河南农业职业学院数字化管理

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河南农业职业学院数字化管理(一)
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河南农业职业学院数字化管理(二)
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河南农业职业学院数字化管理(三)
河南农业职业学院岗位设置实施方案(定稿)

河南农业职业学院岗位设置实施方案

为深化我院人事制度改革，加快推进岗位管理制度和聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据河南省委办公厅、省政府办公厅《河南省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。

一、实施范围和原则

（一）我院在编在册的正式工作人员。岗位设臵管理中涉及学院领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设臵，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设臵

设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。

三、岗位等级设臵

（一）管理岗位等级

1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。院级领导正职为四级职员岗，副职为五级职员岗。

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定。中层领导正职为六级职员岗，副职为七级职员岗。

3、八级职、九级职员岗位为一般管理岗位，根据内设机构数量设臵。

（二）专业技术岗位等级

1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为30:48:22，分别设臵高级岗位123个，中级岗位205个，初级岗位100个。

2、三、四级岗位之间的结构比例为4:6，设臵三级岗位7个，四

级岗位16个。五、六、七级高级岗位之间的比例为2:4:4，设臵五级岗位20个，六级岗位40个，七级岗位40个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3，设臵八级岗位62个，九级岗位82个，十级岗位61个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5，设臵十一级岗位50个，十二级岗位50个。

（三）工勤技能岗位等级

1、设臵技术工岗位34个。其中，二级岗位2个，三级岗位10个，四级岗位22个。

2、我院不设普通工岗位。

四、岗位任职条件

三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设臵实施管理意见（试行）》文件规定执行。

（一）管理岗位基本条件

1、职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

2、管理岗位人员应遵守宪法和法律，有良好的道德品行，具有岗位所需的专业水平与业务能力，身体健康。

3、符合各等级职员岗位的基本任职年限：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（二）专业技术岗位基本条件

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、专业技术岗位人员应遵守宪法和法律，具有良好的学风、学术道

德和合作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。

3、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。

4、专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年年度考核等次在合格以上。

（三）工勤技能岗位基本条件

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3、试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。

五、岗位聘用与管理

（一）岗位聘用

1、首次按岗位设臵聘用时，保证我院现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

2、管理岗位按干部人事管理有关规定和权限组织聘用。专业技术岗位按有关规定并结合学院实际实行分级评选聘用，三级至七级岗位（高级专业技术岗位）和十一级至十二级岗位（初级专业技术岗位）由学院组织评选和聘用；八级至十级岗位（中级专业技术岗位）由各系（部）组织初步评选推荐，报学院组织审评和聘用。工勤技能岗位按有关规定组织聘用。

3、对管理、专业技术、工勤技能三类岗位超过核准结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

4、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优

聘用。

5、学院适当控制专业技术高等级岗位的聘用数量，用于学院选拔和引进急需人才。

6、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。

(二)管理岗位聘用条件

1、由河南省委组织部任命担任校级正职、省农业厅党组任命担任校级副职领导职务的，分别对应管理岗位四级、五级职员岗位。

2、由学院任命担任处级正职、处级副职领导职务的，分别对应管理岗位六级、七级职员岗位。

3、由学院任命担任部门二级机构的领导、副主任科员对应管理岗位八级职员岗位。

4、取得大学专科或本科学历，在管理岗位工作且见习期满可聘用在九级职员岗位。

（三）专业技术岗位评聘条件

1、专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

2、专业技术二级岗位由河南省实行总量控制和管理，其人员的确定按省有关规定执行。

3、专业技术三级岗位评聘条件为受聘教授职务，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在教学、科研、专业建设、实验室建设等方面取得突出成绩，在专业技术四级岗位工作满3年以上。

4、专业技术四级岗位评聘条件为受聘教授职务，能认真履行岗位职责。

5、专业技术五级岗位评聘条件为受聘高校教师系列副高级专业技术职务，能认真履行岗位职责，在教学、科研、本专业技术工作方面成绩优秀，在专业技术六级岗位工作满3年以上。本次评聘需副高级专业技术岗位工作满7年以上；或在专业技术七级岗位工作满6年以上，具备《河南农业职业学院专业技术五六级岗位评选条件》（附件1）中的三条及其以上。

6、专业技术六级岗位评聘条件为受聘副高级专业技术职务，能认真履行岗位职责，在教学、科研、本专业技术工作方面取得较好成绩，在专业技术七级岗位工作满3年以上。

7、专业技术七级岗位评聘条件为受聘副高级专业技术职务，能认真履行岗位职责。

8、专业技术八级至十级岗位（中级专业技术岗位）评聘基本条件为受聘中级专业技术职务，任职年限符合相应层级的规定，能认真履行岗位职责，在教学、科研、本专业技术工作方面取得较好成绩。

学院根据各系（部）基本情况和专业技术人员人数及比例将其岗位指标分配至系（部），各系（部）按照《河南农业职业学院专业技术八级至十级岗位系（部）控制指标分配表》（附件2）执行。

由各系（部）根据《河南农业职业学院岗位设臵实施方案》，结合本系（部）实际制订本系（部）《专业技术八级至十级岗位评选实施办法》，报学院岗位设臵与聘用委员会审批后，进行评选推荐。

9、专业技术十一级岗位评聘条件为受聘助理级专业技术职务，能认真履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作满3年以上，或工作满3年以上的硕士研究生。

10、专业技术十二级岗位评聘条件为受聘助理级专业技术职务，能认真履行岗位职责。

（四）工勤技能岗位聘用条件

河南农业职业学院数字化管理(四)
河南农业职业学院图书馆管理系统

河南农业职业学院图书馆管理系统

毕业院校：河南农业职业学院

系 别：电子信息工程系

专业班级：计算机应用09级3班

姓 名： 王亚涛

指导老师： 陆国盈 袁社锋 左艳丽

前言随着计算机网络技术与通信技术的发展，人类已进入信息化社会，人们 对信息和数据的利用与处理也已进入自动化、网络化和社会化阶段，因此，开发相关的信息管理系统已成为社会各行各业之必须，计算机学科作为一门边缘学 科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和计算机技术于一身， 可以解决企业或组织所面临的问题。 图书馆管理系统是一种典的信息管理系统 ，它的设计与开发遵循信息管理系统开发的方法。

信息管理系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等，并且管理信息系统的开发是一个开发周期长、技术要求高、影响因素多的复杂系 统工程，因此我欲采用面向对象的方法开发小型图书管理系统，以完善个人 、小型图书馆、中小型企事业单位的图书管理。

本毕业设计研究的主要内容是：使用者需要凭用户名和密码才能进入图书 馆管理系统；管理员可以对图书、用户等信息进入增加、修改、删除等操作；也 可以进行借出操作和归还操作；用户可以实现多种不同方式查询。

本设计主要用于中小规模的图书管理，总体任务是使图书管理工作规范化、 系统化、程序化，避免图书管理的随意性，提高信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效的查询和修改图书情况。

引 言 ........................................................... 1 中文摘要 ........................................................ - 3 - 英文摘要..........................................................................................................................3

第一章 需求分析 ................................................. - 6 -

1.1任务概述 ................................................. - 6 -

1.1.1 图书管理系统完成的主要目标 ......................... - 6 -

1.1.2用户的特点 ......................................... - 6 -

1.2需求规定 ................................................. - 6 -

1.2.1对功能的规定 ....................................... - 6 -

1.2.2读者管理功能 ....................................... - 7 -

1.2.3系统管理功能 ....................................... - 8 -

第二章 概要设计 ................................................. - 9 -

2.1总体设计 ................................................. - 9 -

2.1.1系统目标设计 ....................................... - 9 -

2.1.2系统功能分析 ....................................... - 9 -

2.2系统设计思想 ............................................ - 10 -

2.3 系统模块功能解析 ....................................... - 10 -

第三章 详细设计 ................................................ - 12 -

3.1程序设计说明 ............................................ - 12 -

3.1.1用户登录模块 ...................................... - 12 -

3.1.2用户添加模块 ...................................... - 13 -

3.1.3书籍查询模块 ...................................... - 14 -

3.1.4图书借阅模块 ...................................... - 15 -

3.1.5图书归还模块 ...................................... - 16 -

3.1.6新书入库模块 ...................................... - 17 -

第四章 编码与测试 .............................................. - 19 -

4.1各功能模块的实现 ........................................ - 19 -

4.2 测试 ................................................... - 30 -

4.2.1借阅卡管理测试 .................................... - 30 -

4.2.2书籍管理测试 ...................................... - 30 -

4.2.3系统管理测试 ...................................... - 31 - 结束语 ......................................................... - 32 - 致 谢 ........................................................ - 33 - 参考文献 ....................................................... - 33 -

中文摘要

随着人类社会的发展，人类对知识的需求也不断地增长。在这种形势下，书籍就渐渐地成为人们获取并增长知识的主要途径，而图书馆就自然而然地在人们的生活中占据了一定的位置，如何科学地管理图书馆不但关系到读者求知的方便程度，也关系到图书馆的发展，因此，开发一套完善的图书馆管理系统就必不可少了。

图书馆管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端的应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立数据的一致性和完整性，对于后者则要求应用程序功能的完备，易用等的特点。基于上述考虑本系统主要利用VB6.0作前端的应用开发工具 ，利用sqlsever 作为后台的数据库，利用WINDOWS作为系统平台开发的图书管理系统。另外本图书馆管理系统利用软件工程化思想和方法，总体上是采用结构化生命法进行系统分析和设计的，而系统实现等步骤则采用了原型法和面对对象的方法

系统开发的总目标是实现内部图书借阅管理的系统化、规范化和自动化。能够对图书进行注册登记，也就是将图书的基本信息（如：书名、作者、价格等）预先存入数据库中，供以后检索。能够对借阅人进行注册登记，包括记录借阅人的姓名、地址、电话等信息。提供方便的查询方法。如：以书名、作者、出版社、出版时间（确切的时间、时间段、某一时间之前、某一时间之后）等信息进行图书检索，并能反映出图书的借阅情况；以借阅人编号对借阅人信息进行检索；以出版社名称查询出版社联系方式信息。提供统计分析功能。可以展现出图书类型比例、库存与借出比例。提供旧书销毁功能，对于淘汰、损坏、丢失的书目可及时对数据库进行修改。能够对使用该管理系统的用户进行管理，按照不同的工作职能提供不同的功能授权。提供较为完善的差错控制与友好的用户界面，尽量避免误操作。图书馆的基本功能就是为读者提供借阅服务，读者通过借阅这一过程，可以把图书带出图书馆，从而使读者能够更方便的浏览图书。借书过程中，图书管理员要对读者的借书资格进行审查，对符合借书条件的读者，允许其借书，对其借书记录进行登记；对没有借书资格的读者，禁止其借书。

在VB6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发一个

河南农业职业学院数字化管理(五)
河南农业职业学院学费收缴管理办法

河南农业职业学院学费收缴管理办法（试行）（妥否？）

为了规范我院学生费用（含学费、住宿费、教材费及其它费用，以下统称学费）收缴管理工作，保障学院和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、教育部第21号令《普通高等学院学生管理规定》和《教育部国家发改委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》等有关法律文件精神，结合我院的实际情况，制定本办法。

一、总则

第一条 高等教育是非义务性教育，按照国家规定缴纳学费是高等学院学生的法定义务，大学生应当提高认识，增强法律意识和诚信观念，主动、及时、足额地缴纳学费，不得拖欠学费。

第二条 学院对学费的收取，坚持依法收费、规范管理的原则，按照省物价局、财政厅和教育厅批准的《收费许可证》（有否？哪个部门颁发的？）上所列收费项目和收费标准进行收费。

第三条 学院建立收费公示制度，学费收缴实行先公示、后收费，及时将收费项目和收费标准通过校园网等方式进行公示，接受学生、家长、社会各界及财政、物价部门的监督。

第四条 学费收缴是一项政策性强的工作，各系及相关部门要提高认识、高度重视、增强学费收缴工作的责任感，加强对学生依法缴费上学的教育，督促学生按时足额缴纳学费，并努力创造条件为家庭经济困难学生提供各种助学渠道。

第五条 对家庭确有困难的学生，学院及相关部门将根据上级文件精神，采取各种措施，包括“奖、贷、助、减、免”等方式，帮助贫困生完成学业，决不让一个贫困生因家庭经济困难而缀学。

第六条 本办法适用于我院普通高职、五年制、继续教育等各类学生。

二、 组织与管理

第七条 我院学费收缴工作实行“统一领导 ，各部门分工负责”的管理体制，在院长领导下，有关各系、部、中心具体组织落实，计财处、学生处、教务处等处室密切配合。

第八条 计财处是学院唯一的学费执收部门。学费收缴必须严格执行上级

规定的各项收费政策，坚持“收费许可”制度和“收支两条线”管理制度。学院各部门和各单位不得以任何理由向学生收取未经物价部门核定的收费项目、不得擅自提高收费标准和扩大收费项目。

第九条 为方便学生缴费和简化缴纳程序，我院采用银行存储方式（由学院统一发放银行存款卡），委托银行在规定时间内统一代扣代缴的收缴方法。学院计财处通过财务收费软件系统进行管理。

第十条 学生处负责学生入学注册工作；负责学生助学贷款、“绿色通道”的信息收集和整理；负责协调各系将走读、退学、转学、休学、复学以及专升本等学生的相关信息及时提供给计财处；

第十一条 各系辅导员是学生费用收缴工作的具体责任人，负责向学生传达学院的收费规定，落实收费管理办法；了解和掌握所带班级学生的缴费情况，做好欠费学生的思想教育工作，催缴各项欠费；帮助学生进行缴费查询和核对，做好与欠费学生家长的交流和沟通。

第十二 教务处结合招生就业处、学生处统一规范全院教学班级名称、编号、学生学号，及时向计财处提供数据。【河南农业职业学院数字化管理】

三、收费程序及方法

第十三条 学费按学年收缴，实行先缴费后注册，并按下列方法进行：

（一）新生录取工作结束后，由招生就业处将新生录取名单、学生身份证号码、性别、家庭住址等相关信息以电子文档方式传送给计财处，统一办里银行卡，交招生就业处随新生录取通知书寄送给学生。新生按照“新生报到须知”规定的时间、标准、缴纳方式缴纳学费。新生凭缴费收据到各系报到，到学生工作处办理新生学籍注册。

（二）往届学生交纳学费时间在每学年开学之前两周时间（妥否？），学生将所缴学费足额存入学院为其本人办理的银行卡中，由计财处统一划转，交款后，凭缴费收据到各系学生工作办公室（团总支书记办室）办理报到手续，各系以系为单位到学生工作处办理学籍年度注册手续。

（三）应届毕业生提前参加顶岗实习，须缴清下一学年的各项费用，方能参加顶岗实习。（结合我院出现的一些情况强调此项交费，妥否？）

第十四条 因家庭经济困难或其他原因不能按时缴清费用，需要缓交学费的，由学生本人凭有效证明，到各系领取填写《缓交学费申请表》，提出缓交申请，经班主任（辅导员）签字，交各系、学生处审核，报院领导批准后送计财处办理学费缓交手续。各系严格控制缓缴人数，缓缴比例不得超过本系应缴学费总人数的5%（此比例合适否？），缓交期限原则上不得超过三个月，最长不得超过一学期。【河南农业职业学院数字化管理】

第十五条 烈士子女，孤儿、残疾学生、城乡低保家庭或家庭发生重大变故而难以全额缴纳学费的学生，学院除提供勤工助学，特殊困难补助等资助外可适当减免部分学费。申请学费减免的学生应凭有效证明，在每学年开学后两周内到各系领取填写《学费减免申请表》，提出申请，经辅导员（班主任）（加上班主任为我院以后实行班主任制作准备，妥否？）签字，交系、学生处审核，报主管院领导批准后送计财处办理学费减免手续。

第十六条 学生未能在规定的时间里缴清学费即为欠费。财务定期限打印发送“欠费催收单”，各系及欠费学生所在班的辅导员（班主任）根据“欠费催收单”，逐一核实欠费金额，向学生家长通报其欠费情况，查明欠费原因，敦促学生缴纳欠费。

第十七条 学生因生病或参军入伍需暂时中断学习的可按有关规定办理休学与复学。休学期间不收取学费，休学期满复学后，学费按随读年级相关专业的收费标准收取。参军入伍学生复学后学费按国家相关规定办理。

第十八条 对无正当理由，恶意拖欠学费者，学生工作处不予注册学籍。未获准学籍注册的学生不得参加学院的各项教学活动；参加教学活动所取得的成绩不予登记；不参加各类评奖评优。

四、学生离校时费用结算

第十九条 学生离校，应按学院规定的程序办理离校手续，进行费用清结。

（一）学生毕业离校，应及时缴清所欠学费，以班级为单位，持离校表到计财处办理书本材料代办费结算，计财处按实际支出计算应退或应补金额。毕业时未结清学费者，学院将暂扣毕业证、就业报到证，暂扣的证书由招生就业处、继续教育中心分别保管。纪检处、计财处要定期对欠费的学生名单与暂扣的证书核对。领取证书时必须持有计财处出具的费用结算证明。

（二）学生交纳学费费后，经学院批准退学的学生，按以下原则办理退还学费：已办理入学注册手续，一下月以内的（含一个月），按年收费标准的75%退

费；超过一个月但不超过一个学期的，按年收费标准的50%退费；超过一个学期者不再退费；开除或勒令退学的学生所有费用不予退还。（这样规定妥否？） 第二十条 学生退学申请，由班主任（辅导员）签字，经系、学生处审核，报学院领导批准后，学生持申请、缴费收据和离校表到财务部门办理费用结算。

五、违规处理

第二十一条 学院按照国家规定统一确定收费项目、收费标准。由计财处统一收取，统一核算，实行“收支两条线”管理，部门或个人违反规定，擅自向学生收取费用，按教育乱收费处理。

第二十二条 违反学院相关规定，对无正当理由拖欠学费的学生不采取任何催收催缴措施，为欠费学生擅自办理离校手续，给学院造成经济损失的相关责任人，学院将根据有关规定追究其责任。

第二十三条 学生弄虚作假骗得学费缓缴、减缴、免缴；有关部门对材料审核不严或未按规定程序、范围审批学费缓、减、免、退，应全额追缴已缓收、减收、免收和退还的费用，难以追缴给学院造成损失的，学院将根据有关规定追究其直接责任人的责任（由直接责任人负责赔偿）。（两种说法哪种妥当？）

第二十四条 计财处及其工作人员未按规定办理学生收费，其他有关部门未能及时将走读、退学、转学、休学、复学的申请、证明等相关材料提供给计财处，造成学生收费混乱、统计信息不准确，给学院收费工作带来不利影响，应作出书面检查并提出整改意见。

六 附则

第二十五条 本办法的解释权归学院计财处。

第二十六条 本办法从*年*月*日起执行。

河南农业职业学院数字化管理(六)
河南农业职业学院学生会各部门职能分配

河南农业职业学院学生会各部门职能分配

（一）办公室

1、负责学生日常工作公文的起草处理工作，以学生会的名义发布公告、通知和相应文书；

2、负责组织安排学生各类会议，确定议程，做好记录，重要会议形成记要，并监督检查会议决定的执行情况；【河南农业职业学院数字化管理】

3、负责组织协调多个部门共同办理的综合性工作及学生会的有关重大活动，协助主席团督促检查学生会各部门工作的执行情况；

4、结合学生会的中心工作，开展调查研究，做好信息的收集、整理和上报，协助主席处理好学生会日常事务，做好学生会相关工作；

5、负责学生会各类档案的建立、管理，完成学生会各类综合统计工作；

6、负责学生会的物资、财务管理；

7、负责管理学生会内部的活动、培训和学习；

8、负责按照《武汉商学院学生会成员考核制度》对院系学生会成员进行考核，并做好考核信息登记。

（二） 宣传部

1、紧紧围绕院系的中心工作，配合我院有关部门充分利用宣传阵地（大学生记者团、广播台、网络、板墙报。橱窗、海报）做好党的路线、方针、政策的宣传工作，关注舆论导向，配合学生会各部门做好各项工作的宣传工作；

2、实时关注党和政府出台的与学生有关的政策，及时了解社会各行业各企业的就业情况。多渠道获取各类社会团体举办的有利于培养同学们能力的活动（创业类比赛、科技征文、知识竞赛等）信息，并在全院系范围内做好宣传工作，以帮助同学们择业、就业与创业；

3、在校学生会宣传部的指导下做好各项宣传工作；

4、负责学生会对外宣传工作；

5、完成上级交办的其他工作。

（三）体育部

1、做好院系大型体育活动；

2、在校学生会的指导下开展适合院系特色的群众性活动；

3、主动配合校学生会体育部对分会体育部工作的监督和检查；

4、配合校学生会做好全员系学生的晨练与课外活动工作；

（四） 文艺部

1、协助院系学生会有关部门组织各种大型文艺活动；

2、在校学生会文艺部的指导下做好各项文艺工作；

3、建立本院系文艺骨干档案；

4、负责院系文艺团体的组建及训练工作；

（五） 学习部

1、负责组织开展和检查早、晚自习工作，营造浓郁校园学习氛围。

2、培养同学们的创新意识和创造能力。

3、经常了解并向院系领导和教务部门反映同学们的学习情况以及对教学工作的意见和要求，为我院系教育改革献计献策。

4、积极开展学习、科技等活动，负责组织策划各项学术竞赛、学术活动等，营造浓郁校园学术氛围。

5、积极开展学术性理论研究学习，参加院系之间的学术性比赛。

（六） 生活部

1、教育学生爱护公务、遵守学校各项规章制度，培养良好的生活习惯；

2、通过开展各类形式活动来促进学生寝室文化建设；

3、负责全员系学生教室及寝室劳动卫生的检查评比；

4、协助院系有关部门做好伙食、环境卫生、公寓等方面的管理工作；

5向院系有关部门反映学生对生活方面的合理意见和要求，要组织同学开展公益劳动，参加学校建设，美化校园环境；

6、了解院系勤工助学对象的基本生活情况，并建立学生勤工助学对象的档案；

7、加强全院系学生艰苦奋斗教育，帮助勤工助学对象树立自强、自立的观念；

8、帮助引导学生参加实践活动，为勤工助学对象找到打工机会。

（七） 新闻站

1、协助院系学生会有关部门组织开展各种宣传工作；

2、在校新闻站的指导下，积极做好各项新闻工作；

3、积极与宣传不配合，向各兄弟院系、校外团体宣传本院系的形象；

4、完成上级交办的其他工作。

团口——组织部

配合副书记做好校团委下达的相关任务，负责组织和调动各项活动的人员安排，协助各部门更好的开展活动。

河南农业职业学院数字化管理(七)
河南农业职业学院财务信息管理专业介绍

财务信息管理

培养目标：本专业培养德、智、体、美等全面发展，具备大专水平的文化素质，能适应我国社会经济发展形势需要，掌握现代财务信息管理基本理论和基本知识，具有从事本专业实际工作的综合职业能力，满足社会对高层次、高素质、现代化、信息化财务管理专业人才的需求，适应各行业财务信息管理需要的第一线高级技术性应用型人才。能胜任单位财务信息处理工作，各金融机构各种票据、资金结算工作，各大商场、超市的收银工作，各企业仓库保管工作；面向社会从事记账代理、税务代理等咨询工作岗位。具有财务信息管理、商务谈判、计算机基本操作和英语基本应用能力。

主要课程：经济学基础、经济法、市场营销、会计基本技能、基础会计、成本会计、财务会计、财务管理、财务软件应用、投资经济学、财政与金融、国家税收、审计、财务分析、国际贸易实务等。

就业方向：面向各金融机构、商场、超市、物流公司等单位培养专业人才，主要从事财务管理、信息处理、票据结算、资金结算、信贷管理等工作

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