员的奖励性绩效工资。

三、发放范围

校本部在岗专业技术人员、管理人员、工勤人员（含原科教药厂、六药厂、印务公司在岗人员；不含第

一、二、三附属医院、神经病学研究所人员和校本部聘用的合同工）；。

四、主要构成

奖励性绩效工资是用于在各类岗位的教职员工按质按量完成或超额完成工作任务的薪酬，主要体现工作量和实际贡献等因素，多劳多得、同绩同酬、优绩优酬，根据绩效考核结果发放。

奖励性绩效工资主要包括以下三类：

1.完成基本工作量的奖励性绩效工资

根据量化考核办法（见附件），对照考核目标，经考核完成年度基本工作量后发放的奖励性绩效工资。

2.超基本工作量的奖励性绩效工资

根据量化考核办法，对照考核目标，经考核超出年度基本工作量部分发放的奖励性绩效工资。

3.单列的奖励性绩效工资

未列入量化考核办法的业绩，如建设地方特色高水平大学重大项目奖（办法另发）、先进集体及个人奖励、教学督导补贴、研究生导师补贴、省部级学科带头人津贴、执行所长及秘书津贴、教研室主任（系主任）及秘书补贴、辅导员津贴、调节补助等。

五、各类标准【安徽中医药大学教务处考务科】

奖励性绩效工资标准采用计分（基本分）方式，单位分值金额由学校根据财力状况以及上级主管部门核定的总额确定。

1. 完成基本工作量的奖励性绩效工资的基本分

专业技术人员基本分（单位：分/年）

工勤人员基本分（单位：分/年）【安徽中医药大学教务处考务科】

2. 超基本工作量的奖励性绩效工资

根据量化考核办法考核超出上述岗位的基本分对应的工作量之外的业绩，包括科技奖励、教研奖励、超课时奖励、兼课奖励、学科建设奖励、超管理工作量奖励。其中超管理工作量奖励额度为当年度科技奖励、教研奖励、超课时奖励、学科建设奖励总额的80%。

3.单列的奖励性绩效工资

先进集体（二级单位）奖励：

获得校级奖励的教研室（系）一次性奖励1000元。

先进集体个人奖励：

教学督导补贴：考核合格，每学年100分。

博士研究生导师津贴：考核合格，每学年1500元。

硕士研究生导师津贴：考核合格，每学年800元。

省部级学科带头人津贴：考核合格，每学年1000元。

研究所执行所长津贴：考核合格，每学年1000元。

研究所秘书津贴：考核合格，每学年300元。

教研室（系）主任津贴：考核合格，每学年800元。

教研室（系）秘书津贴：考核合格，每学年300元。

辅导员津贴：按现行办法执行。

调节补助：为调动二级单位的管理积极性，强化二级管理和分配自主权，设立调节补助，由各单位进行二次分配。

预留预算额5%的奖励性绩效工资，以在岗人数为基数，按人均计算调节补助，由各单位进行二次分配。

六、经费来源

奖励性绩效工资主要来源为财政拨款外的学校收入。

七、计算公式

分值=[当年度奖励性绩效工资预算总量（不含超工作量之外的教研、科研奖励部分和建设地方特色高水平大学重大项目奖）-定额单项补贴]/全体参加分配人员当年完成分总和

八、发放程序

奖励性绩效工资全年按10个月核算，２月、８月不计。每学年结束后，各单位按照考核标准分别对各级各类人员进行考核，根据其完成最低教学工作量、基本工作量和超工作量情况认定每人的基本分和奖励分，公示无异议后连同量化依据按职能分别报教务处、科技处、研究生部（学科办）、人事处进行审定；教务处、科技处、研究生部（学科办）、人事处将各自相关的部分审定后公示；公示无异议后将结果汇总至人事处；人事处统计后计算分值，并根据分值和各二级单位总分连同单列的奖励性绩效工资进行切块，

由各二级单位进行二次分配；二次分配结果在本单位公示无异议后报人事处，人事处审核后报送财务处发放。

九、发放说明

（一）奖励性绩效工资是与工作质量、数量和工作态度直接挂钩的工作报酬，无福利性质。不在岗位者、考核不合格者不予发放。未完成工作任务，根据未完成情况扣减一定量的奖励性绩效工资。

（二）管理岗位人员是指机关处室、学院（部）、科研单位等管理岗位人员和专职学生辅导员。

（三）具有双职务的管理人员完成基本工作量，其完成基本工作量的奖励性绩效工资岗位标准就高执行。

（四）教学任务包括教务处、研究生部、成人教育学院下达的所有教学任务。

（五）调节补助由各二级单位用于本办法未能包括的临时性工作及加班等的报酬支付。

（六）奖励性绩效工资的发放采取按月发放和年终一次性发放两种形式，即按月发放各岗位基本分对应的80%部分，年终一次性发放预发差额、超工作量部分和单列的奖励性绩效工资，多退少补，个人所得税自理。

（七）新录用的毕业生、调入人员、军转干部、退役士兵、聘用人员均从实际上岗时间的下一个月开始计算奖励性绩效工资。调出人员，自调出当月停发奖励性绩效工资。

（八）经组织批准外派挂职、扶贫、支教、接受干部培训的人员，正常发放奖励性绩效工资。

（九）经组织批准进修培训人员（含出国、攻读学位），不足一年的正常发放奖励性绩效工资；超过一年的发放50%的奖励性绩效工资。如同期完成达到50%的基本工作量，发放全额的奖励性绩效工资；超过50%的部分为超工作量，发放超工作量奖励性绩效工资；如同期完成的基本工作量超过30%，不足50%，发放75%的奖励性绩效工资。

（十）出国（境）探亲人员，在国（境）外期间不发放奖励性绩效工资。

（十一）婚假、丧假、产假、计划生育手术规定的假期，在规定假期内不扣发奖励性绩效工资；超过规定假期按事假或旷工处理。

（十二）因工致伤在治疗期间不扣发奖励性绩效工资。

（十三）正在接受立案审查，尚未作出结论的暂不发放奖励性绩效工资。

（十四）扣减标准

1.所有岗位未完成基本工作量，缺1分，扣除基本分1分。

2.全年中病假累计在十个工作日内的，每天扣发基本分2分；超过十个工作日的，自第十一工作日开始，每天扣发基本分4分。

连续病假6个月以上者，停发奖励性绩效工资。

3. 全年中事假累计在十个工作日内的，每天扣发基本分4分；超过十天的，自第十一工作日开始，每天扣发基本分8分。

4.一年内，累计旷工2天以下（含2天）者扣发当年奖励性绩效工资的10%；累计旷工3-5天者扣发当年奖励性绩效工资的30%；累计旷工6-8天以上者扣发当年奖励性绩效工资的60%。累计旷工8-10天者扣发当年奖励性绩效工资的80%。累计旷工9天以上者（含9天）扣发当年奖励性绩效工资的100%。

6.专任教师因个人原因不承担教学任务的，不参加奖励性绩效工资分配。

7. 拒不接受组织分配工作任务的，每次扣发20%的全年基本奖励性绩效工资。

8.因工作失职造成重大经济损失或恶劣影响的，扣发直接责任人的全年基本奖励性绩效工资，扣发所在单位领导10%的基本奖励性绩效工资。

9.凡受到全校通报批评1次者，扣发10%的基本奖励性绩效工资；受到行政警告处分（党内为警告处分）的，扣发30%的基本奖励性绩效工资；受到行政记过处分（党内为严重警告处分）的，扣发60%的基本奖励性绩效工资；受到行政降低岗位等级或者撤职处分（党内为撤职处分）或受到治安管理处罚并给学校带来不良影响者，扣发全年的基本奖励性绩效工资。

（十五）岗位变动，从到岗的下月按新岗位核定基本奖励性绩效工资；职工退休时，从执行退休费的当月停发奖励性绩效工资。

（十六）各二级单位可以在本办法基础上，制定更具体的二次发放办法，经本单位全体教职工通过后执行。

（十七）凡不认真考核搞平均发放的，或弄虚作假的，一经发现，即停发该单位主要负责人及领导班子成员奖励性绩效工资。

十、附则

本方案由学校党委研究，经教代会（教代会执委会）通过后执行，学校原有关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

如上级实行人事分配制度改革，本方案与上级政策不一致的，以上级政策为准。

本方案由人事处负责解释。

安徽中医药大学教务处考务科(四)
安徽中医药大学2015专升本英语考试纲要

安徽中医药大学2015专升本英语考试纲要

英语考试以教育部颁布的《高职高专教育英语课程教学基本要求》和《高等学校英语应用能力考试大纲和样题》为依据，测试考生语言知识和语言技能，包括一般性语言内容和涉外业务有关的内容。考试形式为笔试，采用主客观混合题型，以保证良好的信度和效度。考试内容包括五个部分：

1．词汇和语法结构：参见《高职高专教育英语课程教学基本要求》和《高等学校英语应用能力考试大纲和样题》所规定的词汇和语法项目；

2．完形填空：考查考生在所要求的词汇和语法项目的范围内，综合运用语言的技能，如推理、判断、猜测、常识等；

3．阅读理解：在所要求的词汇和语法项目范围内，考查考生的篇章理解能力，信息的获取、分析、判断能力以及阅读速度；

4．翻译（英译汉）：考查考生对英语句子及篇章结构的分析能力，信息获取能力，以及英汉思维方式的转换能力；

5．写作（汉译英）：考查考生的英语句子、篇章的组织表达能力，以及对英语应用文格式的掌握程度。

安徽中医药大学教务处考务科(五)
安徽中医药大学2015专升本针灸学考试纲要

徽中医药大学2015专升本针灸学考试纲要

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绪 言

掌握 针灸学发展简史中的重要人物及其代表性论著。

熟悉 针灸学的定义、针灸疗法的特点。

了解 针灸学发展简史及对外交流概况。

上篇 经络腧穴

第一章 经络总论

掌握 经络、经气的概念、经络系统的组成和十二经脉的分布、循行、交接、气血流注规律。

熟悉 奇经八脉的分布、功能；经络的生理功能、临床应用。

了解 经络学说的形成、标本根结、气街四海；十二经别、十二经筋、十二皮部的特点。

第二章 腧穴总论

掌握 腧穴、特定穴的概念、腧穴的主治特点、定位方法及特定穴的基本概念。

熟悉 腧穴的分类、主治规律；特定穴的分类。

了解 腧穴的发展概况、命名。

第三章 经络腧穴各论

掌握，十四经常用腧穴和常用奇穴的定位、主治。【安徽中医药大学教务处考务科】

熟悉 十四经脉的循行、十四经脉各经的腧穴主治概要；十四经常用腧穴和常用奇穴的操作要点。

了解 常用腧穴的解剖；腧穴、奇穴表解。

附：

十四经常用腧穴和常用经外奇穴（带*者为常用穴位）。

手太阴肺经（11穴）：中府*、云门、天府、侠白、尺泽*、孔最*、列缺*、经渠、太渊*、鱼际*、少商*。

手阳明大肠经（20穴）：商阳、二间、三间*、合谷*、阳溪*、偏历*、温溜、下廉、上廉、手三里*、曲池*、肘髎、手五里、臂臑*、肩髃*、巨骨、天鼎、扶突*、口禾髎、迎香*。 足阳明胃经（45穴）：承泣*、四白*、巨髎、地仓*、大迎、颊车*、下关*、头维*、人迎、水突、气舍、缺盆、气户、库房、屋翳、膺窗、乳中、乳根、不容、承满、梁门*、关门、太乙、滑肉门、天枢*、外陵、大巨、水道、归来*、气冲、髀关、伏兔*、阴市、梁丘*、犊鼻、足三里*、上巨虚*、条口、下巨虚*、丰隆*、解溪*、冲阳、陷谷、内庭*、厉兑*。 足太阴脾经（21穴）：隐白*、大都、太白*、公孙*、商丘、三阴交*、漏谷、地机*、阴陵泉*、血海*、箕门、冲门、府舍、腹结、大横*、腹哀、食窦、天溪、胸乡、周荣、大包*。

手少阴心经（9穴）：极泉*、青灵、少海*、灵道、通里*、阴郄*、神门*、少府、少冲*。 手太阳小肠经（19穴）：少泽*、前谷、后溪*、腕骨*、阳谷、养老、支正*、小海、肩贞、臑俞、天宗*、秉风、曲垣、肩外俞、肩中俞、天窗、天容、颧髎*、听宫*。

足太阳膀胱经（67穴）：睛明*、攒竹*、眉冲、曲差、五处、承光、通天、络却、玉枕、天柱*、大杼、风门*、肺俞*、厥阴俞、心俞*、督俞、膈俞*、肝俞*、胆俞*、脾俞*、胃俞*、三焦俞、肾俞*、气海俞、大肠俞*、关元俞、小肠俞、膀胱俞*、中膂俞、白环俞、上髎、次髎*、中髎、下髎、会阳、承扶、殷门、浮郄、委阳*、委中*、附分、魄户、膏肓*、神堂、譩譆、膈关、魄门、阳纲、意舍、胃仓、肓门、志室*、胞肓、秩边*、合阳、承筋、承山*、飞扬*、跗阳、昆仑*、仆参、申脉*、金门、京骨、束骨*、足通谷、至阴*。

足少阴肾经（27穴）：涌泉*、然谷*、太溪*、大钟*、水泉、照海*、复溜*、交信、筑宾、阴谷、横骨、大赫、气穴、四海、中注、肓俞、商曲、石关、阴都、腹通谷、幽门、步廓、神封、灵墟、神藏、彧中、俞府*。

手厥阴心包经（9穴）：天池、天泉、曲泽*、郄门、间使*、内关*、大陵*、劳宫*、中冲*。 手少阳三焦经（23穴）：关冲*、液门、中渚*、阳池*、外关*、支沟*、会宗、三阳络、四渎、天井、清冷渊、消泺、臑会、肩髎*、天髎、天牖、翳风*、瘛脉、颅息、角孙、耳门*、耳和髎、丝竹空*。

足少阳胆经（44穴）：瞳子髎*、听会*、上关、颔厌、悬颅、悬厘、曲鬓、率谷、天冲、浮白、头窍阴、完骨、本神、阳白*、头临泣*、目窗、正营、承灵、脑空、风池*、肩井*、渊腋、辄筋、日月*、京门、带脉*、五枢、维道、居髎、环跳*、风市*、中渎、膝阳关、阳陵泉*、阳交、外丘、光明*、阳辅、悬钟*、丘墟*、足临泣*、地五会、侠溪、足窍阴*。 足厥阴肝经（14穴）：大敦*、行间*、太冲*、中封、蠡沟、中都、膝关、曲泉*、阴包、足五里、阴廉、急脉、章门*、期门*。

督脉（29穴）：长强*、腰俞、腰阳关*、命门*、悬枢、脊中、中枢、筋缩、至阳*、灵台、神道、身柱、陶道、大椎*、哑门*、风府*、脑户、强间、后顶、百会*、前顶、囟会、上星*、神庭、印堂*、素髎*、水沟*、兑端、龈交。

任脉（24穴）：会阴、曲骨、中极*、关元*、石门、气海*、阴交、神阙*、水分、下脘*、建里、中脘*、上脘、巨阙、鸠尾、中庭、膻中*、玉堂、紫宫、华盖、璇玑、天突*、廉泉*、承浆*。

常用经外奇穴（总34穴）

头颈部（12穴）：四神聪*、鱼腰、上明、太阳*、球后*、鼻通、金津*、玉液*、夹承浆、牵正*、翳明*、安眠*。

躯干部（6穴）：三角灸*、提托*、子宫穴*、定喘穴*、夹脊*、腰眼*。

四肢部（16穴）：十宣*、四缝*、中魁、八邪*、落枕穴*、腰痛点*、中魁、二白*、肘尖、环中、百虫窝、鹤顶*、膝眼*、胆囊*、阑尾、八风。

中篇 刺灸法

第四章 刺灸法总论

掌握 刺灸法宜忌。

熟悉 刺法、灸法的概念；刺灸法操作的量学要素。

了解 刺法、灸法的起源和发展概况。

第五章 刺灸法各论

掌握 毫针刺的进针法、针刺的角度、深度，行针基本手法、常用补泻手法，得气的概念、表现；艾灸法的种类、操作要领和适应范围；针刺异常情况的表现、预防和处理。 熟悉 三棱针、电针的操作方法、适应范围和注意事项；拔罐法的应用。

了解 其他刺灸方法和头针、耳针内容。

下篇 治疗

第六章 针灸治疗总论

掌握 针灸治疗作用、针灸治疗原则、针灸配穴处方规律。

熟悉 针灸临床诊治特点。

了解 针灸处方的概念、要素；刺灸方法的选择。

第七章 针灸治疗各论

掌握 中风、眩晕、面瘫、头痛、不寐、哮喘、胃痛、泄泻、便秘、等内科病症，落枕、漏肩风、腰痛、痹证等躯体病症，月经不调、痛经等妇科病症以及肥胖症等病症的辨证分型及针灸治则、处方配穴。

熟悉 面痛、腹痛、癃闭、痿证、崩漏、滞产、小儿脑瘫、目赤肿痛、耳聋耳鸣、牙痛、鼻渊、晕厥、虚脱、内脏绞痛等病症的辨证分型及针灸治则、处方配穴。

了解 辨证、辨经、辨病在针灸临床的应用。

安徽中医药大学教务处考务科(六)
安徽中医药大学教务处入口: http://jwc.ahtcm.edu.cn/

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安徽中医药大学教务处入口: http://jwc.ahtcm.edu.cn/

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安徽中医药大学教务处考务科(七)
安徽中医药学院招生就业网

    安徽中医药大学招生就业网由学校简介、处室简介、招生信息、招生动态、专业介绍、就业信息等模块组成。
    安徽中医药大学简介：原安徽中医药学院。安徽中医药大学坐落于全国四大科教基地之一的安徽省合肥市，学校是国家博士学位授权立项建设单位、国家中医临床研究基地建设单位、国家中药现代化科技产业（安徽）基地、国家中医药国际合作基地、国家药品临床研究基地、硕士研究生推荐免试单位，是安徽省第七、第八、第九届文明单位。2005年以良好成绩顺利通过国家教育部本科教学工作水平评估，2009年学校以优异成绩全国第三家通过国家教育部中医学专业试点认证。2013年，经教育部批准，安徽中医学院升格更名安徽中医药大学 。
    安徽中医药大学招生就业网网址为：http://zsjy.ahtcm.edu.cn/，点击安徽中医药大学招生就业网进入网站。
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