选拔方案

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选拔方案
选拔方案 第一篇

关于印发《********************副科级领导岗位竞争 上岗实施方案》的通知

机关各科室：

现将《********************副科级领导岗位竞争上岗实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

附件：********************副科级领导岗位竞争上岗实施方案

二○一一年十一月二十三日

********************局副科级领导岗位 竞争上岗实施方案

为进一步贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》，深化我局干部人事制度改革，拓展选人用人渠道，完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（以下简称规定）等有关规定，经局党组研究，决定对我局2个副科职领导干部职位实行竞争上岗。为做好竞争选拔工作，特制定本实施方案。

一、竞争上岗原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）群众公认、注重实绩；

（四）民主、公开、竞争、择优；

（五）民主集中制；

（六）依法办事；

（七）考试与考察相结合；

（八）个人意愿与组织安排相结合。

二、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位为副科职领导干部岗位2个，即*****科副科长1名，**********科副科长1名。

三、竞争上岗选拔范围

参加竞争上岗人员为局机关在编在岗公务员。

四、资格条件

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策和法律法规，立志改革开放，献身现代化事业，在工作中勤奋努力做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把上级的方针、政策同本局、本科室的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任相应职位的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、自觉坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）任职资格

1、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，参加竞争上岗人员任职资格为：任副科级非领导或任科员满三年以上的，可参加副科职领导职位的竞争。

2、具有大学专科以上学历。

3、近三年公务员年度考核等次均为称职以上。

4、身体健康。

五、程序和方法

此次竞争上岗的程序为：组织动员、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、决定任用等。

（一）组织动员（11月23日）

召开全局干部职工大会进行动员，公布实施方案。

（二）个人报名（11月24日-25日）

凡符合竞争上岗实施方案规定的范围、基本条件和任职资格的人员均可报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报另一个志愿，并注明是否服从组织安排。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。为形成有效竞争，每个职位的报名人数须在3人及以上，达不到3人以上的，该职位取消，但允许报考该职位人员改报其他职位。

（三）资格审查（11月28日）

领导小组办公室按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查，报经领导小组同意后公布报名结果。

（四）笔试（11月29日10：00-11：00）

笔试内容为材料作文题，时间为60分钟。笔试按百分制计分。

（五） 竞职演讲（12月2日14：30）

竞职演讲在局机关全体干部职工大会上进行，重点就竞争者基本情况（包括自身优势和取得的成绩等），对所竞岗位的认识、未来工作思路打算等进行演讲展示。竞职演讲时，设立评委组，评委组由局领导和局机关科室主要负责人组成，对竞争者的基本情况、岗位认识、工作思路、仪表气质和语言表达等方面情况打分。采取去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计分 ，竞职演讲成绩现场公布。竞职演讲分值为100分，时间为10分钟/人，超时扣2分。

（六）民主推荐（12月2日）

参加民主推荐人数必须达到应参会人数的80％上。 民主推荐分A、B票，其中：

1、A票为局领导推荐票，权重占50％；

2、B票为其他在职干部职工推荐票，权重占50％．

（七）综合成绩

综合得分=笔试得分+竞职演讲得分+民主推荐得分。各项得分计算为：

1、笔试得分=笔试成绩×笔试权重40％；

2、竞职演讲得分=竞职演讲成绩×竞职演讲权重30％；

副部长选拔方案
选拔方案 第二篇

关于面向全体干事公开选拔部门副部长的通知

为增加校青年志愿者协会各部门干部配置，推进我协会人才发展战略，校青年志愿者协会经研究决定面向协会全体干事公开选拔副部长级干部若干名，对表现优秀的成员予以提拔，以激发我协会成员工作热情和工作活力。现将本次选拔工作事宜通知如下： 一、 选拔组织机构

选拔工作组委会是本次选拔工作的最高领导机构，负责起草选拔方案，组织、落实、监督选拔各项工作，对各项资料进行保管，以保障选拔工作“公开、公正、公平、有序”开展。 二、 选拔职位【选拔方案】

办公室副主任、组织部副部长、实践部副部长、宣传部副部长、外联部副部长、阳光驿站中心小组副组长；原则上各职位选拔干部不超过1名，视具体情况酌定。 三、 选拔对象

校青年志愿者协会各部门干事 四、 选拔方式

笔试+面试+同事评价 五、 选拔时间

3月11日——3月19日

笔试时间：3月11日——3月15日（场外进行） 面试时间： 3月17日晚（具体时间地点另行通知）

六、 选拔流程

1、 竞选者提出申请。竞选者向志愿职位所属部门提出申请，该部

门部长汇总信息后，交办公室主任备案。竞选者可跨部门提交申请，以短信或电话向所属部门部长申请，截止时间3月12日中午2点。

2、 竞选者根据志愿职位笔试要求，在截止时间内提交书面材料。

笔试材料包括自我鉴定表、笔试试题答案、会议记录三部分，其中笔试试题答案要求一式两份（电子档、纸质档）。笔试资料统一在3月15日下午6点交由组委会秘书长，秘书处负责整理笔试材料，并将材料转交竞选者投报部门干部。 3、 组委会审阅笔试材料并打分，竞选者准备面试。组委会将分组

对各职位竞选者笔试资料进行审阅、打分，此期间竞选者自由准备面试。资料批阅时间：3月15日——3月16日。 4、 竞选者接到通知后，参加面试。组委会将通知各竞选者参加面

试环节，面试包括必答题、选答题两部分。面试时间3月17日，具体时间地点以通知为准。

5、 同事评价环节，由各部门部长在组委会监督下组织进行。 6、 组委会对竞选者各环节表现综合评定，公布选拔结果通知。3

月17日——3月18日，组委会将集中对竞选者的表现进行综合评点，并于3月19日公布选拔结果。 选拔各环节比重

选拔日程安排

七、 注意事项

1、 竞选者向志愿职位所属部门部长提交申请方可具备选拔资

格。

2、 竞选者缺席笔试和面试任一环节视弃权论处，面试材料必

须包含三方面，并在指定时间提交组委会秘书长。 3、 自荐表格可另附材料说明，笔试答案统一用A4纸张作答

（会议记录纸张不做要求）。

4、 竞选者可向志愿职位（所属部门）部长咨询相关要求及意

见。

5、 笔试材料统一于3月15日晚6点提交组委会秘书长严娟。 6、 如有疑问请联系组委会秘书长或志愿职位所属部门部长。 7、【选拔方案】

1． 附件

附件1、自我鉴定表

附件2、各职位笔试试题及要求

附件3、选拔日程安排及各环节成绩比重

武汉工程大学青年志愿者协会

提干选拔工作组委会 二零一一年三月十一日

附件1

武汉工程大学青年志愿者协会干部选拔自我鉴定表

武汉工程大学青年志愿者协会提干工作组委会 制

2011年3月11日

公司内部选拔方案
选拔方案 第三篇

关于选聘行政文员、品质专员的通知

为满足公司发展需要，达到人尽其才、各尽其能的目的，公司将面向内部员工公开选拔行政文员、品质专员工作人员。现将有关事项公告如下：

一、内部选拔计划

计划选拔2人，其中行政文员1人、品质专员1人。

二、选拔范围和资格条件

（一）选拔范围：公司在册员工（不含部门经理以上人员）

（二）资格条件

1、行政文员(1人):

(1)大专及以上学历，文字功底扎实，能起草公司内、外重要文件、报告、综合事务性公文，能及时做好会议纪要的编写工作。

（2）沟通能力强，能够做好公司政策方针的上传下达工作。

（3）综合素质较高，熟练使用word、Excel等办公软件。

（4）年龄40周岁以下，男女不限，行政工作经验丰富者年龄可适当放宽。

2、品质专员(1人):

(1)大专及以上学历，为人正直诚实；有较好的文字功底，工作积极主动，原则性强。

（2）能够监督ISO9001质量管理体系文件的运行和存档工作。

(3)能够对月度检查、临时检查出现的问题进行归纳汇总，并编制检查报告。

(4)年龄40周岁以下，有品质管理、物业服务相关工作经验者优先考虑。

三、报名

1、报名时间：2012年4月5日至4月6日。

2、联系方式：QQ:1011844946邮箱

四、统一考试

1、考试分公文笔试和微机考试，实行百分制。

2、公文笔试时间4月7日上午8:30-11:00，微机考试时间4月7日下午13:30-15:00分。

3、考试地点：瀚林苑二楼会议室。【选拔方案】

五、结构化面试及组织考核

1、根据考试成绩确定参加结构化面试人员。

2、组织考核：结构化面试结束后，依笔试成绩占50%、结构化面试成绩占50%，按照拟选职位1：3的比例，以考试成绩从高分到低分确定考核对象。公司考核组将按照有关考核评价办法，采取定量与定性相结合，综合运用民主测评、员工调查、资历量化、综合评价等方法对考核对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考核。

六、决定任用

经组织考核任用人员，试用期为三个月，试用期满考核合格者，享受相关待遇。对经过考核符合条件但未能任用的，按照公司相关规定纳入重点轮岗队伍进行培养。

七、组织考核小组和工作纪律

1、组织考核小组

组长 毕永忠

副组长 崔毅

成员 韩兴军 钟光辉 王仁凯

2、工作纪律

（1）内部选拔管理人员工作，在组织考核小组的统一领导下，由公司总经办组织实施。

（2）参加内部选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守选拔工作的各项规定和纪律，对违犯纪律的，将严肃查处。

（3）参选人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当活动的，一经查实，即取消参选资格，并严肃处理。

吉林建龙物业服务有限责任公司

二○一二年四月二日

人才招聘选拔方案
选拔方案 第四篇

选拔方案
选拔方案 第五篇

关于新疆铭康冷链集团有限公司对于

148团园林苗木分公司人才任用选拔方案

一、 职务：副总经理。

二、 任职条件：

1.必须在岗工作三个月以上。

2.具有较强的事业心和全心全意为教职工服务的责任感，脚踏实地，求真务实。

3.具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，能卓有成效地开展工作，锐意进取。

4.开拓创新，有强烈的争创一流意识。

5.有较强的组织、管理、协调能力，善于分析问题、解决问题，正确处理各种矛盾。

6.为人正直，作风正派，无不良嗜好。

7.身体健康，精力充沛。年龄不超过45周岁。

三、工作方式及程序

（一）公布岗位、任职资格条件。

（二）报名与资格审查

根据岗位设置和资格条件，自愿报名，并经本人所在公司同意。由竞争上岗资格审查小组依据本方案进行资格审查。

（三）民主推荐和民主测评

在报名人员所在公司员工范围内，对报名竞聘人员进行民主推荐

和民主测评，在确定考察对象时将民主推荐和民主测评结果作为重要参考。

（四）演讲与面试考评

报名人员做竞聘演讲，时间为7分钟，演讲主要内容包括：简历、现岗位主要工作业绩和所竞争岗位的任期目标设想。

（五）内委会讨论决定

内委会根据岗位条件和考察情况，研究决定聘（任）用人选。

（六）任职

下发任职文件，履行任职手续，凡通过竞争上岗提拔任职的领导干部，实行半年试用期。

四、组织选拔领导

组长：XXX

副组长：XXX

五、本方案由内委会组织部负责解释。

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