员工满勤奖励制度评价

导读：　员工满勤奖励制度评价(共5篇)员工满勤奖制度车间员工满勤奖制度一、目的为更好地促进公司车间管理工作，使车间员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围：本制度适用于生产车间一线员工。三、满勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由...

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《员工满勤奖制度》
员工满勤奖励制度评价 第一篇

车间员工满勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司车间管理工作，使车间员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围：本制度适用于生产车间一线员工。

三、满勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各车间主任根据考勤记录和实际情况负责登记；以公司规定的上班时间为准。

2、申领条件

第一条 凡是根据额定完成班数的规定，月内上班达满勤者即月内应出勤班数全勤，均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；

（1）、月内有请假行为者，不予享受满勤奖，凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评；

（2）规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤奖；

（3）有迟到、早退、请假、旷工、及离岗、串岗者超过规定的时间且月内出现3次者，不予享受满勤奖。

第二条 试用期员工没有满勤奖。

第三条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。

四、满勤奖核实

人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月满勤奖。

（1） 考勤表作假者； （2） 上班后，擅自离开工作场所者；

（3） 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

五、 满勤奖发放

1、 满勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。{员工满勤奖励制度评价}

2、 发放满勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

六、当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发：

当月处于长期休假的员工，满勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。

七、附则 本制度最终解释权归人事行政部

《员工满勤奖制度》
员工满勤奖励制度评价 第二篇

员工满勤奖制度(初稿) 一、 目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。{员工满勤奖励制度评价}

满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、 适用范围

本制度适用于公司一线员工。

三、 职权范围{员工满勤奖励制度评价}

1、

2、 财务部门负责满勤奖金的核发。

四、 满勤奖实施

1、 考勤管理

员工考勤表由各部门（分厂）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；以公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、 申领条件

第一条

凡是根据公司作息时间规定，月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；{员工满勤奖励制度评价}

（1）、月内有请假行为者，不予享受满勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评；

（2）规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；

（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；

（4）出现怠工、罢工者，取消当月满勤奖；

（5）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；

（6）离岗、串岗者超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受满勤奖。

第二条 没有出徒的员工没有满勤奖。

第三条 当月提出<<离职申请书》者，次月不计发放满勤奖。

五、 满勤奖核实 取消其当月满勤奖。

（1） 考勤表作假者；

（2） 上班后，擅自离开工作场所者；

（3） 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、 满勤奖发放

1、 满勤奖按月发放（如11月份的满勤奖于11月份的工资里发放，考勤依

据是10月25日—11月24日）。

2、

3、 审核完毕后，交财务部。

七、 满勤奖停发

当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发：

当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，满勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。

八、 附则

吉林圆方机械集团有限公司 2011年11月21日

《员工满勤奖制度》
员工满勤奖励制度评价 第三篇

员工满勤奖制度（初稿）

一：目的

为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。

二：适用范围

本制度适用公司全体员工（试用期员工待转正后开始享受）。

三：职权范围

1、人力资源部负责考勤管理，申领条件审核等。

2:、财务部负责满勤奖金的核发。

四：满勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤根据考核记录和实际情况由人力资源部负责登记核算，以公司上下班时间为准。

2、申领条件

第一条：凡是根据公司作息时间规定，月内上班达28天以上的为满勤，即月内应出勤当月天数的28天为满勤，均可获得满勤奖，具体分配（月出勤28天的满勤奖30元，月出勤29天的满勤奖40元，月出勤满勤的60元）。但有下列行为者取消当月满勤奖。

（1）、月内有请假,出勤天数低于28天的，不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日，如停电，其他法定假日，带薪年休假，婚嫁和丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的考评。

（2）、规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖。

（3）、单次迟到超过半小时者，不予享受全勤奖。

（4）、出现怠工，罢工者，取消当月满勤奖。

（5）、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

第二条：没有考勤记录的没有满勤奖，（特殊岗位除外）。

第三条：当月提出《离职申请》者，不发放当月满勤奖。

五：满勤奖核实

人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，

六：满勤奖发放：

1、满勤奖按月发放（六月份的满勤奖六月份的工资发放）按考勤依据。

2、满勤奖每人每月最高60元，每月同员工工资一起发放。{员工满勤奖励制度评价}

3、发放满勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部发放。

七：满勤奖停发

当员工出现下列问题时，满勤奖停止计发：

当月处于长期休假的员工，满勤奖停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。

八：附则

本制度最终解释权归人力资源部。

泉州日产汽车有限公司

2012年5月31日

《员工奖励制度》
员工满勤奖励制度评价 第四篇

[篇一:公司员工奖励制度]

一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象:公司所有员工。

三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类:

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。员工奖励制度。

2、一般性奖励:

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者；

(3)参与、协助事故、事件救援工作者；

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

(6)拾金(物)不昧者。

员工处罚制度

一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象:公司所有员工。

三、处罚方式:

(1)通报批评；

(2)一次性罚金；

(3)减薪；

(4)留用察看；

(5)辞退；

四、处罚事项分类:

1、重量级处罚:

1、故意造成重大过失，

《员工规章制度范本》
员工满勤奖励制度评价 第五篇

[篇一:员工规章制度范本]

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，

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