纪律管理条例

导读：　纪律管理条例(共5篇)公司工作纪律管理规定公司工作纪律管理制度（一） 工作纪律1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《纪律管理条例》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

《公司工作纪律管理规定》
纪律管理条例 第一篇

公司工作纪律管理制度

（一） 工作纪律

1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨

碍他人工作。

3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、 协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、 未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、 不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、 不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁

接打电话。

9、 自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，{纪律管理条例}

办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、 进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅

动他人文件或任何物品。

11、 员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、 严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。{纪律管理条例}

13、 严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工

作。

14、 汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二） 工作态度

1、 恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重

他人，不无故干预他人的正常工作。

3、 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分

级请示，不得随意越级。{纪律管理条例}{纪律管理条例}

4、 积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，

不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，

不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、 如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、 公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不

得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、 公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需

办事事宜。

3、 对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、

办理。

4、 如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公

司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

《质量纪律管理条例》
纪律管理条例 第二篇

《公司劳动纪律管理条例》
纪律管理条例 第三篇

江苏群业电工有限公司

劳动纪律管理暂行规定

（草案）

第一章 总则

第一条 为了维护本公司生产经营秩序，加强企业内部管理，根据法律规定和我公司实际情况，制定本规定。

第二条 凡与本公司形成劳动关系的劳动者（以下简称：员工）均适用本规定。{纪律管理条例}

第三条 本公司员工应当遵守公司各项规章制度，维护公司的合法权益，保守公司的生产经营秘密，服从公司管理。

第四条 凡本公司车间副主任以上的管理人员与本公司解除劳动关系时，无论劳动合同是否期满，都应当提前两个月作出书面申请，经总经理室批准后，安排一定时间做好交接工作。

第二章 劳动纪律范畴及相关机构

第五条 劳动纪律包括考勤纪律、安全生产制度、管理制度、劳动态度等内容。

第六条 本公司生产部为劳动纪律管理工作执行机构，负责本公司劳动纪律检查、考核和奖惩事务的实施。

第三章 考勤制度

第七条 本公司员工应当遵守作息时间，不得迟到、早退和旷工。公司实行员工上班签到制，员工在工作日的上午、中午上班应当由本人签到，不得由他人代签。

除公司统一安排加班日外，各车间自行安排加班时，应当先写申请，经批准后，按特殊工作时间规定执行。

第八条 员工因事、因病（伤）请假，应当依照审批权限履行审批手续。未经许可不得借故缺勤。

第九条 员工申请请假，应当填具《请假申请单》。请假时间为一天的，由车间主任审批；请假时间两天至五天的，由生产部负责人审批；请假时间在五天以上的，报请公司总经理室审批。

第四章 安全生产制度

第一节 工作纪律

第十条 本公司员工应当文明执业；举止端庄；着装整洁。在生产经营场所着装应当符合劳动保护规定标准和公司要求。

第十一条 员工之间相互尊重。不得在生产经营场所打架斗殴，辱骂他人，侵害他人的隐私权。

第十二条 本公司员工在工作时间不得在生产经营场所睡觉、赌博；非工作需要，不得饮酒（含在工作餐过程中饮食含有酒精的饮料或吸食、注射含有兴奋成份的药剂等）、娱乐和非组织性的竞技活动。

第十三条 本公司员工应当坚守岗位，爱护公共设施，严格遵守安全操作规程；正确操作和使用机械、设备和器具。

第二节 工伤事故认定和处理

第十四条 安全生产，车间主任是第一责任人；生产部门安排生产项目和任务时，应当排除不安全因素；员工有权拒绝上级

的违章指挥、强令冒险作业。

公司明确专人督促检查安全生产。

第十五条 发生工伤事故按照下列程序认定和处理：

（一） 由车间主任在第一时间内报告到本公司生产部负责 人或安全生产督促检查负责人（车间主任不在或车间主任在事故中受伤无法实施时，由车间副主任或相当于副主任的其他员工代替实施），以便及时组织救治伤员、处理现场。

（二） 公司成立由生产、技术、质检等部门以及督促检查 安全生产负责人和本公司常年法律顾问组成的“事故调查认定处理小组”。负责认定是意外事故，还是因违章操作所造成的责任事故；负责事故理赔事务。

第五章 奖惩制度{纪律管理条例}

第一节 奖励

第十六条 本公司员工或集体具有下列情形之一的，公司将分别或合并给予公司通报表扬，发给荣誉证书，发放奖金等奖励。

（一）认真执行公司各项制度，优质服务， 客户满意率高，为公司赢得较好声誉，成绩显著的。{纪律管理条例}

（二）车间、班组或个人，积极完成工作任务，产品质量优良，为公司占据市场有重大贡献的。

（三）发明创造、技术改造或者提出合理化建议被公司采纳，为公司提高生产能力，技术含量高，赶上或超过同行业有突{纪律管理条例}

出贡献的。

（四）保护公司财物，是公司财产免遭重大损失的；为节能减排，降低生产成本作出重大贡献的。

（五）敢于抵制不正之风，见义勇为，同违法犯罪行为作斗争，为保护他人生命安全作出突出贡献的。

第十七条 本公司对集体或个人的奖励，应当按照“个人、班组、车间、部门”由拟定表彰对象的直接主管机构逐级申报，经本公司工会委员会签署意见后，报请总经理室决定。

第二节 惩处

第十八条 本规定设定处罚的种类为：警告、通报、批评、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得、留用察看、终止合同解除劳动关系。{纪律管理条例}

按照本规定所得罚没款，将设立“见义勇为”奖励基金。 第十九条 本公司员工具有下列情形之一的，视情节单处或并处，警告、通报批评。

（一）迟到或早退15分钟以上；一周累计迟到2次以上。

（二）衣着不整洁，有可能影响安全生产，尚未造成不良后果的。

（三）伪造、涂改病（伤）假证明或有价票据，情节轻微的。{纪律管理条例}

（四）以扰乱公司正常生产经营秩序为目的，发表煽动言论，尚未造成后果的。

第二十条 旷工一天扣减当月日平均工资一天工资额。月旷工两天以上，五天以下的，从下月工资等级中降一级（一成）。

第二十一条 本公司员工一周内累计迟到三次作旷工一天处罚。

第二十二条 本公司员工工作时间内，在生产经营场所具有下列情形之一的，视情节轻重，单处或并处50元以上，500元以下罚款，没收非法所得。

（一）在工作岗位或者进行工作餐过程中饮酒，罚款50元。

（二）睡觉、赌博或从事其他娱乐活动两次以上，罚款50元。

（三）打架斗殴、侮辱人格的尚未造成严重后果的，罚款500元。

第二十三条 本公司在生产经营场所具有下列情形之一的，视情节轻重单处或并处罚款、赔偿损失、终止劳动合同解除劳动关系。

（一）经警告批评仍不悔改，一月内累计迟到四次以上。

（二）伪造、涂改有关书证或有价票据，给公司造成重大经济损失，情节严重的。

（三）无正当理由连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上的。

（四）消极怠工，不按时按质完成工作任务，情节严重的。

《劳动纪律管理制度》
纪律管理条例 第四篇

[篇一:员工劳动纪律管理规定]

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，

《工作纪律制度》
纪律管理条例 第五篇

[篇一:工作纪律制度]

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；

③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；

④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

[篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]

为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:

一、工作纪律制度

1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。

5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。

6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。

7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。

8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、处罚规定

1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。

2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。

4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；

5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。

6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。

7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。

[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]

针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。

一、工作纪律要求

1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。

2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。

3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。

4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。

5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查；副jú长请假或出差，向jú长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。

婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。

6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。

二、工作纪律督查要求

1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。

2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。

3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。

4、每次纪律督查结果以<督查通报>形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。

[篇五:政府机关工作纪律制度]

一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。

二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。

三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。

四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。

五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。

六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。

七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。

八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。

九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。

十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《纪律管理条例》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：公司纪律管理条例 员工纪律管理条例