工作时间、考勤及假期制度

导读：　工作时间、考勤及假期制度(共7篇)考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：...

考勤与假期管理制度
工作时间、考勤及假期制度 第一篇

考勤与假期管理制度

第一条：目的

为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正

常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：

一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请

审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安

排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常

履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；

2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、

提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指下列行为：

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；

2、未经授权人批准未上班的；

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；

4、请假原因不属实的；

5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的

事；

6、其他严重违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点：

夏令时（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令时（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

第五条：考勤管理职责：

一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：

1、拟订集团公司《考勤管理制度》

2、检查《考勤管理制度》的执行情况

3、检查考勤记录的真实情况

4、受理员工的考勤投诉【工作时间、考勤及假期制度】【工作时间、考勤及假期制度】

二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予30天产假；

三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条：丧假管理

职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。 第十六条：工伤假管理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条：病假（非因公负伤）管理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；

二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续；

三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资；

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天（不含3天）的病休假按事假计时计扣基础工资；

五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80％支付工资。

第十八条：事假管理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；

二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的，公司与其解除劳动合同，但因特殊情况获单位负责人批准的除外。

第十九条：外派员工回家休假管理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。

二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交

通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。

第二十条：请假审批流程与规范管理

一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。

二、请假审批流程：

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批规范

1、请假人应如实填写请假事项。

2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。

第二十一条：集团公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天：

请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

2、假期超过半天：

请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

→考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

2、假期超过1天：

请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

第二十二条：子公司员工请假审批流程

一、主管（含）以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天：

请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案

2、假期超过1天，不超过5天：

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天： 请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：

考勤休假管理制度
工作时间、考勤及假期制度 第二篇

XXXX公司 考勤休假管理制度

编制 审批 核准

人力资源中心 日期 2013-03-21 日期 日期

修订记录

第一章 总则

1、为规范公司和员工的行为，保证公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及相关

规章的规定，结合公司实际情况，制订本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。

第二章 工作时间及考勤相关规定

第一节 工作时间

日工作时间：总部：早上9：00—12：00；下午13：00—18：00；中午休息：12：00—13：00。分公司、物流员工因工作性质受淡旺季及营业时间影响，工作时间有一定的灵活性，实行不定时/综合计算工时制度，具体以采取倒班、通班等多样化工作时间，具体以各分公司实际政策为准。 第二节排班管理

1、部门/门店负责人于每月30日前将次月部门内部员工排班安排表上报至人力资源部门备案，职能部门只需安排节假日值班人员表。 2、排班表需遵循合理、公平、公正、明晰的原则；

3、排班表上报后，原则上不得随意更改或调换工作时间，若遇特殊情况经直接领导批准后方可调换工作时间，并到部门兼职考勤员处登记事由及调整日期。 第三节 出勤管理 1、考勤执行

1.1、考勤方式

（1） 员工考勤采用指纹打卡、工作证打卡、手工考勤等方式。

（2） 指纹打卡和工作证打卡：全体员工每天上下班均须打卡。员工每天打卡次数

为两次，职能部门：早上9：00前、下午18：00后，销售体系员工按实际工作时间打卡。

（3） 手工考勤：每个部门 /门店设置一名兼职考勤员，每天进行考勤，因特殊情况

无法按时上班的必须提前给兼职考勤员打电话说明情况，并在到岗上班时补交请假条。分公司职能层的考勤由分公司人力资源部兼职考勤员的职责，统筹和监督分公司职能层所有人员的出勤。

（4） 员工因公外出或者因其他事情无法打卡的，需提前或事后及时在《外出登记

表》上备注事由并由部门第一负责人确认签字。

1.2、考勤提报与监督

（1） 部门兼职考勤员/店长每月1日前将所管辖范围内员工的考勤情况汇总至《考

勤表》，交至（分）公司人力资源部。

（2） 人力资源部根据各部门/门店提报的手工考勤表、系统考勤表、请假单、加班

申请汇总表进行核对。

（3） 人力资源部门每周进行打卡监督检查不少于两次，每月进行一次考勤情况通

报。

2、外出登记

（1） 因公外出或者临时请假经部门负责人批准者，需提前到人力资源部（门店在

店长或店长助理处）填写《外出登记表》并交由第一负责人审批。

（2） 外出登记表作为考勤核算的依据之一，凡是未打卡且未登记的，一律视为旷

工。

3、出差管理

公司全体员工因公需要出差，须至少提前一天向相关部门及领导提出出差申请及进行相关费用预算，并填写《出差审批单》，经审批后交至对应的各级人力资源部门。

4、考勤异常情况处理 （1） 迟到、早退

a) 迟到、早退在1小时以内：罚款10元/次；

b) 迟到、早退1小时以上视为旷工半天，扣除半天全额工资并罚款40元； c) 迟到、早退4小时以上视为旷工一天，扣除当天全额工资并罚款80元； d) 当月迟到、早退超过3次者，公司将予以口头警告，同时其所有迟到次数

按双倍标准进行罚款（20元/次）。

（2） 漏卡

a) 忘打卡或者无法正常打卡且未登记的，视为漏卡，罚款10元/次； b) 当月漏卡超过3次者，其所有漏卡次数按双倍标准罚款（20元/次）。

（3） 代打卡、违规打卡

a) 代打卡是违反公司诚信原则的严重行为，一经发现直接做解聘处理。 b) 违规打卡包括早上先打卡后吃饭或其他违规行为，此种行为按迟到、早退

或旷工处理。

（4） 旷工

第四节 （1）（2）（3）a) 定义：无故未到岗、迟到或早退半小时以上、未经请假擅离岗位或请假未

批准的情况下直接离岗、因公缺勤后不按规定程序补签登记、假期届满未续假的情况下不到岗等均视为旷工。

b) 凡婚假、产假、丧假、年休假、事假等均须在假期前办理请假手续，未履

行完毕手续者均视为旷工。

c) 员工若出现旷工情况，除扣除当天全额工资外另处以80元/天的罚款。 d) 员工在当月内累计旷工超过3天（含3天）者，公司予以辞退处理。 e) 员工全年累计旷工超过5天（含5天）者，公司予以辞退处理。

加班管理

公司倡导高效工作，提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。 日常加班

a) 销售体系、物流体系员工：经理层员工采取不定时工作制，未休完的假可

在下个月开始的6个月内休完；经理层以下的员工，当月未休完的假在当月按加班天数核算加班费。

b) 职能支持体系员工：原则上不享受加班费补贴，当月未休完的假期可在下

个月开始的6个月内休完，逾期未休完的假作废。（分公司职能部门员工可采取6个月内休完，也可采取当月核算加班费，具体由分公司自行确定并报人资中心备案）。

法定假加班

法定加班严格按照排班表执行，员工法定假期需上班的，须由各部门提前申报预算，经批准后，方可享受法定假期加班费补贴。 加班费核算标准

按薪酬制度中所规定方式执行。

（4） 加班申报流程

部门/门店负责人每月1日将本部门/门店的《加班申请汇总表》提报至人力资源部备案，法定加班需同时提报加班费用预算申请，人力资源部将以审核批准的加班申请表作为核查员工考勤及核算加班费的依据。

第三章请假与休假 第一节假期种类 1、 正常月假

公司总部职能部门实行标准工时制度，周休2天；物流中心职能层员工月休6天；销售体系和物流体系一线员工：实行不定时或综合计算工时，每周休息不少于1天；分公司职能层员工休假时间由各分公司自行确定并报人资中心备案。 2、 事假

（1） 定义：因私事或其他个人原因请的假。

（2） 因事紧急，必须本人进行处理者可请事假，事假期间无工资。

（3） 当月请事假超过5天者取消当月评选优秀员工的资格，全年请事假超过20

天者，年终奖按月进行折算。

（4） 当月事假达到20天及以上者，应当全额承担请假当月的社保费用。 3、 病假

（1） 定义：指员工因疾病或非因公受伤，公司批准其停止工作进行治疗休息。 （2） 员工因病请假，须提前填写《员工请假审批单》至人力资源部，并在病假结

束后提交正规医院出具的《病情证明》方可认定为病假（病假不超过3天，可由一般诊所开具证明，病假超过3天需要由县级或以上医院开具证明）。 （3） 员工上班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于病假结束

后持病历证明补办请假手续。无《病情证明》者按事假处理，未补办请假手续者按旷工处理。

考勤及假期制度
工作时间、考勤及假期制度 第三篇

考勤及假期管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算、晋职、晋薪做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:公司实行单休制度。

行政班时间：上午8：30—12：00 下午13：30—17：00

不上行政班的员工，具体上班时间以各部门排班时间表为准。

3．1．2考勤制度

3.1.2.1公司实行上班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2因公外出不能签到的或上班中途因公外出的，需经过部门经理同意后，由部门经理记录《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。否则按早退处理；《外勤登记表》每月初交人事行政部备查。

3．1．2．3全体员工必须按时上下班，每月凡迟到或早退第一次罚款10元；迟到或早退第二次罚款20元、迟到或早退第三次罚款30元，迟到或早退累计三次以上按旷工半日处理。员工上下班必须打卡签到，如因停电、指纹打不上等特殊原因无法打卡时，必须于当天上班时间前去人事行政部填写《未打卡登记》，如未打卡又无登记者，按旷工处理。

3．1．2．4旷工属于严重的行为过失，未请假或请假尚未批准的情况下擅自离岗就属于旷工。旷工半天者扣当日基本工资加岗位工资的100%，旷工一天者扣当日基本工资加岗位工资的200%，一个月内旷工三天以上（含三天）者视为自动离职；全年旷工累计超过15天者予以辞退。

3．1．2．5所有考勤记录将作为员工月度、季度、年度、晋级、晋升的考评依据。

3．2调休

3.2.1员工调休需提前申请，以不影响工作进度为前提，以往年度的不做累计。调休需填写《请假申请表》，勾选“调休”项，二天以内的调休，由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部批准方可休假，二天以上的调休假需由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部、副总经理批准方可休假。

3.2 2调休最小单位按半天计算。

3.2.3员工未经批准，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并公司不承担任何补偿。

3．3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供三甲医院开具的病假条或诊断证明原件。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请，填写《请假申请单》。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录备案，请假员工须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其在本单位工作年限，给予连续病假如下：（一）五年以下的为3个月；（二）五年以上十年以下的为6个月；（三）十年以上十五年以下为9个月；（四）十五年以上二十年以下的为12个月；（五）二十年以上的为24个月。

3.3.1.4员工在工龄范围内休病假可予以批准，如超出规定范围劳动合同自动解除。

3.3.1.5员工休病假期间的工资核算：当月病假累计3日内（含3日）的，按基本工资80%发放，超过3日以上的，按基本工资50%发放。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录备案，请假员工须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.2.3员工事假全年累计超过30个工作日者，及一次性事假超过15个工作日者，公司如有合适岗位，可予以转岗，无合适岗则予以辞退。

3.3.2.4员工事假，1小时以内的请假情况，每个月只允许出现一次。

3.3.2.5休事假每天扣除当日基本工资的100%。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及实习生）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。

3.3.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定节假日，过期不予保留。

3.3.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经人事行政部审核，部门经理、人事行政部及副总经理批准后方可休假。【工作时间、考勤及假期制度】

3.3.3.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.3.5婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

3.3.4丧假

3.3.4.1员工（不含试用期员工及实习生）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；非直系亲属丧假1天。

3.3.4.2申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.4.3丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。

3.3.5产假与哺乳假

3.3.5.1已婚女员工（不含工作未满一年的员工、试用期员工、实习生）可享受。

3.3.5.2女员工单胎顺产的产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.3.5.3难产者增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，增加产假30天。

3.3.5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.5.5有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.3.5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。

3.3.5.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.5.8保胎假：医生开证明，按病假待遇；

3.3.5.9产假、陪产假、保胎假均须提出书面申请，出具医院证明及准生证，经人事行政部审核，部门经理及副总经理签字后按规定休假，部门主管及高管员工须由总经理签字后方可休假。

3.3.6计划生育假

3.3.6.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器 3天

节育手术 5天（男）、15天（女）

3.3.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.3.6.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人事行政部审核，部门经理、副总经理签字，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.3.7工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人事行政部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。员工因工（公）造成病、伤、残等请在事故发生当时报警（或者告知第三方）和告知公司人事行政部或部门经理，以便及时报当地社会保障部工伤保险，不按时报备视为自动放弃权利。

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录备案，休假人员须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。

3.4.4如因部门经理或总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理或总经理本人电话许可后休假，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假等需提供相应有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后3日内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》需副总经理或总经理审批的，由人事助理呈递办理，《请假申请单》经审批后，由人事助理存档并通知本人。

4 .附

本制度的解释、修改、废止权归人事行政部。

本制度自总经理签发之日起生效。

5.相关表样

5.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.2《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.3《未打卡登记》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.4《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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人事行政部

2013年5月30日

考勤制度范本
工作时间、考勤及假期制度 第四篇

[篇一:机关考勤管理制度范本]

一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。考勤制度范本。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副jú长批准；2天(含2天)以上由jú长批准。股长请假由主管副jú长或jú长批准；副jú长请假由jú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、jú长、副jú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。考勤制度范本。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。

[篇二:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类:

1、迟到。比预定上班时间晚到。

2、早退。比预定下班时间早走。

3、旷工。无故缺勤。

4、请假(销假)

①请假

a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序:

a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差。

6、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工:

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

[篇四:机关考勤制度范本]

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写<深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表>，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月21、5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元)；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

[篇五:公司考勤制度范本]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡 ，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行，原<考勤制度>同时废止。

[篇六:公司考勤制度范本]

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制度自______年_____月_____日起实施。

公司员工考勤制度
工作时间、考勤及假期制度 第五篇

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

酒店考勤制度
工作时间、考勤及假期制度 第六篇

[篇一:酒店员工考勤制度]

酒店员工考勤制度

考勤制度:

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。酒店考勤制度。

3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度:

1、病假:

①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假:当班时，患急病，

公司考勤管理制度
工作时间、考勤及假期制度 第七篇

[篇一:公司考勤管理制度]

1、主题内容及适用范围

1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。公司考勤管理制度。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网

2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭<因公出差申报单>记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。公司考勤管理制度。

4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力 工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

[篇四:公司员工考勤制度]

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

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