最新考勤制度

导读：　最新考勤制度(共2篇)2015最新公司考勤制度考勤制度一、迟到、早退：以公司规定的上、下班时间为准，上班时间8:40，下班5:30，车间加班时间段：6:00至10:00。每次迟到早退10分钟内罚款10元；每次迟到早退30分钟内罚款30元，每次迟到早退60分钟内罚款60元；迟到早退60分钟以上做旷工半天处理，迟到早退4个小...

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2015最新公司考勤制度
最新考勤制度 第一篇

考勤制度

一、迟到、早退：以公司规定的上、下班时间为准，上班时间8:40，下班5:30，车间加班时间段：6:00至10:00。每次迟到早退10分钟内罚款10元；每次迟到早退30分钟内罚款30元，每次迟到早退60分钟内罚款60元；迟到早退60分钟以上做旷工半天处理，迟到早退4个小时以上做旷工1天处理；未打卡1次算旷工半天；情节严重者直接开除。当月迟到、早退1次扣当月全勤奖100元。

二、事假：必须提前请事假，不得电话、短信或微信请事假（特殊事由需提前1小时向主管领导请假，经副总经理同意，上班后补写请假条，不补请假条的作旷工处理）。请事假须填写请假单，由副总经理签字同意方能生效；事假扣当日全部工资、补贴和当月全勤奖。事假不得连续超过3天，全年累计不得超过7天，超过7天以上的算自动离职（特殊情况酌情处理）。

三、病假：凭正规医院证明方可请病假，请病假须填写请假单，由副总经理签字同意方能生效；病假最高为2天，2天以上或没有正规医院证明的作事假处理。病假仅发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。

四、婚假：凭结婚证可请婚假，请婚假须填写请假单，由领导签字同意方能生效；婚假不得连续超过7天，7天以上作事假处理；婚假仅发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。婚假工资在销假上班满六个月后随当年年终奖发放。

五、产假：产假不得连续超过90天，90天以上作事假处理；产假发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖；产假工资在销假上班满六个月后随当年年终奖发放。

六、丧假：为直系亲属奔丧可请丧假，请丧假须填写请假单，由副总经理签字同意方能生效；丧假不得连续超过2天，2天以上作事假处理；丧假发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。

七、公休假：法定节假日、星期日为公休假，按正常工资发放。

八、春节年假：春节期间公司统一安排的放假为春节年假，全年十个月（含）以上全勤的员工，春节年假按正常工资发放。全年十个月以下，三个月以上全勤的员工，春节假按正常工资一半发放。全勤三个月（含）以下，或提前请假回家、未按时报道的员工，春节年假不予发放工资。

九、加班：经公司统一安排，副总经理同意，超出当月全勤的算加班（加班需填写加班申请单），加班半天起计，不足半天不计；加班可以申请调休（由副总经理签字方能生效），当月没有调休的将在年底统一嘉奖。

十、调休：公司统一安排的加班或值班可以申请调休，调休不能跨月，不能连续调休，同部门不能两人（含）以上同时调休。个人原因或工作任务未按时完成要求加班的不能调休。

十一、旷工：不属于上述情况为旷工，旷工一次另扣当天全部工资和当月全勤奖并处罚200元/天，旷工两天（含）以上将作为自动解除劳动合同处理。

注：1、每月月底公布全勤考核内容，年底作为先进员工评选和年终奖的参考依据。

2、本制度自公布之日起正式执行，原考勤制度作废。

2015年考勤制度(最新)
最新考勤制度 第二篇

员工考勤管理制度

为保障公司整体工作的有序进行，帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司优化考勤制度，实行无纸化办公操作，公司将于2016年1月1日实施新的考勤制度。

考勤制度注意事项： 一、工作时间(标准工时制）：

冬季：上午8:00---12:00 下午14:30---18:30 周一至周五/周六，单双休交替。 二、值班管理 （1）值班时间：

工作日值班 中午12:00—13:30 （部门值班人员） 早 8:00 — 晚 18:00（值班经理）

休息日值班 上午9:00—12:00 下午13:30—16:30

备注：休息日值班，值班经理须提前到各地区行政办公处领取值班钥匙；未经同意不得随意将钥匙转交他人； 三、考勤管理【最新考勤制度】

（1）公司考勤打卡时间：

工作日

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