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论坛稿范文

2016-11-21 10:38:19 讲话 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 论坛稿范文(共9篇)论坛类新闻通稿范文后金融危机时代 浙江物流业何去何从?——浙江物流业转型升级发展论坛盛大开幕由浙江省道路运输管理局和浙江交通职业技术学院共同主办、由浙江省综合交通物流行业协会承办的浙江物流业转型升级发展论坛在之江饭店举行。浙江省交通运输厅副厅长郑黎明出席开幕式并作开幕致辞。论坛邀请了省交通运输厅、省...

论坛类新闻通稿范文
论坛稿范文 第一篇

后金融危机时代 浙江物流业何去何从?

——浙江物流业转型升级发展论坛盛大开幕

由浙江省道路运输管理局和浙江交通职业技术学院共同主办、由浙江省综合交通物流行业协会承办的浙江物流业转型升级发展论坛在之江饭店举行。浙江省交通运输厅副厅长郑黎明出席开幕式并作开幕致辞。

论坛邀请了省交通运输厅、省运管局相关领导;各市运管处分管处长、货运科负责人;省市物流龙头企业负责人;制造企业代表与媒体代表共计约250余人。论坛聚焦主题为新经济形势下的浙江物流业转型升级。不同于以往论坛的单一讲座模式,本次论坛采用丰富多样的活动形式,包括背景VCR、议题对话、沙龙聚会、专题讲座等,以物流业转型升级作为主线,相关贯穿。

一直以来,制造业与物流业始终伴随浙江经济发展的每一步进程。2009年,浙江省生产总值达22832亿元,每年保持近9%以上的增长。庞大的制造业让人们记住了浙江,“浙江速度”的背后又离不开物流业如火如荼的发展。09年,全省社会物流总额达到5.8万亿元,每亿元GDP物流需求达2.5亿元,社会物流增加值也达到2120亿元,占到第三产业增加值的21.6%。然而,市场总是以她特有的规律刷新着面孔。历经考验的浙江经济,在遭受百年不遇的金融危机后,打破了已有的平衡,关于制造与物流的种种弊端被市场无情地放大,浙江经济也由此陷入了发展瓶颈。一方面,制造企业的物流需求分散在各个部门和企业,没有转化为社会化的需求,物流运作成本高、效率低;另一方面,由于社会化需求不足,专业化物流的发展受到制约,适应制造企业需要的物流服务能力不高,出现了有效需求不足和有效供应不够并存的矛盾。

面对新形势下的新特征,如何推动物流业的转型升级,帮助降低风险、提升服务质量、提高物流效率,掘取更多的“第三方利润”? 如何发挥制造业与物流业之间的融合联动,在唇齿相依中携手共舞?如果说,创新是浙江经济发展的基因,那么,

现在,又有一系列创新命题摆在我们浙江的物流业面前。

今天,浙江省物流行业的政府相关领导、专家学者和企业精英济济一堂,相互碰撞思想,分享观点,交流经验,共同探求物流业发展的破冰之旅。作为“后起之秀”的物流业,必将迎头赶上振兴大势,通过专业化、系统化、规模化发展途径,真正实现“大物流”的发展目标。

论坛发言稿
论坛稿范文 第二篇

交流会发言材料

(张)各位领导、老师大家好:

我是翟王镇明德小学科研主任张玲玲,今天我们交流的主题是:提升教学理念,提高教学质量。首先介绍一下我们的团队,王振强校长,孙国金校长,语文教研组长王玉琴老师,综合组教研组长赵清娥老师,张波老师。

今天交流会的主题是教学质量。那我们首先明确教学质量是什么?

(孙)教学质量是学校的生命,是教育的主题。努力提高学校教学质量,是每一位教师义不容辞的职责。

(王)教师的职责就是教书育人。我们学校近几年尽管综合考评第一,但是成绩也就是教学质量连年下滑,从前几年的铁第一急转直下。所以今年坚决做好两件事:

1. 端正工作态度。态度决定事情的成败。全体教师认识到提升教学质量的重要性,大家产生了质量忧患意识,端正了工作态度。

2. 明确责任狠抓落实

教书育人是每一个教师的职责。关键在于真抓实干,确保各项工作落实到位。强化责任,狠抓落实是一切工作取得成效的关键和保证。每项工作的成功,都是靠强化责任、狠抓落实取得的,都是通过一件一件实事积累起来的。

(张)正如王校长所说端正态度明确责任抓落实。我们学校针对教学质量出台了一系列的制度和措施。下面请孙校长谈一谈。

(孙)下面我就我们学校为提高教学质量的一些做法,确确实实的做法和大家做一下汇报。一、打造生本高效课堂。二、落实好集体备课。三、将对话式作业进行到底。四、晨诵午写暮读。五、质量检测制度。六、养成好的学习习惯。七、出台奖惩制度家校共育。张主任请你和大家分享一下我们是如何打造高效课堂的。

(张)1、先学后教,以学定教 (1)、“先学”,教师简明扼要地出示学习目标;提出自学要求,进行学前指导;提出思考题,规定自学内容;确定自学时间;完成自测题目。

(2)、“后教”,在自学的基础上,教师与学生,学生与学生之间互动式的学习。

2、六个环节:预习交流、明确目标、分组合作、展示提升、课外扩展、达标测评。

(王玉芹)高效课堂高效率、高效益、高效果,这离不开教师精心的备课。 (王)备课是教师的常规工作,有效备课是有效教学的基础。以往的备课大家都知道,咱一家人不说两家话,备课就是应付检查!只是机械的抄写。为切实提高备课实效,体现“资源共享、备出个性”,促进有效教学,打造高效课堂,坚决落实好集体备课。绝不流于形式、劳民伤财!集体备课是我们学校今年教学创新的重点举措,请大家重点介绍。

(张)每周四放学加一小时进行集体备课。

(赵)集体备课的地点设置在十口教室和实验室

(王玉芹)集体备课采取主讲人主备,同年级两人一起研讨的方式进行。 (张)集体备课时,主讲人就以上内容与同年级的老师交流,两人在倾听的同时,针对主讲人的发言进行补充、讨论等

(孙)“集体备课”不是“统一教案” “集体备课”不是教师在一起的聊聊,而是让每一位教师将自己平时的个人思考向组内教师展示交流的过程,老师

们带着自己的观点、思想交流,在观点的碰撞中互动、提升,推动教师在“集体备课”的观点在碰撞中生成智慧,发展和提升教学技能。

集体备课要做好四统一、四备、四点、四法、四题,即:统一课型、统一教学目标、统一重难点、统一课时进度,四备即:备课标、备教材、备学生、备方法,四点即:重点、难点、知识点、能力点,四法即:导入法、教法、学法、总结法,四题即:练习题、作业题、实践题、创新题。

(王)学校领导加强对集体备课的管理与检查,以确保其质量。成立翟王中心小学集体备课督察学习小组,每周四下午放学后同年级的教师到指定地点参加集体备课,督察组在学习的同时,对每组的集体备课情况做出评价与反馈。

(张)我们学校提高教学质量的第三项举措是对话式作业。

(赵)我觉得作业不再是负担,是学生成长的日记,是与老师对话的平台 (王玉芹)作业封面教师寄语,针对学生的学情,写上或贴上一些鼓励性语言。

(孙)项目有作业次数、批改日期、评价等级、填写鼓励性语言或警示语、学生想说的话、学生每次反馈,形成师生对话,及时沟通。

(王)另外建立纠错本,这很重要。

(张)校长说到重要,我们学校有一项重要举措。

(王玉琴)你是说晨诵午写暮读吧!“晨诵〃午写〃暮读”是语文本真的教育活动,是提高学生文化素养,丰富知识底蕴,营造“书香校园”的一项重要举措。此项活动以学生发展为目标,遵循语文教育规律,依据学科特点和学生年龄特点,充分开发和利用语文课程资源,积极营造书香氛围,探索语文教育的有效途径和方法,丰富学生语言的积累,提高学生读书、写字的能力,培育学生热爱祖国语言文字的思想感情,让学生体验、享受生动有趣、健康幸福的语文学习生活。

(张)晨颂,由语文教师负责,时间安排为每天早8:00到8:15,各班语文教师在学生诵读前,要认真做好指导前的准备工作,定好诵读内容,诵读方式要多样化,语文教师每周要制定本周晨颂方案,内容包括晨颂达到的要求、晨颂的详细内容、晨颂的要求,周末要求有针对学生晨颂情况的评价。

(赵)午写,由数学教师负责,上午放学前老师要安排好练习内容,学生下午来到教室就可以练字,数学教师陪同监督。具体午写时间为改时间以前为13:40至13:55,预备五分钟后上第一节课,改时间后为13:20至13:35共15分钟,13:40上第一节课,改时间后的详细时间在本周四公布,学生写字的过程中,教师要巡视指导,且要强调学生保持良好的写字姿势和正确的执笔方法,从一笔一画入手,循序渐进,力求实效。学生每天的书写内容,数学教师要求有批阅痕迹,批阅痕迹包括批改日期和学生书写等级;

(孙)暮读,由语文教师负责安排任务,由家长协助督查学生幕读活动,家长督促孩子每天阅读课外书,语文教师帮助学生建立《“亲子读书”手册》。

(张)大家说的真好,我觉得与往年不同的是,大家有没有感觉到,考试又走俏了!

(赵)真是你

(王)考试是法宝!分析是关键!做好试卷分析,要有详细分析。深入的分析。学生每次考试后,教师有责任对试卷进行分析,找出学生知识漏洞,并及时补缺。国金具体介绍介绍检测这方面的做法。

(孙)1、堂堂有检测

2、一周一小测

3、难题重复测

4、月考月月测

5、阶段性测试

6、期中期末抽测

(王玉芹)说了这么多,我觉得培养学生良好的学习习惯会事半功倍。

(张)是啊良好学习习惯关系到学生的终身发展,是学生身心健康的需求。是新课程改革的需要。是提高教学质量的需要。学习习惯严重影响着学生学习,尤其是在认真思考、及时订正、坚持预习等方面影响更大。

(孙)根据县教育局《关于进一步加强教师基本功训练规范学生学习行为的指导意见》和翟王镇中心校《加强教师基本功训练规范学生学习行为实施方案》,我校努力做好学生学习行为习惯养成工作。

(王玉芹)我来说说课前。1.认真预习的习惯。课前预习是学习的重要环节。中高年级要让学生掌握预习的方法。要了解教材内容与前面已学知识的联系,了解知识重点和难点,对重点问题和自己不理解的问题,用笔画出或记入预习笔记。

2.课前准备的习惯。上课二分钟前,应要求学生把课堂上用的东西,如课本、练习本、笔等放在桌上一定的地方,安静坐好,小憩收心,准备上课。

(赵)我来说说课上。

1.良好的“三姿”习惯

(1)坐姿(听课姿势):小学生要保持正确的坐姿。听讲时应该挺胸直腰坐好,两眼平视前方。(2)写字姿势:上身坐正,两肩齐平;头正,稍向前倾;背直,胸挺起,胸口离桌沿一拳左右;两脚平放在地上与肩同宽;左右两臂平放在桌面上,左手按纸,右手执笔。(3)读书姿势:读书时眼离书本约一尺左右。

2.课堂常规学习习惯

(1)遵守课堂纪律、专心听讲的习惯。教师要把握好上课的节奏,有张有弛,使学生的思维处于活跃的状态之中,让每个学生都有事可做。(2)规范答题的习惯。(3)认真书写的习惯。要求学生从小养成认真书写的习惯,坚持正确的写字姿势,书写要认真仔细,规范整洁,字迹要清楚、工整,文字和符号要规范,格式要美观。(4)查阅工具书和资料的习惯(5)有条理、快节奏的习惯。小学生普遍存在着做事无紧迫感、拖拖拉拉、动作缓慢的现象。课堂上要求学生做到提高效率,加强学习的计划性,养成做事有条理的好习惯。

3.课堂思维习惯

在学生逐步养成了良好的常规习惯之后,随着学生年级的升高,教师应将培养重心调整到培养学生在课堂上积极发问、多向思维、独立思考、大胆发言、勇于批判、相互合作等品质习惯上来。

(张)我谈一谈课后,1.认真“做作业”的习惯。

(1)按时认真完成作业。要求学生当天的作业当天完成,书写工整规范,并请家长配合检查督促。

(2)作业独立完成。做作业时不能抄袭他人作业,或一边做作业,一边做其他事情,要求作业认真,独立完成后再做其他事情。

(3)要有“钻研精神”。碰到难题时,不能退缩,要积极动脑思考,在确实做不出来时,再请教他人或者家长。

(4)做作业时,应保持正确的读写姿势。

2.自查、自改的习惯。自查是一种学习效果的反馈,自改则是一种学习能力的反映。只有及时检查,才能知道有哪些收获,问题何在,以便及时订正错误。要让学生不论是考试还是做作业、做练习,都要“回头看”,养成认真检查、及时订正的好习惯。

3.及时复习的习惯。要让学生学会每天晚上把当天的功课进行回顾,周六、周日把本周学习内容进行小结,一段时间集中搞一下复习等。要善于将学过的知识进行前后联系,构建知识框架,形成知识网络。

4.爱惜和及时整理学习用品的习惯。学习用品用完后,要及时整理,摆放到原来的位置。学习用品应该分类摆放,以便于查找。要爱惜学习用品,不毁坏、浪费学习用品,不喜新厌旧。

(王)学校每周评选学习习惯先进个人。读书最响亮、坐姿最端正、握笔最正确。班级专门设置板块,一周一评比,一周一更换。

(张)我们为提高教学成绩做了大量卓实有效的工作,怎样量化怎样考核? (王)教学质量怎样考核,如何量化。本学期学校本着奖罚分明的原则。加重教学成绩、课堂教学、常规的权重。特别是教学成绩的比例。

(孙)出台措施,肯定是提供教师的教学热情,鼓足干劲。教师方面,评优评先优先考虑教学质量优秀的,晋升职称优先考虑教学质量优秀的。学生在月考中成绩优异的给予丰厚奖励,同时包括进步较大的。

(张)听领导一说,真是冬天里的一把火!我们要风风火火大干一场。

(赵)大干一场怎能离开家长?

(王玉芹)对呀只有齐抓共管家校共育,才能更上一层楼!

(孙)说到家长,就要搭建与家长及时沟通交流的平台。譬如定期召开家长会、家长开放日,利用好校讯通、班级博客等与家长及时沟通孩子的学习生活情况。

(赵)开掘和充分利用家长资源。在家辅导、监督、检查,现如今家长也是卧虎藏龙,要充分利用好。

(王)建立“家长委员会”,不只是安排建就建,形式上的,我们要的是和家长共管共建孩子的美好明天。

(张)我相信在中心校的正确领导下,在王校长的带领下,努力打造高效课堂,向课堂要质量。提升教学理念,提高教学质量。

(孙)今天我们把我们的做法,现在进行时的做法和大家分享交流。肯定还有很多不成熟不完善的地方请各位领导批评指正,不吝赐教。

【论坛稿范文】

(王)经过全体师生的共同努力成效卓著。九人参评县优质课全部获奖,一等奖四人推报市级二人。本学期力争县抽测进前三,期末考试保三争一。

(张)我想,只要端正态度!明确责任!狠抓落实!持之以恒!“说到”与“做到”的距离会越来越小。

(王)不是越来越小,是说到做到!

(张)2014

(齐)看明德

说明:本文只是提供大体流程和说明,尽量口语化不要照本宣科,把学校的实际说一下。{王:王振强;孙:孙国金;张:张玲玲;王玉芹:王玉芹;赵:赵清娥张波:ppt操作演示}

论坛演讲稿
论坛稿范文 第三篇

演讲稿

各位领导、各位老师,大家好!

我今天演讲的题目是《如何提高学校德育工作的有效性》

随着改革开放和现代化建设事业的深入发展,社会主义精神文明建设呈现出积极、健康、向上的良好态势,中华民族的传统美德与体现现代精神的道德观念相融合,成为我国公民道德建设发展的主流。但由于商品经济和外来文化的冲击,在一定范围和一定程度上存在社会道德滑坡的现象。如:是非、美丑界限混淆,拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长,见利忘义、损公肥私行为时有发生,不讲信用、欺骗欺诈等行为成为社会公害。如果不能及时解决这些问题,必然会对正在成长中的中学生思想造成极大影响。学校是进行道德教育的重要阵地,提高学校德育工作的有效性迫在眉睫。如何提高学校德育工作的有效性呢?在此谈谈自己的几点认识。

一、建立强有力的工作队伍

加强中学德育工作,首先要建立一支以学校党组织为领导核心、以德育工作小组为指挥中心,以班主任、科任教师为主体,全体学生参与的德育工作组织网络。

其次是提高德育工作者尤其是广大教师的师德素养,这就要求广大德育工作者要解放思想、提高素质,将学校德育目标纳入素质教育的整体目标。德育工作要着眼于提高人的素质,提高学生的思想品德素质,要坚持以人为本,尊重人的需要,注重人的全面发展,树立育人为本、以德为先的教育理念,要根据学生的年龄特点和知识水平分层次要求,提高德育教育的层次性、针对性和实效性。【论坛稿范文】

二、重视发挥学生的主动性和积极性

首先,在制定德育计划时,必须改变完全由教师制定的传统方法。可邀请学生干部和学生代表参与德育计划的制定。教师从中了解学生的思想状况和关心热点,听取学生的合理意见。师生共同确立德育主题,共同设计活动程序。可以进行学生设计制定的德育活动方案的评比,以提高学生参与的积极性。

其次,在德育过程中,应积极创造学生能根据自己的需要,受自我意识支配的教育活动方式。做到教师的指导与学生的参与相结合;课堂教育与社会实践相结合。在课堂教育中决不能采取“满堂灌”。对学生普遍关心的热点和难点问题应在学生精心准备的前提下,在课堂上展开讨论和争辩,使学生的不同看法和思想观点有机会和场合进行表达、交流和沟通,以达成共识,使学生从过去的被动地接受教育转化为主动地自我教育。此外,和德育内容有关的智力大考场、演讲、文艺演出等都是行之有效的方法。

三、倡导学生积极参加社会实践活动

市场经济全新的社会背景,使学校德育教育已不能囿于传统的封闭式教育方式,德育的开放性已成潮流,必须引导学生走向社会,正确地认识社会,让学生积极参加社会实践活动才能提高学生的判断、分析能力。课堂教学中的德育教育是学校教育中最基础、最根本的育人工程,因为课堂教学能在有限的空间和时间内集中传递古今中外,不同国家、不同民族,多种多样的精神文明内容。对此各科任教师要立足课本,掌握学科特点,抓住学科优势,将学科中可以发掘出的德育内涵寓于本学科教学过程的始终,使德育贯穿于教学的全过程。学校应该坚

持因地制宜,充分利用当地资源,走出去(如到企业、带基层、到农户等)、请进来(如请先进模范人物作报告、请心理老师作辅导等)来加强德育教育。

四、开展德育活动,陶冶学生情操

在学生中开展爱祖国、爱学校、爱家乡的“三爱”,世界观、人生观、价值观的“三观”,比学习、比纪律、比团结的“三比”为主要内容的德育教育活动。把此项活动与党团活动紧密结合,与文体活动、课外活动紧密结合,与寒暑假社会实践活动紧密结合。给德育教育以新的内涵和载体,改进道德教育空间的说教形式,在丰富多彩的活动中创新德育教育方法,有效开展德育教育,陶冶学生情操。

“十年树木,百年树人”,学校德育工作任重而道远。只有我们教育工作者不懈地努力,讲方法,求实效,我们的学生必定能成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

谢谢大家!

论坛发言稿的写法
论坛稿范文 第四篇

【论坛稿范文】

论坛发言稿的写法

来尧林

目前教育部门组织教师进行专题研讨,许多以论坛的形式举行,我们老师要在论坛上作发言,大多要作个准备,也就是写个“发言稿”。这发言稿有详稿、略稿和腹稿之分。详稿准备较充分,只要拿到论坛上去念就行了,当然有些地方也需要发挥一下;略稿只是个提纲、要点,在发言时再作发挥;腹稿,仅仅在头脑里酝酿一下,考虑个大概,到时即席发言。本文主要针对论坛中前两者发言稿的写法作些粗浅的阐述,以供老师们参考。

一、论坛发言稿的特征

论坛,一般地解释为对公众发表议论的地方;发言稿,是在某种特殊场合要讲话前所拟定的书面稿子,其作用是节省时间,集中、有效地围绕议题把话讲好,不至于走题或把话讲错。据此,论坛发言稿一般就应该具备下列这些特征:

1、有着鲜明的观点

论坛上的发言是议论性的,它不同于总结报告或经验介绍,它主要是表达发言人对问题独特的见解,它必须有鲜明的观点,且主题要单一、集中,能给人以鲜明的印象。发言稿中对所讲的问题,是赞成还是反对,是表扬还是批评,不能含糊其词、模棱两可,要旗帜鲜明。

2、有很强的针对性

参加专题论坛的群体一般比较明确,发言稿内容应该集中于听众所关心的问题,所持观点和所依据的材料要能为听众所接受,甚或心悦诚服。

如“理想的教研”和“理想的科研”听众是教务主任和教科主任,发言稿撰写时要时刻关注这一你要面对的群体,如何有可能,作个小范围的调查,问问这些 2014下半年教师资格证统考大备战中学教师资格考试 小学教师资格考试 幼儿教师资格考试 教师资格证面试 以后的听众,对自己发言的观点与材料是否有兴趣,是否认同。

3、有较强的吸引力

论坛发言稿要具有吸引力,很重要的一点是要创新,观点要新,材料要新,结构要新,上述“三新”至少要一新,力避陈词滥调,少说正确的废话;另一方面要选准发言的切入点,不要面面俱到,因为参加论坛发言的绝不是你一个人。【论坛稿范文】

4、通俗化和口语化

论坛发言稿是用来讲的,不是拿给人看的,所以一要通俗易懂,让人听得明确,所讲内容要有一定的理论层次,但又不能在理论上兜圈子,要把深奥的道理讲通俗,而不是把简单的道理讲复杂了。发言稿要口语化,要能“上口入耳”,做到持稿人好讲,听讲人好听。

5、有较强的鼓动性

论坛发言是与听众的一种直接互动,所以发言稿要始终关注听众的听讲情绪。要做到这一点,除了依靠发言稿思想内容的丰富深刻、见解精辟、有独到之处、发人深思等之外,语言表达的形象生动、富有感染力同样非常重要。再有在发言稿中如果有意识地插入一些现场互动的内容,如询问、征求意见、即时调查等,则可能更能激发听众的热情。

二、论坛发言稿撰写的误区

目前老师们所写的论坛发言稿常常会存在这些误区:

1、简单地写成工作回顾或经验总结

论坛发言稿中写入自己的经验与过去的工作情况当然也是可以的,但这必须围绕观点进行必要的选择,也就是材料必须为中心论点服务,而不能把自己的观点淹没中繁杂的工作事务和经验的介绍中。

2、把课题成果报告直接作为发言稿

3 论坛发言要求通俗化和口语化,而课题报告有比较规范的程式,有些内容理论性很强,比较难以听明白,所以简单地把成果报告拿来发言不是很好,一般要重新整合,从人们的关切度和兴趣出发,选择其中创新性、实践性较强的内容进行讲述较好,不要把报告从头到尾程式化地讲一遍。

3、所依据的材料大多来自第二、三手因为面对的对象都是教育教学第一线的中层领导,所以发言稿要理论与实践相结合,要直接资料和间接资料相结合,如果支撑自己观点的依据都是来自间接的二、三手资料,与自己的管理实践相脱节,就往往难以令人信服,也缺乏亲切感。

4、观点材料不够新颖

有些发言稿写得四平八稳,话说得自然正确,但却引不起别人的兴趣,因为所说的可能大多是正确的废话。有时发言材料虽然有些偏面,甚至偏激一些,倒往往能切中时弊,振聋发聩,引起别人的共鸣、惊醒,所以有专家说:没有偏面性,往往没有深刻性。这是有道理的。

5、发言材料条理不够清楚

论坛发言稿由于是讲给别人听的,如果第一遍没听清,它无法重复再听。所以发言稿最好是条列式的,几个方面、几个分论点,一条条分别阐述。也可以事先有个总述,对于这个观点,自己将从哪几个方面来论述,让听者有个准备,便于下面听讲。也可以直接写出要讲的几个问题或几点意见,用序号1、2、3等表示,问题讲完,即告结束,不写开头和结尾。

三、论坛发言稿的撰写

1、标题

标题要有特色,要切合自己的发言内容,又要通俗流畅,也不要太长,让人记不住。论坛给出的论题一般不要作标题,也不要作为标题的一部分。 如:学校科研仅是教科室的事情吗?——从“学校科研全靠校长支持”一说谈起。上述标题从驳斥人们司空见惯认为正确的一句话谈起,有特色也有新意。

2、开场白

开场白要求能用最简洁的语言、最经济的时间,把听众的注意力和兴奋点吸引过来,达到出奇制胜的效果。所以开场白一定要精心推敲和组织,一般有这些方法:(1)开门见山,亮出观点:自信自己的观点是非常新颖的,能一下抓住听众注意力的,可用这一方法。(2)提出问题,引人思考:提出一些当前教学研究中的热点、难点问题,激发起听众的思绪与共鸣,然后再亮出自己的见解,也不失为一种好方法。(3)案例导入,形象直观:选择教学工作或教学研究中的一件小事、一段轶闻、或自己的个人经历作为开头,只要典型、生动,也会很吸引人。(4)调查入手,互动开场:提出几个问题,现场即时用举手等形式作个调查,从而作为自己发言观点的依据,一方面能调动气氛,另一方面也能与听众建立一种个人关系,博得支持与好感。(5)设置悬念,激发情绪:开始之时,通过典型事件,交待一种情状、一种现象、一种矛盾冲突,而不亮观点,不说结果,把观点和结局置于发言的结束部分。(6)解题入手,交待背景:对于有些标题新颖,包含专用术语,或者某些缩略语等的,一般先要解释一下,让听者对于自己发言的主题有个了解。有些观点的提出,为帮助听众了解并认可,还需要交待背景材料。

3、主体发言稿的主体部分或者环环相扣,层层深入,或者条分缕析,分点阐述,总体来讲,要做到:(1)观点鲜明。对问题持什么看法,要明确表态。对尚未认识清楚的问题,要实事求是说明,不要含糊其词,如果是汇报性的发言,要中心明确,重点突出,不必面面俱到。

(2)条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题,每一方面问题要讲哪些条目,都要安排得有条有理,让人听起来容易抓住重点。(3)起伏跌宕。发言内容在结构安排上要表现出张弛起伏。适当地插入幽默、诗文、轶事、案例等内容,以便听众的注意力既保持高度集中而又不因为高度集中而产生兴奋性抑制。(4)简洁明快。发言是直接面向听众的,所以,发言的

语言一定要简洁明快,尽量不使用冗长罗嗦的句子,更不要使用一些深奥难懂的词句,话要说得准确、易懂,最好运用大众语言。

4、结尾

结尾要做到简洁有力,让人留有余味。美国作家约翰沃尔夫说:“演讲最好在听众兴趣到高潮时果断收束,未尽时嘎然而止。”这也是发言稿结尾最为有效的方法。在发言处于高潮的时候,听众大脑皮层高度兴奋,注意力和情绪都由此而达到最佳状态,如果在这种状态中突然结束发言,那么保留在听众大脑中的最后印象就特别深刻。演讲稿的结尾没有固定的格式,但一般原则是要给听众留下深刻的印象。

学术论坛新闻稿
论坛稿范文 第五篇

中国海洋大学第二届研究生学术论坛“依托信息科技,铸就蓝色辉煌”信息科学与工程学院分论坛暨“学术之星”评选活动顺利举行 12月1日上午九点整,中国海洋大学第二届研究生学术论坛“依托信息科技,铸就蓝色辉煌”在行远楼辅楼报告厅顺利举行。本次论坛由信息科学与工程学院团委主办,信息科学与工程研究生会承办,邀请到信息科学与工程学院副院长魏志强教授和海信集团数字多媒体国家重点实验室的李玉军博士两位学者给大家带来两场精彩的学术报告。

此次论坛又信息科学与工程学院团委书记黄鲁粤老师主持,介绍本次论坛的流程和主要内容,然后由魏志强院长给大家致开幕词并带来第一场讲座。魏院长的演讲开始后,首先映入大家眼帘的是这么一句非常经典而富有哲理的话——明天谁将改变世界?信息改变社会,技术改变世界,创新引领未来,梦想成就财富!一个问号,一个叹号,简简单单的两句话,就将这次论坛的主题定位在了这里!然后,魏院长富有激情地继续分散开来讲到底是什么改变世界。从电子商务到社交网络再到苹果,围绕着信息技术进行了深度的讲述。最后,魏院长以这样一句话结束了他的演讲:梦想创造财富,只要你敢想!多么令人振奋的演讲,顿时引来掌声阵阵。虽然仅短短的半个小时,却让我们受益匪浅,相信大家都能从魏院长慷慨激昂的演讲中学到很多书本上都不曾学过的知识,相信这将是我们大家受益终生的一堂课。 接着,就是这次论坛的主角——李玉军博士。大家对李博士的到来表示出了热烈的欢迎。他演讲的主题是“智能生活,享你所想”。首先他说了一句富有哲理的话让我很受启发:在恰当的时间做恰当的事!他告诉我们一定要抓住时机,努力做自己想做的事,才能有所成功。然后他给我们讲了一些智能化的相关概念,说现在我们要追求的是智能化交流,不只是让机器设备能模拟我们的需求,而且要跟我们有所互动,有所交流,这才是目前的趋势。其次,他说要重视创新,因为只有创新才有进步,一个新的技术可能会对一个产业产生很大的变化。最后他给大家讲了下一代智能终端的发展趋势,说未来的终端将有思想。“没有什么不可能的,只有你想不到的!”李博士的演讲由此结束。在李博士演讲之后,大家气氛活跃,都紧紧抓住这次机会,与李博士进行问题交流,获得了良好的现场气氛。

本次学术论坛的举行,不但增进了相关专业学生之间的交流,而且让学生更多地了解了智能生活方面的知识,开拓了我们的视野,让我们坚信:依托信息科技,铸就蓝色辉煌!

2016企业论坛邀请函范文
论坛稿范文 第六篇

企业论坛邀请函范文

一、讲坛主题:

国学与文化自信

二、论坛主题:

企业家财富智慧与投融资创新

三、举办时间:

2016年5月18日

四、会议地点:

中国人民大学世纪馆

五、主办单位:

中国企业家投融资俱乐部

中华国学教育工程国学志愿者行动

人大易经国学与投融资emba企业家项目办

西岳书院

六、联合协办

中国教育创新发展联盟

全球华人祖国和平统一促进会

联合国华人友好协会

北京盈科律师事务所

北京市工商联金融商会

中国人力资源公益学习论坛

人文中国网

七、会议议程:

2016年5月18日8:30报到

上午(9:00-12:00)中国人民大学世纪馆

1、主题演讲:易经国学智慧专家主题演讲

2、专家对话:国学与投融资专家热点对话

3、财富对话:企业家创业与财富智慧对话

下午(14:00-17:00)住建部南配楼188厅

4、投资创新:企业家投融资模式与管理创新

5、项目路演:ceic重点投融资项目路演

6、对接洽谈:资源共享与项目对接洽谈

晚上(18:30-20:30)住建部南配楼188厅

7、圆桌会议:企业家金融家专家高端合作私密会议

八、参加方式:

1、中国人民大学易经国学智慧企业家班、投融资emba研修班学员免费参加;

2、中国企业家投融资俱乐部、西岳书院会员、志愿者免费参加;

3、符合条件的企业家、专家、学者和中高层管理人员,经过核准后免费参加;

4、与会对话交流、项目推介路演者可自愿申请,或特别邀约;

5、报名程序:索取报名表—填报回复—审核—确认参会。

6、申请项目路演、推介发布的企业,按3500元/10分钟缴费

7、申请在ceic论坛《会刊》和官方网站,刊发重点投融资项目和参会企业简介,宣传费580元(含赠送一本《会刊》)。

【项目合作】

1、ceic中国企业家投融资论坛(峰会)面向重点省市征集项目城市运营中心、城市(园区)峰会或分论坛加盟承办机构或项目代理;

2、征集ceic理事单位、vip会员、指定投资基金机构等战略合作伙伴;

3、征集寻求战略投资、风险投资vc、私募股权投资的优质融资项目及招商融资企业;

4、中国人民大学企业家投融资emba项目,面向各地高等教育培训机构、协会、企事业单位等,征集省市项目代理,培训基地、内训委培等项目合作。

【联系方式】

咨询电话:010-82590438、62514349、18301437261、18662306824

电子邮箱:#url#,#url#,#url#

官方网站:#url#、#url#

企业论坛邀请函范文 [篇2]

各位朋友:

《经营与管理》杂志社将与南开大学管理学院王学秀教授共同举办第20期企业文化论坛,有对企业文化研究感兴趣、愿意共同探索的朋友,欢迎参加!此论坛是高校和理论研究部门的企业文化爱好者与企业家、企业经营管理人员之间基于共同兴趣,自发形成的纯学术、纯公益、纯业余时间、志同道合者参加与交流的园地,无任何功利性质。欢迎有共同兴趣、爱好、志同道合的朋友们参加!

主讲题目:企业文化中的法律文化

主讲人:王世清北京盈科(天津)律师事务所主任

评讲人:姚建刚天津春兴科技有限公司总经理、律师

评讲人:王建领天津德水律师事务所合伙人、律师

主持人:王学秀

时间:2016年11月13日(周日)下午2:00-5:30

地点:北京盈科(天津)律师事务所会议室(天津市河西区围堤道1 0 3号峰汇广场b座七层,请参见附图)

报名邮箱:#url#

经营与管理杂志网站:#url#

企业论坛邀请函范文 [篇3]

贵单位:请函

传统文化是中华民族生生不息的精神源泉,是我们民族的“根”,只有把这个“根”浇灌好,企业才会枝繁叶茂,国家才会繁荣富强。无数中国企业家把中华文化的精髓应用到现代企业的管理和运营中,取得了巨大的成功。

当前,中国文化领域正在发生广泛而深刻的变革。伴随中共十七大六中全会“文化强国”的东风,新华月报社、广东中华民族凝聚力研究会、中华老子研究会、广州企业家协会等单位定于2016年9月6日在

”广州珠江宾馆中心礼堂隆重举行“中国企业品牌文化论坛中国企业品牌文化论坛”,议题为“中

华文化背景下企业家的经营智慧”。

100位中国优秀企业家弘扬传统文化事迹、100家中国知名优秀企业品牌文化建设案例将收录进由新华月报社采编《龙的传奇-中国最具传统文化内涵100企业家》和《东方飞龙-中国100家优秀企业品牌文化报道》,同时将通过电视、网络、报纸等媒体广为推广宣传。本次论坛规格高、规模大、影响深远,政商学各界翘楚600人珠江论剑,被誉为“实景的新中国简史”的《新华月报》将作全程记录。诚邀贵单位与我们联合主办此次活动,贵单位领导亲临活动现场并发表重要演讲,共同开启中国企业家文化创新的腾飞之旅!

妥否,请函复。

联系人:王满平13802432043(《新华月报》新闻中心副主任、华南负责人)组委会办公电话/传真:(020)842169168421434984216403通信地址:广东省广州市海珠区滨江东路1008号21楼h室论坛官方网站:#url#

首届中国企业品牌文化论坛组委会

二〇一二年二月

诚邀

企业论坛邀请函范文 [篇4]

尊敬的各企事业单位、政府机关、社会团体的相关领导、负责人:

改革开放30年来,两岸三地的广大文化工作者在继承祖国源远流长的传统文化和积极吸收借鉴世界各国优秀文化的基础上,遵循规律,勇于探索和创新,结合时代特色,兼收并蓄,推陈出新,形成具有鲜明的中国特色和中国风格,铸就了我国文化新的繁荣与辉煌。他们为推动我国文化事业的发展和进步、为建设先进文化做出了突出的贡献。

为弘扬中华民族优秀传统文化,彰显两岸三地文化名家超凡的影响力,贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针,牢牢把握文化导航的前进方向,把我国的文化事业同先进文化的前进方向统一起来,加强两岸三地间的文化交流与合作,为此,中华两岸三地专家企业家联合会,决定于2016年9月11日—16日,在有“东方之珠”美誉的国际大都市——香港隆重举办以“加强文化名家交流、促进两岸三地文化繁荣”为主题的“两岸三地创新企业文化名家论坛”。让文化与企业结合的更紧密、更实际、让文化更好的适应经济全球化的新形式。

届时,有关社团主要领导、两岸三地最具影响力的文化名家、大陆和香港知名文化研究院(所)负责人、地方文化行政主管部门领导等云集香港,举行大型论坛,围绕“加强两岸三地文化名家交流与学习”的主题进行高水平、深层次、多视角的探讨与交流。同时,特区媒体将参与全程报道。

鉴于您在全球企业文化建设中的成就与研究领域,经有关媒体发现和行业组织推荐,特邀请您光荣出席在香港举办的“两岸三地创新企业文化名家论坛”,这是一项提升形象、获得资源、收获颇多的会议。会议考虑参与者的实际需求,安排了丰富多彩的特色内容。

一、会议时间、地点

2016年9月11日—16日,深圳报到,香港开会,免费考察澳门、珠海等地的特色企业文化示范基地。

二、大会主题

企业文化是最成功的生产力促进文化。

三、特色会议(论坛)内容

(一)成功文化模式展示与推介

会议采取推介考察、互动等方式让代表亲身感受借鉴不同特色企业文化成功模式。

1、香港成功企业文化的特色与方式。2、澳门特色企业文化的特色与方式。

3、深圳创新企业文化的特色与方式。4、内地不同行业企业文化制胜之道,可借鉴之处。

(二)研究问题解决方案

1、如何用企业文化塑造企业品牌形象、增强竞争力。

2、如何用企业文化吸引资金、项目及更多合作伙伴。

3、如何用企业文化吸引顾客赢得市场。

4、如何用企业文化稳定员工队伍、吸引高端人才。

5、如何用企业文化应对危机处理与危机公关。

(三)发布洽谈合作项目

参会代表均可以不同方式发布单位(个人)的对外合作项目,包括招商引资、上市融资、产品推介、发展加盟、咨询策划、广告设计等现场洽谈,借此获得新商机及合作伙伴。

(四)专家支招、指点企业文化制胜之道

企业与专家于会上与会后直接交流洽谈解决问题方案。

(五)表彰推广先进典型

采取用业绩申报、组织推荐、专家评议、媒体公示等民-主方式,从外企和两岸三地企业中评选出最具品牌竞争力和最具影响力的企业文化先进单位(个人),进行表彰,并推行他们的先进经验。

四、参会待遇

1、免费在会上宣传推介本企业产品品牌和企业文化新闻,包括项目合作,以期扩大本企业品牌在国际上的知名度,塑造更好的企业形象。

2、免费在香港并赴澳门、珠海参观考察(免交通费、住宿费、餐饮费、参观费四项主要项目费用,不含导游小费和自费项目。)

3、免费在香港参加国际最具影响力企业文化先进单位、先进个人、优秀论文、成功案例的评选表彰。

4、免费在两岸三地成功企业名家会刊或官方网站上发布企业(个人)简介、论文案例,获得良好宣传效果。

五、拟邀参会单位及嘉宾

外企及两岸三地企业主管企业文化的董事长、总经理、副总、书记、副书记、工会主席、宣传部长(科长)、企业文化部部长/总监、企业文化中心主任、办公室主任、秘书,企划部、品牌部、事业部、公关部、培训部负责人,知名企业文化咨询策划机构、知名传媒广告公司、大专院校、学会、协会、研究会及与企业文化有关的负责人,均可申请参加。

六、参会须知

1、参会嘉宾须持个人身份证、户口薄、近期照片抓紧请当地国际旅行社协助在当地公安局办理“港澳通行证”(省会城市个人可直接办理),一般需5-15天办妥。已有通行证请抓紧办理签注、持护照者组委会协助办理签证。

2、请接函后七天内,抓紧将参会确认表、个人照片两张、需在会议上发布的合作项目、公司简介、个人论文等通过传真、电子邮件、快递任一种方式报至组委会,会刊编印截稿时间为8月10日,过期不提交视为放弃。

3、会议日程安排:深圳1天、香港2天、澳门1天、珠海1天,共5天4晚。

4、会务费3800元/人,包括12日-16日5天的宿费、餐饮费,深、港、澳、珠交通费、报名注册费、会务费(不含规定外的自费小费项目),报名时通过邮局将会务费汇到组委会办事机构,由北京国亚智高文化发展中心!

银行汇款:户名:北京国亚智高文化发展中心

开 户行:北京农村商业银行黄村支行观音寺分理处账号:0903030103020004520

5、报名咨询电话:快递地址:北京市丰台区南三环中路73办公楼501室邮编:100077

中华两岸三地专家企业家联合会香港企业文化协会

2016年06月13日

两岸三地创新企业文化名家论坛报名注册表

省份:地区:

2015高峰论坛发言稿
论坛稿范文 第七篇

第1篇:XXX在集团管理信息化高峰论坛上的致辞

集团企业信息化是企业信息化领域的一大热点,经过了10多年的实践和探索,集团企业信息化建设进入了一个深化、提升的新阶段。在中国集团企业信息化建设中,政府起到了强有力的推动和引导作用,财政部发布并实施了《企业内部控制基本规范》和《内控配套指引》,提出了会计准则、内部控制和会计信息化“三位一体”的标准和实施体系,出台了《财政部关于全面推进我国会计信息化的指导意见》;国务院国资委出台了《关于进一步推进中央企业信息化工作的意见》,制订了“登高计划”;工信部大力推动两化融合,出台了一系列支持软件与服务业发展的政策。良好的产业环境和产业政策,极大的推动了集团企业信息化的发展。

集团企业信息化发展的动力还源自企业内在的强劲需求(

关于集团企业信息化建设的下一步发展,谈三点看法:

一、集团企业信息化的重心正在从总部下移到产业单位,从集团管控到集团化运作,集团企业信息化迈入深度应用。

深度应用的特征:财务业务一体化、业务协同、全员参与和智能决策。

二、集团企业信息化开始从注重效率到注重效益,再到注重业务模式的创新,而云计算、物联网等新技术的应用,又将催生新的业态和新的服务模式,为集团企业信息化带来新的空间和活力。

三、中国集团企业信息化建设的主力是本土力量,“中国式、国产化、实用性、自主可控”是中国集团企业信息化建设的方向。包括浪潮在内的中国本土软件和服务厂商在中国高端市场上已经取得了集体性突破,拥有了众多的成功实践,具备了集团信息化建设的能力,能够胜任央企信息化重任。

作为中国领先的软硬件一体化综合方案供应商,XXXX将不辜负各界的期望,在zhèng fǔ 部门、社会各界的关心支持下,继续深化与社会各界的合作,坚持与中国企业共成长的理念,在实施专业化领先战略、服务中国集团企业信息化的过程中,为发展、壮大本土软件和服务产业、为中国集团企业信息化建设做出应有的贡献。

洞悉、掌控、高效、安全——集团管理迈向深度应用

第2篇:高峰论坛发言稿

尊敬的张所长、尊敬的用友公司集团领导,尊敬的各位来宾们,早上好,非常高兴可以来到上海参加企业集团管控高峰论坛,古人云“上兵伐谋,下兵伐战”。今天我们在座的各位企业家们和各位同仁们来到这个主会场一起共同讨论在今天这样一个金融后危机时代,中国企业集团如何做大做强的问题,我想通过一小时的时间跟大家一起分享一下IT管理与管理融合的企业集团管控策略。

今天跟大家讨论的内容分三个方面,第一方面,我们来讨论一下中国企业集团直面全球化的竞争与挑战,当经济危机到来时,很多人在怀疑说全球化是否可以继续,其实我们可以看到,全球化的这种需求将成为不可逆转的趋势,据联合国的统计报告表明今天全球世界500强有越来越多的企业集团已经进入到中国,和我们在同一个平台上面进行竞争,比如说ABB,ABB总部在上海,他们说今天在全球的市场里面,中国的市场是我们ABB最好的市场,我们将会花更多的精力在中国做业务,前不久BP来到中国和中国企业进行合作,在中国不断的发展市场,在中国的各个省市,不断的拓展业务,我们可以看到,其实虽然在经济危机的后时代,还有很多的企业集团跨国企业集团在关注中国,关注中国全球化的市场。

第二个变化可以看到产业链的竞争,我们可以看到,在这样一个新的发展时期,全球很多重要的资源,比如说资本核心技术和定价权是掌握在这种发达国家的跨国集团手中,对于中国企业集团来讲,如何掌控这样一个重要的产业链的资源,能够从我们的产业低端不断向产业高端迈进,也是值得我们企业去思考和深入挖掘的潜力。

还有一个变化是价值链管理成为产业链竞争的新模式,今天听到的更多是三赢双赢的思想,只有通过不断优化产业链,构造上游企业、下游企业和核心企业的商务关系,实现整个价值链的增值,这是我们企业集团不断思考和要关心的问题,在经济全球一体化和经济环境变迁的过程中,一种新的企业类型就是企业集团应运而生了,今天可以站在世界500前行列的企业都是企业集团,在我们中国,当我们中国的政府看到了企业集团在全球经济中的地位和作用的时候,中国的企业集团在1987年之后如雨后春笋般的涌现出来,今天已经成为中国经济发展的龙头企业,今天到底有多少家世界500强企业呢?我们可以看到,中国的世界500强企业,在世界500强的行列里面,从无到有,今天2015年已经达到了43家,然后从43家变成了更多,今年我想可能会有更新的数字刷新这个记录。我们中国的企业集团,可以看到这些都是在世界500强行列里面,中国的企业集团,今天的数字里面,企业集团对中国的贡献非常大,这些企业集团的快速发展,支撑了中国经济发展的蓝天,但是我们又不得不思考企业集团如何做大做强的问题。

也有很多人说,今天世界500强行列里面的中国企业集团大部分是利用国家的资源,国家的垄断资源使得企业集团做大做强的,还有很多没有特殊权利和特殊资源的企业集团如何发展呢?其实我们看到企业集团在发展的过程中,仍然出现着各种各样的问题,特别是财务的警钟不断敲响,当我们对于风险管理,盈利和风险的博弈问题没有考虑清楚的时候,一家家企业倒下了,比如说2015年的健力宝(同音)集团出事了,2015年中航油(新加坡)子公司由于违规操作使得这样一家在国资委认为是堪称中国走出国门的企业集团也陷入了困境,另外一家企业就是华源集团,他是不大的企业集团,他经过不到20年的发展历程迅速壮大,把中国的机械行业和制药行业作为重点发展领域,一度成为了中国机械行业和制药行业的龙头企业,但是“916”事件发生了,使得这家企业集团出现了危机,上海市政府国资委以及相关的zhèng fǔ 部门官员们共同努力才平息了这样一场危机,08年的时候,也是我们国家一家非常大的企业集团,中国海运集团,又出现了资金门事件,在短短的时间内,公司内部的高管人员把资金挪出企业,当这个人逃离企业的时候,这个事件才被发现,因此,可以看到,企业集团在快速发展过程当中,如果对你的成员单位的管理和控制不利的话,他将会制约着企业集团健康快速的发展,因此,我们可以看到,这样一种警钟长鸣已经震撼着我们每个人的心灵

因此,我们可以说今天中国企业集团面对着这样一种新的挑战,我们需要去思考,如何让中国企业集团做大做强,真正屹立于世界500强的行业中,方法当然非常多,比如说我们通过体制改革,公司治理等等,还有一个很重要的策略,就是IT与管理融合,刚才很多老总都谈到了今天信息化和工业化融合已经成为我们国家重要的发展战略,如何把信息技术和管理有机融合起来,做大做强我们企业集团也是我们一条重要的发展策略,因此作为我们各位来宾,我们需要从战略的高度理解IT和管理融合的问题。

先分享一个案例,可以看到这个企业的名字叫TOBL(同音),是美国的一家企业,这个家族是从德国移民到美国去的,美国的啤酒业不发达,非常落后,这个家族在想,我们如何在美国能够站稳脚跟,他们想到了把德国的啤酒生产线移植到美国,没有想到这家公司一做做到了全美第一,可能在座各位说,我到美国去以后,怎么没有喝到他们的啤酒呢,因为这家公司在随后发生了一系列的问题,我们看看。发生的问题和瓶子就有直接的关系,首先我们看第一支瓶子,这支瓶子是乘啤酒的容器,另外一支瓶子是易拉罐,各位也都见过,中间这支瓶子大家见过吗?我相信90%的同仁都没有见过,当时随着技术的创新,材料的创新,易拉罐产生了,在这种背景之下,很多中小企业利用新技术新材料改造自己传统的包装物,于是很多喜欢新鲜事物的年轻人响应这些公司的产品,相反的,这家公司的销售额就在不断的下滑。

在这种背景下这件公司的管理团队开会了,说我们需要改变观念,我们需要创新,怎么创新呢,我们需要利用新的技术,可是怎么样改变我们包装部的问题,这个问题上分歧很多,对于什么是瓶子的问题产生了歧义,有人说瓶子没有瓶台和瓶盖,这样就不是瓶子了,这样公司保守的思想思维模式把新的技术、新的材料和传统的保守的观念融合在一起了,这个怪胎就产生了,我们想想看,这个瓶子产生了以后,老百姓喜欢吗?肯定是不喜欢的,因为这支瓶子不漂亮,同时又不能运输,使用起来也不方便,这样,已经反应出这个管理团队的创新意识非常差,没有很好的创新意识,使得这家公司每况愈下,在1853年起家的公司,在1940年的时候倒闭了。

我们看到,这家公司很快进入百年了,没有想到这个时候管理团队在运用新技术新材料和整个管理融合方面出现了问题,创新方面出了问题,这样一家非常知名的企业倒闭了,当时我把这个拍成了小短片,拍短片的时候我想到一个问题,今天中国企业的管理创新问题,在中国有一句俗话,就是上了ERP找死,不上ERP等死,反应都是要死,人们就说为什么要死?有人说是软件不行,有很多人说是体制不行,其实我想更多的是我们管理的方法流程制度和信息系统融合不到位的问题,今天我们已经用了最好的软件,最好的系统,很多公司用的是用友的软件或者国外最好的软件,但是效果并不是理想,原因是什么,我们用了很好的技术和设备,但是我们依然把传统的流程和理念传统的制度放在了先进的系统中,这样一种东西能融合吗?所以效率不高,效益不好,因此我们说,需要我们在组织流程制度等等方面和IT有机融合创新,这种创新才能真正的让我们信息技术推动我们的生产力,帮助我们提升管理水平。

今天我们已经进入到了信息时代,在这个时代里,有了很多新的变化,这是美国纽约时报作家写的一本书,叫做《THEWORLDISFLAT》,他说世界是平的,利用今天的信息技术,紧密方便的互联网世界中,全球的劳动力市场,产品都可以被整个世界所共享,一切都有可能以最有效率最低的成本方式实现,很多人说,世界是平的,因此我们中国的企业集团,应该跟世界企业集团站在同一个起跑线竞争了,是真的吗?如果今天的管理和信息融合不到位的话,其实我们是在山脚下,而跨国企业集团是在山顶上,不会在同一个平台竞争,我在北京大学跟EMBA讲课的时候,当我讲到共享服务中心的时候,有人说我完全实现了,全球的共享服务,只在某一个前沿国家某一个城市,为成员单位进行共享,比如人力资源、IT、财务,都是做的共享服务,可是当我们跟中国很多企业,中国的企业集团谈到财务共享服务,以及企业共享服务模式的时候,人们说可行吗?这就会有差距了,因此,我们需要不断的学习和探索。

在美国哈佛商学院的时候,我专门研究了CASESTUDY—PCMPCL,在EMBA的学习过程当中读了大量的案例,跨国集团的,比如说沃尔玛、中国的中远集团,这些案例给了我们很多的启示,其中我们看一下在哈佛商学院里面,没有课程,每节课都是讲案例,这是我们可能没有听说过的一家企业叫做OTS(同音)他们就是不断的利用信息技术提升管理水平,这一家企业集团恰好是1853年成立的企业集团,但是今天他没有死亡,而在全球还不断的扩张,他的成员已经有了6万余人,这些人员90%以上的员工都是在世界各地,在世界各地为企业,为市场提供着服务,其实看了很多案例以后,我就在思考,为什么今天站在世界500强行列的企业集团,为什么会成为百年老店,为什么能够成为世界500强的企业,这里面一定有他的管理谋略,中国的企业集团今天我们也在不断的走进世界500强,像海尔集团、三峡集团、联想集团、恒安集团等等,也在不断的利用信息技术和管理融合进行不断的创新,去沿着协同集成管控一体化的思路和模式去改变着企业,不断提升企业的核心竞争力,因此,我想通过我们对于中外企业集团的深入的实地研究之后,我们发现今天你要想做好一个全球化的企业集团管控的话,你要理解这样几个问题,不是简单的购买软件,购买系统,而是要关注企业集团的管控要素,组织结构的变革,管控模式的变革,流程的变革,以及绩效评价和信息技术的有机融合问题。

必须把组织管控模式和流程绩效和信息技术有机融合之后,我们的管控才成为可能,实施管控策略的是CEO、CFO、COO金三角团队,只有在金三角团队具有创新意识的一些人的领导之下把组织模式流程绩效评价和信息技术有机融合,按照这样的思路设计我们企业的模式创新按,使得企业才能在不同的人力资源管理、财务管理、资金管理、供应链管理、全员风险管理方面取得相应的成效。

首先看一下组织结构和信息技术融合的问题,大家可能更加熟悉法人的组织结构,比如北京控股集团公司,他是按照法人结构不断的发展壮大的,比如说燕京啤酒,燕京啤酒是一家在中国非常知名的企业,他正是北京控股下面的子公司,因此在成立燕京啤酒公司之后,他有独立的法人组织架构,他有独立的财务组织,有独立的人力资源组织等等,因此可以看到,这些部门被燕京啤酒自身的信息提供提供有效的支撑,下面还有王府井百货,也是我们中国一家非常知名的商业企业,这家企业同样成立之后又有他的组织结构,法人组织结构,有他的财务部门,人力资源部门,IT部门等等,这样一个一个的法人,纷纷根据自己的要求生成财务状况和经营成果的业绩报告,然后不断的汇总合并,得到北京控股有限集团的支持战略和支持公司发展的报告。

这种报告有意义吗?其实我们可以看到,在集团总部只能看到的是一家家公司,但是对于集团的老总来讲,我并不关心每一家公司盈利还是亏损,作为集团老总来讲,我更关心的是我的板块,比如说机械投资板块是盈利还是亏损的,有没有发展前景,我的消费板块是盈利还是亏损的,有没有发展前景,当我的资源稀缺的时候,我把什么资源投入到什么板块中,整个集团的价值回报

是最大的,当我们的管理者,集团的管理者按照这种思路管理集团的时候,你会突然发现,传统意义上的法人组织架构所生成的战略支持报告已经没有办法来满足企业集团发展扩张支持战略的需求了,因此这个时候我们就需要重新审视组织结构的变革。

因此可以看到,法律的组织结构不等于管理组织结构,他的形成不同,管控目的不同,今天更多的企业集团是希望按照经营板块、SBU进行管理和控制,因此,我们说企业集团除了我们的法人组织架构以外,为了整个集团战略目标实现和管理需要又不断的建立管理组织架构,刚才我们看到了北京控股有限公司,就是需要按照板块建立的,这种组织架构就需要信息系统可以有效的支持,信息系统不仅能够支持法人组织架构,还能够有效的支持管理组织架构的信息获取,信息生成和管理报告。

管理组织架构还在不断的发生变化,刚才我们看到了,随着全球经济一体化的出现,世界500强纷纷在全球扩张,今天无论是BP、ABB、IBM还是微软,纷纷在全球扩张,在全球各地都建立了自己的分子公司,是不是应该在所有的分子公司都建立财务组织,人力资源组织IT组织呢?如果是这样的话,第一,我们股东的权益并不能得到有效的保障,第二,你的成本将会居高不下,因此在90年代末期,一种新的管理模式组织架构,共享服务中心逐渐兴起了,世界500强纷纷把全球分子公司中共同的业务单元拿出来放在共享服务中心,比如说惠普公司,把全球的各个分子公司的财务部门独立出来,把财务共享服务中心放在了大连,比如摩托罗拉,把他的全球不同分子公司的财务部门取消了,把他放在了天津,由天津的财务共享服务中心为全球的分子公司提供服务,那么这种共享服务中心产生了以后,纷纷延伸到了人力资源共享、采购共享服务中心以及IT共享服务中心。

因此可以看到这种组织变革与协同需要我们能够有更好支持企业集团管理组织结构创新的系统,这种创新的系统不仅能够支持我们组织变革,能够支持我们各级人员的权责体系的设计和管控,这样的信息系统和管理的融合才能成为可能,今天如果没有信息技术支撑的话,怎么可能让摩托罗拉在天津的SSC,为全球的分子公司提供总帐应收应付报帐业务处理的功能呢,这是不可能的,所以今天信息技术的不断升级和发展又为管理模式提供了新的发展机遇,这是在组织方面,所以我们今天需要把技术和组织管理创新有机的融合起来。

第二是管控模式与信息技术有机的融合问题。很多咨询公司给企业集团做管控模式,有人说A企业集团是财务管控型,B企业集团是战略管控型,那么在很多的企业集团强调的是到底是集权好还是分权好的问题,其实我们今天会发现在信息技术的环境下,其实我们没有必要讨论集权和分权,从现实来看,没有一家企业集团能够真正的做到完全集权或者分权,在集权和分权中如果你不断的徘徊,正如管理学上的哥德巴赫猜想,没有定论,今天企业集团到底是集权还是分权的问题,因为企业集团的业务发展全球化程度是动态变化的,可以看到随着企业集团在不同的发展阶段,在我们领导的管理能力和我们的业务发展的过程中是动态变化的,因此没有一家企业集团是一种完全集权的,或者是完全分权的模式,而是一种混合的,是集权和分权有效融合的过程,因此这我们可以在集成的信息系统环境之下,合适的设置权责利体系,把体制动态的切入信息系统之中做到集中管理,而不要谈集权或者分权,因此麦肯锡对于中国企业集团和世界500强进行调研之后得到一个结论,说跨国公司与中国企业集团相比最大的进步之一就是实现了集中管理。因此我们今天更重要的是谈到集中管理。

集中管理是从管理和控制的视角出发,合理配置IT资源实现整个企业集团的集中管控,这种集中管控首先需要一个很好的IT平台的支撑,这样一个IT平台的支撑,是把我们分布在不同地区和不同国家的分子公司,通过网络联系起来了,各个分子公司把信息适时传到集团总部支持我们对于全球分子公司的管理,这样一种集中管理模式分成三类,一种叫做适时集中模式,第二种是定期集中模式,第三种叫做混合模式,这三种模式无论是国外企业集团和中国企业集团都已经有先例了,比如BP,他们在全球的现金资金管理做到了集中管理,全球的资金每天都要在伦敦,一共有150人管理着全球所有的资金,BP是全球世界500强排名第四的企业集团,这样一种管理做到了一个资金时实现了适时集中,比如申银万国、国泰集团、三峡集团、中建集团都实现了集中管理,还有一些企业集团采用了定期集中模式,比如神华集团,他们有煤炭、运输板块等等,由于板块之间的差异非常大,首先在板块层级做到适时集中,然后各个板块再把信息动态的反应到集团做到定期集中,所以是一种定期集中模式,还有中国的企业集团,有些板块虽然公司不多,但是创造了整个集团80%的收入和利润,这样的分子公司要做到适时集中,有些公司带来的收入和利润达到整个公司的20%,这样的分子公司要做到定期集中,中国很多企业集团也根据不同分子公司做的贡献的大小决定了混合集中模式,由于时间有限,就不一一列举了。

可以看到,这种集中管理模式的逻辑模型,理论模型是什么呢?集团总部可以把下面各成员单位的连接通过网络完成的,我们企业集团无论是7级8级还是9级都没有关系,只是一个法律层面上的,在管理层面上只分两级,这是集团总部这是任何一级的成员单位,集团总部制订了政策制度和权责利体系,把他装入了中央数据库,所有分子公司成员单位都按照集团总部的制度政策和流程实施我们的经济业务,并且适时的把信息传到集团总部的数据库里,实现了全集团按照同一的制度同一的标准统一的流程和统一的权责利体系进行有效的运营,这样的管理模式使得今天越来越多的企业集团走向了强势企业,所以国资委也强调了央企必须做到集中管理。

第三个方面我们需要考虑的就是业务流程和制度与信息技术融合的问题,这个问题是我们今天在改革创新过程中被忽视的问题,很多企业集团一味的做制度和流程,而忽视了制度流程的设计是不是在信息化环境下的,是不是按照信息化环境下去设计的一种能够满足适时控制和实施管理的制度和流程呢,这恰恰是我们很多企业集团欠思考的问题,同时也是我们出问题最多的地方。

下面一起看一个案例。

我们刚才看了一个短片,我们看短片的时候已经发现,这家企业集团在制度设计,整个的风险管理框架的设计方面堪称是完备了,但是这样一家中航油新加坡子公司出问题了,这是企业集团在发展过程中是不是能对分子公司进行掌控的问题,如果忽视了和信息技术的有机融合,这样的缺陷使得中航油出现了重大的问题,这个问题出现了以后,当时请了普华永道(同音)做了审计,审计结果发现这家公司风险管理委员会是三层风险控制结构,(同音)手册也做的非常好,所有的风险手册也发给公司的相关人员,人手一册,但是问题仍然出现了,刚才的短片中可以看到,这家公司是三层风险控制结构,第一层是公司交易员,风险手册上清楚的写道交易额度是多少,如果超过了应该进行上级审批,但是违规了,这个违规信息已经超越了整个职权的范围,第二道风险防范机构就应该防范风险了,但是当我们听到片子里面讲风险控制员,包括财务部并没有把真实准确的信息传达给集团总部,他们的上级风险控制委员会,可以看到,这个公司派来的是最优秀的共产党员陈总做分子公司总经理,这个人是不是可行呢?也需要打一个问号,陈总是怎么做的呢?他一开始当然是非常好的,但是远在天边,他就不断的编制假报表,一编就是一年,可以看到这种公司层层把报表汇总到集团总部,集团总部能知晓吗?当然就把这个事情埋没下来了,因此,风险控制员的关口也被打破了,第三层风险管理委员会,可以看到委员会里面的成员都没有履行其职责,他怎么履行呢?无法履行,因为风险管理委员会看到一年的报告都是那么的好,没有发现任何异常现象,他怎么会知道我的分子公司已经出现问题了呢,所以风险控制来自于信息,信息沟通,可是信息沟通的渠道已经被砍断了,因此这样一家非常好的企业集团,走向国际化的典范的企业集团,却在整个管理方面出了问题,而管理方面很重要的问题就在于信息技术和完备的风险管理体制制度和框架流程没有有效的融合。

这个案例给我们敲响了警钟,就是今天我们采取构建整个企业集团的管控模式的时候,我们不能忽视横向纵向流程和信息技术融合的问题,在横向纵向流程里面,我们可以看到今天我们集团总部到我们的分子公司可能会有5级7级和10级,那么在这样一个多层级的法人组织架构下,你的战略能够达成共识吗?分子公司和你的集团总部能够达成共识吗?你的战略执行能够得到保证吗?刚才看到中航油的例子,他们非常清晰的战略,有严格的手册,但是没有执行,你的绩效评价和分析能不能够保证公司战略目标的实现呢?如果不能,那你就需要去优化你的纵向价值链,我们看到这是由一家多层级的企业集团,通过我们进行价值链的优化,把信息技术和我们的总部和分子公司紧密的联系在一起了,企业集团的制度政策流程等等全部装在一个信息系统中,所以总部和分子公司在一个扁平化的IT框架下进行运作,这是我们讲的纵向流程的优化,那么还需要做横向流程的优化,企业还有一个横向流程,就是供应商、采购部门、生产部门、研发部门、销售部门、财务部门等等,他们之间信息共享了吗?财务和业务是不是能力集成,业务和业务是不是能够集成,我们业务单元的协同运作问题解决了没有,如果没有解决,我们还需要站在IT环境下去梳理我们的流程,让我们的流程更加通畅,这样的例子有很多,其中最典型的案例就是福特公司的案例,当时福特公司在业务前端进行了流程的优化,生产流程的优化,把每个人,围着汽车转,转变为所有的车围着人转,大规模生产线,由于后台管理跟不上也出现了一些问题,所以他们在后台把信息技术和管理融合起来,把采购到付款的流程全部建立在信息化环境下,解决了财务和业务不协同的问题,解决了控制失灵的问题,这样的流程优化还是需要我们在各个环节不断的完善。

流程的问题考虑完之后,我们还需要考虑绩效评价和信息技术融合的问题,大家知道,如果一个企业没有一个很好的评价体系的话,我们的员工是没有积极性为公司创造价值的,这就需要把绩效评价体系和信息技术有机的融合起来,这个融合可以看到,这是我们需要去建立目标,建模规划、监控分析和最后的报告,在这个步骤之下可以建设平衡计分卡,今天如果公司的财务指标好看的,你必须要保证客户满意度高,你要让客户满意的话,必须在这个层面设计一系列的指标,如果你的企业要使客户满意的话,你的内部运作流畅必须通畅,所以流程层面必须设立很多的指标,又需要在学习创新层面设计很多的指标,这样当公司有优秀创新能力员工的时候,我们的运作效率就会提高,企业运作效率提高了以后,客户的满意度就会提高,客户满意度提高,我们企业的财务指标就会好看,利润投资回报率就会好,因此这种评价体系,也在西方发达国家很多企业开始应用了。

第一层叫做学习和创新的视角,这个视角里面,可以看到有红灯黄灯绿灯,有实际指标和目标指标的对比。第二个是内部的视角,内部的流程,这里也有很多的指标,把实际值和目标值进行对比,动态的反应出我们在管理过程中的问题,从采购到付款流程的运作效率低下的时候,我们的管理团队就会深入到这样一个管理环节,发现问题解决问题,另外一个视角是客户视角,这个视角里面又有很多指标,最终是财务视角,可以看到当一个公司最终的财务指标出现问题的时候,追踪到客户层面,内部控制层面,以及员工的学习和成长层面,今天管理创新的评价体系还在不断的完善,2015年1月起国资委推出了国有资产的新的评价体系,对于国有企业,最近又提出了EVA评价,通过EVA评价企业的经营绩效,这样一个新的举措提出了以后,这是我们国有企业评价方面在整个绩效评价方面的又一次突破,这种突破又是需要和信息技术有机融合才能真正的完成我们这样一种评价体系的,因此大家可以看到,你要建立企业集团管控模式的时候,需要把组织管控模式流程制度和绩效评价和信息技术有机的融合,在设计好这样一个整体的框架的时候,我们在构建一个整体的信息系统,把我们的供应链管理、ERP客户关系管理以及风险管理等等和我们整个集团的信息技术有机的融合起来。形成了从业务核心系统到管理控制系统到决策支持系统的整体框架的设计和建立,刚才我们从战略的角度理解了IT和管理融合的问题,那么在这样一种战略思考之下,我们就可以根据企业集团的要求,管控要求不断的设计和建立我们一个一个管理模式,这个管理模式的设计当然离不开金三角团队,所以CEO、CFO和CIO,这样一个金三角将会为整个企业集团的管理信息化提供一个重要的保证,在这个管理团队之上,我们考虑到了在利用信息技术和整个管理理论的支撑之下,我们考虑组织和IT融合,制度和IT的融合,流程和IT的融合,评价和IT融合的基础之上设计财务集中监控与共享模式,我们可以设计资金集中管理模式,供应链管理模式,全集团的人力资源管理模式,内部控制与风险管理模式绩效评价与决策支持等等,这样的信息系统就在不断的完善和升华的过程。

下面举两个例子,比如资金集中管理,今天企业集团在发展壮大过程中,资金管理的问题已经成为了企业集团的核心管理问题了,因为资金是企业的血液,如果企业缺血的话,这家企业肯定是死亡,在中国发生一系列的案例中可以看到,比如关铝股份,因为缺血使得他下马了,还有顺驰集团,由于资金断流,不得已把55%的股份让给了一家香港公司,而这家香港公司当时出资只有10.8亿,这个事件也在我们整个的金融市场上引起了强烈的反响,比如中国石油,在快速发展过程中资金管理的难度越来越大了,比如说为了从每一个加油站收取资金,每天需要派4400人,每年承担的从各个加油站获取资金的直接成本就达到3个多亿,还有中国海运集团,由于缺资金,使得资金门的事件爆发了。我们需要从组织和IT融合上思考这个问题,组织需要建立资金管理的组织,把传统的财务部门中的资金管理科分离出来,建立财务公司,或者是结算中心,或者是内部银行。这个组织建立好了以后,需要信息系统的支撑,让资金管理组织为全国的分子公司资金的管理提供最有效的支持和服务,在制度的设计面,我们需要设计一系列的跨越失控的资金审批制度,资金的预测制度以及资金的预算控制制度,这种制度的设计也需要和IT有机的融合起来,接着需要设计流程,今天资金集中管理的流程已经发生了根本性的变革,那么企业集团的资金管理中心的纵向流程和成员单位的纵向的资金流需要梳理,我们的横向流程是我们的资金管理中心和我们的合作伙伴,我们的供应商,还有银行,他们之间建立在信息化环境下的网上支付的流程又是需要不断的建立和梳理的过程,所以可以看到,这里我们还需要设计大量的流程,包括我们资金的调剂流程,有这种虚拟资金池,还有其他类型的资金池的流程设计,还需要设计评价体系和IT融合,所以前不久我也参加了大型企业集团的私募体系建设,麦肯锡做咨询,他对于很多公司进行调研以后,发现今天的资金管理中心是什么样的中心,是利润中心,创造价值中心,不同的发展阶段有不同的需求,可以看到这个评价体系的建立就显得格外的重要,如果是利润中心,这个中心就要为公司创造价值,如果是成本中心,考评的体系又不一样,因此对于资金集中管理模式的设计又需要从组织和IT的融合,制度和IT的融合,流程和IT的融合,评价和IT的融合进行思考,最后在这个基础之上建立我们的资金管理的管控模式,信息技术和他的融合。

再来看集团管控策略,这个在不同的企业集团兴起了,随着企业集团的发展壮大以后,制造的企业可能少,如果一个企业不能对几万几十万客户的信息进行适时掌控,如果波动太大的话,他有小小的抖动就会给整个制造环节带来巨大的压力,这种现象称为牛鞭效应,这个效应产生之后又给很多企业集团带来巨大的压力,因此基于信息技术和供应链相融合的供应链管理模式又悄然兴起了,这个解决策略,比如说中国企业集团,中粮集团从战略高度重新组合自己的产业链供应链,把把分成了上游下游和中游,并且把整个供应链变成了7大板块,36个业务单元,利用最先进的信息技术的支撑组织架构的调整,流程和制度的调整,最后建立了具有核心竞争力的供应链管理模式和系统,这个信息系统建立之后又出现了新的问题,最近很多的中国企业集团已经走向了全球,走向了全球以后,我们有很多的国外业务,当汇率有小小波动的时候,你会突然发现如果企业集团在供应链系统中没有关注的话,汇率的波动将会把你的利润吞食了,因此今天又要被加入到信息系统中去。我们说套期保值的模型,又不断的丰富和完善供应链管理系统,这样企业的信息系统才不断的完善,管理和信息技术的融合才不断的深入。

最后讨论一下绩效评价和决策支持的问题,当我们的企业把信息系统建立好之后,我们管理团队最需要的改变来自于各位管理者的决策支持,今天如何按照各方面的需要提供财务状况经营成果的分析呢?如何从客户财务内部过程和学习创新的视角提供最有效的绩效评价呢?当我们的企业需要投资的时候,去购买固定资产好呢?还是租赁好呢?以及企业的赊销政策如何确定呢?最优经济订货批量为多少?最佳资金持有量是多少?如何改变单价/单位变动成本/销量等实现目标利润呢?如何使全球化企业集团价值最大化呢?这就需要我们不断的去做决策模型支持管理和创新,今天的决策模型越来越多了,我们在很多领域都可以做很多的模型,这样的决策模型的建立为集团提供重要的支撑,比如说租赁,租赁是我们很多企业正在开展的问题,到底租什么设备好呢?我们租赁方如何选择呢?我们的利率如何选择?时间如何选择呢?付款是按一年五次、一年三次,还是一年一次呢?这会导致每年的付款额不一样,承受力也不一样,像这样的一些问题,在现代的管理学中就需要我们不断的建模,建模的理论思路是这样的,这是我们的现实世界,我们需要通过公式化和模型化建立能够反应公司现实世界、现实经营管理问题的模型,通过这个模型进行演绎,和信息技术的融合,建立IT框架下的模型,通过我们外部因素的变化,比如选择什么设备,租赁多长时间等等因素的变化解释这样的管理到底如何给予决策方案,当这个问题被回答的时候我们就可以实施了,就可以按照计算机环境下模拟的决策方案进行公司运作了。

在今天信息技术广泛应用的环境下,实际上不是就技术论技术,而是管理创新和技术不断融合的结果,只有这样,我们最终才能为我们的决策者不断的提供这样一个完备的更加有效的管理驾驶舱,使得战略管理者、业务管理者以及我们的分析师们,通过我们的管理驾驶舱可以适时掌控信息,然后合理的配置人力资源、资金资源、战略资源,打漂亮的战役。

如果今天我们需要构建企业管控模式的话,首先作为管理者,要上兵伐谋(同音),需要站在全球化的视角理解我们的竞争和挑战是什么,然后我们需要站在战略的高度理解IT和管理的融合是什么,如何提出这样一个集团管控的思路,在这样一种背景之下,我们在IT环境下构建企业一个一个管控模式,人力资源管理供应链管理全面风险管理,资金管理等等,这样使我们集团的管理不断的升级,最后来提升我们企业集团的核心竞争力。我的讨论就到这里,谢谢大家。

第3篇:第五届中国国际动漫节动漫高峰论坛

尊敬的:

第五届中国国际动漫节高峰论坛将于2015年4月29号在杭州召开,作为中国国际动漫节高峰论坛重要活动之一的2015年中国国际动漫节高峰论坛之国际动漫教育论坛也将于2015年4月26-28日在中国杭州浙江传媒学院举办。组委会诚挚邀请您出席本届盛会,并参加2015年4月29-30日高峰论坛及动漫节的系列活动,包括“论坛系列活动之案例分析”和“论坛系列活动之世界动画协会WORKSHOP”及美猴奖颁奖等活动。

本届教育论坛的主题为“国际动画教育与企业融合模式创新”,届时,论坛将邀请高峰论坛主办单位以及相关部委领导、国际组织、国际动漫大师、相关专家学者、企业知名人士等共同探讨中国的动画教育模式、中国动漫教育与国际动漫教育的接轨机制、中国动漫教育与企业人才需求的融合发展战略,动画基础教育研究等,共同推动中国动漫教育的发展。本次大会将邀请国内外著名专家作专题报告,并设专题讨论会,与会专家可以进行广泛的学术交流,以促进中国数字娱乐、动漫、新媒体艺术、游戏等高校专业教育的发展。

在此,我们诚挚地邀请您出席本次动漫教育论坛,大会将在会议期间收集论文,并将优秀的论文或发言稿分批推荐发表到国内核心期刊。会议回执表参见附件,若您需要会议组委会盖章的邀请函,请回复告知。回信请注明详细的邮政通信地址。

会务活动项目计划:

1、主题发言:

邀请:《功夫熊猫》动画片导演,《狮子王》导演

美国、法国相关专家

北京电影学院动画学院院长孙立军教授

中国传媒大学动画学院院长廖祥忠教授

中南卡通公司董事长吴建荣

阿凡提公司董事长曲建方教授

吉林动画学院副院长常光希教授

北京大学马克宣教授

浙江传媒学院副院长项仲平教授

2、媒体专访:将安排专业媒体对合作单位领导进行采访

3、发放资料:合作单位的宣传品、宣传资料等

4、安排与会嘉宾合影

会议日程安排

主题:国际动画教育与企业融合模式创新

时间:2015年4月26-28日,地点:浙江传媒学院

组织机构:

主办单位:中国国际动漫节组委会,中国动画学会

承办单位:中国国际动漫节节展办浙江传媒学院

中央电视台经济频道(CCTV-2《对话》栏目)

杭州电视台生活频道

时间地点活动内容

4月26日

浙江传媒学院国际交流中心

报到

4月27日上午

浙江传媒学22层演播楼

开幕式及专家发言

4月27日下午

浙江传媒学22层演播楼

专家发言与嘉宾对话

4月28日上午

浙江传媒学22层演播楼

分组讨论及闭幕式

4月28日下午--30日

第五届中国国际动漫节主会场

参加第五届中国国际动漫节开幕式及其它活动

参会回执表

单位名称

中文:

英文:

单位地址邮编

参会人

姓名电话手机

职务传真邮箱

姓名电话手机

职务传真邮箱

联系人

姓名电话手机

职务传真邮箱

参会费用□代表¥1200元/人(含资料费、奖品、动漫节门票等)

希望演讲

发言题目:

参会单位盖章或领导签名:

报名截止日期:2015-4-20

联系人:郭丽萍手机:13588054163

传真:0571-86832130邮箱:dhxy@zjicm.edu.cn

网址:

中国国际动漫节高峰论坛办公室

2015年动漫教育论坛组委会

浙江传媒学院

二○○九年三月

第4篇:关于社团发展的经验与体会

尊敬的各位领导、各位来宾,老师们、同学们:

大家晚上好!我是管理学院0801班的李锡垣,是太极与健康协会的创始人及前任会长,我非常高兴能够站在这里和大家分享我们社团的成长历程并学习和借鉴众多优秀社团的经验成果。

协会简介

山西师范大学太极与健康协会前身为太极拳协会,协会成立于2015年4月,并于2015年6月正式更名为太极与健康协会,隶属于山西师范大学公共体育部,是山西师范大学一个集以健康为主导,以太极拳为辅助的综合性社团。我们协会始终坚持以“弘扬太极文化,塑造健康身心’’为宗旨,以“扬太极,强身心,健体魄”为口号,在大学生中大力倡导“健康身体,健康心灵,健康生活”的绿色生活理念。(+ppt)

我们协会在太极拳、洪洞通背拳等中国传统武术培训方面具有专业的师资培训力量(

经过一年多的努力,协会由原来的29人壮大的现在的83人,并获得获得如下荣誉(ppt)这些是协会成员辛苦耕耘的结果。

协会除了一些日常的培训活动之外,还适时地举办了如下的活动:

1、为检验协会成员的专业技能,协会举行了第一届太极功夫扇比赛,临汾市杨式太极拳协会副会长罗海英老师,秘书长兼大赛主裁判张晋清老师出席了比赛;

2、我们对外的文艺表演(ppt,图片老人院、女生节);

3、参加临汾市杨澄甫太极拳中心成立揭牌仪式暨第五届杨式太极拳培训班开学典礼(国家体育局武术研究院首批专家委员会专家、杨式太极拳第四代嫡传人杨振铎老先生(这句话加在ppt上)ppt)

4、加由校社联举办的五四青年宣誓活动,仪式结束后,校党委副书记王心平亲临我协会现场听取协会的工作并欣赏

太极表演

精品活动

为进一步加强协会在学生当中倡导“健康身体,健康心灵,健康生活”的绿色生活理念。我们协会精心策划了一场活动——“武林大会”。武林大会的思想是由古代大学学子必须掌握的六项技能——礼、乐、射、御、书、数所形成的,集合现代的理念,通过趣味活动的形式来了解中国传统文化。我们以猜字谜游戏作为“书”;以五子棋比赛作为“数”;以古代君子游戏投壶射击替代“射”;以我爱记歌词游戏作为“乐”;最后以中国礼仪知识问答完满作为整个活动的终极pk赛(ppt)活动最后总报名人数为2735人。经过协会成员的出色合作,活动最后取得圆满的成功。

经验教训

在过去一年多的时间里,机遇与挑战并存,在收获的同时,我和我的社团也经历许多挫折和教训,我深知唯有批判地吸收,社团才能走得更远,发展得更好!首先,由于协会既不归属于学院,也不归属于学校,资金匮乏,成员又是来自不同的学院,并以“游击队”的方式存在,于是在管理上就是一大困难,很多时候开会人员凑不到一起,信息无法及时通知,因此我建立了飞信、QQ群等联系渠道,并实行例会制度;在社团内部建立起奖惩分明的奖惩制度(ppt),无论在精神与物质方面给予成员最大的鼓励和支持;其次,在策划活动方面,我尽可能地发挥各干事的创造力,不仅下放权力而且在其他方面支持他们的工作,使其能够在锻炼之余,建立起对自己,对组织的信心;由于协会人力资源的匮乏,我总结在分配人力方面,做到了人尽其能,并且尽其所不能,让干事们自己提出的问题尽量自己去解决,充分调用他的各种资源,发挥他们各方面才能,戒骄戒躁,厉兵秣马,百尺竿头,更进一步!当然,让他们及时做好每次活动的总结,分析成败原因永远都是最重要的环节。(ppt)校社联以及师大许多优秀社团都是我们今后学习成长发展的指向标,谦虚、谨慎、踏实、肯干也是我们对自身最基本的要求。历史总是前进的,道路虽然曲折,但我坚信协会的前途必是一片光明!

社团发展的问题与对策

社团的发展永远是社团的重要话题,下面我简要说说社团在发展的过程中所存在的问题与困难以及我们的对策:

一、资金

资金可以说是每个社团发展的最大的软肋,社团缺乏必要的资金,任何活动都只能是纸上谈兵,无法实施,资金的匮乏将严重地阻碍社团的发展。(这是问题+ppt)

解决的对策:开源节流,主动创造资金来源(ppt)

基本上社团的主要资金来源一是靠社团纳新时的会员费,二是企业或商家的赞助。前者是稳定的,但是资金受到限制,而且对于新成立的或者是经营不善的的社团来说,会员费是不足以支撑其一年正常运营的;后者虽然收入可观,但是主客观因素较大,加之金融危机之后,赞助就一直难拉。因此我为此提出如下建议与对策:

开源:

1、建立一整套社团活动策划方案,不失本社团特色的同时,吸引商家投资赞助社团的活动;

2、深化社团内部建设,深化社团与社团间的人才交流与培养,积极培养对外交流人才;

3、与企业或商家建立友好并长期合作关系,确保资金源不流失;

4、环保类社团或非环保类社团举办环保类活动可申请山西省环保资金,优秀的学生社团也可以在网上申请活动经费(比如智联招聘)

节流:

1、社团内部建立起严格的财务管理制度,社团每次举办活动的经费数目要分明,实行财务透明化;

2、深化社团内部建设,建立社团财务监督制度,做的有钱可用,有钱必用,用钱必省。

二、活动的创新

社团活动永远是社团的灵魂,新颖的活动会马上吸引大家的眼球。很多社团其实都可以将活动办的很好,但是有很多活动可以说是老的不能再老了,很多时候这些活动都吸引不了很多人过来参加。有的专业性很强社团就会说,我们社团就是专业性的,就是这些活动了,办其他的都不行。不敢去吃螃蟹加之惰性,应该是每个社团都会存在的一个问题。其实这仅仅是个思维的问题,只要每个社团突破这一枷锁便可以使学生活动大放溢彩。创新不是挂在嘴上说说就行的,最重要的是付诸行动。关于社团活动的创新问题,我提出以下两点建议:

1、加强社团之间的交流与合作,交流经验,促进活动的创新;

2、充分发挥社团内部团队的智慧,适时举办社团间的经验交流会,让思想迸发。

三、社团内部建设

一个社团的发展,离不开社团内部一群优秀的团队,因此社团内部建设十分重要。关于社团内部建设我提出如下建议:

1、坚持以人为本,杜绝社团内部等级分化,以团队的形式完成各项任务;

2、建立各项制度,尤其完善社团的奖惩制度,奖励为主,惩罚为辅,使团队成员既有所得,亦有所限;

3、培养团队成员的责任意识,加深团队间的相互信任;

4、定时举办团体心理辅导,增强团队成日的团队意识和工作能力

发展规划

怀揣着新的希望与理想,我们踌躇满志,今年6月,协会更名为太极与健康协会,这是为了扩大活动范围,在学生当中,宣传发扬一种健康、积极的生活理念和生活方式,同时也使协会朝着创新的方向前进!7月我帮协会制定了十年计划,争取在十年内成为全国优秀社团(ppt内容:1、前两年争取进入甲级社团的行列;2、第三、四年争取获得优秀学生社团;

3、争取在前6年获得省级优秀学生社团,4、争取用10年时间获得全国优秀学生社团),并建立了干部群,每一届的干部都加入这一群中,希望通过每一届的监督,协会能够越走越远,直到我们事业有成的时候,还有人欣慰地感叹道是太极与健康协会,改变了我的一生!我的演讲完毕,祝大家身体健康,万事如意,谢谢!

2015论文开题报告范文
论坛稿范文 第八篇

第1篇:论文开题报告范文

一、选题意义

社区是管理一定区域居民生活密切相关的公共事务和公益事业的社会自治组织,因而自然承担了基层调解的任务。在市场经济条件下,因房屋租赁、邻里关系、经济债务、损害赔偿等公民之间有关人身、财产权益生发的民间纠纷日益增多。社区调解可以及时疏导化解各类矛盾纠纷,有效防止和减少群体性事件的发生。再者社区调解工作的主要任务和目的,就是以国家法律和社会伦理道德为依据,通过调解组织耐心细致的说服和劝导工作,促使群众在平等协商、互谅互让中,化解矛盾、解决纠纷、消除隔阂、增进团结、维护稳定。调解工作要力求及时、公正,傲到以法服人,以理劝人,以情动人,使公民明法识理。但是由于社区调解制度的不完善、调解人员的专业素质不高等方面的原因造成了社区调解的效果差,形式化的一种现象。这对于社会安定是极为不利的。

社区调解制度生长于我国传统的“和合文化”背景下,对于我国转型期发展民主法治、构建和谐社区具有重大意义,它是社会主义调解体系的重要组成部分而又具有独特的功能与特点,如何做好社区调解工作,把不安定因素消除在萌芽状态中,促进社区邻里和睦,维护社区安定团结的局面,是当前社区建设中面临的一个重要课题,为此认识到社区调解的弊端所在,才能更好的进行社区调解工作,为构建和谐社会垫定基础。

二、方案拟定与分析法

本论文准备结合课堂所学理论和实习过程中的实例,从以下几方面分析论题:

社区概述

(一)社区调解概述

(二)社区调解与社会关系的概述

1、社区调解的工作总体介绍

2、社区调解的弊端

(一)硬件上

1、场地

2、资金

(二)软件上

1、缺乏制度上的保障。

2、缺乏系统的工作流程

3、缺乏有效的管理规范

4、调解人员的素质普遍较低

三、如何进行改进

(一)加快组织体系建设。一是加快调解中心建设,优化整合调解资源。

(二)创新社区调解工作管理机制。

(三)提高调解工作人员素质。

(四)切实发挥“合力作用”。

四、实施计划

XX年.12.01——XX年.12.10论文选题

XX年.12.11——XX年.12.20开题报告

XX年.12.21——2015.01.20撰写初稿

2015.01.21——2015.04.25论文修改

2015.04.26——2015.05.10论文定稿

2015.05.11——2015.05.25论文答辩

五、参考文献

1、张璇.现代调解制度的价值考察[j]江苏警官学院学报,XX,(05).

2、唐茂林.论人民调解的转型[d]湘潭大学,XX

3、黄翘云.和谐社区长效机制的探讨[j].武汉学刊,XX,(01)

4、张芝霞.我对社区调解工作的几点体会[j].社区,XX年,(05)

5、姜振华.社区参与:对社区居民与居委会互动关系的透视[j].中国青年政治学院学报,XX年,(03)

6、郝增福.社区调解引入“民主听证”的实践与思考[j].中国司法,XX,(04)

7、罗淳.社区问题探讨[j].理论与改革,1999,(02)

8、陈新江.推进社区依法治理之我见[j].中国司法,XX,(07)

9、姜良栋.建立治安调解中心的探索与实践[j].公安研究,XX,(07)

10、江舟.治安调解处理的背后[j].检察风云,XX,(19).

11、刘武俊.重估调解制度的价值[j].中国司法,XX,(01).

12、约翰·布拉德,戈玉和.社区调解、刑事司法与恢复性司法——法律制度的重构[j].北京政法职业学院学报,XX,(03).

第2篇:毕业论文开题报告范文

1.本课题的目的及研究意义

研究目的:

张爱玲与电影有过长期亲密的接触,在小说写作中创造性地化用了电影化技巧,使她的文字组合带有丰富的视像性和表现力。文本以恐怖电影的表现手法为切入口,对张爱玲中短篇小说出现的恐怖电影式镜头进行解析。试图更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之处,并且在此基础上揭示张爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。

研究意义:

本文通过对张爱玲中短篇小说出现的恐怖电影式镜头进行解析,试图在体会张爱玲语言的“现代性”的基础上,尝试性地提出1种独特的审美方式,从不同的视角解读张爱玲小说的表现手法。

2.本课题的国内外的研究现状

国内研究现状:

国内对张爱玲小说的电影化表现手法的研究主要从小说的电影画面感、电影造型、电影化技巧等角度切入,考察了张爱玲作品对电影艺术手法的借鉴技巧:

(1)研究张爱玲小说的电影画面感:《犹在镜中——论张爱玲小说的电影感》(何蓓)等;

(2)研究张爱玲小说的电影造型:《论张爱玲小说的电影化造型》(何文茜)等;

(3)研究张爱玲小说的电影化技巧:《张爱玲小说的电影化技巧》(何文茜);《张爱玲小说的电影化倾向》(申载春);《论张爱玲小说的电影手法》(张江元);《张爱玲小说对电影手法的借鉴》(屈雅红)等;

(4)研究张爱玲小说的死亡意识:李祥伟《论张爱玲小说中的死亡意识》等

国外研究现状:

海外研究对张爱玲的研究可以分为两个阶段“第1阶段1957-1984年夏志清,唐文标等人对她作品的介绍与评述”“第2阶段1985年至今,辐射面波及北美等地的华文文学的影响研究分析和评价”。1995年9月后,她在美国辞世后,海外学者多运用西方现代文艺理论来剖析。

3.本课题的研究内容和方法

研究内容:

张爱玲的小说映照了1个阴阳不分、鬼气森森的世界,恐怖镜头繁复缤纷,在她的作品里以人拟鬼,她笔下的人物均飘荡在凄冷荒凉的宿命轨道上。本文尝试根据恐怖电影的表现手法,从场景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手,对张爱玲小说中出现的恐怖镜头进行研究、阐释。更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之处,并且在此基础上揭示张爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。

研究方法:

本文采用比较研究的方法,根据恐怖电影的表现手法,在学术界既有研究资料的基础上,从张爱玲小说、相关的研究书籍及其评论等出发,分析整理资料,从场景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手,对张爱玲小说当中出现的恐怖镜头进行研究、阐释。

毕业论文(设计)开题报告

4.本课题的实行方案、进度及预期效果

方案、进度:

2015年11月—2015年2月初:收集资料。重读作品,确定论文题目,查阅相关资料。

2015年2月—2015年3月中旬:在老师的指导下,拟定写作提纲和开题报告。

2015年3月—2015年4月:论文修改。听取老师意见,撰写论文初稿,并交指导老师评审。

2015年4月——:定稿。

预期效果:

本文结合恐怖电影的表现手法,通过分析、比较、归纳等方法对张爱玲小说中出现的恐怖镜头进行阐释,尝试更近距离地感受张爱玲艺术感觉的细微独特之处,并且在此基础上揭示张爱玲小说所蕴涵的悲剧感和死亡意识。

5.已查阅参考文献:

书籍:

1、张爱玲,《张爱玲全集》M。新疆:新疆人民出版社,2015年6月第1版。

2、金宏达,《华丽影沉》C。北京:文化艺术出版社,2015年1月第1版。

3、张新颖,《20世纪上半期中国文学的现代意识》M。北京:3联书店,2001年12月第1版。

4、宋家宏,《走进荒凉——张爱玲的精神家园》M。广州:花城出版社,2000年10月第1版。

5、李稚田,《第3类时空》M。北京:中国纺织出版社,2000年1月第1版。

6、吴战垒,《电影欣赏》M。浙江:浙江大学出版社,1987年6月第1版。

7、陈卫平,《影视艺术鉴赏与评论》M。北京:高等教育出版社,1994年6月第1版。

8、聂欣如,《类型电影》M。上海:上海人民美术出版社,2001年9月第1版。

学术论文:

1、何文茜《张爱玲小说的电影化技巧》,石家庄师范专科学校学报,2015年第5卷第4期第51页。

2、李祥伟《“丑”趣———论张爱玲小说中的死亡意象》,学术论坛,2015年第6期第140页。

3、李祥伟《论张爱玲小说中的死亡意识》,广州广播电视大学报,2015年第4期第38页。

4、张江元《论张爱玲小说的电影手法》,涪陵师范学院学报,第26卷第4期,第54页。

5、屈雅红《张爱玲小说对电影手法的借鉴》,南京理工大学学报(社会科学版),第16卷第6期,第33页。

6、何文茜《论张爱玲小说的电影化造型》,石家庄师范专科学校学报,2015年02期,第39页。

7、何蓓《犹在镜中—论张爱玲小说的电影感》,内蒙古民族大学学报(社会科学版),2015年第30卷第4期第40页。

8、申载春《张爱玲小说的电影化倾向》,乐山师范学院学报,2015年第19卷第5期第12页。

9、吴晓,封玉屏《电影与张爱玲的散文写作》浙江社会科学报,2015年第1期第204页。

网络资料:

1、《恐怖情节心理分析》

2、《绽放在暗地里几个唯美的惊惶意象》

3、陈文珊《女性·月亮·鬼气——试论《聊斋志异》对张爱玲小说创作的影响》

指导教师意见

指导教师:XXX

XXXX年XX月XX日

院(系)审查意见

院系(公章):

XXXX年XX月XX日

2015社团活动演讲稿
论坛稿范文 第九篇

第1篇:社团活动演讲稿

各位老师,各位同学;

大家上中好!

我叫计连碧,是七4劲竹文艺社的社长。今天很高兴能够站在这里,与大家分享我们社团活动的一些感受。下面,我就向大家汇报一下我们“劲竹文艺社”的成立以及第一次活动的成果。

当初建立社团之时,大家爱好各不相同,意见较难统一。我们采纳了老师的提议,我们组建一个大的社团,下面再分各小组,各个小组可以分别进行活动,也可以一起进行活动。我们的宗旨是尽可能让所有人都能在节假日里有组织地进行一些积极健康的活动,既学在其中,乐在其中,又可以让大家通过活动相互了解,增进友谊,以形成班级的凝聚力。

我们班的社团名“劲竹”,是根据我们班的班名及班级精神取的,我们社团的全称是“劲竹文艺社”。社员们按照各自的兴趣爱好分成以下几个小组:书画组、艺术组、摄影(A、B)组以及记者组。另外,我们体育组也将在本月加入。

每个组进行活动前,都会有自己的活动主题及方案,然后按照既定的方案开展活动;记者组主要担任跟踪报导和摄影的工作,汇总各小组的活动情况,然后再把这些情况编写成册,由此,我们的班报-《劲竹文艺报》诞生了。大家请看,这就是我们《劲竹文艺报》的第一期。

金秋十月,我们迎来了国庆长假,刚刚成立的劲竹文艺社也举行了丰富多彩的活动。下面是小组活动的详细情况。

摄影B组的活泼男孩们率先开始了活动。他们一行6人,前往美丽的摩天轮公园摄影。他们不仅学到了摄影知识,获得了拍摄经验,也在不起眼的草丛中找到了捉昆虫的乐趣。

摄影A组的同学们则是在组长的带领下来到金鸡湖畔,这天空气清新但并不明媚。夜晚繁华绚丽的金鸡湖也展现出它安静、慈祥的另一面。他们沉醉在这美妙的风景中,并拍出了许多有价值的摄影作品。

另外,艺术组的同学也相聚在组长家中,先是互相交流,施展才艺,而后商讨一场音乐剧的演出,届时可以让所有人的特长淋漓尽致地展现。

最后,书画组的同学在国庆假期派出两元大将。他们利用假期时间在家中进行创作,为教室的墙壁装饰,展现我们班级的志向。

活动后,大家将材料汇总,我们记者组集中在一起,集合大家的智慧,制作了出《劲竹文艺报》第一份成品。

相信在今后的活动中,我们大家互相磨合共同努力,一定会迸发出更多智慧的火花!

当然,由于这是我们的第一份成品,内容还不够丰富,种类还并不齐全,个别小组的活动照片因种种原因未能陈列其中,筹备中的体育组也没能活动。正是因为知道自己的不足,我们才会加倍去努力,提高我们各方面的素质和能力。我们告诉自己,《劲竹文艺报》办得最好的一期,永远是“下一期”。

我也相信,我们七年级的所有社团,也一定会在年级组老师们的指导下,办的越来越好,成为我们全体同学展示自己才华的又一方热土。

我的汇报到此结束,谢谢大家!

第2篇:社团文化节活动领导发言稿

各位领导,各位老师,同学们:

在校团委,社团联合会及各学生社团同学们的共同努力下,**大学第九届社团文化节今天开幕了。本届社团文化节以“舒展生命的羽翼,抖动青春的翅膀”为主题。社团文化节期间,将举行社团文化节开幕式、社团精品特色活动展示等。这些活动将吸引更多的同学加入到社团活动中来,对推进校园文化建设,提高学生综合素质,促进学生全面发展,必定会产生重大影响。为此,我谨代表学校党委、行政对这次社团文化节的开幕表示热烈的祝贺,向长期以来为社团发展付出辛勤劳动的师生们表示衷心的感谢。

高校学生社团是高校学生自愿组成,为实现成员共同意愿、按其章程开展活动的学生组织,是高校第二课堂的重要组成部分,是大学生素质拓展的核心内容之一,是校园文化建设中一道亮丽的风景线。它既是大学生锻炼能力、施展才华的舞台,又是加强和改进大学生思想政治教育的有效途径,对培养中国特色社会主义的建设者和接班人具有重要的作用。

一所高校,学生社团的数量和质量在很大程度上反映了其校园的文化面貌。高校学生社团在校园中激荡青春,挥洒热情,甘于奉献,为大学生展现和塑造自我提供了一个不可多得的平台。学校党委高度重视学生社团的发展,始终把学生社团作为加强学生思想政治教育的一个重要渠道。我们一定要建设好这个平台,利用好这个平台,让广大青年学生在这个大舞台上自我创造、健康成才。希望社团联合会充分发挥在社团建设中的核心作用,继续加强和改进学生社团工作,积极扶持,加强指导,规范管理,促进发展。各学生社团必须坚持按照社团章程,独立自主地开展好活动,改进活动形式,丰富活动内容,努力打造精品活动和社团品牌,切实发挥社团组织在培养学生创新精神、实践能力和加强思想政治教育中的重要作用。

我相信,在同学们的共同努力下,我校学生社团一定会繁荣发展,社团活动质量一定会逐步提高,**大学学生社团的发展前景一定会更加美好。

最后,预祝本届社团文化节活动圆满成功!

第3篇:

各位同学:

首先对大家的到来表示衷心的感谢!

人们总是感到心理学很神秘,总觉得心理学离我们很遥远,只有心理不健康的人才会去了解心理学,其实不然,心理学就在我们身边,我们的情绪,情感,行为,都是靠我们的心理来支配的,当我们的心情好,我们的学习效率就高,这就是心理学在我们生活中最常见应用

心理学是一门从哲学中独立出来的既古老又年轻的科学,它的渊源可追溯到两千年前的古希腊时代。在很久以前,就有人认识到心理学的作用。譬如:

助于认识自己,调节自己的言行。有助于身心健康。有助于情绪稳定乐观

有助于人际关系和谐可以使我们、热爱学习、生活和工作,有助于我们树立正确的自我观。

还有半个多月就要期末考试了,我想每次考试前后同学们都有很多困扰,比如说,

考前烦躁不安,看不进书怎么办?临考前失眠怎么办?考试受上次考试失利影响怎么办?让我们来帮大家排忧解难。

针对于考前烦躁不安,看不进书的问题

我们建议,考生一定要把自己真正担心的东西表述清楚,然后再设法否定自己的这种担心,以解除自己的心理负担。此外,是将所要复习的东西按重要性的次序,排列出一个合理有序的复习进程来。

针对于临考前失眠的问题

失眠往往产生于对考试过于紧张的心理,以及对失眠后果的过于担心。所以只有不怕失眠才能不失眠。所以祛除思想包袱是解决考生考前失眠问题的根本法宝。

第4篇:社团发展论坛演讲稿

尊敬的各位领导、各社团负责人:

大家下午好!我是东区扬帆创业社负责人。今天,我很荣幸能够与各兄弟社团代表一起探讨盐工社团的发展问题。我主要想从我自身管理社团的经验来谈谈社团的人员管理工作、社团的活动战略和社团的发展战略问题。

第一、社团的人员管理

社团的管理工作是整个社团发展的关键所在,社团能否良好健康发展一大部分取决于社团的人员管理。我想从以下几个方面谈谈社团人员的管理问题。

1)认真组织成员学习章程了解社团的主要宗旨和职能。社团的章程是我们的行动指南,我们必须研究自己社团的章程来了解我们社团的宗旨和基本职能。当我接手扬帆创业社的时候,我对社团是一片迷茫,不知道社团举办过哪些活动,社团的管理规范,成员组织方面基本上是一无所知。在这种情况下我们只有通过学习章程才能全面了解社团的运作方式和主要的职能。同时学习社团章程,也能够规范社团的管理工作,让每个成员都了解我们社团的宗旨,培养社团文化和凝聚力。

2)社团负责人的任用。俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”因此社团在选举每个负责人的时候应慎重考虑。社团的每个负责人都要把社团工作当做是自己的一项事业、一种生活和一次难得的锻炼机会!因此我们在人员的任用时首先选择责任心强的人,然后再考虑是否有能力胜任这项工作,同时适当的引用社团之外的优秀人才。我在当初重组各部门负责人的时候基本上都是一些新人,有的是社团之外的人有的是社团内部一些优秀的干事,不过我很庆幸,经过大家的共同努力,现在我们的社团已经步入正轨,而且获得了“十佳社团”的荣誉称号,并且几个负责人在管理社团期间两个人获得一等奖学金,两个人获得三等奖学金,英语四级和计算机二级全部通过!由此可见,好的社团负责人不仅能够做好社团工作而且还能够处理好学习成绩。

3)多交流多沟通。社团是一个大家庭,我们都是这个家庭里的兄弟姐妹,因此大家在相处的时候最好不要有等级之分。各部门的主要负责人要经常和干事多交流多沟通,这样大家即对社团产生兴趣同时大家又能相互学习,这样才能为社团发展形成良好的氛围。同时我们也要加强与其他兄弟社团交流,汲取他们的优点来弥补我们的不足。而且我们要加强与指导老师的沟通,通过指导老师的指导来更好的发展我们的社团。

4)建立社团的资料档案。社团的资料档案记录着整个社团的发展历史,包括每届社团负责人资料,每次活动的详细资料等等,这些资料都是后来者了解社团文化和历史的重要数据。我们要将这些资料分类记录并保存,在换届的时候转交给下任负责人,并不断的流传下去。

第二、社团的活动战略

我们社团的活动实行SII战略模式即学习(study)、模仿(imitate)、创新(innovate)。

1)学习。Study学习;研究的意思。学习分为两方面:自我学习和向别人学习。自我学习就是不断充实自己社团,多看些有关社团和人力资源管理方面的书籍资料,向别人学习就是说我们可以向其他高校学习相应性质社团的活动,学习他们的发展动向和特点,然后来研究自己的发展方向和将要开展的活动。

2)模仿。Imitate模仿、以...做为范例,仿效的意思。如果我们暂时没有自己的特色活动,我们不妨依靠模仿别人的活动来举办自己的活动。事实上很多高校的活动都是通过学习和模仿其他高校的活动来举办的,以此扩大自己社团的影响力。

3)创新。Innovate创立,创始;改革,创新的意思。我们通过前面所说的学习和模仿过程之后就要学会相应的创新活动,把她变成有自己特色的品牌活动。大家知道创新是一个民族的灵魂之源,对于社团活动来说我们更应该不断地来进行创新,为社团注入新鲜的血液,这样我们的社团才能够越办越好,越来越强大。

第三、社团的发展战略

社团发展实行“三步走”和“走出去,引进来”的发展战略。

“三步走”即“一、规范社团工作、定位发展方向;二、打造精品活动;三、实现战略目标”。我们社团在未来四年内奋斗的目标定位是“校内有地位,省内有影响”。到现在为止,我们已经开始实施第二步的发展战略:那就是开始打造社团的精品活动——跳蚤市场,面试模拟大赛等活动。

“走出去”战略。在信息多元化的时代,大学不再是独立于社会之外的“象牙塔”,学生不再是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的“书呆子”。社团发展的新品牌活动也将会纷纷立足于走出校园,服务社会。我认为关注社会、课题调研必将成为社团品牌活动的主旋律。所以社团也应该大胆实施“走出去”战略,在加强内部精品活动开展的同时,积极走出校园,组织专门的课题组,尝试独立开展自己的活动。

“引进来”我们可以引进一些其他优秀社团的管理经验与技术、引进一些适合本社团的活动。使之变为自己的东西,为自己社团进行服务。让社团不断的充实。例如我们扬帆的“跳蚤市场”就是看到其它学校的跳蚤市场在如火如荼的进行而引进的。

各位同学,社团的工作是辛苦的,但是也是有苦有甜的,社团承载着我们的理想和希望,也有着我们的坚定和执着,让我们紧密地团结起来,在校团委老师的指导下,在社团联合会的带领下,以我们的付出来彰显社团的魅力,让更多的同学参与活动,让更多的学生社团成长为具有我校特色的品牌社团,让众多的学生社团活动成为构建和谐校园得重要载体。让我们携起手来共同为盐工社团联合会和学生社团的美好明天共同奋斗!

谢谢大家!

第5篇:大学社团联合会全员大会主席发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的各位社联成员:

大家下午好!

在这苍翠欲滴,清风送爽的金秋时节,华南理工大学社团联合会第八届第二任全员大会在盛大的期待中隆重上演。首先,我谨代表华南理工大学社团联合会的全体执委,向各位亲临全员大会的领导、社联成员表示热烈的欢迎。

在当今这一高唱个性自由的时代中,学生当之无愧地成为了张扬个性的主力军。因此,丰富多彩的社团活动顺应而生。它的组织建立,既丰富了校园生活,又培养了学生广泛的兴趣和爱好,更为多才多艺的大学生撑起了一个足够宽广、足够精彩的平台来展示自我的多面。

华南理工大学社团联合会是在中国共产党华南理工大学委员会领导下,共青团华南理工大学委员会指导下的学生群众组织。十年来,在校党委和省学联的领导下,在校团委的悉心指导下,在校关工委和各位指导老师的关心与爱护下,在全体学生社团干部的共同努力下,社团联合会带领全校134个学生社团,紧密围绕学校的中心工作,开展了

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