sias教务系统

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sias教务系统(一)
郑州大学西亚斯国际学院

郑州大学西亚斯国际学院 HR

郑州大学西亚斯国际学院 应聘人员录用审批表

sias教务系统(二)
郑州大学西亚斯国际学院2015年度教师徵聘简章v4.0(台湾)

郑州大学西亚斯国际学院

2015年度教师招聘简章

一、学校简介

郑州大学西亚斯国际学院是由美国西亚斯集团公司投资，与郑州大学合作，美国堪萨斯州富特海斯州立大学（Fort Hays State University，英文缩写FHSU)协办的中外合作办学机构，是河南省首家被国务院学位委员会批准可以实施境外学士学位教育合作项目的全日制本科院校，也是首批被中国教育部中外合作办学评估合格的高校。

学校位于中国人文始祖黄帝故里河南郑州新郑市，占地面积2200余亩，已建有68万平方米的风格各异的教学馆舍。学校现有14个学院，1个研究所，75个本科专业及专业方向（含5个中外合作交流专业），15个专科专业，涵盖了文、理、工、经、管、医、法、教育和艺术九大学科门类。2008年起，已在国民经济学、企业管理、英语语言文学、外国语言学及应用语言学英语笔译（专业硕士）和电子与通信工程（专业硕士）六个专业实施培养硕士研究生教育项目。学校现有在校生26400余人，专业教师1540人，其中外籍教师140人，外教与学生数量之比居全国之冠。学校坚持走国际化合作办学道路，先后与美、日、泰、印尼等 22个国家53所学校开展友好交流合作。学校的汉学院，现已招收来自美、日、韩、俄罗斯等20个国家的留学生。在学生的国际化交流，师资队伍的国际化合作上突显出学校中西合璧的办学特色。

学校凭借自身的综合实力与优势，先后荣获国家相关部委和媒体单位颁发的“中国外资本科院校十大影响力品牌”、“中国教育总评榜十佳中外合作院校”、“中国外资本科院校最具竞争力品牌”、“中国最具就业竞争力院校”、“最具综合实力中外合作院校”、“2010年度河南考生心目中最理想的高校”和“2012十大品牌影响力中外合作院校”等称号。 2015年，学校制定了2015-2020战略规划。新的战略提出了学校发展的三大支柱：一是学校秉持中西合璧办学理念，实施国际化的全人教育，实现从以教学为主导向以科研和创新渗透教学的战略转变，打造富有生气的学术科研氛围和创新文化；二是强化专家治校，人才兴校。以教师为主导，创新人才管理机制，实施强有力的人才管理战略，吸引国内外优秀教学科研人才；三是坚持博雅教育，推进国际化、创新和创业教育，加强学生的国际化，创新和创业经验，提高国际学生数目和多元化、以学生为中心，逐步形成西亚斯特色和品牌。同时到2020年，把西亚斯学院建成办学特色更加突出，以本科教育为主，研究生教育为辅，培养“英语精、知识新、技能强、视野广”的国际化复合型应用人才，逐步实现三大“无形校园”——双语校园，创新校园和创业校园的战略构思。

新的战略规划的实现，需要大量的国际化人才进行支撑，实施人才强校战略是我校面临的一项重大而紧迫的任务。我们热忱欢迎全球广大人才加盟西亚斯，助力中外合作办学事业。

二、招聘计划

四、教学人员福利待遇

1.工资（人民币）

讲师及无职称的博士，税前月薪（岗位工资）：12000-13000元； 博士副教授，税前月薪（岗位工资）：15000-17000元；

博士教授，税前月薪（岗位工资）：18000-20000元

2.薪酬结构

总体薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+校龄工资+其他补助 岗位工资：根据所从事的岗位确定薪酬标准，是员工工资的主要组成部分。

绩效工资：按照承担的教学和科研等任务核算的奖励性工资，学校按照工作任务核算到学院，由学院按照个人业绩核算到个人。每月按照上年度标准的60%预发，每年核算一次，多退少补。

教师的年绩效工资总额约为10000-20000元。

校龄工资：40元×校内工作的年限／每月

其他补助：午餐补助150元，住房补助100元，停车补贴40元。

3.住房

提供25平方米单间公寓住房1套，带家属可提供70-100平方住房1套，配备基本家具，个人支付房租及水电等费用。

4.每年报销往返台湾的机票1次。

5.提供科研启动费（3年）工科3万元，其他学科2万元。

6.可安排配偶到学校工作。

五、应聘办法

1.应聘者将个人简历邮寄至西亚斯学院人力资源处，信封封面注明应聘岗位名称，简历附件包含相关学历和职称证书复印件，论文、著作、项目和研究成果复印件。

邮寄地址：河南省郑州市新郑市人民路168号郑州大学西亚斯国际学院人力资源处，邮编：451150.

2．或将个人简历以“附件形式”发E-mail到人力资源处招聘邮箱，邮件主题注明应聘岗位名称。

六、应聘注意事项

1.应聘者提供的材料须真实准确，学校将对应聘材料进行审查，若材料存在虚假不实，不进入应聘程序。

2.应聘材料一般不予退还。

3.一经录用，合同聘期为3年，聘期结束经考核可以续聘。

七、联系方式

电话：0371-62606311

联系人：田老师 孙老师

学校网站：

招聘邮箱：dean_jenny@aliyun.com

院人〔2014〕9号

郑州大学西亚斯国际学院

关于印发《郑州大学西亚斯国际学院引进高

层次人才暂行办法（试行）》的通知

校属各单位：

《郑州大学西亚斯国际学院引进高层次人才暂行办法（试行）》经校领导办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

2014年6月11日

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sias教务系统(三)
郑州大学西亚斯国际学院

郑州大学西亚斯国际学院

本科生毕业论文（设计）检测及处理办法

（试 行）

为加强本科生学术道德建设，规范本科生学术行为，提高毕业论文（设计）质量，依据《国务院学位委员会关于在学位授予工作中加强学术道德和学术规范建设的意见》（学位„2010‟9号）文件和教育部令（第34号）《学位论文作假行为处理办法》的文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、检测对象

（一）已完成毕业论文（设计）、拟参加答辩的本科毕业生为抽检对象；

（二）专业学院推荐参评校级优秀毕业论文（设计）的学生为必检对象。

二、检测方式和检测时间

学校使用中国知网“大学生论文抄袭检测系统”进行本科生毕业论文（设计）的检测工作，采取随机抽取方式进行。

检测时间在各专业毕业论文（设计）答辩前五个工作日进行。

三、检测工作程序 （一）专业学院初检

1.教务处实践办在各专业学院答辩前十个工作日提供受检学生的名单，名单的确定采取随机抽取的方式；

2.专业学院应在答辩前五个工作日收齐受检学生毕业论文（设计）电子版（文件名为学号+姓名），并进行检测；

3.专业学院及时上报检测结果，由教务处统一通报。 （二）教务处复检

1.教务处在各专业学院答辩工作结束后，对全校毕业论文（设计）按应届毕业论文（设计）10％的比例进行抽检，教务处提供抽检学生的名单；

2.专业学院在规定的时间内通过OA提交抽检学生的论文（设计）电子版（文件名为学号+姓名）和推荐申报的校级优秀毕业论文（设计）电子版（文件名为学号+姓名）到教务处实践教学办；

3.教务处公布复检结果。 四、检测结果的性质认定及其处理

注：1.凡本届论文成绩不及格者，可在本年度9月份的第二周向所在学院提出补答辩的申请，经教务处检测通过后，由专业学院组织答辩，论文成绩最高为及格。

2.R为文字复制比，是指被检测论文与非本人学术成果的文字重合字数占全文的百分比。

五、专业学院推荐参评校级优秀毕业论文（设计）必须检测。文字复制比高于20%者，取消其评优评审资格。

六、附则

（一）本办法自发布之日起执行，适用于全日制在校本科生毕业论文（设计）抄袭行为的检测及处理。

（二）本办法由教务处负责解释。

sias教务系统(四)
西亚斯学生专项学分新20140828

【sias教务系统】

郑州大学西亚斯国际学院 学生专项学分（能力拓展）登记表

sias教务系统(五)
2013-2014学年郑州大学西亚斯国际学院共青团系统表彰大会流程

2013-2014学年郑州大学西亚斯国际学院共青团系统表彰大会议程【sias教务系统】

时间：2014年5月14日 (星期三)晚7点

地点：音乐剧歌剧学院教学剧场

主持人：校团委赵祖伟书记

第一项

国旗护卫队映出国旗、团旗，全场起立奏唱《国歌》、《团歌》；

第二项

学校党委办公室魏忠主任宣读《关于表彰2013-2014学年郑州大学西亚斯国际学

院共青团系统先进个人和集体的决定》；【sias教务系统】

第三项

学校办公室吴华主任宣读《关于表彰2013-2014学年郑州大学西亚斯国际学院“校 园之星”的决定》；

第四项

与会领导为共青团系统先进个人和集体颁奖

（1）郑州大学西亚斯国际学院优秀共青团员

（2）郑州大学西亚斯国际学院优秀干事

（3）郑州大学西亚斯国际学院优秀团干

（4）郑州大学西亚斯国际学院优秀青年志愿者

（5）郑州大学西亚斯国际学院红旗团支部

（6）郑州大学西亚斯国际学院优秀学生会

（7）郑州大学西亚斯国际学院优秀分团委

（8）郑州大学西亚斯国际学院最具执行力分团委

第五项

播放“校园之星”获奖者与提名者VCR并颁奖

第六项

（1）校园之星代表发言

（2）优秀学生代表发言

（3）优秀教师代表发言

第七项

校党委张海涛副书记作重要讲话

第八项

主持人宣布大会结束，领导嘉宾合影留念。

sias教务系统(六)
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sias教务系统(七)
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