导读: 幼儿园考勤奖惩制度(共7篇)xx幼儿园考勤及奖惩制度xx幼儿园考勤及奖惩制度xx幼儿园考勤及奖惩制度一、工作制度1、严格遵守上下班时间,完成规定的工作量,不迟到,不早退,不无故缺勤,不带孩子上班。2、工作时间看病……3、调休……4、值班……5、调休单……6、病假……7、事假……8、旷工……9、迟到、早退……二、交接班制度1、班...
xx幼儿园考勤及奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度 第一篇
xx幼儿园考勤及奖惩制度
xx幼儿园考勤及奖惩制度
一、工作制度
1、严格遵守上下班时间,完成规定的工作量,不迟到,不早退,不无故缺勤,不带孩子上班。
2、工作时间看病……
3、调休……
4、值班……
5、调休单……
6、病假……
7、事假……
8、旷工……
9、迟到、早退……
二、交接班制度
1、班务工作交接:两位班主任每天做好上下午交接班记录。
2、早晚护导交接:护导老师要与家长和班主任做好交接。
3、保健与班级:保健老师要及时与班主任联系,了解有关体弱儿或病儿的情
4、保育员与班级:保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。
三、各类假期制度
1、婚假
法定年龄:男二十二周岁,女二十周岁,婚假三天。
晚婚:男二十五周岁,女二十三周岁,婚假十天。
结婚双方在两地工作的,给予适当的路程假。
在规定的假期内休假,工资照发。
2、产假
单胎正常生育产假98天,其中包括产前假15天。
晚育(女满24周岁初产)假期另加30天。
多胎生育者,每多生一胎,加假15天。
难产,增加15天。
自然流产或宫外孕,妊娠4个月以内休假15天,妊娠4个月以上休假42天。
3、产前假
妊娠七个月,本人有困难,写好书面申请,在工作许可的情况下,经行政领
导批准,可请两个半月的产前假,不作病假处理。
不论工作年限,休假期间基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。
4、哺乳假
产假后请哺乳假,一般情况下,不予准假,如特殊情况请哺乳假,必须写好
书面申请,在工作许可的情况下,经行政领导批准,方可准假。不准假私自休息,作旷工处理。
哺乳假不可超过一年。
哺乳假六个半月以内,基本工资按80%发放,奖金、补贴全部扣除。
哺乳假第六个半月起至一年内,基本工资按70%发放,奖金、补贴全部扣除。
哺乳期喂奶:产后一年内,享受每天一小时的哺乳时间,利用空班时间。
6、计划生育假
装环休息2天(含当天),一切照发。
取环休息当天1天,一切照发。
带环怀孕人流,休15天,一切照发。
7、丧假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天,不必带出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天,不必带出班。
正常假期内休假工资照发。
四、奖惩制度
(一)奖
1、公开课及研讨课奖励
2、园内教师技能竞赛奖励
3、科研奖
论文撰写
德育论文、保育论文
案例
园级论文【幼儿园考勤奖惩制度】
文章发表
4、教师、幼儿获奖
1)教师辅导幼儿单项获奖,则教师获相应的指导奖
2)由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛
◆团体赛……
◆辅导个人赛……
◆其它内容……
3)教师辅导幼儿团体比赛获奖,则教师获相应指导奖
4)教师集体参加团体比赛,编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖
5)获市、区荣誉称号受到表扬的
5、出勤奖:
6、代课加班等
(二)惩
1、病事假等
l 病假
1) 病假连续2至6个月,工作年限10年以上,基本工资照发,奖金、补贴全
部扣除。
2) 病假连续2至6个月,工作年限不满10年,基本工资发原工资90%,奖金、
补贴全部扣除。
3) 病假连续第7个月起,工作年限不满10年,基本工资发原工资70%,奖金、
补贴全部扣除。
4) 病假连续第7个月起,工作年限10年以上,基本工资发原工资80%,奖金、
补贴全部扣除。
5) 病假学期累计满15天及以上,扣除50%学期考核奖;病假学期累计满30天
及以上,取消学期考核。(实际工作日)
l 事假
1) 事假全年累计超过20天或连续超过10天,不论工作年限,超过天数基本
工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。
2) 事假全年累计超过30天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资50%,
奖金、补贴全部扣除。
3) 事假全年累计超过60天,不论工作年限,超过天数基本工资发原工资20%,
奖金、补贴全部扣除。
4) 事假学期累计满10天(实际工作日),取消学期考核。
l 旷工
l 产假
2、事故
一般事故……
一般责任事故……。
重大事故和重大责任事故……
2013年幼儿园员工奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度 第二篇
百色市右江区上水家园幼儿园
保育员奖惩制度
-----2013年1月修订
(一)目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。
(二)保育员除基本工资外、另每月有如下奖项:考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算),幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇),幼儿园工龄工资补贴(在园工作满一年,方可享受)。
(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到,应从以上考核工资中扣除,如当月考核奖全被扣除,视为自动离职,并不补发半月工资。
惩罚制度
一、工作纪律 (要求:满勤.服从工作分配,坚守工作岗位。)
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣5元;两次扣20元;三次扣50元,并扣除全勤奖;第四 次扣100元,并扣除全勤奖;第五次视为自动离职,并不补发半月工资;学期累积 迟早或早退8次,视为自动离职,并不补发半月工资。
2、请假制度
(1)学期事假请假不超过4天,病假需出示医院证明,教师请假一天扣除55元,
并扣除当月全勤奖,将不得享受学期末的全勤奖。
(2)请假须向园长递交书面请假条,须经园长批准方可请假,否则按旷工处理,
如情况特殊,可电话向园长请假,并请其他同事代写请假条,缺假条扣10元。
(3)旷工一天扣80元,两天以上视为自动离职,并不补发半月工资。
3、操行纪律
(1)、上课时间打电话聊天 扣10元
(2)、当班时间串班 扣10元
(3)、上班时间干私活、吃东西 扣10元
(4)、浪费用电或用水一次 扣10元
(5)、班级无人员留守时,人离开未关灯或空调 扣10元
(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元
(10)、在厨房内用餐的 扣30元
(11)、拿幼儿餐具用餐的 扣50元
(12)、私自占用公有物品,占用幼儿用品的 扣50元【幼儿园考勤奖惩制度】
(13)、在未经园长批准,未签到、签退一次 扣5元
二、师德师风:
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、
早操、活动期间不穿高跟鞋,不符合者 扣10元
2、头发不能全批,必须扎起来 扣10元
3、不讲普通话一次 扣 10元
4、对孩子态度不好,语言带有侮辱性 扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元
6、打骂幼儿,经查实情况属实一次,视为自动离职,并不补发半月工资。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼儿食物,发现一次 扣10元
9、言谈不文明 扣10元
10、被家长投诉一次,经查实情况属实 扣10元
三、学习培训情况 (要求:各类学习不缺席,不迟到,人到心到,认真笔记。)
1、迟到一次 扣10元,
2、缺席一次 扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元
4、学习时干私活的 扣10元
四、幼儿出勤
1出勤率: 月累计平均数
小小班未到达70% 小班未达到75%
中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元
2、幼儿当天未到,教师在中午前未询问家长 扣10元
3、未打幼儿考勤的 扣10元
五.集体协作 (要求:关心集体. 相互协作.同事间配合密切)
1、不服从安排,拒绝做份外事一次 扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣50元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元
六、工作质量 (要求:按时按量完成各项常规工作)
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况,并做好记录,如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动,不按时早操,盥洗、开餐、开点心等环节,发现一次 扣20元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作,不提醒,不督促、检查、不帮助儿童
脱穿衣服,幼儿尿床不及时处理,不勤巡视者,发现一次 扣10元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元
6、家长园地未及时更换 扣20元
7班级物品保管不妥,造成损失,由当班教师按折旧价值赔偿。(正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%,2年70%,3年50% )
七、安全情况 (要求:安全意识强,无安全事故发生)
1、教师需对班级物品进行安全检查,杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因
教师脱岗或失职造成的一般事故(破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等)扣10元
2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故 ,当班教师负责所有医药费用,视其情节
追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿,并不给于登记的 扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元
5、 幼儿擅自离开教师视线,没在老师的视线范围内 扣10元
6、离园时,幼儿擅自离园,当班教师自动离职,造成恶果的,将追究其法律责任
“
奖励制度
1、班级教师请假,代班教师可享受顶班补贴(补贴额度为:扣除当日工资的70%,30%作为幼儿园活动经费)
2、在完成教育教学任务,额外加班,加班补贴按8元∕小时计算。
3、参加园内各项竞赛,单项获得一等奖:100元;二等奖:80元;三等奖:50元 参加右江区竞赛,单项获得一等奖:200元;二等奖150元;三等奖100元
4、幼儿园学期优秀员工:300元
5、 学期全勤奖:100元
6、稳生奖:100元
7、节假日补贴:春节300元;教师节100元;中秋节100元;国庆节100元;
8、对幼儿园突出贡献的,而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
爱心幼儿园幼儿园教师奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度 第三篇
爱心幼儿园教师奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园,不值日教师早上7:30到园,下午13:40到园。迟到一次扣5元,早退一次扣5元,旷工一次(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、事假一天扣除当天工资,请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元,特殊事假扣除15元。病假得有医院病历,否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励20元。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课,每学期要有教学计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交,未按规定上交,一次扣5元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。【幼儿园考勤奖惩制度】
3、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元,批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。
4、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。
5、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、细致的辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信),若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元。
8、不参加教研活动、听课等活动的,一次扣工资10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、 班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的一切公物,由园长登记注册。学期结束后清点,若遗失、损坏的照价赔偿;非人为损坏的,到园长处报损,由园长备注后更换。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发现一次教室不干净,不整洁的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热情,举止要文明,言谈要得体。和家长争吵者,一次扣工资100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲,要有耐心、爱心和细心,要热爱幼儿,严禁体罚或变相体罚幼儿,更不能辱骂幼儿,发现体罚、辱骂幼儿的,一次扣500元,性质特别严重的,解除聘用关系。
5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等,因保管不慎造成损坏或遗失的,照价赔偿。
6、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵不听劝告,无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序者扣工资30元——100元,严重者解除聘用。
7、在园内挑拨离间,说三道四者,一经查出一次扣工资20元。
8、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象者,一经查出,一次扣工资100元,并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除5—20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给幼儿以适当照顾,家长反映情况属实的,一次10元。
3、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元
4、幼儿进餐时,教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐,不准自己先进餐,若发现一次扣10元。
5、放学时,要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装,若家长投诉幼儿园照顾不周的,一次扣10元。
6、工作失职,出了责任事故或差错,根据具体情况对责任人作出相应的处理。
7、幼儿午睡或起床时,教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服,帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒,发现脏的要及时清洗,午睡时每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣10元。
9、每月安全奖40元。
幼儿园奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度 第四篇
[篇一:幼儿园奖惩制度]
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。
4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动,
幼儿园教师管理制度
幼儿园考勤奖惩制度 第五篇
[篇一:幼儿园老师管理制度]
一、园长职责
1、园长接受校长聘任,是校长领导下的园长负责制,负责幼儿园的全面管理,主持全园工作。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。
3、主持制定全园工作计划和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。
4、定期召开园委会,充分发挥园委会的作用,发扬民主,尊重人格,加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。
5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,建立正常的工作秩序,定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
6、端正办园方向,明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况,并根据实际情况及时调整。
7、及时了解国内外幼儿教育动态,班"称号的班级给予50元的奖励。
6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。
7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。
8、对取得大专学历的教师,学费每门报销50元,工资每月增加50元;对取得本科学历的教师,学费报销三分之一,工资每月增加50元。
9、对取得教师资格证的教师,工资每月增加100元。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为,须经园领导班子讨论,做出相关的处罚。
2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。
3、带班时间内,教师私自离开幼儿,又未能安排其他人代班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,酌情扣除月考核奖。
4、带班时间内,教师未履行职责,与他人闲聊,或独自做与工作无关的私事视作违纪,0酌情扣除月考核奖。
5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理,每天扣除50元,5天以上作自动离岗处理。
6、如出现安全事故,处理办法参照<班主任>考核细则。
7、如有体罚、变相体罚者,园领导将对其进行严肃批评教育,如无悔改将与其解除劳动合同。
8、教师之间搞不团结,影响幼儿园正常工作的,园领导给予调解及批评教育;一意孤行,激化矛盾者,幼儿园将给予相应的纪律处分。
9、教师发生个人生活作风问题,并且严重影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。
幼儿园规章制度
幼儿园考勤奖惩制度 第六篇
[篇一:幼儿园各项规章制度]
一、作息制度:
1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活,科学安排好幼儿的一日活动,幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种,中班20——25分钟,大班25——30分钟或35分钟,大班后期可延长到40分钟。
2、幼儿的户外体育活动时间,每天不少于2小时。
3、保证幼儿充足的睡眠时间,幼儿每天午睡2—2、5小时(夏季午睡延长半小时)
4、保证各班幼儿的游戏时间,要列入课程表。幼儿园规章制度。
5、幼儿进餐间隔时间不少于3、5小时。
二、保育工作制度:
1、消毒制度:
(1)一日三餐,碗勺洗净消毒,餐桌饭前用消毒水擦净,再用专用抹布擦净。
(2)幼儿喝水的杯子每天洗净、消毒一次。
(3)幼儿的毛巾每天用肥皂洗一遍后,用消毒水浸泡洗净
(4)保持厕所清洁,每周消毒一次。
2、预防疾病制度
(1)搞好卫生工作:
①要搞好环境卫生,实行门前包干。
②保持室内清洁,实践活动的安全保护措施是否落实。我们制定了<幼儿外出活动管理规定>,提出活动前要上报分管领导、要周密制定活动方案,活动中注意组织、管理,活动后注意清点人数等要求。六查应急预案的制定、演练和完善情况。七查幼儿安全教育的开展情况。八查安全工作的家教宣传和家长配合教育的情况。同时利用“安全教育月”的综合治理进行强化管理,使“预防为主,安全第一”的管理宗旨落到实处。
四、加强联动,综合治理:幼儿园的安全工作是一项系统工程,它不仅需要幼儿园加强自身的安全管理工作,同时还需要教育行政部门、公安司法部门、社区组织、社会媒体、幼儿家长等多方面的努力和支持,这样将会大大地提高幼儿园的安全防范能力。在安全管理中,我们改变了以往“各扫门前雪”的模式,由“单干”转向与家长、社区“合作”的联动管理,同时争取各相关部门的支持,开展综合治理工作。为了防止陌生人冒领幼儿的情况发生,我们使用ic门禁卡,实行幼儿接送刷卡制度,要求幼儿家长持卡接送,如果有特殊情况叫同事或朋友代接幼儿时,家长必须移交接送副卡并事前电话通知教师。又如门房保卫工作,我们要求保安公司支持,聘请作风正派、责任心强的保安来园工作。此外我们还加强与社区的联系,将幼儿园的安全保卫纳入到所在社区的安全保卫工作中去。在日常工作中,老师们则充分抓住每一个教育契机,把各种抽象、单调的自我防护知识有机地渗透到幼儿一日生活中,通过“说新闻”、绘制“安全小报”、制作“安全标志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多种生动有趣的互动形式实施安全教育活动。如针对大型游戏玩具的不安全因素,老师们会及时引导幼儿讨论“:怎样玩又安全又开心?”同时让小朋友们自主制定游戏规则,以消除安全患。
此外,我们还精心创设了相应的物质环境,对幼儿进行生动、直观、形象的教育。如:在幼儿园的所有电器插座旁,我们都贴上了幼儿自制的安全标志,时刻提醒幼儿注意安全。在攀爬墙旁有幼儿自己绘制的安全警示标志,以提醒同伴注意安全。我们还通过家园的密切配合,充分利用家长的教育资源,有计划、有目的地指导家长对幼儿进行安全教育。如在交通安全教育中,我们通过组织幼儿观看社区的“交通安全教育展版”、请当交警的家长来园助教等方式,让家长参与到幼儿园的安全教育中来。我们召开家长会,向家长详细介绍了培养幼儿自我保护能力的意义、目标、计划及需要家长配合的事项。同时,向家长发放了“幼儿自我保护能力”问卷表,请家长如实填写幼儿在家的自我保护情况。从家长反馈的信息中,我们发现这样一些问题:家长常把盯牢孩子不出危险看作主要任务,却忽视了“孩子遇到危险怎么办”的防护性教育。针对这一情况,我们定期在家园联系栏上张贴有关幼儿自我保护能力培养的小常识,促使家长重视对孩子自我保护能力的培养。
控烟考评奖惩制度
幼儿园考勤奖惩制度 第七篇
[篇一:控烟考评奖惩制度]
一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各科室,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制,控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予批评教育,
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