企业工资薪金计算

导读：　企业工资薪金计算(共4篇)企业工资薪金制度企业工资薪金制度一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。二、制订的基本原则建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。三、适用范围在本...

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《企业工资薪金制度》
企业工资薪金计算 第一篇

企业工资薪金制度

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。

三、适用范围

在本公司服务期间的所有员工。

四、薪资核算方式

1）、年薪制

1、基本模式：年薪=基本工资1500元+岗位津贴（基本工资的一至三倍）+补助（绩效工资）。

2、 进入年薪制的管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。

3、 在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终结算时按实际情况按比例扣除。

4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。

2）、月薪制(适用于办公室内勤人员)

1、基本工资1200元+奖金（基本工资的1至2倍）

2、工龄工资：按为公司服务的年限给付，二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

3）、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员）

1、基本模式：月薪=基本工资1500元+绩效工资。

2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。

3、绩效工资计算方式：产量系数×质量系数×岗位系数。

4）、补贴

1、出差补贴

按职级和区域划分给付的标准，具体按《出差管理制度》执行。

2、生活补贴

一般员工按5元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，员工不享受生活补贴。

3、话费补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。

4、交通补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准。

5）、缺勤工资计算

1、事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。

2、旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

3、 病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的

基本薪发放。

4、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计发。

5、工伤：按本人基本工资及国家的有关规定计发。

6、 因情况变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，按500元/月标准计发。

6）、奖金的发放

1、公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。

2、员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止。

7）、试用期员工薪资

试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能发1000元+奖金（根据工作能力等确定）

五、此制度自颁布之日起实行。

《工资薪金年终奖个人所得税计算方法》
企业工资薪金计算 第二篇

工资薪金年终奖个人所得税计算方法

工资、薪金计算公式：

缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－个税起征点 实发工资＝应发工资－四金－缴税

个税起征点：现行起征点2000元/月；2011年9月1日起，按3500元/月的起征标准算。 案例：如果某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：(7200—3500)×10%—105=265(元) 年终奖缴纳个税计算公式：

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的以及当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的个税缴税方法。 (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：

24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。

(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。【企业工资薪金计算】

例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则

12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。

需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。【企业工资薪金计算】

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得税计算方法 个体工商户的生产、经营所得应纳税额计算公式： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率－速算扣除数

应纳税所得额=收入总额-（成本+费用+损失+准予扣除的税金） 对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算公式： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=个人承包、承租经营收入总额-每月2000元

劳务报酬所得应纳税额的计算方法 劳务报酬所得应纳税额的计算公式：

1. 每次收入不足4000元的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20% 2. 每次收入在4000元以上的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%

2. 每次收入额的应纳税所得额超过20 000元的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率—速算扣除数 =每次收入额*（1-20%）*适用税率—

速算扣除数

对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成

其它个人所得税计算方法【企业工资薪金计算】

稿酬所得应纳税额的计算公式： 1.每次收入不足4000元的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率*（1-30%）=（每次收入额-800）*20%*（1-30%） 每次收入在4000元以上的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率*（1-30%）=每次收入额*（1-20%）*20%*（1-30%） 特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式： 1.每次收入不足4000元的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20% 2.每次收入在4000元以上的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20% 财产转让所得应纳税额的计算公式：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（收入总额-财产原值-合理税费）*20% 利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*20%

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定

中华人民共和国主席令第48号

颁布时间：2011-6-30发文单位：中华人民共和国主席 胡锦涛

中华人民共和国主席令第四十八号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月

30日通过，现予公布，自2011年9月1日起施行。

《企业职工薪酬个人所得税计算方法》
企业工资薪金计算 第三篇

企业职工薪金个人所得税速算扣除率的计算方法

工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

（应纳税所得额等于工资总额扣除三费一金后的所得额，三费一金是指社保费、

企业职工薪金个人所得税速算扣除率的计算方法

级数 扣除三险一金后月收入（元） 税率（%） 速算扣除数（元） 1 不超过1500 3 0 2 超过1500元－4500元 10 105

1500*（10%-3%）=105

3 超过4500元－9000元 20 555

4500*（20%-10%）+105=555

4 超过9000元－35000元 25 1005

9000*（25%-20%）+555=1005

5 超过35000元－55000元 30 2755

3500*（30%-25%）+1005=2755

6 超过55000元－80000元 35 5505

55000*（35%-30%）+2755=5505

7 超过80000元 45 13505

80000*（45%-35%）+5505=13505

《员工工资薪金制度》
企业工资薪金计算 第四篇

[篇一:员工工资薪金制度]

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用范围1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。员工工资薪金制度。

第四章正式员工工资制度

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，

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