2016年半年考核方案

导读：　2016年半年考核方案(共2篇)2016年年度考核实施方案东 湖 中 学2015年年度考核实施方案为客观公正评价教职工的德、勤、能、绩、廉，更好地调动广大教职工工作的积极性，全面提高学校的教育教学质量，特制定本方案如下：一、年度考核的对象及范围。2015年度在编在册公办教职工（包括内退、病休人员）。2015年市招新聘人员参加本单位...

2016年年度考核实施方案
2016年半年考核方案 第一篇

东 湖 中 学

2015年年度考核实施方案

为客观公正评价教职工的德、勤、能、绩、廉，更好地调动广大教职工工作的积极性，全面提高学校的教育教学质量，特制定本方案如下：

一、年度考核的对象及范围。

2015年度在编在册公办教职工（包括内退、病休人员）。2015年市招新聘人员参加本单位考核只写评语，但不定等次。

二、考核程序及办法。

坚持个人总结，民主评议，考核小组评定，公示拟定等次，确定考核等次的程序和方法。

三、学校优秀指标数

学校参加本年年度考核人数是54人，其中分配优秀指标8人。学校年度考核优秀指标分配如下：班子成员不超过2人，班主任不少于4人，其他教职工不多于4人。

四、年度考核领导小组。

刘敏同志任组长，成员有罗国华、曹东海、李中今、刘继红、范振贤。领导小组负责学校的年度考核方案制定。

五、工作专班

组长：刘继红

成员：罗国华、刘卫华、范德辉、张和贵、吕秀妮、叶云、付本贵、万成香。工作专班具体负责学校的年度考核工作。

六、年度考核优秀分值（100分）。

1、民主评价占年度考核优秀分值的20%。计分方法：以教师得票数除以有效票总数，乘以基数20分，得出教师个人得分。

2、教学效果占年度考核优秀分值的50%。以2015年度期中成绩核算，两次成绩取最高成绩。计分方法：①优秀率：25分。一、二年

级优秀率在45%、35%、25%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。三、四年级优秀率在40%、30%、20%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。五、六年级优秀率在35%、25%、15%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。②及格率：25分。一、二年级及格率在95%、85%、75%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。三、四年级及格率在90%、80%、70%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。五、六年级及格率在85%、75%、65%以上分别记一、二、三等，分别记25、20、15分。③初中部教师、专业教师、非教学岗位人员教学成绩按小学部教学成绩平均成绩折算。

3、考勤占年度考核优秀分值的30%。计分方法：考勤评定结果记时在学校规定时间以内的计30分。每超过规定时间16小时，扣5分，以此类推，扣完为止。

七、补充说明

1、2015年受警告处分的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次。

2、2015年受记过及以上处分的当年，定为不合格等次。【2016年半年考核方案】

3、2015年请假累计超过30天（含30天）的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次。【2016年半年考核方案】

4、2015年受上级主管部门通报批评的个人的当年，参加年度考核，不得定为优秀等次。

5、不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员，其薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行，本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

6、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

7、工作人员被确定不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。【2016年半年考核方案】

8、经批准的内退、病休人员参加年度考核，但不能评为优秀等次。

八、操作时间和方法。

1、3.15号上午召开全体教师大会、宣传、布署，个人总结述职。 2、3.15号下午民主评议，考核领导评定，公示考核拟定等次。

3、确定考核等次公示，公示时间为3月15号—3月20号。 4、3.21号上午上报相关表册。

2016.3.14

2016年半年度绩效考核初稿
2016年半年考核方案 第二篇

上海顺丞机电设备有限公司

绩效考核

编制部门 审 批 人

编制日期 审批日期

上海顺丞机电设备有限公司

目录

目录 ............................................................................................................................................................................................................................................................. 2 第一章. 第二章. 第三章. 第四章. 第五章. 第六章. 第七章. 第八章.

总经理半年度绩效考核 .......................................................................................................................................................................................................... 3 供应商半年度绩效考核表 ...................................................................................................................................................................................................... 4 销售部半年度绩效考核 .......................................................................................................................................................................................................... 6 市场部半年度绩效考核 .......................................................................................................................................................................................................... 7 维修部半年度绩效考核 .......................................................................................................................................................................................................... 8 财务部半年度绩效考核 .......................................................................................................................................................................................................... 9 人事部半年度绩效考核 ........................................................................................................................................................................................................ 10 综合部半年度绩效考核 ........................................................................................................................................................................................................ 12

第一章. 总经理半年度绩效考核

第二章. 供应商半年度绩效考核表

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