装饰纪律规范

导读：　装饰纪律规范(共5篇)装饰设计公司员工行为规范员工行为规范一、遵守公司作息时间和考勤管理制度，按时上班、不准迟到、早退，上班一律按时签到，不得代签。二、严守职业道德，维护公司制度，良好企业形象。三、遵守保密原则，凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等，由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《装饰纪律规范》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

篇一:《装饰设计公司员工行为规范》

员工行为规范

一、遵守公司作息时间和考勤管理制度，按时上班、不准迟到、早退，上班一律按时签到，不得代签。

二、严守职业道德，维护公司制度，良好企业形象。

三、遵守保密原则，凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等，由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资料注意及时归还。

四、仪容仪表

1、员工进入办公区内，仪表整洁，着装大方。男士须着规范服装；女士着装适度得体，不穿短裙或背心式衣裙，不浓妆艳抹、穿着暴露，不佩戴夸张首饰。

2、男员工头发宜常修剪，发角长度以不盖耳及衣领为宜，不得留胡子（设计人员除外）。

3、女员工保持淡雅轻妆，不准浓妆艳抹，涂染色指甲油,不得披头散发，头发不易过长 。

4、要求员工手部清洁，指甲剪齐，无存泥。

五、行为规范

1、员工举止文雅，讲究礼貌。

2、在办公区内，坐、立举止适当，轻声说话，不得大声喧哗、聚众聊天，不允许有鲁莽、过激行为，影响他人工作。

3、保持办公区域内环境整洁，严禁室内吸烟、吃零食、随地吐痰，不得随意悬挂或摆放物品。

4、工作时间不得在办公区内吃饭或其它食物，严禁醉酒上岗。

5、办公区或对外交流均要说普通话，用语文明，声调合适，严禁说脏话。严禁从事与工作无关的活动。

6、爱护公司财物，正确使用电话、电脑、复印机、扫描仪等办公设备。节约使用办公用品。提倡内部使用再生纸。并严禁拨打信息电话。

7、公司员工必须使用自己的水杯且不得乱放，不得使用为客户准备的水杯。

8、中午值班人员，不得横卧在桌上、椅子上。

9、员工负责自己办公位置的清洁工作。确保办公桌面物品、文件摆放整齐，办公桌面不得摆放与工作无关的任何物品。工作结束时将物品、图纸整齐摆放，人离开办公桌应将椅子整齐放好。经理办公室的环境由员工维护。

10、电脑和其它电器设备，必须保持清洁、卫生。使用复印机、扫描仪，应把废弃纸张放入指定地点，不得乱堆、乱放、乱扔。

11、接待来客时，应主动热情给客户让座倒水，当客户离开时，应主动送至门外，并等客户走到楼下后才准回工作区域，并及时把水杯等物品放回指定区域，并把桌椅归位和整理完毕，方可从事其它工作。

六、员工接听电话、接待来访时应耐心、热情，并统一使用“您好，XX设计为您服务”标准用语。严格遵守“首问负责制”的规定：对属于自己职责的问题应明确、全面的回答对方。否则，需将电话及时转到相关负责人或留下对方电话、留言，及时转给关系人；对待客人要有礼貌，遇到被访者不在时应及时联络被访者并向客户解释；如遇客户不懂事情时，不要轻易承诺不懂装懂欺骗客户，造成日后工作影响公司声誉。

七、爱护公物维护设备，不得损坏。

八、注意安全、防火、窃盗，下班时锁好公司的门，关好窗户检查电源开关，关闭应切断电源。

九、上班时间每位员工在各自岗位，不得窜岗，休闲区沙发为接待客户使用，公司员工不可使用。

篇二:《装饰装修施工人员行为规范》

总政北苑小区装修施工人员

行为规范

一、严禁装饰装修施工人员在小区内酗酒闹事、打架斗殴。

二、严禁装饰装修施工人员在小区内进行盗窃、破坏活动。

三、严禁装饰装修施工人员在小区内传播淫秽物品。

四、禁止装饰装修施工人员，在非装饰装修施工范围活动、以免对他人正常生活造成干扰。

五、装饰装修施工人员进出小区须主动出示证件、接受管理办公室工作人员的检查，禁止无证出入，不得无理与管理办公室工作人员纠缠打闹，不得将出入证件转借他人使用，否则予以没收。

六、装饰装修施工队的负责人是装饰装修全过程的责任人，负有对装饰装修施工队伍全体人员的管理责任，必须教育全体装饰装修施工人员遵守国家的法律法规，遵守《总政北苑小区住宅装修管理规定》、《总政北苑小区装修施工人员行为规范》等，服从小区服务管理办公室的管理，确保安全施工。装饰纪律规范。

七、装饰装修施工人员在未申办核准留宿手续情况下，不得在业主装饰装修场地留宿，也不准在现场起火煮食。

八、装饰装修施工人员要讲究卫生、自觉保持和维护小区内环境卫生，严禁随地大小便，严禁将生活垃圾乱扔或抛向楼下。

九、装饰装修施工人员办理出入证时，须提供本人身份证、暂住证以及复印件和近照两张，且此出入证只限一户装饰装修使用，否则予以没收。

十、装饰装修施工队负责人要保证各楼层公共设施的完好：不得在楼道内乱写、乱画，严禁撬门扭锁、攀爬翻越。

十一、所有装饰装修垃圾严禁暴露运输，需由装饰装修施工人袋装后运至指定地点堆放。严禁将装饰装修垃圾放入生活垃圾专用箱内，严禁将装饰装修垃圾堆放在公共通道及公共场地内。

十二、装饰装修施工中，严禁住户内、户外乱接水电，不得随意改动房屋内的水电原定结构。

十三、装饰装修施工过程中，严禁占用公共通道场地作为施工场地。严禁在公用通道场地堆放建筑材料和建筑垃圾。

十四、装饰装修企业要加强对施工人员的防火教育，保证施工现场的防火安全，严禁擅自使用电焊、气焊等、严禁烟火，要备好消防器材。

十五、装饰装修过程中，凡是公用水管和燃气管的阀门，自用排污管检查孔进出阀等，均要预留检查孔，不能封死，并保证留有足够的维修空间。

十六、严格遵守施工时间和使用大型、噪音大的电动工具时间，以保证他人的休息。

十七、装饰装修施工队装修完毕后，应提前五天向服务管理办公室提出退场申请。

总政机关北苑小区服务管理办公室

2012年 月 日

篇三:《装饰公司日常行为规范》

**装饰工程有限公司

办公室日常行为规范（试行)

一、为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，特制定本管理规范：

1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡，不能衣冠不整。员工应注意个

人行为举止，保持仪表整洁，上班时间不穿奇装异服，不穿拖鞋、超短裙、裤等。

2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克

服困难，但不越权。实行事项逐级请示、报告；重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。

3. 上班时全心投入，保持良好的工作状态，不做与工作无关的事，不玩电

脑游戏、不浏览与工作无关的网站。

4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。

5. 保持良好的坐立姿势，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚、

不靠桌椅、端正站立，行走时不勾肩搭背。

6. 员工应保持工作区域或设备的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作台、

工作区域或设备进行整理、保持整洁。

7. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关

闭电灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。

8. 按时上班，不迟到、不早退。

9. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。

二、 公司鼓励主管和经理们每日跟同事们对话，以确保同事保持良好的表

现，以及在必要时改变技巧和态度。

当一位同事的工作成绩高于期望标准时，应该让（他/她）知道公司对（他/她）所做出的努力表示满意。反之，应和（他/她）在进行讨论，并把改进的方法提出来。这些都有可能记入（他/她）的个人档案。

这一过程要在主管/经理和员工之间进行，并建立在相互的利益和信任的基础之上。

1.改进交流

然而如果通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式口头警告。如果仍不改进，再进一步的纪律处分有以下几级：

A）初犯 口头警告

B）口头警告后仍不改进 扣 款

C）扣款后仍无改进 无薪停职

D）扣款后无改善或犯有严重过失 终止聘用

2.1口头警告

口头警告包括但不局限于以下原因：

A） 在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉；

B） 上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装，如吊带、露背装、穿拖鞋或短裤等；

D）无故不参加公司会议，不遵守会议纪律，迟到、早退、中途离场或打嗑睡；

E） 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗；

F） 不接受主管或经理的指挥；

G）不按时提交领导所需工作资料；

2.2扣款

一般来说，如果员工初犯第一次口头警告，根据情节的轻重。第二次乐捐20元；第三次50元（同时视节情严重，可停薪停职或终止骋用）；

2.3无薪停职。

在某种情况下，公司相关部门户或外部机构为便于进行深入调查，公司可以对员工实行停职。无薪停职原因包括但不局限于下述项目：

A） 工作时间赌博、自由散漫或不道德行为

B） 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有事先征得公司的书面许可

C） 故意不服从主管或经理的安排

D） 谎报病假

E） 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作

F） 有不诚实或欺骗的实事装饰纪律规范。

G) 被扣款3次以上者

H） 任何正在接受调查的违反公司规章制度的行为装饰纪律规范。

4. 工资的缓发

在某种情况下,公司将缓发当月工资,直到查清事件.缓发工资的原因包括但不限于以下几种:

A) 任何时候给公司造成损失者

B) 离职时不做工作移交或工作移交不清楚者.

C）利用公司资源做私单，给公司造成损失和负面影响者

5. 终止聘用

如果员工再犯或首次出现下述情况，其聘用将立即被终止：

A） 双方均同意终止合同

B） 在试用期中证明该员工不合格

C） 违反国家相关法律法规

D） 故意从事一些对本公司的健康和安全有威胁的活动

E） 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济损失

F）将公司机密泄露给第三方或未授权的各方。

G）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准

H）扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏

I） 故意损害公司的名声和形象，且证据确凿

J） 在聘用时提供假材料、假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司 K） 收取回扣

L) 动用公司资源做私单者装饰纪律规范。

M）刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁 欺骗

某些错误行为可能会立即导致解雇。这些行为包括但不限于以下几种：

A）偷窃

B）未经授权，占有、使用或拿走公司财产

C）不诚实/不坚持诚实正直原则

D）屡次不服从公司安排和上级领导指挥者

E）斗殴/攻击或者威胁他人

F）对待客户/同事态度粗鲁或者辱骂

G）严重骚扰/不正当行为

本制度自2012年6月12日起生效。公司将根据发展进度，对本制度进行调整，调整后将另行公布。

****装饰工程有限公司

二0一二年六月十二日

篇四:《工作纪律制度》

[篇一:工作纪律制度]

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；

③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；

④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

[篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]

为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:

一、工作纪律制度

1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。

5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。

6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。

7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。

8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、处罚规定

1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。

2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。

4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；

5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。

6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。

7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。

[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]

针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。

一、工作纪律要求

1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。

2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。

3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。

4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。

5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查；副jú长请假或出差，向jú长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。

婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。

6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。

二、工作纪律督查要求

1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。

2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。

3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。

4、每次纪律督查结果以<督查通报>形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。

[篇五:政府机关工作纪律制度]

一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。

二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。

三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。

四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。

五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。

六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。

七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。

八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。

九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。

十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。

篇五:《装饰公司管理制度》

[篇一:装饰公司工地管理制度]

为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。

一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

二、认真遵守<中华人民共和国建筑法>、遵守<中华人民共和国标准化法实施条例>和<建筑工程质量管理条例>，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。装饰公司管理制度。

四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《装饰纪律规范》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：装饰公司纪律 装饰装修规范