企业联系机制实施方案

导读：　企业联系机制实施方案(共6篇)公司制度建设实施方案公司制度建设实施方案一、目的为推动公司制度建设工作的开展，促进公司各项制度的有效落实，着力提升制度执行力，使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用，特进行制度建设。二、遵循原则1、坚持简洁有效,便于执行的原则；2、坚持动态持续改进，流程明确和制度落实相结合的原则。三、基本...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《企业联系机制实施方案》，供大家学习参考。

篇一:企业联系机制实施方案
公司制度建设实施方案

公司制度建设实施方案

一、目的

为推动公司制度建设工作的开展，促进公司各项制度的有效落实，着力提升制度执行力，使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用，特进行制度建设。

二、遵循原则

1、坚持简洁有效,便于执行的原则；

2、坚持动态持续改进，流程明确和制度落实相结合的原则。

三、基本要求

1、实行归口管理制，归口于综合管理部。制度发布前由公司领导、部门主管、综合管理部、睿创共同把关。

2、各制度间内容不冲突，不重叠，体现制度管理的统一性。

3、制度定稿的流程：责任部门拟稿→睿创侯老师初审（格式、基本内容完整性）→综合管理部召集相关人员评审→公司公示（7天）→签字、发布并执行。

四、工作安排

1、公司制度建设的管理部门为综合管理部，主要职责是：负责制度体系建设及管理工作；负责统筹制定制度优化方案；负责制度的督导落实；配合公司制度建设的各项工作。

2、各主管部门根据工作需要向综合管理部提出制度编写要求，并负责编制制度（包括调研、起草、征求意见、负责所编制制度的执行情况的检查与意见反馈、申请修订等）。

3、综合管理部是制度的最终审核下发部门，负责制度下发的行文格式、文字校对和最终的审稿、下发工作；负责制度下发流程的严格执行工作；负责制度的分类管理工作。

五、工作计划

制度完善落实分五个阶段，具体如下：

第一阶段：公司制度和工作流程的建设阶段（6月-9月份完成）

（1）综合管理部将各部门现有制度进行整理，并结合各部门主管提交本部门需发布制度名单制定制度评审时间表。

（2）制度和工作流程建设阶段时间安排

a、2014年5月10日前，各部门制定并提交制度建设计划及制度清单，计划及清单经会议讨论通过后实施。

b、2014年5月30日前综合管理部公布制定评审时间表及评审名单。原则每二周进行一次

制度评审，2014年基础制度分三次评审完成。

遇特殊事件时，调整时间或顺延由综合管理部需及时通知。

第二阶段：公司制度和工作流程的梳理优化阶段（9月-10月份）

（1）制度流程建设与梳理优化同时进行，每月进行一次制度稽核。

（2）各部门明确主要工作涉及的流程和制度，各部门进行流程梳理或制度优化，并及时对制度和流程进行修改提交至综合管理部进行评审并公示。

（3）11月底内综合管理部完成对所有主要制度和流程的汇总、汇编，并完成员工手册的调整。

第三阶段：更新后的制度宣贯与培训（10月—12月份）

制度流程的修订与培训同步进行，执行下发一个培训一个，循环培训。

由综合管理部负责制度培训的人员场地、设备的落实，并负责培训管理制度的拟定与执行。

第四阶段：结合流程制度再完善阶段（12月底前完成）

（1）各部门结合公司制度和流程的确定，逐步调整明确相关制度要求，实现制度和流程顺畅流转。

（2）部门内部流程要明确，形成统一材料保存，同时在综合管理部留存原件，作为新到岗人员内部培训和后续流程优化的基础资料。

第五阶段：阶段性评价（半年度开展）

（1）制度落实的督导检查：制度下发后，制度编制部门对制度的落实情况每半年至少检查一次,每次检查各相关部门都要填写制度检查反馈表(见附件一)，书面反馈意见由制度编制部门负责汇总，并提出处理意见。反馈意见汇总表复印件报综合管理部。

（2）综合管理部组织公司各部门对制度执行情况进行评价。对制度责任部门的制度培训、修订、检查落实的主动性、及时性、制度的数量（正在执行制度全面性）、质量（执行制度内容的规范、完整程度）、执行效果进行评价。对制度执行过程中存在的问题或者制度本身存在的问题汇总，并提出建议。

附件一：

制度检查反馈表

检查时间： 年 月 日

篇二:企业联系机制实施方案
企业制度宣贯实施方案

制度宣贯实施方案

由于目前公司各级规章制度，尚未建立自上而下的多级宣贯体系，问及员工，对制度内容往往不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，人事行政部拟定了具体方案如下：

一、目的

制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，只有做好制度的宣贯工作，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。

二、总体思路

建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下：

（一）落实由人事行政部主导、建立集团层面及子公司层面的制度宣贯方式。

（二）由人事行政部组织开展制度运行检查宣贯督导、疑难咨询解答/分析。

（三）由人事行政部引导各子公司组织分层的重要制度的宣贯、讲解、培训。

（四）由各部门主导，在原有基础上持续开展部门层面的制度宣贯。

三、各类制度宣贯方法、流程及要求

1、新进员工制度认知宣贯

1）本项主要由人力资源部统筹组织对新进员工就关系其切身利益的制度（如衣食住行、考勤、加班、安全等）进行宣导，讲解，促使其认知，良好的融入企业文；

2）制度学习列入新员工培训内容，要求在新员工入职二周内完成宣导。

2、在职员工制度深化宣贯，重在落实

1）对各部门/人员就集团通用制度或重要公共职能制度或其他重要制度,组织进行宣导、讲解，并以培训的模式展开，促使各级员工加强对制度的深化理解，集团公司主要由人事行政部协同相关部门展开，对子公司主要由人事行政部主导协同驻地办公室对各部门/人员实施宣贯。

2）宣贯流程及要求：

①宣贯计划制定

A、制度宣贯可采取多制度串讲，宣贯频率为1次/季。

B、为提高宣贯效率，人事行政部根据制度实际重要性,合理安排制度宣贯计划，具体由人事行政部拟定（一般安排在周四下午16:00-17:30）、计划宣贯制度项目/名称、时间、宣讲目标等，由行政管理线负责人审定实施。

②宣贯前准备/安排：

A、人事行政部根据审定计划，提前3个工作日公布宣贯相关制度内容与注意事项；

B、宣讲人按要求准备宣贯内容课件并将课件发人事行政部备案；

C、人事行政部配合提前准备宣贯所用电脑、白板、大头笔、投影设备、培训签到表、签字笔、意见征询表/问卷/试卷等。

③宣贯具体实施

1、由人事行政部开场阐明本次制度宣贯目的及主题，

2、由宣讲人按计划流程组织宣贯实施；

3、由人事行政部对现场问答等重要事项进行记录。

4、意见征集：人事行政部提前准备意见征询表/问卷，发给相关人员，组织开展对制度宣贯工作的意见调查，并统一收集、汇总，对问题点进行分析、调整、改进、完善；

④宣贯效果调查、跟踪、验证：

效果测试：由人事行政部根据制度重要程度提前拟定测试试题，于宣贯前后不定期开展应知应会制度知识考核，达到宣贯的目的。

3、子公司层级制度宣贯

1）宣贯展开主要方式：

各部门可根据部门实际情况选择宣贯方式，如OA系统网上公告、宣传栏张贴、公示、传阅（标识重点）、会签、专题学习、宣讲（案例分析、总结交流）、专题考核（专题试卷考核、目标考核）、随机提问、知识竞赛、意见收集、分线别、集中式等各种方式开展学习宣贯。

3）具体要求：

①计划、频率要求：各部门须定期组织制度学习交流，将该项工作纳入部门常态管理，定期转送人事行政部备案。原则上，要求学习时间相对固定，每月不得少于一次，每次不得少于半小时,按照要求学习计划定期报集团公司人事行政部备案。

②学习覆盖率要求：各部门在组织制度学习的同时，应该不断提高学习覆盖率，不能仅仅只针对部门级的制度，对集团通用、协调通用级等亦应按照掌握、熟悉、了解层级进行有效区分。

③学习对象针对性识别要求：结合部门职责及各岗位职责、工作流程、协调关系等具体因素，根据培训对像，有针对性的进行传达、学习、讲解，重点宣导。

④学习成效转化要求：各部门应结合实际建立对应的反馈渠道，对在制度宣贯过程

中发现的问题（如不可操作性条款、不完善性条款、与管理流程不符等）及制度执行中存在的问题制度管理员应及时进行登记、汇总，反馈给部门负责人，并抄送人事行政部，以便问题能及时得到纠正，或为下次修订制度提供可靠依据。

四、机制建设激励

（一）由总裁办主导制定制度建设奖励办法，对通过审核的新建制度，修订制度起草人予以奖励，具体激励办法参阅附表一。

（二）所有获得奖励人员由人事行政部进行统计，经部门负责人审核，集团领导批准后传至财务部，由人事行政部统一代领现金。

（三）人事行政部须于领取现金后一周内发放至各奖励人，并做好发放登记。

五、宣贯效果检查、评价

（一）由人事行政部主导实施的制度宣贯，主要通过宣贯前后的意见征集、效果测试进行验证、评价，具体同前相关规定；

（二）由子公司、部门层面主导实施的制度宣贯，拟由人事行政部通过定期检查（重点检查部门层面），予以情况记录，并定期通报。

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篇三:企业联系机制实施方案
2016党的群众路线企业联系点工作方案5篇

第1篇

一、企业联系点的确定

本文体主要阐述了党的群众路线教育实践思路及方案。如需浏览更多相关文章，请详见“党的群众路线工作方案3篇。”根据《市委常委党的群众路线教育实践活动联系点方案》。市委常委党的群众路线教育实践活动联系企业如下：

二、主要工作内容

（一）、审阅企业活动方案。3月15日前，各联系企业分别制定本企业党的群众路线教育实践活动实施草案报市委群众路线教育领导小组办公室联络二组，由联络二组送市委常委审阅，指导联系企业按照中央、省委和市委的部署要求，结合实际制定实施方案，用市委常委和其他市级党员领导干部带头开展教育实践活动的成果推动联系点深入有效开展教育实践活动。

（二）、听取企业情况汇报。听取企业党组织工作情况汇报，了解掌握并帮助协调解决在教育实践活动中遇到的实际问题和困难。

（三）、广泛听取群众意见。带头开展“三进三同深体验、五访五问广纳谏”、“三联三送三服务”活动，深入联系企业调研、走访、座谈，听取业主、职工群众对企业党组织和党员的意见建议。

（四）、认真开展谈心谈话。与企业党政主要负责同志谈心谈话，帮助查找“四风”方面存在的突出问题。

（五）、参加专题民主生活会。督促联系企业领导班子及其成员认真对照为民务实清廉要求查摆问题，汇总征求意见情况，条目式列出对照检查出的主要问题，以整风精神开展批评和自我批评，提高专题民主生活会质量。

（六）、督促抓好整改落实。督促联系企业领导班子及其成员认真制定整改方案，提出整改落实的目标、任务和时间要求，指导抓好群众路线长效机制建设，巩固和发展教育实践活动成果。

（七）、指导企业探索创新。及时总结提炼推进作风建设的有效举措，用以指导面上教育实践活动。

（八）、指导推进重点工作。督促指导企业加强招商引资、加快项目建设，扶持企业做大做强、培优培强，做到一手抓教育实践活动，一手抓好经济社会发展，做到两不误、两促进。

三、时间安排

根据第二批教育实践活动三个环节安排，领导同志到联系企业调研、指导一般不少于3次。

1、第一次调研指导在3月份进行。主要任务是宣传政策，审阅方案，听取汇报，征求意见，抓好学习教育、深入查找“四风”问题，推动教育实践活动开好局、起好步。

2、第二次调研指导在5月份进行。主要任务是谈心谈话，帮助查找问题，参加专题民主生活会，指导班子成员贯彻整风精神，认真开展批评和自我批评。

3、第三次调研指导在8月份进行。主要任务是整改落实、建章立制和巩固成果，督促企业认真制定整改措施，扎实抓好问题整改，确保形成的制度行得通、指导力强、长期管用，确保整个活动善始善终、善作善成。

四、各相关企业做好联系点工作的要求

1、制定工作方案。各企业要认真研究制定本企业党的群众路线教育实践活动工作方案，列出任务清单、明确工作时限、落实责任人，于3月15日前报市委教育实践活动领导小组办公室联络二组。

2、加强联系沟通。各企业主要负责同志要及时向市委相关领导汇报教育实践活动进展情况，并明确一名联络员，专门负责联系沟通，上传下达，及时报送活动实施方案、专题民主生活会方案、整改方案、制度建设等相关文件材料，反馈开展教育实践活动的信息及遇到的问题，为市领导深入联系点调查研究、指导工作提供参考。要加强与市委教育实践活动领导小组办公室的沟通，及时了解掌握相关信息。

3、努力创造特色。严格落实市委和市委教育实践活动领导小组的决策部署，遵循方法步骤，将“规定动作”做到位，同时结合非公企业实际，扎实搞好“三联三送三服务”活动，努力把联系点建设成为全市教育实践活动的示范点。

4、注重舆论宣传。加强舆论引导，营造浓厚的活动氛围。主动配合市委教育实践活动领导小组办公室宣传组，做好领导同志到联系点调研指导的新闻宣传工作。

5、及时收集资料。注意收集领导赴联系点调研指导的图片、音像、文字材料，及时整理归档。

第2篇

一、参加对象

全市非公企业各级党员干部，重点是各园区企业党组织领导班子成员、企业所属子公司、支部等基层组织、企业窗口部门、后勤保障及行政管理科室。

二、时间安排

活动时间与全市党的群众路线教育实践活动第一环节同步安排，集中在2月、3月份进行。

三、活动内容及目标

组织全市非公企业各级党员干部联业主、联党员、联职工，送政策、送技术、送温暖，服务企业发展、服务业主进步、服务职工提高，实现业主放心、党员舒心、职工安心的目标。通过开展活动，引导非公企业党员干部体验职工生活，接受群众教育，增进群众观念，以边学边查边改的实际成效取信于民。活动中要认真填写访谈记录表（附后）。

四、活动要求

（一）“三联”要实现基层组织全覆盖。市委非公企业工委领导带头深入联系点开展活动，以上率下。各园区党委要与所辖每家企业、各企业党组织要与所在企业业主联系对接，扎实开展活动。活动开展前要与企业党组织、支部进行沟通，确定好活动的具体时间、地点；各企业党组织要做好统筹安排，切实做到对象不交叉、范围最大化，确保活动覆盖到每一个支部、科室、车间、班组。原则上每名党员开展活动时间不少于3天，访谈不少于5场次，访谈人员不少于15人。

（二）“三送”要增进干部职工真感情。各级党员干部深入企业开展活动时，要主动向企业职工亮明身份，主动说明活动的目的，主动听取职工意见，掌握职工的所盼、所急、所难。对活动中收集到的问题要进行细致的研究分析，并结合实际与企业职工共同商议提出解决问题的对策和办法，共同谋划促进长远发展的好思路、好计策，真正帮助职工办实事、解难题。

（三）“三服务”要着力解决职工群众真难题。要结合推广实施红领工作法，“双强六好”党组织创建等活动载体，带着感情、带着责任、带着任务、带着办法深入企业一线，解决一批群众最期盼、最渴望解决的热点难点问题。要重点解决党组织对生产经营关注不够、研究不深，党组织负责人和党员服务发展、服务员工、服务社会意识不强等问题。要积极向企业业主宣传党和国家的方针政策，为企业发展引方向、当参谋、聚人才，积极争取业主政治待遇，帮助非公企业人士政治成长。要走访一线党员职工，征询他们对企业、党组织班子、党员干部在践行群众路线、改善民生民利、推动改革发展等方面的意见建议；要走访贫困户、残疾人、孤寡老人等困难职工，了解有关政策措施落实情况、困难群众的真实心态和当前亟需解决的问题，力所能及地帮助解决。

五、组织领导

“三联三送三服务”是全市非公企业开展党的群众路线教育实践活动的重要实践载体，各园区党委、各企业党组织要高度重视、认真组织、精心部署，切实做好各项工作。

（一）坚持领导带头。各园区、各企业党员干部要牢记政治责任，深入其中，带头加强学习、带头听取意见、带头谈心交心、带头解决难题、带头改进作风，作出表率。

（二）严明工作纪律。一要注意言行举止。不准语言粗俗、盛气凌人，不准从事与党员干部身份不相符的行为。二要保持健康情趣。不准在企业或职工家中带彩打牌、大吃大喝、午间饮酒。三要做到廉洁自律。不准收受土特产或礼品礼金。四要弘扬优良作风。不准搞形式主义、弄虚作假、敷衍应付，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，严禁以任何形式扰民添乱，严禁增加企业和职工负担。

（三）增强活动实效。要坚持边访边查边改，对查找出来的问题，即知即改、立行立改。对征求的意见建议和查摆出来的突出问题进行认真梳理分析，建立台账，纳入教育实践活动之中逐一整改落实，真正实现思想有触动、认识有提高、活动有实效。各园区党委和各企业要及时将活动开展情况报送至市委非公企业工委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。

第3篇

一、总体要求

（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强广大党员干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”精神作为切入点，紧密结合“三万”活动和“民主评议政风行风”回头看活动为具体抓手，进一步改进工作作风，着力打造一支为民务实清廉的食品药品监管队伍，为保障公众饮食用药安全，推进食品药品安全放心市建设提供坚强有力的组织保证。

（二）主要目标。通过开展教育实践活动，使党员干部思想认识进一步提高，作风进一步改变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，以作风建设的新成效，凝聚起推进食品药品安全放心市创建的强大力量。

一是强化为民宗旨意识。强化马克思主义群众观点和党的群众路线教育，不断提高做群众工作的能力和水平，把人民群众高兴不高兴、满意不满意作为检验一切执政活动的最高标准，从群众最想最盼最急最难的事情入手，下大力气解决人民群众反映最强烈的食品药品安全突出问题，让放心市创建成果惠及人民群众。

二是牢固树立务实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，教育引导党员干部进一步端正学风，改进文风、会风、政风、事风，深入实际、深入基层、深入群众，把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

三是始终保持清廉本色。坚决反对享乐主义、奢靡之风，始终坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉遵守廉政准则，主动接受纪律监督，自觉净化朋友圈、生活圈，切实增强反腐倡廉和抗腐防变自觉性，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，做到艰苦朴素、精打细算、勤俭办事。

四是严格落实建制要求。建立完善贯彻执行党的群众路线的制度机制，严格规范权力行使，把权力关进制度的笼子，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

（三）基本原则。坚持“认真、严格、深刻、实效”，更加注重群众参与，更加注重实践特色，更加注重从严要求，更加注重分类指导。

一是坚持正面教育为主。采取个人自学、专家导学、集中研学等形式，组织党员、干部认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、党章、党的十八大报告和市三级干部会议精神，学习党的光辉历史和优良传统、法规法纪，学习自觉践行党的群众路线的先进典型事迹，坚守共产党人精神追求。

二是坚持批评与自我批评。开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员、干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。

三是坚持讲求实效。开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实效。

四是坚持分类指导。结合工作实际，针对我市食品药品安全基本情况，找准需要解决的突出问题，提出目标要求和办法措施。

五是坚持领导带头。领导带头作出表率，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。

（四）时间安排。市食品药品监督管理局党的群众路线教育实践活动时间从2016年2月开始，2016年9月基本完成，集中教育实践活动时间不少于3个月。

（五）参加对象。此次教育实践活动对象是市食品药品监督管理局及综合执法大队全体党员干部。

二、着力解决的突出问题

中央和省、市委强调的“四风”和群众反映强烈的切身利益问题，在我局都有不同程度表现。通过自我深刻剖析，目前，要着重解决以下几个方面的问题：

一是在工作作风方面，有的庸懒散软、作风漂浮，不遵守上下班时间，上班也是做撞钟和尚，一年到头干不出一两件事。

二是在对待群众的态度方面，有的对群众投诉反映的问题，调查处理、反馈结果不及时；有的服务意识不强，群众感情淡漠，对职责范围外的问题不闻不问。

三是在理论学习和能力素质方面，有的不爱学习、倚老卖老，沉迷“酒局牌局”；有的固步自封、思路不宽，不愿意动脑筋；有的不珍惜学习机会，学的东西不能够运用及推广；有的工作不细致，出现不该出现的问题。

四是在执行力方面，有的政令不畅、执行不力，能拖就拖；有的推诿扯皮，不敢担当；有的遇事叫苦叫难，缺乏自我奉献精神。

五是在强化监管方面，监管巡查频次还不够勤，非法宣传、无证经营还有空可钻；对食品药品违法违规行为处罚力度不够；运用信息化强化监管的手段亟待加强；防范系统性风险的能力不足，跟踪问效长效机制不完善。

六是在行政执法方面，对执法队伍的培训不够，主动发现问题的能力和手段不足；少数执法人员执法水平不高，有的执法程序不规范。

七是在服务民生方面，对食品药品安全知识宣传普及不够，政策解读能力不强；小餐饮、小作坊、小摊贩规范整治工作的力度还需进一步加强。

八是在艰苦奋斗方面，有的缺乏勤俭节约意识，花公家的钱不心疼，不精打细算；机关管理杜绝“跑、冒、滴、漏”的制度还有待进一步完善。

在此基础上，根据教育实践活动的进展，根据广泛征求意见建议的情况，进一步查找解决我局在“四风”方面存在的突出问题。

三、开展教育实践活动的方法步骤

整个教育实践活动不分阶段，不搞转段，着力抓好以下三个环节。

（一）学习教育、听取意见。重点是搞好学习宣传和思想教育，深入调研，广泛听取意见，开展以下活动。

1.开展一次党课教育。由局机关主要领导以党的群众路线为主题进行授课，引导全体党员干部牢固树立宗旨意识和群众观念，弘扬优良作风，保持共产党员优秀本色。（由局党组负责）

2.组织一次专题学习。召开党组理论学习中心组（扩大）会议，传达学习市委开展党的群众路线教育实践活动动员大会精神，进一步统一思想认识。支部按要求组织党员开展专题学习，打牢思想根基。（由局党组负责）

3.观看一次专题教育片。组织全体党员干部集中观看党的群众路线教育片《生命线》，并展开交流讨论。（由机关党支部负责）

4.订购一批学习书籍。按照市委要求，订购群众路线学习教材，另外由局机关统一购买一批适合各科（室、队）工作实际的学习书籍，供广大党员干部学习。（由机关办公室负责）

5.建立一批教育实践活动联系点。局党组成员分别联系一家食品药品生产（经营）企业，加强对联系点教育实践活动的指导，统筹推进，示范带动，确保活动质量。市局党组书记、局长孙永坤联系福广药业；党组成员、副局长张建华联系长坂坡药业；党组成员、副局长曹爱华联系大华药业；党组成员、副局长钟波联系东方国际大酒店；党组成员、工会主席赵德春联系市卫生材料厂。（由机关办公室负责）

6.认真开展“万名干部进万村惠万民”活动。工作专班2月底前深入联系村召开村民大会、党员干部座谈会，制定具体实施方案，协助联系村落实建设项目。分别于3月、7月开展“支部会开在群众家”活动，邀请不同村组的党员群众参与其中，在驻村村民家中召开支部会议。（由机关党支部负责）

7.开展“三进三同深体验、五访五问广纳谏”活动”。2月至3月，局党组班子成员每月至少进一次共驻共建社区、进一次驻点联系村，每次活动时间不少于3天，深入基层摸实情、查实况、抓监管、搞服务，面对面座谈、走访群众不少于45名，了解掌握群众诉求，宣传普及食品药品安全常识。组织领导干部进行“一线体验”，通过到药店站柜台、进药厂做包装工、去餐馆当服务员等角色互换活动，面对面倾听服务对象意见，选派机关年轻干部到基层站所体验和学习一周，提高服务群众的工作能力。（由机关办公室负责）

（二）查摆问题，开展批评。重点是把“四风”方面的突出问题查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评。

1.找准突出问题。围绕落实为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心交心，相互帮助找问题，做好谈心谈话主要内容的相关记录。（由机关办公室负责）

2.深入分析问题。将走访调研征求到的意见建议和查摆出来的突出问题进行认真梳理，汇总形成征求意见情况报告，召开专题会议进行通报，把意见建议落实到相关部门，把存在的问题区分层次进行通报。（由机关办公室负责）

3.撰写对照检查材料。局机关领导班子及其成员对照为民务实清廉要求认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。（由局党组负责）

4.召开专题民主生活会。党组织主要负责人要带头查摆问题，带头进行党性分析和自我剖析，带头开展批评和自我批评。批评和自我批评采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式进行。要发扬整风精神，做到“讲党性不讲情面、讲原则不讲关系、讲问题不讲成绩、讲真话不讲套话”，确保民主生活会质量。（由机关党支部负责）

5.评议反馈。领导班子民主生活会后，市委督导组会同党组主要负责人对班子成员开展批评与自我批评情况进行评价，在适当范围内通报。每个党员都必须参加所在党支部召开的专题民主生活会，针对各自存在的不足问题，有针对性的提出改进的措施和方法。（由机关党支部负责）

（三）整改落实，建章立制。重点是制定和落实整改方案，对领导班子和领导干部自身存在的问题扎实开展整改，对群众反映强烈的突出问题进行整治，建立健全改进工作作风、密切联系群众的长效机制。

1.制定整改方案。党组织要针对查摆出的突出问题制定整改方案、整改任务书和整改时间表，提出整改的目标、内容和时限要求，明确整改的具体措施和责任主体，作出公开承诺，并采取适当的方式向党员群众公示，接受监督。（由机关党支部负责）

2.开展专项整治活动。一是反对形式主义。严格落实“三短一简一俭”要求，集中治理文山会海。清理各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰和达标活动，根据工作需要进行精简合并，坚决取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件。（责任部门：办公室）二是反对官僚主义。要持续深化“三抓一促”和“治庸问责”活动，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下和消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题，落实“提质提速提效”新要求。（由党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、行政服务窗口负责）三是反对享乐主义。党组织要对领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况以及违规配备公务用车、违规多占住房等问题进行一次集中清理，发现问题，坚决纠正。（由机关办公室负责）四是反对奢靡之风。严禁用公款大吃大喝、互相宴请、安排高消费娱乐活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。（由机关办公室负责）

3.强化正风肃纪。把加强我局领导班子建设和严格教育管理党员干部贯穿于整改落实过程中。对支部班子战斗力不强，加强帮扶指导；对群众意见大，不能认真查摆问题，没有明显改进的干部要加强教育，帮助提高。（由局党组负责）

4.探索一条群众路线工作法。我们要在食品药品网格化监管、乡镇食品药品监管站、有奖举报投诉等群众工作基础上，进一步完善社会管理手段，探索一条由“排查风险-电视广告-开展培训-自行整改-严厉查处”组成的群众路线工作方法，充分调动社会各方力量，唤醒和激发每一个利益相关方的积极性和全社会的正能量，努力使食品药品监管工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，奋力开创我市食品药品监管事业的新局面。（由局党组负责）

5.加强制度建设。制定加强和改进调查研究工作的意见，完善党员干部直接联系服务群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度，建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制，健全干部作风状况考核评价机制，建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善公务接待管理规定，完善公务用车配备使用管理办法，完善会议、培训、活动经费管理办法。（由局党组负责）

四、组织领导及有关要求

（一）加强组织领导。成立由党组书记，局机关各部门主要负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在局机关办公室。

（二）明确工作分工。各责任科（室、队）要根据本实施方案的要求，结合实际，制定具体落实的子方案，指定专人负责，狠抓工作落实。努力构建党组统一领导、责任部门具体负责，其他部门共同参与的工作机制。

（三）搞好统筹兼顾。各责任科（室、队）要将党的群众路线教育实践活动与贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”相结合，与食品药品监管体制改革相结合，与民主评议政风行风回头看活动相结合。坚持活动与工作两不误、两促进，按照重在解决问题、重在取得实效的工作思路，力争活动的每个环节按要求落实、每个问题整改到位，真正做到不虚、不空、不偏，切实把党的群众路线教育实践活动抓实、抓好、抓出成效。

第4篇

根据《中共市委关于印发<全市党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》精神，为扎实开展市食品药品监督管理局机关党员干部的学习教育，拟定以下学习方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强广大党员干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”精神作为切入点，紧密结合“三万”活动和“民主评议政风行风”回头看活动为具体抓手，进一步改进工作作风，着力打造一支为民务实清廉的食品药品监管队伍，为保障公众饮食用药安全，推进食品药品安全放心市建设提供坚强有力的组织保证。

二、学习目标

围绕为民务实清廉的具体要求，突出开展世界观、人生观、价值观教育，自觉加强党性修养，增强党纪观念，坚定理想信念；坚持理论联系实际，认真总结经验，深入调查研究，不断深化对马克思主义群众观点和党的群众路线的认识；深入分析和查找思想认识、“四风”方面和群众反映强烈的突出问题，以改进作风的实际成效推动教育事业科学发展。

组织全体党员认真学习十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，学习党的光辉历史和优良传统；学习党章；学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动领导干部学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等有关资料；学习时事政治；观看专题教育片。组织全体党员干部集中观看党的群众路线教育片《生命线》，并展开交流讨论。

通过开展教育实践活动，使党员干部思想认识进一步提高，作风进一步改变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，以作风建设的新成效，凝聚起推进食品药品安全放心市创建的强大力量。

三、时间安排

2016年3月-5月。

四、学习方式

坚持集中学习与分散学习相结合，将学习贯穿教育实践活动全过程。从中心组学习、政治学习、党课抓起，采取集中学习和个人自学相结合，专题讨论和专题讲座相结合的方式。

五、学习要求

1、加强组织领导，落实工作责任。机关党员学习由机关党支部负责统筹安排，局办公室负责学习组织活动的协调、学习用品及资料的保障。

2、每位党员干部都要积极参加自学活动。每名党员要拟定个人自学计划，利用业余时间原文学习《中国共产党历史》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等有关资料，认真做好学习笔记。领导班子成员带头、党员和中层骨干积极参加“夜学”和周末“学习日”集中自学，按照规定学完学习资料。

3、每位党员干部都要积极参加集中研学活动。3-5月的每周星期五下午为机关支部集中研学活动时间，学习前，由支部准备好学习资料，人手一份，全体党员要做好学习笔记。

4、机关支部认真组织开展“五讲”学习活动，组织开展前辈讲传统、“身边最美干部”事迹报告会、专家讲座、青年干部“一线体验”交流座谈会、如何保障“舌尖上的安全”、“假如我是服务对象”大讨论。整个学习教育过程中，要求每人撰写心得体会1—2篇。

5、严格考勤制度，确保学习实效。集中学习时间实行考勤记载，在职党员干部不得无故缺席，要妥善安排好工作，集中人员、集中时间、集中精力，做到学习工作“两不误、两促进”。

6、领导小组办公室不定期对学习情况进行抽查，重点是检查党员干部自学情况和学习笔记记录情况，每名干部学习期间笔记不少于2-3万字。

第5篇

根据市委统一部署，在全市食品药品监督管理系统开展第十五个党风廉政建设宣传教育月（以下简称“宣教月”）活动。为确保活动顺利开展，取得实效，结合我市食品药品监管工作实际，制定本方案。

一、活动主题

深入学习党章，严明党的纪律

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会和纪委全会精神，按照市纪委七届四次全会的部署，围绕“深入学习党章，严明党的纪律”主题，深入开展学习党章活动和党风党纪教育，切实增强党组织和党员干部的纪律意识，为“五个”建设提供有力保障。

三、活动内容

（一）开展“书记讲廉政党课”活动。党组书记带领全系统干部职工深入学习党章，开展严守党的政治纪律、组织纪律集中教育活动，坚决维护党的纪律的严肃性和权威性。（5月下旬）

（二）开展“学习弘扬焦裕禄精神”大讨论活动。认真学习贯彻习近平总书记在兰考调研时的重要讲话精神，学习弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，围绕“学习弘扬焦裕禄精神”开展大讨论，对照“三严三实”要求，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题和不足，争做焦裕禄式的好党员、好干部。（5月上旬）

（三）开展业务科室中层干部廉政谈话活动。结合当前工作实际，各党组成员分别与各自分管的业务科室牵头负责人进行一次廉政谈话，将学习党章作为廉政教育的重点内容，引导中层干部树立党章意识、纪律意识、廉洁自律意识，不断增强遵章守纪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（5月下旬）

（四）层层签订党风廉政建设责任书。结合新职能，修订完善《市食品药品监督管理局党风廉政建设责任制》，由党组书记、局长分别与党组成员、各镇处监管所所长签订党风廉政建设责任书，明确主要领导在党风廉政建设责任制工作中的主抓责任。机关班子成员与分管科室及稽查分局负责人签订责任书，建立一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。（5月下旬）

（五）开展反腐倡廉警示教育活动。积极参与全市组织的党员干部到廉政警示教育基地开展警示教育活动，通过参观监区和警示教育展览，观看警示教育片等方式，让受教育的党员干部“脸红、心颤、出汗、排毒”，达到拒腐防变、警钟长鸣的目的。（6月上旬）

（六）召开专题民主生活会。结合党的群众路线教育实践活动召开专题民主生活会。组织党员干部按照“三严三实”的要求，把“四风”方面的突出问题查找准，以整风精神开展批评与自我批评，进一步强化遵守党章意识、为民服务意识。（六月中旬）

（七）参与党组书记电视访谈活动。积极参与全市组织的党组书记开展落实党风廉政建设主体责任电视访谈活动，切实履行好党章赋予的重要职责。（5月中下旬）

四、有关要求

（一）加强领导，强化责任。成立宣教月活动领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作。局主要负责人要亲自安排部署，并带头参与，分管领导要具体负责宣教月活动的组织协调工作。办公室要做好宣传报道工作，积极营造良好的舆论氛围。

（二）注重实效，突出特色。要围绕宣教月活动主题，结合辖区实际，在教育活动的针对性、实效性上下功夫，力求活动形式新、内容实、效果好，确保宣教月各项活动取得实效，在党员干部中形成遵章守纪、风清气正的良好氛围。

篇四:企业联系机制实施方案
2014法律进企业活动方案

第1篇：法律进企业活动方案

为积极配合县委、县政府、县依普办开展“法律六进”活动，深刻贯彻落实“六五”普法规划，进一步推动公司全体干部员工学法用法。现结合公司实际，特制定“法律进企业”活动实施方案。

一、指导思想和工作原则；

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻XX届X中全会精神，深入实施“六五”普法规划，紧跟县依普办[20XX]3号关于“淳安县‘法律六进’活动实施意见”的文件精神，结合公司《内部经营责任制方案》和《关于继续加强业务合同管理有关规定的通知》等有关内容，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育。并在此基础上，不断推进各类有关国际贸易法律、法规知识的学习，进一步提高公司全体员工的法律意识和法律素质，营造全面、协调、可持续发展的外贸法制环境。

以求真务实、开拓创新、勇于争先为工作原则，紧紧围绕淳安县XX五规划经济贸易方面的目标和中心工作，从实际需要出发，开展法制宣传教育，坚持创新工作思路，创新方法手段，全面提高公司法治水平。

二、总体目标；

1.大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高全体干部职工的宪法意识和法治观念；

2.大力开展促进公司健康发展的国际贸易、国际金融、国际物流、涉外保险等专业方面的法律法规的学习教育；

3.大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育和引导广大干部职工依法维权，自觉履行义务；

4.大力开展对扶贫共建村的法制宣传，提高共建村村民的整体法制观念，促进公司精神文明建设的发展。

三、具体任务；

1.建立和健全公司经营管理人员的法律学习和培训制度，要求中层以上管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力；

2.深入开展经济法治理念的普及工作，加强公司干部员工市场经济基本法律法规的宣传教育，普及知识产权保护法律法规；倡导诚实守信原则，促进企业依法经营，健康发展；

3.深入开展对外贸相关的重点法律法规的学习活动，及时学习重大外贸政策、专项法律法规，把握贸易法制脉搏；

4.坚持学习教育体制化，大力开展外贸法治实践活动，要将领导干部法制讲座、法律培训纳入法制学习的正常轨道，进一步落实重大决策前的法律咨询和监督工作，倡导公司全体上下开展普法实践活动。

四、普法对象；

开展普法教育的对象：公司领导班子成员、中层干部、党员干部、广大普通职工。

五、工作步骤和时间安排；

“法律进企业”活动从20XX年开始实施，到20XX年结束，分三个阶段落实进行。

1.启动阶段。20XX年，根据上级要求和工作计划，结合公司实际，制定实施方案，分解落实各项工作任务，并做好各种宣传教育资料和组织发动工作。

2.实施阶段。20XX年至20XX年，明确年度工作任务，确定学习任务和普及内容，做到有步骤、有计划、有重点，扎实认真开展组织实施，讲究实效。具体内容包括：每年组织1--2期相关法律培训培训班；以黑板报、宣传横幅、宣传资料、组织观看电教片等等多形式、多方面、多途径的开展法制宣传教育活动；每年要多次组织党员干部下扶贫共建村进行法制宣传；每年要定期开展年度法律法规学习教育情况小节；及时将有关公司开展“法律进企业”活动情况报送县依普办。

3.总结考核阶段。20XX年，根据要求和工作计划，总结整个活动情况，并做好相关资料的收集和整理工作，随时迎接上级有关部门的检查考核。

六、组织与领导；

成立县外贸总公司“法律进企业”活动领导小组：

党支部书记、公司总经理蔡纪文同志任组长；

副总经理胡志巍同志和张芳蓉同志任副组长；

办公室何方、程惠芳任普法学法工作联络人和通讯员。

第2篇：法律进企业活动方案

为贯彻落实县委、县政府转发的《关于在县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》和县委宣传部、县司法局、县依法治县领导小组办公室联合下发的《关于开展“法律六进”活动的通知》精神，提高企业经营管理人员、职工的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境，现制定我镇“法律进企业”工作实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、工作目标

通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展．为建立和完善现代企业制度提供法治保障。【企业联系机制实施方案】

三、任务内容

企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老、法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源、世贸规则和物权等法律制度；与企业同行政主体关系相关的行政许可法、行政处罚法、行政复议法及行政诉讼法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改革发展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布实施法律和新修订法律的宣传教育。主要学习参考资料《企业经营管理人员法律知识读本》作为统一读本。

四、方法措施

(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

(二)围绕企业生产经营和改革发展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。充分利用职工喜闻乐见的形式，以及充分利用车间班组、班前(后)会，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把法律进企业工作目标落实到最基层。

(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，

(四)镇经委要把企业经营管理人员学法作为“XX五”国有企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。

(五)各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力提高个体和私营企业经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。

(六)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。

五、实施步骤

全县“法律进企业”工作共分三个阶段：

第一阶段：(20XX年9月至20XX年12月)。开展调查研究。摸清“法律进企业”工作底数，研究制定规划，抓好试点、骨干培训等工作。

第二阶段：(20XX年1月至20XX年6月)。结合实际，制定“法律进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。

第三阶段：(20XX年7月至20XX年6月)。按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作，对“法律进企业”工作进行全面考核，并将其作为“六五”普法的重要内容记入考核档案。

六、具体要求

(一)加强组织领导。镇宣传办、经委、司法所，要加强对企业经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把企业经营管理人员学法用法列入重要议事日程，建立健全企业经营管理人员学法用法的组织领导机构。各企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。

(二)加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。

(三)加强宣传报道。要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要重视奥运法制宣传活动，把加强奥运法制宣传与企业学法用法等有机结合起来，让奥运法律知识与法治精神走进企业，让法治为奥运服务。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。

(四)加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；另一方面聘请政法干警参与学法用法工作。在财力上将经费列入企业相应的财务预算，保证及时到位；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。各企业应根据本意见制定企业经营管理人员学法用法实施办法。

第3篇：法律进企业活动方案

为深入贯彻落实“六五”普法规划和决议，并落实《中共福建省委宣传部、福建省司法厅、福建省法制宣传领导小组办公室关于下发“法律六进”活动有关创建工作标准的通知》，推动法制宣传教育工作进一步贴近企业、贴近职工，不断向企业延伸，区依法治区领导小组办公室决定联合区总工会结合我区实际，开展“法律进企业”活动，现制定活动具体实施方案。

一、指导思想：

认真贯彻党的XX大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为芗城区经济社会又好又快的发展提供法制保障。

二、总体要求：

“法律进企业”活动的总体要求：一是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高广大职工的宪法意识和法治观念，推进社会主义法治观念深入人心。二是大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障经济和谐。三是要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育引导广大企业员工依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。四是要大力开展法治文化建设，努力倡导体现时代性，富有针对性，符合我区人民群众需要的法治文化，为推进“平安芗城”建设营造良好的社会环境。

三、主要内容：

1、召集单位：

区依法治区办公室 、区总工会

2．参学对象

企业所有员工，重点是经营管理人员、职工。

3．学习内容

深入学习宪法、国家基本法律制度，劳动和社会保障、劳动合同、福建省企业和企业经营管理者权益保护条例等法律法规知识。企业经营管理人员和务工人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针、政策和宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点深入学习与企业相关的劳动和社会保障、劳动合同等法律法规知识。

4．活动方式

（1）企业要制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业干部职工法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系。企业中层以上管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习。

（2）加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

（3）加强企业职工学法阵地建设，逐步建立企业职工法律学校。充分利用宣传橱窗、内部刊物、有线电视、局域网等各种宣传载体，加强对职工法制宣传教育。开通“职工维权热线”，积极为企业职工提供法律咨询和法律救助，维护职工合法权益。企业经营管理人员和务工人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法。坚持从实际出发，因地制宜，根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等，为企业经营管理人员和务工人员学法提供广泛的学习途径。区依法治区办、区总工会将组织讲师团、律师进企业举办讲座、开展法律服务，并印制各类法制宣传手册分发给各企业、职工。

（4）要按照建立现代企业制度的要求，进一步完善企业治理结构，推进依法治企，增强企业参与市场竞争的能力，提高企业法治化管理水平。

四、工作步骤和时间安排：

1．宣传发动阶段：20XX年3月—20XX年9月。各镇（街道）企业服务中心要根据区、镇（街道）实施意见的精神，结合各自实际，制定本部门、本单位具体方案，根据实际情况，拟报试点单位。

2．组织实施阶段：20XX年9月—20XX年9月。各镇（街道）企业服务中心要按照制定的实施方案，组织开展“法律进企业活动”。对各镇（街道）开展的“法律进企业”活动进展情况，区依法治区办、区总工会将会同各责任单位开展专项督查。

3．检查验收阶段：20XX年。各镇（街道）企业服务中心开展的“法律进企业”活动将纳入“六五”法制宣传教育考核验收的重要内容，区依法治区办要组织验收，并将活动中成绩突出、表现优异的企业、单位和个人纳入“六五”法制宣传教育先进集体、先进个人表彰范围予以表彰。

第4篇：法律进企业活动方案

为全面落实市委办公室、市政府办公室《关于实行“法律六进”活动部门责任制的通知》（邹办发[20XX]41号）精神，推进依法治企工作的深入开展，进一步提高广大经营管理人员的法律意识和法制素质，促进我市企业普法工作深入开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的XX大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、主要任务和内容

（一）主要任务

建立健全组织机构，建立学法制度，明确学法内容，保障学法时间，使企业和职工学法落到实处，做到与生产经营同部署、同检查；坚持法制教育与依法生产教育相结合，增强企业的守法意识；坚持法制教育与诚信经营教育相结合，增强企业的诚信观念；坚持法律学习与法律实践相结合，积极开展专项治理活动，着力解决安全生产、节能减排方面存在的问题；大力推广厂务公开，切实保障职工的民主权利，认真贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，依法维护职工的合法权益；进一步加强企业法律顾问队伍建设，完善企业法律风险防范机制，杜绝企业重大法律失误。

（二）主要内容

重点学习宣传《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《税法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《节能法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规。同时按照市委、市政府重点工作部署，按照规范生产，保护职工合法权益等要求，组织企业学习节能减排工作条例和实施细则，危险化学品、爆炸品生产管理规范以及重点监测行业、企业生产管理规范，使职工在圆满完成工作任务的同时，注重保护自己的合法权益。

篇五:企业联系机制实施方案
2015安全标准化实施方案

第1篇：安全标准化实施方案

按照国家有关文件精神要求，为进一步提升威海公司石岛油库整体安全水平，促进安全工作规范化、标准化、制度化；落实安全生产责任制，夯实安全生产基础，采用系统化的理念实现安全管理的长效机制，防止发生中石化销售企业等级事故；依据《安全生产法》、《危化品安全管理条例》、《危化品从业单位安全标准化规范》，在威海石岛油库实施安全标准化工作，具体方案如下：

一、 指导思想及基本原则：

树立“以人为本”思想理念，坚持“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，加强油库的安全生产基础工作，深化危险化学品的安全管理，持续改进油库安全生产工作。实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则。

二、活动时间：

二0XX年一月五日至二0XX年十二月三十一日

三、组织机构及职责

成立安全标准化工作领导小组，油库主任为组长，主管为副组长，各班组组长及自评员为成员，负责组织、协调、开展安全标准化工作。

根据威海市安监局的部署和要求，结合我库实际，组织制定安全质量标准化工作实施方案并监督实施；及时向上级安监部门汇报安全质量标准化工作进展情况，总结工作开展经验；提高全员对安全质量标准化工作的认识，指导和协调基层部门按照安全质量标准化标准认真开展自查自改；联系考核机构对安全标准化工作进行评审；逐步实现

公司安全生产管理工作制度化、规范化和标准化。

四、做好安全标准化工作，我们主要做好以下四方面的工作：

1、沟通、宣传与学习，这是搞好安全标准化工作的基础。

外部：与安监部门沟通，掌握对该工作的最新要求；

汇报企业工作开展的最新动态和进展情况；

试点企业相互交流、相互学习借鉴；

联系专家对工作开展情况进行评估。

内部：

标准化文件的上传下达；

工作开展情况的宣传报道，营造良好气氛；

标准化内容的教育培训；

相关资料的相互传递与信息沟通

2、安全标准规范相关知识的学习，这是开展安全质量标准化的前提。通过学习，明确日常管理使用的相关规范，为自查测评提供依据。

3、自查与综合测评，这是查找和消除隐患的重要手段，是搞好安全标准化工作达标的保证。我们可以结合省、市公司的安全设备检查工作，利用安全标准化检查表的方法进行打分自评。

4、隐患整改，这是我们进行安全标准化工作的目的。

通过对隐患的落实整改，消除油库存在的不安全因素或者将其控制在公司可承受范围内，保证生产的安全。

内容：

a) 设备设施存在隐患的查找、整改；【企业联系机制实施方案】

b) 各种管理制度和操作规程的修订补充；

c) 员工不安全行为的纠正；

d) 其他

五、本次实施安全标准化工作过程可分五个阶段，上述四方面的工作贯穿其中。

1、宣传发动阶段（20XX.01.05—20XX.02.28）

a）安全标准化相关文件的传达贯彻；

b）利用黑板报、宣传栏对安全标准化工作进行宣传；

c)对全员进行安全标准化工作学习培训，获取全员对实施安全标准化活动的认可。

2、初始状态评审阶段（20XX.03.01—20XX.04.30）

结合各级安全设备检查，对现行的安全管理状况、设备设施隐患进行评审，发生的事故、事件进行分析，提出改进建议；搜集整理现行的安全生产管理制度；为下一步整改、工作提供依据。

3、风险分析阶段（20XX.05.01—20XX.06.30）

a) 结合省公司推行的HSE做好《安全评价报告》的工作，完成对油库个作业环节的危害识别、风险评价工作。

b) 各部门针对相关安全操作规程及识别危害、评估风险的结果，对隐患确定预防和控制措施；

4、具体落实阶段20XX.07.01--20XX.10.31）

a) 各部门做好各类安全台账、记录的填写.完善安全生产责任制、安全检查、会议制度、安全生产奖惩制度。

b) 按规范对动火作业、进入受限空间作业，破土作业、临时用电作业、高处作业、清罐等危险性作业环节加强管理，做好作业记录及作业许可证的填写工作。

c) 在库区、泵房、发货区悬挂或张贴警示标志，进行危险、危害告知。

d) 按照《中石化重特大事件应急预案》，结合石岛油库实际情况，编制石岛油库应火灾、爆炸、油品跑冒泄漏、洪水、地震、台风、传染病等应急救援预案。

5、自评与评审阶段（20XX.11.01—20XX.12.31）

完成上述各项工作后，结合危险化学品从业单位安全标准化考核评级办法进行自评，自评活动由安全标准化领导小组组织实施，按照《考核评价标准》的各项内容进行现场考核打分。并编写《自评报告》；提出考核评级申请。评审考核组现场考核，现场考核应覆盖公司所有的部门、区域;考核组编写考评报告，将考评报告分别交给企业和考核机构;申请考核机构根据考核组的考核意见进行评审，确定对企业的考核评级结果。

第2篇：安全标准化实施方案

为深入贯彻落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔20XX〕2号）、国务院安委会办公室《关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》（安委办〔20XX〕26号）和国家安全监管总局《关于进一步加强危险化

学品企业安全生产标准化工作的指导意见》安监总管〔20XX〕124号精神，推动和引导公司全面开展安全生产标准化工作，改善安全生产条件，规范和改进安全管理工作，不断提高安全生产管理水平，现根据具体情况，特制订公司安全生产标准化工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为纲领，坚持安全发展理念，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入持久地开展公司安全生产标准化工作，进一步落实公司安全生产主体责任，强化生产工艺过程控制和全员、全过程的安全管理，不断提升安全生产条件，夯实安全管理基础，逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产 工作机制。

二、工作目标与主要内容

1 工作目标

本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则，全面开展安全生产标准化工作，定于20XX年11月底前，争取达到安全生产标准化三级标准。

2 主要内容

安全生产标准化工作是安全生产的一项长期的、综合的、基础性工作，不能一蹴而就，必须遵循“戴明原理”，按照PDCA原则，不断实施、检查、总结与提高；

2.1 明确安全生产标准化工作。按照工作目标与指导思想，制定符合公司特点的工作目标、措施和工作计划；

2.2 分解落实安全标准化工作责任。将安全生产标准化工作目标逐级分解，一级抓一级，切实将工作任务、工作责任落实到部门、车间和各个岗位；

2.3 建立公司安全生产标准化工作网络。组织成立公司安全标准化领导机构，指定专人负责此项工作。各部门、车间及班组都必须有专（兼）职人员负责，形成完善的组织机构与工作网络体系；

2.4 建立公司安全生产标准化工作监督管理机制。及时发现和处理实施标准化工作过程中遇到的各种问题，使安全生产标准化工作始终处于有效的监督控制状态；

2.5 完善公司安全生产标准化考核机制。将开展安全生产标准化工作纳入安全生产目标责任考核体系，根据计划进度，奖优罚劣，提高安全标准化工作的积极性。

三、工作步骤

公司安全生产标准化工作分以下四个阶段进行逐步推进与实施：

（一）准备阶段（20XX年3月～4月）

进一步完善公司安全生产管理制度，建立公司安全管理基础台帐，组织成立公司安全标准化领导小组与安全标准化工作网络体系，完成达标创建初步准备工作。

（二）宣传培训阶段（20XX年5月～6月）

安全生产标准化工作重在全员参与，各部门、车间务必高度重视，组织开展好宣传动员工作，教育全体员工正确认识安全生产标准化工作的重要意义和作用，强化安全质量意识，使活动深入人心，得到切实有效的开展。

开展安全生产标准化活动，对公司和员工素质提出了更高的要求。开展各种形式的安全培训，负责安全标准化活动的专业人员，要熟悉安全生产法律法规和标准，熟悉相应的安全生产管理、安全技术知识及相关的生产工艺流程，具备开展安全标准化活动应达到的能力要求，为活动的开展打好基础。

安全生产标准化工作强调全员、全过程、全方位、全天候监督管理原则，因此，全员安全标准化培训，是安全标准化工作重点内容之一。公司根据实际情况，将培训工作分三步实施：

1. 公司高层、中层管理人员每人人手一册《规范》，采取自学与集中学习的方式；

2．各部门、车间专（兼）职标准化工作人员与各班组长采用集中、系统学习的工作方式；

3．各部门、车间员工通过专（兼）职标准化工作人员与各班组长采用班组安全活动的方式进行宣传与培训；

4．第2项规定的工作人员，是安全标准化工作的主要组成人员，对他们的培训，将根据计划进度，分期进行集中培训。

（三）全面实施阶段（20XX年7月～20XX年9月）

公司、各部门、车间与班组按照《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》AQ3013-20XX中的十项一级要素、53项二级要素规定的具体内容逐步实施；

（四）自评与评审阶段（20XX年10月）

于20XX年10月底，基本完成标准化创建工作，并开展自我评审工作，根据评审情况，落实整改、持续改进、不断提高；最后向南通安全生产监督管理局申请达标安全生产标准化考评验收。【企业联系机制实施方案】

四、组织领导机构与职责范围

另行发文通知

五、实施措施

安全生产标准化的内涵就是公司在生产经营和全部管理过程中，要自觉贯彻执行安全生产法律、法规、规程、规章和标准，并将这些内容细化，依据这些法律、法规、规程、规章和标准制定本公司安全生产方面的规章、制度、规程、标准、办法，并在公司生产经营管理工作的全员、全过程、全方位、全天候地切实得到贯彻实施，使公司的安全生产工作得到不断加强并持续改进，使公司的本质安全水平不断得到提升，使公司的人、机、环处于和谐，并保持在最好的安全状态下运行，进而 保证和促进公司在安全的前提下健康快速的发展。

1．不断完善各项管理制度，从管理创新入手，努力提高规范化管理水平；

2．采取有效措施，抓好技术创新工作，为安全生产标准化工作开路，为公司持续、稳定、高效发展提供有力保障；

3．从基础工作抓起，既抓硬件也抓软件，不断强化硬指标，努力改善软环境；

4．完善安全生产标准化创建活动的奖励和约束机制，激发广大员工的创建工作热情，全面提高公司安全标准化整体达标水平；

5．强化安全生产标准化工作的领导，不断完善安全生产标准化工作的组织机构，建立公司主要负责人亲自抓，分管安全生产的公司负责人具体抓，专业人员现场抓的强有力的组织保障体系，实行“责权利”相统一，认真落实安全生产标准化责任制。

六、工作要求

开展安全生产标准化工作，领导重视是关键，公司主要负责人要亲自抓，建立机制、落实责任、周密计划、分级管理、全员参与、学标贯标、分析梳理、反复普查、落实整改、持续改进，确保工作目标的实现。

（一）加强领导，落实责任。公司主要负责人是安全生产的第一责任人，也是安全生产标准化工作的第一责任人，建立明确主管领导、落实具体部门和专人负责的工作机构。公司成立安全标准化建设领导机构与网络体系，负责统筹、协调和指导全公司安全标准化建设工作。各部门、车间要成立相应的领导小组，负责抓好本部门、车间安全标准化建设的实施工作；

（二）统一思想，全力推进。安全标准化建设已纳入南通市、如皋市安全生产监督管理局对公司安全生产工作目标要求，各部门、车间必须高度重视，要充分认识开展安全标准化工作的重要性、紧迫性、艰巨性；

（三）突出重点，兼顾一般。各部门、车间要按照“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则，确保达标工作有序推进；把安全标准化融入日常安全监管工作。通过安全标准化建设，增强员工安全素质、提高生产装置本质安全度，确保公司平稳生产、安全发展。

七、奖惩办法

根据江苏隆昌化工有限公司《经济考核责任制》实施。

第3篇：安全标准化实施方案

1 目的

保证企业安全标准化实施过程的科学性、全面性、有效性，组织性，保障企业生产安全。

2范围

安全生产标准化实施范围

3责任

企业安全小组负责制定方案，企业安全总负责人负责审核，审核通过后实施。

4 内容

4.1设立安全组织机构

1)企业成立安全环保部，专门负责企业生产安全管理工作和环境保护工作。

2)企业总负责人直接管辖，企业安全员负责处理该机构日常生产安全和环境保护事宜，涉及重大生产安全或环保事件须经企业总负责人审批后实施。

3)成立成立安全小组，由企业各部门负责人及关键岗位负责人组成，协助安全环保部管理企业生产安全，共同保障企业生产安全和环境保护，共同应急处理各类安全事故，环保事故。

4.2制定安全管理方针

1)以“安全第一，预防为主，综合治理”作为企业安全管理方针。

2)通过培训和安全文化宣传活动让该安全方针深入员工思想，提高意识。

3)于企业厂区显著位置标注该方针，时刻提醒员工。

4.3制定全面的安全管理制度

1)安全员负责指导各部门负责人制定相应部门生产安全管理制度。

2)安全管理制度制定后按照企业管理文件要求编辑成册。主要安全管理制度须贴挂于墙上，方便员工阅读，警示。

3)组织员工进行学习培训，考核合格后方可上岗。

4)各类安全制度修订后须及时公告。

4.4严格落实生产安全责任制

1）制定各岗位人员生产安全责任制度，生产工艺安全制度，岗位作业安全操作规程等。

2）通过培训学习，使各岗位工作人员明确各自的岗位安全职责。

3）签订安全生产责任状，以便安全责任溯源追究。

4.5识别获取适用的法律法规

1）凡涉及企业生产安全管理和环保的法律法规政策都应收集管理，方便法治管理。

2）适用的相关法律法规须以实物文本或电子文本保存，方便查询。

3）随时关注相关法律法规的变更，保证法律法规的时效性。

4.6进行安全教育培训

1)实行分级培训，全体员工必须经过安全环保培训并通过考核方能上岗。

2)使员工掌握安全生产环保意识和知识，掌握岗位工艺安全信息，掌握安全生产操作规程及安全设施、防护用品的正确适用，掌握突发安全事故自我救护技能，了解相关法律法规。

3)定期组织相关生产安全培训学习，加强员工安全意识。

4.7开展安全文化活动

1）开展生产安全文化课，通过讲解分析各类安全事故，加强员工安全意识。

2）组织员工进行安全事故应急救援模拟练习

3）制作安全文化宣传单、宣传画、标语等加强安全意识。

4.8深化安全双基建设

4.8.1明确生产安全管理基层，深化基层管理力度：

1)生产基层是指从事生产经营活动的企事业单位及人员，主要工作是提高本质安全管理水平

2)监管基层是指直接面对生产经营单位履行安全监管职能的机构及人员，主要工作是完善基层安全监管体制机制；

3)领导基层是指在安全监管和生产经营一线进行组织领导的政府和部门以及管理人员，主要工作是落实“分级负责、属地管理”和“一岗双责”责任。

4)切实执行安全生产的各项制度要求，把安全生产基层基础工作摆上重要议事日程，一级对一级负责，层层落实责任制，才能真正实现安全生产。

4.8.2明确生产安全基础，深化生产安全基础管理工作：

1）安全生产的基础，是安全生产的基本的硬件设施建设、安全生产工作基本制度、安全员队伍建设、预案等，涵盖责任体系、硬件建设、机构建设、设施设备、人财物投入、行政许可、建章立制、监督管理、安全投入、教育培训、应急救援、事故处理等基本要素。

2）加强安全生产基础设施建设、企业安全标准化建设、隐患排查治理、企业现场安全管理、员工安全素质建设等安全生产管理措施等，才能有效保证企业生产安全。

4.9实施企业安全风险评价与管理

1）制定企业安全风险评价制度，明确企业风险评价范围；采取适当的方法和准则进行评价。

2）组织相关人员依照安全风险评价制度对企业开展科学真实严格的风险评价,并采取风险控制措施，尤其是对重大危险源的风险控制。

3）企业风险评价后针对需要整改的部分采取措施进行整改，将整改措施落实到基层。

4）做好风险评价记录和安全措施整改记录，注意风险信息的更新。

4.10制定事故应急救援措施

1)明确企业危害物品及分类，识别，做好为化学品登记

2)确定事故应急救援小组人员，制定应急救援计划，明确人员分工与职责

3)实行应急救援演练，准备应急救援物资。

4)设立事故应急咨询服务电话，做好危害品档案，方便查询。

篇六:企业联系机制实施方案
2016服务规模企业绿色通道实施方案

一、总体要求

以科学发展观为指导，以转型升级为主线，以促进企业发展为目的，坚持“抓质量、保安全、促发展、强质检”的十二字方针，通过落实服务规模工业企业长效机制，进一步提高企业服务水平和服务效率，全力促进企业做大做强，为实现工业经济又好又快发展奠定坚实基础。

二、具体方案

（一）建立企业分类管理机制。针对我局管辖规模工业企业众多、检验检疫业务任务重、人力资源相对紧张的困难，根据企业检验检疫业务多少，将所辖规模工业企业分为重点服务企业和一般服务企业。对于重点服务企业，我们采取企业实地走访、与企业管理层会晤沟通等手段，并结合“三解三促”等多种工作方式，了解企业困难，解决企业问题。对于一般服务企业，我们采用公布电话联系方式，主动电话沟通等方式，及时收集企业发展中遇到的难题并按本方案要求进行处理。

（二）建立问题收集机制。一是明确收集渠道。（1）我局通过“检企通”短信平台和其他途径发布各部门热线电话（详见附件2）。（2）实地走访重点服务企业。我局各业务部门结合平时下厂检验、日常监督检查、“三解三促”等多种途径，深入企业现场第一线，零距离倾听企业心声，主动收集企业在生产发展中遇到的各类问题。二是及时整理反馈。重点围绕规模工业企业生产经营和生产发展中所遇到的突出困难和问题进行定期或不定期的收集整理。各业务部门每季度将所辖规模工业企业的问题情况以及相应的处理结果汇总至综合处。（各处室所辖规模工业企业名单见附件3，季度汇总表格见附件4）每季度汇总截止时间为本季度的最后一天，汇总表格发送至综合处蒋维。

（三）建立问题分类处理机制。一是科学分类。将企业反应的问题分为属于本局职责范围内的、需要向局请示的和不属于我局职能范围或需要多部门协调解决的等三类。二是归类处理。（1）对于各业务部门直接收集到的问题，如是属于本部门职能范围之内的，由该部门及时处理；如不属于本部门职能之内的，由该部门即刻上报至综合处。（2）对于上报的问题，综合处即时进行分类处理，如属于本局职责范围内的，分派至相应业务部门处理；如属于需要向局请示的，则请示相关部门；如是不属于我局职能范围或需要多部门协调的，则将问题及时转交至市经信委。

（四）建立问题反馈机制。对于企业反映的单一性问题，原则上3个工作日内办结，并及时反馈企业；对于企业反映的综合性问题，原则上7个工作日内办结，并及时反馈企业；对于企业反映的特殊性问题，原则上不超过一个月办结，并及时向企业做好解释说明。同时，我局综合处及时将企业反映问题的办结情况，报市服务规模工业企业“绿色通道”工作领导小组办公室。

（五）建立监督检查机制。监察室采取明察暗访等方式，对企业服务情况进行督查。对于超时未办理事项和未解决问题，责令相关部门给出合理解释，如果无合理解释，则将情况上报至分管领导。

三、工作要求

（一）加强组织领导。本服务方案由我局分管领导负总责，综合处牵头，各业务处室积极参与。

（二）加强协同配合。对企业需要解决的涉及面广、政策性强，需要多个部门共同解决的重大问题、难点问题，各相关职能处室要相互支持、密切配合，并结合各自职能，切实加强指导服务工作，综合处要加强协调工作，保证各项问题顺利解决。

（三）构建长效机制。各相关职能部门要通过建立服务规模工业企业“绿色通道”工作机制，明确专人，落实责任，积极主动帮助企业解决实际问题。要认真学习借鉴兄弟局和市其他部门好的经验和做法，并结合本部门所管辖区域企业特点，不断创新思路，提升服务理念，规范服务行为，努力使企业服务工作经常化、常态化、长效化。

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