2015年工会工作制度

导读：　2015年工会工作制度(共2篇)2015年工会工作要点2015年工会工作要点（二）三、维护劳动关系的和谐与稳定，不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用，为职工体面劳动、享受尊严、安心工作再续新华章让职工劳动的更有尊严、生活的更有尊严，从真正意义上实现体面劳动，是各级工会组织替职工说话办事的重要目标之一。越是在企业困难时，越要对职工...

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2015年工会工作要点
2015年工会工作制度 第一篇

2015年工会工作要点（二）

三、维护劳动关系的和谐与稳定，不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用，为职工体面劳动、享受尊严、安心工作再续新华章

让职工劳动的更有尊严、生活的更有尊严，从真正意义上实现体面劳动，是各级工会组织替职工说话办事的重要目标之一。越是在企业困难时，越要对职工倾注更多的关心和关爱，越要让职工感受到大家庭的关怀和温暖。对此，两级工会组织要花大的气力、下大的功夫，在维护企业和谐、职工队伍和谐方面发力，着眼于解决职工的实际困难和问题，着力实施“关爱健康”行动、“减压助困”行动和“维稳预警”行动，带动职工把必胜的信心树起来，把工作的干劲拧起来，把对企业信赖的激情燃起来，使劳动关系主体共同致力于企业的经营形势好起来、职工的生活条件好起来。 一是凝聚起责任的力量，在把好安全第一关口、发挥群防群治作用中确保职工的生命健康。安全是生产经营的第一道防线，是职工生命健康的第一关口，容不得丝毫的懒惰和懈怠。今年要继续坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，狠抓“五个强化”：强化安全责任，以个人岗位安全确保班组安全、以班组安全确保单位安全、以单位安全确保公司安全，形成环环相扣的责任链；

强化安全措施，坚持多嘱咐、多预防、早发现、早排除，关注每一个重点部位、警惕每一个安全死角；强化安全技能，重视三级安全培训工作，注重时时讲安全、事事重安全习惯的养成；强化安全文化，让安全理念融入、植根于每个职工的心灵，成为一种习惯、一种自觉；强化以人为本，拒绝安全伤害、拒绝职业危害、拒绝“三违”现象，重视安全从我做起、从现在做起、从本职岗位做起，继续实施职代会保安全战略，深入开展“安康杯”竞赛，积极参加安全职能部门开展的安全检查，引导职工正确穿戴使用劳动护具，严格执行劳动保护监督检查“三个条例”，争做“安全卫士”。

二是凝聚起和谐的力量，在消除争议、化解矛盾、保持稳定中彰显作为。维稳是企业生产经营遇到暂时困难时不可忽视的一个重要课题，也是工会工作的一项重要工作内容，任何的放松和怠慢都是不能允许的，两级工会组织都要高度重视。要准确把握职工的思想动态，定期了解职工的不同诉求，不定期地分析研究不同群体的思想状况，针对性地做好政策解释工作和教育说服工作，时刻保持清醒的头脑，随时做好化解各种矛盾的心理准备和思想准备，发挥密切联系职工的优势，主动和职工多接触、多交流、多了解，给职工以更多的人文关怀。要掌握化解各种矛盾的能力，坚持以职工熟悉的语言和乐见的方式，积极消除不稳定情绪，把化解矛盾和解决实际困难结合起来，杜绝企业内部经济问题演变成

为政治问题、利益关系问题演变成社会问题的现象发生。要做好职工合法权益的维护工作，对职工反映的情况特别是涉及个人合法利益的问题，能解决的要坚决解决、能协调的要坚决协调，不允许有推诿扯皮的现象发生；无力解决的要及时反映，由组织出面进行协调，个人无权不反映、不办理；暂时无力解决的要讲清道理、讲清利害关系、讲清客观原因，做好稳定情绪、稳定思想的工作；针对普遍性问题，要及时进行逐级反馈，以利于制定相应的对策、完善相应的制度，从根本上进行解决，努力为企业一心一意谋发展和职工安居乐业提供和谐稳定的环境。

三是凝聚起关爱的力量，把替职工说话办事、帮职工解决实际困难作为永远的追求。把职工的诉求反映好、把职工的困难解决好、把职工的冷暖关心好，是两级工会组织应尽的职责。今年要在规范平等协商集体合同的程序上下功夫，严格对照集体合同的相关规定和全总实施“彩虹计划”的要求，从法律法规的要求上、从协商的具体内容上、从严格的操作程序上进行规范运作；各分工会要建立相应的制度，就工时、定额、计件单价等内容进行协商，通过上下的共同努力，促进公司工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的逐步建立。要在实施“送温暖工程”、“金秋助学”行动上下功夫，在继续做好元旦、春节、国庆、中秋慰问的基础上，加大日常送温暖力度，关心的重点、关爱的政策进

一步向孤寡伤残病和特困职工倾斜；继续组织实施职工住院医疗互助保障计划和为先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送特病保险活动，各分工会要精心组织、积极取得党政的支持，以实际行动支持职工积极加入，努力为职工建立抵御大病风险的安全屏障。要在关爱和暖心上下功夫。盛夏酷暑季节，继续开展“送清凉、送健康”活动；杜绝有毒、有害、噪音、粉尘、高温等职业危害，进一步关注职业环境的改善；积极主动地帮助死亡职工料理后事，根据职工诉求，对居住在惠丰附近、因年龄偏大或因病下不了床的享受抚恤费人员，实行登门审核；发挥维权高速通道和“一站式”服务法的作用，努力为职工解决实际困难，进一步践行“有困难找工会”的承诺，真心实意地为职工服务好。

四、着力弘扬工人阶级的伟大品格，不遗余力地在丰富职工文化生活中凝心聚力，为弘扬正气、鼓舞士气、提升人气再添新动力

倡导时代新风、讴歌时代正气、弘扬时代精神、担当时代使命，工会组织责无旁贷。要认真做好引导职工、组织职工、教育职工的工作，通过形象生动的宣传教育和有益的文化活动，打造职工文化、提升职工文化、丰富职工文化、建设职工文化，形成一种势不可挡的精神力量，在建设“三型惠丰”的伟大实践中，培养职工的爱岗敬业精神、无私奉献

精神、吃苦耐劳精神和艰苦奋斗精神，为企业改变现状、完成年度生产经营目标鼓劲加油。

一是凝聚起学习的力量，引导职工养成终身学习的良好习惯。要进一步发挥工会“大学校”的作用，把职工学习积极性引导好、维护好，深入开展“争创学习型组织、争做学习型职工”活动，在有条件的单位和班组继续建立“职工书屋”和“职工书柜”，在4月23日世界读书日来临之际，掀起一个全员重视学习的高潮，开展人人“读一本好书”活动和“读书有奖征文”活动，通过召开座谈会等方式，让职工交流学习体会、学习感悟、学习方法；要进一步重视引导和诱导工作，适时成立“职工读书会”，把职工的工余时间引导到学习上来，努力培养职工“会读书、读好书”的风气，重视“自主学习、自我学习”习惯的养成。

二是凝聚起道德的力量，培养一支爱岗敬业的职工队伍。要坚持以科学发展观为统领，以社会主义核心价值观为内容，积极开展中国特色理论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀；积极开展贯彻公司两会精神宣讲学习活动，统一职工思想、鼓舞职工干劲、推动企业发展；积极开展讲社会公德做合法公民、讲职业道德做优秀职工、讲家庭美德做孝顺子女教育，培养职工的良好道德风尚，使主流意识形态的要求融入职工的日常工作生活中，

2工会规章制度汇编(工作制度 2015新版)
2015年工会工作制度 第二篇

一师供销工会向党委汇报工作的报告制度

为确保党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的报告制度, 具体如下：【2015年工会工作制度】

1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一汇报，全年一报告。

2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。

3、工作中遇到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席汇报。如正职负责人出差在外，由副职汇报。如无特殊原因，每周汇报一次。【2015年工会工作制度】

4、工作汇报可以书面汇报，也可以是口头汇报，但必须要有汇报提纲。

5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。工作汇报时间定为每周星期五下午。

6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可与领导预约时间，单独进行。

7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，

提请党委讨论或提请党委协调解决：

（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见；

（2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及主要领导人员的推荐人选等重要事宜；

（3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署；

（4）工会建设和改革中的重大问题；

（5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见；

（6）协商谈判中职工代表与行政的不同意见。

一师供销工会与行政联席（联系）会议制度

为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督和民主管理作用，加强工会与行政的相互沟通，增强经营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。

一、工会与总公司行政联系会议原则上放在党委书记或总经理办公会议同时召开，如遇特殊情况，经过协商随时举行。

二、联系会议坚持维护行政权威与尊重工会独立性相统一原则，协商解决涉及经济建设、职工队伍、工会工作的重大问题。

三、联系会议的主要内容是：由行政或行政管理部门向工会通报行政的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的情况。听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其它普遍关心的问题进行认真协商，提出解决措施。

四、联系会议的议题， 由总公司行政和工会根据实际情况和需要，共同商议确定。

联席会议由与议题有关的机关职能部门及经营公司负【2015年工会工作制度】

责人参加，并由与议题有关的分管领导主持会议。

五、联系会议确定的事项要形成会议纪要，机关职能部门、经营公司和工会应认真贯彻落实，并由行政、工会组织人员督促检查落实情况，并要在下次联系会议上予以通报。

六、联系会议可根据实际情况邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部、一般员工旁听。

七、联系会议的会务工作由行政和工会共同协办。

女职工学习工作制度

一、学习制度

（一）组织女职委成员每月学习或研究工作一次。

（二）学习党的方针、政策，学习《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，学习科学文化知识，学习工会工作的业务知识。

二、工作制度

（一）每季召开一次工作会议，汇报总结上季工作，研究布臵下季工作，并及时传达上级工会女工委精神。

（二）做到工作有计划、有组织、有布臵、有检查，每次会议要突出重点，及时解决问题。

（三）坚持每个委员联系10-20个女职工群众制度。

（四）做好联系户工作，向女职工宣传党的方针、政策，传达镇党委，政府的政策和上级工会女工委员会的任务，了解女职工的思想、生产、生活等情况。

（五）通过日常工作、生活的接触串门，家访、交朋友、谈心等方式，认真做好女职工的思想政治工作。

（六）坚持每季一次汇报联系情况。

（七）教育女职工注意室内外卫生，每年两次组织女职工进行爱国卫生大扫除。

（八）发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动，每年组织一次技术比武和文体活动，提高女职工自身素质。

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