2016职代会书记讲话稿

导读：　2016职代会书记讲话稿(共6篇)2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量各位代表、各位家人：大家下午好！（从今天开始，从我做起，今后凡是公众场合、集体活动，都要坚持使用普通话，努力提高交流能力和水平。）今天是新领导班子就职以来的第一个职代会...

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篇一:2016职代会书记讲话稿
2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量

2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量

2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量

各位代表、各位家人：

大家下午好！（从今天开始，从我做起，今后凡是公众场合、集体活动，都要坚持使用普通话，努力提高交流能力和水平。）

今天是新领导班子就职以来的第一个职代会，各位代表参政议政热情高涨，建言献策积极主动，小组讨论氛围热烈，使我备受感染和感动。医院的过往成就离不开各位代表，医院的辉煌今天离不开各位代表，医院的美好明天更离不开各位代表。在此，对代表们的辛勤付出、无私奉献表示衷心地感谢！

下面就职代会、职工代表、履职履责等相关话题谈几点不成熟的想法，供各位代表及列席同志参考，并加以思考。

一、三个理念开好职代会

本次的职代会不同于以往，在召开流程、时间、内容上均作了一些改革，力求简捷、简便、高效、务实。主要体现了三个理念。

一是简政放权的理念。政尚简不尚繁，权宜放不宜揽。简政使事务高效、明了、明快；放权才能权责明晰、各担其任、激发活力。所以这次的职代会，我们将原来繁冗的流程进行了简化，让工会主席承担了更多的责任，让其他分管领导各负其责、各明其政。医院发展正处于正爬坡过坎的关键时期，面临诸多大事、难事，所以日常管理要相对超脱，不然不堪重负。从我做起，能放给分管领导的绝不亲自抓，分管领导能安排中层干部的也不要亲力亲为，骨干同志能负责的科室主任也要勇于授权、勇于培养。领导干部要学会抓小事、抓难事，学会放大事。抓小事是为了引领风气，抓难事是为了勇于担责，放大事是为了培养人才。其中辩证关系要具体分析、客观明了、深刻领会。

二是释放时间的理念。时间是无形的资产，是看不见的财富。我们提倡“常开会”，但不提倡“开长会”。常开会是凝聚人心、推动进度、协调工作的重要手段和有效抓手，但开长会则是思想僵化、推诿扯皮、固步自封的官僚表现。我们主张“把时间还给医生，把医生还给患者”，各位职工代表更是业务上的骨干，时间和精力尤其宝贵，在发挥代表才智的同时，我们今后要特别关注到会议的时间长短、会议的办事效率、会议的解决

落实。

三是民主延续的理念。职代会是推动医院管理的“民主盛宴”，但不应全部依赖职代会这个平台。我们将通过一系列措施延续民主作风、拓展民主空间，让职工代表有说话的地方、有倾诉的平台。今后，工会组织将建立开放的职工意见箱，接收广大职工匿名方式提交的各种意见和建议，并注意保护职工隐私，作为院长也将建立院长接待日制度，争取抽出更多的时间听取一线职工的心声、满足群众的诉求。我和领导班子要向全院公布个人的邮箱、微信，及时了解群众意见和建议。

二、履职履责须用心用情

职工代表权益是法律赋予的光荣使命，寄托着广大职工的深情厚望，代表们的身上压力更大、担子更重。如何更好履职履责、更好反映民意、更好建言献策，关键看代表整体素质、关键看是否用心用情、关键看是否胸怀大局、关键看是否有使命担当。

一是切实提高代表素养。职工代表能否充分发挥职能，代表职工意愿、推动医院发展，首先要看代表能不能、会不会履行好职责，要看职工代表的综合能力和基本素养。工会组织要通过集中培训、专家辅导等各种措施，努力提高代表综合素质、参政议政能力、建言献策水平，让代表能考虑问题、会统筹全局、会深入调研，可以写一份有水平的提案，可以提有见解的措施。

二是胸怀大局立足长远。职工利益有大利益、有小利益，有全局利益、有个人利益，有长远利益、有切近利益，职工代表要关注哪种利益？恐怕需要更多地关注广大职工的最根本利益、关注医院发展的全局利益、关注医院未来的长远利益。只有站在根本利益上、站在全局利益上、站在长远利益上，才能虑得深、谋得远、想得宽。从根本上讲，职工的个人利益与医院的大局利益相一致，职工的根本利益与医院的长远利益相一致。“大河有水小河满,大河无水小河干”，东昌府人民医院与800余名家人同乘一艘大船、同有一个命运、同有一个梦想，只有同心同德、同舟共济，才能使这艘满载希望的生命之舟行稳致远、共铸梦想。

三是用心用情履行职责。世间之事再难，无外乎用心用情。只要事关医院发展、科室进步、患者需求，就不要忘记代表身份、不要忘记使命担当。努力在改善医疗流程上下工夫、在推进医院管理上做文章、在满足群众需求上想办法。用心做事、用情做人，不要怕其小。能者能把小事做大，庸者能把大事做小。当800个员工的智慧凝聚在一起的时候，力量是巨大的，情怀是温暖的，我们的事业将会无往而不胜。

三、系统解决代表提案

代表提案最能反映职工的愿望和心声，我们希望看到更多的有大局观、有新思路、有好想法的优秀提案。

刚才任主席详细答复了职工代表的提案，但职工的诉求涉及面广、沉积较久、情况复杂，有些提案无法当下解决，有些提案不能简单答复，有些提案时机未到，有些提案条件有限，或许不能完全满足职工的愿望，比如职工停车难的问题、比如空间狭小的问题。大部分提案都可以涵盖在人力资源管理、绩效分配改革、日常管理制度、科教管理等范畴内，牵一发而动全身，这就需要通过以上若干系统改革“一揽子”解决以上问题。希望代表们予以谅解和理解。但我在此表态，只要符合医院发展大计的，只要符合职工根本利益的，我们会将这些好建议、好思路一一记录在案，实行台账销号制度，让代表们主人翁的精神时刻警醒我们再改革、再发展、再跨越。

四、进一步完善财务管理

一是提高财务工作的规范化管理。在较短时间内，重新规范财务报销流程，加强流程的审计监管，坚决杜绝一切财务监管漏洞。近期将专门成立审计科、经管办，建立更加专业的经济管理和审计机制。

二是强化预决算管理意识。要逐步建立严格的预决算制度，做到没有预算无支出，使预算和决算的吻合率达到80%以上。各分管口、各科室要提前谋划开支事项，不能临时列支，预算要列出明细，不能有含混项目。通过最严格的财务制度，提高医院的决策能力、谋划能力、监督能力，确保财务安全、运行安全。

三是科学编订全院经济业务指标。我们在不违反政策的前提下，对全院经济业务指标进行总体设计，提出合理化的指导意见，要具体落实到院区、科室，使各部门、各科室明了任务、看到方向。此项工作要在一周内完成，在下个院长办公会上确定，并全院印发。

五、关于工作报告的若干事项

由于时间关系，院长工作报告不再宣读，请各位代表认真审议，多提宝贵意见，以便我们做进一步修改。定稿后的工作报告将在2016年医院工作会议上向全院职工传达。

1.新院区建设。有两个保障，一是全力做好经营管理，深挖潜力搞好创收，从紧从严节能降耗，为新院区积累建设资金；二是建设任务再紧张也不会影响全院干部职工的个人

收入，这一点务必向大家讲明、让职工放心。

2.关于五年规划。工作报告用力最多的部分是年度计划，但必须申明一点，这个计划虽然是年度工作要点，但决不仅仅管一年，至少是新院区搬迁前的主要工作目标、主要工作措施，也是制定五年规划的一个基本指导思想。在学科布局、院区定位部分，目前还不成熟，希望引起各位代表的高度关注，以备进一步修订。

3.关于集团化框架。东昌医疗保健集团是紧密型的、而非松散型的，是开放式的、不是封闭式的，为了全区医疗卫生事业的长足发展，我们敞开怀抱欢迎有共同理想和目标的同仁加入集团。

4.关于一体两翼发展格局。本报告首次对我院一体两翼多院区进行了功能定位、发展定位，是探索性的、指导性的，而非操作层面的，还有许多有待完善的地方。比如总院区如何定位、东院区业务发展重点，西院区的学科设置，还需要多方座谈、研究，听取各方面意见，希望各位代表认真研读，以便我们未来调整。只要定位准确，就要凝聚各方力量，坚定不移地持续推进，争取在一年半的时间内有新起色、新亮点。

5.关于两大改革。人力资源和绩效分配两大改革，是医院管理的重点，也是难点。牵扯面广、涉及度深，我们将积极稳妥地逐步推进、分阶段进行。或许会触及到个别团体、个别人的小利益，但这是医院改革必须付出的代价，符合医院的整体利益，符合职工的根本利益。在改革中，一些顽固不化、抱残守缺的科室和个人要进行必要的反省和修正，“不换思想就换人”。坚决贯彻落实陈秀兴书记提出的“平庸就是错、无功就是过、占位必司职、无为就让座”的指示精神，以大无畏的气魄推动改革，以高度的历史责任感实现改革。同时，建立合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的免责制度，为敢于担当者担当，营造宽容失败、鼓励创新的环境和氛围。

6.关于树立规矩思维。《荀子·礼论》：“规矩诚设矣，则不可欺以方圆”。有了圆规角尺，就有了方圆的清晰标准。引申来说意思就是，有了行为规范，就一定按行为规范来执行，不讲价钱、不和稀泥、不搞变通、不求圆滑、不降低标准、不自欺欺人、不避重就轻。我们今天的职代会对请销假制度、保胎假制度、带薪休假制度等进行了重新修订，出发点是我院的现实情况、现实困难，落脚点还是保障最多数职工的根本利益，相关执行部门要切实负起责任，不折不扣的监督落实。

7.关于医疗质量管理。综合医院盘子较大、业务繁多、质量管控难度较大，我院的基础条件底子不错，也有一些较为完善的管理机制和经验。希望医务科、护理部、质控科、院感办等相关科室继续推行好的管控措施，积极创新行之有效的好方法。今后以上业务职能科室要经常性向院长办公会汇报整改落实情况。【2016职代会书记讲话稿】

8.关于行政管理。医院作风正不正、能力强不强，有没有执行力，有没有责任感，关键看党政管理部门、关键看具体办事的行政人员。改革创新的号角首先要在此类部门吹响。办公室要站在医院管理全局的角度做好各项筹备工作，重点做好院长办公会、中层干部例会的前期筹备、沟通协调，为院领导决策提供必要依据；人事管理部门要采取积极措施，主动做好人力资源管理改革前的各项准备，全面修订日常工作制度，并具体落实；财务科要在完善日常财务管理的基础上，向经营管理、财务监督、固定资产、绩效考核上多用力，实现大财务的管理理念；同时，推进医院宣传工作和科教工作的系统化管理。以上科室，要在一个较短时期内实现快速转型，转作风、转文风、转态度、转形象，提本领、提效率、提质量、提水平，让本院职工看到我们的改变，让上级领导看到我们的凝聚力和战斗力。

9.关于落实两项措施。推进行政管理采取问政问责的方式，推进后勤保障采用“6S”管理机制。上半年将在中层干部中率先推行述职述廉，接受问政委员会的问询，有责任心、公道正派的职工代表将作为问政主体参与该项工作。让那些不作为、慵懒散的干部红红脸、出出汗。

10.关于文化建设。在第一次中层干部会上我重点讲了医院文化建设，职工和社会评价还不错。但文化建设不代表“软建设”，不代表没有“阵痛过程”。任何好习惯的形成都要付出身心痛苦，尤其是十几年、几十年沉寂下来的老习惯、旧习惯、坏习惯，改正起来尤其困难。胡林翼评价曾国藩是“以霹雳手段、显菩萨心肠”，坚持制度是如此，坚守文化更是如此。我们将通过一系列措施手段，改变拖沓作风、改变传统陋习、传播正能量、树立好风尚。

以上十项内容，是工作报告中有所涉及但无法详细阐述的，在此作一些说明。同时，利用这个机会向同志们吹吹风。医院管理决不是轻声漫语、决不是闲情逸致，要有真本领和硬指标，希望相关部门有所警醒。

六、职工代表要引领新风尚

社会风尚千差万别，关键看如何引领。

逛街、购物、看电影、做微商是“风尚”；逛书店、写论文、做手术、做公益也是一种风尚。

每日工作踏点而来，上班不早一分、下班不晚一分，只为了刷那一张签到卡，是“风尚”；工作时永远早到十五分钟、下班后做好明天计划、甚至休班时还要到病房看望自己的患

篇二:2016职代会书记讲话稿
集团公司2016年职代会报告

认清形势 统一思想

坚定信心 攻坚克难

为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗

——在汾西矿业五届三次职工代表大会上的工作报告

副董事长、总经理 范新民

（2016年1月 日）

（审议稿）

各位代表、同志们：

现在，我向大会报告工作，请予审议，并请列席会议的同志们提出宝贵意见。

第一部分 二0一五年工作回顾

2015年是“十二五”收官之年，是我们实施“做大做强”向“做实做优”战略转移的首战之年。一年来，面对持续低迷的市场形势，面对极其困难的经营环境，面对“11.17”事故带来的巨大压力，我们认真贯彻落实山西焦煤“11236”发展战略和“678”工作部署，以“保安全，稳秩序，求发展”为目标，坚持问题导向，深化改革创新，坚定信心，攻坚克难，实现了逆势有为、稳中有进，确保了企业持续稳定健康发展。

一、主要生产经营指标完成情况

原煤产量：2480.90万吨，完成计划的93.62%。

精煤产量：1398.08万吨，完成计划的93.21 %。

掘进总进尺：16.99万米，完成计划的101.73%。

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开拓进尺：4.5万米，完成计划的100.04%。【2016职代会书记讲话稿】

瓦斯抽采进尺：71.70万米，完成计划的100.13%。

瓦斯抽采量：10482万立方米，完成计划的111.52%。 煤炭销售量：2333.46万吨，完成计划的92.93%。

精煤销售量：1444.12万吨，完成计划的92.28%。

贸易煤销售量：377.80万吨，完成计划的581.24%。 发电量：53500万kw〃h，完成计划的76.67%。

炸药产量：6.43万吨，完成计划的116.95%。

雷管产量：2211万发，完成计划的100.51%。

水泥产量：25.35万吨，完成计划的60.37%。

销售收入：285亿元，与计划持平。

利润总额：2500万元，与计划持平。

资产总额：553.88亿元，比年初增加40.18亿元，增幅7.82%。 上缴税费：15.77亿元，比上年减少10.53亿元，降幅40%。 工业增加值：66.45亿元，比上年减少23.69亿元，降幅14.27%。

二、主要工作

（一）安全生产在深刻反思、全面整改中逐步扭转被动局面 一年来，我们始终将“保安全”作为首要任务来抓，全面贯彻落实山西焦煤“建设安全保障型企业”总体部署，强化安全主体责任和监管责任，坚持“管理、装备、培训”并重，全面提升安全保障能力。

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特别是“11.17”事故发生以后，我们结合“9.28”事故，痛定思痛，直面问题，组织开展“大反思、大讨论、大排查、大整改”安全专项整治。设立了“10条”红线，明确了影响企业长治久安的18项排查整改重点和53个重点监控项目，配套出台了专项整治督导、跟踪分析、巡回检查、风险抵押等制度，制定了《资源整合矿井安全管理规定》、《化工公司及火工品管理规定》和《环境设施及安全的规定》“三个专项规定”，按照“分级排查、分级管理、重点整治”原则，确定了两级班子工作清单和责任清单，建立了安全信息平台，强化了各级干部的教育培训，整顿了机关工作作风，加大了责任追究力度，安全生产的被动局面逐步得到扭转。

我们实施“瓦斯治理工程”和“积水积气防治工程”，防突和瓦斯治理体系进一步健全，“高突”、高瓦斯矿井“五位一体”、机构人员全部到位，防突重点工程、区域消突工程全部完成目标规划；矿井“长、短探”作业纳入采掘生产环节，实现了常态化管理，杜绝了水害事故发生，困扰多年的“小煤窑破坏”问题得到了有效遏制；防灭火工程全面推进，柳湾、香源、中兴、两渡等矿高温氧化异常区管控取得了明显成效。

我们开展以“一通三防”、顶板、机电运输、防治水等为重点的系统会诊和重大专项治理，优先保证投入安全资金2.39亿元，完成安全项目558 项，消除系统重大隐患问题76项。通风系统保障能力、瓦斯抽采管理水平、防尘防灭火可控程度、防治 - 3 -

水能力不断增强，矿井提升和辅助运输升级改造、供电系统和设施安全可靠性进一步加强。

我们强化安全监管体系建设，调整补充煤矿、地面单位挂牌责任人和驻矿安全督导组；对资源整合矿井、化工公司等薄弱和难点，专设了五人小组；建立安全信息沟通共享机制，安监局、五人局、业务处室实现隐患信息共享；开展“四不两直”动态检查、“五人小组”检查、挂牌督导、跟班带班等工作，累计检查2098矿（厂）次，发现隐患问题4.42万条，整改4.41万条，跟踪落实挂牌重大隐患问题180条，整改76条，罚款1216.06万元，查处“三违”343人次，问责和处理干部77人。

我们强化“三基一提升”工作，坚持全员安全轮训、“干部上讲台，培训到现场”、班前会、周五例会、每周一课、每日一题等应知应会培训；有效开展应急救援演练；狠抓安全质量标准化建设，高阳、水峪、柳湾、贺西、双柳、宜兴被评为国家一级安全质量标准化矿井，曙光、中兴、两渡、南关被评为国家二级安全质量标准化矿井，高阳、柳湾、贺西、双柳、宜兴被评为“山西省现代化矿井”。

我们牢固树立“生态红线”意识，认真贯彻落实新《环保法》，不断提高节能降耗和减排治污水平。完成了2×50MW煤矸石综合利用电厂脱硫除尘系统改造，完成了柳湾、水峪、高阳等6个集中供热站22台20吨以上锅炉烟气脱硫除尘设施升级改造，完成了柳湾、曙光矿井水扩容改造、南关金旺村小马兰沟新矸石场等 - 4 -

工程项目。关停了南关发电厂原有4台小机组，淘汰落后电力产能3.6万千瓦。万元产值综合能耗、单位工业增加值能耗、二氧化硫排放量等指标均完成山西省年度节能考核目标。成为山西焦煤唯一一家超额完成节能量任务的单位，

（二）煤炭主业、非煤产业、生活后勤在深化改革、创新驱动中激发了新活力

一年来，我们坚持将“煤炭主业内涵做强，非煤多经搞活创收，生活后勤社会化自养”作为一项战略任务来抓，深化改革，创新驱动，主动适应新常态，企业在“做大做强”向“做实做优”战略转移中激发了新动力，释放了新活力。

煤炭主业减人提效。我们统一思想，坚定不移推进高产高效矿井建设，着重从“三类工作面（设计、掘进、贯通）+系统”做起，通过前瞻性工作和技术攻关，强化生产衔接，优化工作面设计，升级配套装备，落实减面计划，全公司工作面由年初45个精减到28个，2座矿井实现“一采一备”，建成百万吨以上综采队伍8支、5000米以上综掘队伍5支，1200米以上开拓队伍2支，高阳矿实现单个工作面日产1.3万吨，单产30多万吨/月，矿井单产单进水平得到显著提升。

我们大力实施技术经济一体化战略。树立“低成本、高效率、高效益”是设计出来的理念，有针对性地对各单位生产系统进行“流程再造”和“系统优化”。加大科技攻关力度，完成了充填开采试验，形成了一系列研究成果。开展掘锚一体技术、短壁开 - 5 -

篇三:2016职代会书记讲话稿
2016团工委书记职位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

大家刚刚听完了我竞聘科技局副局长的演讲，对我的人生经历、优势特点、以及竞聘成功的想法，有了一个比较全面的认识和了解。现在，我又参与团工委书记的竞聘，目的是希望大家能够更加全面的了解一个真诚与执着、坚毅与成熟的我。我的演讲主要解决三个问题：

一、“团工委”是什么？

团的章程规定：团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，应该充分发挥团结教育青年的核心作用。所以，团工委作为基层的团组织，应该围绕这项核心工作，切实做到以下三个方面：一是打造成为青年的家。近年来，随着多次招聘，新进的团员青年也越来越多。这些团员青年分别隶属与各个部门、分局、指挥部，由于相互之间缺乏必要的交流和沟通，对的凝聚力、认同感和事业心，相对则比较弱。为此，团工委首先要积极发挥主导作用，努力打造成全区青年的家。二是不断成为党委的眼。团的章程规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。这一定位决定了团工委的在各级党委中，起到了与人的“眼睛”一样的重要作用。三是努力成为未来的根。总书记总书记在建党90周年讲话中指出，青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。这一谆谆教诲充分表明各级青年在事业发展中的核心地位。

二、为什么要竞聘“团工委书记”？

团的章程规定：团的各级领导干部要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献，做党放心、青年满意的干部。团工委书记则是团委的核心，是单位团员青年的领头羊。对照这个定位，我个人觉得，竞聘科技局副局长中所讲的三个优势再此也同样适用。同时，团工会书记还有以下三个方面的特殊之处吸引我：一是有利于提高自身的综合素质，全面发展自我。我个人觉得越是新的工作、新的环境，就越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。能够参与这次中层副职的竞争，本身就是一个锻炼、提高自身综合素质的过程，可以为今后更好的开展工作打下基础。二是有利于提升自身的理论修养，不断提升自我。总书记总书记指出，90年来党的发展历程告诉我们，理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提。这充分表明理论修养的重要作用，而团工委是在党委的直接领导下开展工作，这对自身政治理论修养提升将非常有利。三是有利于增强自身的各种能力，尽快完善自我。当前青年思想活跃、个性彰显，团的工作事务性多、涉及面广、时代感强，这就对自身的协调能力、领导能力和服务意识提出了更高的要求。在上一场演讲中，我说到要把第三个转变，做到更好、更漂亮。可以说，团工委书记给我提供了一个很好的平台。

三、怎样做好“团工委书记”？

如果这次我有幸竞聘成功，我将从以下三个方面入手，努力开创共青团工作的新局面。一是迅速进入角色。在党委、管委会和上级团委的领导下，充分利用自身在办公室的工作经验，全面了解党的政策，熟悉各级领导干部的特殊优势，争取各级领导、各个部门对共青团工作的重视、关心和支持，为开展工作创造更加有利的条件。二是把握总体要求。始终坚持“紧密联系党组织、紧密联系青年，扎扎实实开展工作”的办事原则，围绕党委、管委会的中心工作，把广大青年的积极性、创造性凝聚到推进科学发展的实践中来，凝聚到开发建设的具体工作中来，引导青年找准自己的位置，在本职工作岗位上实现人生价值。三是做好具体工作。结合团工委的实际情况，重点抓好五项具体工作：1、通过强化学习培训、推荐入党、树立典型等形式，抓好各级团工委的自身队伍建设。2、依托每周工作动态、门户网站、宣传栏等载体，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，营造良好的工作氛围。3、配合工会、妇联做好青年维权工作。积极开展“社区青少年远离毒品”、“青少年网络文明行动”等活动，引导广大青少年远离社会丑恶现象，培养良好的道德品质。4、抓好非公有制企业团建工作。使企业团建工作上水平、上档次。5、协助、配合党委、管委会做好各项重点工作，切实当好参谋助手的角色。

各位领导，各位同事，我想，经过我的两次演讲，大家对我应该有了一个全面充分的了解。不管竞聘结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。因为只有这样才可以对得起一直关心、支持、帮助我的领导、老师、家人，对得起关心我的朋友和同学们。

谢谢大家！

篇四:2016职代会书记讲话稿
2016学生会副书记竞聘演讲稿

学生会副书记竞聘演讲稿

尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好：

我是来自高一（3）班的xx。首先感谢同学们给予我这次展示自己的机会！

有句话说的好：“希望是自信的动力，自信是成功的源泉。”拿破仑也有句名言：不想当元帅的士兵不是好士兵。正是这句话促使我今天有勇气站在这里，来竞选校学生会副书记一职。

我要对各位说：“我没有什么值得夸耀的地方，有的是热血、勤劳和汗水。”我会尽我所能，加上各位给我的全力支持，用我的所有力量来为大家服务。我的目标只有五个字：大家的认可。无论这将会多么困难，无论需要付出多少努力和汗水，我都会无怨无悔！我竞聘这个职位有三个原因：

第一：竞聘这个职位，有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新的工作，新的环境，越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存。这次竞选，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而能在今后更好的为大家服务。

第二：自己具备担当这个职务所必须的政治素养和个人品质。首先，我有较强的敬业精神，工作认真负责，勤勤恳恳。其次，我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力较强，工作中能发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。再次，我办事稳妥，处世严谨，工作中遇到难以解决的问题，懂得及时征求他人意见，更相信集体的力量，不会盲目的独断专行。

第三：自己具备担当该职所的知识和能力。首先，我认为自己具有较好的的理解判断能力。其次，我信奉诚实、正直的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调能力，能赢得大家的信赖和拥护。

当然，我承认自己可能不是最好的人选。但我自信，我是甘愿做出最大努力的人选。流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪。而一个学生会的优秀来自全体同学的参与和学生会成员的素质。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。无论我竞选成功与否，我都会坦然面对。

综上所述，我自认为自己具备了担任学生会副书记的条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。我更会一如既往的勤奋学习、努力工作。“生才贵适用，慎无多苟求”。最后我只想对大家说一句话，那就是：给我一次机会，我将还你们一个满意！

谢谢大家！

篇五:2016职代会书记讲话稿
2015庆祝六一校长讲话稿

讲话稿五：庆祝六一校长讲话稿

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！

今天是“六一”国际儿童节，这是少年儿童自己的盛大节日！队旗带着心愿迎风飞扬，笑脸伴随希望尽情绽放。在这个阳光灿烂，姹紫嫣红的日子里，在这少年儿童自己的节日里，我谨代表学校向关心少年儿童成长的老师们表示亲切的慰问！向全体同学和小朋友们致以节日的问候！

同学们，“六一”是你们最快乐的节日，“六一”也是我们最高兴的日子。你们能够快乐地成长、全面地发展是我们大家的心愿，因为：你们是家庭、社会和国家的希望！

为此我谨代表学校向全体同学提出几点要求：

一、要加强思想品德的培养。你们要树立自尊、自立、自强、自爱、自重的精神，培养自己的独立意识；要爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义，充满对祖国对人民的强烈责任感。【2016职代会书记讲话稿】

二、要培养健全的人格。你们要树立远大理想，从现在做起，从我做起；遇到困难不害怕，不气馁，充满自信，敢超越自己；培养竞争能力和抗挫折的能力，不断攀登新的目标。

三、要有丰富的文化知识。当今社会是知识经济的社会，没有丰富的知识，很难有所作为。你们要严格要求自己，努力学习科学文化知识，掌握好本领，为将来走上社会，成为中流砥柱，为祖国现代化建设做好充分的准备。

四、 要有强健的体魄。一代人有好的身体，这是中华民族充满活力的重要标志。你们要锻炼好身体，时刻准备着为中华民族的伟大复兴贡献力量。 同学们，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们。我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。

尊 敬的老师们，你们既是受人瞩目的老师，更是辛勤的园丁。一直以来，你们坚持“舍小家，顾大家，以校为家；教学生，爱学生，视若己生”的办学精神，真正做到 了爱校如家，爱生如子；工作中勤勤恳恳，任劳任怨；教学中教书育人，无私奉献。你们创造了陈村小学优美的环境和优良的教学质量，为学校的发展与腾飞创造了 良好的基础和条件。同时我也希望老师们在今后的工作中，一如既往地爱学校、爱事业、爱孩子，牢固树立服务意识、质量意识和创新意识。面向每一个学生，珍惜 每一个教育机会，上好每一堂课，做好每一件事，促进每一个学生的健康、和谐、全面的发展。

今天，将又有一批新队员加入到少先队这个光荣组织，我为大家取得的进步感到由衷的高兴，在这风和日丽，充满欢乐的庆“六一”活动里，我衷心祝愿每位少先队员都能成为家庭的好孩子，学校的好少先队员，社会的好公民，大自然的好朋友。

在刚刚过去的一年里，我们学校在教育中心、村委会的领导、关爱下，在全体师生的共同努力下，教育教学工作取得了喜人的成绩。老师们、同学们在今后的日子里，让我们继续努力，引领我们的学校走向更加辉煌的明天。

最后，祝同学们节日快乐，身体健康，学习进步！祝老师们工作顺心，万事如意！ 谢谢大家！

讲话稿二：庆六一校长讲话稿

各位老师、亲爱的同学们：

早上好！

明天就是“六一”国际儿童节了，首先，我代表学校的全体老师向同学们致以节日的祝贺，祝同学们节日愉快，身体健康，学习进步！

在过去的一年里，同学们在老师的辛勤培育下，通过自身的刻苦努力，在德、智、体、美各方面都取得了十分可喜的优异成绩，我们学校上级领导的关心、支持下，在家长们的紧密配合与支持下，办学水平与教学质量也取得了十分可喜的成绩，学校正朝着高质量、特色多，学生向往、家长放心、社会认可的示范性小学这一目标阔步前进。

同学们，你们是早上8、9点钟的太阳，是祖国的花朵，是明天的希望。从现在到本世纪中叶，我们将全面建设小康社会，基本实现现代化，实现中华民族的伟大复兴。伴随这一历史进程，你们将度过花季，经历人生的金色年华，以自己的青春与智慧、热血与奋斗，去实现几代中国人孜孜以求的强国梦想，去创造伟大祖国更加光辉灿烂的明天，去迎接人类更加更加辉煌的未来！党和人民殷切希望你们志存高远，胸怀祖国，放眼世界。希望你们从小做起，从现在做起，养成良好品德，努力学习，健康成长。希望你们富于想象，乐于探索，敢于创新，善于创造，勇于实践。希望你们立志于年少之时，奋斗于一生之中；不负人民的重托，不负祖国的厚望，不负伟大事业的召唤；为民族争光，为祖国争光，为家乡争光；谱写最壮丽的青春之歌，成就最辉煌的人生业绩。

同学们，儿童时代是美好人生的前奏，是生命乐章的序曲，远大抱负从这时滋生，高尚情操从这时孕育，良好品行从这时养成，过硬本领从这时练就，青春活力从这时开始萌动。让我们共同珍惜这美好的时光，去迎接美好的未来。世界是我们的，更是你们的！世界有你们，明天更辉煌！

今后，我们全体老师将与同学们相互学习，团结协作，取长补短，共同进步,使我们的学校更有生气，更有活力，更上一层楼！

最后预祝我们庆祝六一文艺演出活动圆满成功！

祝同学们节日快乐，童年幸福！

祝各位身体健康，万事如意！

祝******小学的明天更加美好！

谢谢大家！

讲话稿三：庆六一校长讲话稿

尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的老师们，同学们：

大家好!

在这鲜花烂漫，绿草如茵的初夏时节，我们迎来了孩子们的盛大节日——六一国际儿童节，我非常荣幸地与小朋友们一起共度这美好的节日。

值此机会，谨让我向全体小朋友、少先队员们致以诚挚的节日问候，并向辛勤耕耘、呕心沥血培育祖国花朵的园丁们致以崇高的敬意!向今天即将受到表彰的先进个人和先进集体表示热烈的祝贺!

少先队员、小朋友们，我们正处于一个充满希望的挑战的新时代，你们幸运地生活在一所关注师生生存状态，追求最大限度满足师生成长需要的学校。

一所以"给学生最美好的童年，给人生最坚实的起步"为核心办学理念，倾情打造"附小教育"品牌的学校;一所"以教育科研为先导的实验学校，以英语特色为核心的育才学校，以服务社会为内涵的新型学校";一所以自己的理念和实践，同家长一起践行"咱们的孩子、咱们的学校、咱们共同努力"这一家校合作口号的学校，你们的学校环境优雅，你们的老师技艺高超，你们学校的教育教学质量高，成绩斐然，刚才给你们学校授牌就是对你们学校的充分肯定。

少先队员、小朋友们，你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。

古人言：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们。

我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。同时，也希望我们师范附小再接再厉，争取更大的荣誉。三联阅读3lian.com/zl/转载请保留

谢谢大家!

讲话稿四：庆祝六一校长讲话稿

尊敬的各位老师、家长、亲爱的同学们：

“六一”国际儿童节是孩子最快乐的节日，也是我们大家最高兴的日子。这是因为，孩子能够快乐地成长，家庭就充满欢歌与笑语。学生能够全面地发展，学校就充满生机与活力。同学能够和谐地相处，社会就充满热情与友爱。

同 学们，今天我们欢聚在一起，提前为 “六.一”国际儿童节进行庆祝！至此，我代表西关小学全体教师向你们表示热烈的祝贺：祝同学们节日快乐、幸福！向辛勤耕耘、无私奉献的教师表示良好的祝愿 和崇高的敬意！同时借此机会向关心、支持我校工作的领导、家长和各界友好人士表示衷心的感谢！

在刚刚过去的一年里，我们西关小学在各级领 导的关爱下，在全体师生的共同努力下，教育教学工作取得了喜人的成绩：学校连续被教育局评为教育教学工作先进单位；春节前，银城教育工作在县教育局综合评 比中名列乡镇第一名，西关小学在银城综合评比中名列第一名；今年的银城教职工拔河比赛，我校获第一名；县运动会开幕式，我校代表银城教育表演了棒操；本周 刚刚结束的幼儿讲故事比赛，我校获一等奖；幼儿绘画比赛中，一共4个学生一等奖，全是我们西关幼儿园的孩子们，我校也获总成绩的第一名；特别是学校的教学 成绩在各级统考和抽考中名列前茅，得到了社会上的认可和赞誉。

借此机会，向为西关小学做出贡献和取得优异成绩的同学、教师和家长们表示由衷的感谢！让我再次说一声你们辛苦了！

学 校基础设施建设又上新台阶：一是幼儿园刚刚搬进新的教学楼；二是投资投资14万元为6个教室安装了多媒体教学设备；投资五万元更换了推拉式绿色教学板；购 置了印刷一体机、电子显示屏；班班配备饮水机免费提供纯净水；每个教室安装空气消毒机；投资五万元安装了会议室桌椅……

尊敬的老师们，你 们既是受人瞩目的老师，更是辛勤的园丁。一直以来，你们坚持“舍小家，顾大家，以校为家；教学生，爱学生，视若己生”，真正做到了爱校如家，爱生如子；工 作中勤勤恳恳，任劳任怨；教学中教书育人，无私奉献。你们创造了西关小学优美的环境和优良的教学质量，为学校的发展与腾飞创造了良好的基础和条件。同时我 也希望老师们在今后的工作中，一如既往地爱学校、爱事业、爱孩子，牢固树立服务意识、质量意识和创新意识。面向每一个学生，珍惜每一个教育机会，上好每一 堂课，做好每一件事，促进每一个学生的健康、和谐、全面的发展。“为每一个孩子的幸福人生奠基”才是我们的办学方针。

老师、同学们，我为 大家取得的进步感到由衷的高兴，然而今天在这风和日丽，充满欢乐的庆“六一”活动里，我希望同学们树立理想的航标，从小养成良好的习惯；希望你们插上智慧 的双翼，努力学习各种新知识，成为知识海洋中的探索者和创新者；更希望你们拥有健康的体魄，为将来承担更高端的工作打好基础。

同学们，你们是祖国的花朵，父母的未来，教师的希望。我衷心地希望你们：像大人一样富有责任心、富有使命感，堂堂正正做人，认认真真做事，快快乐乐学习，健健康康成长。

最后，祝老师们工作顺心，祝家长们家庭幸福、祝同学们节日快乐！

篇六:2016职代会书记讲话稿
2015职工代表大会方案

方案一：职工代表大会方案

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：（以姓氏笔画为序）

二、职工代表的比例、结构和条件

（一）职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。

（二）职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。

（三）职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

方案二：职工代表大会方案

一、指导思想

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。

二、组织机构

根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。

组长：

副组长：

组员：

三、组织实施

（一）第一阶段

1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。

2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

（二）、第二阶段

1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。

3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。

结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。

职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式可采用无记名投票方式选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式选举产生。

各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《化工公司职工代表花名册》。

（三）、第三阶段

1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。

各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。

2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。

凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。

3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。

（四）、第四阶段

1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。

2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。 二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工公司基层工会委员会。

方案三：职工代表大会方案

为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。

一、组织筹备（2015年5月－8月）

（一）组织领导

1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：

主任：xxx

副主任：xxx

成员：xxxxxx

负责职代会的领导、组织、协调。

2、筹备委员会下设办公室：

办公室主任：xxx

成员：xxxxxx

负责职代会筹备的具体工作。

（二）制定职代会各项制度

由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。

二、宣传动员（20xx年8月－10月）

20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。

三、组织实施（20xx年11月－20xx年2月）

时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。

（一）职代会组织制度

职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团成员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。

（二）职工代表名额确定与代表的产生（20xx年12月底前完成）

按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％；一般管理人员不超过30％。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。

邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。

（三）议题及提案的产生（20xx年1月底前完成）

1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况报告。

2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。

（四）职代会闭会期间的工作

1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。

2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。

3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。

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