奖金,制度

导读：　奖金,制度(共5篇)公司员工奖励制度公司奖励制度一、总则(一) 目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。(二) 范围：公司全体员工(三) 职责：行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。(四) 签署生效：本...

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公司员工奖励制度
奖金,制度(一)

公司奖励制度

一、总则

(一) 目的：

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。

(二) 范围：

公司全体员工

(三) 职责：

行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四) 签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、奖励类别与要求

(一) 工龄服务奖：

员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

(二) 年度“优秀团队奖”：

1. 评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司经营计划、业绩的不

断提升；

③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上。

2. 评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3. 评选流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。

4. 奖励标准：奖金3000元 。

(三) 年度“优秀员工奖”：

1. 评选标准：

①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；

②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议；

③全年无警告以上惩处；

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；

⑥工作满一年（含）以上员工；

⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上。

2. 评选对象：公司全体员工；

3. 评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政人事部部审核，总经理

批准。

4. 奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

(四) 特别贡献奖：

1. 评选要求：

①在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；

②对公司有显著贡献的特殊行为；对提高公司的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难。

2. 评选对象：全体员工

3. 评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。

4. 奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

(五) 特别荣誉奖：

1. 评选标准：

在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2. 评选对象：公司全体员工

3. 评选流程：

个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参评原稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。

4. 奖励金额：

①国家级评选：一等奖 15000元，二等奖10000元，三等奖 5000元，入围（选）奖 1000元 ；在国家级刊物发表文章 3000元。

③省部级评选：一等奖 10000元，二等奖8000元，三等奖 3000元，入围（选）奖 1000元；在省部级刊物发表文章 1000元。

④市（厅）级评选：一等奖 5000元，二等奖3000元，三等奖 1000元，入围（选）奖 500元；在市（厅）级刊物发表文章 500元。

⑤公司内部评选：一等奖 1000元，二等奖500元，三等奖 300元；在公司或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

(六) 创作奖励：

1. 评选标准：

①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表；

③所创作作品必须为员工本人原创作品。

2. 评选对象：全体员工【奖金,制度】

3. 评选流程：

员工每月28日以前将所创作作品交行政人事部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政人事部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政人事部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认，总经理批准。

4. 奖励金额：

符合上述条件，即可享有公司给予的创作奖励，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章奖励标准为500元/千字，其它类别文章奖励标准为200元/千字，图片奖励标准为20元/张，书法美术作品奖励标准为200元/幅，次月底统一发放。

(七) 奖励要求：

1. 公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可 空缺。

2. 员工有下列情形之一者，给予再奖励：

①根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时；【奖金,制度】

②根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时。

3. 前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。

4. 奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。

5. 如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。

公司奖励制度汇编
奖金,制度(二)

一、公司奖励制度

第一条 范围

凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。

第二条 奖励种类

本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。

第三条 年资奖

本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。

第四条 创造奖

本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：

1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献者；

2. 从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其

他方面做出贡献者；

3. 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的

贡献者；

4. 上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。

第五条 功绩奖

本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖：

1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为；

2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；

3. 对本公司的损害能防患于未然；

4. 遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；

5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；

6. 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的

其他情况。

第六条 全勤奖

凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。

第七条 奖励方式

本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。

第八条 奖金及奖状

对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状。

第九条 奖品

对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。

第十条 再奖励

员工有下列情形之一者，给予再奖励：

1. 根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事

项再实施与改进时；

2. 根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；

前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。

第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形

奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。

第十二条 审查手续

奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。

第十三条 员工奖励审查委员会

奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。

第十四条 奖励的核定与颁奖

奖励的核定与颁奖，由总经理负责。

第十五条 颁奖日期

原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。

第十六条 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。

二、员工出勤奖金办法

第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。

第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。

第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：

1. 请假一天扣7点（140元）；

2. 请假二天扣14点（280元）；【奖金,制度】

3. 请假三天扣21点（420元）；

4. 请假四天扣30～31点（600～620元）。

第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

第五条 兵役公假、婚、丧、生育假：

1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；

2. 动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；

3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。

第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。

第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。

第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。

第十条 星期例假及轮休特休

1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣

奖金10点；

2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；

3. 特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包

括当天）申请者不准，视作事假论；

4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途

离职者不予发给。

第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

三、全勤奖金给付办法

第一条 本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见，特制定本办法以资奖励。

第二条 本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

第三条 本奖金每季颁给1次，其给付日期为次月20日。

第四条 当季内未请假（包括年休假）、迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

1. 月薪：按当季最后一个月的月薪天天

2. 日薪：按当季最后一个月的日薪天

第五条 颁发奖金前，人事部将名单送总经理核阅后公布。

第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

第七条 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

第八条 停薪留职期间不适用本办法。

第九条 本办法经呈准后施行，修改时亦同 。

四、从业人员年终奖金发给办法

第一条 适用范围

1. 本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理；

2. 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限；顾问、聘约人员、定期契

约人员、临时人员均不适用。

第二条 奖金数额

从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计）：

1. 准给特别病假或公伤假者；但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其

请假间得予发给的公伤假除外；

2. 非受处分的停薪留职者；

3. 中途到职者。

第四条 发给前离职

从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

第五条 发放日期

每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。

第六条 奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金：

1. 嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金；

2. 记小功1次：加发3日份薪额的奖金；

3. 记大功1次：加发10日份薪额的奖金；

4. 申诫1次：扣减1日份薪额的奖金；

5. 记小过1次：扣减3日份薪额的奖金；

6. 记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。

第七条 请假旷职的扣减标准

从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）：

1. 病假1日扣减半日份薪额的奖金；

2. 事假1日扣减1日份薪额的奖金；

3. 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金；

4. 丧假1日扣减1日份薪额的奖金；但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以

内者，每日扣减1/4日份薪的奖金；

5. 产假1日扣减半日份薪额的奖金；

6. 旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。

第八条 奖金提拨

符合本办法第四条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。

第九条 扣款处理

依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

第十条 实施与修订

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

1. 利益目标达成率在85%以下，奖励标准1个月者，不分考绩一律以1个月计算；

2. 利益目标达成率在85%以上，奖励标准1个月以上者；其超过1个月的部分（不

含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金），依下列核发基数计算；

3. 凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满1年者，采实际工作月

数比例提拨；

4. 依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司；

5. 年终奖金发给标准自发布之日起实施。

五、从业人员各项津贴给付办法

第一条 津贴支给标准

本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定。

1. 加班津贴单位元时

2. 轮值与夜勤津贴单位元时

3. 驾驶员每月加班津贴最高不得超过元

4. 出纳人员职员津贴每月定为元

第二条 特殊工作环境津贴

特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。

第三条 实施及修改

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

六、年终奖金发放核计细则

第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。

第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。

第三条 员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理：其计算方式自转正的日起为计算日期。

第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：

1. 记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；

2. 记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；

3. 嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；

4. 表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。

第五条 有下列情况之一者，应予减发奖金：

1. 记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；

2. 记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；

3. 申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；

4. 警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；

5. 旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；

6. 年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30

天；

7. 迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。

第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。

第七条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

第九条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；

1. 辞职或解雇者；

2. 资遣者；

3. 停薪留职者；

4. 其他原因中途离职者。

第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。

第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。

第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。 第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。

公司薪资奖励制度
奖金,制度(三)

公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度

（试行）

为维护公司利益，保障员工权益，特制定此制度。以有利于公司正常运作和发展，以及激发、调动员工工作积极性。

一、薪资方案

员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、业务提成六部分组成，具体如下：

(一)级别工资

级别工资按照四个级别发放，分为 A 、B、 C 、D 四个等级，新员工需经过 1 个月的试用期，试用期过后考核合格的，将转为正式员工 D 级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长 1 个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定。由 D 级转到 C 级需要 3个月考察期限（从上班之日算起），3个月之后由员工提交升级申请，经公司考核，认为合格的，同意升级，方可升级为 C 级，考核认为不合格的，下一月员工可以继续提交考核申请。升级到 B 考察期限为6个月；升级到 A级考察期限为10个月，其他事项与升级到 C 级一致。为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同时也有下降的可能性，下降与工作态度、业绩直接挂钩。级别工资明细如下：

（二）、社会保险补贴

公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社会保险进行现金补贴，补贴仅限正式员工（D级以上，含D级），补贴金额为每员工每月社会保险补贴500元整。

附：工龄工资为5元/月递增（仅限于转正员工）。正式员工生日当天100元祝福金，超过5个工作日未提出的，视为放弃。另外，全勤奖为50元/月。另有

职位津贴，经理津贴：600元/月，副经理津贴400元/月，组长津贴200元/月，如职位有空缺，可提出书面申请。

（三）业务提成

为激发员工工作的积极性，公司制定业务提成制度，提成仅针对C级以上员工（含C级）。升级后下月即可参与业务提成。公司提倡各员工、小组提成在分配合理的基础上有所区别，本着多劳多得的原则。若员工对于分配比率有歧义的，可向总经理汇报，并提出证据与理由，经公司管理人员商榷后2个工作日以内给予答复。

二、奖励制度

奖励制度仅限于对一下几种情况：

（一）为公司的发展提出了建设性、可行性意见，并被采纳的，一次性奖励 100元；

（二）发现公司经营、运作中存在重大问题，并提出解决方案的，一次性奖励 100元；

（三）对公司的发展有卓越贡献的管理层，经员工评议推选优秀的，一次性奖励管理人员 100 元，每月评定一次；

（四）工作态度认真，吃苦耐劳，为公司做出榜样的非管理层员工，经管理层商讨推荐优秀的，一次性奖励100元，每月评定一次；

（五）其他情况，由管理层商讨奖励的，金额以具体情况确定。

三、晋级制度

对于工作表现积极，优秀的员工，且级别在 D级以上的（含D级），由公司全体员工投票竞选，选出前三，然后管理层商榷决定。有特殊才能且愿意奉献、工作态度认真的，可在试用期就参与竞选。是否有特殊才能等情况由管理层提议；员工也可自行向管理层推荐自己。

对于消极怠工，没有责任心、工作态度差及作风低下等管理者，员工可向总经理汇报，并拿出证据，给予降级或取消管理者职位的处分，是否给予处分由总经理视具体情况而定。

四、处罚制度

（一）迟到、旷工、请假

迟到：迟到在15分钟以内的扣当月收入 10 元/次，迟到时间在 15分钟至60分钟的，扣当月收入30元/次，迟到在1小时至2小时的，扣当月收入金额的 4%/次，迟到超过 2 小时的，扣除当月收入金额的 8% / 次，不包含请假。

旷工：旷工一天的，扣除当月收入 15%（如无特殊情况，下同，特殊情况需提供证明），旷工2天的，取消现有级别至试用阶段，且扣除当月收入30%，旷工3天（含3天）以上的，视为辞职，且扣除当月收入50%，不包含请假。

请假：请假必须事先提出，特殊情况的，可电话领导请假(至少上班时间前一小时)，每月电话请假不得超过2次，当月电话请假第3次的算旷工处理，以此类推，如特殊情况，情节可酌情处理。

1、事假，半天之内的，扣除当月收入的2%，半天以上2天以内的，扣除当月收入的9%，且不得超过2天，每天扣除当月收入4.5%；事假期间无全勤奖和业务提成。

2、病假，视情况而定，常规疾病请假原则上不得超过3个工作日，特殊情况不得超过1个月，原则上病假不扣除工资，但需医院证明，如：病历，医院费用单等，且名字必须与员工名字一致，病假期间无全勤奖和业务提成。

3、婚假2天，婚假期间不扣除工资，但无全勤；

4、丧假：直系亲属丧假2天，旁系亲属丧假1天，丧假期间不扣除工资，但无全勤；

5、其他情况的，管理层另行商榷。

（二）违反公司管理制度，或其他

1，不听取上级管理，私自行事的，除情况特殊以外，处罚视严重程度，由管理层决定；

2，故意违反公司管理制度的，视情况给予处罚，处罚情况由管理层决定； 3，私自将公司机密情况泄露给他人的，视情况严重，给予处罚，处罚由管理层决定；

4，破坏公司形象，恶意捣乱的，除公司处罚外，情况严重的，交予公安部门处理；

5，其他未尽事宜，视情况而定，公司可以自行解决的，自行解决，牵涉到法律问题不能自行解决的，交予公安部门处理。

五、辞职制度

原则上公司不会阻拦任何人的辞职请求，但辞职申请须在辞职前5个工作日提出，并附上书面材料，5个工作日内交接完所有公司资料，并确保离开后不泄露公司机密，经公司经理签字、辞职人签字，方可离开，离开之日当天核算工资，工资从离职日后 3 天内发放。辞职人员当月没有业务提成，具体金额以当月上班天数计算。未申请私自离开的，公司拒绝支付任何薪水。若损害公司利益情况严重的，将交予公安部门处理。

六、辞退制度

公司原则上不会辞退任何守纪守规、服从分配、工作态度认真、能为公司做贡献的员工。但若员工违反公司规定、对公司有不良负面影响、且情节严重的，经公司领导层商议决定，必要时将给予辞退处分。辞退员工 2 个工作日之内交接完手头工作，并签订不泄露公司机密的承诺函，经总经理、辞职人签字认可。交接完毕之后进行工资核算，公司在核算完毕3个工作日内发放员工实际工资。实际工资按具体上班天数等比率核算（不包含提成）。

七、休假制度

公司休假制度在国家法定节假日休息制度上略作变化。清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节按照国家规定执行。除以上节假日之外，其它时间公司采取单双周制度，单周休息星期日，双周休息星期六和星期日。

个别职位、员工由于特殊情况临时有变化的，以加班算，且加班工资不得低于加班员工当前每天平均工资的 200%，同时员工可提出调休而不算加班的申请，公司视具体情况安排。

此制度自员工上班之日起针对员工生效，有任何异议的，可咨询公司管理层，同意此制度的，经员工签字方可加入公司大集体。

******公司

2011-08-16

奖金分配制度
奖金,制度(四)

[篇一:奖金分配制度]

奖金的发放能否激励职工的工作热情。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会心情舒畅，干劲倍增；反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析，要使广大职工对奖金分配产生公平合理感，必须做到统一两个认识，坚持一项原则。奖金分配制度。即:

对奖金发放公平标准统一认识。怎样才算公平?不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大量调查，指出在职工中对分配公平与否，有三种衡量标准，即贡献率标准(按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公平)，平均率标准(差距不大的平均分配才算公平)，需求率标准(按各人的需求大小确定分配额才算公平)。

目前，在我国企业单位的奖金分配制度改革中，

无限极奖金制度
奖金,制度(五)

[篇一:无限极奖金制度]

优惠消费者权利

第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者

第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员

业务员申请资格

第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)

第二、本公司的优惠消费者

第三、非国家规定禁止经商的人员

业务员义务:

第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税

第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力

第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，

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