企业900认证企业考勤制度

导读：　企业900认证企业考勤制度(共4篇)中小企业考勤制度考勤管理制度第一条 目的为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 工作时间规定1 员工考勤以每日各部门部长处签到记录为准。2 上午上班时间： 8：30～12：00下午上班时间： 14：00～18：0...

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《中小企业考勤制度》
企业900认证企业考勤制度 第一篇

考勤管理制度

第一条 目的

为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条 工作时间规定

1. 员工考勤以每日各部门部长处签到记录为准。

2. 上午上班时间： 8：30～12：00

下午上班时间： 14：00～18：00

午餐时间区域： 12：00～14：00

中午就餐及休息时间，可以在12：00～14：00时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。

第四条 考勤的时间单位

1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2. “一个月”为当月的1日至月末。

第五条 考勤计算周期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条 关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如

因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。

4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

第七条 关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款：

3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

第八条 关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获

批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

第九条 公休假日及节假日

2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。

4. 第十条 公出

1.因公出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。

第十一条 加班

1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公

司规定给予加班费。

4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。

5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。

6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。

7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。

第十二条 带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

第十三条 婚假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十四条 丧假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。

2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；

4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

（完）

二〇一三年六月一日

《经典企业考勤制度》
企业900认证企业考勤制度 第二篇

考勤管理制度

各部门、各项目部：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第1条 公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。 春季时间：早上7：00 — 19:00

冬季时间：早上7:20 — 19:20

第2条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另行规定，但应上报人力资源部核准、备案。

第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19:00前下班打卡视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：

（1）迟到、早退不超过5分钟者，每次扣除薪金10元；

（2）迟到、早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪金30元；

（2）迟到、早退30分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金70元；

（3）迟到、早退两小时以上者，每次扣除薪金100元。

第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表》，由项目经理签字证明当日的出勤状况，报人力资源部。

第5条 以下情况一律视为旷工：

（1）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准（包括续假未获批准）而擅自不上班的；

（3）上下班无故不打卡的。

（注：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计）

第6条 对旷工的处理，依照以下规定执行：

（1）旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利）不予发放；

（2）旷工一天减发当月三天基本工资；

（3）无故连续旷工3天视为自动离职。

第7条 员工打卡管理依照以下规定执行：

（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（2）员工因公参加社会活动或赴外地出差，应填写《员工因公外出审批表》，经批准后视为出勤；

（3）部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；

（4）考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；

（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录，可到人力资源部申请重录并签卡。

第8条 对请假手续、请假权限的规定如下：

（1）员工请假应事先填写《请假条》并附上有关证明，经上级领导同意，办理相关手续后，方予准假。公司有权核实员工请假的证明材料，无正当请假理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；

（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两

小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效；

（3）员工请假2天以内，由部门经理批准；请假3天以上（含3天）须报分管副总批准；部门主管、副总请假由总经理批准。

（4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案，未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。

第9条 病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

第10条 婚假

（1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天；

（2）申请婚假需出示结婚证明。

第11条 丧假

（1）父母、配偶丧亡可请假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；

（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

第12女员工产假依照以下规定执行：

（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公

司实际执行；

（2）享受产假需及时交付医院证明，并经审核后方予认可；

（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

第13条 员工的工伤假依照以下规定执行：

（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；

（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月；

第14条 加班定义

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

（2）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

第15条 加班申报及补偿规定

（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

（2）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。项目经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时

达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

（3）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。

（4）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

（6）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（7）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

第16条 加班的申请、审批、确认流程

（1）《加班申请表》在部门经理处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申

《中小企业考勤管理制度》
企业900认证企业考勤制度 第三篇

考勤管理制度

第一条 目的

根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条 关于工作时间的规定

1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。

2. 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长8.5小时；

3. 具体时刻表：

上午 7：30（行政员工 8：00）—11：30

下午12：30 —17：00

注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。

2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。

第四条 关于指纹打卡的规定

1． 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。

2． 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

3． 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

4． 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。

5． 异常未打卡考勤处理办法：

1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。

2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工

作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。

3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。【企业900认证企业考勤制度】【企业900认证企业考勤制度】

6． 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后

补卡,一经发现从严处理。

第五条 关于迟到、早退的规定

1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为

视为早退。

2．迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；

注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）ｘ该实际时长所在分段的每

分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3ｘ

（31-20）=33元，而不是2ｘ（30-20）+3ｘ1＝23元。

2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。

3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。

4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。

第六条 关于旷工的规定

1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早

退超过1小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》（或无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。

2．旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：

一次迟到超过1小时（含），计旷工0.5天；

一次早退超过1小时（含），计旷工0.5天；

每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；

每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；

每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；

当月连续旷工三天以上，视为自动离职。

注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计。 月累计旷工时数已满0.5天，不满1天，按1天计。

第七条 关于请销假的规定

1．员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后

方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。

2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总【企业900认证企业考勤制度】

经办备案。

3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超

假但未办理续假手续者以旷工论。

4．病假

1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备

案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收

费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资ｘ(病假天数-1)。

5．事假

1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测

的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领

导请假，违反规定者以旷工计罚。

3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得超过30天，

经本部门车间主管审核后交总经理批准。

4) 事假不满0.5小时者，以0.5小时计算。

5) 事假扣除工资=日均工资ｘ事假天数。

第八条 关于因公出差的规定

1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(1个小时以内为早退，1个小时(含)以上为旷工)

2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。

第九条 关于加班的规定

1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，

无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2．若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门

领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

3．加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作

日加班费=时薪ｘ加班时数。

4．加班时间以0.5小时为计算单位；累计4小时为0.5个工作日，累计8

小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头四舍五入)

5．公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实

报销。

6．享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超

出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。

第十条 关于法定休假的规定

国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工资。

注：三八妇女节，女性员工放假半天。

第十一条 关于带薪年假的规定

1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为

准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。

3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

4．年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

5．年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排

员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资ｘ未休完的年假天数。

6．已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享

受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

《员工考勤管理制度》
企业900认证企业考勤制度 第四篇

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

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