企业职工养老保险申请表

导读：　企业职工养老保险申请表(共5篇)企业职工养老保险缴费申报表（ ）企业职工养老保险缴费申报表单位负责人： 制表人 社会劳动保险事业处审核人： 说明：①8=标准工资+工资性津补贴； ③11=7× ％ 10=7×19 ％ １２＝７...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《企业职工养老保险申请表》，供大家学习参考。

《企业职工养老保险缴费申报表》
企业职工养老保险申请表 第一篇

（ ）企业职工养老保险缴费申报表

单位负责人： 制表人 社会劳动保险事业处审核人： 说明：①8=标准工资+工资性津补贴； ③11=7× ％ 10=7×19 ％ １２＝７× 8 ％ ②９＝１０＋１２ ④单位元保留一位小数。 申报日期：２０ 年 月 日

《企业职工养老保险缴费申报表》
企业职工养老保险申请表 第二篇

单位（盖章） 单位编码 缴费自2012年04月至2012年06月{企业职工养老保险申请表}{企业职工养老保险申请表}

单位负责人： 制表人： 社会劳动保险机械审核人： 说明：（1）8栏=9栏+10栏

（2）9栏=7栏× % 10栏=7栏× % （3）单位元，保留一位小数{企业职工养老保险申请表}

单位（盖章） 单位编码 缴费自2012年04月至2012年06月{企业职工养老保险申请表}{企业职工养老保险申请表}

单位负责人： 制表人： 社会劳动保险机械审核人： 说明：（1）8栏=9栏+10栏

（2）9栏=7栏× % 10栏=7栏× % （3）单位元，保留一位小数

单位（盖章） 单位编码 缴费自2012年04月至2012年06月

单位负责人： 制表人： 社会劳动保险机械审核人： 说明：（1）8栏=9栏+10栏

（2）9栏=7栏× % 10栏=7栏× % （3）单位元，保留一位小数

单位（盖章） 单位编码 缴费自2012年04月至2012年06月{企业职工养老保险申请表}

单位负责人： 制表人： 社会劳动保险机械审核人： 说明：（1）8栏=9栏+10栏{企业职工养老保险申请表}

（2）9栏=7栏× % 10栏=7栏× % （3）单位元，保留一位小数{企业职工养老保险申请表}

单位（盖章） 单位编码 缴费自2012年04月至2012年06月

单位负责人： 制表人： 社会劳动保险机械审核人： 说明：（1）8栏=9栏+10栏

（2）9栏=7栏× % 10栏=7栏× % （3）单位元，保留一位小数

《企业职工基本养老保险人员退休申报表》
企业职工养老保险申请表 第三篇

企业职工基本养老保险人员退休申报表

申报单位： 编码：{企业职工养老保险申请表}

注：1、本表由参保单位或个人参保人员填写；

2、本表由初审单位保存；

3、办理正常退休、病退休不填写“申报人意见”栏；

4、增发待遇类别：指“独生子女”、“高海拨”、“孤寡”、“三线”、“特殊贡献”、“其他”等。{企业职工养老保险申请表}

《养老保险申请书范文》
企业职工养老保险申请表 第四篇

[篇一:养老保险申请书]

社会劳动保险局:

本人xxx，性别:x，生于xx年xx月xx日。属xx城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关政策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从xx年xx月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。

申请人:xxx

xx年xx月xx日

[篇二:养老保险申请书范文]

尊敬的公司领导:

我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，

《劳动仲裁申请书范本》
企业职工养老保险申请表 第五篇

[篇一:劳动仲裁申请书范例]

申请人:银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×

被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区

法定代表人:×，性别:职务:电话:

请求事项:

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。劳动仲裁申请书范本。

事实和理由:

2003年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2008年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，2006年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

2005年8月15日至2006年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下:“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳2004年7月1日”(见证据三)申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)÷7×1)；法定节假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动<协议书>除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院<关于职工工作时间的规定>第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人2002年7月至2004年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26×96×200%)，同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26×10×300%)；被诉人在6年多的时间里，利用<协议书>的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据<民法通则>第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照<广州市社会保险条例>以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。

此致

劳动仲裁委员会

申诉人:xxx

20xx年x月xx日

[篇四:仲裁保全措施申请书范本]

申请人:______市_______贸易公司；

住所:_______市_____区______路______号；

法定代表人:赵_______，总经理。

被申请人:_________有限责任公司；

住所:_____市______区_____大街______号；

法定代表人:路______，董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据<民事诉讼法>及<仲裁法>的有关规定，特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

________仲裁委员会

附:1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2。申请仲裁保全措施担保书一份。

申请人:____市____贸易公司

法定代表人:赵____________

________年______月______日

[什么是劳动争议仲裁]

1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有:<中华人民共和国劳动法>、劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>、<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>、<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<工伤保险条例>、<劳动仲裁委员会组织规则>以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即:申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。

5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据<劳动争议处理条例>的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。

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