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城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016

2016-11-19 10:22:31 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016(共9篇)2016矛盾纠纷排查工作流程社区矛盾纠纷排查工作流程一、受理经当事人口头或者书面形式申请,并有明确的申请事项和事实根据,应当受理有法律明文规定或已由司法机关受理的除外。二、调查充分听取双方当事人的陈述,并根据需要对纠纷事实进行必要的调查。三、调解调解时由双方当事人或代理人陈述纠纷事实和理由,提出证据...

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2016矛盾纠纷排查工作流程
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第一篇

社区矛盾纠纷排查工作流程

一、受理

经当事人口头或者书面形式申请,并有明确的申请事项和事实根据,应当受理有法律明文规定或已由司法机关受理的除外。

二、调查

充分听取双方当事人的陈述,并根据需要对纠纷事实进行必要的调查。

三、调解

调解时由双方当事人或代理人陈述纠纷事实和理由,提出证据,允许当事人就争议问题开展辩论,调解员要查明事实分清是非,促使当事人互谅互让达成共识。

四、结案

双方当事人达成协议的应当制作调解协议书,并由双方当事人、人民调解员签字、人民调解委员会审核、盖章后生效。经社区人民调解委员会调解达成协议的,应引导当事人申请司法确认。双方当事人达不成协议的,应当告知当事人向人民法院起诉。调解过程中双方当事人自行和解,申请人撤回申请或者向人民法院提起诉讼的终止调解。

学校矛盾纠纷排查实施方案2016
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第二篇

平峰小学民族

矛盾纠纷排查、预警、反应、化解机制 为认真做好2016年度的民族团结和稳定工作,维护学校和谐稳定,现结合学校实际,特制定《平峰小学民族矛盾纠纷排查、预警、反应、化解机制》,具体方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,从维护学校稳定大局出发,高度重视矛盾纠纷排查调处工作。充分认识做好学校矛盾纠纷调处工作是一项重要而紧迫的任务,深化“平安校园”建设,确保学校和谐稳定。

二、加强学校矛盾纠纷排查调处的重点工作

1、矛盾纠纷排查调处以学校校务会成员调解为重点,坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头,守住基层“第一道防线”,确保矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。

2、从维护师生根本利益出发,加强多发性、常见性、群体性、突发性、易激化的矛盾排查调处。

3、动态掌握校情,建立情报信息网络和预警机制,及时调处随发性矛盾纠纷,防止事态扩大。

4、建立并形成定期排查、集中排查矛盾纠纷的排查调处工作机制。按照边排查边调处,重在解决问题的工作要求,着力解决敏感、热点时期易引发的矛盾纠纷。

5、严格履行报送制度。对排查出来的事关师生切身利益的重点矛盾纠纷,可能引发重大治安案件的隐患或群体性事件苗头筛选后逐件上报,正常情况下实行零报告制。

6、学校领导对涉及学校全局性的政策问题,影响较大的事端,专项研究,专题解决。

7、建立并完善矛盾纠纷排查调处的责任人制。学校各部门负责人要严格按照分工,认真研究调处对策,周密制定方案,落实责任到人。根据矛盾纠纷问题的实际情况,确定解决对策。定责任部门、定人员、定时间完成。

8、建立长效的矛盾纠纷排查调处工作机制。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则,做到:预测工作走在预防前,预防工作走在调解前,调解工作走在激化前。

9、通过矛盾纠纷排查化解和安全隐患排查整治工作,化解全年出现的不稳定问题,整治校园安全隐患,努力实现“六个”不发生:(1)不发生重大群体性事件;(2)不发生大规模群体访和造成严重影响的上访;(3)不发生校园安全事故;(4)不发生重大刑事案件;(5)不发生邪教聚集闹事事件。(6)不发生校园欺凌事件。

三、措施和要求

(一)切实提高认识。学校要把这次排查调处活动当作首要的政治任务,以更高的认识,有力的措施和昂扬的精神状态,切实把这次活动搞扎实,搞出成效。我校成立矛盾纠纷排查查调领导小组(名单附后),负责对此项活动的组织、调协。充分发挥我校领导和党员的作用。要把排查调处矛盾纠纷当作一项重要任务,做到底数清、情况明、反应快。特别是对矛盾多发的要加大工作力度,及时排查调处矛盾纠纷。

(二)畅通信息,及时反馈。要建立经常性的情况报告和信息反馈制度。我校上报情况,信息要准确,如实反应的问题的起因、态势和后果,不扩大、不缩小、不隐瞒,为教育局准确把握,超前应对、

及时化解、妥善处置提供可靠依据,把握工作主动权,增强解决问题的时效性。

(三)严格责任,实行倒查制。对引领不重视,排查不到位,解决问题不力而发生重大矛盾纠纷在全校造成恶劣影响的,要坚持实行责任倒查制。一是查矛盾纠纷的排查过程,看是否有漏排、漏统、漏报的问题;二是查矛盾纠纷的化解过程,看是否有化解不力,工作不到位的问题。对发现的问题要抓住不放,一查到底,不管涉及到哪个同志,都要坚决实行一票否决警示,直到一票否决,并追究责任人的责任。

(四)加强组织领导。我校领导小组将及时对集中排查调处活动进行检查指导,及时掌握工作进度,有针对的推动工作措施落实。

我校将矛盾纠纷排查化解工作做实做细,从源头上消除容易引发矛盾纠纷的因素,从源头上消除容易引起上访问题的隐患,确保我县教育系统和谐稳定,从而为全县稳定工作做出新的更大的贡献。

五峰镇中心学校平峰小学

二〇一六年三月

附:

矛盾纠纷排查调处领导小组名单

组 长:刘生芝

副组长:刘俊方

成 员:薛兴满、李玉香、胡发基

矛盾纠纷排查调处工作实施方案
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第三篇

矛盾纠纷排查调处工作实施方案

实践证明,开展矛盾纠纷排查调处工作,是变被动为主动,变滞后为超前,变消极为积极,防止矛盾激化,维护稳定的有效途径,应该而且必须深入持久地开展下去。为使这项工作能够规范化、制度化、经常化,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本方案。

一、指导思想

以党的十六大精神为指针,以维护社会稳定为目标,不断完善矛盾纠纷排查调处责任制,建立健全各项工作制度和工作职责,进一步加大社会矛盾纠纷调处力度,充分发挥各职能部门和各施工单位的中坚力量,全面掌握了解我项目存在的各种不稳定因素和公众反映强烈的热点、难点问题,及时化解各类矛盾纠纷;尽最大努力杜绝公众集体上访、越级上访、重复上访;不发生影响稳定的重大群体性事件。矛盾纠纷排查调处工作要坚持依法调处,保护公众根本利益和把矛盾纠纷解决在基层,解决在萌芽状态的原则。做到小事不出工地,大事不出项目,为我项目部的施工建设和工程进度创造一个良好的工作环境。

二、组织领导

矛盾纠纷排查调处活动,要继续坚持实行"项目领导统一领导、部门领导齐抓共管、各施工单位、各部门各司其职、积极配合"的工程施工机制。坚持"属地管理"和"谁主管、谁负责"的原则实行分级负责,归口调处,把责任落实到部门、单位和个人。项目部成立矛了盾纠纷排查调处工作领导小组,由***同志任组长,***同志任副组长,

有关单位负责人任成员。各施工单位都要明确专人负责矛盾纠纷排查调处工作。

三、工作制度

1、矛盾纠纷调处责任制度。实行首问责任制,就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。凡属施工单位内的纠纷,施工单位必须明确专人进行调处。但如果调处未能达成协议,可上交项目部。重大疑难复杂的矛盾纠纷由项目部领导包案处理,需要上报公司的,要及时上报办理的进度和结果。

2、定期召开会议制度。每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员会议,及时解决当月发生的矛盾纠纷。因工作需要,也可随时召开。

3、领导接访制度。在工作日期间,每天至少有一名项目部领导成员负责接访,并及时进行交办,限期结办。

4、信息报送制度。各施工单位每半月要书面向项目部领导小组报告一次矛盾纠纷排查调处情况,项目部领导小组每半月也要向公司报告一次矛盾纠纷排查调处情况,遇有突发性、群体性和其他影响社会稳定的重大矛盾纠纷,随时向公司汇报,公司根据情况向集团公司汇报。经排查没有发现矛盾纠纷的,也应当记录在案,并实行"零报告"。

五、工作要求

1、强化部门责任。项目各部门要切实重视矛盾纠纷排查调处工作,按照"谁主管、谁负责"的原则,充分发挥职能作用,积极主动做

好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。

2、强化基层责任。使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早报告、早控制、早化解。

3、强化责任追究。对因领导不重视,措施不到位,导致应排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处,造成矛盾激化,以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件,并造成恶劣影响的,要对主要负责同志和责任人实行责任追究。

2016年甘肃路桥恒达建设工程有限公司项目部【城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016】

年 月 日

2016年矛盾纠纷排查调处工作总结
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第四篇

篇一:分宜五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结

分宜

五中2015年矛盾纠纷排查调处工作总结

一年来,我校在党

支部的领导下,在局安全办的正确指导下,我校十分重视矛盾纠纷调解工作,不断地强化组

织领导,健全机构网络,完善各项制度,坚持以构建“和谐社会”为目标,充分发挥我校社

会治安综合治理领导小组在维护稳定的“第一道防线”作用,把矛盾纠纷化解在基层,确保

了我校教学秩序稳定的好局面,为全校师生的工作和学习提供了一个良好有序的法治环境。

我校一年来调处排查的情况如下:

一是完善机构。

2015年以来,我校调整了社会治安综合治理领导小组成员,进一步明确了领导小组各成的员

职责。

二是细化措施,调

处及时。一年来,我们一直把坚持开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护学校安定稳定的首要

环节来抓。坚持定期排查、集中排查、随时排查制度相结合,至少每月召开一次矛盾纠纷排【城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016】

查分析会,了解掌握全校矛盾纠纷动态,及时解决苗头性、倾向性、群体性问题,一年来,

共排查调处学生与学之间矛盾导致家长之间发生的矛盾纠纷3件,调处学生之间矛盾纠纷2

件,成功调处2件,实现了调处率100%,成功率100%以上。做到预防在先,苗头性问题早消

化;教育在先,重点对象早转化;调解在先,矛盾纠纷早处理。基本上做到了小纠纷不出班,

大纠纷不出校。

三是健全制度,责

任到位。在矛盾纠纷排查调处工作中,我们坚持推行定期排查调处制度、协调会议制度、责

任片区包案制度。对学生影响面大,学生反映强烈的问题,实行学校政教处和校综治办包干,

限期办结,使矛盾纠纷得到有效解决。同时,我们坚持紧紧依靠学校党支部及广大家长的支

持,与公安派出所加强联系,齐抓共管,进一步提高了我校调解工作的公信力。

四是全力化解调处矛盾纠纷上下功夫。按照抓源头、抓苗头的思路,关口前移,重心小移,

努力把问题消除在萌芽。

五是加强培训,注

重质量。按照司法部、国务院《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》和省、

市、县、乡的要求,加强我校调解员的业务培训,全面提高我校调解人员的业务素质,夯实

我校调解工作基础。

一年来,虽然我校

【城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016】

的调解工作取得了一定的成绩,也得到了上级领导的肯定,但也存在着一些亟待解决的困难

和问题。一是我校调解人员的课时量重 ,调解时间很紧。二是目前学生间的纠纷矛盾日趋复

杂化、多样化、易激化,稍有处理不当,就可能引起家长之间的大矛盾事件。所以,调解工

作一定要十分重视。应加强对全校师生矛盾纠纷的排查宣传化解工作。

分宜五中综治办

2015.11

篇二:2013年矛盾纠纷排查调处工作总结

2013

年矛盾纠纷排查调处工作总结

鼎山司法所区司法

局:

一直以来鼎山司法

所认真开展各村社区社会矛盾纠纷排查,着力化解社会矛盾,充分以挥维护社会稳定的“第

一道防线”。为此,特将今年1月份社会矛盾纠纷排查调处工作情况报告如下:

一、社会矛盾纠纷

排查的基本情况:

今年1月份,我们

鼎山街道7个村(居)社区人民调解委员会按照区委办《关于矛盾纠纷排查化解工作制度化的

实施意见》(**委办[2009]38号)的要求,共选派了53名人民调解员参加了社会矛盾纠纷

的排查工作。在排查中,共深挖查找出各类社会矛盾纠纷56件。其中一般社会矛盾纠纷52

件,重大或疑难社会矛盾纠纷4件。

1、排查的方式:

一是成立社会矛盾

纠纷排查工作小组。各村、社区人民调解委员会与街道办事处机关干部、相关各调解小组、

纠纷信息员一起,组成纠纷排查工作小组,负责排查调处辖区内影响社会稳定的社会矛盾纠

纷。

二是认真排查梳理。

各村、社区人民调解委员会充分发挥了人民调解扎根基层,熟悉社情民意的优势,在本月上

中旬集中进行了一次“地毯式”或“拉网式”排查,及时了解掌握了可能发生纠纷的重点事、

重点人,做好了矛盾纠纷的预测和突发性事件的对策,掌握了工作的主动权。在排查工作中,

我们重点排查了可能诱发到**、重庆乃至北京上访或集访以及可能演变成群体事件的社会矛

盾纠纷。

篇三:矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾

纠纷排查调处工作总结

我局紧紧围绕县委、政府的中心工作,切实落实《矛盾纠纷排查计划》和《矛盾纠纷排查制

度》,每月深入开展矛盾纠纷 “无疏漏、大排查”调处工作,认真排查化解风险隐患,对排

查数据进行了细致分析研判,完善了调解工作机制,健全了调解组织机构,今年上半年,未

发生一起因矛盾纠纷调解不及时和处理不当转化为民事或刑事案件。现将工作开展情况总结

如下:

一、基本情况

**年**月,县信访

局接待、受理群众来信来访**件次***人次,与去年同期相比分相比分别下降**%和**%,其中:

个体访**件次**人次,与去年同期相比分别上升**%和**%;集体访**件次**人次,与去年同

期相比分别下降**%和**%,信访总体形势明显好转。

二、主要做法

(一)加强组织建

设,完善调解机构

随着当前社会矛盾

纠纷日益多元化,社会热点难点问题,重大复杂疑难矛盾纠纷增多、涉及面广,具有很强的

区域性、行业性、专业性特点,仅靠一个部门或单一的调解方式已经无法解决问题,因此我

局严格将人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动的“大调解” 格局,作为化解社会矛

盾纠纷、解决社会热点、难点问题和化解信访案件的重要抓手。同时,我局健全各项工作制

度,用制度规范调解工作,做到了严格依法依规办事。

(二)坚持领导干

部接访、下访制度

认真开展领导干部

大接访、下访活动,实行县、乡领导坐班接访制度,确保每个工作日都有1名县级领导在县

信访局坐班,1名乡镇领导在乡镇矛盾纠纷调处中心接待来访群众,对每一件信访案件,要

求每名接访领导互换角色,设身处地的为上访者着想,带着感情、拿

出诚意去倾听、去解决、去帮助,切实把矛盾化解在萌芽状态,密切党群干群关系。

(三)加强初信初

访接待办理和重信重访复查复核工作,切实做到信访问题“案结事了” 一是我县高度重视和

加强初信初访的接待办理工作,切实加大初信初访工作力度,认真办理每次群众来信,热情

接待每次群众来访,认真寻求解决问题的办法,通过及时交办、查办每件信访案件提高初访

问题的办结率,逐步地扭转了群众重越级访、轻初始访、重集体访、轻单个访的观念,有效

【城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016】

地防止了因忽视处理初信初访问题而导致越级访、集体访和重复访的发生,真正做到了信访

问题小事不出村,大事不出乡镇,重大问题不出县,为实现“一控制、两下降”目标打下坚

实的基础;二是对全县上访案件进行了全面排查摸底,严格按照“分级负责、归口办理”和

“属地管理”的原则,有效缓解各种矛盾,实现了把问题解决在当地,解决在基层;三是层

层落实信访目标管理责任制,明确责任范围,实行责任包干,做到了有信必复、有访必答、

有求必果,有效的维护了民族团结、社会稳定。

(四)深入排查,

及时调解纠纷

一是深入开展“每

月矛盾纠纷排查化解活动”,我局按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求,

坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则,每月组织力量进行一次全方位、

拉网式排查,及时摸排掌握了一些可能引发集体上访的重点事、重点人和一些苗头性、动态

性问题,及时向县委、政府主要领导及相关部门上报排查情况,为领导决策和有效处置打下

了基础,做到了未访先知、接访有备,对排查出的问题,我们坚持能调则调、案结事了原则,

综合运用人民调解、司法调解、行政调解等手段,坚持“三位一体”、“四位一体”,超前主动

地做好理顺情绪、化解矛盾的工作,妥善协调处理了一大批重点信访案件;二是对涉及土地

承包发包纠纷、房屋拆迁安置等

“热点”、“难点”矛盾纠纷进行重点排查调处,确保重大节假日与敏感时期无民间纠纷激化【城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016】

和群体性事件发生;三是我局坚持把工作重点从事后处理转移到事前排查化解上来,坚持经

常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合,将最近三年的上访案件逐一梳理。

(五)突出重点,

狠抓项目纠纷调处

对重点重大项目建

设、群体性事件、上访苗头的纠纷案件进行排查、调处,坚持调解优先的原则,力争通过调

解化解纠纷。对一时未能调解的纠纷,采取“搁置争议、保全证据、支持开发、利益不变”

的方法,引导群众通过法律程序解决权属争议,保证重大项目建设顺利进行。

(六)坚持依法按

政策处理信访问题,建立了良好的信访工作秩序

一是依法按政策解

决信访问题,对法律和政策有明确规定,有条件能够解决的,限期解决到位,决不留尾巴,

对暂不具备解决条件,需逐步给予解决的,给群众解释说明政策情况,尽快按政策规定逐步

予以解决;二是依法维护信访秩序,对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众,依

法予以处置,维护了正常的信访秩序;三是妥善处理涉法涉诉信访问题,对涉法涉诉信访案

件,由司法部门给予法律咨询和法律援助,引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法

公正解决问题,对进入司法程序的信访案件,人大、政法、信访部门跟踪督办,有效地维护

了信访人的合法权益。

(七)结合党的群

众路线教育活动和“访惠聚”活动,全县驻村干部每月进行“大排查”活动

各乡(镇)驻村干

部积极深入到农户家中,体察民情、了解民意,帮助解决群众生产和生活中的困难和问题,

并做好政策、法律法规的宣传教育工作,特别是再次宣讲了《信访条例》,引导群众依法有序

信访,从而有效遏制了越级上访和群体性事件的发生。

三、存在问题及下

一步工作打算

我县信访工作取得了一定的成绩,基本形成了早发现、早预防、早控制、早化解的机制,但

离地区、县委和县人民政府的要求还有差距,今后我们将从以下几个方面努力:

一是加大法律法规

的学习,树立急群众之所急,想群众之所想的思想,按照”三严三实“的要求大力倡导勤奋

务实,不断提高服务意识和办事效率,认真总结经验教训,有针对性地进一步完善和细化工

作制度;二是继续加大协调解决力度,切实加强对信访工作的领导,通过健全机制,落实责

任,严格考核,把信访工作解决在基层,解决在萌芽状态;三是继续执行每月矛盾纠纷排查

分析上报制度,发现纠纷苗头要及时疏导,使其消除在萌芽状态;四是在群众中广泛宣传《信

访条例》,提高群众的法律意识,积极引导上访群众按《信访条列》规定依法有序逐级反映诉

求,以维护群众合法权益。

篇四:村2014年矛盾纠纷排查调处工作总结

套北

村2014年矛盾纠纷排查调处工作总结

一是稳定机构,完

善网络。2014年以来,我们利用“六五”普法开局之年,及时调整充实了村调委会,补充了

10多名热爱人民调解工作的中青年进入调解小组,进一步完善了村调委会、调解小组、十户

调解员三级调解网络。目前,全村共有调解小组长19名,调解信息员36名,通过强化调解

组织网络,提高了人民调解员“两个能力”(民间纠纷调处能力和调解协议制作能力),实现

了“四快”(掌握信息快、到达现场快、处置措施快、反映汇报快)。

二是细化措施,调

处及时。一年来,我们一直把坚持开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护社会安定稳定的首要

环节来抓。坚持定期排查、集中排查、随时排查制度相结合,至少每月召开一次矛盾纠纷排

查分析会,了解掌握全村矛盾纠纷动态,及时解决苗头性、倾向性、群体性问题,一年来,

共排查调处因邻里、宅基地、排水、婚姻家庭等问题发生的各类民间矛盾纠纷5件,调处交

通事故纠纷2件,成功调处7件,实现了调处率100%,成功率100%以上。做到预防在先,苗

头性问题早消化;教育在先,重点对象早转化;调解在先,矛盾纠纷早处理。基本上做到了

小纠纷不出组,大纠纷不出村。如2014年

8月份,1组郭文镇与3组郭文东因宅基地间隔大小的问题产生纠纷,双方互不相让,激烈争

吵,各自纠集了十多人,持刀带棍准备火拼,一场恶性群体性械斗即将发生,情况十分紧急。

由于我们事前掌握了事件的动态,调委会人员及时赶到现场制止了事态扩大,把当事人双方

请到村委会进行调处,说服,通过反复做双方的思想工作,最终平息了纠纷,促使双方达成

了移位协议,避免了一起群体性事件的发生。 三是健全制度,责任到位。在矛盾纠纷排查调

处工作中,我们坚持推行定期排查调处制度、协调会议制度、责任片区包案制度。对群众影

响面大,群众反映强烈的问题,实行两委干部包干,专人负责,限期办结,使矛盾纠纷得到

有效解决。同时,我们坚持紧紧依靠乡司法所的支持指导,与公安派出所、人民法院、法庭

加强联系,齐抓共管,进一步提高了人民调解的社会公信力。2014年,我们认真做好与司法

及派出所的衔接,及时沟通,裁决了本7组郭昆荣与郭献谋、1组郭文辉与郭东彬两起建房

共有路交通道路通行的纠纷案件,维护了村调委会的调处协议的有效性。

四是全力化解调处

矛盾纠纷上下功夫。按照抓源头、抓苗头的思路,关口前移,重心小移,努力把问题消除在

萌芽。特别在重大节庆日、重要活动和敏感时期,把重点人员、可能引发集体上访的热点问

题、可能导致群体性事件的突出矛盾纳入视线范围,开展全方位、拉网式排查。对“急”、“大”、

“难”矛盾纠纷,落实问题联调和领导包案,按照每一个问题落实“一套解决方案,一名领

导包案和一个工作班子”的要求,逐件落实责任,采取行政、经济、司法、教育等多种手段,

力争使案件逐步得到解决。

五是加强培训,注

重质量。按照司法部、国务院《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》和省、

市、县、乡的要求,几年来,我们切实加强了人民调解员的业务培训,全面提高政治业务

素质,夯实村一级调解工作基础。我们积极参加县司法局举办的每年一次全县基层调解主任

培训及乡司法、综治、信访、党建等部门的理论业务培训,村级坚持利用每月一次矛盾纠纷

排查分析会,以会代训。通过培训,人民调解员的整体素质得到了明显加强,调解能力和调

解质量有了显著提高。

六是加大投入,创

造条件。一年来,我们利用新农村建设的有利时机,加大了全村基础设施的投入。几年来,

我们采取“三个一点”办法,改善了村委会办公设施,落实了“七上墙”,达到了“五有四落

实”,确保村调委会具备基本的工作条件,为人民调解工作的顺利开展奠定了较好的基础。

一年来,虽然我村

的人民调解工作取得了一定的成绩,也得到了上级领导的肯定,但也存在着一些亟待解决的

困难和问题。一是村级经费缺乏,调委会建设还比较滞后,调解组织还较薄弱,要求上级加

强对基层调委会扶持建设。二是目前村级民间纠纷矛盾日趋复杂化、多样化、易激化,稍有

处理不当,就可能引起群体性事件。所以,调解主任的工作一定程度上存在危险性。应加强

对村民矛盾排查纠纷的宣传化解工作。

矛盾纠纷排查调处工作方案
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第五篇

黎平县农业局矛盾纠纷排查调处工作方案

2014年

为了确保的社会稳定,加强社会矛盾纠纷的预防调处工作,促进本单位及其辖区社会稳定,确保干部职工财产、生命安全,经局党组研究决定,特制定本工作方案。

一、指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观和正确稳定观为统领,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,为建设和谐黎平创造良好的社会环境。

二、工作目标。

以“事要解决”为主要目标,排查、调处、化解社会矛盾纠纷,预防和减少影响社会稳定的各种不安定因素,实现无集体上访、群体性事件的工作目标。

(一)深入细致排查本辖区、本部门的群众信访突出问题、社会矛盾纠纷及群体性事件苗头隐患。

(二)集中时间和力量解决影响当前社会和谐稳定的突出问题,特别是事关人民群众生产生活的矛盾纠纷,实现重点矛盾纠纷问题得到有效化解,新排查出来的矛盾纠纷得到有效调解,影响辖区社会稳定的突出隐患得到有效消除,保证本辖区无集体上访和群体性事件。

三、组织机构。

为进一步加强对集中统一行动的组织领导,成立矛盾纠“排查调处”统一行动领导小组。

组 长:局党组书记、局长杨正锋。

副组长:局党组副书记石兰昌。

成 员:纪检组长:石立富,副局长:甘仕杰、杨通枢、石开仁、黄月淑、杨长俊、倪天才、潘承焯。

领导小组下设办公室,办公室设在政策法规股,潘志国任办公室主任,负责抓好矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动的具体组织实施。

四、工作步骤

1、深入排查。各宿舍区、院落要结合实际,在前一阶段排查的基础上,进一步细致、反复排查本辖区存在的矛盾纠纷问题苗头和隐患,坚持做到对矛盾纠纷摸清底数,摸清成因,摸清问题,不留空白,不留死角,掌控在握。

2、集中梳理。对排查出来的矛盾纠纷,区别不同情况,对排查出来的矛盾纠纷,实行专人负责,落实调处化解的责任领导和人员及工作措施。

3、集中调处。各宿舍区、院落对排查出来的矛盾纠纷,集中时间,集中力量按照预定的调处工作方案,综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法,全面开展“大调处”活动,确保问题得到及时解决。

4、领导包案。要坚持实行矛盾纠纷调处领导包案责任制,要按照黎平县信访工作“一岗双责”的规定,包案调处重大矛盾纠纷问题,一抓到底,包问题得到解决,包矛盾得到化解,包工作取得实效。

5、专项整治。对突出的矛盾纠纷和上级交办的矛盾纠纷案件,或可能引发群体性事件的案件,积极配合有关部门抽调人员组成工作组,深入实地,开展专项调处和综合整治。

6、落实责任。对排查出来的每一件矛盾纠纷,要严格实行“一个问题,一个领导,一套班子,一个方案,一包到底”的调处化解责任制;对梳理出来的重点教育对象,要逐人落实“包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处臵”的“五包”责任制,确保矛盾纠纷件件有人抓,有人管,有落实,有效果。

7、巩固治理。对经过调处的重大复杂矛盾纠纷,要实行跟踪回访,督促协调调处事项的落实,彻底解决问题。对回访中发现的可能出现反复或者可能引发连锁反应的情况苗头,要迅速采取有效措施进行化解,防止矛盾问题出现反复调处工作进展情况,每办结一件,及时上报销案,未结的要及时上报进展情况,报局综治办公室。

五、工作措施。

(一)大力化解各宿舍区、院落“三大纠纷”。要加大对“三大纠纷”的调处力度,全面清理积案,及时调处新案,对可能激化的“三大纠纷”问题,要组织专门力量,落实防范措施,坚决防止发生群体性事件。

(二)做好各宿舍区、院落稳定工作。对职工反映强烈,存在非正常上访隐患的各宿舍区、院落,要深入各宿舍区、院落,指导和督促各宿舍区、院落的院长、楼长主动担负维护稳定的责任,加强对职工法律、政策的宣传工作,切实把问题解决好。

(三)认真抓好“两违”中的稳定工作。要加大对职工“两违”问题的办理力度,加强法律政策的宣传解释,教育引导群众正确理解和自觉支持“两违”工作,依法合理地解决纠

纷问题。

(四)做好排查处臵工作。各宿舍区、院落要对引发矛盾纠纷的隐患进行细致排查,及时进行处臵。

六、工作要求:

(一)加强领导,精心组织,推动集中统一行动的顺利开展。

要把集中统一行动摆上重要议事日程,作为维护社会稳定,推进平安黎平、和谐黎平建设的重要措施来抓。各各宿舍区、院落的院长、楼长是具体责任人,对集中统一行动要亲自研究,亲自部署,要具体抓好集中统一行动的组织实施工作,要亲自抓好排查化解工作的组织、协凋和落实。要精心研究制定集中统一行动具体实施方案,确保集中统一行动的深入有效开展。

(二)加强督查,严格问责,保证集中统一行动各项工作的落实。要加强检查督促,掌握进展情况,找出薄弱环节,提高调处质量。对矛盾纠纷排查化解工作进度迟缓,效果不明显的,要采取有力措施进行督导,尽快扭转工作局面。严格实行责任追究制,对排查调处工作不力,不能限期完成调处工作任务,或推诿扯皮,激化矛盾,甚至引发群体性事件的,严肃查究责任。

2016矛盾纠纷排查调处活动方案
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第六篇

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神的重要思想为指导,加强基层国土资源矛盾纠纷调处组织建设,化解国土资源民间纠纷、降低信访量、维护社会和谐稳定。按照预防为主、积极排查、教育疏导、依法处置、防止激化的原则,整合社会资源,形成排调合力,促进排调工作运行机制科学规范高效,实现“三不出、四提高、一转好”的工作目标。“三不出”为:“小纠纷不出村居、大纠纷不出镇街、重大疑难纠纷不出县”。“四提高”为:基层排查矛盾纠纷的能力提高,矛盾纠纷调处的成功率提高,行政诉讼案件、民事诉讼案件调解成功率提高,群众对党委、政府重视解决群众切身利益问题的公信度提高。“一好转”为:全县稳定形势进一步好转,排调工作位于市前列。

二、组织领导

为切实做好国土资源矛盾纠纷排查调处专项活动,经研究成立国土资源矛盾纠纷排查调处工作领导小组。领导小组成员如下:

三、工作职责

1、国土资源矛盾纠纷排查调处范围:土地权属纠纷、相邻权纠纷、征地补偿安置异议等。

2、国土资源矛盾纠纷排查调处办公室的主要职责是组织开展国土资源矛盾纠纷排查调处工作,向上级主管部门报告调解工作情况和重大纠纷信息,组织、传达、贯彻、落实县党委、政府对调解工作的指示、要求、工作安排部署等。

3、国土资源矛盾纠纷排查调处小组的主要职责是,充分发挥调解信息员作用,及时了解辖区国土资源纠纷信息,按属地管理原则调查核实纠纷情况,组织开展基层调解工作;向上级报告国土资源纠纷调解工作情况和纠纷信息等。

四、工作重点

专项活动中,具体把握三个方面重点:一是重点地区,突出抓好矛盾纠纷多发、频发、易发地区的排查调处工作。二是重点对象,对土地权属纠纷、相邻权纠纷、征地补偿安置等可能引发的各类矛盾纠纷,进行全面彻底排查、调处。三是重点时段,特别突出重大活动、元旦、春节前后开展矛盾纠纷的排查调处。

五、工作步骤

1、排查梳理阶段(2016年12月31日至2016年1月20日)。各基层国土资源所要结合实际,制定工作计划,进行动员部署。并联合镇村力量深入到村企,开展矛盾纠纷的排查、分析和梳理,把国土资源各种矛盾纠纷全部纳入视线。排查调处情况要填写《县国土资源矛盾纠纷排查调处登记表》,做到一案一档,及时汇总《县国土资源矛盾纠纷排查调处汇总表》。

2、组织实施阶段(1月20日至2月20日)。认真抓好各项工作措施的落实,组织开展矛盾纠纷调处大会战,确保纠纷调处结案率达到100%以上,实现案结事了人和,建立和完善矛盾纠纷调处工作机制,探索长效矛盾纠纷调处工作机制,整合调处工作资源,提高调处能力。

3、总结巩固阶段(2月21日至2月28日)。局国土资源矛盾纠纷排查调处办公室和各国土资源所对开展矛盾纠纷排查调处工作进行认真总结,找出具有国土特点的工作亮点。同时,对问题解决不彻底的,及时制定防控措施,防止重新引发新的矛盾纠纷。对确实难以在短期解决的矛盾纠纷,严格落实稳控措施和责任制,防止越级上访和群体性事件。同时统一组织开展检查验收,对因工作不落实、措施不到位造成不良后果的,实行责任追究。

在整个活动中,应将调处化解作为中心环节贯穿始终,要坚持边排查、边调处,边稳控,重在解决问题,化解矛盾。

六、工作措施

1、综合治理,集中化解各类突出矛盾纠纷。

要切实加大矛盾纠纷调处的力度,充分发挥基层调解、行政复议、诉讼调解的作用,有效化解矛盾纠纷。在排查的基础上,以人民调解为基础,多种调解手段相互衔接配合,集中时间、集中力量深入基层开展调解工作。群众有疑问的要做好法律解释说明工作,用群众听得懂、看得明、信得过的方式处理矛盾纠纷案件。

2、加强预防,减少各类矛盾纠纷发生。

加强源头治理,准确把握矛盾纠纷化解工作规律。深入分析社情民意、群众信访特别是联名信、集体访诉求,对政策贯彻落实中出现的问题,加以综合分析,从中找出矛盾纠纷发生的特点和化解工作的有效对策,早发现、早解决。高度重视群众初信初访,努力下工夫一次性彻底解决信访问题,减少重信重访。逐步完善信息、预警、排查、调处等工作机制,努力使矛盾纠纷排查调处工作更加制度化、规范化,不断探索预防和化解矛盾纠纷的长效机制。

(三)加强领导,确保专项活动取得实效。

各相关科室和国土资源所应各负其责,认真落实排查调处责任,把组织开展专项活动纳入重要议事日程,确保矛盾纠纷排查调处工作有效开展。工作中要强化信息报送,严格执行重大情况报告制度。各国土资源所请认真填写《县国土资源矛盾纠纷排查调处登记表》、《县国土资源矛盾纠纷排查调处汇总表》,并将表格与本辖区内矛盾纠纷排查调处情况于2月25日前上报至局执法科。

2016矛盾纠纷排查调处工作总结范文
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第七篇

矛盾纠纷排查调处工作总结范文

**乡位于**县城南部,政府所在地距县城32公里,共辖7个村委会111个村民小组,国土面积140.95平方公里。东与贵州省威宁县玉龙乡毗邻,南与会泽县迤车镇隔牛栏江相望,西与本县火德红乡接壤,北与**坝子的文屏镇、桃源乡相连,属两省三县交汇处。213国道和昭待高速路从境内穿过。最高海拔2703米,最低点海拔1180米,地势北高南低,中部山脉突起。全乡居住着汉、回、彝、苗、布依等五个民族27870人。

2016年乡党委、政府的领导下,认真贯彻"十八大"精神,以"三个代表"重要思想为指导,以创建平安为主线,以维护人民群众利益为根本,紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局,坚持"打防结合、预防为主"的方针,认真开展矛盾纠纷排查调处工作,全面落实维护稳定的各项措施,有效地维护了社会稳定。现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下:

一、矛盾调处成功率高。

**加大矛盾纠纷排查调处力度,主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷,依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中,司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律,使情、法、理有机地结合,达到化解纠纷的目的,并耐心、细致、公正的进行调处,化解了多起矛盾纠纷、积怨,调处成功率达95%。

二、矛盾纠纷排查调处情况。

2016年共排查调处矛盾纠纷共144起:其中伤害、损害赔偿25起,土地纠纷共31起,山林纠纷25起,婚姻关系8起,邻里纠纷31起。其他纠纷24件。调处成功140件,成功率98﹪。指导各村调解委调解70件,其中:洗羊塘村6件、箐脚村8件、坡脚村3件大水井村10件、仙人洞村15件、水塘村15件、**村13件。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层,处理在萌芽状态。

三、维稳组的建立。

由于排查调处工作涉及面广、情况复杂,为更好地做好排查调处工作,根据乡党委研究决定,成立了维护稳定工作领导小组和突出问题重点整治领导组司法所作为牵头单位,每月到各个村进行一次矛盾纠纷大排查大调处,各村委会干部、群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的**做出了积极的贡献。

四、例会制度的确立。

即每半年组织召开综治调解专干培训、交流会议,由司法所主持,各村调解委人员参加培训,对本月的纠纷排查调处情况进行汇报、交流。并通过会议交流形式对调解人员进行政治思想、业务知识和调解能力培训,提高其综合素质,更好的开展人民调解工作。

总之,**乡深入排查调处矛盾纠纷,把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态,抓早抓小抓苗头,努力提高矛盾纠纷调解成功率,确定社会政治稳定,在下一步的排查调处工作中将继续努力。

2016矛盾纠纷大调解工作方案
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第八篇

根据县综治委“大调解”工作机制要求,结合我局实际,现制定方案如下:

一、指导思想

以党的十八大和习总书记总要讲话精神为指导,全面落实科学发展观,树立和实践科学监管理念,深刻认识矛盾纠纷“大调解”机制,紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际,着力预防和减少新的矛盾和问题,创造更加良好的社会环境,为实现全面建设小康社会目标创造和谐稳定的社会环境。

二、组织机构

成立矛盾纠纷“大调解”工作领导小组:

三、目标要求

注重预防,坚持“预防为主”的原则,从根本上防止矛盾纠纷的发生。按照“谁主管、谁负责”的原则,切实加强和改进基层信访工作,真正将矛盾纠纷化解在初信、初访,化解在萌芽状态。

四、工作措施

“大调处”的重点:对行政决策不满而组织集体上访的苗头和隐患;因执法不当,损害了合法权益而引发的信访问题;工作人员领导打击报复而引发上访投诉的问题;举报事项未得到及时、有效查处,损害了举报人合法权益而引发举报人投诉的问题;不负责任乱写信、擅自越级上访及长年上访老户等。

对排查出来的矛盾纠纷,逐件按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素建立排查台账,并要层层分解任务,落实到人。要追溯问题源头,哪个部位出现的问题,要责令相关领导和责任人限时解决,做到事事有人管、件件有着落。对排查出的最突出的问题,负责信访工作的领导要包案调处。需要条块共同解决的,领导要亲自出面协调。

要对矛盾纠纷“大调解”开展情况“回头看”,总结成绩和经验,分析不足,进一步健全完善矛盾纠纷“大调解”工作的长效机制。

五、工作要求

1、高度重视,加强组织领导。领导要站在讲政治的高度清醒认识到社会稳定形势的严峻性、复杂性,进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,把影响稳定的突出问题和苗头性、潜在性问题排查清楚,明确任务,落实责任,确保不留死角;对因工作不利,渎职造成严重后果的,要严肃追究有关人员的责任。

2、转变作风,扎实开展工作。要发扬务实作风,坚持深入基层,了解掌握社情民意,真正把不稳定因素排查出来,做好本单位的矛盾纠纷化解工作,认真解决好关系群众切身利益的突出问题。

2016物资总公司矛盾纠纷整治方案
城管,矛盾纠纷排查调处工作方案,2016 第九篇

为维护全县社会治安稳定,确保当前社会安全稳定,扎实推进“和谐平安”建设。从5月6日起至6月6日,在全县范围内开展为期一个月的矛盾纠纷重点地区集中整治活动。现制定如下实施方案:

一、指导思想

以科学发展观为指导,紧扣“平安”主题,紧紧抓住矛盾纠纷的突出问题,紧紧抓住社会面安全防范及内保单位安全防范等工作,进一步加强和创新社会管理,提升公众安全感,努力创造一个更加稳定有序的社会环境。

二、工作目标

此次矛盾纠纷重点地区集中整治活动的目标任务是:1、排查农村、城市征地拆迁等引发的矛盾纠纷;2、农村土地、山林、水利、矿产等资源权属问题引发的矛盾纠纷;3、农村宗族势力活动引发的矛盾纠纷;4、经济债务、劳务工资方面的纠纷;5、环境污染问题引发的矛盾纠纷;6、婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷;7、交通事故、医患纠纷、食品药品安全等可能引发的矛盾纠纷;8、校地、企地周边问题引发的矛盾纠纷;9、企业改制遗留问题引发的矛盾纠纷。

三、工作措施

为确保这次集中整治活动取得实效,组成2个专项行动组。

1、院内小区矛盾纠纷整治。对其中生活困难的人员,要想办法帮助他们解决实际问题;对其中可能挑头、上访的人员,切实把他们稳控在当地;对个别重点人员该教育训诫的,要教育训诫;尤其是对违法人员,要依法严肃处理。二是对“上海垦民”、老上访户,要加大稳控工作力度,切实落实“一帮一”、“几盯一”等措施,加强思想、法制教育疏导工作,坚决防止其越级异常访或出现有影响的事件。三是对重点涉法涉诉上访人员及缠访人员,要严格落实息访稳控责任。

2、各基层民爆站矛盾纠纷整治组。由潘圣才任组长,刘江勇、鲁期文任副组长,各安全员组成。主要任务:一是对各矿业主是否按要求进行规范操作,对爆炸物品是否按要求履行日清月结手续。二是对周边环境、社会治安环境进行整治,是否按要求规范经营和存在矛盾纠纷等问题进行整治。

四、实施步骤

这次集中整治行动月活动,从5月6日开始,到6月6日结束,共分三个阶段进行。

(一)动员准备阶段(时间为5月6日—5月8日)通过宣传栏、宣传标语等途径为集中整治开展营造良好的社会氛围。制定专项行动具体实施方案5月9日前交县集中整治领导小组办公室。

(二)集中整治阶段(时间为5月9日至6月2日)组织开展对院内小区、各基层民爆站点等集中统一行动,排查矛盾,着力解决突出问题。

(三)巩固提高阶段(时间为6月3日至6月6日)通过此次集中整治活动,积极探索矛盾纠纷工作的长效措施,切实提高防范,尤其是对存在赴省、进京非正常访苗头的重点人员确保不脱离视线,及时有效堵控,严防失控。

五、组织领导

这次矛盾纠纷重点地区集中整治活动,在县委、县政府的统一领导下,由县综治委牵头,有关部门共同参与。

六、工作要求

1、统一思想,提高认识。专项行动小组要高度重视这次矛盾纠纷集中整治活动,切实按照整治内容和要求抓好各项工作落实,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,认清开展这次社会矛盾纠纷整治必要性,切实增强开展此项工作的责任感和紧迫感,确保当前社会治安稳定。

2、紧密配合,形成合力。此次集中整治行动任务重、工作要求高,要树立“一盘棋”的思想,按照职责分工,细化措施,紧密配合,扎实工作。

3、加强督导,狠抓落实。总公司领导小组办公室负责此次活动的组织协调、情况汇总、材料报送等,做到每阶段及时进行总结,及时发现问题,整改问题。

4、及时反馈,加强指导。活动期间,要认真做好情报信息收集上报工作,及时反映工作进展情况和工作成果。总公司领导小组办公室将及时向上反映整治行动情况。6月6日前将整治行动书面总结材料报县集中整治领导小组办公室。

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