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中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下

2016-11-19 09:23:27 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下(共9篇)2016科级干部竞争上岗活动方案2016科级干部竞争上岗活动方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导,认真执行党的干部路线,坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,客观、公正地把优秀人才选拔到科级领导岗位上来,努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍,以适应新形势...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)策划频道为大家整理的《中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下》,供大家学习参考。

2016科级干部竞争上岗活动方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第一篇

2016科级干部竞争上岗活动方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导,认真执行党的干部路线,坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,客观、公正地把优秀人才选拔到科级领导岗位上来,努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍,以适应新形势下全市水利事业大发展的要求。

二、编制空缺情况和竞争职位

编制空缺情况:市南水北调工程建设管理局,正县级,财政拨款,编制10名,配局长1名、副局长1名。设综合科和工程建设管理科,各配科长1名、副科长1名。目前,空科长2名、副科长2名。

竞争职数情况:本次竞争上岗设工程建设管理科副科长1名。

三、基本条件

参加竞争的人员必须坚决执行党的基本路线和各项方针政策;有较强的事业心和责任感,工作实绩突出;廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,群众公认;有拟任职务所需的组织能力、文化水平和专业知识。竞争上岗人员具体条件:

1、在编在职符合条件的人员。

2、担任科员3年以上。

3、一般具有大专以上文化程度。

4、近2年优秀或近3年年度考核结果为称职以上。

5、身体健康,年龄一般不超过53岁。

四、程序和方法

1、召开动员大会。学习传达有关文件精神,搞好思想发动,公布竞争职位、资格条件以及竞争上岗的程序、办法。

2、报名。根据拟任职位条件,由本人报名。

3、资格审查。按照干部管理权限,依照竞争上岗所需的条件,对报名者进行审查,并公布报名结果。

40岁以上的科员鼓励参加竞争;本人不同意竞争的,只计算民主测评和民主推荐两项分数,并与其他参加竞争者同项分数比较排队,如在竞争职数范围内,可直接进入下步程序。

4、民主推荐。按照竞争职位要求,采取会议无记名投票推荐和个别谈话推荐方式,推荐竞争职位合适人选。民主推荐范围为市南水北调工程建设管理局指挥部全体人员。参加民主推荐的人数必须达到应参加人数的80%。会议投票推荐占竞争上岗成绩的15%,个别谈话推荐占竞争上岗成绩的10%。

5、笔试。统一到市委组织部测评中心进行综合知识测试。

6、面试答辩。由局领导和外请专家组成评委会进行面试答辩(7-9人,其中外请专家不少于1/3)。计算成绩时去掉一个最高分,去掉一个最低分。

7、民主测评。以近3年年度考核平均分为民主测评成绩。

8、确定考察对象。计算竞争上岗人选总成绩,包括以下四项内容:(1)笔试分。满分100分。(2)面试分。满分100分。(3)民主测评分。满分100分。(4)民主推荐分。满分100分。以上四项内容按20:30:25:25的比例相加计算,得出总成绩,作为局党委研究确定人选的重要依据。

对民主测评和民主推荐之和低于100分,或民主推荐分过低的,不列为考察对象。

9、组织考察。对拟任职人选情况进行全面考察。注重考察工作实绩和群众公认程度,考察公示3个工作日。

10、研究决定。局党委根据竞争上岗成绩和组织考察情况,集体讨论决定拟任人选。

11、对拟任人选情况进行任前公示,公示时间为7个工作日。

12、备案任命。按照干部管理权限和干部备案程序办理。

五、组织领导

竞争上岗工作在局党委的领导下进行,成立以市水利局党委委员、市南水北调工程建设管理局局长同志为组长,市水利局组织人事科等科室负责同志为成员的竞争上岗工作领导小组,市水利局组织人事科负责竞争上岗的具体组织工作。

六、纪律要求【中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下】

(一)参加竞争上岗的人员,要正确认识这次竞争上岗工作的重要意义,服从组织安排,个人意见要按组织程序反映。

(二)参加竞争的人员要正确对待竞争,不准在竞争过程中弄虚作假和拉选票,搞非组织活动。

中层干部岗位竞争上岗实施方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第二篇

中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案

为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作,进一步优化干部队伍结构,增强队伍活力,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》,结合本部实际,制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导,坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,按照德才兼备、以德为先的标准,把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来,进一步优化干部队伍结构,调动干部职工的积极性和创造性。

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围

本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位

中共******科科长。

五、具体条件

(一)任职基本条件

参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时应符合以下资格条件:

1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力,具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至2012年7月31日,下同)。

4、年龄在50周岁以下,大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构

成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组,负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组 长:**

副组长:**

成 员:领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤

(一)方案讨论(7月27日)

召开部长会议,讨论通过《中共**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

(二)公布方案(7月31日)

《实施方案》经报市组织、人事部门备案后,由竞岗领导小组办公室公布。

(三)报名登记及资格审查(8月6日)

以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件)

(四)“两推一评”(8月7日)

1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议,公布任职资格条件、推荐范围,提供符合条件的报名竞岗干部名册,提出有关要求,进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3,可直接进入竞岗述评环节)

2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议,依据第一次会议推荐得票高低,按不低于1:2的差额比例产生初步人选。

3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议,对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后,进行第二次会议推荐。

“两推一评”参加人员范围为机关干部,实际参加人数须达到应到人数的80%以上。

(六)谈话推荐(8月7日)

组成一个谈话推荐工作组,分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部,并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下:

**(组长)、**(组员)、**(组员)

(七)确定考察对象(8月7日)

部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况,集体研究确定差额或等额考察对象。

(八)组织考察(8月7日)

对确定的考察对象,组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求,全面考察其得、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。经考察不适合任职的,不予任用。

(九)确定拟任人选(8月7日)

根据组织考察情况,召开**会议集体研究确定拟任人选,采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前,要报告市委组织部干部监督科。

(十)任前公示(8月8日)

经部长会议讨论决定后、下发任职通知前,对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示结果不影响任职的,方可办理任职手续;公示结果影响任职的,按规定进行处理。

(十一)办理任职(8月15日)

在公示期满后未发现有影响任用问题的,办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度,

2016事业单位中层干部竞争上岗演讲稿
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第三篇

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!【中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下】

首先非常感谢各位领导和同事的信任和支持,给我这 次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的 机会。

我是本次竞职演讲中年纪最轻,资历最浅的一个,在报名竞职之前也想过因为太年轻,竞职也许没什么希望,但是既然我符合竞职条件,组织又给了我这次公平竞争的机会,我就一定要珍惜好,把握好,充分挑战自我,展示自我。

下面我把个人的基本情况简要介绍一下:

我叫XXX,XXX年毕业于XXXX专业,XXXX工作学习。经过这段时间的学习与锻炼,我很快地熟悉了业务,掌握了专业技能,并能学以致用,这离不开各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。我深深地感到,个人的每一点成长、进步,都得益于单位的良好的氛围

和环境,体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。 今天,我竞聘的是XXX中层干部的职位,主要是基 于以下方面考虑:

首先,我具有吃苦耐劳,默默无闻的爱岗敬业精神,付出许多的艰辛却很难马上看到成效,但我已经做好了充

分的思想准备,有着为之奉献毕生精力的良好愿望和热情。

其次有虚心好学、开拓进取的创新意识,自参加工作以来,我始终绷着一根弦,要加快学习,勤钻研,善思考,多研究,不断的丰富自己、提高自己。

第三是有严于律己的优良品质,在日常的学习,生活和工作中,不计较个人利益,能严格要求自己,尊敬领导,团结同志。

第四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正品的为人总之,坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神,在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,精一行。 如果这次我能竞职成功,我将认真履行岗位职责,继续发扬自己的优点,努力改正自己的缺点和不足,积极提高自己的业务、工作能力。

首先,不断加强政治理论和业务知识学习,更加熟练的掌握工作流程,提高材料的组织写作能力,提高工作效率和质量;

其次,加强自身建设,提高工作能力,创新工作方法,提高工作效率和质量,对每一项工作都以认真负责的态度做好,切实达到把工作干实、把工作干好、把工作干在前面的要求和标准。

我深深地感到,个人的每一点成长、进步,都得益于单位的良好的氛围和环境,体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。今后,无论在哪个岗位工作,我都将紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断提升工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成全年各项工作任务。

中层干部竞争上岗方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第四篇

为公道充实中层干部队伍,推动全院各项工作协调发展,根据上级有关文件精神,结合我院实际,特制定我院中层干部上岗方案。 为推动全院经济协调快速健康发展,结合我院实际,经研究,制订本方案。 一、指导思想 以党的十六届四中全会精神的指导,全面贯彻落实科学的发展观、本着公然、同等、竞争、择优的原则,坚持干部队伍的四化方针和德才兼备的标准,逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。 二、实施办法 (一)竞聘条件 1、拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规,执行院内各项规章制度; 2、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。 3、有改革创新意识和一定的组织治理能力; 4、有较强的主人翁意识和责任感; 5、本院在职在编职员(含局招聘)、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上; 6、年龄和学历要求:(1)男性50周岁以下,女性45周岁以下,学历中专(含高中)以上;(2)医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上,且工作年满5年或具有中级以上专业技术资格。(3)某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1,如无特殊规定按本款第(1)条执行。 (二)竞聘方法 1、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况(附后)等; 2、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行,竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争2个职位。审查后确定竞聘候选人; 3、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及8小时外表现进行综合测评打分,分别以30分、30分、40分加权计算总分; 4、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩,按照1:2比例确定考察人选并实施考察,择优确定拟聘中层干部职员名单,公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有1人竞聘且综合测评得分低于70分,志愿服从调配,从综合测评得分在70分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人; 5、附加分:近三年内年度考核为优秀者有一年优秀加1分;本科以上学历加2分、大专学历加1分;近三年度内获优秀***员、优秀工作者,有一项加1分。附加分各项累加最高3分。 6、综合测评计分方法: 参加测评职员对竞聘候选人的综合评价优、良、中、差分别计为4分、3分、2分、1分;竞聘候选人实得分计算方法为:有效测评人数实际综合评价分值总和有效测评人数×4分 三、时间安排 1、宣传动员阶段(5月10号前)分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利;组织自荐或提名推荐,确定竞聘侯选人。

县局机关竞争上岗方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第五篇

XXXXX水利局

关于开展竞争上岗和双向选择工作的

实施方案

为加强干部队伍建设,增强干部队伍的生机与活力,拓宽选人和用人渠道,创造“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制,根据《贵州省党政机关推行竞争上岗暂行办法》及县委、县人民政府《关于印发〈XXXXX人民政府机构改革实施意见〉的通知》,为进一步规范竞争上岗和双向选择的组织实施,结合我局工作实际,经局党组研究,决定在我局机关及事业机构开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作。具体实施方案如下:

一、指导思想

坚持以党的干部路线、方针、政策为指导,本着公开、平等、竞争、择优的原则,把竞争激励机制引入中层干部的选拔任用和一般干部轮岗交流工作中,进一步拓宽选人用人渠道,促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神,努力建设一支高素质的干部职工队伍。

二、基本原则

(一)坚持党管干部的原则;

(二)坚持选贤任能、德才兼备的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)坚持群众公认、注重实绩的原则;

(五)坚持以岗定人,用人所长的原则。

三、组织领导

在局党组的统一领导下,建立竞争上岗和双向选择工作领导小组,组长:XXX,成员:XXXX,具体领导我单位机关及事业机构中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作,领导小组下设办公室,负责完成本本单位竞争上岗和双向选择的各项具体工作。

四、竞争上岗职位及对象范围

(一)竞争上岗职位设置。

本次竞争上岗职位有:计划财务科科长、XXXXX水电工程建设管理站站长、XXXXX水资源办公室主任、XXXXX车地国营灌区管理所所长、XXXXX梅花堰国营灌区管理所所长共XX个股级职位。

(二)任职资格条件。

1、思想政治素质好,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策,原则性强,办事公道,廉洁从政、作风正派,有较强的组织纪律观念,群众基础较好。

2、有较强的事业心和责任感,工作热情高。

3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。

4、具有一定的组织领导能力和文字、口头表达能力以

及实际工作经验,能积极贯彻上级指示精神,并结合实际,创造性地开展工作。

5、身体健康,文化程度大专及以上。

6、在本局工作(即各水管所、局机关各科、室、站、办)、工资为财政全额拨款的干部(不包括工勤人员)、2008-2010年度考核被评为称职(合格)以上人员,从事专业技术工作五年以上;获得助理工程师资格及以上;年龄在40周岁以下(1970年1月1日以后出生的),身体健康,能胜任本职工作。

(三)竞争上岗的具体程序。

1、组织动员。××年××月××日召开中层干部竞争上岗动员大会。

2、报名。采用个人自荐及党委(党组)推荐的办法,凡符合条件参加竞争上岗的人员,于××年××月××日由个人书面报名,报名时需明确拟竞争工作职位(可根据人员情况限报一个职位或再兼报一个职位)。报名时间截止至××年××月××日,报名申请交领导小组办公室。报名时间截止后仍未报名的,视为放弃竞争上岗。

3、资格审查。××年××月××日由领导小组办公室按有关条件进行资格审查,并于××年××月××日公布符合条件的竞职人员名单。

4、竞职演讲。××年××月××日开展竞职演讲,主

要内容简述本人基本情况,对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确,语言简洁。每人演讲时间控制在10分钟内,演讲顺序按竞职人员抽签顺序进行。竞职演讲按20分量化。

5、民主测评。××年××月××日全体职工根据竞争上岗职位情况,开展民主测评中层干部工作,测评要客观、公正、实事求是。民主测评按50分量化。

6、领导评定。××年××月××日由领导班子成员根据德才情况,对竞聘人分别进行评分。领导评定按30分量化。

7、确定重点考察对象。××年××月××日按照竞职演讲、民主测评、领导评定得分情况进行综合成绩评定。综合成绩按百分制评定。综合成绩评定后,领导小组办公室按从高分到低分的顺序和竞争职位与被考察对象1:2的比例,提出拟考察对象,向党组汇报,由党组集体研究决定重点考察对象。

8、重点对象考察。竞争上岗重点考察对象由党组按有关规定组织考察。考察对象在本部门进行公告。

9、确定拟任人选。考察合格,由党组确定拟任人员,于××年××月××日上午××起进行公示,公示期3天,到××年××月××日下午××止。

10、下文任(聘)用。公示期满,行文任(聘)用拟任

人员。

(四)一般工作人员双向选择。

1、一般工作人员双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。

2、符合条件的人员根据本单位机关或事业科室具体职数自愿申请轮岗职位,每人限报一个职位。

3、各科室中层干部提出科室人员的建议人选,经分管领导审核后,报领导小组办公室。

4、党组根据个人自荐及科室负责人建议情况,综合考虑研究确定各科室人员。

5、因年龄、身体等原因不能坚持正常工作的人员,可书面申请不参加轮岗交流,由党组会议研究安排适当工作。

6、对轮岗中落岗人员,由党组会议研究安排适当工作,对落岗又不服从组织安排的人员,按照《公务员法》及有关文件规定执行。

五、纪律要求

(一)提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是干部人事制度的一项重要改革,各股室要高度重视,认真做好宣传发动工作,提高广大职工的思想认识和参与意识。全体职工要以认真负责的态度,积极参与此项工作,同时做好原岗位的各项工作,做到改革和工作两不误。

2015中层干部竞争上岗实施方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第六篇

第1篇:中层干部竞争上岗实施方案

为适应我院审判工作和司法政务工作的需要,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定,结合我院实际情况,特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力实践科学发展观,积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。

竞争上岗必须坚持以下原则:

1、德才兼备、以德为先的原则;

2、群众公认、注重实绩的原则;

3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件

1、政治立场坚定,能够自觉地同党中央保持一致,有一定的政治理论水平和政治素养,坚定贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家宪法和法律。

2、忠诚人民的审判事业,坚持实事求是,作风民主,团结同志,清正廉洁,公道正派,能正确行使审判职权,全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作,积极肯干,具有较为丰富的工作经验,能开拓创新,锐意进取。

三、竞争岗位及名额

根据我院中层干部及审判工作实际情况,本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下:

1、正职:刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。

2、副职:城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。

四、任职资格

1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历,竞争业务部门职位应具有本科以上学历。

2、年龄为1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何党纪、政纪处分,且年度考核为称职以上等次。

4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份,竞争法警队副队长应具有法警资格,竞争其他岗位应当取得法官资格。

5、竞争正职岗位,应具备任副职2年以上经历。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法,报县委政法委备案。

2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5:30前到政治处填写报名表。

3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格,由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查,确定符合条件的竞争者名单。

4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试

5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。

参会干警(参加竞岗的人员除外)结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评,当场公布得票数。

6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现,经院党组集体研究决定,择优确定拟任职人选。

7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天,政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报,由党组决定是否任用。

8、上报审批。按照干部管理权限,将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。

六、组织领导

此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下,由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组,由党组书记、院长高永生任组长,党组成员、副院长刘晓东任副组长,其他党组成员为组员。领导小组下设办公室,负责程序方面的事宜,办公室主任由政治处主任崔智兼任。

七、要求

为使竞争上岗顺利有序开展,提出以下几点要求:

1、统一思想,提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度,以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度,关心、支持并积极参与此项工作,确保竞争上岗的顺利进行。

2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念,绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反,经纪检部门查实后,取消竞选资格,视情给予党政纪处分。

3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作,积极开展谈心活动,及时发现所属人员思想上存在的问题,支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争,正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利,出以公心填写测评票,真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。

第2篇:中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强局中层干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,充分调动干部职工的工作积极性,根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办〔20XX〕122号)精神,结合我局实际,现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作,制定本实施方案。

一、指导原则

以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导,全面落实科学发展观,贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段,进一步拓宽选人用人渠道,激励机关干部爱岗敬业,奋发向上,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数

本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名,分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名,分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

三、竞争上岗对象和资格条件

(一)对象

竞争上岗的对象为局机关事业人员

(二)资格条件

1、思想政治素质好,有较强的工作责任心和组织纪律观念,有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有一定的组织协调能力和实际工作能力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁,在竞争上岗时不能再任满1年的,不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的,应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日。

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升,一般需在竞争职位的下一级职位任满2年,且近两年年度考核均为称职(合格)以上。

德才表现和工作实绩比较突出,在下一级职位任满一年,且符合以下条件之一的,报县委组织部同意,可破格晋升:(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。

5、身体健康。

四、竞争上岗的方法和程序

本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。

(一)、准备发动阶段:(20XX年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会,统一思想,广泛宣传发动。

(二)组织实施阶段:(20XX年12月11日—12月20日)

1、报名(12月12日)。根据核定的中层职数,符合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争中层正职或中层副职,其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。

2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。

3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议,进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟,主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后,全体干部根据竞争职位进行民主推荐,并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。

(三)考察任免阶段:(20XX年12月21日—12月29日)。

1、组织考察(12月21日)。根据测试、民主推荐测评等结果,按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象,实行差额考察。

2、讨论决定(12月22日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况,结合干部队伍结构需要,在充分酝酿讨论的基础上,由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。

3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示,公示期限为3天。

【中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下】

4、任职(12月29日)。公示结果不影响任职的,局领导班子集体确定具体任职岗位,按照干部管理权限办理任职手续。

五、中层干部的任期、待遇、任免

(一)中层干部实行任期制,本轮任期为三年,至20XX年12月底止。

(二)中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。

(三)有下列情况之一的,要予以免职或不予任职:

1、政治素质差,工作精力不到位,连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。

2、在干部考察、评议或年度考核等测评中,“基本称职”和“不称职”票占30%以上的,或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

3、受到党纪、行政处分,按规定不能任职的。

4、因身体原因不能坚持正常工作的。

5、其他原因需要调整的。

六、组织领导和纪律要求

成立局中层干部竞争上岗工作领导小组,郑科仁同志任组长,胡向阳同志任副组长,顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。

实行中层干部竞争上岗,是激活干部管理机制,提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定,确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的,要追究相关人员的责任。

第3篇:中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强中层干部队伍建设,促进干部管理的科学化、规范化、法制化,根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神,结合单位实际,现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。

一、中层干部岗位设置

(一)综合科(办公室):科长(主任)(副)1名;

(二)督查考核科:科长(副)1名;

(三)办证服务科:科长(副)1名;

(四) 建设服务科:科长(副)1名;

(五) 生活服务科:科长(副)1名;

(六)项目建设服务处:处长(副)1名。

二、中层干部的任职条件

(一)具有较高的政治素质,遵守国家法律法规,坚持贯彻执行党的方针政策,具有履行职责所需的政策理论水平,具有强烈的事业心和高度的责任感,开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志,积极维护单位和集体形象。

(二)具有相应的业务水平,有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。

(三)具有大学专科及以上学历,近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。

(四)一般应在下一级职位任职满一年。

(五)年龄要求:新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下;现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。

三、中层干部的竞争上岗

(一)个人申报。

(二)演讲答辩。

(三) 民主测评。

(四) 党组审定。

(五) 竞争上岗中层干部名单公示。

(六)报区组织人事部门备案。

四、中层干部竞争上岗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日,拟定竞争上岗实施方案,经党组会议研究通过,报区人事局审核后公布实施。

(二)9月1日—3日,召开动员会,个人申报任职岗位,党组进行资格审查。

(三)9月4日—10日,组织演讲答辩、民主测评。

(四)9月11日—16日,党组考核审议,确定拟录用名单并公示三天。

(五)9月17日,任用发文,并报区组织人事部门备案。

【中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下】

五、其他事项

竞争上岗干部实行聘任制,聘期为三年。新上岗干部实行试用制,试用期为一年。

第4篇:中层干部竞争上岗实施方案

为促进人才优化组合,建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制,激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神,充分调动干部工作积极性,推进全镇各项工作。根据资委发[20XX]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[20XX]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神,经镇党委政府研究,决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下:

2016民防局中层干部竞争上岗工作方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第七篇

为进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制,激发民防队伍活力,培养高素质、有能力的干部走上中层岗位,经局党组研究,决定开展中层干部竞争上岗活动。

一、选拔职位与人数

1、指挥与通信处处长1名;

2、行政许可服务处处长1名;

3、指挥信息保障中心主任1名(管理七级岗);

4、行政许可服务处副处长1名;

5、指挥信息保障中心副主任1名(管理八级岗)。

二、选拔范围

面向市民防局机关公务员、直属事业单位人员公开选拔。

三、资格条件

符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《市民防局干部职务提拔、职级晋升管理制度》(试行)等文件规定的基本要求。

1、竞争正科职干部的,须任副科职3年以上,或任主任科员1年以上,年龄在1964年1月1日后出生;竞争副科职干部的,须任科员3年以上,或任副主任科员1年以上,年龄在1969年1月1日后出生。

2、政治表现好,认真执行党的基本路线、国家法律法规和各项方针政策,具有较强的政治责任感和事业心,积极进取,开拓创新,勤奋踏实,实绩显著。

3、熟悉所报职位业务,具有履行岗位职责所必须的政治和专业理论水平、业务工作能力、管理协调能力以及相关知识。

4、遵纪守法,廉洁自律,未发生违规违纪问题,近3年来年度考核等次在称职以上。作风正派,善于团结同志,在群众中有较高公认度。

5、具有大学专科以上学历。

6、竞争机关岗位的,人员身份为公务员或参照公务员管理人员;竞争指挥信息保障中心主任、副主任的,人员身份应为全额拨款编制人员。

7、身体健康,能正常工作。

四、程序步骤

(一)发布竞岗工作方案。召开全体干部职工动员大会,发布竞岗工作方案,公布竞岗职位、报名条件、选拔程序和方法等。

(二)报名和资格审查。报名人员按规定填写《报名表》并附相关材料,统一报送至局办公室。每人限报1个职位。局办公室会同有关处室对照《方案》中规定的竞岗条件,对报名人员进行资格审查,报经局党组同意后,对符合竞岗条件的人员予以公示。【中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下】

(三)大会述职和民主测评、推荐。

1、大会述职。述职采取大会述职的形式进行。述职内容主要是自己近3年来的工作业绩、廉洁自律等情况,述职报告不超过2000字,述职材料须按规定时间完成,连同电子文档报局办公室。大会述职时间每人控制在10分钟内。

2、民主测评,权重40%。大会述职后,对竞争上岗人员进行民主测评。民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,参评人数为局全体干部职工(参评人员到会率不低于90%)。民主测评得分=(优秀票×1+称职×0.8+基本称职×0.6)/参加测评总人数×100。总分100分。竞岗人员得分低于60分的,取消竞岗资格。

3、民主推荐,权重60%。大会述职后,对竞争上岗人员进行民主推荐。民主推荐得分=(局党组成员投票数/参评党组成员数)×100×45%+(副调研员及中层干部投票数/副调研员及中层干部人员数)×100×35%+(一般工作人员投票数/参评一般工作人员数)×100×20%。总分100分。

(四)组织考察。局办公室按照民主测评(40%)、民主推荐(60%),计算综合得分。竞岗人员综合得分低于60分的,取消竞岗资格。局党组根据综合得分情况、实际工作需要及职位需求等因素,确定考察对象并公示预告。考察采取个别谈话方式进行,主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

(五)党组研究决定。局党组根据考察情况和任职要求,研究确定拟任人选。最终任职由局党组结合本人报名、职位需求及个人特点等情况确定。

(六)公示、任职。对拟任人选进行公示,时间7天。公示结束且无异议后,按相关规定办理任职手续。

五、纪律与监督

1、竞争上岗工作在局党组领导下进行,局办公室按照方案要求,负责组织实施工作,局纪检组全程跟踪监督。严格按照本实施方案规定的程序和步骤进行,保证公开选拔竞争上岗工作有条不紊地推进。

2、相关工作人员要严格遵守组织人事纪律,不准泄露考察情况、党组讨论情况等。参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞争的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假、搞拉票等非组织行为。竞岗期间设立举报电话,并在一楼大厅设立竞岗工作意见箱,对署名反映本次公开选拔工作中的违纪问题,局党组、纪检组将及时进行调查核实,并按照有关规定进行处理。

3、本方案由局党组负责解释,在实施过程中如有未尽事宜,由局党组决定。

2016中层干部及单位法人竞争上岗工作方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第八篇

因干部人事调整,我局部分内设机构及下属事业单位出现职位空缺。为推进干部选拔任用民主化进程,提高选人用人公信度,建立健全“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,根据组织、人事部门相关要求,经局党组研究,决定对局机关内设机构及下属事业单位空缺职位进行公开竞争上岗。现结合我局实际,制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导,落实党的干部路线和政策,本着公开、公平、竞争、择优的原则,把竞争激励机制引入干部选拔任用工作,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备和群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励广大干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发有为,努力建设一支高素质的民政干部队伍。

二、组织领导

成立区民政局竞争上岗工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,党组成员为成员。领导小组下设办公室,同志兼办公室主任,负责日常工作。

三、基本原则

(一)坚持公开、公平、公正,竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;

(三)坚持党管干部、民主集中制的原则;

(四)坚持人尽其才的原则。

四、竞聘职位

(一)局机关中层干部3名:局办公室主任1名,局老龄工作股股长1名,局民间组织管理股股长1名。

(二)下属事业单位法人3名:区婚姻登记处主任1名,区慈善会办公室主任1名,宝轮八卦山公墓管理所所长1名。

五、竞聘范围

区民政局机关及下属各事业单位在编人员均可参与竞争上岗。

六、竞聘资格和条件

(一)政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;

(二)具有相应的政治理论水平、专业知识、组织协调能力和实际工作经验;

(三)有较强的事业心和责任感,工作积极主动、勤奋务实、实绩明显、身体健康;

(四)遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、团结协作;

(五)竞争局内设机构空缺职位的,必须是具有大专及以上文化程度,且年度考核为称职及以上的在职公务员;竞争事业单位法人空缺职位的,必须是具有大专及以上文化程度,在我局下属事业单位管理岗位工作满两年且年度考核为合格及以上的在编事业人员。

七、竞聘程序和时间安排

(一)组织动员(3月23日)。召开全体干部职工会议,公布竞争上岗实施方案,动员符合条件的人员报名参加竞选。

(二)报名审查(3月24日-25日)。根据空缺职位和任职条件,实行个人自愿报名,并填写《区民政局机关中层干部及下属事业单位法人竞争上岗报名表》。由竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查,并公布符合条件的人员名单。

(三)竞职演讲(3月31日)。竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识、本人的优势和特长以及对未来工作的设想和打算等方面发表竞职演讲,由竞争上岗工作领导小组进行评分。

(四)民主测评(4月1日)。召开机关事业单位职工会,对竞争人员进行测评。参加测评的人数必须达到应参加人数的80%以上,进入考察人员的民主测评得票必须超过参会人员的半数。

(五)确定拟任人选(4月1日)。按照干部管理权限,召开局党组会议讨论研究,集体决定拟任人选。

(六)公示报批(4月2日-12日)。经公示7个工作日无异议后,报人事部门审批。

八、工作要求

(一)统一思想,提高认识。开展局机关中层干部及下属事业单位法人竞争上岗工作是推进干部人事制度改革和加强干部队伍建设的重要举措。局机关及各事业单位要通过本轮竞争上岗,引导干部职工树立忧患意识、责任意识和竞争意识,切实转变工作作风,提高办事效率,为推进民政事业的科学发展做出积极贡献。

(二)顾全大局,实事求是。全体干部职工要树立全局观念和团结意识,实事求、客观公正地评价干部,以高度的事业心和责任感做好竞争上岗各项工作。

(三)严格纪律,加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律,增强党性和组织观念,不许拉“小圈子”、搞“小动作”或徇私舞弊。一经发现,将严肃处理相关责任人。

(五)统筹兼顾,推动工作。全体干部职工既要积极参与本轮竞争上岗,又要坚守各自岗位,认真履职,确保各项民政工作顺利进行。

2016广电台中层干部竞争上岗工作方案
中层干部竞争上岗方案,2016,在局党组领导下 第九篇

为进一步深化县广电总台干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,全面提升广电队伍的整体素质,努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制,根据《县级机关部门中层干部竞争上岗若干意见》的精神,经请示县委宣传部同意,总台党组研究决定,对中层干部岗位实行竞争上岗。现提出如下实施方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的干部路线、方针、政策,以深化干部制度改革、事业单位综合改革为着眼点,把竞争激励机制引入本台中层干部的选拔和管理,形成干部能上能下的机制,为优秀人才脱颖而出创造条件。

二、组织原则

(一)德才兼备、以德为先的原则;

(二)公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)群众公认、注重实绩的原则;

(四)选贤任能、优胜劣汰的原则。

三、组织领导

本次中层干部竞争上岗,在县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人力社保局和县编办的指导下进行。

四、竞争上岗条件

参与竞争上岗的人员除了应当具备上级提出的建设高素质干部队伍的基本政治业务素质要求外,还应当具备以下资格:

(一)具有大专以上文化程度,身体健康。

(二)不超过50周岁(1964年3月1日后出生)。

(三)有胜任竞争中层岗位的业务知识和工作能力,能完成中层岗位的各项工作。

(四)有一定的组织协调能力和管理水平;坚持原则,讲究工作方法;敢于严格要求,善于团结同志;能组织履行好岗位职责。

(五)能起模范带头作用,严以律己,以身作则,群众基础好。

五、竞争上岗岗位

根据县编办“三定”规定,结合本台改革实际,本次共竞争上岗6个科室15个岗位。具体岗位如下:

1.办公室主任1名,副主任2名;

2.总编室主任1名,副主任2名;

3.纪检监察室主任1名,副主任1名;

4.新闻节目中心主任1名,副主任3名;

5.播出中心主任1名,副主任1名;

6.技术中心副主任1名(主持工作)。

六、竞争上岗主要程序

(一)召开动员会。3月3日召开中层干部会议,公布《县广播电视总台中层干部竞争上岗实施方案》,宣布竞争上岗的范围、岗位职数、任职条件以及竞争纪律。以科室为单位组织宣传发动,动员符合条件的对象积极参与。

(二)自荐报名。凡参加中层竞争者,均应填写《县广播电视总台中层干部竞争上岗报名表》(见附件一),在3月5日17:00前报送到竞争上岗工作领导小组办公室朱久才同志处,逾期无效。竞争上岗职位可填报两个志愿,参加报名人员均需注明是否愿意服从组织决定到其他岗位任职。

(三)资格审查。竞争上岗工作领导小组3月6日进行资格审查后,确定参加竞争的人员名单,并及时予以公布。

(四)竞争演讲。3月7日召开各乡镇广播电视站站长及台本级除值班人员外的所有干部职工(以下简称“干部职工会议”)。凡参加竞争的同志,均应在干部职工会议上发表竞争演讲。演讲内容主要包括:介绍自己的工作经历、主要业绩、竞争岗位的主要优势和工作设想、工作承诺等,时间不超过8分钟,演讲顺序抽签产生。评委和参加干部职工会议的每位同志对所有竞争者的演讲情况进行评分。邀请县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人力社保局、县编办领导和专家,与县广电总台领导班子成员一起共同担任评委。演讲评分按照主题突出、语言简明、思路清晰、承诺可行、表达流畅等方面进行综合评定,演讲评分表(见附件二)设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏,分值分别为85-100分、76-85分、65-75分,评分人在相应栏内填上具体分数(超出65-100分范围的为无效分)。评委评分占总分的20%,其他干部职工评分占总分的20%。

(五)民主测评和民主推荐。民主测评、民主推荐与竞争演讲同时进行。

由参加干部职工会议的每位同志对所有竞争者的德、能、勤、绩、廉的现实表现进行民主测评。民主测评表(见附件三)分德、能、勤、绩、廉5项具体内容和一项综合评价,每一项设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏,折合分值分别为90分、80分、70分,评分人在相应栏内填“√”,以综合评价结果为统计依据。总台班子成员综合测评分占总分的20%,全体干部职工综合测评分占总分的40%。

由参加干部职工会议的每位同志对竞争上岗岗位的合适人选进行民主推荐。民主推荐表(见附件四),在相应栏内填被推荐人姓名,每个岗位只能填写1人或空缺。如有1个岗位填写2人及以上的情况,即为无效票。

演讲评分表、民主测评表、民主推荐表回收后,竞争上岗工作领导小组办公室及时、公正地汇总演讲评分、民主测评和民主推荐的情况。竞争者最后得分四舍五入,保留2位小数,计算公式为:

竞争者最后得分=1+2+3+4

1.评委有效票演讲评分总分÷评委有效票人数×20%;

2.其他干部职工有效票演讲评分总分÷其他干部职工有效票人数×20%;

3.班子成员有效票测评总分÷班子成员有效票人数×20%;

4.其他干部职工有效票测评总分÷其他干部职工有效票人数×40%;

(六)组织考察和确定任职人选。根据民主测评和民主推荐情况,竞争上岗工作领导小组集体研究确定考察对象。原则上根据各岗位竞争人员(包括第一志愿、第二志愿)测评总得分从高到低按不高于1:2的比例确定入围考察对象;民主测评优秀、良好票数之和不低于50%的,方能列入考察。从3月10日组织人员对入围对象进行德、能、勤、绩、廉的全面考察,并形成考察材料。最后由竞争上岗工作领导小组根据竞争者德、能、勤、绩、廉的表现和民主测评、民主推荐、组织考察情况,以及任职条件、实际工作需要、中层干部合理搭配等情况,确定各岗位的拟任人员。

(七)任前公示。3月12日将拟任人员的基本情况在本台进行任前公示。公示期3天。

(八)提出拟任名单,上报审批。3月17日总台党组结合任前公示反馈情况集体研究决定,提出拟任名单,将中层干部正职拟任人选提请县委宣传部任命(其中办公室主任报县委组织部审批)。

(九)公布任命。中层干部正职,经县委宣传部部务会议研究,由县委宣传部行文公布(其中办公室主任须经县委组织部批复同意)。中层干部副职,由总台直接行文公布。在行文公布前,总台党组组织人员与每个参与竞争的同志谈话。新任职务实行半年试用期,试用期满后经考核不称职的予以免职。任职期限为3年(含试用期)。在任期内,因工作需要或其他原因,按干部管理权限可作个别调整。竞争岗位暂无合适人选的可暂时空缺。确因工作需要,总台党组可根据工作需要和竞争实绩直接对中层干部进行调整,对不服从组织安排的,免去原任职务。

七、几点要求

(一)全体干部职工要以认真负责的态度,积极参与本次中层干部竞争上岗工作。

(二)全体干部职工既要积极参与,又要认真做好现职工作,做到竞争上岗、工作两不误。

(三)此项工作结果公布后中层干部立即到新岗位报到,并及时办好移交手续。

(四)在竞争上岗中,要讲究公道、正派待人,凭德才标准和工作需要取人,排除人情关系的干扰,不允许凭个人好恶取人,不允许拉帮结派,搞小圈子。对有拉票、私下搞小动作,故意违反规定,干扰竞争上岗工作,以各种理由消极怠工、贻误工作等行为的人,将予以严肃批评教育,直至纪律处分。

八、其他事宜

本项工作如遇其他未明确的问题,经请示县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人劳社保局、县编办后,由竞争上岗工作领导小组研究决定。

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