五险是哪五险

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　　在找工作时人都会找一些有五险一金的公司，那么五险是什么?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享五险是哪五险，欢迎参考!

　　五险是哪五险?包括什么?

　　【答】：五险是社会保险的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业全权支付，个人无需缴纳。但需注意一点的是，五险是法定的，不能任意更改。如需了解更多，请拨打12333。

　　1.养老保险

　　社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2.工伤保险

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　3.生育保险

　　生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

　　主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

　　4.医疗保险

　　医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。

　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

　　5.失业保险

　　失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

　　【相关问题】：

　　一、五险都是哪五险?辞职后怎么办?

　　【回复】：五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。辞职后如继续在本市就业，新单位会继续缴存五险，如辞职后回户籍地或前往外市就业，则可以把养老保险与医疗保险转移到外市。具体必须根据本地社会保险政策执行。

　　二、缴纳五险有什么用?如果不想继续缴，可以退保吗?

　　【回复】：缴纳五险主要目的就是确保劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时候有保障。因此我国政府规定，五险不可以退保，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。

　　三、五险包括什么?有什么特点?

　　【回复】：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其具有非营利性、强制性、保障性、权利与义务基本对等性。

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