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余杭区个人社保查询

2018-01-12 16:30:54 编辑:燕清 来源:http://www.chinazhaokao.com 社保 浏览:

导读:   余杭区人力资源和社会保障局工作职责贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规、规章;拟订人力资......

  余杭区人力资源和社会保障局工作职责贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规、规章;拟订人力资源和社会保障工作相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。下面是小编为大家提供的余杭区个人社保查询,欢迎参考!

  余杭区个人社保查询

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  余杭区人力资源和社会保障局内设机构

  办公室

  综合协调局机关日常工作;建立健全机关各项规章制度;实施年度工作目标责任制并进行考评;承办机关文电文秘、重要会务、政务信息、机要、保密、档案、宣传、安全保卫、行政后勤等日常工作;承担局机关财务和局系统国有资产管理工作;承担局内部审计和财务监督工作;承担局属单位的财务指导和监督工作;承担局系统部门财务预决算汇总、部门预算调整等工作;综合管理局系统新闻宣传工作;负责本局的基础设施建设工作。

  组织人事科

  承担局机关和局属事业单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作;指导基层党组织建设和党员的管理工作;负责局系统群团工作;负责局机关和局属事业单位人事档案管理、专业技术职称评聘和工作人员工资审定等工作;承担局系统离退休人员的管理服务工作。

  法规仲裁科

  负责人力资源和社会保障法律、法规和政策的宣传,指导、推进和监督局系统行政执法;承办相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等工作;拟订协调劳动关系和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;承担局规范性文件的审核、报备和清理工作;负责人大代表、政协委员、党代表建议提案(提议)的交办、督办工作;承担相关行政许可工作。负责各类信访案件的交办、协调、督办、材料报送工作;协调处理信访维稳工作;承办上级批转本局的重要信访案件;牵头处理劳动关系方面有重大影响的突发事件。

  公务员管理科

  承担全区公务员综合管理工作,组织实施公务员制度;承担主任科员及以下公务员招考、事业单位工作人员招聘工作;负责新录用公务员初任培训、干部学习新干线等相关培训教育工作;负责公务员、事业人员年度考核工作;组织实施事业单位参照公务员法管理与人员登记报批工作;承担军队转业干部接收安置及随调(迁)配偶的安置协调工作;承担自主择业军队转业干部的管理服务工作;承担正科级及以下公务员的非领导职务确认、转任手续办理、退休审批工作;会同有关部门参与面向大学生招(选)聘"村官"和社区工作者招聘工作;承担区军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。

  就业培训科

  贯彻执行国家和省、市职业技能培训的规则和基本政策,综合管理全区职业技能培训、鉴定工作;拟定职业技能培训、鉴定规划、政策和实施办法,并组织实施和监督检查;组织实施劳动预备制度;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策;负责各类职业技能鉴定机构社会力量办学的审批和管理,拟定职业技术培训中心、社会力量举办培训机构管理规则;组织实施国家职业资格证书制度,负责职业资格证书的核发工作;统筹协调推动家庭服务业发展促进就业、做好职业培训工作。

  人才开发科

  综合管理全区人才开发工作和专业技术人员队伍;会同有关部门拟订全区人才工作宏观政策和人才发展规划;承担学术带头人等人才的培养、选拔以及享受政府特殊津贴人员和国家、省、市、区有突出贡献专家的推荐、选拔、管理工作;组织开展余杭区"139"优秀中青年培养人选的选拔、管理工作;负责余杭区"千人计划"中重点产业紧缺高层次人才的评审工作;承担企业博士后科研工作站的管理服务工作;负责全区国外智力和国际交流与合作有关工作。

  劳动关系科

  构建形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,拟定具体实施意见并组织实施;制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施;实施禁止非法使用童工政策和女工和未成年工的特殊劳动保护政策;落实企业职工工作时间、休息休假政策;负责企业特殊工时审批工作;指导、协调监察机构加强对用人单位实施劳动合同、职工工作时间、休息休假等情况的监督检查;指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度和劳动标准制定工作;实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位制度;承担特殊用工、政策性安置和调配工作;加强协调劳动关系三方机制建设;承担区协调劳动关系三方会议办公室的日常工作;负责牵头落实和谐劳动关系指数等工作职能。负责工伤事故的受理、调查、认定工作;组织因工(职业病)、因病(非因工)丧失劳动能力鉴定及因工(职业病)致残护理等级鉴定;参与全区安全生产的监督检查;承担区劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

  工资福利科

  含事业单位人事管理科。综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作;承担统筹机关事业单位工资收入分配工作;拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利政策并组织实施;承担机关事业单位工作人员工资的日常管理和审批工作;承担区直机关工作人员财政统发工资的审核与发放;参与机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作。会同有关部门拟订事业单位人事管理的政策和规定;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员聘用政策;承担推行事业单位工作人员岗位设置管理制度;承担事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定;负责专业技术人员的聘任管理工作。

  信息科

  制定全区人力资源和社会保障信息系统规划和标准;负责人力社保信息系统数据中心建设,统一建立管理全区基础数据库和业务交换数据库;负责组织全区人力资源和劳动保障统一应用软件开发和推广实施;负责全区人力资源和社会保障业务专网系统建设、维护和安全管理,承担监测数据传输等联网应用工作;承担全区劳动保障信息调查、分析预测、综合统计工作,提供信息服务和决策支持;协助做好局政务公开、信息保密等有关工作;负责全区社会保障卡在社保业务中的应用工作;指导全区各社区(村)人力资源和劳动保障信息化建设,开展技术培训、技术咨询和服务工作。

  社会保障科

  贯彻执行国家和省、市社会保险政策,完善我区社会保障体系;拟订全区社会保险基本政策、改革方案和发展规划;贯彻执行国家关于企业职工退休(职)政策,负责全区企业职工视同缴费年限的认定工作;负责职工特殊工种提前退休审批工作;调整参保人员各类待遇、公布社会保险缴费标准等;处理有关企业职工、知青、精减退职职工的工龄、待遇等历史遗留问题;负责企业年金方案备案工作;负责调整精减退职、遗属、计划外长期临时工等三类人员的生活困难补助费标准;承办女职工管理岗位的核定工作;承担拟订全区企业退休人员社会化管理的有关政策工作;承担全区企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作。

  纪检监察室

  负责局机关及直属单位纪检监察工作。


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