春芝堂奖金制度文字版

导读：　春芝堂奖金制度文字版(共4篇)奖 金 制 度文字版奖 金 制 度宁波三生公司的最好级别是5钻石经销商，简称五钻。五钻最低收入800万一个月，那么如何才能做到五钻呢？你只要下面出现4钻部门，你就是五钻。如何成为四钻呢，只要你下面出现3个3钻部门，你就是四钻。到今天为止，这个三个级别还没有人达到，为什么，因为公司五年前走的是国内市场...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《春芝堂奖金制度文字版》，供大家学习参考。

奖 金 制 度文字版
春芝堂奖金制度文字版(一)

奖 金 制 度

宁波三生公司的最好级别是5钻石经销商，简称五钻。五钻最低收入800万一个月，那么如何才能做到五钻呢？你只要下面出现4钻部门，你就是五钻。如何成为四钻呢，只要你下面出现3个3钻部门，你就是四钻。到今天为止，这个三个级别还没有人达到，为什么，因为公司五年前走的是国内市场，用的国内制度，现在这个新的国际制度是2009年7月1日开始的，实现全球一张网。2钻目前全球只有5个，其中2个是我们的领导人，即吴宏伟老师和谭长发老师，他们每周的收入都在120万以上。那么如何做到2钻呢，只要你下面出现三个1钻部门，你就是2钻，1钻的月收入一般在100万左右，怎么成为一钻？只要你下面出现3个五星部门，你就是1钻。2星收入是多少？3万到18万一个月，如何做到2星？在上2星之前你只要做2个部门，只要下面出现2个合格高级经理部门，简称合高，你就是2星。合高工资一般在3000到2万之间。比一般打工仔要好一些吧？怎么成为合高?只要你左右部门累积达到7.7万人民币业绩，右边部门也累积达到7.7万人民币业绩，你就是合高，7.7万是什么概念？这是团队的累积业绩，不归零的，快的人2个星期就上合高，慢的人半年也没有关系，一年也没有关系，你什么时候累积到左边7.7万，右边7.7万的业绩，你就是合高，这就是公司的一个架构。

那么如何成为我们公司的会员呢？共有四个级别：普卡，银卡，金卡，钻卡。在一个月内累积消费达到770你就是普卡会员，累积消费达到3080你就是银卡会员，累积消费达到7700你就是金卡会员，累积消费达到15400你就是钻卡会员，这几个会员级别分别跟公司的五项奖金有关系，这五项奖金都是独立核算。第一项：组织奖。它是周结周发的，大家可能听过双轨制中的对碰奖，我们这项奖金就具有这个特点，但它不是双轨制，因为它最终要做三个部门。怎么拿组织奖呢？比如你下面有A,B部门，这个A市场是萍乡，B市场是南昌市场，因为团队业绩累积，A部门累积业绩60万，B部门累积业绩50万，普卡会员享受小部门业绩的8%，银卡10%，金卡12%，钻卡15%，如果你是普卡会员，你就享有小部门业绩的50万的8%就是4万，钻卡是7.5万，我们是不分代数的，只要有业绩就可以对碰，你就可以拿组织奖。我们仔细看看如果这样的拿法，没过多久公司就要崩盘了，因为大家都在分钱，凡是拿牌的直销公司制度，都是报备商务部的，要崩盘的制度就不会批下来，所以这个时候有一个周封顶，只有2个部门的时候，普卡会员一周最高可以拿3500，银卡1.4万，金卡2.8万，钻卡7.7万，当你有三个部门的时候，周封顶乘以2，这个时候普卡周封顶变成了7000，钻卡15.4万。我们看同样的业绩普卡和钻卡当月最高月收入相差22倍，这是公司的第一项奖金。这个制度

具有什么优势呢 ？第一：它发的是周薪，你是希望把钱放在别人手里，还是希望及时打在自己的账户上呢？当然是在自己账户上，当你每周只有几百，几千的时候你还不会有那么强烈愿望，如果像李广龙老师一个星期就高达30多万的时候，你就更加希望及时拿到钱，这样我们手里每周都有现金流。第二：它最多只要做三个部门，为了让业绩集中，利于更快上级别，我们开始都是做2个部门，部门宽度小了，我们部门就更加牢稳，根据管理学，每个人管理2.8个部门最有效，而安利要做20个部门，国珍要9个部门，天狮要8个部门，康宝莱可以有十几个部门。第三：它可以真正帮到下面的部门，比如你的能力和人脉比较好，你不能只拓展2个部门，那2个以上的部门怎么办？一定要放到你部门下面，而你放下去的人的业绩和他开拓的部门业绩，他上面的所有领导人都可以享受，这是不是从业绩上帮到了你的部门？ 第二：零售奖。每家直销公司都有零售奖，我们公司直接给到35%，是同行业最高的，其他的许多直销公司都是阶梯式的，如安利公司，卖了2100，提出9%，卖了5400，提成12%，一直到12万，提成27%，富迪和天狮都是这种形式，这种形式新人很难赚到钱，因为新人的零售很难达到这么高，有的直销公司还把提成的一半以货物的形式给经销商，而我们发的全部是现金。

第三：复消奖。许多公司都有很大的零售压力，如安利

公司要求每月至少零售5400，玫琳凯要求至少零售2600才能保住级别，康宝莱每月要零售三万，而我们公司只要求每月至少消费308，刚才我们已经了解到我们公司的产品包含了生活衣食住行的方方面面。你不做三生同样要用牙膏，沐浴乳，洗发水等等。你一样要这些开支，况且我们的产品是生活必需品，而且是高品质的。当然，如果现在要一个男的消费308的卫生巾，那就是压力了。如果你实在不想消费308，你也可以将308的产品卖掉，所以你没有任何的压力。如果你超过了308，没有关系，多出来的100算你下个月，下个月只要消费208了。那么每月消费308有什么好处？公司给到的是见单就收8.4元一个人，在你下面的所有人只要他们一个月消费308，见一个收一个。怎么收呢？普卡拿12层，银卡13层，金卡13层，钻卡16层。这是什么概念？每个人最多三个部门，我们不要讲三个部门，讲2个部门，两两复制，第一层2个人，第二层4个人，三层8个人，四层16人，到12层4000多人，12层前前后后加起来总共8000多人，每个人是8.4元，共6.7万每月，这个时候有人会说，会不会有人不消费了？没关系，公司用的是漏斗法则的计算方式，什么意思呢？漏斗是什么样子的？一个倒三角，我们刚才讲的第一层第二层第三层....第七层,比如第二层没有消费的时候第三层自动漏下来,这样的制度,这样的计算方式,他只是一个时间问题,随着时间的推移,人数的倍增,这笔钱肯定

可以拿到.那么钻卡会员拿到16层是什么概念呢?第十三层8000多人,第十四层1.6万人,第十五层3.2万人,第十六层6.4万人,前前后后加起来13万多人,乘以8.4元,等于110万一个月,你做了什么?只是投资了15400，这个月消费了308。这项奖金制度最大的好处就是锁定了终端客户,试想如果你购买的产品三生公司的大部分产品都有,而且品质又高,并且你用了还可以拿到所有的奖金,还有复消奖,你说你还会用海飞丝的洗发水,云南白药的牙膏吗?这就真正的锁定了终端客户! 听了这样的制度,你可能会想,这三生公司的制度是好,只是养懒人的,不干事都能赚钱,但是当你听了第四项制度就不会这样想了.

第四项:领导奖.跟推荐有关系,比如说你推荐我,我就是你的第一代,我推荐了10个人,都是你的第二代,这十个人直接推荐的一大帮人都是你的第三代,公司把第一代到三代当月的组织奖的10%奖励给你,这样的制度,我跟安利公司的人讲,这个人当场就跳起来,哇,这样的制度,我能推荐200人,我们不讲200人,打个折,半年内实实在在平均推荐5个人问题不大,我们来看,你如果第一代5个人,第二代就是25个人,第三代就是125人.这三代人加起来155人,1到2年以后,我们平均每个人每月平均1万一个人,等于155乘以10%等于15.5万每月,你哪怕去澳洲旅游也好,在巴厘岛度假也好,都有这样的收入,你做了什么?你只是推荐了五个人,还没有拿完,4到8代的

2015最新太阳神奖金制度
春芝堂奖金制度文字版(二)

最新太阳神奖金制度（文字版）

在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。

制度特点：永不归零（终身累计） 永不封顶（无限大的空间和舞台） 永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。

第一部分：商务中心加盟：

1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级

级别 一星 二星 三星 四星商务中心 累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元

2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局

(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)

3. 骨干奖

级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理 条件 累积: 45局 120局 240局 600局 待遇 底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 责任额 保1局 保3局 保7局 保15局 在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇

4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和

比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周

那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红

6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数 一星商务董事

两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）

二星商务董事

两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）

三星商务董事

两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）

四星商务董事

两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）

荣誉商务董事

两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元

第二部分：珍珠店加盟：【春芝堂奖金制度文字版】

加盟珍珠店有三个级别：

1

二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；

三星店：进货金额10200元，配货20200元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

四星店：进货21080元，配货41080元，同时赠送四星商务中心资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。另外奖励4%的报单补贴。

另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%，终身进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。

您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机。

太阳神直销奖金制度讲解

如何与太阳神公司合作呢？

第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独 一无二的；

第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的银行卡上。

第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。

加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2040元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。不管您加入我们公司的任何级别，都需要购买一套35元的资料。35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的VCD光盘。

您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建A、B两个部门销售我们公司的任何产品。当您A、B两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。

这时您就产生了我们公司的第一个奖金——创业奖：

假如您是一星，您推广一局就奖励60元；

假如您是二星，同样也是产推广一局，您的奖励就是80元；

假如您是三星，同样也是推广一局，您的奖励就是90元；

假如您是四星，同样也是推广一局，您的奖励就是100元。

也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万„„您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！

（注：推广一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是一局、二局、四局、八局，简称1248）

只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干奖。也叫保底工资。

当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；

当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；【春芝堂奖金制度文字版】

当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；

当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务

经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；

当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。

当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。

当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。

骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!

我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！【春芝堂奖金制度文字版】

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；

我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！

第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局——比亚迪 5000局——本田 10000局——宝马）。

第三个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上。

希望这个资料对你学习太阳神直销奖金制度有所帮助！具体更多的如何在直销的行业里能更快的实现自己的梦想！建议你百渡（振魂老师），让你的的事业更上一层楼！

太阳神奖金制度
春芝堂奖金制度文字版(三)

太阳神奖金制度（文字版）

在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。

制度特点：永不归零（终身累计） 永不封顶（无限大的空间和舞台） 永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。

第一部分：商务中心加盟：

1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级

级别 一星 二星 三星 四星商务中心 累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元

2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局

(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)

3. 骨干奖

级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理 条件 累积: 45局 120局 240局 600局 待遇 底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 责任额 保1局 保3局 保7局 保15局 在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇

4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和

比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周 那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红

6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数 一星商务董事

两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右） 二星商务董事

两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右） 三星商务董事

两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右） 四星商务董事

两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右） 荣誉商务董事

两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元

第二部分：珍珠店加盟：

加盟珍珠店有三个级别：

1

二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；

三星店：进货金额10200元，配货20200元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

四星店：进货21080元，配货41080元，同时赠送四星商务中心资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。另外奖励4%的报单补贴。

另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%，终身进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。

您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机。

太阳神直销奖金制度讲解

如何与太阳神公司合作呢？

第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独 一无二的；

第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的银行卡上。

第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。

加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2040元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。不管您加入我们公司的任何级别，都需要购买一套35元的资料。35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的VCD光盘。

您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建A、B两个部门销售我们公司的任何产品。当您A、B两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。

这时您就产生了我们公司的第一个奖金——创业奖：

假如您是一星，您推广一局就奖励60元；

假如您是二星，同样也是产推广一局，您的奖励就是80元；

假如您是三星，同样也是推广一局，您的奖励就是90元；

假如您是四星，同样也是推广一局，您的奖励就是100元。

也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万„„您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！

（注：推广一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是一局、二局、四局、八局，简称1248）

只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干奖。也叫保底工资。

当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；

当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；

当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；

当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；

当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。

当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。

当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。

骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!

我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；

我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！

第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局——比亚迪 5000局——本田 10000局——宝马）。

第三个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上

初中生活日记300字
春芝堂奖金制度文字版(四)

篇一:初中生活的酸甜苦辣
    小学时，我总是盼望上初中。与其说是盼长大，不如说是盼望初中的自由。在我看来，初中是一个快乐的阶段――没有烦恼；没有忧愁；更没有父母的唠叨。可当我迈进初中后，才真正的了解到初中生活并不像想象的那么简单。初中生活日记300字。
    初中的学习科目越来越多；作业越来越难；知识越来越复杂；自然酸甜苦辣也体会得越来越深:   
    酸   
    初中生活很酸。   
    每当考试不理想，我会恨自己不争气，流下后悔的眼泪；偶尔老师轻声的诘责，我也会觉得委屈而心酸。但是，酸却是一份生活的馈赠，每当我考试不好而心酸的时候，我就会明白:成绩需要付出，努力才会得到回报。每当我受到批评而心酸的时候，我会告诉自己:自作自受，决不能再犯。就是这样一次次的酸楚，让我明白[酸不过如此"，

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