办案培训方案

导读：　办案培训方案(共6篇)城管法制教育培训方案城管法制教育培训方案为进一步提高城市管理行政执法队伍的整体素质，提升执法人员依法行政的能力和水平，根据我局实际，特制定本方案。一、总体目标提高城管行政执法人员政治信念和理论水平，自觉遵守并执行党和国家的方针政策、法律法规；执法人员的文明执法、规范执法、公平执法的能力进一步提高，使...

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城管法制教育培训方案
办案培训方案 第一篇

城管法制教育培训方案

为进一步提高城市管理行政执法队伍的整体素质，提升执法人员依法行政的能力和水平，根据我局实际，特制定本方案。

一、总体目标

提高城管行政执法人员政治信念和理论水平，自觉遵守并执行党和国家的方针政策、法律法规；执法人员的文明执法、规范执法、公平执法的能力进一步提高，使广大人民群众对执法的满意度明显上升。

二、培训范围

全局行政执法人员。

三、培训原则

以自学为主、集中辅导为辅的原则实施，坚持理论联系实际，着力解决执法队伍中存在的纪律意识不强、办案水平不高、执法方法简单等突出问题，不断提高广大干部职工特别是行政执法人员适应新形势下城管行政执法工作能力。

四、培训方式

日常业务知识学习由各科室、大队根据具体情况集中安排，原则上每周不少于一次；全局执法人员集中培训每月一次，时间在每月月末（具体安排见附件）。

五、培训内容

（一）xx《全面推进依法行政实施纲要》、xx《关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》和省《关于贯彻实施xx《关于进一步推进相对

集中行政处罚权工作的决定》的通知》、《市城市市管理相对集中行政处罚权实施办法》等有关城管执法的政策文件和规范性文件。

（二）行政法基本知识以及《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政强制法》以及《道路交通安全法》、《城乡规划法》等常用法律知识及相关司法解释。

（三）xx《城市市容和环境卫生管理条例》、《省城市容貌和环境卫生管理条例》、《省<城乡规划法>实施办法》、《城市建筑垃圾管理规定》、《城市生活垃圾管理办法》等常用法规及城管执法基础常识、执法技巧等。

六、考核督查

局将对日常业务知识学习进行抽查，并纳入对科室、大队的年度目标考核；对集中培训进行考核，纳入全年评先评优。

七、组织领导

成立培训工作领导小组，负责整个培训工作的安排部署、监督落实、考试考核、后勤保障、宣传等工作。领导小组由局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长、纪检组长、机关党委书记为副组长，各科室、大队负责人为成员，领导小组下设办公室，由兼任办公室主任。

检察院全员培训方案
办案培训方案 第二篇

检察院全员培训方案【办案培训方案】

市人民检察院关于创建“安检论坛”开展全员培训的实施方案为全面提升全体检察人员的综合素质，进一步增强检察干警的执法办案能力、创新能力，强化素质竞争力，建设一支高素质专业化的检察队伍，决定在全院创建“安检论坛”，以论坛为载体开展全员培训，具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”理念，坚持学习是生存和发展需要理念，坚持工作学习化、学习工作化理念，以论坛为载体，以开放的形式，讨论为主的方式，充分彰扬干警个人见解，使全体干警在探讨争鸣和集体思考中不断提高素质，增进能力，推动检察事业的持续发展。二、目标和要求主要通过开辟“安检论坛”提高干警的四种能力。（一）、提高办案能力。即广泛收集线索，发现犯罪，突破犯罪并运用证据充分证实揭露职务犯罪的查办职务犯罪能力。（二）、提高表述能力。具体指总结办案经验所得加以归纳，并能清晰、流畅阐述讲解的能力，重在提高干警从实践办案到理论总结的转化能力，培养既能办案又能讲授办案经验，既能做又能讲的“学者型检察官”。（三）、提高干警分析鉴别能力。既准确地掌握犯罪构成和证据运用规则，并于纷繁复杂的案件事实中，去伪存真，去粗取精，对案件进行分析鉴别准确得出结论并正确予以处理的能力。（四）、提高干警的写作能力。既熟知办案流程规范，及时准确高质量制作各种法律文书的能力；分析案件事实，提出法律观点的案例分析能力；总结办案经验，捕捉工作镜头，予以宣传推广的信息撰写能力。三、论坛内容和学习方式。主要采取“五个一”的方式。

（一）、开办“检察夜校”，进行自侦办案业务培训。以自侦办案部门干警为主，利用晚上时间，采取收听收看反贪办案培训教程录像光盘的形式对干警进

行培训。看完培训光盘后，举办“收听收看讨论会”，每人畅谈观看感想、理解、体会和收获，通过集体收看，集体探讨，集体交流达到共同提高的目的。

（二)、开办“检察课堂”。分三个层次进行讲课。一是坚持领导讲课制度。每位党组成员定期讲课，率先垂范。二是中层讲课制度。各科室负责人根据科室业务特点和自己的专长，自定内容，自报题目进行讲课。三是业务能手和专家讲课制度。由办案骨干、业务能手就某一具体问题，具体办案心得进行讲解，不定期聘请专家就法学理论和办案相关问题进行讲解，拓宽思路，开拓视野。

（三）、开展“案例分析讲评月”活动。每月初，由检委会办公室选取二到三个典型案例发到全院干警。全院干警从中选取一个利用工作之余进行准备，撰写案例分析，月底召开分析讲评会，全体干警各抒己见，最后由主持领导总结点评。（四）、法律文书（检察信息）点评月活动。每月对随机从全院抽取的审查终结报告、公诉书等相关法律文书进行点评，评出“优、良、可、劣”四个等次，同时说明存在问题不足，指明修改意见，不断规范法律文书的撰写，提高撰写水平。检察信息的点评采取随时集中部署，随时集中点评的方式进行。

（五）、开展“读书心得交流会”。具体要求每名干警每年要读一本书，年初自选读书篇目并上报办公室，中间做好读书笔记，年终进行读书心得交流。目的在于通过读书。在潜移默化中提高干警的文化修养和知识底蕴，增强工作能力和水平。四、具体要求1、强化领导。成立全员培训领导小组，检察长任组长，其他班子成员任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，马曙光兼任主任，成员：魏阳、段孟欣、李芳、祝敏。2、强化学习意识。全体干警要树立“人人学习，终身学习”的理念，摒弃一张文凭伴终生的思想，要明白学习是为自己的未来投资，是为自己生存为自己发展而学，切实把学习做为

2016纪检监察业务培训工作方案
办案培训方案 第三篇

为进一步加强纪检监察干部的综合素质，提升纪检监察业务技能和依纪依法履职能力，培养和选拔一批业务骨干，经研究，特制订2016年度纪检监察业务培训实施方案。

一、时间安排：每2月一课（自3月份开始）

二、授课人及培训地点：待定

三、培训对象：全区纪检监察干部

四、培训内容：

1、办案流程、证据获取、财务查账、谈话突破等内容培训。拟安排3课时，邀请上级纪委、反贪、审计等单位的专家进行专题辅导。

2、公文及新闻信息写作培训。拟安排2课时，邀请相关专业人员，对查信办案相关文书的写作，纪检监察新闻及信息稿的采集、写作和舆情研判等内容进行培训。

3、理论考核。以闭卷测试的形式，考核党纪法规及办案规程方面的内容。【办案培训方案】

4、实战模拟。根据案例，独立撰写初核或初查方案、草拟谈话提纲、撰写调查报告；随机编组进行模拟谈话、制作谈话笔录。

为确保培训实效和参训率，区纪委、监察局将对每次培训进行考勤。请全区各级纪检监察组织根据培训计划，合理安排工作，组织纪检监察干部参加每次业务培训。

2016公务员操作能力培训方案
办案培训方案 第四篇

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕“四个只有”、“两个第一”的工作理念，以岗位能力席位标准为依据，以提升干部依法办事的操作能力和依法行政的服务水平为着力点，坚持全员轮训、因岗施训、按需培训，不断加强全县工商系统干部队伍建设，为实现“抢前争先进位”的工作目标、促进全县工商事业又好又快发展提供人才保障。

二、培训对象、内容及方式

（一）培训对象。全县工商系统在职公务员。

（二）培训内容。操作能力的培训内容为“三基本一专业”，即基本态度、基本能力、基本技能和专业操作技能。具体培训内容是：通用法律法规、职业道德、保密教育、通用能力、公文写作、公文处理、电子政务、语言表达及调查研究、工作规则程序、业务知识、仪表举止、倾听记忆、阅读理解、任务执行及其他专业技能。

（三）培训方式。采取集中培训、网络培训和自学自练相结合方式进行。各单位要根据不同岗位类别的实际需求，采取专题培训和实际操作相结合的方式，广泛推行案例教学、情景摸拟、业务竞赛等灵活多样的培训模式，保证实际操作时间不少于总学时的50%。

三、方法步骤

公务员操作能力培训工作从现在开始到年底，共分三个阶段进行。

（一）宣传启动阶段（9月底前）

1、依据方案，安排部署。各单位要按照县局统一部署，结合实际，通过组织召开班子会、干部职工大会，进行层层动员，统一思想认识。

2、对照检查，制定措施。各单位要结合本单位的实际，组织公务员对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，对自身履职履责情况进行自查，找准在操作能力方面存在的突出问题，9月30前，制定好操作能力提升计划和措施。

（二）培训实施阶段（10月—11月）

各单位对照检查中发现的问题，进一步充实完善培训方案，有针对性地加大操作能力培训工作力度，重点要抓好以下几项具体活动：

1、操作能力培训。按照省工商局《关于进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见》、市局《关于转发省工商局进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见的通知》和县局《2016年度培训计划》等，培训中注重对操作能力的培训，保证内容、人员、学时、效果四落实。县局今年主要抓好执法办案、食品流通许可、登记注册、说理式执法、法治工商建设、合同监管、商标广告监管、市场规范管理、政务系统及业务软件等培训班，培训干部300人次。各单位要认真抓本级、本系统培训计划的落实，确保年度培训任务圆满完成。（责任单位：各业务部门、人事教育股）

2、公务员操作能力测查。把公务员操作能力纳入教育培训考核范围，进一步深化综合技能竞赛成果。县局将结合政务系统和业务软件培训，开展公文写作和微机操作能力测查活动。各单位也要开展类似能力测查活动。年底，县局机关干部能熟练写作公文和应用微机人员、工商所干部会一般公文写作和一般微机操作人员要达到70%以上。（责任单位：办公室、计算机中心）【办案培训方案】

3、优秀调研报告和征文评选。一是围绕深化执行力和能力建设、推进以责任为核心的法治工商建设活动，各单位于10月20日前完成1篇调研报告；二是在全县系统开展好“开卷有益书香红盾”和“文风建设大家谈”活动，推进工商文化建设。各单位于11月10日前报送1篇活动征文；三是开展分局长学习心得评选活动，各分局局长于10月30日前上报1篇学习心得。（责任单位：办公室、人事教育股）

4、深化岗位练兵比武活动。一是开展争当岗位能手活动。从今年开始，县局岗位能手评选要引入操作能力和专业知识测查机制。各单位要把操作能力作为岗位能手评选的条件之一，深化掀起练兵比武热潮。二是开展岗位资格考试认证工作。今年底，法规、市场监管、消费维权、登记注册、执法办案等5个业务口和工商分局相应岗位，干部的持证上岗率要达到85%以上。（责任单位：人事教育股）

5、组织人员参加市局开展的“两个第一”主题演讲比赛活动。县局将在全系统广泛征集围绕“四个只有”、“两个第一”、“国徽头上戴、责任肩上挑”、“争当人民满意红盾卫士”等内容为题材的演讲稿，确定专人参加市局的选拔赛。各单位要结合单位实际开展一些活动，以促进全员爱岗敬业的氛围。（责任单位：办公室、人教股）

（三）总结验收阶段（12月）

各单位于12月5前报送活动总结。县局将适时组织检查，做好市局活动办公室12月底检查验收的各项准备工作。同时，在全县工商系统树立一批操作技能扎实过硬、业务精练、工作成效显著的行家里手和标兵。（责任单位：人事教育股）

四、工作要求

（一）加强组织领导。操作能力培训工作是法治工商建设一项重要内容，各单位应将此工作摆上议事日程，采取扎实有力的工作措施，抓好培训效果的落实。

（二）严格登记制度。全县工商系统在职公务员操作能力培训时间不得少于3天或20个学时。县局机关股室、直属分局要按时完成年度培训计划，及时报送培训通知、人员签到、考核成绩、和教案等相关培训资料。各单位要及时将干部参加操作能力培训学习情况如实登记，作为评先评优、岗位能手评比、年度考核的重要依据。

（三）建立长效机制。要将公务员操作能力培训作为一项经常性工作来抓，逐步建立健全公务员操作能力培训长效机制。要以开展公务员操作能力培训工作为契机，建立完善干部教育培训管理制度，进一步明确公务员参加教育培训的权力和义务，强化刚性约束，提高公务员参加教育培训的内动力。

2016干部法律法规及业务学习工作方案
办案培训方案 第五篇

为全面提升全局干部队伍能力素质，进一步增强培训的针对性、实效性、统筹性和科学性，根据区、地工商局干部学习教育培训的要求，结合实际，制定本计划。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会、自治区党委八届八次全委扩大会议、地委扩大会议和全区工商行政管理工作会议精神，围绕工商行政管理工作大局，结合“六五”普法和干部法制宣传教育工作，以提高监管执法能力为重点，以组织需求、岗位需求、干部需求为导向，全面加强政策法规、业务知识、管理知识和执法办案技能的培训，落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，充分发挥干部教育培训在建设学习型工商行政管理机关中的引领推动作用，努力造就一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质、专业化工商行政管理干部队伍，为落实“十二五”规划目标任务提供人才保障和智力支持。

二、学习教育培训内容

（一）法律法规学习。全面加强法律法规基础知识和依法行政培训，把新出台的法律和规范性文件及运用法律手段研究解决市场监管和行政执法中面临的新情况新问题作为重要学习培训内容，除学习常用法律法规外，重点学习新《消费者权益保护法》、新《公司法》、新《广告法》、新《行政诉讼法》、《工商行政管理行政处罚信息公示暂行规定》、《自治区企业信用信息公示暂行办法》、《侵害消费者权益行为处罚办法》、《自治区手机及关联产品市场监督管理办法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《网络交易管理办法》等相关法律法规，着力提高广大干部依法行政的能力水平，加快推进法治工商建设。

（二）相关技能学习。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出抓好以加快转变经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训，以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训，努力培养守信念、重品行、有本事的高素质基层干部队伍。重点加强对反不正当竞争执法、食品安全、注册登记制度改革、信息化建设等领域的培训。推动广大干部认真学习履行岗位职责必备的新知识、新技能，提高广大干部履职尽责的实际工作能力和探索创新能力。

（三）行为规范。重点学习《公务员法》、《国家公务员行为规范》、《国家工商总局六项禁令》和党风廉政相关规定、《公务礼仪》等，树立工商干部的良好形象。

三、学习教育培训的方式

总体上实行“一季一考”制度，坚持集中与分散、走出去与请进来相结合的原则，统筹兼顾、分层分类开展培训。

在坚持周五集中培训和自主学习的基础上，各部门要充分发挥中层干部能力强、经验足、资历深、办法多的优势，有计划地组织业务科长、所长走上讲台为大家授课，传授业务工作方法、经验体会、讲授基本知识和技能、组织开展教育。每名业务科长每年至少要走上讲台上两次课为全局干部进行培训，各工商所所长负责本工商所内容干部日常培训，各业务科（所）长要提前做好授课准备，授课内容要丰富、信息量大、思想性和操作性要强，更主要的是结合本局工作实际、业务工作需要的实际备课（如执法办案过程总结的好经验、处理问题的好办法、如何规避容易发生的问题、如何提高执法、监管和服务质量、典型案例分析等），切忌从网上下载、照抄照搬内容空洞的文章、讲稿去应付。凡外出学习、考察人员，学习、考察结束后，都要上交一篇学习体会或总结，并在一定范围内汇报交流。同时，各业务科室要根据工作实际，适时开展“岗位能手”评比活动，切实提高干部队伍工作效能和工作水平。

四、几点要求

（一）加强领导、精心组织。为确保业务教育培训学习取得实效。领导小组下设办公室（设在纪检室），负责业务学习的组织协调、集中学习、阶段培训、考试方案拟定等工作。各部门要按照职责分工，各负其责，紧密配合，形成合力，圆满完成全年教育培训任务，对不按规定履行教育培训职责的单位或部门，要责令限期整改，并给予通报批评。

（二）立足实际，注重实效。要坚持理论联系实际、学以致用、分类指导的原则，结合基层工作的实际和履行岗位职责的需要，采取灵活多样的培训方式，认真开展集中培训和自学，着力提高干部综合素质和能力。同时，要针对阶段性工作和执法办案的重点，及时组织相应的法律法规和业务技能培训，确保教育培训工作取得实效。

（三）健全制度，狠抓落实。要严格执行学习制度，学习培训做到经常化、规范化。建立健全学习档案，如实记录干部职工学习考勤、学习笔记、考试等情况，并与年度考核、评先选优、职务晋升等相结合，严禁走过场，流于形式。周五集中学习时间不少于1小时，个人自学每周不少于6小时，每季度记学习笔记字数不少于5000字，全年不少于20000字，且各部门负责人要按季度对所属干部学习笔记审核签字，科所长的学习笔记由分管领导审核签字。

（四）统筹安排，相互促进。要坚持将学习培训与业务工作相结合，正确处理好学习与工作的关系，合理安排学习时间，做到工作学习两不误、两促进，确保学习时间、人员、内容和效果“四落实”。

2016工商局年干部教育培训计划
办案培训方案 第六篇

为创新服务发展机制，提高服务水平，进一步加强干部队伍素质，建设一支复合型工商干部队伍，按照市局全员提高全业务提高工作实施办法，围绕国家总局、市局提出的各项要求，结合区局的中心工作和实际现状，制定2016年度教育培训计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和中央经济工作会议精神，以适应新形势新任务新要求为契机，以服务“五位一体”建设为目标，以坚持开拓创新为动力，以建设高素质干部队伍为保障，为全面提升工商队伍整体形象提供支撑。

二、培训内容

(一)政治理论学习和公共基础知识的培训

1、抓好区局两级班子的政治理论的培训学习。以十八大、中央经济工作会议精神和学习十八大八讲等内容为专题，重点抓好区局党组成员和科所长的政治理论学习，党组中心组学习全年不少于20次，参学率不低于95%，通过学习，使全体班子成员和中层干部深刻领会十八大精神实质和丰富内涵，使十八大精神真正落实到各项工作中去，为推动区局各项工作顺利开展奠定基础。(责任单位：人教科、机关党委，完成时间：全年)

2、围绕“三争一创”实践活动实施方案要求，进一步增强党员干部积极进取意识，以服务发展为第一要务，以监管执法为第一职责，以队伍建设为第一抓手，认真领会市委十三届四次全体(扩大)会议、市第十五届人大第一次会议和省、市工商行政管理工作会议的新要求，深入开展学树典型活动，营造学习先进、争当先进的争先氛围，通过加强党性教育，职业道德教育和党的知识学习，激励干部爱岗敬业，开拓进取，奋发有为。各支部认真落实党员学习制度，每月组织一次党内学习，做到学习有计划、有记录、有考勤，确保党员参学率达95%以上。通过开展创建“红盾服务创业示范岗、红盾维权示范岗、红盾品牌示范岗、红盾强农惠农示范岗”、“争创先进党支部、争当先进个人”等活动，用党的建设带动队伍建设，更好地履行工商行政管理职能。(责任单位：人教科、机关党委、各工商所，完成时间：全年)

3、抓好全员提高全业务提高工作。组织符合条件的干部职工参加省、市局组织的集中培训轮训班并符合相应的考核要求，坚持理论教育和业务教育相结合，不断拓宽知识面，改善知识结构。通过培训使参训干部职工全面掌握公共知识和工商业务知识，提高职业意识、强化业务水平、掌握工作业务基本技能。按照市委组织部文件要求，组织全体干部参加“市公务员学习网”在线学习以及必修课程的考试考核。责任部门：人教科，完成时间：全年)

(二)业务技能的培训

1、开展工商行政管理法律法规培训。把法律法规培训作为全员提高全业务提高工作的重要内容，重点加强新出台工商行政管理法律法规和工商行政管理新职能、新政策、新任务的培训，把改革创新面临的新情况新问题作为培训的重要内容，提高干部职工依法行政的能力和水平，加快推进法治工商建设。(责任部门：法制科、人教科，完成时间：10月底前)

2、开展执法办案技能培训。组织执法办案技能系列培训和研讨活动，使执法人员知晓在线索分析、现场处理、证据搜集、询问技巧、案件查办中应注意的问题，提升执法人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。(责任部门：法制科、公交科、大队、人教科，完成时间：11月底前)

3、开展注册登记及监管技能培训。通过以会代训、研讨会等方式，加强企业和个体工商户登记法规、服务制度、优惠政策、企业年检、个体工商户验照及登记管理中特殊问题处理等多方面知识培训，进一步提高经济户口管理、企业网上年检、企业、个体户和市场信用分类监管和执法监督等技能，争创优秀服务窗口，提升干部职工争先创优和服务企业、服务地方经济发展的能力。(责任部门：监管科、登记注册科，完成时间：9月中旬)

4、开展流通领域食品安全监管、12315举报投诉网络系统应用的培训，提升投诉受理业务处理、食品安全监测方法及网格化管理办法、申诉调解技巧的能力，在法律法规、业务规范、服务水平等方面达到岗位能力标准。(责任部门：市场科、消协，完成时间：7月底前)

5、开展商标、合同知识业务技能的培训。组织学习商标广告法律法规和理论知识，提高帮扶企业申请注册商标、规范使用商标和培育驰(著)名商标的技能，同时提高干部在商标监督和合同管理中的业务水平。(责任单位：商广合科，完成时间：分别8月底前、9月底前)

6、组织开展岗位技能练兵活动。以提升执法办案水平为目标，以增强适岗能力为重点，开展以执法办案能手、注册咨询能手、监督管理能手等为主要内容的技能竞赛活动，进一步提高干部队伍的综合素质和履职履责及“适岗”能力。各业务部门要积极筹划，于2016年7月10前拿出各业务条线岗位练兵实施方案，报局长办公会研究。(责任单位：各业务部门、人教科、办公室，完成时间：8月至11月20日前)

三、组织保障

(一)加强领导，确保实效。区局各单位和全局干部要充分认识教育培训工作的重要性，正确处理抓好教育培训与做好各项日常工作的关系，自觉落实各项培训活动，确保教育培训工作的深入有序开展。

(二)强化对培训工作的督查与指导。各部门要根据区局总体计划和实际工作需要，适时调整培训内容和培训方法，切实增强培训工作的实际效果。

(三)加强干部教育培训的登记管理，调动干部自觉参加学习培训的积极性。建立和完善教育培训档案，区局人教科将干部每年参加教育培训情况如实录入人力资源管理系统。各单位要建立干部参加培训情况的台帐，坚持培训考勤考核考试制度，坚持和完善干部轮训与学习制度，干部每年脱产培训时间不少于12个工作日，参训干部所属部门和本人不得以工作忙或其它理由不参加培训或不安排所属干部参加培训，凡当年脱产培训时间少于12个工作日或培训考核不合格的，年终考核不得评为优秀等次，当年不能晋升职务。

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