考勤管理制度标准版

导读：　考勤管理制度标准版(共5篇)考勤管理制度(标准版)昊智日常考勤管理制度一、考勤制度每日早上八点上班，前台签到考勤，八点后会议室考勤，迟到者应注明迟到时间。迟到者早会后现场乐捐，不予执行者在当月工资内双倍扣除（行政部出示文件）。8：00--8：10期间到乐捐5元8：10--8：30期间到，乐捐10元8：30以后到乐捐20元备注：...

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考勤管理制度标准版 篇一:《考勤管理制度(标准版)》

昊智日常考勤管理制度

一、考勤制度

每日早上八点上班，前台签到考勤，八点后会议室考勤，迟到者应注明迟到时间。迟到者早会后现场乐捐，不予执行者在当月工资内双倍扣除（行政部出示文件）。

8：00--8：10期间到乐捐5元

8：10--8：30期间到，乐捐10元

8：30以后到乐捐20元

备注：如有特殊情况，前一天在行政部提前备案，否则一律按迟到处理（早上临时请假一概不予受理）。

二、请假制度

请假必须在前一天向直接上级提出申请，填写请假申请表

1、1天假期由直接上级批准，并在行政部登记

2、2天假期由总监批准，并在行政部登记

3、3天级以上假期由运营总监批准，并在行政部登记

如有违反按旷工处理（旷工扣发100元），矿工在考勤表内标出（行政部签发矿工通知），月底在本月工资内扣除。

备注：早上临时请假一概不予受理，如有特殊紧急情况，回公司后补签，补签者必须由营运总监及行政总监签字确认。

三、总监督人：崔海涛

营运总监：

行政总监：(考勤管理制度标准版)

日期：

考勤管理制度标准版 篇二:《考勤管理制度(简单)》

考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律规定，结合集团的实际情况，特制定此制度。(考勤管理制度标准版)

第二条 公司的考勤管理由办公室负责实施。

第四条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第五条 如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第六条 工作时间 上午8:00—11:30，下午13：00—17：00

第七条 迟到、早退

1、上班10分钟之后到达视为迟到，下班10分钟之前离开视为早退.

2、迟到早退每次罚款30元。

3、迟到早退屡次不改者，将给与通报批评，扣除绩效工资，直至开除处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经经理批准后酌情处理。

第八条 请假

1、请假应填写《请假单》，均由经理审批，并报备办公室。

2、员工因公外出不能按时打卡，应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。

3、请假按照当日工资标准扣除。

4、请假可以用调休时间来补偿，但必须经过经理的批准，经批准的调休请假可不扣发工资。

第九条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年3日的年假。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十条 旷工

1、未向经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的两倍工资；当月累计旷工超过一周者，扣发当月全额工资。累计旷工超过15天，公司予以辞退。

考勤管理制度标准版 篇三:《考勤管理制度-全》

青岛嘉家利商业发展股份有限公司

考 勤 管 理 制 度

1. 目的 为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2. 范围 本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3. 考勤规定

3.1 作息时间规定：

3.1.1

根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为：

周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00

根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。工作具备特

殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作

时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2 考勤方式规定

3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考

勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出

差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内

出现3次者，公司有权对其做辞退处理。

3.2.4 指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考

勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。

3.2.5 一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人

/次；因公未签到、考勤者不予负激励。无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。

3.2.6 每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电

子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印稿均需由部门负责人签字审核。

3.3 迟到、早退规定

3.3.1 已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班，

提早退离工作岗位者视为早退。

3.3.2 员工迟到1分钟（含）以上，30分钟（含）以下的按迟到处理；迟到30分钟以上者，按旷工处理。

3.3.3 员工早退比照迟到处理。

3.3.4 由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后，

确定上下班考勤时间。

3.3.5 因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不

被认为是缺勤。

3.3.6 职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休

点”或“两小时”事假处理，免于负激励。

3.3.7 一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60分钟者免于负激励，迟到超过三次者或累计时

间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次；一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。

3.4 旷工规定

3.4.1 有下列行为之一者视为旷工：

3.4.1.1 未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；

3.4.1.2 未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的；

3.4.1.3 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单，经核实确认的；

3.4.1.4 不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的；

3.4.1.5 超出原请假期限，但未续假而擅自继续休假的；

3.4.1.6 其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。

3.4.2 每旷工一天次，扣罚两倍日工资，同时不再享受当月全勤奖。旷工时间以半个工作日为单位，不足

半个工作日的，按半个工作日计，同理超过半日不足一日按一日计。连续旷工达3天次（含）或年度内旷工累计6天次（含）以上者，公司有权做辞退处理；试用期内员工旷工1次，公司有权予以辞退。

3.5 空岗

3.5.1 空岗：正常工作期间，无故擅自离开工作岗位，导致岗位无人值岗的视为空岗。

3.5.2 每空岗一次，给予当事人20-100元的负激励；月度内空岗累计达6次或年度内空岗累计10次（含）

以上者，公司有权做辞退处理；入职未满三个月的员工累计空岗达3次，公司有权予以辞退。

3.5.3 若出现空岗情况，当事人不再享有当月全勤奖。

4. 假期规定

4.1 事假

4.1.1 事假：正常工作时间内，经批准因私离岗超过一定时间的视为事假；事假核算以半个工作日为单位，

不足半个工作日的，按半个工作日计（两小时事假除外）。

4.1.2 通用事假（本表中内容适用于公司所有部门及所有门店）

4.1.3 凡有欠休的优先补休，公休日期间因工作需要加班而导致欠休的，有事需申请休假时必须优先补休。

4.2 病假

4.2.1 病假：指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养的，凭相关证据（具体证据见

4.9.5.1表格中的相应规定），经相关部门负责人或总裁批准的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。

4.2.2 员工提供二级甲等及以上医院开具的休假建议书（须有主治医师的签字和医院的盖章）及《请假申

请表》的，可享有带薪病假，人力资源部依据其提供的资料确定带薪病假天数（不含休息日），病假工资按青岛市最低工资标准为基数核算。具体核算方法为：

带薪病假期间薪资＝青岛市最低工资标准÷21.75×带薪病假天数。

4.2.3 带薪病假与无薪病假的区分：（1）带薪病假：能够提供公司指定医院开具的有效休假建议书的，视

为带薪病假，带薪病假享有当日规定标准的薪资；（2）无薪病假：提供无法提供或提供非公司指定医院开具的有效休假建议书的，视为无薪病假，无薪病假不享有当日工资，视同事假。

4.2.4 公司有权要求请病假者到公司指定医院进行复查。

4.3 年假

4.3.1 员工在本公司工作每满1个自然年，可享有5天带薪年假；已满10年不满20年的，可享有10天带

薪年假；已满或超过20年的，享有15天带薪年假。

4.3.2 员工入职或离职，当年度在本公司工作时间未满6个自然月的员工，当年度不计算年假；当年度已

满6个自然月的，按照当年度在本公司工作的自然季度数核算，以确定年假天数，在本公司工作年限不满10年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有1天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有1天年假；在本公司工作年限满10年不满20年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有2天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有2天年假；在本公司工作20年及以上的员工，在年度内工作每满一个自然季度，则享有3天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有3天年假。

4.3.3 员工在一个自然年度中病、事假等累计超过20天次或有旷工行为记录的，当年不计算年假。

4.3.4 休带薪年假视为正常出勤，满一个年度享有的年假须在次一个自然年度（1月1日—12月31日）内(考勤管理制度标准版)

休完，不能跨年度累计；在规定时间内，年假未休完者，公司给予带薪年假未休补助。具体算法为：

带薪年假未休补助＝青岛市最低工资标准÷21.75×未休带薪年假天数×3。

4.3.5 年假补助每年统计一次，在当年度最后一个月的工资中体现。

4.3.6 关于带薪年假的其他规定

4.3.6.1 计算年假时，在本公司年假天数按自然季度合计，入职或离职不满一个自然季度的不计。

4.3.6.2 年假申请程序：拟休年假员工，提前一个工作日向其直接上司递交《休假申请表》，经部门主管、

经理审批，并经人力资源部核准后，方可休假。

4.3.6.3 员工休年假时间应将个人休假需求服从公司实际工作，尽可能不影响正常工作，如连续休假需做

好工作交接，高管层长期休假还需指定部门临时负责人代行职权。

4.3.6.4 一个自然年度中工作超过6个自然月未满一个年度的员工，年度内病、事假累计超过X天次的或

有旷工行为记录的，当年不计算年假。（其中，X=（20/4）×当年度在公司工作的自然季度数。）如：若某员工于2009年6月18日入职，则其当年度在本公司工作的自然季度数为2。则：X=（20/4）×2=10天次，即若该员工本年度在公司工作期间病、事假超过10天次时，当年不再计算年假。若其病、事假没有超过10天次，则当年计算的年假天数按每满1个自然季度享有1天年假核算，该名员工享有2天年假。

4.3.6.5 员工再次入职当年不享有年假，再次入职的次年计算年假时，可将原来在公司工作的年限按自然

年度累计计算。

4.3.6.6 员工离职，须将未休带薪年假、未休公休、未休婚假等补助等在离职当月的工资中体现。

4.4 婚假

4.4.2 员工结婚时双方不在一地，且成婚地在外地的，路途期间应另外给予路途假，路途假以车票为据，

不足一天的按一天计。

4.4.3 婚假中包含公休日、法定假日时不可叠加，公休日、法定假日不再另休，且无法定假日加班薪资。

4.4.4 员工须提前一周申请婚假，且必须提供结婚证原件及复印件，婚假及获批准路途假应视为正常出；(考勤管理制度标准版)

如不能提供结婚证的则视同事假。

4.4.5 若员工实际没有休完应休婚假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.5 丧假

4.5.1 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶的父母及直系兄弟姐妹）去世，员工享有3天带薪

丧假。

4.5.2 员工本人及配偶的祖父母、外祖父母去世，员工享有1天带薪丧假。

4.5.3 员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，奔丧路途期间应另外给予路途假，路

途假以车票为据，不足一天的按一天计。

4.5.4 丧假必须提供亲属亡故证明，丧假及获批准的路途假应视为正常出勤，如无法提供亡故证明则视同

事假处理。

4.5.5 若员工实际没有休完应休丧假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.6 产假与护理产假

4.6.1 女员工产假98天，其中产前休假不得超过15天；剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多

生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.6.2 晚育员工除享有规定产假外，另增加产假60天；已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕并按国家政策

生育第一胎子女为晚育。员工产假期间薪资按社保部门相关规定执行。

4.6.3 休产假必须于预产期前30天凭《计划生育服务手册》等相关材料向人力资源部申请。

4.6.4 产前检查假由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；

最后一个月每周检查一次。女职工产前检查假按正常出勤对待。

4.6.5 哺乳期内的女员工，每天工作时间内可享有1个小时的哺乳假期（哺乳假不包括就餐时间），生育多

胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期是指女性生育后至其孩子满周岁期间，即产后365天。

4.6.6 男性员工妻子生育的，须于妻子预产期前30天，申请7天带薪的护理产假，护理产假结束后，须提

供《出生医学证明》。

4.6.7 产假及护理产假包括公休日及法定假日。产假及护理产假视为正常出勤。

4.6.8 若员工实际没有休完应休的护理产假，可视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.7 法定休假日

4.7.1 法定节假日：全体员工享有如下11天法定节假日并按国家统一安排执行。

元 旦，放假1天（1月1日）。

春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

清明节，放假1天（农历清明节当日）。

劳动节，放假1天（5月1日）。

端午节，放假1天（农历五月初五端午当日）。

中秋节，放假1天（农历八月十五中秋当日）。

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.7.2 部分员工假日：

4.7.2.1 妇女节（3月8日），女员工放假半天（下午）。

4.7.2.2 青年节（5月4日），28周岁以下（即5月4日当天未满28周岁）的员工可休假半天。

4.7.2.3 少数民族习惯的节日。具体日期按照各少数民族聚居地区的地方人民政府的规定执行。

考勤管理制度标准版 篇四:《员工考勤管理制度》

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤管理制度标准版 篇五:《公司员工考勤制度》

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

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