就业微信帖

导读：　就业微信帖(共7篇)自创职业逗闷师　成功就业每月工资8000还挺高今天的你，正在失业吗？还是面临失业？还是在焦虑的工作着担心着失业？好消息来了！2016年以后失业已经不是大问题了！因为原本就没有就业机会，哪里来的失业机会呀！这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代！如果你能坦然面对并积极探索人生，上海动联文化的俞巍勇可以...

篇一 就业微信帖
自创职业逗闷师　成功就业每月工资8000还挺高

　　今天的你，正在失业吗？还是面临失业？还是在焦虑的工作着担心着失业？

　　好消息来了！2016年以后失业已经不是大问题了！

　　因为原本就没有就业机会，哪里来的失业机会呀！

　　这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代！如果你能坦然面对并积极探索人生，上海动联文化的俞巍勇可以负责任的告诉你，不要找工作了，让工作来找你吧！只要能不违法赚钱的机会，都是工作啊！工作岗位是可以自己创造的嘛！

　　一名即将大学毕业的大四女生想靠自己的逗比找一份月薪过万的工作，让人想不到的是，她竟然成功了，成为一名“逗闷师”。

　　“逗闷师”是女孩儿自创的职位，工作内容是专门为人解压，逗人开心。她在帖子中一一列出自己的逗比技能，表示自己很擅长与人交流等优势，希望得到有相同理念的老板的垂青。

　　据了解，聘请“逗闷师”的是一家IT创业公司的90后老板李先生，他的员工工作压力很大，经常需要加班，加之部分岗位工作内容枯燥，导致人员流动频繁，业绩下滑。期待“逗闷师”的加入能够激发员工工作热情，为公司创造更大的价值。

　　所以该名女生成功的印证了一句话，“不怕你做不到，只怕你想不到”虽然与预期的月薪一万相差二千，但八千的高薪足让人自豪。如果在企业中如鱼得水，以后完全可以自立门户，组织相同兴趣爱好并有特长的人员组建自己的“逗闷师”公司，为各企业服务，到时候就意味着事业做大做强了。

　　最近一种叫自创职业逗闷师的工作在网络走红，那自创职业逗闷师是一种什么工作呢？据说，是一女孩找工作，因为自己的逗比行为可以缓解公司工作内容枯燥带来的烦恼，“逗闷师”的加入能够激发员工工作热情，为公司创造更大的价值。而工资却远远高出普通职业，自曝逗比都能拿10000工资。

　　毕业季很快就要来临，对大多毕业生来说，就业是绝对的头等大事。近几年高校毕业人数逐年递增，就业压力也是一年比一年大，面对这样“就业难”的境况，一些具有新奇观念的年轻人却“轻轻松松”就找到了心仪的工作。

　　日前，网上的一个主题为“马上大学毕业，想靠自己的逗比找一份月薪过万的工作”的帖子引发网友围观，发帖的是一名即将大学毕业的大四女生，在帖子中她表明了想高薪应聘“逗闷师”的求职意愿。“逗闷师”是女孩儿自创的职位，工作内容是专门为人解压，逗人开心。她在帖子中一一列出自己的逗比技能，表示自己很擅长与人交流等优势，希望得到有相同理念的老板的垂青。该女孩在帖子中还提到，“找工作不能只是一窝蜂地去看哪个工作赚钱或者哪个行业发展好，更要看自我价值的最大发挥和实现。”

　　帖子发出后，引发众多网友跟帖热议。两天后，女孩发帖称自己已经找到工作，成功成为一名“逗闷师”。据了解，她的雇主是一家IT创业公司的90后老板李先生，他的公司现在正处于起步阶段，员工工作压力很大(

　　　据悉，因为公司还在创业阶段，所以经协商女孩每月可以拿到8000元的工资。虽然最终没能拿到理想中10000元的高薪，但对于刚毕业的大学生来说已经不低。女孩本人也表示薪水固然重要，但更重要的是发挥自己的特长实现人生价值，能找到欣赏自己提供平台的好老板已实属不易，自己应当更加努力，为公司今后的发展贡献一份微薄之力。

　　女孩表示，入职前她已经根据自身技能制定了一个初步的“减压安排表”，比如针对“周一综合征”，她打算在周一早上cos成各种动漫形象在公司门口迎接。周三最难熬，便想在午休时间为大家说相声，当然相声的题材都源自于员工对公司制度不满的吐槽。另外，她还准备运用自己良好的沟通能力，主动和每一位员工交流逗乐，为大家营造轻松的工作氛围。

　　专家表示，如今在互联网时代大背景下，年轻人不再只局限于传统意义上的工作和职位，他们有着以兴趣爱好和个人价值至上的全新择业观，并擅于通过全新的社交平台等方式求职，用他们更开放创新的思维为企业带来活力，给企业和个人带来双赢的机会。

　　新闻评论：

　　自创职业逗闷师　见证“就业智慧”

　　还真没有听过“逗闷师”这个职业，而大学毕业生居然能够根据自己的特长自创出这个职业，还真的就业了，虽然与预期的月薪一万相差二千，但八千的高薪足让人自豪。自创职业“逗闷师”见证了“就业智慧”，令我们对现在的大学生刮目相看。

　　这个大学毕业生之所以能够自创出“逗闷师”这个职业，缘于她有自己的特长，也缘于对自己特长的信心，从企业的角度看，也的确是需要“逗闷师”来逗乐企业员工，这同时也是一种企业文化。据了解，聘请“逗闷师”的是一家IT创业公司的90后老板李先生，他的员工工作压力很大，经常需要加班，加之部分岗位工作内容枯燥，导致人员流动频繁，业绩下滑。期待“逗闷师”的加入能够激发员工工作热情，为公司创造更大的价值。显然，这位老板是慧眼识人才。其实，这位“逗闷师”如果在企业中如鱼得水，以后完全可以自立门户，组织相同兴趣爱好并有特长的人员组建自己的“逗闷师”公司，为各企业服务，到时候就意味着事业做大做强了。

　　毕业季很快就要来临，近几年高校毕业人数逐年递增，就业压力也是一年比一年大，面对“就业难”，如果大学生能够根据自己的特长爱好，自创出一些有“市场”的新职业，这何尝不是一件美事？如今是“互联网＋”时代，找工作不必一定只局限于传统意义上的工作和职位，而自创出新的职业，通过全新的社交平台等方式求职，总能够找到“识货”的“雇主”。不怕你做不到，只怕你想不到。自创职业何尝不是就业的新思路？

　　就业需要聪明才智，自创职业“逗闷师”见证“就业智慧”，发挥自己的特长爱好就业，那实在是人生中最为幸福的事。（郭文斌）

篇二 就业微信帖
校园广告满天飞,大学生当心受骗

　　新华网甘肃频道5月25日电 据《甘肃日报》报道  （实习生 赵红香）　随着全球金融危机的蔓延，大学生就业难困局加剧。正因如此，许多在校大学生，从大三、大四开始就花不少精力和时间，写简历、参加招聘会，四处联系单位。还有许多大学生，为减轻家庭的经济负担、丰富自己的就业经历而寻找兼职工作。这一社会就业背景，催生了校园里各种招聘广告的泛滥。

　　笔者在兰州大学校园内发现，各种招聘小广告随处可见，宣传栏、教学楼墙体、宿舍楼道，甚至连厕所的墙壁上也可以看到小广告的影子。

　　兰州大学学生处的一位工作人员告诉笔者，各种招聘小广告在学校简直是铺天盖地，而且一些广告上开出的条件很诱人，但其真实性却让人怀疑。校方虽然不断提醒学生慎重选择，但还是有不少学生因误信这些小广告而上当受骗。

　　求职心切，校园创业广告陷阱多

　　金融危机面前，大学生就业压力加大，很多在校大学生提前着手为就业作准备，创业也是选择就业的途径之一，但是校内的创业小广告很难让人对大学生创业项目乐观起来。

　　“你还在为找工作担忧吗？你对现在的生活满意吗？你想提高自己的生活质量吗？你想利用空闲的时间赚外快吗？本公司诚邀有志青年共同创业，年赚10万元至15万元，轻松实现你的孝敬父母及房车之梦”。兰州大学食堂边的通告栏前，很多学生被这样的创业加盟广告所吸引。

　　笔者拨通了创业广告留下的电话。听说是加盟创业的学生，对方便口若悬河地讲述“工作难找，创业才是成功的最佳途径”之类的鼓动性话语。当笔者询问具体的创业项目及薪酬情况时，对方的回答却支支吾吾：“电话讲不清楚，还是面谈吧。”在笔者的一再要求下，对方才说创业项目是推销护肤品、保健品等等。

　　笔者发现这类以加盟创业为名的广告，大多是推销产品，这样的工作耗费时间、精力不说，学生的收益也很难得到保证。

　　家教中介，信息费无“信息”

　　校园家教中介多是正规机构，但是也不乏一些欺世盗名者。“兰大某家教中心信息量大，成功率高，注重信誉，长期为在校大学生提供各种辅导岗位……”类似于这样的家教信息，本该成为大学生勤工助学的主要途径，可是兰州大学中文专业的小刘同学告诉笔者：“千万不要轻信这种中介广告！我就给这样的家教公司打过电话，交了35元的‘信息费’，回来等消息，等了一段时间，没有任何回复，再去找，得到的答案还是回去等，这和骗子有什么区别。”

　　为此，笔者又按几个家教广告留下的联系电话拨了过去，所得结果正如小刘同学所说，信息费都在35元至60元上下。而且多数家教中介表示，试讲后如果家长不满意，信息费是不会退还的。这样，大学生的权益就无从保证。

　　面对家教市场鱼龙混杂，兰州大学就业中心的指导老师认为：对于家教市场的现状，应引起足够重视，加强管理和规范，建立专门的校园家教市场，在打击“黑中介”的同时，鼓励和扶持一批正规中介机构，将大学生家教纳入良性发展轨道。

　　骗取试用期，大学生变成廉价劳动力

　　在大学的实验楼、宿舍楼下，学生食堂前，各种招聘广告频繁出现：“辅导班招助理，一天能赚一两百元，工作时间是周六、周日。”对于这样的广告，很多同学都表示愿意试试。

　　兰州大学自然地理专业小温同学结合自身经历，在校园BBS上发帖表示：“大家一定要小心这些广告，其中许多是骗人的。我发现有几家公司的招聘广告就没有断过，他们用过很多的名称，每次不是换地址就是换联系方式。”

　　他告诉笔者，前段时间他看到一则招聘广告后，抱着试试的态度前往西北书城拐角处的一个公司进行面试，结果很容易地被录用，试用3天。“在那干活早上6点起床，晚上11点才能回宿舍，极其辛苦。3天试用期过后，他们说我被辞退了，按规定，试用期间没有报酬。这样，我就白白为他们干了3天苦活。”他说。

　　小温说，他们的高超之处并不是直接骗，而是以高薪诱惑不同的人去试用，试用期间不发薪水，高强度的劳动很难有人坚持下去或者试用之后找个理由说你不合适，然而又会不断地有人去试用。所以，在他们这里大学生成了免费苦力。

　　在小温的帖子后又有很多同学跟帖，表示自己也有过这样的经历。

　　面对校园内招聘广告泛滥的现象，有关专家分析说，非法小广告随处乱贴、散发，严重影响和扰乱了学校的正常秩序，分散了学生学习的注意力，而且其中一些商家利用学生单纯、缺乏社会经验、求职心切等弱点，在广告中故意夸大其词，蒙骗学生，有些甚至假借招聘之名，进行诈骗。大学生在做选择时一定要提高警惕，仔细辨别。那些内容笼统不具体、薪资条件极度诱人、无企业名称只留电话号码的广告，多数未经劳动部门批准，都有可能是虚假广告，大学生都要注意提防，谨防上当。另外，学校也要加强校园广告的管理，联络一些正规的企业、中介机构等，为学生提供可靠的就业、创业信息。

篇三 就业微信帖
微信公共平台在职校就业工作中的应用

龙源期刊网 .cn

微信公共平台在职校就业工作中的应用 作者：李丽红 王莉丽

来源：《科技视界》2014年第18期

【摘 要】本文分析了微信公共平台应用于职校就业工作的可行性，探讨了其应用于职校就业工作中的几个关键点，并对其应用效果进行了评估。

【关键词】微信公共平台；就业；应用

0 引言

社会经济的全球化带动了全新的社会变革，近年来，由于高考扩招和金融风暴等典型事件，职业院校毕业生的就业问题愈来愈严峻，这给职校就业管理部门也带来了空前的压力。就业环境动态流转的特性，给就业工作提出了保持连续性、实时性的要求。

微信公共平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块。通过这一平台，个人和组织都可以打造一个微信的公众号，并实现和特定群体的文字、图片、语音的全方位沟通、互动

[1]。平台自推出以来，已经倍受广大微信用户和团体单位的青睐，当前二维码大行其道就是最直接的证据。

本文尝试将微信公共平台这一信息技术运用到职校的就业工作中去，以此改善就业工作的效率，提升就业工作水平。

1 微信公共平台应用于职校就业工作的可行性

1.1 智能手机在学生中的普及

微信是依托智能手机及3G网络的发展而产生的。微信目前可在Symbian、IOS、

Android、Windows phone这几大主要智能手机平台上运行[2]。近几年，随着智能手机的快速发展，手机价位更是在竞争中变得越来越亲民。这使得智能手机在职校学生中获得基本普及，利用手机上网更是成为主流。即使有的学生没有智能手机，由于学生群体性居住的特点，彼此之间信息的传递也不成问题。这为微信公共平台的运用提供了硬件上的支持。

1.2 学生中微信用户庞大

微信推出后，迅速得到白热化的发展。职校学生由于其特定的年龄特征，对新鲜事物的好奇促使他们成为了活跃在微信舞台上的坚实力量。一方面，微信和腾讯其他产品如腾讯QQ、QQ邮箱等的高度契合，给学生带来了交互管理上更优越的体验；再者，信息传递免费和新颖的交互手段也吸引了不少学生用户；目前推出的“微信购”更是受到学生的追捧。这为微信平台在就业中的应用提供了受众准备。

篇四 就业微信帖
微信公共平台在职校就业工作中的应用

Science&TechnologyVision

高校科技

科技视界

科技·探索·争鸣

微信公共平台在职校就业工作中的应用

李丽红1王莉丽2

（1.河南省会计学校，河南郑州450003；2.郑州大学西亚斯国际学院，河南新郑451150）

【摘要】本文分析了微信公共平台应用于职校就业工作的可行性，探讨了其应用于职校就业工作中的几个关键点，并对其应用效果进行了评估。

【关键词】微信公共平台；就业；应用

0引言

社会经济的全球化带动了全新的社会变革，近年来，由于高考扩招和金融风暴等典型事件，职业院校毕业生的就业问题愈来愈严峻，这给职校就业管理部门也带来了空前的压力。就业环境动态流转的特性，给就业工作提出了保持连续性、实时性的要求。

微信公共平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块。通过这一平台，个人和组织都可以打造一个微信的公众号，并实现和特定群体的文字、图片、语音的全方位沟通、互动[1]。平台自推出以来，已经倍受广大微信用户和团体单位的青睐，当前二维码大行其道就是最直接的证据。

本文尝试将微信公共平台这一信息技术运用到职校的就业工作中去，以此改善就业工作的效率，提升就业工作水平。

1

1.1

微信公共平台应用于职校就业工作的可行性

智能手机在学生中的普及

微信是依托智能手机及3G网络的发展而产生的。微信目前可在Symbian、IOS、Android、Windowsphone这几大主要智能手机平台上运行[2]。近几年，随着智能手机的快速发展，手机价位更是在竞争中变得越来越亲民。这使得智能手机在职校学生中获得基本普及，利用手机上网更是成为主流。即使有的学生没有智能手机，由于学生群体性居住的特点，彼此之间信息的传递也不成问题。这为微信公共平台的运用提供了硬件上的支持。1.2学生中微信用户庞大

微信推出后，迅速得到白热化的发展。职校学生由于其特定的年龄特征，对新鲜事物的好奇促使他们成为了活跃在微信舞台上的坚实力量。一方面，微信和腾讯其他产品如腾讯QQ、QQ邮箱等的高度契合，给学生带来了交互管理上更优越的体验；再者，信息传递免费和新颖的交互手段也吸引了不少学生用户；目前推出的“微信购”更是受到学生的追捧。这为微信平台在就业中的应用提供了受众准备。1.3微信公共平台使用费用低

微信公共平台推出之初，是完全免费的。而且针对不同的用户类型，也提供了不同的账号权限。尽管后面推出的新版本，对组织用户的认证费用进行了收取，但是整体上来讲，相关费用称得上是绝对经济。这为其在学校内部部门级的应用提供了成本预算上的可能。

二次创新和加工。信息推送时既要考虑素材的时效性，又要保证信息的生动新颖，力争让受众学生感到切实有用，从而引发学生对就业内容的关注和思考。2.3自动回复交互

微信公共平台后台可以设置自动回复。所谓自动回复，一种是普通型自动回复，在有用户给公众号发送信息时自动回复，如当有学生向就业中心微信公众号发送了一个消息时，收到系统的自动回复：“亲，你好，欢迎来到会校就业中心！”。一种是关键字激发的自动回复，由就业工作人员在后台添加自动回复规则，如学生发送信息里含有“招聘会”字样时，系统自动回复近几天招聘会场次安排。在设置了自动回复模式下，就业工作的重点就是就业信息的实时交互共享。由于信息传递方式免费且快捷，用户较容易产生尝试冲动，在信息共享活动受益后将会积极主动参与[2]。就业工作应该充分抓住这一特点，在创建回复规则的时候充分从学生的需求出发，实时更新回复规则，确保学生获取到的就业信息是最新鲜的，有效的。2.4信息整合，优化人员配置

除了在微信公共平台进行消息推送和设置自动回复外，来自学生用户端的主动消息也不能忽视。诚然，对学校就业中心而言，这个消息是海量的，有很多还是无效的，但是来自学生的信息从某种程度上反映了学生内心最真实的诉求。就业工作人员要能不厌其烦，进行信息的筛选和有选择性的回复，进而不断调整工作方向，整合就业资源。

作为一种新型交互平台，职校就业微信公共平台的整体运营离不开其后台支持团队。就业工作人员既要在现实生活中处理日常事务，又要保证微信平台上各种资源的整合和合理分配。这就需要优化人员配置，不断提高支持人员的整体素质，加强部门内部人员的分工协作，在兼顾日常工作的同时充分发挥微信公共平台的作用。

3微信公共平台在职校就业工作中的应用效果评估

2

2.1

微信公共平台在职校就业工作中的应用

受众管理

职校就业工作包含就业资讯和就业指导，应该贯穿学生在校期间的全部。为了更好的提供有针对性的服务，就业工作人员要对学生进行分组，以方便管理。最典型的是按照年级和专业进行分类。另外，对班主任或者是学生干部，还可以选择将其放至星标组里突出管理。受众管理为群消息的针对性准确性推送提供了便利和保障。2.2素材管理

职校就业工作中主要涉及到就业新闻咨询、招聘信息发布、专题讲座、应聘贴士、活动调研等多个方面。这其中囊括了多种媒体类型的资源。而微信公共平台目前支持群发的内容包括：文字、语音、图片、视频和图文消息。这基本可以满足就业工作的需要。但由于目前的微信版本对微信公众号群发消息的数量有严格的限制，这就需要对素材进行有效管理。信息发布不能是简单的复制堆砌，应该是对现有素材的

微信公共平台引入职校就业工作使就业工作产生了深刻变革：学生随时随地接收或者查询就业信息，就业工作人员持续地提供移动指导和支持。这种快捷、新颖、便利、经济的交互方式在很大程度上唤醒了学生对就业的思考和关注，节省解放了很大部分的人力，提升了就业工作的效率。但是由于微信公共平台自身的缺陷，在很大程度上也制约了其在就业中的应用效果。3.1群发消息数量的限制

微信公共平台对认证用户或非认证用户的消息群发权限都有近乎严苛的限制。这在很大程度上成了实时就业信息推送的瓶颈。就业信息是动态的、发展的，如果当月群发信息使用完毕的情况下需要发布紧急信息，就要转走其他的发布路径。3.2后台操作适用终端的限制

目前版本中，微信公共平台后台必须从PC机登入。这对就业工作人员工作环境进行了限制。这在当前智能移动终端大行其道的时代，近乎是难以容忍的，会在很大程度上降低工作人员的工作体验，适度拖延工作效率。

4结束语

腾讯微信公共平台推出以来，社会信息服务工作面临了前所未有的机遇和挑战。对职校就业工作而言，应该充分抓住这个机遇，将其应用到实际工作中来。尽管当前版本还有一些亟待解（下转第310页）

作者简介：李丽红（1983—），女，硕士，助理讲师，研究方向为计算机应用、算法设计与分析。王莉丽（1981—），女，硕士，讲师，研究方向为计算机应用、算法设计与分析。

Science&TechnologyVision科技视界103

Science&TechnologyVision

科技·探索·争鸣

素质人才。

科技视界

农林科技

4提升科研管理能力，打造高效科研管理体系的有效途径

结合科研管理工作的特点和科研管理人员的特点，提升科研管

理能力，打造适合农业科研单位的高效科研管理体系有以下几个途径：

4.1建立适合农业科研管理人员的培训体系

针对农业科研单位科管人员具有一定流动性和不具备管理方面专业知识的特点，一方面，应定期组织科研管理知识的系统培训，培训内容包括：解读国家农业相关实事及方针政策，使科研管理工作具有一定的前瞻性，以适应新形势；分析本单位整体科研情况和当前中心工作和重点任务，使科管工作更适应本单位发展要求；进行科研管理各项工作如项目管理、档案管理、经费管理、外事交流管理及信息管理的培训，以便新进科管人员更快地适应工作，也可纠正日常科研管理中容易出现的错误和疏漏；组织管理学方面的讲座，补充科管人员普遍缺乏管理学知识的不足。通过不断的培训和实践，从整体上提高科研管理人员的管理水平。另一方面，要为科管人员提供更多对外交流和学习的机会。通过兄弟单位之间的经验交流，不断提升农业科研单位整体管理素质。

4.2建立有效的激励机制。

应针对目前科管人员学历较高，年纪较轻，部分具有高级职称的特点，建立适合科研管理人员的激励机制。一是，建立科管人员考核制度。建议将科管人员年终考核和所在具体单位业绩考核挂钩，督促科管人员为提高本单位业绩做贡献。二是，综合运用多种激励手段，如通过经济杠杆的调节，创建合理的奖筹分配体制和公平环境，激励科管

人员的责任感、使命感、胜任感、成就和竞争意识等，激发他们的积极主动性，最大化地追求管理效益。三是，为科管人员提供更广阔的发展空间。科管人员既具备科研专业知识，又具有管理能力，如果不考虑工作调动，将一直在科管科任职，直至以科长职务退休。对于高学历、高职称的科管人员来晋升渠道狭窄，影响了他们的工作积极性，甚至可能会因此放弃科管工作，常此以往，可能会造成科管队伍素质逐步降低。因此，为科管人员提供更广阔的发展空间是打造高效科研管理服务体系的前提。这就要求相应职能部门要从管理工作的实际需求出发，从客观、公正、务实的角度出发，合理地配置人力资源，知人善任、任人唯贤，做到人尽其才。只有这样，才能调动客观人员的工作热忱，使科研管理工作取得实效。Ｓ

【参考文献】

［1］吉晓芹，姜爱兰，俞路，沙建国.新时期农业科研管理工作存在的问题及对策[J].现代农业科技，2010(l8):361-364．

［2］王家军．农业科研管理工作的实践与体会[J].黑龙江农业科学，2008(6)：141-【就业微信帖】

143．

［3］吴林妃，吴敬华，张棋，孙丽霞.浅谈基层农业科研单位科研管理能力提升措施[J].农业科技管理，2009，28(3):22-25．

［4］甘霞.完善高等农业院校科研管理激励制度的对策研究：以山西农业大学为例[J].安徽农业科学，2007,35(30)：9525－9526，9602．

［5］蒋娟，李杨瑞，陈彩虹，谭宏伟.新时期农业科研管理创新发展的思考[J].广西

农业科学，2009，40(6):787-791．

［责任编辑：薛俊歌］

（上接第265页）5结语

济南市南依泰山北麓，北跨黄河两岸的区域地质构造，造就了济南相对复杂的工程地质条件，也形成了四种典型的地貌单元；岩土工作者只有了解和掌握工程场区的地质环境和地层概况，才能更好的进行工程设计和工程施工，本文对济南市的典型地貌单元及地层特征做了简述，希望能对区域岩土工程工作有所帮助。Ｓ

【参考文献】

［1］陈启辉，田洪水，等.济南市工程地质特征分析及问题探索[J].工程力学，

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［2］杨丽芝，曲万龙，等.济南城市工程地质条件分区及轨道交通建设适宜性研究[J].水资源与水工程学报，2012，6:120-123.

［3］田洪水，陈启辉.济南市区的地基土层及地基适宜性评价[J].水文地质工程地质，2009，36（5）：49-52.

［4］工程地质手册编委会.工程地质手册4版．[M].北京：中国建筑工业出版社，2007.

［责任编辑：薛俊歌］

（上接第103页）决的限制，但任何事物都是不断发展的。职校就业工作应着眼于信息化办公的长远目标，紧跟信息技术的发展步伐，充分利用现有信息成果为学生提供更优质、快捷的就业服务，为改善职校就业情况作出自己的贡献。Ｓ【就业微信帖】

【参考文献】

［1］盛伟芳．校园微信公众平台运营策略研究[J]．绵阳：剑南文学（经典教范），

2013.

［2］黄浩波，何卫华，叶青.微信及其在图书馆信息服务中的应用[J].沈阳：图书馆学刊,2013.

［3］冯志强.微信公众平台在高校中的应用研究[J].南京：无线互联科技，2013.

［责任编辑：杨玉洁］

（上接第198页）［1］张永振.铸铁的干滑动摩擦磨损[J].现代铸造,2000,2.

［2］陈跃.颗粒增强铝基复合材料干摩擦磨损研究进展[J].兵器材料科学与工程,

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［4］谢贤清.铸造法制备Tic／AZ43复合材料连续润滑摩擦行为研究[J].航空材料

resistandfilmformation[J].TribologyTransaction,1991,34(4):478-488．［6］丁霍林.摩擦学原理[M].机械工业出版社．

［责任编辑：王迎迎］

（上接第296页）项。然后通过方案比选确定出最优的实施方案。Ｓ

【参考文献】

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［2］李朝阳．现代城市道路交通规划[M]．上海：上海交通大学出版社，2006，7.

［3］金键．城市居住区交通稳静化措施研究[J]．交通运输工程与信息学报，2006，4

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［4］王炜，等.城市公共交通系统规划方法与管理技术[M].北京:科学出版社,2002.［5］吴瑞麟，沈建武．城市道路设计[M]．北京：人民交通出版社，2003，5.

［责任编辑：薛俊歌］

310科技视界Science&TechnologyVision

篇五 就业微信帖
制作完美微信简历

就业季，传统纸式简历“不受待见”

随着毕业季到来，就业季也随之而至。求职就业中，简历无疑是第一步，更是敲门砖。但是随着微信、微博、二维码的出现，尤其是3G、4G网络的推广，传统A4纸式的简历已经越来越不受毕业生和用人单位青睐，取而代之的则是微信简历、视频简历、二维码简历、图文并茂的微信简历等等。微信简历在线免费制作，可以同时将文字、、视频等丰富的内容用微信发送给企业ＨＲ，基本是零成本。相比之下，传统A4纸简历，印刷上百份，也是不菲。据央视的一次调查报道，高校毕业生的无效纸版简历每年最少浪费20亿元以上，所以简历变革已成为发展趋势。

麻烦

据了解，眼下不少用人单位通过微信简历或者视频简历完成对就业者的初试，无论是用人单位还是应聘者都十分方便。据不少单位人力资源负责人坦言，通过微信了解应聘者还是比较立体和全面的，甚至比简单的面对面谈话都有效果。

案例

微信推送简历走红5名企争要女汉子；西南交通大学田香凝，曾因用微信推送简历红极一时，在一天之内收到许多知名企业向她伸出的橄榄枝。

即使处于时尚最前线的演员们，也开始使用微信简历发送自己的资料。

看看微信简历效果：

cgpm

1、PC登陆cgpm，用户，建议：用户名建议使用手机号；真实姓名栏填写你的真实姓名。

2、点击菜单栏--我的名片（图2-1），点击完善我的名片（图2-3）

3、个人简介(重要)：内容出现在发送微信标签里，3-2，3-1

4、个人介绍：可上传等素材（上传最好小于300K，别人可是用手机浏览费流量的）；

5、修改头像：

1）在完善我的名片页面最后点击修改头像

2）点击上传，选择区域(此功能只能在PC里实现)，点击确认保存【就业微信帖】

3）如果上传后不满意，点击删除，然后从新上传

6、微信扫描二维码：

点击菜单栏--我的名片，拉到页面尾部，使用微信扫一扫。

7、微信收藏（图4-1）,之后就可以通过微信发送给朋友，或通过朋友圈分享了。

篇六 就业微信帖
就业办微信公共平台的意见反馈调查问卷

南信大就业办微信公共平台的意见反馈调查问卷

【温情提示】本次问卷是为了完善南信大就业办微信公共平台而编写，全部为无记名填写，请根据自己的实际情况填写，我们会为您保密，请您放心，谢谢您的配合！ 年级： 性别：

选择题（根据题目要求和您的实际情况选择下列问题答案）

1、您是否使用微信？

A 是 B 不是

2、您是否有关注的微信公众平台？

A有，很多 B有，不多 C无

3、您的有关就业信息从哪里获知？

A教师 B其它公告 C南信大就业办微信平台 D其他

4、您愿意尝试使用南信大就业办微信平台来获知有关就业信息？

A已经在用 B愿意尝试 C不愿意，喜欢其他途径

5、您觉得微信公众平台信息怎么推送合适？

A每天一条 B2-3天一条 C只有重要消息时 D其他

6、您最喜欢接受以下哪种形式的微信公众平台？

A纯文字 B图文消息 C语音消息 D视频消息

7、您关注本微信公众平台主要留意那些信息？

A校园宣讲会 B职来职往 C单位招聘信息 D其他

8、您是否喜欢本微信公众平台推出有关职业性格测试的板块？

A很是喜欢，希望继续推出 B无所谓 C不喜欢，妨碍对就业信息的查看

9、本微信公众平台是否在就业方面为您提供了有用信息呢？

A很多 B一般 C很少 D几乎无

10、您觉得本微信公众平台有关招聘会消息是否及时？

A很及时几乎消息都是从此处得知 B不及时已经听说后才推新

11、您觉得本微信平台是否应该推出更多应聘经验信息？

A应该，想了解更多信息 B随意 C不需要，已经足够 D希望推出其他方面信息

简答题（请结合您的想法提出宝贵的意见）

12、您还想获知有关就业的哪些方面信息？

篇七 就业微信帖
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