2017年深圳社保缴费基数

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　　社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的2017年深圳社保缴费基数，希望能帮助到大家! 

　　2017年深圳社保缴费基数

　　2017年社保缴费基数上调，拿到手的钱到底会变多还是变少?

　　最近，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了2017年社保缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。我们来看看具体的!

　　北京市统计局公布的数据显示，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为 23118元 ，较上年增加了1860元。2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元;重庆地区，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。

　　这是什么意思呢?以养老保险为例，您的月收入如果为30000元，即高于23118这个上限，那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算，而只能按照上限23118元计算。简单说，就是收入过高，不能缴得太高。有!上!限!

　　因为人社部明确，超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的。

　　首先我们来明白一点，什么是社保缴费基数?

　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

　　一般来说， 工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

　　对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

　　职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

　　那么，每个人缴纳的社保费都会增加吗?

　　并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　也就是说， 一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。

　　但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。

　　深圳社保缴费比例

　　深圳市社会保险基金管理局获悉，深圳市社保缴费基数于2016年7月1日起调整。有效期自2016年7月1日起至2017年6月30日止，，涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按6753元/月的标准计算，相比2015年度的缴费基数6054元/月上调了699元/月。我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、工伤保险的缴费基数也随之调整。

　　按照国家有关规定，深圳养老保险个人缴费比例统一调整为8%;广东省要求各地市企业养老保险单位缴费比例应在13%至15%之间，目前我市企业养老保险单位缴费比例为13%，已经是按广东省要求的下限标准在执行。失业保险缴费费率则由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。

　　2016年~2017年深圳社会保险缴费比例一览表

　　险种缴费标准：缴费基数×缴费比例

　　缴费比例分账比例缴费基数举例说明

　　合计单位个人个人账户共济金

　　养老保险基本+地补(深户)22%13%+1%8%8%14%职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准深户职工小李月工资总额4000元;则单位+个人缴交为4000×22%=880元(560元+320元)

　　基本(非深户)21%13%8%8%13%非深户职工小王月工资总额4000元;则单位+个人缴交为4000×21%=840元(520元+320元)

　　医疗保险一档(基本+地补)8.2%6%+0.2%2%不满45岁：5%3.2%职工月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为社平工资的60%职工小李月工资总额3000元，单位+个人交为4052×8.2%=332.26元(251.22元+81.04元)

　　满45岁：5.6%2.6%

　　二档(基本+地补)0.8%0.5%+0.1%0.2%00.8%社平工资单位为职工选择参加二档医保，单位+个人缴交为6753×0.8%=54.02元(40.52元+13.5元)

　　三档(基本+地补)0.55%0.4%+0.05%0.1%00.55%单位为职工选择参加三档医保，单位+个人缴交为6753×0.55%=37.14元(30.39元+6.75元)

　　生育保险2015年10月起0.5%0.5%000.5%同养老保险缴费基数职工小李月工资5000元，应缴生育保险费为5000×0.5%=25元，全部由单位承担

　　失业保险2015年12月起1.5%1%0.5%01.5%最低工资职工小王月工资20000元，失业保险费单位缴交2030×1%=20.3元，职工个人缴交2030×0.5%=10.15元

　　工伤保险2016年7月起根据行业类别分八档基准费率分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%(前3个档次，可向上浮动至120%、150%;后5个档次，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。0全部同养老保险缴费基数某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位小李月工资5000元，应缴工伤保险费为5000×0.63%=31.5元，由单位承担

　　【说明】

　　1、表中的“社平工资”是指深圳市上年度在岗职工月平均工资;

　　2、表中的“最低工资”是指深圳市当年在岗职工月最低工资标准;

　　3、不同时间点的“社平工资”、“最低工资”以市政府公布数据为准;

　　4、本市户籍的个人缴费人员，参加一档医保的缴费比例为8.7%，基数为社平工资40%-300%，参加二档医保的缴费比例为1%(均包含生育医疗保险)，基数为社平工资。

　　个人缴费标准说明

　　(一)个人缴费工资额：按本人的每月工资总额缴纳，不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%缴纳。

　　(二)个人缴费比例

　　1、养老保险：按本人月缴费工资的19%缴纳，其中18%为基本养老保险，1%为地方补充养老保险;

　　2、医疗保险：按本人月缴费工资的9%缴纳，其中8%为综合医疗保险，0.5%为地方补充养老保险，0.5%为生育医疗保险。

　　注：个人在个人缴费窗口申请参加社会保险的，全部相关费用由申请人承担。

　　社保缴费基数上调，我们到手的工资会多还是会少呢?

　　事实上，7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：

　　比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

　　7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。

　　7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。

　　有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数;二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。

　　看看2017年31城社保缴费基数一览表，你的工资涨了吗?

　　周末被微博的最低工资排名刷屏了，看评论看得热泪盈眶……这年头除了工资不涨，啥都涨了，好想念李嘉欣、林嘉欣，不知老铁们有没有感到扎心呢?

　　6、7月正是社保和公积金缴费基数、社平工资和最低工资标准调整的集中时段。

　　为此，小编整理了2017年部分城市的五险一金缴费基数、社平工资及最低工资标准的表格，快来看看你的工资有没有拖后腿~

　　你是不是觉得社平工资、最低工资标准、五险一金缴费基数离你太遥远，与你无关，观后无感?

　　咳咳咳……那你真是太不关心自己的钱包了!要知道，它们和你的工资可是息息相关啊!

　　一.社平工资

　　社平工资， 通常指某一地区一年内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

　　社平工资，首先影响的是你每个月缴纳的社保费。因为五险一金缴费基数的上下限，由社平工资来决定，通常下限设为社平工资的60%，上限为社平工资的300%。

　　其次，就是会影响退休时养老金的多少。看看养老金的计算公式(公式中的“退休时上年度在岗职工月平均工资”就是社平工资)，你就会明白了。

　　▲养老金计算公式

　　二.最低工资标准

　　最低工资标准，是国家的强制性规定，是无良企业的最后底线!

　　和最低工资标准有关的：

　　1.社保缴费基数：有些城市的社保缴费基数，是以最低工资标准为下限的，比如深圳。

　　2.失业金：城市居民最低生活保障标准<失业保险金的标准<当地最低工资标准。

　　最低工资标准不包含加班工资，也不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，同时也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(比如说社保)。

　　所以，如果你的工资扣掉社保、加班费、高温津贴之类的，还低于最低工资标准，那你可以准备跟HR谈一谈了，可以要求支付赔偿金。

　　三.五险一金缴费基数

　　这里说的五险一金，是指社保和公积金。

　　五险缴费基数上下限上调，从近处看，你的到手工资会变少;但长远来看，你的社保个人账户和公积金账户里的钱变多了。

　　社保是多缴多得，平时交得多(当然，很多人是不愿意交那么多的，毕竟我们没有钱)，退休时养老金也会发得多。

　　公积金是一笔隐形工资，你交多少，公司就要交多少，而且这两份钱都是你的，你可以存着帮你贷款买房，也可以取出来花。

　　好了，关于社平工资、最低工资标准、五险一金缴费基数，就先说这么多了。下回看到这几个词，保证你会五味杂陈，喜忧参半。

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