形容办公室小人的话语

导读：　形容办公室小人的话语(共5篇)关于防小人的话题关于防小人的话题，今天还是要与朋友们说说2011年如何防小人是非，因为小人出现在我们的生活和工作中，是在太可恶了。客观的说，小人的出现，与每一位朋友自身的命理和屋宅的位理有密切联系。说的明白一些，就是有些朋友天生爱“招惹是非”，有些朋友则不那么“惹人注意”；但是不管命理如何，只要遇到...

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形容办公室小人的话语 篇一:《关于防小人的话题》

关于防小人的话题，今天还是要与朋友们说说2011年如何防小人是非，因为小人出现在我们的生活和工作中，是在太可恶了。

客观的说，小人的出现，与每一位朋友自身的命理和屋宅的位理有密切联系。说的明白一些，就是有些朋友天生爱“招惹是非”，有些朋友则不那么“惹人注意”；但是不管命理如何，只要遇到流年不利、自己住的屋宅风水或者是办公室的风水不好，那么，小人的出现概率就会增多，而且小人的能量恐怕也会很大。对此，可以有一个比喻来说明：

据说医学上认为任何人身体上都有癌细胞，只是有些人不注意诱发出来所以得了癌症，而大部分人由于注意规避诱发癌症的条件，所以就不得癌症。

同理，不管我们命理是否容易“招惹是非”或者叫“招花惹草”，只要调理风水得当，那么，我们犯小人的概率就会大大下降，起码下降到我们能忍住小人攻击的态势。

好了，说到这里，请朋友们记好了下面的分析，因为它关乎你的未来运势和化解小人捣鬼：

一、化解流年对自己不利所产生的小人是非

人是自然界的产物，人在天地自然中，无时无刻不受宇宙天体的影响。宇宙中有北斗七星之说，它们分别是一白贪狼星、二黑巨门星、三碧禄存星、四绿文曲星、五黄廉贞星、六白武曲星、七赤破军星，这七个星宿称为北斗七星，而斗柄破军星与武曲星之间，又有左辅右弼二颗星，共计九个行星。这九颗行星的运动变化产生的气场，直接影响着人类的兴衰祸福，吉凶休咎。由于九星每年运行的轨道位置不同，对于人体的影响也就不同，每年产生吉凶祸福的结果也不相同，这就所谓的“流年运程”。

从2011年流年情况来看，需要特别注意的是属鼠、鼠兔、属龙和属鸡的朋友，因为他们冲犯刑害太岁，流年运势不利，容易“惹人注意”、导致“招惹是非”；另外，属马、属猴和属牛的朋友也需要特别注意，恐怕2011年你的小人会很多、而且他们的能量也不小。 提供的化解方法：既然是流年运势对自己不利，那么，就要通过调理，化腐朽为神奇。

1、在大年初一到寺庙烧香，以增加自己的气场能量。

2、不便烧香的朋友可以自己在家许愿，注意要面向自家的主窗，千万别搞错了方位。

3、根据自己的命理五行佩戴护身吉祥物。一定要有的放矢，不能人云亦云噢。

4、调理卧床和办公桌，以减少小人侵犯的概率。具体可参看下文和相关博文。

二、化解三碧禄存星带来的口舌是非

在前两天的博文中专门介绍了九颗飞星中的两大凶星，即五黄灾星和二黑病星。今天告诉朋友们另一颗叫“三碧禄存星”，也是一颗凶星。

三碧禄存星：又名“蚩尤星”，五行属木，跟长男有关，原本位置在东方，但是2011年却飞临到了北方。(形容办公室小人的话语)

三碧禄存星也叫蚩尤星，本性好斗。这颗星专会引起口舌是非，甚至会为主人带来诉讼官非。

提醒朋友们注意：此星在得令时，代表因口才而成名，大利律师、法官、演艺人员、教师等职，主长子当家、白手起家、富贵双全，兴家利业，进升官职；但此星失令时，代表是非、官非，破财招刑，出盗贼、神经疾患，尤其不利长男，导致破财损丁，肝胆生病，足腿多伤，跌伤骨折。

那么有朋友可能会问，究竟此星目前是得令还是失令呢？明确告诉大家：此星目前正是处于失令之中，因此它所呈现的运势是坏的运势，需要我们高度警惕和化解。在《2011兔年你必须清楚的九大方位吉凶》中曾经介绍过：

吉凶等级：凶（官非、小人、脾气暴躁）

注意事项：办公室、客厅

三碧一般被视为不吉之星数，今年却来到了北方，三碧禄存凶星容易招惹是非口舌。尤其见不吉之形煞，更容易招惹是非官非、武斗损伤、肝病等等。

若家中或者公司企业大门向此方，容易使家人或公司人员情绪容易激动，脾气暴动，容易吵闹。

化解方法：

1、可在屋宅的北方、或者是办公室的北方悬挂或摆放一把“桃木剑”，以镇宅僻邪。

2、对于不便摆放一把“桃木剑”的朋友，建议你可在北方的位置摆放一个会滴答走动的闹钟，也可有利化解小人捣鬼。

3、同上，佩戴合适自己的吉祥物。

4、凡是家中卧床靠北、或者是书桌、办公桌在北边位置的朋友，还建议你在自己的卧床或者办公桌的椅子上挂一件红色的衣物，最简单的中国结就可以。

三、化解自己命理容易“招惹是非”的风水

有些朋友很奇怪，无论流年是否好、是否对自己有利不利，都容易“招蜂引蝶”，小人纠缠不断，导致自己健康、情感、事业财运等都受到极大影响。其实，告诉朋友们，这并不奇怪，因为这是一个人的命理八字所致，天生如此。

既然是天生如此，是否只能“束手待毙”“无可救药”呢？当然不是，从辩证唯物的角度分析，任何的宿命论都是不正确的。命理上容易招惹是非，只是一个主观条件，还需要客观条件来匹配，才会应验。因此，才反复对朋友们说，需要化解自己的命理和位理所存在的煞气。

化解方法：

1、找出自己命理五行的喜用、忌用情况，做到知己知彼百战不殆。通常不建议朋友们在网上公布自己的生辰八字、也不要随意让不认识自己的人排测命理，防止不怀好意者打开你的命盘，反而导致运势下降、小人增多。

2、分析自己的居住屋宅和办公屋宅的具体位理情况，比如是否有缺角、内外煞气如何、床头、书房、客厅、厨房、卫生间、办公室、财务室、总裁室、佛龛等是否位置恰当。

3、自己团队或者你密切接触的人中有否与你属相相冲、命理相冲的情况？如果有是否已经进行规避和调理。

4、对于过去老是犯小人的朋友，请留意你家中或者办公室中是否有形似小人的东西？有一次到央视某主持人家中勘察风水，发现她家中有很多形似小人的东西，如从日本带回来的“艺妓”、非洲带回来的“面具”等等，这些东西真的会导致你事业和生活中小人增多噢，建议朋友们务必谨慎，最好扔掉为宜。

等等，不一而足。

由上可见，说的2011年如何防小人是非其实是一个系统工程。通常而言，当一个人出现运气低迷、事业不顺、婚姻受挫、病伤之灾、小孩玩劣，官非口舌时，其命理和位理一定存在某种问题，需要分析化解。通常人在顺利的时候会误认为一切都是自己努力的结果，往往忽视风水的命理和位理对其产生的重要影响，一些朋友甚至将其视为迷信；只有当他（她）不顺时才想到风水有扭转乾坤之妙。正如大名鼎鼎的企业家史玉柱发自肺腑的话：“你信风水和不信风水是不一样的，过去一直很顺的人，他一般是不信的；遭遇过波折，感觉无法把握自己命运的他就很相信。我现在肯定属于很信风水的人。”

在2011年即将到来之际，希望朋友们来年好运多多，记住：风水就在我们身边！ 本文转自七星堂学术网,原文地址：/html/mingli/cysy_1179.html

形容办公室小人的话语 篇二:《如何与办公室里的小人相处》

如何与办公室里的小人相处

#马丁职场帮帮忙#

办公室就像原始森林。弱肉强食是不变的法则，比的就是谁拳头硬能力强。坎坷和问题，是丛林里的河流，沼泽，以及洼地。能跟你竞争和比拼最后谁生存更好的，是猛兽，对手和天敌。

只要有一颗勇敢的心和坚强的意志，这些问题都不可怕。最让人厌恶和恐惧的，莫过于那些潜伏起来你看不到他的危险，他却抽冷子在你不注意的时候，给你来一下的”毒蛇“！

就像毒蛇各自不同，职场内的小人也能分为几种。有着不同的”毒素“和表现。他们的不同特点，也决定了和他们相处，要有不同的办法来对待。

低阶——苍蝇型小人

危险系数：1-3星：

特点：爱嚼舌头根子，蜚短流长不消停。八卦绯闻的传播点，背后抹黑人的不安分分子：

这种小人的毒素，往往是影响力广泛，但杀伤力不强。他们在办公室里混的基本不得志。得志又有潜力的话，早就一骑绝尘，奔着大好前程去了。哪儿有功夫玩这些小伎俩。(形容办公室小人的话语)

他们靠抹黑别人，传递谣言来获得自己存在的意义。具备着较强的欺骗性，表面和同事们掏心掏肺，讲义气，明事理。实际上就是想套点话，满足自己窥私欲的同时，在办公室里树立自己”江湖百晓生“小喇叭，信息传递筒的角色。以获得存在感和成就感。

说他们低阶，有俩原因：1：影响力广泛，能把谣言传的满天飞。但这种人时间长了，会被人看出真面目。影响力不够深，对别人的打击不至于致命2：潜伏的比较浅，容易识别。想要造谣，得有一些根据，他们为得到依据和”料“会主动出击，表示亲切，四处套瓷。很容易就会被看破。

和这种小人相处，要先用”钓鱼“的方式辨别出来他们。

这种货色闹妖，必然先要接触你，接近你。才能抓住你的特点，找到你的漏洞，制造出以假乱真的针对你的谎言。出于这种怀着不良目的的需要，他们一般对同事都比较热情。

对那种刚认识，就能把心窝子掏给你的人，要提高警惕，先划入黑名单，重点进行辩解。

这个阶段，跟他说话只抛三分心，留上那么几手。给自己留点以后慢慢观察这个人的时间和空间。

孔子说，唯女子与小人难养也，远则怨，近则不逊。这个说法还是很深刻的。根据他们的特点，你可以故意疏远他下，冷落他下。

他马上就会对你怨恨，不用几天，就会有相关你的谣言八卦在办公室里留传。 你再去接近他下，”弥补“下距离。他就马上会再跟你哥俩好，好像他根本对你没脾气。就能得意忘形的跟你大谈特谈，XXX真心不是个东西，你看那谁，看起来玉洁冰清，其实每天上微信摇一摇，扔瓶子勾搭男人。

如果有这表现，基本上就能给这个人定性了。因为背后能跟你八别人，跟别人就能八卦你。这是习惯，很难会因为某个人更改的。

在小人现形后，对待小人最好的办法，就是内心再不齿你，表面也不得罪你。我可以跟你嘻嘻哈哈，正常打招呼交往。但是，肯定不跟你交心。

形容办公室小人的话语 篇三:《办公室小人行为及其防范不完全手册 (转)》

办公室小人行为及其防范不完全手册 (转)

宁得罪君子，莫得罪小人。这是一句流传广泛的格言，人们处世之道，个中的道理，我相信不须多说诸位都能明白，若套用时髦的理论来解释，那就是因为小人绝对没有一分的建设力，但绝对有万分的破坏力。所以你得罪不得。再形象一点说法是，你动用成千上万高级技术人员、工人铺设了一条很长的铁路或电缆，有一个犯罪分子若要蓄意破坏它，他只须找准一个时机和一包炸药或一把大剪刀，那么这条铁路或电缆会在瞬间痪瘫的，全线停车、全城停电，工厂停产，这种损失是巨大的。你不得不再动用比原更多人力物力建设好它。毁树容易种树难呀！我想没有比这事例更形象揭示这格言真谛了。

既然小人有如此大的破坏力，我们应该怎样防范他呢？先不急于答案，我们不妨先从何谓君子，何为小人谈起，考据这两个概念由来。

君子和小人原本是指两种不同社会地位的人。照字面的意思来看，"君子"就是君的儿子，如后世所谓"公子"、"少爷"之类；同公子、少爷相对的人是奴仆、奴卑，称之为"小人"，这是君子、小人这两个名词的本来意思。我们今天在电影、电视中所看到的在衙门喊冤或被审讯的人被县太爷呵斥时连喊"小人该死小人该死！"就是用"小人"该词的本义，后来泛指一切卑贱的人，具指是大户家的奴卑、家奴，或帮会等组织被令做跑腿此类角色的人。这些在古籍书如《论语》中也有所表示这个意思的。《论语》中记述孔子的学生樊迟向孔子请教庄稼：樊迟请学稼，子曰：'吾不如老农。'请学为圃。曰：'吾不如老圃。'樊迟出。子曰：'小人哉，樊须也！' 樊迟想学种庄稼,孙子说他是小人，他的的思想是农民的思想。（《论语*子路》）。"君子学道则也爱人，小人学道则易使也"。（《论语*阳货》）——这里所说的君子是指社会管理阶层人物，而不是指道德高尚的人，小人即是指社会体力劳动者、被管治的草民。

后来君子、小人的涵义发生了变化了，如"君子固穷，小人穷斯滥矣"（《论语*卫灵公》）。"君子坦荡荡，小人常戚戚"；"君子成人之美，不成人之恶。小人反是。" （《论语*颜渊》）。在这些句子里，君子是指道德有着高贵的道德品质的人，小人是指没道德或不道德的人，君子、小人成为了道德范畴里的名词，至于该词的含义是怎样的演变的呢？君子、小人这两个概念内涵变化是当时社会政治、经济变化的结果，若要详尽考证，那足可以写一篇词义演变的论文。君子、小人后几乎是全用这个意义了。

关于小人，我们可不妨进行粗略划分，按其所处在不同领域来分，有政治小人，商业小人、文化小人，情感小人。若按其所影响范围分类，可有朝廷小人，如历史上战国时楚的郑袖；内宫小人，如东汉一些宦官、争宠的嫔妃；机关小人；公司小人；等等。上述种种小人各有其不同表现形式，他们都具有一个共同特征：嫉贤妒能，阴谋诡计。小人的心理动机是嫉妒，目的是为了抬己压人，手段则各有奇招。

在这篇文章我不讨论上述诸类小人，我所要讨论的是办公室的小人。何为办公室的小人呢？我为何特别强调办公室小人的心理行为呢？这我另有深意的。朝廷小人，内宫小人等各类小人固然破坏力，影响力大，但它仅存在于特定环境，也只有特定的对象（比如奸臣、宦官、嫔妃）才有幸成为，不具有普遍性、广泛性。而我所命名的办公室小人，是指广泛存在于任何一组织单元里，和我们生活工作关系很密切的。也无论是机关单位，还是企业单位，事业单位，都普遍存在着这种小人现象行为。因而我觉得我这一命题就很具有现实性的意义。而同一单位里，这种小人行为在同一办公室表现更为明显强烈。处理好办公室关系，你基本处理好单位的人际关系了，社会人际关系了。

那么防范办公室小人的行为有何重要意义？大家都知道，当我们离开校门进入社会时，我们是如何雄心勃勃，踌躇满志，很想在工作岗位上大干一番事业，以获得社会肯定，实现自我价值。我们不仅仅把工作岗位当作生存保障庇身所，我们已把工作岗位视为自己事业开始点，理想抱负实现立足点，这种心理在男生方面表现尤为迫切明显，若你能在单位里有和谐人际关系有于工作的开展，这会形成你积极心理态度，你会对自己将来满怀希望，对实现自己理想抱负信心十足，这种精神面貌对你以后人生前途起很大的作用，不可等闲视之。若刚到单位人际关系不好或恶劣，你工作就易遭挫折，注有一种挫败感，这样你就会觉得自己将来前途是黯淡无光的。而出现这两种截然不同心理态度、精神面貌，与你如何处理办公室的人际关系有莫大的关系，而要处理好这种关系，其核心是如何防范办公室小人的心理行为是首。尤要注意是处理好办公室里那些具有小人心理倾向的同事的关系。(形容办公室小人的话语)

据美国的对人际关系研究专家卡耐基分析，狭隘，自私，虚荣、自大、嫉妒等是人的本性，是人性中丑陋点。普遍存在于每一个人心里，只是每一个人表现出言语行为有差别而已，或由于每人自制能力不同，因而克制或显露，或由于文化教育程度不同，高者智者能转化，低者愚者直以原生态表现出来。而嫉妒是

其中之一种很强烈、顽固的情感。培根说过，人的心思若不以自己的好处为食，就要以他人的坏处为食的——嫉妒就是以他人的坏处为食、滋润自身。嫉妒是一支恶藤，他人的坏处愈多，它的养分就愈足，它就会拚命吮吸茁壮长大。曾有社会学者对嫉妒进行研究，发现易产生嫉妒的三大特点：嫉近不嫉远，办公室一个能力比你强的同事升了，你会几天内有失落感，单位里其他科室，能力比你差一截的人，升了你倒不觉得什么；嫉亲不嫉疏，朝夕相处的同事或朋友升职了，你会觉得心不是滋味，相反和你素不相识的人高升你会无动于衷；嫉平级不嫉高或低级，你的上司猛升三级你会觉得很高兴的，若和你同一天入公司条件相当同事升了小职，你会心里失衡的，心生不适感，甚至隐隐有嫉意。办公室恰好很完整具备嫉妒的客观条件，因而是滋生小人心理行为的温床。

假如你是一个刚大学毕业分入某单位工作的人，由于你工作勤恳，能力强，你在很短时间就表现出了很出色，你获得领导赏识和器重，你成为了办公室明星，你的表现打乱了原办公室成员盼望升职时，既已形成比较稳定的心里秩序，此刻办公室里会有一些人小人嫉妒心理就如阳光墙角下的苔青、暗暗地幽生起来（一般存在于原几个可能很有希望升职的几个人间），若果仅仅是一种心理，那就算了，我们大可以不理他，若问题不止于此，他这种嫉妒的心里会通过言语，行为表现出来，而嫉妒是一种集体无意识，这种心里会对你形成包围之势，只是你不察觉而已。若有一种较强嫉妒者在言语，行为方面表现出来，这对你是不利的。那么这种小人心理会有那几种表现呢。(形容办公室小人的话语)

那么办公室的小人心理行为有哪些表现呢？

由于工作环境不同，你所处办公室的成员教育、阅历程度不同，人际关系不同，会有林林总总表现形式。我在这只归纳概括而言之，主要是从小人心理行隐藏深浅程度，采用手段高低程度、途径直接、间接方式而分述之。

一、口头行为小人。或称之为言语小人，这是办公室中最浅的一咱小人。他（她）对你的嫉妒在言语行为上，常在同事面前很直接地说你诸多不是；对于他人赞你的言词，他会当场反驳或表示不同意；他对你所获得领导器重、工作所取得的成绩，在众人面前归结于你的幸运或与领导有某种关系的；对于你工作中偶有错误闪失，当他（她）早上上班获知时，他会忍不住在办公室里惊呼起来，当天的情绪莫明其妙高涨饱满；甚至借故走到你的办公桌不阴不阳地问你一句"象你这样高才，也会干错的？"，言毕满脸悦色。——这种小人面目固然可憎，最浅薄者，但他嫉妒仅停留于言语层面上，尚未具有大破坏力，那当然不是他不想破坏，而是他不会破坏，这种小人防于明处即可了，对于他的冷言一笑置之，切忌与之辩论，徒添麻烦自损形象。这种小人心理行为较易出现在办公室长舌女人身上或那些长着一对无光蟮眼的男人。诸位基本可以按图索骥，极易发现寻找。

二、借题发挥型小人。较之第一种，是一种能善隐藏自己嫉妒心者。他对你的优秀固然嫉妒，也常用一种审视眼光打量你，他不会过多沉迷于言语上渲泄，他工作上也干得不错，但和你相比仍差一截，他也会在领导面前试图和你比较，他会留意你工作上错漏，找你茬子，若你不小心干错了，他就借题发挥，在办公室里四处扬声宣布，并且强调你的错是一般的人也能避免的，而他无视办公室里其他人犯着更愚蠢的错，高明一点者，甚至添枝加叶说事前曾提醒你，可惜你听不进去。比如当你犯错时，他在众人前常常说这一句话："哼，他这人就是这样的，自以为是"。这种小人具有一定破坏力，务请留神化解所造成负面影响。

三、阳奉阴违型小人。这是最高明的一种小人，我甚至对这种小人生出几分佩服，这种小人已能达到西方国家竞选议员政客层面了，熟谙世俗人心，能进退以自保，善藏露获宠爱，类似于南宋秦桧此类小人。在办公室里，一般人看不出他对你有嫉意，他和你表面关系很不错，工作上也较能配合，连领导也较为欣赏他，但客观上你是他的对手，是与他办公室职位鹿手。他平时和你一起聊天时，他会想办法引出你对单位某些人看法，对领导批评意见，他好象和你同仇敌忾，同声同气似的。你可能对他没有防范，他知道你个性中有不为他人所接受的一面，比如你的傲气，你过于自作主张，他利用你和领导或同事某一次分歧或争执，存在着隔阂误会之机，不失时机在领导或同事面前说出你曾对某领导或同事评价看法（事实上你是说过），或在领导面前说你自作主张，擅作主张；他不同于第一种小人那样直接明显，也不同于第二种借题发挥直接非难你，他甚至好象是在领导面前替你解释，帮你圆场说话，其实他于某一句话已把你损了，拉开你和领导的距离了，使领导用重新眼光看待你了，取代你成为领导最值得信任，最亲近的人物，无而为他日后挤兑你升职铺平了路。这种小人诽谤人于赞语中，诋毁人于不声不响中，是为高手，更为阴险，

杀人于无形。不过说实话，我倒忍不住佩服他这种竞逐很艺术化，若他有一定文字功底，几可成为一个很好的写手。他明白和你竞争最终目的不是毁你形象，也不是中伤你，而是取代你成为领导身边最亲近信任的人，他诋毁你点到即止，看似客观而又公平，领导也听得入耳入心，合情合理，以假为真。比如，当你和领导因分歧出言不逊惹领导不悦时，他会瞅准时机接近领导，这样说的："主任，你别怪他，他对其他人出语还厉害呢。"这种小人极难防范，因为你不知他于何处，何时诋毁你，你只能气沉丹田，以静制动；或眼观六路，耳听八方，把倚天剑舞得密不透风无法进攻你；或修练成童子不破身，他找不到下手之处。

一般来说，这种小人不常见，大多数办公室以第一、第二种小人居多，尚未能修练成第三种小人。第三种小人常见于朝廷、高堂庙宇中，或一些大公司企业，省级党政机关此类利益、权力要害部门里。若你的办公室里不幸拥有这种小人，也是你的幸运，他是你的免费拳击教练，他教给你最佳自我保护拳法拳术，你学成毕业后，面对社会这角逐场，你岂不是能更好自我保护以至偶尔祭出致命一拳？

理论阐释事物现象，有如苞丁解牛，固能条分缕析，易为人理解接受；但事物现象不是天空之星星，独立分离陈列可数；它有如一张厚毛毯，互相交织；也如高山气候植被，层次复杂不太分明；更象汪洋大海，表面简单如水，实则包罗万象，变化无穷。人之于事物现象认识，必须做到理论上理想状态分析，清晰分离，实践上贯会融合，模糊状态下把握领会。上面对几种隐藏深浅程度不同的小人行为分析罗列，是从理论上条分缕析，现实生活中，具体到某一个办公室特定的小人在不同时期，不可生搬硬套，上述对种类小人心理行为分析方法，只是给渔而不是鱼。在对办公室小人心理行为有了概略了解、认识，下面开出处方，对于小人心理行为如何应付处理。

兵法云；"兵来将挡，水来土淹"，我们无法制止别人对你的嫉妒、中伤，诋毁，但我们可以化解对方的嫉意，或消解由嫉妒而产生负面影响。下面有几种方法可供参考。——当然，假如你是一个无欲则刚者无色无相者，你从进入办公室那一天开始就考虑安份守纪每月求按时收薪不求作为者，你就不必看以下的文字。

一、不为所怒，努力工作。假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！

与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，艾怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界是需要一段时期磨练。

二、不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为文做人有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起阮藉、王勃、李白，我们不禁对这种个性生出几分欣赏，作为一个艺术形象是具有艺术欣赏价值的，但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待，艺术因为距离，舞台全凭间隔。这种缺点最易被办公室小人加以利用和发挥，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，因而你缺少沟通渠道，这样你和同事间存在着隔膜地带，精明的小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端。若你要问同事为何疏远你，我可以回答你，是由于人性的自尊的脆弱和狭隘所致的。

三、注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人，在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不会拚命和你赛工作量，他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。若办公室领导是一个洞察秋毫者，那是你的幸运，你的吃力卖命还得扯平，若你领导是量度不足者，就会对你心存偏见，此刻的你若感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正好正他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁你在领导心目中的形象。所以你得和领导保持沟通渠道，不因工作错漏造成渠道堵塞，切记！"三人成虎"的谎言何以获信于君王，除开谎言重复一千遍会成为真理这一因素外，还与君王平时对该大臣存在隔膜误会有关，谗言才进得入他的耳朵。

四、不宜以恨对嫉。小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎。洞明人性丑陋者，绝不与之计较论理，他会超然其上，笑而置之。若与他对质公堂，恶语相向，只会自损形象，自贬身份，古语有云，高者自高，清者自清；贵人不贱，贱人不贵；从心态上、气度上胜他一筹。这样说来，不是对此种行为漠然置之，让

它流短飞长，需要解释时气静神闲，需要澄清时不愠不火，因为这世界还是愚者攘攘，智者渺渺；需要反击时词正言严，需要论理时铿锵有力，莫被"身正不怕影子歪、不做亏心事莫怕鬼叫门"此类古训所误。中国许多文人朝廷遭谪，忠臣被贬往往误在这。人的心里复杂多变非是此类古训所能涵盖得了的。

我不厌其烦罗列出办公室小人心理行为以及如何防范措施，一定会被那些视名利为粪土、孤高自许书生者所鄙夷，视我为钻营投机，浅薄庸俗之辈，嗤之以鼻。世事洞明，人情练达，外圆而内方；何妨以出世之念，做入世之俗事，我辈出入其中，进退自如，岂不达到人生艺术境界？岂不是是造化玄者、大朝隐士之所为？何必魏晋书生狂气，许由洗耳饰情？草木一春经四季，人生一世历仙凡，既庄周曳尾于涂泥中逍遥自乐，又李白狂入庙堂醉酒抒性情。

正是，凡仙两界任我行，进退去留凭此心。万物皆备供我驱，岂让虚名羁我身？

形容办公室小人的话语 篇四:《形容小人的语句》

形容小人的语句

1。口腹蜜饯。

2。垃圾 龌龊 可恶 丑陋 贼眉鼠眼 。形容小人的语句。

3。两面三刀 。

4。欺男霸女 横行霸道 人面兽心 卑污龌龊 。

5。人去空留物，百残尚视珍!何破之有?

6。他们胆小怯懦，总是提防着危险。形容小人的语句。

7。阴奉阳违 两面三刀 说三道四 散布谣言  。

8。奸诈~狡猾~损人利己。

9。金无足赤，人无完人。

10。君子坦荡荡，小人长戚戚 。

11。卑鄙 下流 无耻 下贱 人渣  。

12。卑鄙无耻 。

13。趁你病，要你命。

14。达士如弦直，小人似钩曲。

15。大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

16。对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，17。靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。

18。有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

19。做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。

形容办公室小人的话语 篇五:《形容小人的优美语句》

1、靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。

2、君子坦荡荡，小人长戚戚 。

3、阴奉阳违两面三刀说三道四散布谣言。

4、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。形容小人的优美语句。

5、趁你病，要你命。

6、垃圾 龌龊 可恶 丑陋 贼眉鼠眼。

7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。

8、奸诈狡猾损人利己。

9、奸诈——狡猾——损人利己。

10、金无足赤，人无完人。形容小人的优美语句。

11、他们胆小怯懦，总是提防着危险。

12、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，13、欺男霸女横行霸道人面兽心卑污龌龊。

14、达士如弦直，小人似钩曲。

15、大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。()直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

16、口腹蜜饯。

17、卑鄙、下流、无耻、下贱、人渣。

18、卑鄙无耻。

19、两面三刀。

20、欺男霸女 横行霸道 人面兽心 卑污龌龊。

21、人去空留物，百残尚视珍!何破之有?

23、阴奉阳违 两面三刀 说三道四 散布谣言。

24、君子坦荡荡，小人长戚戚。

25、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

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