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导读：　?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?(共4篇)服装零售店铺激励方案草案服装零售店铺激励方案草案激励的方式大致分为：情感激励、荣誉激励、物质激励、事业激励一、物质激励方面，2008年一线导购平均工资1539元，比上年提升11%，店长平均月薪2321元，比上年上涨13%，员工对销售业绩的关注率明显加强，销售积极性有大幅提升。人力资v改善：bbs h...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?》，供大家学习参考。

?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?(一)
服装零售店铺激励方案草案

服装零售店铺激励方案草案

激励的方式大致分为：情感激励、荣誉激励、物质激励、事业激励

一、物质激励方面，2008年一线导购平均工资1539元，比上年提升11%，店长平均月薪2321

元，比上年上涨13%，员工对销售业绩的关注率明显加强，销售积极性有大幅提升。人力资

v改善：bbs.hrsalon.org5 w" E4 ^& l0 e- T, {1 n |5 D

1、合理制定销售指标，减少员工销售压力，提升员工工资水平。

2、把销售折扣率与到薪酬绩效挂钩，以更好的维护和巩固VIP。bbs.hrsalon.org4 e. }! X/ N& y, Z! ?

3、将连带奖励瓜分制薪酬改为直接的连带奖励方式。

二、 事业激励方面，2008年8月份实行店长公平公开选拔竞争上岗，为员工提供

公平的晋升机会，为其事业提供发展空间。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区! t- ]0 Q6 e1 E/ W# E/ B1 O9

O

改善：

1、 今年人力资源部加强员工的能力提升，有规划的培训计划及执行，集众人所长

来做分享，从成长性方面来引导。公司以年轻人居多，大都渴望成长，学习更多有益于自己

提升的东西，为员工的发展着想，会更能凝聚人心。bbs.hrsalon.org4 a1 \0 v" y. @$ o% g1 r

2、 在薪酬设计方面增加季度分红，对业绩突出的团队予以奖励。

三、情感激励方面：公司2008年组织了店长春季春游、三八节卡拉OK大赛、端午节发放

粽子、年终聚餐、周年晚会、公司领导给老员工拜年以及中秋、春节福利、工龄奖等激励方

式。

改善：

1、2008年公司各项福利开支为75000元，今年员工福利计划提升到100000元，人力资源

部将合理计划并执行员工福利的改善。（具体见2009年福利方案）

2、改善员工的就餐环境，增设必备的座椅。HR沙龙--互动社区 精彩共享, t4 \! W9 f9 x

四、荣誉激励方面：每月的优秀员工、优秀团队的照片与事迹公布在公司宣传栏中，这是一

种很高的无形激励。

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一、 KPI考评体系与薪酬体系：HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前

最活跃的专业BBS( m: R* O. K1 t- s3 g

店人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资

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法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资

源管理( n/ C% {9 y* o" y* w. [4 K" i

经2 v k+ F9 z* `) ?! h6 c

理 高一级

1、月基薪：2200元/月

月实发薪水=业绩工资+管理工资+季度分红 每月考评一次，当月KPI考评分数在

100分以上，则当月评为高一级；KPI考核分数在85分（包括85分）到100分之间，则当

月评为高二级；KPI考核分数在85分以下，则当月评为高三级。$ T9 O9 i: e( I. A

任务分配：全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员，

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公司对店经理按季度进行考核，考核内容业绩达成率、KPI考核标准。

设立季度奖条件：bbs.hrsalon.org& y/ T' I6 R: d7 o! f2 s

1、当季必须在岗位上连续工作满三个月，且休息不得超过6天；HR沙龙是目前国内最大的人力资

源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS1 ^3 L% j m3 t, ~" r# x( V" h' y7 {# [2 I

2、当季三个月的KPI考核平均分值在90分以上，享受100%的季度奖；

设立年终奖条件：1、全年必须在岗位上连续工作6个月以上，在一年内休息不得超过25

天；2、年终奖一年分两次，半年一次；a、8月18日对上半年目标完成情况进行考核，发

放标准为全年年终奖的25%；b、2月18日对下半年目标完成情况进行考核，发放标准为全

年年终奖的75%；

3、发放标准：a、年业绩达成率在95%以上：HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 E! y8 U' i( E k) Q

实发年终奖=标准年终奖×[1-（库存率-10%）×7]

b、年业绩达成率在85%以上至95%以下之间：HR沙龙--互动社区 精彩共享" v* l2 ^0 I- s$ A8 h

实发年终奖=标准年终奖×60%×[1-（库存率-10%）×7]

计算方式：实际工作月份÷12个月×年终奖标准=实发年终奖。

高二级 1、月基薪：2000元/月bbs.hrsalon.org- T9 J( u; ]! [) c8 e+ w- B

………………..

高三级 1、月基薪：1800元/月HR沙龙--互动社区 精彩共享) F9 H3 j% Z" ~+ }

月度实发薪水=月基薪×月度KPI分值/100

2、分春夏秋冬四季，设立四个季度奖。bbs.hrsalon.org. w8 W: K B, W8 @

季度奖=季度KIP考核平均分值×月基薪

3、年终奖：标准年终奖金是10000元

HR沙龙--互动社区 精彩共享5 y8 A+ D3 l0 c e9 s

基层管理 店组长 月薪+岗位补贴+个人月度连带 1、月基薪：

1500元/月；

2、岗位补贴： 100元/月；人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人

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认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理3 l; r& m7 z3 y$ W

3、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；

4、月度实发薪水=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100

基层员工 导购员 高一级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：

1500元/月；

2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；

3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 1.每月考评一次：当月个人

KPI考评分数在100分以上，则当月评为高一级；KPI考核分数在85分（包括85分）到100

分之间，则当月评为高二级；KPI考核分数在85分以下，则当月评为高三级。

2.任务分配；全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员。

HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS7 {- R. |; {! a5 p2 w. a& }, K

3.接待顾客：导购员轮流接待顾客，对于回头客，如果顾客没有指定由谁接待就正常轮流接

待。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS. u1 @. @5 E @( q/ G1 P$ y. h

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HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6 ~# r7 X# U/ ~- J7 m5 g7 W

HR沙龙--互动社区 精彩共享9 E! D S& P- Y5 G/ P1 W8 T

高二级 月薪+连带奖励制 1、月基薪： 1300元/月；

2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 W) Z2

i( ]: w! A

3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR

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分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理. H9 V$ n. ]; r9 W1 S8 Q9 v9 ?

高三级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1100元/月；HR沙

龙--互动社区 精彩共享& T( S8 X* c) i1 R5 B& O/ R

2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业

社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS; }1 s% Q/ G9 ~- C% ~1 B

3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100

收银员

高一级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1300 元/月；

2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；5 c I5 K2 I; e9 V- U; ~0 M2 o

3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 1.每月考评一次：当月个人

KPI考评分数在100分以上（包含100分），则当月评为高一级；当月个人KPI考评分数在

100以下，则当月评为高二级；人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今

日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与

发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海

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日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,

认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理- P, n3 D" P1 t0 n) R: w. _【?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?】

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高二级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1100元/月；HR沙

龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS% M# A& M0 M" X

2、连带提成=小组销售额×4‰÷小组人数；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区. Z, B# x6 O0 Q/ _& p/ \

3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 HR沙龙是目前国内最大的人力资源

者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS6 C/ }6 S( Y9 s5 t& S% i3 J

店经理KPI考核表

HR沙龙--互动社区 精彩共享; K- L; \$ h! p8 K" s' {

考核项目 分数 考核细则 得分计算方法 自; E" w4 n( l3 P& @.

_

HR沙龙--互动社区 精彩共享 r- V1 A# J( {7 x* V D

评& R5 d' F1 R m/ Q" [) Y( P

人力资源部评

业绩考核 70分 1、业绩达成率（70分） 得分=当月计划完成率*70

分 bbs.hrsalon.org% o+ T. P3 j/ l4 e4 s# d

日常性工作考核 30分参考岗位职责说明书 HR

沙龙--互动社区 精彩共享3 o0 W* R' }( X) H

HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区; P0 C( u) q5 _

经理助理KPI考核流程

⑴经理助理KPI考核表bbs.hrsalon.org+ f: h* T1 b' Q# Z) v2 f

考核项目 分数 考核细则 得分计算方法 自评 店

经理评 人力资源部评

HR沙龙--互动社区 精彩共享, @! Z8 E( i5 e* r

3 \- o9 L* p/ Z

业HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区; u9 Y5 D& P6 U

绩

考

核 90分 1、个人业绩达成率（6分） 得分=以个人计划完成率*60

分 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日

人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发

展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR

沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源

日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,

认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理2 g/ q* D/ H& Q. G L/ j6 a, r

2、小组业绩达成率（30分） 得分=以本组计划完成率*30分 日常性工bbs.hrsalon.org& i3 Z) V6 P; l2 Z* D

作考核 10分参考岗位职责说明书 HR

沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS1 t/ |3 N3 G" ?+ o6 M

导购员KPI考核

⑴导购员KPI考核表HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区& L! P# K$ H% _6 F) u

考核项目 分数 考核细则 得分计算方法 自评 店

经理评 人力资源部评

业绩考核 90分 1、业绩达成率（90分） 得分=以个人计划完成率

*90分 7 e, n+ Y/ U& H1 ]7 B

日常性工作考核 10分参考岗位职责说明书

收银员KPI考核9 H6 ~' `) v: M. u5 X* v" T

⑴收银员KPI考核表bbs.hrsalon.org5 D$ v4 S' }: u/ K# R0 h" j

考核项目 分数 考核细则 得分计算方法 自评 店

经理评 人力资源部评

业绩考核 90分 1、业绩达成率（90分） 得分=小组计划完成率*90

分 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日

人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发

展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR

沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理; h: K {& f* j& Z5 @

日常性工作考核 10分参考岗位职责说明书

备注：HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS3 l/ ?( E* H- `& |+ H

1. 国家法定节假日以及日常加班，由店经理内部安排，当天销售额计入个人销售业绩，公司不再另行发放加班工资。HR沙龙--互动社区 精彩共享3 N# A6 Z, Z) i) c8 b6 z) X

2. 对于大型打折促销活动，一律按销售额的80%计算业绩。

3. 关于团购和购买购物券的计算：A. 个人在外拿到的订单均计算个人业绩（但必须是提前一天通知HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区% L% E$ m4 M* R5 v, r- D

店经理确认才算个人业绩）；

B．同一个顾客在店内购买同一类产品在2万元以上（含2万元）均算店内集体团购，此业绩全组平均分配；

C．除以上两种情况以外的团购和购买购物券均是集体团购，全组平均分配；, w5 T; l0 f% V- ?

4.一个月内，员工因事假或病假超过3天以上，其KPI排名则根据时间同比调整，其他考评不变。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6 ~2 X7 c; i& ~5 B* g

二、单项考评方案：HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS" D: ]* H" A( o" w

1、月度优秀导购员的评选：

取全公司KPI排名前3名设金牌导购、银牌导购、铜牌导购，分别奖励300元，200元，100元和奖杯，加班业绩、团队消费及业绩未达到100%的，不参加评奖。一年内三次以上获得奖牌的个人和一年内三次以上获得团队奖牌的经理，公司还给予如下福利：一年内带薪休假一天，可以参加公司组织的旅游。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS$ c* n( t, I9 a* C( v, r; Y

2、月度优秀收银员的评选：人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理$ ?7 a2 z& F/ X o; Z+ g; ^9 p

取全公司收银员KPI排名第一为优秀收银员，奖励200元和奖杯。单店业绩未达到100%不参加评选。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理6 F' I& f/ b3 ~9 W: `+ T& [2 }

3、优秀团队的评选：人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招

?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?(二)
电子商务实操样题5

电子商务竞赛实操题目1

一、判断题（请在以下正确的陈述后的括号中打√，错误的打×，

共10题，每题1分，满分10分）

1. 朱桂玲在.alibaba.com”。她以账户王铃，密码wang12登录后进行设置，设置成功后系统传送给她的操作码是（ ）。无操作码

A. 7ed92608e2a5cfe9 B. 1ed92608e2a5cfe7

C. 7ed92608e2a5cfe7 D. 1ed92608e2a5cfe9

10. 在交易大厅

/tradehall/emporia/default.asp中，大鸥科技有限公司业务员张大奥以用户“daou”，密码“chezai168”登录，他在竞价排名中查询感兴趣的关键字“gps”,查询后的操作码是（ ）。13187ce9739ef647

A. 13187ce9739ef647 B. 42423423b3984d93

C. c9344324f3f984d4 D. 45681a4394792217

11. 紧接上题，张大奥要为公司竞价“GPS”，出价800元，出

价成功后的操作码是（ ）。7eb771e6707f2e05

A. 489327450295ffdc B. 2f20e862ad497a57

C. 9432057c2379a739 D. 0382372348d37a37

12. 打开网站的网络广告，请问“广告二十

八”是什么类型的广告？（ ）

A. 画中画广告 B. 图片广告 C. 擎天柱广告

D. 焦点广告

13. 刘云是广旅公司的广告主管，2003年他们在某知名网站刊登

旗帜广告实际支付广告费12万元，该网站的CPM报价是240元，则广旅的广告实际收视人次是（ ）。

?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?(三)
各类教程

各类教程

1、Win32Asm与RadAsm开发教程

链接: 密码: pd94

2、浴血凤凰DNF辅助系列教材

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3、(零基础系列)黑客学习基地菜鸟系列之批处理教程

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4、(零基础系列)黑客学习基地黑客攻防系列课程

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5、Show me Why 软件破解(超强脱壳系列)VIP培训教程

链接: 密码: nt9u

6、播布客VC网络项目实战共32集

链接: 密码: ipll

8、天道酬勤_delphi商业辅助开发教程

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9、天道酬勤_VC++游戏辅助开发教程(第二套)

链接:提取密码:yidn

10、天道酬勤DNF游戏辅助系列VIP培训教程【?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?】

链接: 密码: amvu

11、天道酬勤 VC++Com开发系列VIP培训教程

链接: 密码: yxub

12、天道酬勤_VC++游戏辅助开发教程(第一套)

链接: 密码: iywj

13、泰克CCSP课程-SNRS

链接:

17、Visual C++开发入行真功夫

链接: 密码: 9ojv

20、美河出品_六个月成为网络专家

链接: 密码: 8dd7

21、WOLF秦柯_TCP_IP协议基础视频教程

链接: 密码: ae54

24、CCIE培训教程郑sir经典教程第1-4季

链接: 密码: g0dt

26、Linux SSH扫描暴力破解的防御教学视频

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28、易语言自绘教程

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29、最新10TB收费教程大合集

链接被吞，待修复

30、价值780元的C#营销软件编写教程

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32、Red Hat Linux 培训视频群集篇

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33、Red Hat Linux 培训视频服务器篇

链接:提取密码:vfbn

34、Apache服务深入解析系列视频教程

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35、蓝丝雨VIP TC脚本-从小白到职业作者成长之路(146节)

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36、AGP论坛VIP_C语言基础班视频教程

链接: 密码: vcoj

37、AGP论坛VIP零基础驱动教程全套完整版（解压密码为看雪论坛首页） 链接: 密码: 273y

38、菜鸟腾飞VIP《MetaSploit渗透测试平台之应用》

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39、甲壳虫VIP绝版SEO教程(看雪论坛全网无KEY首发)

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41、日月神教源码渗透免杀（一二季全套）

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42、神秘课程の易语言、脚本课程（完结—32套）

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43、后盾网开发系列之360问答系统PHP系列培训教程

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52、后盾网CSS3系列视频教程

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106、YESLAB数据中心课程第一部：VMWare vSphere 5.0课程

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107、YESLAB数据中心课程第二部：Cisco Unified Computing System (UCS) 链接:提取密码:3vqr

108、YESLAB数据中心课程第三部：Nexus中文讲解完整版

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109、炼数成金出品Python网络程序开发系列培训教程

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110、YESLAB数据中心课程第四部：Yeslab独家存储课程完整版

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?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?(四)
24种材料属性

希望有用，而且没人贴过～

Isotropic Elastic: High Carbon Steel

MPMOD,1,1

MP,ex,1,210e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.29 ! No units

MP,dens,1,7850 ! kg/m3

Orthotropic Elastic: Al203

MPMOD,1,2

MP,ex,1,307e9 ! Pa

MP,ey,1,358.1e9 ! Pa

MP,ez,1,358.1e9 ! Pa

MP,gxy,126.9e9 ! Pa

MP,gxz,126.9e9 ! Pa

MP,gyz,126.9e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.20 ! No units

MP,nuxz,1,.20 ! No units

MP,nuyz,1,.20 ! No units

MP,dens,1,3750 ! kg/m3

Anisotropic Elastic: Cadmium

MPMOD,1,3

MP,dens,3400 ! kg/m3

TB,ANEL,1

TBDATA,1,121.0e9 ! C11 (Pa)

TBDATA,2,48.1e9 ! C12 (Pa)

TBDATA,3,121.0e9 ! C22 (Pa)

TBDATA,4,44.2e9 ! C13 (Pa)

TBDATA,5,44.2e9 ! C23 (Pa)

TBDATA,6,51.3e9 ! C33 (Pa)

TBDATA,10,18.5 ! C44 (Pa)

TBDATA,15,18.5 ! C55 (Pa)

TBDATA,21,24.2 ! C66 (Pa)

Blatz-Ko: Rubber

MPMOD,1,5

MP,gxy,1,104e7 ! Pa

Mooney-Rivlin: Rubber

MPMOD,1,8

MP,dens,1,.0018 ! lb/in3

MP,nuxy,1,.499 ! No units

TB,MOONEY,1

TBDATA,1,80 ! C10 (psi)

TBDATA,2,20 ! C01 (psi)

Viscoelastic: G-11 Glass

MPMOD,1,18

MP,dens,1,2390 ! kg/m3

TB,EVISC,1

TBDATA,46,27.4e9 ! Go (Pa)

TBDATA,47,0.0 ! (Pa)

TBDATA,48,60.5e9 ! Bulk modulus (Pa)

TBDATA,61,.53 ! 1/

Bilinear Isotropic Plasticity: Nickel Alloy

MPMOD,1,6

MP,ex,1,180e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.31 ! No units

MP,dens,1,8490 ! kg/m3

TB,BISO,1

TBDATA,1,900e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,2,445e6 ! Tangent modulus (Pa)

Transversely Anisotropic Elastic Plastic: 1010 Steel

MPMOD,1,10

MP,ex,1,207e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.29 ! No units

MP,dens,1,7845 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,7

TBDATA,1,128.5e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,2,202e5 ! Initial strain at failure

TBDATA,3,1.41 ! r-value

TBDATA,4,1 ! Yield stress vs. plastic strain curve (see EDCURVE below)

Strain(1) = 0,.05,.1,.15,.2

YldStres(1)=207e6,210e6,214e6,218e6,220e6 ! yield stress

EDCURVE,ADD,1,Strain (1),YldStres(1)

Rate Sensitive Powerlaw Plasticity: A356 Aluminum

MPMOD,1,17

MP,ex,1,75e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.33 ! No units

MP,dens,1,2750 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,4

TBDATA,1,1.002 ! k (MPa)

TBDATA,2,.7 ! m

TBDATA,3,.32 ! n

TBDATA,4,5.0 ! Initial strain rate (s-1)

Plastic Kinematic: 1018 Steel

MPMOD,1,19

MP,ex,1,200e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.27 ! No units

MP,dens,1,7865 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,1

TBDATA,1,310e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,2,763e6 ! Tangent modulus (Pa)

TBDATA,4,40.0 ! C (s-1)

TBDATA,5,5.0 ! P

TBDATA,6,.75 ! Failure strain

Bilinear Kinematic Plasticity: Titanium Alloy

MPMOD,1,33

MP,ex,1,100e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.36 ! No units

MP,dens,1,4650 ! kg/m3

TB,BKIN,1

TBDATA,1,70e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,2,112e6 ! Tangent modulus (Pa)

Powerlaw Plasticity: Aluminum 1100

MPMOD,1,21

MP,ex,1,69e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.33 ! No units

MP,dens,1,2710 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,2

TBDATA,1,0.598 ! k

TBDATA,2,0.216 ! n

TBDATA,3,6500.0 ! C (s-1)

TBDATA,4,4.0 ! P

3 Parameter Barlat Plasticity: Aluminum 5182

MPMOD,1,22

MP,ex,1,76e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.34 ! No units

MP,dens,1,2720 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,3

TBDATA,1,1 ! Hardening rule of 1 (yield stress)

TBDATA,2,25e6 ! Tangent modulus (Pa)

TBDATA,3,145e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,4,0.170 ! Barlat exponent, m

TBDATA,5, .73 ! R00

TBDATA,6,.68 ! R45

TBDATA,7,.65 ! R90

TBDATA,8,0 ! CSID

Barlat Anisotropic Plasticity: 2008-T4 Aluminum

MPMOD,1,23

MP,ex,1,76e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.34 ! No units

MP,dens,1,2720 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,6

TBDATA,1,1.04 ! k (MPa)

TBDATA,2,.65 ! Initial strain at failure

TBDATA,3,.254 ! n

TBDATA,4,11 ! Barlat exponent, m

TBDATA,5, 1.017 ! a【?????????5E9?‘é???-‰???§‘?-|??????????¤?】

TBDATA,6,1.023 ! b

TBDATA,7,.9761 ! c

TBDATA,8,.9861 ! f

TBDATA,9,.9861 ! g

TBDATA,9,.8875 ! h

Strain Rate Dependent Plasticity: 4140 Steel

MPMOD,1,24

MP,ex,1,209e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.29 ! No units

MP,dens,1,7850 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,5

TBDATA,1,1 ! LCID yield stress vs. strain rate (see first EDCURVE command below) TBDATA,2,22e5 ! Tangent modulus (Pa)

TBDATA,3,2 ! LCID Elastic modulus vs. strain rate (see second EDCURVE command below) StrnRate(1) = 0,.08,.16,.4,1.0

YldStres(1) = 207e6,250e6,275e6,290e6,300e6

ElasMod(1) = 209e9,211e9,212e9,215e9,218e9

EDCURVE,ADD,1,StrnRate(1),YldStres(1)

EDCURVE,ADD,2,StrnRate(1),ElasMod(1)

Piecewise Linear Plasticity: High Carbon Steel

MPMOD,1,28

MP,ex,1,207e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.30 ! No units

MP,dens,1,7830 ! kg/m3

TB,PLAW,,,,8

TBDATA,1,207e6 ! Yield stress (Pa)

TBDATA,3,.75 ! Failure strain

TBDATA,4,40.0 ! C (strain rate parameter)

TBDATA,5,5.0 ! P (strain rate parameter)

TBDATA,6,1 ! LCID for true stress vs. true strain (see EDCURVE below) TruStran(1)=0,.08,.16,.4,.75

TruStres(1)=207e6,250e6,275e6,290e6,3000e6

EDCURVE,ADD,1,TruStran (1),TruStres(1)

Johnson-Cook Linear Polynomial EOS: 1006 Steel

MPMOD,1,30

MP,ex,1,207e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.30 ! No units

MP,dens,1,7850 ! kg/m3

TB,EOS,1,,,1,1

TBDATA,1,350.25e6 ! A (Pa)

TBDATA,2,275e6 ! B (Pa)

TBDATA,3,.36 ! n

TBDATA,4,.022 ! c

TBDATA,5,1.0 ! m

TBDATA,6,1400 ! Melt temperature (oC)

TBDATA,7,30 ! Room temperature (oC)

TBDATA,8,10 ! Initial strain rate

TBDATA,9,4500 ! Specific heat

TBDATA,10,240e6 ! Failure stress

TBDATA,11,-.8 ! Failure value D1

TBDATA,12,2.1 ! Failure value D2

TBDATA,13,-.5 ! Failure value D3

TBDATA,14,.0002 ! Failure value D4

TBDATA,15,.61 ! Failure value D5

TBDATA,17,20e5 ! EOS linear polynomial term

Johnson-Cook Gruneisen EOS: OFHC Copper

MPMOD,1,31

MP,ex,1,138e9 ! Pa

MP,nuxy,1,.35 ! No units

MP,dens,1,8330 ! kg/m3

TB,EOS,1,,,1,2

TBDATA,1,89.63e6 ! A (Pa)

TBDATA,2,291.64e6 ! B (Pa)

TBDATA,3,.31 ! n

TBDATA,4,.025 ! c

TBDATA,5,1.09 ! m

TBDATA,6,1200 ! Melt temperature (oC)

TBDATA,7,30 ! Room temperature (oC)

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