怎么赞美一个团队的人

导读：　怎么赞美一个团队的人(共5篇)赞美话术(如何赞美一个人)赞美话术一、个人1 你很有内涵！你很快乐！2 你的形象给了你高贵的个性，你的语言给了你敏锐的头脑，你的冷静给了你非凡的气质。 3 你很慈善！你很亲切！4 你很有气质，有内涵，不爱讲话更显的很文静。你可是大家眼中的才女。5 你身上散发着男人独有的魅力6 你让我越来越自信心...

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赞美话术(如何赞美一个人)
怎么赞美一个团队的人(一)

赞美话术

一、个人

1 你很有内涵！你很快乐！

2 你的形象给了你高贵的个性，你的语言给了你敏锐的头脑，你的冷静给了你非凡的气质。 3 你很慈善！你很亲切！

4 你很有气质，有内涵，不爱讲话更显的很文静。你可是大家眼中的才女。

5 你身上散发着男人独有的魅力

6 你让我越来越自信心！

7你给人感觉到一种权威和力量的存在！

二、 生理层

1 你的皮肤红润，显的你身体好健康

2 你的眼睛水灵灵的，充满着智慧

3 你的睫毛一闪一闪的，太迷人了

4 你的个子长的象标准模特

5 你的目光一看便知道你是一个敏感的人【怎么赞美一个团队的人】

6 你一天能工作十六个小时， 你真了不起。

三、心理层面

1 你的热情真高，你的人缘真好，这么平易进人！

2 你的心真是菩萨心肠！你的修养的确与众不同。

3 你居然处惊不变，了不起。

四、精神层面

1 你这种学习精神可以成为我的榜样。

2 你这种意志力可不是一般人所能达到的！

3 你真是一个伟大而慈祥的母亲！

4 真看不出，你对事业如此执着。

5 真有你的，居然活的如此开心。

五、生理需求【怎么赞美一个团队的人】

1 你们大厅象五星级宾馆的接待室一样

2 这张沙发一坐下就想休息。 太有吸引力了。

六、感情需求

1 你有这么多人关心，真羡慕

2 你天天过的好快乐。【怎么赞美一个团队的人】

3 你找了一个这么出色的男朋友

4 爱会让人，有归宿感。

七、受人尊重的需求 给他自尊给他面子【怎么赞美一个团队的人】

1 你在这儿是很有威望的人呀

2 谁不知道你的鼎鼎大名呀！

3 你是老大，你说了算。

4 你真是一个名符其实的活雷锋。

八、自我实现需求

1 你的今天真是来之不易呀！

2 你这样努力下去，30岁成个百万富翁不成问题呀！【怎么赞美一个团队的人】

3 你在这里有着不可取代的位置。

4 只有你这样的人才能达到如此高度。

5 你不能只顾着奋斗，而忘了家庭。

九、发型皮肤 身高

1 你的发型是今年最流行的。

2 你的发型很柔和，飘逸。

3 你的皮肤看起来很光滑，白里透红。你的身材真是魔鬼身材

4 你的身材很适合你的发型，很精干。

5 呀，这么好的身材，我还遇上模特儿呢。

6 一看你手上的老茧，就知道你一定吃了不少的苦吧？

十、脸部【怎么赞美一个团队的人】

1 你的眼睛虽然是单眼皮，但那光很锐利，严肃中流露着柔和，冷酷中显示着热情。 2 你的脸型是福贵之人的脸形。

3 你的眼睛一眨一眨，好象在说话，你的眉毛象最漂亮的柳叶

4 你的耳垂很大，一看就是个有福之人

怎么样去赞美一个人
怎么赞美一个团队的人(二)

怎么样去赞美一个人？ 赞美别人是一种处世技巧，是为了别人能更加喜欢与你交往，使你与别人的关系更加融洽，赞美是一种说话的艺术，往往一句话就能满足“人性的饥渴”，每个人都渴望得到别人的尊重，渴望别人认可自己的价值观，渴望体现自己的重要性，如何才能有效的赞美，我们一起来看一下吧。

方法/步骤

记住别人的名字、生日等一些重要信息，假如你能第一时间叫出别人的名字，别人感觉你没有忘记他，说明你很重视他，在乎与他的交往，他会觉得受到了尊重。 记住别人说过的富有哲理性的语句，经常留意别人说过的精彩语录，这些语句体现了别人情感的寄托，是别人思想的凝聚，偶尔再次遇见，能讲出一句他曾说过的话，他会很感动他在你心里的情意。

认真倾听别人的讲话，在和别人交流的时候，不要显示出自己的不耐烦，要端正态度，认真的去倾听，也不要随意打断对方的话语，要体现自己的亲切与关怀，倾听是一种无声的赞美，是对别人最大的鼓励，所以我们要学会倾听。

善于发现别人细小的进步，我们要做一个善于发现别人优点的人，抓住别人细小的进步进行赞美，让你的赞美成为他前进的动力，让你的赞美深入别人的心灵。 真诚请对方帮自己一个小忙，请人帮忙的目的，是为了感觉自己很有价值，而不是要他帮了你却后悔，请人帮忙一定是他所能办到的小忙，可以运用他的特长提供帮助。

.【怎么赞美一个团队的人】

如何去赞美——赞美的艺术

  | 如何更有效的赞美他人，这一直是我感兴趣而且想得比较多的一个问题。总的来说，我觉得我听到的赞美不少（大言不惭），不过我发现能取悦我的赞美很少（厚颜无耻）。 首先要承认的是，我的确是一个比较难被取悦的人…而且我的观点可能比较小众。比如，可能99%的女人听到一个男人大肆赞美她的外表的时候，都会非常开心。而我则是先想，为什么只夸我外表，难道我在你眼里就是花瓶么？我的内在气质和性格以及思想难道就不值得被肯定么？然后我会想，你为什么要那么过分的赞美我？这样露骨的讨好我有什么其它目的？有什么求于我的？…

不过，从另一个角度来看，如果某一句赞美的话都能打动我这种对赞美异常挑剔的人，我相信，对绝大部分人来说，这一定会是一句有效的赞美。

效应边际递减原则 同样的一句美言，一个人听第一遍可能很开心，听第二遍就没有那么强烈的感觉了，听十遍可能都腻味了。这就是边际效益递减。 一个沉鱼落雁的美女前天听到别人说“美”，昨天又听到一句“真漂亮”，今天还是“你真的好漂亮”。她会觉得那不是赞美，那是陈词滥调。所以，对同一个人的赞美需要不时换一点新的花样，从不同角度不同方面赞美他或者她。

我认为我听过的最好的一句赞美是——“你的智商和性格让我越来越惊讶，这甚至影响了我对中国女生的看法，怎么可能再这个年龄就有这种迷人的气质。”很多年前，当我还是一张白纸的时候，我第一次听到这样的赞美，受宠若惊，心想，我怎么能有那么好。很久以来我一直把这句话念在心里。可是现在，类似的话听过很多遍，再听到同样的赞美的时候，心里想的是，嗯，好吧，我知道。这告诉我们，如果你能猜测或者推断一个人会时常听到各种各样的赞美，比如那个人有有出众的外表，或者成功的事业，或者极高的名望，你就需要注意，你不应该只是简单地重复他人的赞美。找出那个人自己都没有发现的闪光点，然后大肆赞美他/她吧。

差异化

经济学有个术语叫做产品差异化，意思是，商家会努力改变产品的方方面面，比如品牌形象、产品设计、外部包装、产品服务、定价策略等，来让消费者相信他们的产品和别的商家的产品存在差异，从而让消费者产生不同偏好，获得更高的利润。即便你的产品本质上和他人的没有任何不同，你也要让它在实效和感觉上都没法被轻易替代。

从赞美上来说，就是要“把每个字都唱出一种以前从未有过、以后也绝不会再有的意义。” 那么如果你想赞美的点很可能和别人一样，那该怎么办呢？说话的关键不在于说什么，而在于怎么说。

比如，你看见一个男人新发了一张自己的照片，可能已经有很多人在照片下面留言“哇，真帅” “穿西装真好看” “特别有气质”云云。但你就绝对不能这样说，你要说“都说人的左右脸会有所差别，有一半会更好看些，你照片里总是左脸，我觉得特别帅，看来你也更欣赏自己的左脸咯？”

具体还是抽象

赞美的一个原则就是，要尽量把具体的事情提高到抽象的角度。与此相反，批评他人的时候要尽量从抽象的水平降低到具体的角度。

如果你被一张照片打动，你可以说“这张照片色调真是太美了”或者“构图真棒”，但更出色的赞美是“你真是一个伟大的摄影家，你总是那么有洞察力，深邃却又细腻，你的照片就像是你的第三只眼，透过它呈现出来的世界是那么地动人。”

如果一个男人迟回复你的短信，你不应该说“你每次都不把我的短信当回事，总是忽略我的感受。”你可以说“你这条短信让我等太久了，我感觉我似乎被忽略了一样，这让我有点难过，下一次你回复我的时候能及时一些么？” “你总是”、“你每次”、“你永远”这些词语都是抽象的、带有总结性的，应该多在赞美里说，绝不能在批评里说。

间接还是直接 赞美应该直接热情还是稍微间接收敛一些很多时候和文化背景有关。高语境的国家的人说话比较委婉，而低语境的国家的人比较直接。高语境的国家是：中国，日本。低语境的国家是：美国，德国，英国。比如夸奖一个中国人的时候，如果过分露骨，对方可能会觉得那不是赞美而是奉承，因为那太夸张了，或者不妥当。但是夸一个美国人的时候一定要用更过分一些的词。美国有一档旅行节目，主持人成天就是满世界各地旅行然后吃遍各地美食。几乎每一次他吃到美味的菜肴他都用很夸张的词汇，比如awesome（极好）、 most decilious（最美味的）、 wonderful（非常棒），可是有一次他去非洲一个地方在一群苍蝇簇拥之下吃一盘子生硬的牛犊和烂土豆泥，他吃了之后也没有说难吃，而是说this is very interesting（这很有趣）。所以要是听一个美国人评价not bad（不错） 或者 good（好的），很多时候那并不算是赞美。如果他觉得一个人或者一件事很好，他会说impressive（给人印象深刻的）或者amazing（太棒了）。

价格决定因素之一是供给

经济学告诉我们，价格的决定因素之一是供给。你说的一句赞美的价值高低取决于你这句赞美的供给量。

这个供给量有几层含义：【怎么赞美一个团队的人】

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一，你是否是一个时常大肆赞美他人的人，还是你是一个对大部分人和事情都高标准而且比较挑剔的。如果一个人对其他人都非常挑剔，而他对你却大肆赞美，这样的赞美显得更有分量。

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二，同样一句赞美你是否时常说给很多人听。如果一个人送了你一个礼物给你，你和她说，这是你收到的最有意义的礼物，她可能非常开心。但是如果之后她又听到你评价另一个人的礼物的时候同样也说那是最有意义的礼物。这句话的赞美的价值立马就打了一个很大的折扣。即便你可能会用同一句话来取悦很多人，尽量也不要他们发现这一点，特别是当那句赞美是极高水平的评价。

  三，如果说出赞美的人是一个有分量的人，他的赞美也更有分量。比如一个门外汉对你作品的称赞很可能在大部分时候比不上行业内的泰斗对你作品的欣赏。 

引用他人说过的话

引用他人说过的话在绝大多数时候能让对方感觉自己被重视、被关注。 我曾经在一篇文章里提到，我希望我自己是一本读不完的书。后来有一个朋友送我一本书的时候在扉页写道，希望你早日成为一本读不完的书。其实这甚至算不上一句赞美，只是一个祝愿，而且朋友可能也是一时想到就不经意的写了，但是对我来说那显然是一个让我印象深刻的赞美。

好的赞美如同好的粉底，不着痕迹的粉饰，却能让人提亮八度。

有的赞美也许并不是赞美

不要只说你想说的，而要说他人想听的。【怎么赞美一个团队的人】

《老友记》中有一个明星经纪人在一个聚会上看着Rachel和Monica，说，如果用你（Monica）的脸蛋加上你（Rachel）的胸，我就能塑造一个明星。这句话对说的人来说是在同时赞美两个人，但是对听的人来说就是在批评自己不足的那方面。 另外，在赞美一个人之前最好要确定你赞美的点的确是他自己也认可、喜欢并且是真实的优点。每个人可能也许都会在一些方面带上面具扮演不是自己的角色。如果你大肆赞美一个人的正直，而其实他只是在众人面前伪装得自己很高尚，那么那句赞美对他来说就是一句讽刺。 说得好不如做得好 《好想好想谈恋爱》中有有一个极富个人魅力的男主角伍岳峰。他有身上有成熟男人的应该具备的所有魅力，但是他同时带有所有成熟男人固有的让女人头疼的秉性。他不能给女主角谭艾琳安全感，四处沾花惹草；他对个人空间有过分的要求，不允许她在他的住处留下任何私人物品；他不喜欢被束缚，不太愿意把她介绍给他的父母和朋友。谭艾琳伤痛恼怒，气得要把他送给她的项链还给他，就在这时候，她发现在伍岳峰的桌子上平铺着她写的书，上面有很多标记和划线。谭艾琳一下就不抱怨不生气了，那些事情忽然变得无足轻重，因为她知道自己已经在伍岳峰的心里。

不同的人对感情的需求都不同，表达感情的方式也有很多种，除了赞美还有提供服务、肢体接触、赠送礼物、高质量的相处时间等。在赞美的同时也通过其它方式表达感情也许会更有效。单有甜言蜜语是不够的。

另外，赞美有很多非语言的形式：对一个老师来说，在课前认真预习，上课时热烈发言主动参与讨论，那就是赞美；对一个艺术创造者来说，你长时间的站在他的画作前一言不发的凝视他的那件作品，那就是赞美；对一个下属来说，你采纳他的建议给他安排更有分量更有挑战性的工作，那就是赞美。

最后，请多赞美自己和他人吧。这会让你自己和他人的世界都变得更美好。尝试一下每天都夸自己的一个优点，或者每天赞美他人三句话，一年之后，看这会给你带来怎么样的改变。

如何赞美一个人
怎么赞美一个团队的人(三)

上等的恭维有几个主要规范①无论真假却令人乐于信服②不着浪迹不动声色使人浑然不觉③气味芬芳宜人远离点头哈腰④富有新意而非陈词滥调⑤尺寸恰当份量适中正中下怀。 上下之分在于品味奥妙之处存乎于心不一而足。要想脱开令人生厌的廉价低俗又不能过于提高成本没有好的生产技术是无法完成的。所以当小心谨慎、全力对待否则非常容易弄巧成拙。 过分粗浅的溢美之词同时会毁坏了你的名声和品味。不论用传统交际的眼光看还是用现代交际的眼光看阿谀谄媚都是一种卑鄙的行为。正人君子鄙弃它小人之辈也不便明火执仗应用它即使被人号称的"拍马行家"或""马屁精"也会对这种行为嗤之以鼻。孔老夫子有话"巧言令色鲜矣仁。"毛泽东生前也多次批评过吹吹拍拍、拉拉扯扯的庸俗作风。可见阿谀谄媚者无仁无义、俗不可耐。 在现实的交往中大凡向别人敬献谄媚之词的人总是抱着一定的投机心理他们自信不足而自卑有余无法通过名正言顺的方式博取对方的赏识表现自己的能力达到自己的目标只好采取一种不花力气又有效益的途径——谄媚。

①恭维话要坦诚得体必须说中对方的长处。

人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话心中还是免不了会沾沾自喜这是人性

的弱点。换句话说一个人受到别人的夸赞绝不会觉得厌恶除非对方说得太离谱了。 奉承别人首要的条件是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反应一个人的心理因而轻率的说话态度很容易被对方识破而产生不快的感觉。【怎么赞美一个团队的人】

②背后称颂效果更好。

这是一种至高的技巧在人背后称扬人在各种恭维的方法中要算是最使人高兴的也最有效果的了。 如果有人告诉我们某某人在我们背后说了许多关于我们的好话我们会不高兴吗这种赞语如果当着我们的面说给我们听或许反而会使我们感到虚假或者疑心他不是诚心的为什么间接听来的便觉得悦耳呢因为那是的赞语。

③别像一个暴发户花钱那样大手大脚地把高帽扔得到处都是。

对于不了解的人最好先不要深谈。要等你找出他喜欢的是哪一种赞扬才可进一步交谈。最重要的是不要随便恭维别人有的人不吃这一套。 高帽就是美丽的谎言首先要让人乐于相信和接受便不能把傻孩子说是天才一样的离谱其次是美丽高雅不能俗不可耐、低三下四糟蹋自己也让别人倒胃口再者便是不可过白过滥毫无特点不动脑子。 如果一个人的学识、机智、地位等到了一定水平恭维话便可大讲特讲有声有色。只是已不能称为"马屁"了而应叫作谦和。 对于初次见面的人哪一种赞美最有效呢依笔者之见最好避免以对方的人品或性格为对象而称赞他过去的成就、行为或所属物等看得见的具体事物。如果赞美对方"你真是个好人"即使是由衷之言对方也容易产生"才第一次见面你怎么知道我是好人"的疑念及戒备心。 如果赞美过去的成就或行为情况就不同了。赞美这种既成的事实与交情的深浅无关对方也比较容易接受。也就是说不是直接称赞对方而是称赞与对方有关的事情这种间接奉承在初次见面时比较有效。如果对方是女性则她的服装和装饰品将是间接奉承的最佳对象。 要恰如其分地赞美别人是件很不容易的事。如果称赞不得法反而会遭到排斥。为了让对方坦然说出心里话必须尽早发现对方引以自豪、喜欢被人称赞的地方然后对此大加赞美也就是要赞美对方引为自豪的地方。在尚未确定对方最引以自豪之处前最好不要胡乱称赞以免自讨没趣。试想一位原本已经为身材消瘦而苦恼的女性听到别人赞美她苗条、纤细又怎么会感到由衷的高兴呢 另外从第三者口中得到的情报有时在初次见到对方时能起到重要的作用。因此利用所得到的情报当面夸奖对方当然也是为了自己主动。但是如果你将这些情报、传言直

接转述给对方恐怕只会遭到轻蔑。因为满街飞舞的有关他的传言就是人们对他公认的名声。对此他已经听腻了甚至麻木了如果你旧事重提对方表面上也许付之一笑内心却十分厌烦甚至会说"看又来了老一套"而将你打入他以前认识的很多平庸者的行列。 吹牛拍马的人总是通过甜言蜜语、花言巧语使对方在不知不觉或轻松愉快中入耳入脑而变得春风得意或忘乎所以。有时一个人做了一件事情自己吃不准是对是错如果有人趁机贡献几句好话你就会飘飘然大有"深获我心"的知遇感不禁发出"知我者唯你也"的慨叹。再说古今中外能够"闻过则喜"的人实在太少听到别人赞美自己而欣然大悦的人倒是太多"闻过则喜"的首创者也未必真能"闻过则喜"。在这种社会心理环境下虽然明知阿谀奉承的人大都言非心声甚至可能别有用心却仍然愿意或乐意姑妄听之自我陶醉这也叫"一个锅要补一个会补锅"。这大概就是对阿谀谄媚既怀深恶痛切之心又有洗耳恭听之意的主要原因。 赞美的话语一般来说都是善意的不是来捧杀你的。即便溢美之辞也大多是好意效果也通常是好的。一棵小歪脖树你夸它美丽它绝不会盲目自大起来往更歪了长而是会竭尽全力直起身子来。一个跛脚孩子你说啊多美丽的孩子啊这话显然不符合事实这孩子听了绝不会昏到认为越跛越美丽而是会加倍锻炼矫正自己。相反你见面就说一句符合实际的话你这个病孩子他没准会变成瘫痪。孩子越夸越聪明不信你试试。孩子如此大人也是一样的。一电视剧里演员们表演个个舒展自如我问导演诀窍导演说一段拍下来我先说"好"不管好不好我都惊喜状说"好"然后再具体指点。我听了受教良多也颇认同。我们还有另外的俗话好言一句严冬暖恶语一句六月寒。这好言窃以为不是指逆耳忠言多半是指夸赞的话。你赞美了一个人比如一句"你的衣裳好漂亮"被夸者如果是位教师则他的学生那一天会多得到老师几个亲切微笑他若是位医生则他的患者那一天就有福了。 异性纠缠。这是令许多女子颇感烦恼的问题。当今社会青年女子在生活与工作中与男人接触越来越多自然令一些男人心动神移生非分之想。怎样使男人们打消念头又不至于影响到彼此关系这是摆在青年女子面前的一道难题。我们可在谈话中先恭维对方给其一个响亮的称呼从而使对方于盛名之下难以胡作非为。

④自我解困。即说错话之后巧妙地通过恭维对方以达到自我解困的目的。

任何人都会反感恶语而绝不会拒绝赞美。适度的恭维既会令对方心生暖意又会令自己摆脱语误的困境何乐而不为呢 一个高高瘦瘦的小姐新买了一件掐腰的短上衣兴冲冲地邀女友品评。女友见她穿了新衣越发状如衣板不禁脱口说道"这件衣服并不适合你。"对方顿时面沉如水。女友见状自责转而笑吟吟地说道"像你这样苗条又修长的身材如果穿上那种宽松肥大长至膝下的衣服就会越发显得神采飘逸、潇洒大方了。那些矮而又胖的人就穿不出这种气质来。"小姐听罢顿时转怒为喜。 女友的话既巧妙地暗示了这件衣服不合其身材又诚恳地指出了其择衣标准。同时用苗条修长这样美好的词语委婉地指出了其身材的特点又用矮胖之人来对比照顾对方的自尊心。一句看似恭维的话实则蕴含了无限的玄机因而便显得委婉含蓄巧妙地为自己解了围。 制止争吵。人与人相处发生争吵在所难免夫妻也不例外。对此一旦有了纷争即使认为自己一方在理也应避免过分的数落、指责。这时候最好的方式是使用调侃、幽默的言语浇灭对方的怒气达到释疑解纷的效果。 应对傲者。高傲者多看重自我形象感觉良好。与他们打交道不妨采取投其所好的方式对其业绩、学识、才能等给以实事求是的赞美使其荣誉心、自尊心得到满足。这样就可以从心理上缩短距离同样能起到左右他们态度的作用. 巧妙指责。某百货公司的时装专柜一段时间客人纷纷投书指责售货小姐服务态度不佳。专柜主任的解决方式真是与众不同而且效果惊人。他没有指责那些售货小姐反而大肆赞扬他对那些被客人指名的小姐说"有客人称赞你服务亲切希望今后继续努力。""有客人说你很有礼貌。

"这么一来她们的待客态度便大为改变笑脸迎向任何客人业务蒸蒸日上。 单就与戴高帽密切相关的虚荣心来讲男女是有一定差异的。男人要面子好虚荣多表现在追逐功名、显示能力、展示个性以显潇洒和能人之形象方面而女人则表现在对容貌、衣着的刻意追求或身边伴个白马王子以示魅力方面男人要面子好虚荣毫不遮掩有时甚至坦率得令人吃惊而女子则总是遮遮掩掩、羞羞答答"犹抱琵琶半遮面"女性对于面子、虚荣还有几分保留而男子则是全力以赴去追求面子好似他的人生目的就是面子一般男人为了面子可以大动干戈有权力的甚至可以轻辄杀一儆百重则发动战争女人为了面子则会大喊大叫骂街或者在家里鬼哭狼嚎几声。对了告诉你一声男人的面子千万不要去伤害、破坏否则便万事皆休一切都了——友谊中断恋爱告吹生意不成升官无望职称泡汤。 因此称赞异性绝对要讲究技巧否则稍有不慎便会招致不必要的误解。如果是初次见面你的赞美还可能被理解成过于露骨的奉承或给人留下低俗厌恶的印象无法将自己要表达的意思正确地传递给对方。 我认为初次与异性会面使用含糊的赞美之词是一种好办法。因为对于含意模糊的词句人们多半会往好的方面理解。 练口才不仅要刻苦还要掌握一定的方法。科学的方法可以使你事半功倍加速你口才的形成。当然根据每个人的学识、环境、年龄等等的不同练口才的方法也会有所差异但只要选择最适合自己的方法加上持之以恒的刻苦训练那么你就会在通向“口才家”的大道上迅速成长起来。

团队精神的演讲稿
怎么赞美一个团队的人(四)

团队精神的演讲稿

[范文一]

各位同事，我今天要讲的是团队精神，团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。从而战胜困难，克服难关。我们都应该玩过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，相互支持，

我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们老师说1+1可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察，我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个集体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因，但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。团队精神的演讲稿。

相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说<三国演义>里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说:“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说:“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。”刘备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎?”他的小舅子又说:“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了，但是刘备却说:“子龙必有原因，再说子龙反者，斩之。”因为这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。

相互包容，人都不可能是完美的，都可能做错事，这时只有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说:“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生矛盾和误会的时候，这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说:“天下事，何时了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何意义和价值。团队精神的演讲稿。

相互补台，说起来容易做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必须学会成员之间相互补台，敢于承担责任，以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消除误会，挽回大局是非常重要的。

相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许现在 很多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，如果是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。反之，他也不会谦让你的。这都是相互的，要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。

一个团队的每个人，能力素质可能不同，岗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑战极限的勇气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就一定能创造出一片天地。

我还听到这样一个案例，不知道各位听到这件事情，有什么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自己的西服，用手撑开，围成人伞，使客户免受风雨。

在一个团队里，我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良好的人际气氛，相互尊重，相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。如果每个成员都做到了这些。我相信这个团队一定会是一个强大勇猛的团队，一定能创造出一片属于这个团队的天地。

请问同志们，我们想要创造属于我们团队的一片天吗?那么，请各位配合一下，跟我一起念，从现在开始，就让我们伯通携起手来，放开心怀，团结一致，奋力拼搏，为创造属于我们的一片天地而努力、奋斗，坚持，在坚持!谢谢大家!

 

[范文二]

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!

翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业

如何管理好一个团队？
怎么赞美一个团队的人(五)

热心网友 首先要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，以身作则、学会倾听、不断学习。

1)要营造有效沟通的氛围，善于激励，要有号召力。
2)在团队中培养良好而严谨的工作作风，让每一个成员明白这是工作。
3)要让每个成员明白团队工作的目标，目标量化、细化。如何管理好一个团队？。(掌握好如何高效率的完成工作目标的方法)
4)要学会授权，但控制得当。(合理分工各尽其才)
5)要有接纳差异，用人所长的胸怀，勇于接受建议、不同声音。
6)人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要学会换位思考，协调成员之间的工作情绪，以及建立好上下层的人际关系，

充分发挥个人的能力、魅力，培养、拥有团队精神。

有些借鉴而来。

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