考勤及工资管理制度

导读：　考勤及工资管理制度(共5篇)考勤及薪酬管理制度员工考勤及薪资管理制度一、目的为维护公司良好秩序和工作纪律，确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定，特制定本管理制度。二、主题内容与适用范围本制度规定了员工考勤管理的办法，明确了各类假期和薪资待遇规定，适用于全公司员工的考勤及薪资管理。 三、劳动组织管理1、公司实行劳...

篇一:《考勤及薪酬管理制度》

员工考勤及薪资管理制度

一、目的

为维护公司良好秩序和工作纪律，确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定，特制定本管理制度。

二、主题内容与适用范围

本制度规定了员工考勤管理的办法，明确了各类假期和薪资待遇规定，适用于全公司员工的考勤及薪资管理。 三、劳动组织管理

1、公司实行劳动合同管理，正式员工必须与公司签订劳动合同，办理保险。 2、上班时间：

1）行政班：周一至周五，上午8：30~12:00；下午14：00~17:30。依照国家法定节假日排休。

2）项目班：项目负责人根据工程实际施工进度安排上班、休假时间。 3、考勤与薪资：

1）办公室负责将各部门考勤信息核对、汇总后，统一编制《月考勤表》，并保存，作为员工核发工资的依据。不提交的部门将暂停计发工资。

2）考勤计算时间为上月26日至次月25日。部门考勤由部门负责人（或由负责人指定员工）负责打考勤。切忌误打、漏打。每月25日由办公室汇总各部门考勤，月底下发工资。为提高工资发放效率，正式员工一律办理工资卡，不发现金。

4、员工离职：必须到办公室办理离职手续。在离职通知期内公司不批准任

何事假。

四、劳动报酬管理 1、薪资分配形式

1）项目经理月收入总额=正常工作时间工资+通讯补贴-社会保险（-当月罚款） 2）员 工 月 收 入 总 额=正常工作时间工资 -社会保险（-当月罚款） 3）全体员工年终收入总额=末月正常工作时间工资（+通讯补贴）-社会保险（-当月罚款）+年终绩效奖金+年会抽奖

五、本制度从2014年3月3日开始执行，由办公室负责监督执行，并拥有最终解释权利。

武汉昊天源市政建设有限公司办公室

2014年2月23日

4.2 工资核定 Salary definition

4.2.1 新入职员工：试用期满经人事评估考核通过并录用。工资分配形式按上述4.1款标准执行。Official recruitment will be made once the evaluation is passed when probation expires. Salary allocation shall follow terms stated as above.

4.2.3 各车间实行定岗定员管理，员工岗位工资等级确定后，因工作需要调整岗位及工资的，必须由所在车间、部门负责人提出并填写“岗位异动申请表”，报主管副总经理和人力资源部审核。For staff transfer, the document “Staff transfer requisition form” will be filled in by Dept. head, and submitted

篇二:《薪酬,考勤管理制度 (2)》

湖南大源投资有限公司

桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件

指挥部[2013]006号

薪酬管理制度

一、 总则

第一条 公司薪酬制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、 工资结构

第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条 工资包括：基本工资、职务津贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、工作技能等因素确定而制定固定的工资报酬。

第六条 绩效工资是根据员工平时的工作表现、考勤制度遵守，工作的绩效及公司经营业绩确定的。不固定的工资报酬，每月调整一次。

第七条 员工工资总额由项目经理拟定后报公司总经理审批。项目经理每月对员工进行考核，确定当月的绩效工资报公司总经理审批后予以发放。

第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、罚款、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、 工资计算方法

第九条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资；实发工资=应发工资-扣除项目部分。

第十条 工资标准确定。根据员工所属的工作岗位、职务、依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定及公司制定相关工资结构所签订的内容及约定确定其工资标准。

四、 工资发放考勤及工资管理制度。

第十一条 工资计算以月为计算周期，月平均工作日为20.92天工作制，若需计算日工资应按以下公式计算。日工资额=当月工资／20.92天。

第十二条 公司实行员工考勤制度，由综合部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款一栏中体现。（附；考勤表）

第十三条 公司员工工资发放日为每月的15日，包括固定工资、绩效工资合并发放。关于加班带薪休假以及当月考勤扣款制度罚款等项目将在当月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，可以提前或顺延。

第十四条 加班工资：在法定节假日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。加班工资的计算是：加班工资=日工资＊3倍。

第十五条 员工请假、休假时工资标准按《考勤管理制度》和公司相关管理规定执行。

第十六条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完全部相关手续正式离开公司之日起停发工资。

五、 员工福利和补贴

第十七条 视公司经营状况，适当发放一些福利与补贴。考勤及工资管理制度。

1、节假日补助（春节、五一、国庆、元旦等节日）视

情况给予一定的补贴。

2、员工过生日，生日礼物、贺卡和生日蛋糕等。

3、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金或礼品之类等。

4、公司根据实时情况不定期组织员工参加各种集体活

动，活动经费由公司承担。

第十八条 通讯费用补贴，公司根据工作的需要确定通讯费补贴标

准，每月报销上限为***元／月定。特殊岗位人员的通讯费的补贴另定。

第十九条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。

六、 附则

第二十条 本制度经公司总经理董事长审批，自颁布之日起执行。 第二十一条 本制度由管理综合部负责解释。

七、 说明

第二十二条 本制度只适应工程建设项目环境下实施。

薪酬管理架构动态图

篇三:《员工考勤管理制度和薪酬管理制度》

员工考勤管理制度和薪酬管理制度

公司实行每天8小时上班制度，计时员工以考勤为依据

公司实行两个班次的上班时间：a车间员工作息时间 b办公室员工作息时间

一 考勤制度管理考勤及工资管理制度。

1公司实行两个班次的考勤管理制度

车间上班时间：上午08:00-12:00 下午13:30-17:30

办公室上班时间如下：上午08:30-12:00 下午13:30-18:00

2公司员工实行打卡制度

1车间由车间主管另行做考勤作为依据

（ 1 ）迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无故旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理

（ 2 ）员工在下班时间之前离开工作岗位视为早退，早退5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无故旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理

（ 3）员工请假条例 请假需提前写申请交由部门主管签字 行政部批准 总经理批准 才能请假 否则视为旷工

（ 4 ）员工紧急情况下请假一定要电话通知部门主管说明原因否则视为旷工。 （ 5）员工无辜旷工视情节轻重 予以警告 处罚 开除等处罚

2办公室员工实行打卡制度

（ 1 ）外出办事做一个出差记录登记写明具体事由时间日期出差的地点.

（ 2 ）迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无故旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理

（ 3 ）请假须向部门主管经理申请，经总经理批准后才可生效，否则视为旷工 （ 4 ）员工紧急情况下请假一定要电话通知部门主管说明原因否则视为旷工。

（5）员工无辜旷工视情节轻重 予以警告 处罚 开除等处罚

（6）公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标

准时间衡量其工作的员工，按外出公干相关规定办理。

二薪酬管理制度

公司坚持按劳付酬、奖优罚劣、奖勤罚懒、效率优先的原则，实行岗

位职能工资制。员工的薪资主要根据其劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素来确定

1薪资分配形式：

本公司实行以下几种工资分配形式：

a行政部、财务部 采购部，仓库 实行月薪制

b 业务部门实行底薪加提成

c 制造部品质部和切割部实行底薪加加班工资加岗位津贴加奖金 2 薪资结构：

职员：月薪制工资结构为：考勤及工资管理制度。

基本工资+职务津贴

员工：计时工资制结构为：

月底薪额+加班工资+（津贴）+全勤+奖金

员工工资结算公式：

底薪+加班工资+岗位工资+岗位津贴+奖金+全勤奖

a、 迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,

每1分钟扣款1元,无故旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理。

b、 工伤假：计时制人员按本月底薪的基本工资计发 即每天8小时

*小时工资

c、 婚、丧假：按公司相关福利规定执行。

d、 产假45天、孕检8小时：按国家已颁布的计划生育政策规定执

行。

3薪资结算部门：

a、 员工工资结算：由行政部计算，财务部复核、总经理批准。 b、 职员工资结算：行政部计算，财务部复核、总经理批准。 4离职员工的薪资结算：

a、 试用期未满3天的员工如申请辞职,则不予计发工资;

b、 自动离职（不辞而别）、一律作无薪结算。被公司开除的员工结

算扣30%.

c、 员工正常离职，经按规定程序批准，并办完一切离职手续，工

资可按实际出勤天数计算，扣除个人应扣款项。

5薪资发放：

a、 公司每月发放一次工资，工资发放日期：次月10号。

b、 薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到最近的工作日内发

放。

6支付方式：

a、 员工工资以现金人民币（RMB）形式或在当地指定开户银行领

取。

b、 为便利工资计发，工资发放以元为单位，角、分实行四舍五入。

7下列项目应从工资中扣除：

a、 员工宿舍水电费平均分摊；

b、 员工的食宿等个人费用；

c、 社会保险费由个人负担部分；

d、 应由个人缴纳的个人收入所得税；

e、 办理《暂住证》、《社保卡》其他办证等费用；

f、 厂服应由员工个人负担的部分；(3个月内损坏的扣10元)。 g、 应由员工负担的其它费用。

深圳市尊宝科技有限公司 2011-09-16

篇四:《员工考勤管理制度》

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

篇五:《公司员工考勤制度》

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

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