保险公司五六联动口号

导读：　保险公司五六联动口号(共4篇)保险公司标语口号参考2页新人培养口号上岗即实动 当月要转正 人人做绩优 个个高津贴做大组织规模、夯实队伍基础 优化团队架构、鼓励晋升发展静宁XX 威武之师五六联动 雄霸陇原大干后三天，拿下XX二标保十万元，人人去青海血拼四天 人人一万 血拼四天 人人一万...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《保险公司五六联动口号》，供大家学习参考。

保险公司标语口号参考2页
保险公司五六联动口号(一)

新人培养口号

上岗即实动 当月要转正 人人做绩优 个个高津贴

做大组织规模、夯实队伍基础 优化团队架构、鼓励晋升发展

静宁XX 威武之师

五六联动 雄霸陇原

大干后三天，拿下XX二

标保十万元，人人去青海

血拼四天 人人一万 血拼四天 人人一万 血拼到底 鏖战收官 半年过亿 豪气冲天

冲！冲！冲！干！干！干！ 队名:振兴队

队呼：重振雄气 展现自我 团结一心 奋勇前进

冲！ 冲！ 冲！

保险公司五六联动草案1
保险公司五六联动口号(二)

仪征公司“亲情感恩 福满一生”五-六联动企划案

各营销服务部、收展部：

为加快推进2011年二季度个险业务发展，同时为达成全年个险各项指标奠定良好的基础，特推出“五六联动”个险十年期及人力发展竞赛方案，方案内容如下：

一、参赛人员

全体业务员、收展员、驻村业务员 二、竞赛时间

2011年5月1日—6月30日 三、部门竞赛目标：

四、竞赛产品：

福满一生十年期、单件保费达1.5万的所有十年期产品（个养分红、鸿福相伴十年期除外）

五、奖项设置 （一）业务人员奖励

（1）期间内完成竞赛保费达15000元（含）以上且卡折1200元，奖励“方特及马仁奇峰二日游”旅游名额一个；

（2）期间内完成竞赛保费达25000元（含）以上且卡折1200元，再奖励“方特及马仁奇峰二日游”旅游名额一个；

（3）期间内完成竞赛保费达25000元（含）以上且卡折1200元，每增加10000元奖励旅游费用300元，上不封顶；

（4）期间内完成竞赛保费达150000元（含）以上且卡折1500元，奖励价值约5000元的苹果手机一部；

备注：（3）、（4）奖励不可兼得。

放弃旅游者，按实际旅游价格85%在佣金中兑现奖励。 （二）主管专项推动

A. 5月1日—5月31日，主管竞赛保费达12000元，可获得“苏南学习旅游”名额一个；

B．5月1日—5月31日，主管竞赛保费达20000元，可获得“苏南学习旅游”名额一个及超市购物券100元；

备注：A.B项不可兼得。

旅游名额仅限本人参加，不得转让，不兑现金。

（三）单件保费奖

福满一生十年期单件保费达12000元，可获得以下奖励，多做多得，上不封顶：

（四）高手竞标奖

（1）五六联动启动大会上，城区方阵竞标第一名且达成竞拍目标的业务人员，获电动自行车一辆。

（2）五六联动启动大会上，两乡方阵竞标第一、二名且达成竞拍目标的业务人员，分别获电动自行车一辆。

（3）五六联动启动大会上，收展方阵竞标第一名且达成竞拍目标的业务人员，获电动自行车一辆。

注：

A、竞标须在启动大会现场本人竞标，标底30000元，每次加价幅度5000元，标王现场领取实物奖励，未参与竞标者不享受该项奖励。

B、如未完成竞拍目标，按（竞拍目标数-期间内实际出单竞赛保费）/竞拍目标数*1500元在工资中予以扣除电动车奖励。

C、城区方阵包括：营销一部、营销三部；两乡方阵包括：营销二部、新集办、陈集办、新城办、金牛办；收展方阵包括：收展一处、收展三处、电收。

（五）职场层面奖励 1．职场经营费用奖【保险公司五六联动口号】

A．职场经营费用为期间内10年期保费的0.4%；

B．完成10年期目标，按期间内10年期保费增加0.3%支持； C. 完成月均举绩人力目标，按期间内10年期保费增加0.3%支持；

D、完成新增人力目标，按期间内10年期保费增加0.4％支持； 以上奖励可兼得。 2.福满华大荣誉奖【保险公司五六联动口号】

竞赛期间内十年期目标达成率排名仪征公司前2名且完成十年期目标职场的职场经理，奖励在韩国召开的华人寿险大会名额一个（电收、大仪除外）；

说明：华大名额不折算现金，如不参加则视作放弃且不得转让，由下一名职场经理替补。

3．管理先锋奖

A．5月1日-5月16日，职场出单完成目标序时进度达30%奖励职场管理人员“方特及马仁奇峰二日游”旅游名额一个；【保险公司五六联动口号】

B.5月1日-6月6日，职场出单完成目标序时进度达62%奖励职场管理人员“方特及马仁奇峰二日游”旅游名额一个；

C．5月1日-6月30日，职场出单完成100%目标奖励职场负责人800元、主管和单乡镇负责人600元、职场组训500元；

备注：

大仪单乡镇、电收不参与A、B项方案奖励。 旅游名额仅限管理人员参加，不得转让，不兑现金。

六、注意事项

1．竞赛方案业绩以电脑出单统计为准，如遇撤单，或未正常出单，追回奖励。

2．所有奖励均通过佣金系统计税发放。

3．月均增员率、月均举绩人力按照市分公司统计口径为准，二次上岗人员不计入统计范畴之内。

4．此方案已包含扬州市分公司各项奖励。 5．本方案由公司个险销售部负责解释。

二Ο一一年五月三日

五六联动操作手册
保险公司五六联动口号(三)

阳光人寿云南分公司五六联动行销计划

（讨论稿）

一、前言

2010年是阳光人寿云南分公司定义的“超越年”，业绩和人力目标将在去年的基础上实现翻番。经过一季度开门红战役，超越之势在年初凸显。最突出的成绩体现机构业绩跃上新台阶。分公司从去年的月均200万平台，跃上今年的月均300万平台，相比去年月均平台增幅达50%。一季度中表现抢眼的机构有昆明本部、曲靖中支。其中昆明本部月均平台过百万，曲靖中支月均平台过90万。公司发展有喜有忧，机构之间发展极不平衡，月均平台相差甚大，2010年前四个月连续四个月未达标的机构有两家：红河、玉溪；连续三个月未能达标的机构有两家：大理、楚雄；连续两个月未能达标的机构有一家：普洱；一个月未能达标的有：曲靖。进入三、四月份，总公司大力推动组织发展和客户积累，分公司人力在一季度保持动态平衡，今年新增人力多达600人，最高人力数达1770余人，到四月底仅有1580人。客户开拓活动也在全省推动，但效果有待观察。四月底总公司推出“五六联动业务竞赛方案”，为响应总公司政策，进一步推动“超越”之势，实现五六两月业绩过千万的目标，云南分公司特推出五六联动业务操作册。请各机构认真学习总、分公司政策，顺势推动，超越目标。

二、五六联动口号及目标 1、五六联动口号

去年初夏战内蒙，草原大汗被打懵。 金九银十敌欲攻，出师未捷梦落空。 五六联动喜相逢，横扫蒙军如飓风。 阳光照耀彩云南，人人都是大富翁。

2、五六联动机构营销指标

（业绩单位：元 人力单位：人）

三、五六联动总体营销策略 （一）营销团队现状分析

1、五六联动期间云南分公司的业绩目标创开业以来新高，

正常的推动手段不能带来更好的结果，需要找到突破性的营销策略。

2、队伍现状决定产品销售重点需要转变。 3、队伍基础管理缺失，各项指标堪忧。 （1）3月全省聘才达成及聘才费用占比情况表

（2）2010年全省各层级活动情况

机构月度业绩无法稳定在高平台，波动较大；团队的出勤率、聘才达成率都处在低水平，队伍需要提升收入，提振士气。

4、大量新增人力急待养活。

三四月的“增员飓风”行动，组织发展人力增加较快，但新入司新人的活动率低，分公司TA层级的整体活动率在15%以下，要维持团队稳定，养活大量新人，迫切需要找到一个

突破销售的产品和实用的展业方法。

（二）营销突破点——打开少儿市场，锁定少儿万能险。 选择少儿万能的理由：

 阳光少儿万能是公司回馈客户让利最大的产品，也是市场上最好的少儿险，同业类似产品对比优势明显；  阳光少儿万能保本增值快，客户容易接受，是销售难度最低的产品；

 阳光少儿万能好讲易懂，伙伴高度认同，是现阶段养活队伍的最好产品；

 销售少儿万能符合中国人的心理：孩子是家庭的希望，父母对子女的付出不计回报。

1、个人开拓少儿市场 存在问题：

（1）缘故资源有限、一部分业务伙伴即使有缘故资源又受到佣金的困惑；

（2）开展陌生拜访又受到中国人不信任的心理，营销员不敢去拓展；业务员怕拒绝，围着缘故绕，客户量不足； 突破陌生拜访的观念：

（1）直接传递产品信息，用产品直接筛选客户； 借助少儿万能固有的产品形态，不需要转变客户观念， 配合工具、公司平台、短信，用产品本身形态打动客户； （2）建立团队的拜访氛围；

借助少儿市场的开拓，加强队伍管理，新人养成拜访习惯；

（3）利用少儿险充分积累客户资源；

公司搭建系列平台、大量拜访工具支持；（电销在昆明成功运作的启示）

2、团队作战、团体开拓； 存在的问题： （1）领导的重视度；

（2）团体中关键人物的组织能； 团队开拓的组织实施：

（1）以部门为单位，BM带头，拉动部门作战；

（2）细分市场，主攻农村乡镇、城郊结合部、学校、幼儿园；

（3）中支总亲自组织推动、亲自找市场、利用团队现有资源亲自负责一支团队，树立标杆；借助少儿万能固有的产品形态，不需要转变客户观念，配合工具、公司平台、短信，用产品本身形态打动客户；

（4）形成平等的利益机制，充分利用共同展业带来的便利性；

（5）调动团队关键人物协助的积极性，公司有专项支持； （6）短信轰炸

3、公司配套工具：单页宣传、刮卡有奖、意外伤害保险； （1）前期两万份少儿万能宣传单页；

宣传公司、在陌生市场中找寻潜在客户； （2）前期一万六千份刮刮卡；

保险公司增员激励标语
保险公司五六联动口号(四)

1、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

2、成功就是:相信，行动，坚持，快乐。

3、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

4、快速发展，把握机会。保险公司增员激励标语。

5、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

6、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

7、抱团打天下、合力铸辉煌。

8、意气风发一时起，9、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

10、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

11、团队是我家，奋斗靠大家。保险公司增员激励标语。

12、携手阳光共行，迈步寿险双赢。

13、我的团队我的家。

14、心中有梦想，发展起风暴。

15、牵手增员，相约成功。

16、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

17、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

18、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

19、集体力量:一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

20、人生无处不增员，言传身教每一天。

21、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

22、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

23、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

24、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

25、共创美好未来，成就幸福事业。

26、团队发展、价值永远。

相关热词搜索：保险公司四五联动口号 保险公司五六联动方案