提前5分钟打卡制度

导读：　提前5分钟打卡制度(共7篇)考勤打卡规章制度考勤打卡规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《提前5分钟打卡制度》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

考勤打卡规章制度
提前5分钟打卡制度 第一篇

考勤打卡规章制度

为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：

1、严禁代替他人打卡

2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情

3、严禁打完上班卡后吃早餐

4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕

5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）

7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）

8、打不上卡请及时报告综合部

9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系

一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00开始

二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

员工考勤打卡奖罚制度

一、考勤制度

1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。

2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。

3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。

二、调休和请假

1、按每月规定的2天正常休息时间为调休。

2、每月调休2天以外如有事需再申请休息为请假。

3、调休和请假需提前一天以书面形式由部门组长签字批准，再交由行政人事部，请假或调休在一天内的由部门组长签字批准；请假超过一天则须由厂长签字批准。 4、

三、打卡制度

5、员工每天上下班应按时打卡，每日4次。

6、员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字（员工—主管—店长—总经办）。签字须在24小时内完成，超出24小时一次罚款10元。

7、无故不打卡一次罚款10元 。

8、迟到、早退在5分钟以内每分钟罚1元，月底从工资中扣除。迟到、早退超过5分钟视为旷工，每次罚20元。

9、员工考勤卡只能有本人打卡，不得托别人代打。否则发现一次，代打者与被打者各罚款20元。发现二次者公司将给予除名。

考勤打卡规章制度
提前5分钟打卡制度 第二篇

通知【提前5分钟打卡制度】

为完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，2015年起公司将严格执行《员工考勤制度》，望全体员工严格遵守。

另附加细则：

1、严禁代替他人打卡

2、严禁在打完上班卡后离开公司，打卡完毕请立即进入工作岗位，如有特殊情况请和主管说明

3、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情

4、08：00（相关部门为08:30）后打卡为迟到；17：00（相关部门为17:30）前打卡为早退（请假等情况除外）

5、打不上卡请及时报告公司人事部

一、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

二、全天无打卡记录者，按旷工处理，每次矿工一律扣除相应工资，并视情节处扣款50—200元，当月累计旷工2次者扣发双倍日工资，另处200元扣款，当月累计旷工4个工作日或3次以上者公司有权视实际情况予以除名。

三、凡迟到或早退在5分钟到15分钟以内者，扣款20元/次；迟到超过15分钟且在60分钟以内者，扣款40元/次；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，如有特殊原因，必须填写考勤异常单交给直接领导签字并提交人事部，否则依照上述扣款执行。

四、上下班忘记打卡者，必须在当天将考勤异常单交由直接领导签字确认（逾期无效）每个月限3次，超过3次以上，罚款10元/次，上下班忘记打卡且未按时提交考勤异常单者，按无故不打卡处理，罚款20元/次。

五、因公外出未能按时打卡者，必须在三天内（逾期无效）请部门考勤负责人签字证明，未提交者按无故不打卡处理。

加班调休请假

1、加班必须填写加班申请单并由领导确认，如特殊情况需紧急加班，必须经由领导口头同意并事后补办手续，无加班申请单不算作加班。

2、请假需提前一天由直接领导签字批准，再交由人事部，如突发情况必须先经由领导口头同意，回公司后立即补办手续交由人事部，未提交者按旷工处理。

从2015年1月份开始，上述所有异常情况在月底考勤时将不再提醒，严格执行！

考勤管理制度
提前5分钟打卡制度 第三篇

1.0

规范员工加班、请假、调休、特休、迟到、早退等考勤管理，完善考勤管理程序。

2.0

适用于公司全体员工。

3.0

3.1

3.2

3.3 依规定超过上班时间打卡上班者谓之迟到。 依规定未到下班时间下班者谓之早退。 员工未经请假或请假未经批准者或假满未经续假，而擅自不到工者；不服从工作调动,擅自不到职或

停止工作者;工作期间擅自离开工作岗位,性质严重者; 生产时间因为个人主观原因,不工作者; 满假不到职,又不办理续假手续者，视为旷工，连续或一个月内累计旷工三天,视为员工已主动与公司解除劳动合同关系。

4.0 职责

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5 员工负责个人加班、请假、调休的申请。 各部门管理人员负责下属员工加班、请假、特休、工作时间变更申请的初核。 部门主管、经理负责审查本部门的加班申请单并复核。 副总经理负责主管/经理级加班、请假/调休及主管级以下员工请假超7天的核准。 总经理负责主管级请假超3天或经副理级请假的核准。

5.0

5.1 工作时间

5.1.1

5.1.2

5.1.3 本公司正常上班时间以每周5天8小时（不含休息时间）为原则，实际工作起止时间以公司同期发布公告实施为准。 公司因工作需要，经劳资双方协商同意公告后可将前条规定之工作时间延长。员工如无特殊情况（特殊情况需三甲医院证明）应遵守公司加班或轮班安排。 员工正常上班时间外加班，公司将按国家及地方相关法律法规支付加班费或安排调休。加班需

提前提出书面加班申请并报主管签名同意后方可生效，加班费基数按员工基本工资为基数进行计算。（员工基本工资以江门市发布的当期最低工资标准为准，以下同），加班工资支付比例或调休参照国家相关法律法规。

5.2 出、退勤

5.2.1

5.2.2

5.2.3 依规定超过上班时间打卡上班者谓之迟到。 依规定未到下班时间下班者谓之早退。 员工未经请假或请假未经批准者或假满未经续假，而擅自不到工者；不服从工作调动,擅自不

到职或停止工作者;工作期间擅自离开工作岗位,性质严重者; 生产时间因为个人主观原因,不工作者; 满假不到职,又不办理续假手续者，谓之旷工。连续或一个月内累计旷工三天，视为员工已主动与公司解除劳动合同关系。

公司依规定上班时间提前10分钟到厂进行预备性工作，下班时间后5分钟进行收尾性工作。对未按规定到厂者，每次奖金减发20元。 5.2.4

5.2.6

5.2.7

5.2.8

5.3 如委托他人打卡或代替他人打卡视为严重违反公司规章制度，员工上下班应刷卡并打指纹卡，并依公司管理规定及情节轻重予以记过解雇之。 员工当月内迟到合计三次者，以请事假半天论，并扣除当月全勤奖。 员工当月内迟到合计四次及以上者，以请事假一天论，以上以此类推。 公司鼓励员工全勤出勤，当月内无迟到、早退、请事/病假、旷工者视为全勤（直接部门员工非因部门或计划部安排休息即为非全勤出勤）。全勤者奖励全勤奖200元。 请假、特休

5.3.1

5.3.2 员工休假分事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、公休假、工伤假、公假、公司放假、年假、法定节假日等。 员工请假须事先填写<请假申请单>经相关权限责任主管核准后，转人事部，以作为考勤及记薪

的依据。因特别情况不能提前申请的，应通过各类通讯工具报相关主管核准请假事宜，并事后补书面证明及填写请假申请单报批，否则按旷工处理。

主管级以下人员请假7天内的或主管请假1天内的需填写<请假申请单>并报部门主管、经理核准。

主管级以下人员请假7天及以上的，需填<请假申请单>并报部门主管、经理、副总、总经理核准。

主管级人员请假1天至3天内的，需填写<请假申请单>并报部门经理审核并提交副总经理核准。

主管级人员请假3天及以上或部门负责人请假的，需填写<请假申请单>报部门总经理核准。 无正当理由未依5.3.1-5.3.6条规定办理请假手续者以旷工论。旷工除不发放当日工资外，当月奖金减发300元，并列入年终绩效分红等考核。

请假所需证明文件如下：

5.3.8.1 病假-三甲医院疾病诊断证明书

5.3.8.2 婚假-结婚证书

5.3.8.3 丧假（直系亲属）-死亡证明书

5.3.8.4 产假-结婚证书、计划生育服务证书

5.3.8.5 哺乳假-女职工产假后1年内休

5.3.8.6 陪产假-男性员工配偶生育的，1个月内休

5.3.8.7 公休假-公休审批单

5.3.8.8 工伤假-内部工伤报告、疾病诊断证明书【提前5分钟打卡制度】

5.3.8.9 公假-征兵体检通知书、参加政府举办的会议通知书等

5.3.8.10 公司放假-公司当期发布的放假通告

5.3.8.11 年假-人事系统工龄记录【提前5分钟打卡制度】

5.3.9

5.3.10

5.3.11 请假之证明文件如有虚伪，请假日数改为旷工论处。 员工因事申请事假者，工龄6个月内，不能超过7日，其他全年不能超过14日，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，且不支付经济补偿金。员工事假可以年假补充。 员工全年事假超过14日，有正当理由或表现优秀，经总经理特别核准的，可予以留用。 5.3.3 5.3.4 5.3.5 5.3.6 5.3.7 5.3.8

5.3.13

5.3.14

5.3.15

5.3.16

5.3.17

5.3.18

5.3.19

5.3.20

5.3.21

5.3.22

5.3.23

5.3.24 员工因病请假，病假期间发放基本工资工资。员工因婚请假，给予3天婚假，婚假期间发放基本工资。领取结婚证书1个月内未休假，视为已主动放弃婚假享受权利。 员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世请丧假的，给予三天丧假，丧假期间发放基本工资80%工资。 女职工符合规定生育的，给予128天产假，男职工配偶生育的，给予10天陪产假，产假及陪产假期间发放基本工资。不符合计划生育管理规定的，产假不发放工资。 女职工符合规定生育的，给予每天1小时哺乳假，哺乳假可享受1年。哺乳假期间发放基本工资。 员工因公负伤，按医院出具的疾病证明书之建议给予工伤假，工伤期间发放基本工资。 员工因特殊情况因公需要休假的，休假期间给予基本工资。 员工在厂连续工龄对应年假天数如下： 工龄满1年不足10年的，给予5天带薪年假； 工龄满10年不足20年的，给予10天带薪年假； 工龄满20年的，给予15天带薪年假。 员工休年假给予全额工资，当年度年假需最迟在当年度最后一日休完，否则视为员工主动放弃休年假。员工休年假需部门主管同意。 国家法定节假日（全年共11天），休假期间发给全额薪资：

5.3.24.1 元旦，放假1天(1月1日)

5.3.24.2 春节，放假3天 (农历除夕、正月初一,初二)

5.3.24.3 清明节，放假1天（农历清明节当日）

5.3.24.4 劳动节，放假1天（5月1日）

5.3.24.5 端午节，放假1天（农历五月五日）

5.3.24.6 中秋节，放假1天（农历八月十五日）

5.3.24.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

5.4 签卡及迟到、早退管理

5.4.1 未带厂牌

5.4.1.1 员工未带厂牌，上下班需打指纹卡，不接受因未带厂牌签卡，员工

未带厂牌按厂服/厂牌佩戴管理规定给予当月奖金减发10元/次，并需支付考勤维护费10元。

5.4.2 厂牌丢失

5.4.2.1 员工丢失厂牌，上下班需打指纹卡，不接受因丢失厂牌签卡，员工

丢失厂牌，需1个工作日内补办厂牌工卡，支付工卡成本费30元。以厂牌丢失打指纹卡，又未在下1个工作日内提出补办工卡申请或未书面向人事部说明已找到厂牌，请求按忘带厂牌处理的，按5.4.1规定双倍进行奖金减发、支付考勤维护费。

5.4.3 出差/外出办公未打卡

5.4.3.1 员工因出差/外出办公未能及时打卡的，签卡申请时需附已经审批

的<人员出厂放行条>，并报部门主管---部门负责人---副总经理审批后，交人事部备案方可。

5.4.4 漏打卡

5.4.4.1 员工因个人原因漏打卡的，需下一工作日至保安室查看监控录像，

并请保安员确认进/出厂具体日期及时间，由保安员签字确认后报主管—部门负责人---副总审批后，交人事部备案，且需支付考勤维护费10元/日。保安员需依据监控录像记录进行签卡，并在签卡单备注进/出厂具体日期及时间，否则无效。保安员弄虚作假不按录像监控记录签卡的，每发现一次，当月奖金减发50元。

5.4.5 迟到/早退

5.4.5.1 员工迟到/早退在3分钟内的（含），当月奖金减发10元。员工迟到/

早退超过3分钟的，视为请假1小时，员工需补请假单，并按规定到岗上班。

6.0 :

6.0.1

6.0.2

6.0.3

6.0.4

6.0.5

7.0 记录：

7.0.1

8.0

8.0.1

8.0.2

8.0.3

8.0.4

加班申请单 (HRI03-01-A) 请假申请单 (HRI03-02-A) 加班申请单、请假申请单、签卡单保留三年备查。 人事制度（HRI-01） 薪资方案 （AP601） 劳动合同法 广东省工资支付条例 广东省计划生育管理条例 员工出厂放行条（HRI03-03-A） 改变工作时间申请表(HRI03-04-A)

打卡制度
提前5分钟打卡制度 第四篇

[篇一:公司考勤管理制度]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。打卡制度。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。打卡制度。

2、以月为计算单位，时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

[篇三:上下班打卡规章制度]

一、上下班时间:上午8:15-12:00；下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

[篇四:指纹打卡考勤管理制度]

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准:早8:00——-中午12:00下午13:30————-17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17；30(2)晚上加班时间:18:30————21:30

3、因事不能打卡:原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

(1:1)3分钟——-8分钟按5元扣款，9分钟————15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

[篇五:公司考勤打卡制度]

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

公司考勤制度
提前5分钟打卡制度 第五篇

[篇一:公司考勤管理范本]

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，

公司员工考勤制度
提前5分钟打卡制度 第六篇

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

打卡考勤制度
提前5分钟打卡制度 第七篇

[篇一:公司打卡考勤制度]

公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《提前5分钟打卡制度》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：5分钟演讲稿 5分钟壮阳