鼓舞员工士气的口号

导读：　鼓舞员工士气的口号(共6篇)鼓舞士气的员工宣誓词汇总宣誓词（宣誓时将两面旗帜要展开）1内容；在我心中；五星红旗与双裕司旗庄严而神圣；面对国旗与司旗宣誓；我倍感骄傲与自豪；我宣誓天行健，君子以自强不息；地势坤，我辈以厚德载物；拼搏与奋斗成就人生梦想；创造与奉献打造企业脊梁；作为一名光荣的双裕人；我们庄严承诺；秉承企业宏图大志；恪...

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篇一:鼓舞员工士气的口号
鼓舞士气的员工宣誓词汇总

宣誓词

（宣誓时将两面旗帜要展开）

1

内容；

在我心中；五星红旗与双裕司旗庄严而神圣；

面对国旗与司旗宣誓；我倍感骄傲与自豪；我宣誓

天行健，君子以自强不息；

地势坤，我辈以厚德载物；

拼搏与奋斗成就人生梦想；

创造与奉献打造企业脊梁；

作为一名光荣的双裕人；

我们庄严承诺；

秉承企业宏图大志；

恪守造福社会职责；

践行双裕责任文化；

立足双裕拼搏奉献；

用青春和活力散发光热；

用智慧和汗水创造价值；

勤勉自主；追求卓越；

顷无限激情，为企业跨越发展而努力；

立责于心；合理致远；

尽毕生之力，为打造双裕百年基业而奋斗；

宣誓人；每个人念出自己的名字

宣誓词

（宣誓时将两面旗帜要展开）【鼓舞员工士气的口号】

2、

内容；

宣誓人；所有人挨个说出自己的名字

区域经理誓词

我以我个人的名义在此庄重宣誓：

我会用我高度的服务意识服务于企业，服务于客户，服务于我们的网络，服务于我们的产品，服务于我们的市场。

我宣誓：

我会用我全部的热情，热爱我们的企业，忠诚于我们的客户，忠于我们的工作。 我宣誓：

我会用我全部的激情，用我雷厉风行的作风，用我坚决的执行力，担负起对企业、

对客户、对市场的责任，使我脚下的方寸之地，成为硕果累累的希望之地。 我宣誓：

我会用我的实际行动、高度的意识、良好的心态，将我对企业、对客户的感激之情、感恩之心，真正落实到实处，执行到实处，使客户满意，使企业放心。 我宣誓：

我会成为企业与客户的桥梁和纽带，使企业与客户的销售与经营更为顺畅和健康。

人文情怀：公司誓词

一、团队篇

我们坚信没有什么可以战胜一个团队的力量，我们视每一个团队队员为自己的好兄弟姐妹，无论出现任何困难与挫折，我们都一起笑对，一起应付。

我们中的每一个人都是好样的，都有某一方面的长处，而且我们会把这种长处发挥到极致，我们每一个人都有绝对的自信，只有我们暂时不知道的，没有我们永远不知道的是我们始终向前迈进的理由；同时，我们也知道自己是不可

能十全十美的，我们需要伙伴的支持，因此，我们也绝对不会持才自傲，看不到团队的力量。

我们是一个团队。当别人想来攻克我们的时候，他得到的只会是一个结果，头破血流，落荒而逃；当然我们不会是一个庸俗的团队，为了表面的和气而放弃对技术的争论，对不同处事方式的激烈探讨，因为我们知道，只有把每一件事都做对了，成本最小了，效益最大了，我们的团队才是最有力量的，我们个

人的智慧、见识、能力、品位与德行才会得到提升与彰显。

当衡阳项目结束的时候，我们又会融入整个公司的团队，我们坚信：因为有了衡阳的经历，我们会带来许多新的东西，我们会永远记得在这里工作生活的每一个日月。我们会为我们的成绩而骄傲一生，为我们的友谊而珍藏一辈子。

二、品牌篇

目标就是方向，目标就是力量。我们始终不会忘记我们的目标，就是成为房地产业强势品牌公司。公司的形象、公司的品牌就是我们的眼睛，我们走出了株洲，要让衡阳人认识什么是真正的株洲人，什么是真正的品牌公司。

我们要提供最好的房子给衡阳人，这是我们的第一步。为了这一步，我们可能要付出更多的代价：与亲爱的聚少离多，与太阳星星聚多离少；在质量面前我们六亲不认，在每一个细节上我们一丝不苟。我们要经得起历史的检验，无论蒸水河如何的变化，我们的作品始终都会是她挥之不去的风景。

我们要提供最好的服务给衡阳人，这是我们的第二步。让服务的每一个细节都融入我们丝丝入扣的关怀，我们相信三尺头上有神灵，对待每一个客户就象对待自己的亲人。用诚信来赢得用户的信赖是我们公司文化内涵，我们要让衡阳成为我们的见证，成为我们走向成功的起点，成为我们公司品牌上那一抹最耀眼的色彩。

三、细节篇

常言道：人无远虑，必有近忧。有了远虑，没有细节，还是堪忧。

宏伟的目标，都是由一个细节处理而最终实现的，没有完美的细节就不可能有完美的结局。

把简单的事做好就是不简单。对待每一件事，我们绝不想当然，而是要实地考察，有的甚至要实际演练；对待每一件事，我们都要事先谋化，把重要的事放在不紧急的状态下去做；对待每一件事，我们都要做到言之有理，数据确凿，优中选优。

我们要让我们的楼盘在每一个细节工作的完成里，从设计的图纸上完整地跳到我们的现实中来，我们要让每一个客户从我们每个细小的关怀里感受到我们进取无限的企业精神。

细节决定成败，让我们在成功的庆功会上体味我们细节的完美吧。 我们是中国人寿的组训。

我们的任务是：

加强团队精神，充实知识教育；

贯彻专业技能，组织业务推动；

落实企业文化，提升服务品质。

我热爱我的公司，我热爱我的事业；

我热爱我的商品，我热爱我的客户；

我热爱我的团队，我热爱我的伙伴。

我要全力以赴，不怕困难；

我要勇往直前，迎接挑战。

庐山诚信服务誓词

我们庄严地向中外游客／进行诚信服务宣誓／诚信是庐山发展的命脉／环境是庐山最大的品牌／我们把游客的满意／当作最大的幸福／我们追求安全第一／质量为先／明码标价／优质服务／决不生硬／决不自傲／决不宰客／热忱为中外朋友服务／坚持科学发展／和谐创业／努力做求新思变／开明开放／诚实守信／善谋实干的庐山人。

今天 我开始新的生活,

我要用全身心的爱迎接今天,

在努力工作中充实 完善.

超越自我! 控制情绪!

认同公司的利益高于一切!

篇二:鼓舞员工士气的口号
销售鼓舞激励口号大全

【鼓舞员工士气的口号】

会销类团队常用销售鼓舞激励口号大全

人都是有情感的，除了物质，还有精神需要，怎样激励员工是每个企业面临的问题，在网上搜集了一些鼓励员工的话语和口号，大多都是些名人名言，不过认真体会也是激励员工的好方法话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下：

一、服务类

回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情

索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

二、技巧习惯类

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周 拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

三、节庆竞赛类【鼓舞员工士气的口号】

新春拜访热情高，服务客户有高招

气象万千新风貌，全员举绩开门红

服务三一五，回访老客户

争取转介绍，举绩两不误

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单继续并肩上，全力冲刺创辉煌

用心专业勤拜访，你追我赶要争先

中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆

组织发展大飞跃。人气高涨直冲天

全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼

众志成城齐努力．今秋十月创佳绩

全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单

公司周年我成长，挑战世纪要敢想

心中有梦有方向，全力举绩王中王

四、默认时段类

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

心中有梦不认命，全员实动一条心

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单又签并肩上，业绩倍增创辉煌

全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

五、销售部座右铭

做事先做人

为人守厚道

凡事必用心

心善语言诚

天助事业成

练好基本功

团队共作战

人人出业绩

六、常用口号

1、永不言退，我们是最好的团队!

2、成功决不容易，还要加倍努力!

3、因为自信，所以成功!

4、相信自己，相信伙伴!

5、一鼓作气，挑战佳绩!

6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

10、赚钱靠大家，幸福你我他。

11、每天多卖一百块!

12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

13、多见一个客户就多一个机会!

14、每天进步一点点。

15、失败铺垫出来成功之路!

16、团结一心，其利断金!

17、团结一致，再创佳绩!

18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

19、大家好,才是真的好。

20、众志成城 飞越颠峰。

21、付出一定会有回报。

22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

篇三:鼓舞员工士气的口号
鼓舞士气的口号

1、锐意进取，超越自我。

2、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

3、做人诚实信用，做单精明干练

4、同心同力，再创辉煌。

5、韬光养晦，玉汝于成。

6、生生不息，奋斗不止。

7、顺势而为，逆势而上。

8、百舸竞流，力争上流。

9、众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。

10、乘风破浪，开拓未来。

11、心中有情，客户有心

12、改变为道，用心突破。

13、重整旗鼓，蓄势待发。

14、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先

15、东山再起，石破天惊。

16、众志成城，推陈出新。

17、新战略大发展，雨同舟再辉煌。

18、人有精神，道路坦平。

19、良性循环，回报一生

20、全力以赴，掌声响起

21、雄关深谷，万夫齐破。

22、一日千里，气象一新。

23、情直意切，深耕市场

24、重诺守信，受益无穷

25、同心协力，共创佳话。

26、仔细倾听，体认心情

27、忆峥嵘岁月，展宏图大业。

28、活动目标，服务导向

29、破浪迎晨曦，聚将战沙场。

30、否极泰来，春暖花开。

31、谋事在战略，成事靠大家。

32、团结一致，共御风雨。

33、热忱为本，永续经营

34、企业生命之树的土壤是顾客

35、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

36、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资

37、创新思维，共赢市场。

38、破陈除旧，变通革新。

39、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

40、变革求发展，突破保成功。

41、市场是企业的方向，质量是企业的生命

42、困境思变，发展求存。

43、求新思变，善谋多赢。

44、突破壁垒，精诚共进。

45、以质量求生存，以信誉求发展，

46、把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰

47、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

48、初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁

49、要想飞，就得追；要成功，努力干

50、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

51、服务客户，播种金钱

52、同心协力，共创佳话。

53、追求优质契约，创造满意客户

54、创新谋突破，努力获成功。

55、观念身先，技巧神显

56、信心是成功的开始，恒心是成功的方法

57、市场导向是我们一切行动的依归

58、创新战略，逆势飞扬。

59、思路决定出路，凝聚实现共赢。

60、拒绝不必沮丧专业行销路长

61、总结经验，转变观念。

62、破釜沉舟，立新革面。

63、励精图治，和合共赢。

64、增加信任，稳定续收

65、持之以恒，芝麻开门

66、坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高

67、重整旗鼓，勇攀高峰。

68、攻守并重，全员发动

69、一鼓作气，恍然一新。

70、重新出发，志在未来。

71、赢在新战略，突围大发展。

72、春夏秋冬，抢占高峰。

73、提高效率，总结评估

74、成功是我的志向，卓越是我的追求

75、笃行致新，争创辉煌。

76、布局谋发展，求变赢未来。

77、变通争天下，爱拼才会赢。

78、聚力创新，共赢未来。

79、革今昔黯淡，创明日辉煌。

80、回馈客户，从我做起

81、本周破零，笑口常开

82、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃

83、变以占先机，动则赢天下。

84、众志成城，再展宏图。

85、东西南北中，好生活向前冲。

86、迎刃而上，共创辉煌。

87、您的满意是我们最大的快乐

88、道在改变，路在脚下。

89、公司的崛起，大家要共同努力。

90、突破靠战略，共赢靠大家。

91、全力拜访，入围精英目标既定，身体力行

92、推动你的事业，不要让你的事业推动你

93、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

94、越挫越勇，马到功成。

95、启承转合，共赢财富。

96、力求突破，创新共赢。

97、革新改观，铸就辉煌。

98、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先

篇四:鼓舞员工士气的口号
2015鼓舞士气的口号

篇五:鼓舞员工士气的口号
2015企业文化学习心得

第1篇：学习企业文化的心得

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！

第2篇：中山大学MBA高级研修班学习心得

2015年7月2日-7月3日，我走进中大，来到了董权教授的课堂，经过两天的洗耳恭听，我庆幸自己来得太对了，整整两天时间，我就象是一块经过太阳爆晒后干燥的海棉，在董教授的讲述下疯狂地吸收着知识的水分，我不让自己错过任何一个小的细节，这不是花几千元钱能买得到的东西，这两天的收获对我来说简直是得到了无价之宝！董教授的课是我有史以来听过的最生动、最有价值的课程。他的课程能带动每个人每一条神经思维，让你从中受到启发，深悟觉醒！我庆幸我正确地选择了中山大学MBA研修班。

现在我把这两天来的学习心得写出来，和大家一起分享。

董教授第一天讲的是《领导者综合素质修练》，首先，他注重作为领导者必须要有热情，只有持续的热情才能让员工幸福。领导者的文化就是企业的文化，文化就是一种信仰。要将终身学习当作一种信仰，在全球化的今天，学习是领导者们一生的使命。只有不断学习，才能在全球经济发展的快车道上拥有自己的一席之地。一位优秀的领导者，往往不是一开始就具备非凡的能力，而是不断向他人学习，吸取别人的长处，在学习的过程中一步步地完善和发展自己的领导才能！领导者要有选用人才的能力，在当今激烈的市场竞争中，人才已成为企业致胜的关健因素，领导者的人才观直接关系着企业的兴衰成败，优秀的领导者必须要有一双善于识别人才的慧眼，同时还要能知人善任。用邓小平的话说：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志。”

他谈到华为的老板任正非先生信奉的“狼”的文化，华为能有今天的成功是和其核心人物任正非先生的企业文化分不开的，他强调：“狼”第一要有非常敏锐的市场嗅觉，谁看得更远，谁能抓住瞬息万变的市场信息，谁能以最快的速度开发出新产品，把产品打出去，谁就能快速占领市场，谁就是胜利者；第二要时刻准备着；对华为来讲，长期要研究的是如何活下去，寻找活下去的理由和活下去的价值，活下去的基础是不断提高核心竞争力，而提高核心竞争力必然结果是利润的获得，以及企业的发展壮大，这是一个闭合循环；第三还要有团队协作和分工合作的思想和能力。随着竞争的日趋激烈，团队的力量已经越来越为企业和个人所重视，因为这是一个团队的时代。如果不懂得团结协作，个人能力再强，也难以取得成功。任正非对每一个员工灌输一种理念，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路。任正非说：“企业就是要发展一批狼。”企业的核心能力是要拥有对手难以模仿的战略。

接着董教授又谈到牛根生的“领导力就是影响力”的观点，并强调领导者必须要具有影响和带动他人的能力，每个领导者都有自己的理想，但如何让其他人心甘情愿地跟随自己去为理想而奋斗呢？只有具有感召力、影响力和非常强的执行力才可以激励团队和自己一起前行（

董教授又拿吉利汽车收购沃尔沃这个案例来和我们一起讨论，事实说明成功的程度取决于信念的程度，自信多一分，成功多十分，投入才能收获，付出才能杰出。而自信是来自于不断的学习。而且一定要塑造阳光的心态，建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力，你的内心是团火，才能释放光和热，你的内心是块冰，化了也是零度。他问道：“一个人什么时候最痛苦？”回答是“当欲望大于能力时最痛苦，当能力的增长低于财富的增长时最痛苦！”只有提高自己的能力，降低欲望才能拥有阳光的心态，才懂得知足、感恩、达观！

优秀的领导者还要有活力，领导者应该对自己的工作有火一般的热情和激情。光自己有还不够，还得能够激发员工的热情，把热情变为动力。领导者要用自己品质的影响力，把周围的人带动起来，热情的投入到工作中去。他说工作是一门修行，要“敬畏”自己的岗位。做让自己充满激情的事，在你的工作中注入“激情”，令人振奋的精神是具备感染力的。如果你身边所有的人都能清楚地感受到这种精神，那么成功就离你不远了。

教授还说，领导者应具有强烈的责任感和使命感，没有责任感的人会迷茫。不但要承担对公司生存，发展的责任，也要对员工工作、生活负责，并以此为自己人生价值之所在。责任是一种精神，也是卓越的原动力。责任能让人战胜胆怯，一个人的责任感，可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他的人受到感染，树立起自己的责任感，责任感会让我们在工作和生活之中表现得优秀且卓越。

用他自己的话说，领导者应该有3Q-IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（逆境商数）。智商：是智慧和知识的储备以及如何利用智慧和知识创造财富的勇气和能力，要学会人为的创造天时、地利、人和，在适当的时间，到达适当的地点，遇到适当的人，说适当的话，做适当的事；情商：是处世和沟通的能力，特别是建立关系和整合资源以及联盟网络的能力，情商是领导者的核心，是控制情绪的能力；逆境商数：是面对困难时缓解自己的压力、渡过难关的能力。只有坚持、坚持再坚持，坚持到快疯了实在坚持不住时，顺境也许才刚刚开始！领导者还要学会妥协，“境由心造，退后一步自然宽”。妥协意味着自信；妥协更是一份包容；妥协是智慧的表现。

董教授还用了无数个案例来说明一个优秀的领导者所应具有的精神和特质，比如：乔布斯是怎样让苹果成为全球最有价值的IT公司的，这个案例说明领导者应对人生充满梦想，从不满足现状，对周围发生的一切有永无止境的好奇心，有征服世界、超越他人、创造个人王朝的强烈欲望，不但充满梦想和欲望，更要具有一种为实现梦想、满足欲望而拼命奋斗的执著精神和内在的推动力。还要有危机感，面对越来越激烈的竞争和瞬息万变的市场，危机管理成为领导者们的必修课，领导者应该知道企业要以怎样的准备、态度和方法去应对危机。换言之，要为企业构建一个完善、科学的危机管理体系，还要培养员工的危机感。要有危机感的同时还要有稳定的情绪，稳定的情绪是一种重要的能力，不要有感性的烦恼，不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦燥。为此，要全力以赴，全神贯注的投入工作，以免事后懊悔。领导者们需要学会用今天超越昨天、用未来超越现在的精神来努力，才可以成为一个值得骄傲和尊敬的管理者。

第二天的课程主要讲的是《企业文化建设》，企业文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用，是企业的生活方式，由员工“世代相传”。它是界定本企业与其他企业有别的角色；是传递给企业成员一种身份的感觉；是促进成员对某一事物的认同大于对个人利益的追求；是提高社会系统的稳定性和言行标准；是引导与塑造员工的态度的行为。

企业文化不能脱离于社会文化、必须与民族文化，地域文化相融，必须与当地文化紧密相联。企业文化依照企业的特性与现有基础来定位，即企业文化要有特色，要有可操作性。企业文化必须把企业的利益、顾客的利益、员工的利益和社会的利益有机结合起来。

企业规范分为人际关系规范和服务行为规范。人际关系规范的推行，是一场意识革命和全部价值的创造。它分为对内关系和对外关系两大部份。企业员工的一举一动、一言一行都体现着企业整体素质，企业内部没有良好的员工行为，就不可能有良好的企业形象。将企业的理念，价值观贯彻在企业的日常运作中、员工行为中，最重要的就是确立和通过管理机制实施这些规范。从人际行为、语言规范到个人仪表、穿着，从上班时间到下班以后都严格按照这些规范行事。服务行为规范是企业行为的重要方面，一个企业要在市场竞争中取胜，必须努力羸得人心：一方面要羸得企业员工的心；另一方面必需羸得顾客的心。以优质高效的服务活动和服务行为不断的争取顾客、羸得顾客的心，服务行为规范是企业一切活动的出发点和归宿，也是竞争制胜的主要原因。所以，良好的服务形象是企业的无形资产，是企业形象增加附加值的永恒法宝。

董教授以日本松下电器的企业规范作为我们的学习点，松下在几十年前已制定了一个250年的计划，以25年为一个周期，一共十个周期。松下电器的成功说明企业文化最重要的是落实在制度和行动上，企业文化的核心是企业成员所共同认可的。

那么怎样才能有效的实施适合本企业的企业文化呢？首先，要领导做表率，领导人重视什么，部属就会注意什么；领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。如果你真想强调什么，那就培养习惯来解决它，如果你不能做得最好，那就让做得最好的人去做。如果一个人做得最好，那就让他拿最好的回报；如果他拿到了最好的回报，那他就会培养成习惯。执行企业文化不仅要提出要求，还要不断地检查，实行责任到人：人人头上有指标，千斤重担众人挑。责、权、利挂钩，检查、考核、奖惩。并且还要反复的教化，灌输信仰、严密契合、精英主义；习惯是频率养成的，是日积月累的结果；企业精神要长期的反复灌输，要年年讲、月月讲、天天讲；利用多种手段宣传企业精神（培训、会议、员工讨论、标语口号、企业刊物、电子邮箱等）；用讲故事的方式传承企业精神。坚持就是胜利。

由于时间的关系，我的学习心得暂时写到这里。有不足之处，希望各位指出，我会再接再厉的！行最好的回报；如果他拿到了最好的回报，那他就会培养成习惯。而且要要么个业同好富的坚持，坚持到快疯了实在坚持不住时，好境也许才开开是知。

第3篇：《企业文化建设》培训心得体会

7月3日参加了人力资源总监班《企业文化建设》培训课程，对企业文化是什么、企业文化如何落地有了一些了解，下面就学习完这门课程后的心得作一些分享。

按照老师的讲解，企业文化首要解决的问题是企业的愿景、使命和核心价值观，即要建设好企业文化，要解决我们是谁、我们为了什么而活、我们应该做什么如何去做等问题。在解决好大的前期问题下，我想分享交流的是有关企业文化标语该如何制作、如何宣传。

在现实中比较多的企业在做企业的愿景、使命、核心价值观、企业文化宣传标语时，都或多或少会有以下几种问题：

1。太长：愿景、使命、核心价值观、企业文化宣传标语太长，读起来费尽、记起来困难；

2。太专业：用词太专业，好像不专业不能体现管理者素质和水平，不是普通人能够理解；

3。不清晰：不能清楚的表达出真正意思是什么、过于抽象化，让人看过后还搞不清楚文化体现的内容。

对于我们制造型企业，我个人认为企业的文化标语必须是通俗易懂、朗朗上口，让员工一听就懂，一看就明，因为制造型员工的文化水平、综合素质普遍不高，如果太长、太专业、不清晰，员工往往是记不住、理解不到的，这样的企业文化又怎么能够通过员工这个载体来实现呢。

比如，蒙牛公司曾经有一段时间，员工经常打架，据调查了解，员工打架的主要原因是因为蒙古族人在大草原这种生活环境下，性格一般都较豪爽、容易动怒，会因为一些小事打起来，蒙牛公司牛根生提出了十六字口诀：“太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。”太阳光大，即永远保持对自然和社会的敬畏，摆好个人与大众的座次。父母恩大，即始终怀有知恩图报的虔诚，尽管它是最起码的却又是最难一以贯之的人格。君子量大，多吸纳君子之气，则胸中多长一份丘壑。小人气大，则不断去掉气指颐使的鄙陋。十六字诀，虽古拙风朴，却是真老实而不取太巧。这种通俗话、口语化的标语，员工一看就明，一听就懂。有效的解决了员工容易动怒而打架的问题。

又如：中国共产党在革命时期创造的一些红色标语，与其主题鲜明、标语简短有力、语言通俗易懂堪称经典：如“共产党是替穷人找饭吃的政党”、“只有苏维埃才能救中国”、“当红军最光荣”“打过长江去，解放全中国”、“一切反动派都是纸老虎”、“打土豪、分田地”等。历史实践证明，红色标语能量巨大，人民群众在标语中认识和认同中国共产党，成为夺取革命胜利的最大力量。

同时，除了文字的标语之外，还可以通过多种员工“喜闻乐见”的方式来开展文化建设。

如：北京有家民营企业科瑞集团，它的一位副总裁郭梓林先生主抓企业文化建设并兼任企业内刊《科瑞人》主编。他创造的《并非肚皮官司》，根据企业常遇到的问题编写了上百个问题，例如“为什么要撤销食堂？”、“挣钱与做企业”和“信赖的作用”等，每个问题都配有漫画和作者评论。漫画生动活泼，点评深刻透辟，结果不胫而走，广为流传。这就是一个成功地宣贯企业文化的典型案例。

总之，制造型企业文化建设最理想、最有效的方式是文化的宣传方式要通俗易通，采取员工喜闻乐见的各种形式来宣传，才能把文化根植于员工心中。

第4篇：《企业文化建设》学习心得

在中大的人力资源班已经上了好几个课时了，每个课时都有不同的收获。在7月3日听了董权老师的《企业文化建设》。其中的一些东西深深地震撼着我的内心。看似很简单的问题：“我是谁？”“我的使命是什么？”。听到这样的问题时我真的有点答不上来。感觉自己好像每天在忙忙碌碌的工作中渡过，但却从来没停下脚步来思考过这些问题。然而真正静下来审视自己的时候你却发现连自己也不能完全透彻地了解自己。其实又有多少人能完完全全地认识自己？所以我觉得，自己是谁其实并不重要，重要的其实是自己要承担什么样的责任。为自己，为亲人，为朋友，为社会的责任。而这些只要做到自己问心无愧就行了。

说到企业文化的建设，首先我们先了解什么是企业文化（

国外管理学家提出：“企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。”一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业生存发展的需要，又是实现管理现代化的重要保障。

现在，越来越多的企业认识到文化的重要，并注重文化的建设。可是，很多企业在文化建设中出现许多问题：假、大、空。口号文化，墙皮文化，核心不清晰，陈旧不变没有创新等。所以企业的文化建设只有实实在在的下功夫，持续地经营好人心，才能使企业有强大的文化软实力。

第5篇：读国网《建设和弘杨统一的企业文化》心得体会

我国著名的经济学家于光远有几句名言：“国家富强靠经济；经济繁荣靠企业；企业兴旺靠管理；管理关键在于文化”。可想而知，企业文化的出台对一企业来说，何等重要。

过去本人总以为企业文化是走形式化、口号化以及政治化，后经过阅读与学习，了解到一些企业正是有了他们自己的文化，才让企业步步盈利，名声远播。如：华为的狼性企业文化和海尔追求创新和稳健发展的经营理念等等。华为和海尔的成功不仅仅是有它的企业文化，主要的是他们把企业文化灌输到每位员工中，让员工长期处在一种观念的熏陶下，潜移默化。

当我手捧我们国网《建设和弘杨统一的企业文化》手册时，我知道，我们的企业文化在这几年中经过不断的修复和完善，要的是让我们国网员工更加清晰的了解我们的企业文化，按照“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）的要求去提升自我。要让事情发生改变，先让自己发生改变，我们只有认真学习和贯彻《建设和弘杨统一的企业文化》精髓，才能让我们的企业文化落到实处。

我是一名在酒店工作的国网人，曾经有一位员工问过我：我们的品牌是什么？我对他说：“你就是品牌”，当时他用疑惑的目光看着我，我解释说：“品牌就是一个企业的名称，它有好，也有坏，就看你的口碑如何，在赣州酒店行业中，我们赣电大厦已树立品牌形象，大厦能够成为酒店行业佼佼者，都是因为有你这样的员工”。今日我阅读了国网企业文化后才知，公司品牌不是我给员工说的这几句话就能概括的。公司品牌的基本要求是：塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

企业文化手册诠释的很详细，把公司几年来的经营理念一一记录在册，让我们国网人更好地认知国网企业文化。手册最后一题问答值得我们去深思：广大员工在建设和弘杨统一的企业文化中，应该怎么做？通过学习企业文化手册后，这个问题是需要我们每位国网人去思考的。

篇六:鼓舞员工士气的口号
描写活动场面的片段

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