干部诫勉谈话提纲

导读：　干部诫勉谈话提纲(共5篇)领导干部诫勉谈话2011年领导干部戒勉谈话会上的讲话同志们：大家好！经过半月时间，大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流，涉及分公司、机关和生产中心20个，二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求，今天，在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于，给大家...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《干部诫勉谈话提纲》，供大家学习参考。

领导干部诫勉谈话
干部诫勉谈话提纲 第一篇

2011年领导干部戒勉谈话会上的讲话

同志们：大家好！

经过半月时间，大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流，涉及分公司、机关和生产中心20个，二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求，今天，在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于，给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们，尽快转变思想，熟悉情况，进入角色，理清工作思路，与班子其他成员团结协作，齐心协力，团结带领广大干部员工，按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标，在新的岗位上做出新的更大贡献。

借此机会，对同志们提出以下要求：

一、解放思想，更新观念，强化责任意识，增强工作紧迫感 忘记成绩，牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。客观讲，公司过去几年的快速发展，所取得的骄人业绩，与在座同志们的辛勤付出是分不开的，也得益于公司其他广大干部员工的共同努力，但成绩属于过去。当前，公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨，大家更应该保持清醒的认识，忘记成绩，牢记使命，增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求，更要增强危机意识，不断解放思想，更新观念，适应公司发展的需要。

首先，要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革

创新，持续发展的动力源泉，人的思想潜力和创造能力是无穷的，只有在更高层次、更深程度、更广领域解放思想、转变观念，才能更加积极主动地正视矛盾、更加有效地解决问题，才能进一步创新思路、采取具有针对性的工作举措，打胜“攻坚战”，完成“新使命”。

其次，要强化“危机感、压力感、责任感、紧迫感”，树立敢为人先的思想。尽管多数干部工作责任心、事业心比较强，工作干劲足，能够尽心尽力、勤勤恳恳、兢兢业业，较好地完成党组交给的各项任务。但在一定程度上还存在着工作主动性不强、标准不高、要求不严的思想，要务必引起重视。希望大家以更加强烈的竞争意识、机遇意识、责任意识，以敢为人先、争创一流的精神状态，变压力为动力，变劣势为优势，变被动为主动，下定决心，鼓足勇气，顽强拼搏，开拓创新，以更高的标准，更严的要求，更踏实的作风要求自己并严格管理部署。要精益求精，充分发挥主观能动性，不断思考、不断总结、不断创新，追求一流的工作业绩。遇到问题和困难时，要树立大局意识,群策群力、上下互动,协调一致。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

第三，加强调查研究，认真分析新情况、解决新问题，勇于直面困难，敢于打破固有思维习惯，克服经验主义，努力寻求解决问题，化解矛盾的新思路、新办法，不断完善管理机制，改进

工作方法。新的岗位给大家提供了施展抱负和才能的新舞台，希望珍惜机会，不负重托，充分展示自己的能力和水平。

二、团结协作，共创佳绩

团结是领导班子战斗力的基础和保证。只有班子团结了，才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力，带领员工促进企业发展。始终保持班子团结，提高班子战斗力。首先，班子成员要在工作中相互尊重、支持和谅解，在思想感情上融洽和谐，做到推心臵腹、坦诚相见。“班长”要负起责任，把工作做到家，将话说到心坎上。其次，班子成员之间要勇于开展批评和自我批评。团结不是简单的相互客气、一团和气。而是要求班子成员，都从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评。把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来，经常相互交心、说心理话，增进班子团结。第三，在党性原则的基础上求团结。坚持大事讲原则、小事讲风格，认真贯彻民主集中制，加强班子内部的互相监督。第四，要加强理论学习，班子成员要开阔眼界和胸襟，在纷繁复杂的环境中耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。发现问题相互及时打招呼，做到不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走。工作中分工不分家，补台不拆台，配合不推诿，尊重不发难，营造团结向上，风清气正的工作氛围。

三、关注需求，带好队伍

员工是企业的宝贵财富和价值实现的推动者，没有满意的员工就没有满意的客户，没有满意的客户企业的价值就难以实现。

为此，完成各项工作任务，就必须以提升员工满意度为核心，加强队伍建设。强化以人为本的科学发展观理念，密切联系群众，关注员工需求。近年来，我们在管理中，越来越重视民意调查，关注员工需求，将关心员工切身利益、不断提升内部员工满意度作为提升企业管理水平的重要手段。大家要强化人性化管理，关爱员工，营造良好的沟通氛围，加强沟通交流，了解员工的困难和需要，善于变换角度，换位思考，站在员工的立场想问题、办事情，真正解决员工的切身利益和工作中存在的困难和问题。关心员工的成长，培养员工“阳光心态”，培养给力的员工团队。

四、加强学习，提高素质

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的基础。我们要从企业和个人实际出发，本着“缺什么、补什么”的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。用所学知识解决企业改革发展稳定中的实际问题，将知识转化为工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。把理论学习与创新发展思路、推进企业发展紧密结合，深化对科学发展观的认识，明确整体工作思路，切实做到学以致用。

五、遵章守纪，廉洁自律

作为领导干部要尽职尽责，把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在创先争优上，做到想大事、会干事、干成事、干实事，还要不出事。在干好工作的同时，要廉洁自律算好三笔账，决不能做出对不起组织、对不起个人、

对不起家庭的事。在“三重一大”问题上，切记始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不搞个人说了算。静座常思自己过，闲谈少论他人非，具体到党风廉政建设方面，就要以遵纪守法、清正廉洁为荣，以党性严格要求自己，以肩负的重要责任鞭策自己，始终加强品德修养，常修从业之德，常怀律己之心，常思贪欲这害，常戒非分之想。做到耐得住寂寞、守得住清贫，经得住诱惑，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的浩然正气

最后，祝大家在新的岗位上一切顺利，取得佳绩！

干部诫勉谈话记录表 (模板)
干部诫勉谈话提纲 第二篇

【干部诫勉谈话提纲】

干部诫勉谈话记录表

警示谈话提纲
干部诫勉谈话提纲 第三篇

【干部诫勉谈话提纲】

廉政谈话提纲

一、副科以上领导干部必谈的内容：

你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？

你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？

你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？

你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？

请汇报你任职以来的廉洁自律情况。

转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。

提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。

二、新任职干部增加的内容：

必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。

告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。

暨纪〔2004〕2号文第五条内容

三、重要岗位干部增加的内容：

必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。

遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？

你如何看待接受监督和互相监督？

你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？

四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：【干部诫勉谈话提纲】

对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。

对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。

××领导干部诫勉谈话制度
干部诫勉谈话提纲 第四篇

××

规章制度发布通知

2009年第3号

《××中层干部诫勉谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理

二○○九年三月二十日

规章制度控制表

××

中层干部诫勉谈话制度

1目的

为加强对公司中层干部的管理、教育和监督，促进廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《××党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。 2适用范围

本制度适用于公司中层干部。 3谈话条件及要求

3.1公司中层干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话： 3.1.1未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究党纪政纪责任的。

3.1.2群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。 3.2公司中层干部在党风廉政建设责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

3.2.1不履行或不严格履行党风廉政建设责任制度，情节较轻的。

3.2.2部门或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的。

3.2.3职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的。

3.2.4对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的。

3.2.5对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的。

3.2.6年度考核不合格的。

3.3具有3.1、3.2所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。 3.4诫勉谈话一般应当包括以下程序：

3.4.1谈话人应根据谈话对象确定谈话提纲，并将谈话内容，时间，地点告诉被谈话人。

3.4.2被谈话人要根据谈话内容的要求实事求是的汇报自己的思想和工作情况，对有关问题做出解释说明，并提供书面汇报材料。

3.4.3谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

3.4.4被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

3.5对中层干部的诫勉谈话，由公司领导班子主谈。谈话时综合管理部负责人和接受谈话中层干部的主管领导参加，也可责成接受谈话中层干部的主管领导对其进行诫勉谈话。

3.6组织实施诫勉谈话时要作好笔录，履行谈话对象签字认定手续，谈话结果要报告公司领导并告知谈话对象所在部门负责人。谈话结果和记录一并归入谈话对象个人廉政档案。 3.7接受诫勉谈话后，谈话对象应在10天内按要求向公司综合管理部专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或申辩。公司纪检监察人员要认真履行帮助教育和监督检查职责，注意了解被诫勉者的表现情况和整改措施落实情况。 4附则

4.1本规定由公司综合管理部负责解释。 4.2本规定自发布之日起施行。

建立谈话制度(诫勉谈话制度的内容)
干部诫勉谈话提纲 第五篇

关于建立健全纪检组（纪委）谈话制度的意见

为贯彻从严治党的方针，深入开展气象部门党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检组（纪委）对党员领导干部的监督作用，按照中央纪委提出的实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，积极推行领导干部任前廉政谈话制度和建立诫勉谈话制度的要求，结合气象部门实际，建立以下谈话制度。

一、纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话制度

1. 谈话目的。各级纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，是纪检监察机关正确履行党内监督职能的重要手段，对促进领导干部廉洁自律，加强党风廉政建设具有重要意义。实行谈话制度，要围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政等情况，进行交流沟通、交换意见，研究问题，共同做好气象部门的反腐倡廉工作。

2. 谈话人。各级纪检组（纪委）负责人包括纪检组长、副组长、纪委书记、副书记。

3. 谈话的对象。同级党组(党委)管理的下属单位行政正职或主持工作的副职、党组（党委）书记或主持党组（党委）工作的副书记。每次谈话的具体对象由纪检组（纪委）

研究确定。

4. 谈话应包括以下主要内容。一是领导班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及中国气象局党组,当地党委、政府决议、决定及指示的情况；二是领导班子及本人执行党风廉政建设责任制、领导本单位反腐倡廉工作的情况；三是领导班子及本人贯彻民主集中制原则，执行廉洁从政各项规定的情况，接受党内外监督的情况；四是本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；五是介绍本部门反腐倡廉工作情况，结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；六是其他需要交谈的问题。每次谈话，可根据实际情况，有所侧重，也可以结合每年度党员领导干部民主生活会的内容确定谈话内容。

5. 组织领导。谈话由党组（党委）、分管领导或纪检组长（纪委书记）提出，由纪检组（纪委）组务会作出安排，一般一届谈话1-2次；谈话前纪检组应同有关领导和部门取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性、实效性；每次谈话之前，应将谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。谈话的具体工作，由纪检监察机构承办。

6. 谈话中应注意的事项。纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，不同于组织人事部门对干部的考察

谈话，也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话，而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手，与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见，研究问题。

（1）负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈。

（2）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识；

（3）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；

（4）对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题，不要随意表态；

（5）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；

（6）谈话要有记录，并整理谈话的情况定期向同级党组（党委）通报，重要情况，及时向上级党组（党委）和有关方面反映。

二、领导干部任前廉政谈话制度

领导干部提任新的领导职务，组织上对其赋予新的领导职责，同时，对领导干部在党风廉政建设和廉洁自律等方面提出了更高的要求。积极推行领导干部任前廉政谈话制度，

对于加强对干部的教育、管理和监督，进一步明确领导干部所承担的反腐倡廉工作的责任，促进领导干部廉洁从政具有十分重要的作用。

1. 任前廉政谈话的对象为气象部门各级新进入领导班子的成员和新提任的各级职能机构的领导干部。任前谈话的重点是司处级领导干部。

2. 廉政谈话工作在党组（党委）的领导下，按照干部管理权限分级负责，具体工作由纪检组（纪委）部门商人事部门后组织实施。

3. 对新进入各级气象部门领导班子的成员，由上一级党组书记或党组成员，或委托纪检组（纪委）负责人进行廉政谈话；对机关职能部门和直属单位新提拔的领导干部，由纪检组或机关党委、纪委会同所在单位主要负责人进行廉政谈话。任前廉政谈话可根据干部任用工作的情况，进行集体谈话或个别谈话。

4. 任前廉政谈话的主要内容。

（1）进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的领导干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行

领导干部“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权。

（2）进行民主集中制的教育。要求新任职的领导干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使。凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，一定要坚持审批程序，由集体讨论决定，决不允许个人或少数人专断。

（3）进行遵纪守法的教育。要求新任职的领导干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习掌握并严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等党和国家的法律法规以及中国气象局制定的一系列有关领导干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。

（4）进行党风廉政建设责任制教育。明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务，提高其对“两手抓、两手都要硬”和“像抓业务现代化那样抓好党风廉政建设”的认识，认真落实“一岗双责”。

（5）针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。

（6）新任职的领导干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。任前廉政谈话的内容可根据谈话对象

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