当前位置: 首页 > 文档 > 策划 > 水利局方案

水利局方案

2016-11-28 09:48:52 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 水利局方案(共9篇)2016水利局年绩效管理工作方案2016水利局年绩效管理工作方案一、考核对象:全局考核对象及分类如下:(一)局班子成员;(二)主任科员、副主任科员;(三)局机关各科室(含水政监察大队、河道堤防泵站管理处)负责人;(四)机关各科室(含水政监察大队、河道堤防泵站管理处)全体工作人员(含副职及借调、聘请人...

2016水利局年绩效管理工作方案
水利局方案 第一篇

2016水利局年绩效管理工作方案

一、考核对象:全局考核对象及分类如下:

(一)局班子成员;

(二)主任科员、副主任科员;

(三)局机关各科室(含水政监察大队、河道堤防泵站管理处)负责人;

(四)机关各科室(含水政监察大队、河道堤防泵站管理处)全体工作人员(含副职及借调、聘请人员);

(五)乡镇水利管理站事业岗位人员。

二、考核内容

考核内容由共性工作、业务工作、满意度测评三方面构成。季度考核只考核共性工作和业务工作,其中共性工作40分、业务工作60分。年度考核时进行满意度测评,满意度测评满分100分,占20%,季度考核均分占80%。

(一)共性工作。共性工作主要对干部职工的品德修养、工作作风、工作纪律、理论学习和党风廉政等进行考核。(共性工作考核表详见附表1)

(二)业务工作。业务工作主要对干部职工完成岗位职责、上级下达的工作任务、工作要点确定的工作内容等进行考核。业务工作考核指标实行“一科一表”、“一人一表”。每个人根据承担工作量的大小确定各自分值。(业务工作考核表详见附表2)

(三)交办工作。阶段性、突击性工作和临时交办工作列入业务考核指标。业务工作有交叉的,处于次要方或协助方将该项工作列入临时交办工作一栏进行考核。

三、考核方式

(一)局班子成员以外所有人员的考核方式分为季度考核和年度考核。

1、月自查。每月25日前,被考核对象(不含局班子成员)填写月度工作纪实和下月工作计划,每季度末月25日前同时填写本季度工作纪实,科室负责人由分管领导审核,一般工作人员由科室负责人审核。各科室汇总后于25日前交考核专班,不按时填写的将影响个人考核成绩。

2、季度考核。季度考核由领导考核和专班考核两部分组成,总分100分,其中领导考核占40%、专班考核占60%。

(1)领导考核。

一是分管领导考核各科室、相关二级单位主要负责人。考核分数的40%计入各科室、相关二级单位负责人的考核总分。

二是科室、相关二级单位主要负责人考核各自下属的工作人员。考核分数的40%计入每名工作人员的考核总分。

计分办法:(业务考核得分+共性考核得分)×40%。

(2)专班考核。【水利局方案】

绩效考核专班于每季末月25日开始进行季度考核。一是全面考核:根据所有工作人员填写的月(季)计划、月(季)纪实和考核指标进行逐一考核,没有完成任务的据实扣分;二是实地抽样考核:对所有工作人员的月(季)计划、月(季)纪实和完成的考核指标进行随机抽样考核(主要是查资料、看现场),对未完成任务的根据扣分细则进行扣分。

计分办法:(业务考核得分+共性考核得分)×60%。

3、年度考核。年度考核得分由基础得分与加分(或扣分)两部分构成。其中,基础得分由季度均分、年终民主测评得分两部分构成,按百分制计算,分别占为80%、20%。加

分(或扣分)直接计入本人得分。

(1)季度均分。被考核对象四个季度考核平均分乘以80%即为季度均分。

(2)年终民主测评得分。按“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次(对应分值分别为100分、70分、40分)组织开展年终民主测评,加权平均后再乘以20%。

4、乡镇水利管理站人员参加局绩效考核的成绩占70%,乡镇考核成绩占30%。

(二)局班子成员考核

1、季度考核

(1)分管领导得分。由两部分组成:所分管单位或科室全体人员当季度平均得分,取50%;局长根据班子成员分工落实情况进行百分制评分,取50%。

(2)局长得分。取市级考核得分。

2、年度考核

(1)分管领导得分。由两部分组成:个人四个季度得分平均值,取60%;年终满意度测评得分(百分制,测评人员为各科室、相关二级单位负责人、政协委员、党代表、人大代表、绩效考核督查员,全体班子成员参加测评)取40%。

(2)局长得分。取市级考核本局的得分数。

(3)直接加分和扣分办法对局领导班子成员个人同等适用。

【水利局方案】

(三)公示审核。季度、年度考核结果经局绩效考核领导小组审定后,公示3天。被考核对象如有疑义,可以向考核专班申请复查。

(四)直接扣分和加分设置

在季度考核时,有被通报批评、受到党纪政纪处分、受到法律制裁、出现重大责任事故,在党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、信访等工作中因工作不力被追究责任,以及被市级和本局督查专班督查通报的,将实行直接扣分(同一事件被多条款追究的,取最高值,不重复扣分,扣分办法详见附表3)。

在年度考核中,创先争优获得表彰、水利项目建设作出突出贡献、规费征收超额完成任务、招商引资成绩突出、业务工作有创新特色的,实行直接加分(同性质的加分事项取最高值,加分办法详见附表4)。

凡被市绩效办指明扣发绩效奖对象,局考核专班在计算绩效奖时严格遵照执行。

(五)难度系数设置:

难度系数设置在年度考核中应用。

难度系数=(个人承担的指标分值-单位每个人的平均指标分值)÷平均指标分值。 难度系数的应用:每增加0.1(适用四舍五入规则)的难度系数直接加0.2分,难度系数为负数的不减分。

四、考评结果运用

(一)以分定奖。

1、季度绩效奖按以下办法发放:

①得分在95分(含95分)以上的,全额发放。

②得分90至95分(含90分)的,扣本人50元。

③得分80至90分(含80分)的,本人全扣,科室正职全扣,副职扣50%,其他人员扣10%。

④得分低于80分的,本人及科室全体人员全扣。

2、年度绩效奖按以下办法发放:

①在编在册工作人员的年度绩效奖严格与考核分数挂钩。借调、聘用人员另行制定办法进行奖励。

②个人年终绩效将按分值分配。个人年终绩效奖=全局绩效奖金总额÷全局考核总分数

×个人年度得分,金额四舍五入取整。

3、事业单位奖励绩效工资发放办法

①事业单位的奖励绩效工资(除去岗位补贴性奖励绩效工资、年度考核性奖励绩效工资)与绩效考核严格挂钩。

②个人奖励绩效工资=个人奖励绩效工资总额×个人考核得分÷100。

(二)严格排名、公示。按考核对象的五类分别排名。排名、分数进行公示。

(三)评先、评优优先。所有工作人员的“年度考核”等次按绩效考核的分数决定,各二级单位的年度优秀指标按绩效考核分数分配,机关、各单位按绩效考核分数由高分到低分按指标确定人员。排名靠前的才有对上申报先进的资格。

(四)提拔、推荐、聘用等优先。在符合提拔、推荐、聘用的条件下,绩效考核分数高的优先。外出学习、考察排名靠前的优先。

(五)从重处罚

凡出现一次性直接扣分在10分以上的,另外分类加重处罚(处罚办法详见附表3)。

(六)“一票否决”。出现“一票否决”的,除取消年终评先评优资格和年终绩效奖外,对直接责任人个人年度考核直接确定为不称职或不合格,并不得晋升职称和职务。

(七)强制分布。考核过程中,严格按照考核指标评分,不允许出现满分情况,同时要写出扣分点。对个人测评满意比例控制在50%以内。

五、强化责任,加强领导

成立局绩效管理工作领导小组、督查考核专班,共同抓好全局绩效管理工作。各科室、相关二级单位和乡镇水利管理站按照本《方案》规定,认真组织实施干部职工绩效考核,安排一名固定人员开展此项工作。

水利局创建生态县实施方案
水利局方案 第二篇

水利局生态县创建工作计划

建设生态县是建设社会主义和谐社会的重要载体。2004年我县就启动了生态县建设,编制了《生态县建设规划》,确定到2010年建成生态县的奋斗目标。根据《沙雅县创建生态县实施方案》和《生态县建设目标责任书》的总体部署和要求,为了确保这一目标的如期实现,特制定了水利局生态县创建工作计划。

一、把落实科学发展观、建设生态文明、全面小康社会作为工作目标。按照生态县建设规划的目标和要求,结合本单位实际开展工作。以科学发展观统领节水型农业建设,以水资源的合理开发、优化配置、高效利用、有效保护,促进人口、资源、环境与社会协调发展为目标,以提高水的利用率为核心,以保障人民生活质量和经济社会发展能力为前提,采取综合措施,逐步建立政府调控、市场引导、公众参与的节水性农业管理体系,不断提高水资源的承载能力,以水资源可持续利用支撑经济社会的可持续发展。

二、认真落实、完成县长环保目标责任书下达的年度工作任务。

三、加强水土保持工作,在审批建设项目中严格执行环评法,未进行环评的不予审批。

四、完成重点水源涵养区、重点湖泊河流、重要水源地、

重点水土保持区的水功能区划和环境保护规划。

五、编制并完成饮用水源地规划工作,建立水源保护区,使城市、农村饮用水源得到有效保护,加强村镇饮用水卫生监测监管工作,卫生合格率达100%。

六、合理分配流域水资源,严格实施水调配计划,大力推进节水工作,确保生活、生产用水需求、兼顾生态用水需求;加大对工业企业节约用水管理力度,确保单位GDP能耗水小于或等于20立方米/万元 ,农业灌溉水有效利用系数大于55%。根据我县水资源状况,坚持因地制宜、统筹兼顾、科学规划,合理配置水资源。通过建立科学的用水管理体制和体系,在用水的各个环节中采取节水措施。正确处理好农业及工业、服务业,城镇与农村,以及农业内部各行业之间的关系。充分发挥科技的先导作用,依靠科学技术推进农业节水工作,强化常规节水措施,通过建设防渗渠、平整土地、合理开发地下水资源,提高灌溉水有效利用系数,在工业项目中大力开展中水利用。大力推广农业高效节水滴灌工作。到2010年要初步构建节水型农业四大体系框架,到2015年要建立形成节水型农业的四大体系。一是要建立以水权管理为核心的农业水资源管理和节约用水管理体系;到2010年,在两河灌区要完成以灌溉面积和作物种植结构为依据的地表水初始水权分配,形成以总量控制,定额管理,节约奖励,累进加价为主要内容的节约用水管理制度;到2015

【水利局方案】

年,逐步完善地表水、地下水水权交易机制,充分发挥市场调节作用,提高水资源利用率。二是建立与水资源承载能力相协调的农业经济结构体系;大力推广低耗水农作物,不断深化以棉花、林果、设施农业为主的农业产业结构调整,逐步减少农业给水比例,提高县域水资源承载能力。三是要建立与水资源优化配置相适应的农业节水工程体系。四是建立与节水农业建设相适应的行政、经济、技术、政策体系。逐步减少农业用水的结构型、生产型浪费,使水资源利用效率和效益得到提高。

沙雅县水利局

二0一0年三月二十八日

水利局企业服务活动方案
水利局方案 第三篇

水利局企业服务活动方案

根据市委、市政府决定,XX年在全市开展“企业服务年”活动,全力促进我市工业企业稳定发展。为进一步加强供水服务,保障企业安全生产,经研究决定,制定水利系统“企业服务年”活动具体实施方案。

一、优化行政审批流程,提高项目用水保障。进一步优化水行政审批手续,加强和改善运行管理,强化服务,对涉水项目采取联合审批,一站式服务,切实提高工作效率。

二、克服旱情,开辟水源,全力保障工业供水。针对今年我市雨情、水情、旱情特点,统筹规划、科学调配水源,优化供水方案,全力满足企业正常生产用水,确保工业用水安全。

三、加大工程建设投入,服务工业园区企业用水。充分利用生态水网工程,围绕全市工业园区规划,发展区域供水项目。投资建设商城工业园区的地表水和生活供水工程,达到初步供水能力,随时满足园区企业用水;投资建设马头生态工业城供水站,年底力争完成一期供水工程,具备供水条件;利用水网工程,积极建设馆陶化工园区的地表水供水工程,为园区企业提供水源保证;积极争取国家水利建设资金,加大成峰工业走廊、邯武工业走廊供水工程建设力度,为两廊企业提供用水保障;利用跃峰渠输水工程,向邯峰电厂、峰峰煤化工提供水源保证,以促进企业加大水源置换力度,保护邯郸市的生活水源;投资建设跃峰渠二分干续建配套工程,实施“引漳济??”,调引漳河水源入武安大??远水库,支持武安市西部工业企业用水。

四、加大水情监测力度,提高供水质量。拟投资10万元,更新完善工业水情实时监测系统,增加监测站点,进行水情预警提示,对用水企业实施24小时取水监测,一旦发现问题,要求值班人员及时赴现场查明原因,解决问题。建立水质监测反馈制度,在水库、滏阳河重点段布设监测断面、对重点企业及排污口水质定期进行监测,将监测结果及时向环保部门反馈。尽最大能力加大供水量,改善水质,为工业企业搞好供水服务。

水利局责任清单
水利局方案 第四篇

县水利局责任清单目录

1.部门职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 2.与相关部门的职责边界„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7 3.公共服务事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 19 4.事中事后监督管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 20

4.1水工程安全运行与管理事项管„„„„„„„„„„„„„ 21 4.2河道采砂事项监管„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 24 4.3取水许可(水资源论证)事项监管„„„„„„„„„„„ 26 4.4河道管理范围内涉河涉堤(占用水域)建设项目监管„„ 29 4.5开发建设项目水土保持方案审秕及实施事项监管„„„„„31 4.6防汛防台抗旱工作监管„„„„„„„„„„„„„„„„„ 34 4.7水利工程建设项目监管„„„„„„„„„„„„„„„„„ 37 4.8水利资金使用事项监管„„„„„„„„„„„„„„„„„ 40 4.9防汛抗旱资金使用事项监管 „„„„„„„„„„„„„„ 42 4.10规范案件查处„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 44 4.11行政处罚裁量权规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 47

安仁县水利局责任清单【水利局方案】

一、部门职责

部门名称:安仁县水利局

2

3

4【水利局方案】

5

水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案
水利局方案 第五篇

福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案

为了进一步深化人事制度改革,规范竞聘上岗工作,根据福鼎市公务员局相关文件精神,结合我局实际,特制定《福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案》。

一、组织领导

为了保证职工竞聘上岗工作在我局顺利实施,确保工作任务圆满完成,成立了“竞聘工作领导小组”,负责组织和领导实施竞聘上岗工作。领导小组成员名单如下:

组长:

组员:

二、竞聘岗位

专业技术岗位数:工程师:1人

三、竞聘范围

我局编制内获取高级工程师资格人员均可竞聘。

四、竞聘条件

1、具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平。(文化水平)

2、在下一级岗位有5年以上工作经历;年龄男不超过48岁,女不超过45岁。(工龄)

3、熟悉管理工作的政策法规,有比较丰富的管理工作经验,担任相关部门负责人等工作经历;(职务)

5、有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、创新能力,能熟练运用计算机。

6、有较强的事业心、责任心,能团结同志,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

7、评聘工程师5年及以上。(职称)

8、完成继续教育学时要求。

9、个人项目奖项情况。

五、竞聘上岗的程序和方法。

1、确定竞聘岗位:根据实际,在岗位发生变动或出现空缺时,由确定竞聘岗位后,填写相关表格报市公务员局审批同意后实施。

2、制定竞聘上岗方案:竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、方法程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案经本单位领导集体讨论、开会通过,报市批准后组织实施,并在竞聘上岗工作完成后报市公务员局备案。

3、公布竞聘上岗方案:公布竞聘上岗方案、竞聘岗位、岗位职数、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。

4、公开报名:符合岗位聘用条件的人员均可申报竞聘相应岗位。

5、资格审查和公布:竞聘上岗领导小组按照竞聘上岗的条件对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,并公

布。对不符合条件的人员取消竞聘资格。

6、实施竞聘:按照竞聘上岗方案规定的竞聘上岗程序和方法组织竞聘。竞聘可采取考试、考核等多种方式进行。

7、民主测评:竞聘上岗领导小组对竞聘人员进行民主测评。

8、确定拟聘用人选:根据竞聘情况以及民主测评结果,结合工作需要确定拟聘岗位的拟聘用人选。拟聘用人选由单位领导班子集体研究确定。

9、考察:竞聘上岗领导小组应对拟聘用人选的政治思想表现、道德品质、业务技能水平等情况进行考核,并对拟聘用人选竞聘资格条件进行复查。

10、公示:经考察合格的拟聘用人员在局里公示,公示时间为5个工作日。公示期间如有举报拟聘用人员有问题的,竞聘领导小组应对举报的问题进行核查。经核查情况属实的,经单位领导班子集体研究确认不可聘用。

11、拟聘用人员报批:公示结束后,由我局填写《事业单位人员岗位聘用审核表》、《事业单位人员职务确定审批表》和《事业单位专业技术职务聘任审批表》,经审核后,报市公务员局审批。

12、正式聘用:经市公务员局批准后,单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下,达成一致协议,明确双方权

利和义务。并按《公务员局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》)规定签定聘用合同

六、时间安排

(一)第一阶段:成立竞聘上岗领导小组。

(二)第二阶段:征求意见,制定竞聘上岗工作方案,上报审批。

【水利局方案】

(三)第三阶段:按照工作安排,开展竞聘上岗实施工作。

七 、考核与奖惩

(一)竞聘上岗后,必须认真履行所在岗位的工作职责,完成规定的工作任务。

(二)履行岗位职责和完成工作任务的情况进行考核,考核结果要用于续聘和调整岗位。考核达到规定要求的,继续在其岗位工作。在聘用合同期限内,考核达不到规定要求的职工,调整该职工的岗位,并向被调整的职工出具《岗位调整说明书》和对聘用合同作出相应的变更。对被调整要按照“以岗定薪、岗变薪变”的规定,根据其调整后的岗位,重新确定岗位待遇,并按程序报批。

附件:1、高级工程师岗位说明书

2、专业技术岗位竞聘量化考评试行细则

专业技术岗位竞聘量化考评试行细则

2016水利局年度机关学习实施方案
水利局方案 第六篇

为深入学习贯彻党的十八大精神,不断提高干部职工的思想理论水平及业务知识能力,创建学习型机关,结合水利工作实际,特制订我局2016年度机关学习实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领,以深入学习贯彻党的十八大精神为主线,以创建“学习型机关”为目标,不断提高干部职工的思想理论水平,不断增强业务知识能力,着力造就一支与时俱进、开拓创新、敬业奉献的干部队伍。

二、学习内容

1、政治理论方面:重点深化对党的十八大精神的学习理解,及时学习中央重大战略部署和国家出台的各项重大政策;学习各级特别是市、县召开的全局性工作会议精神、领导讲话和重要文件。

2、业务知识方面:重点学习防汛抗旱、农田水利、农村安全饮水、水库除险加固、水资源管理、水行政执法、水土保持等业务知识。

三、学习形式:

㈠自主学习

自主学习由干部职工根据自身工作实际决定学习内容,自行安排好时间进行学习并做好学习笔记。

㈡集中学习

每个月前三个星期的星期一为集中学习日(遇节假日则推移)。学习内容主要包括政治理论方面和涉及业务的有关政策法规方面,由局领导轮流组织学习。

四、学习要求

1、严格学习制度。严格执行学习考勤制度,认真做好学习笔记,按照要求独立撰写心得体会

2、做到统筹兼顾。在时间上要调整好工作安排,确保集中学习时人员到位,在内容上要立足业务岗位学本领,着眼工作大局提素质。努力做到学习、工作“两不误”。

2016水利局内部督查工作方案
水利局方案 第七篇

为切实加强对本单位规章制度执行的内部检查督查工作,经研究,制定区水利局加强内部督查的实施方案。

一、目标要求

为贯彻落实区党风廉政建设领导小组的有关文件精神,切实加强单位内部督查工作,重点在机关效能建设方面采取明查与暗访相结合的方式,纠正和查处违反局机关管理制度的人和事,进一步规范机关工作行为,实现机关作风明显改进、纪律观念明显增强、服务水平明显提高。

二、督查内容

主要督查包括各科室的办公环境、工作秩序、工作纪律、服务态度、工作效率等五个方面情况。

1、办公环境:包括环境卫生是否干净、车辆停放是否有序和办公环境是否整洁等。

2、工作秩序:包括工作人员着装、办公用品放置是否规范有序等。

3、工作纪律:重点督查有无迟到早退、工作时间打牌娱乐、玩电脑游戏、下载观看网络电影、上网购物、无故脱岗办私事、串岗等情况;公车使用是否填写公车使用登记表、是否存在公车私用;公务接待是否存在违规接待;财务收支是否经过正常的程序等情况。

4、服务态度:对待上门办事的群众和企业是否存在生、冷、硬、横,敷衍塞责,推诿扯皮;执行公务中是否存在吃、拿、卡、要,野蛮执法等。

5、工作效率:重点督查是否存在办事拖拉、推诿扯皮、办事效率低下等现象。

三、组织领导

为加强领导,使内部督查工作落到实处,成立督查小组。督查小组组长由区水利局局长欧阳效桂担任,副组长由副局长担任,常务副组长由工会主席担任,成员为各科室负责人,领导小组下设办公室,设在秘书科,由同志担任办公室主任,秘书科牵头具体负责内部督查工作。

四、督查方式

督查工作主要采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。重点督查工作作风、工作纪律、服务态度、工作效率等方面的情况。

五、督查时间

每周督查一次,并建立内部督查台账,对督查发现的问题下发整改通知单,限期整改。

六、督查结果处理

督查结果与干部职工年底评优相挂钩,并采取以下措施进行处理:一是情节轻微的,给予口头警告、全局通报批评,作为不良记录取消年底评先评优资格;二是情节严重的,责成写出深刻书面检查,按照相关规定给予处理。

2016水利局机关节能工作方案
水利局方案 第八篇

根据委办、政府办《关于印发公共机构节能工作实施方案的通知》文件要求,为做好我局机关节能工作,推进机关节能工作实现新进展、新突破,现结合我局实际,制定本实施方案。

一、目标要求

以2016年能源消耗为基数,从人均能耗、单位面积能耗、人均用水、办公用品耗费、节能灯具和节水器具应用情况等6个方面来完成当年市节能办下达的能源下降指标,推动公共机构节能,提高公共机构能源资源利用效率,发挥公共机构在全社会节能中的表率作用。

二、落实节能措施

(一)节约用电

要加强用电设备运行管理,并指定专人负责检查办公区域用电设备,强化对设备管理人员节能培训,合理调节用电设备的运行,逐步淘汰高能耗的办公设备,加快照明系统节能改造,在全局公共机构推广使用节能型照明灯具。在办公楼内的合适位置要设置节约用电标识和室温控制标识。

1.合理设置空调温度。局各股、室、站要严格执行国家有关室内温度的控制标准,合理设置空调温度。除特殊用途外,室内空调温度设置夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃,把“每天少开1小时空调”作为一项节能制度,落实到每个办公室。局全体人员要带头自觉执行室内温控标准,做到室内无人时不开空调,开空调时不开门窗,坚持定期清洗空调,提高空调能效水平。

2.节约照明用电。办公室、会议室等场所尽量采用自然光,尽可能少开灯或不开灯,室内亮度足够时不开灯;离开办公室要随手关灯,做到人走灯灭,杜绝“长明灯”、“白昼灯”。下班后自觉关闭各类电器电源。

(二)节约用水

加强用水设备的日常维护管理,及时检查更换老化的供水管路及零件;在用水区域设置节约用水标识;控制各个阀门、龙头的出水流量,杜绝“长流水”,切实减少耗水量。

(三)节约办公耗材

1.加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公,实行在电子媒介上修改文稿,积极推行无纸化办公。

2.强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸,降低纸张消耗,减少重复打印、复印次数,注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备,不使用时随即关闭办公设备,减少待机能耗。大力提倡修旧利废,延长文印设备的使用寿命。

3.推行办公用品的循环使用。提倡使用铅笔书写,减少中性笔等一次性签字笔的使用。

(四)采购节能设施。严格遵守《政府采购法》和《国务院办公厅关于建立政府强制采购节能产品制度的通知》有关规定,对高效节能环保的空调、计算机等办公设备和照明产品、用水器具,要优先采购或强制采购,提高循环产品、可再生资源和节能无污染绿色产品的政府采购比例。

(五)公务用车的节能管理

要严格公务车的配备、使用和管理。坚持科学、规范驾驶,按时保养,减少车辆部件非正常损耗,降低车辆维修费用支出。建立公务车辆资产档案和技术档案,实行定点加油、一车一卡,登记单车燃油消耗,定期公布车辆百公里消耗及维修费用等数据。对集体公务活动,非紧急情况下城区范围内外出鼓励尽量步行,不使用车辆。同时加强车辆的日常管理,严禁公车私用,并做到节假日公务用车一律入库(除特殊情况)。

(六)公共建筑节能

根据委办、政府办关于印发《党政机关办公用房清理和整改实施方案》的通知文件要求,按照上级的部署,组织有关人员对照清理内容进行了办公用房使用的自查、整改和用房调配,整合办公用房资源,控制办公用房建设。

三、开展节能宣传教育

结合实际,不断加大《公共机构节能条例》宣传教育力度,组织干部职工认真学习有关节能降耗的政策规定,教育干部职工从现在做起,从自身做起,从小事做起,节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔、一分钱,自觉养成勤俭节约、爱惜公物的良好习惯。每年要组织开展体验能源短缺活动日、节能宣传周活动,配合全国、省、市、部署或结合我局实际,通过电视、广播、网站、手机短信、宣传栏、户外公益广告等形式,广泛宣传节能工作的重要意义,增强机关干部职工的节能意识,普及节能知识,发挥表率作用。倡导健康的生活方式和科学的消费理念,培育节能型机关的文化风尚。

四、建立节能工作长效机制

(一)健全局机关节能领导小组

成立了由局长同志任组长;同志任副组长以及各股室负责人任成员的领导小组,领导小组下设办公室,设在水利局办公室,由同志兼任办公室主任,具体负责推进、指导、协调、监督全局机关节能工作。

(二)加强督导检查

局领导小组要加强对局节能减排工作的指导和监督。对落实工作扎实,成效明显的股室给予表扬,对工作落实不力、完不成节能任务的股室给予以通报批评。

2016水利局竞聘上岗工作方案
水利局方案 第九篇

一、指导思想和基本原则

以“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主的人事管理制度,坚持德才兼备的用人标准,努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、范围和条件

(一)聘用范围

纳入岗位设置管理范围的事业单位。

(二)事业单位岗位基本任职条件

1、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是:

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。

三、单位基本情况和岗位设置情况

(一)单位基本情况

县水利局作为县人民政府的水行政主管部门,为县财政拨款的正科级行政事业单位,现有编制77人,实有人数65人。其中管理人员4人,专业技术人员40人,(取得副高级职称3人,已聘任1人;取得中级职称19人,已聘任11人;取得初级职称18人,已聘任12人);工勤技能人员21人,(取得高级工资格8人,已聘8人;取得中级工资格8人,已聘8人;取得初级工资格4人,已聘4人;普通工已聘1人)。

(二)岗位设置情况

根据《关于县水利局所属事业单位岗位设置方案的批复》(利人社发〔2016〕8号),我局共设置岗位77个,其中:

1、管理岗位4个

(1)九级岗位2个。名称为九级职员。

(2)十级岗位2个。名称为十级职员。

2、专业技术岗位52个。按照单位工作实际,确定主系列为工程,辅系列为档案和经济。其中:主系列专业技术岗位48个;专业技术辅系列岗位4个。

(1)副高级岗位3个。均为七级岗位。

(2)中级岗位19个。其中:八级岗位6个,岗位名称为一级工程师;九级岗位8个,岗位名称为二级工程师;十级岗位5个,岗位名称为三级工程师。

(3)初级岗位26个。其中:十一级岗位13个,岗位名称为一级助理工程师;十二级岗位13个,岗位名称为二级助理工程师。

(4)专业技术辅系列岗位4个。其中:七级档案副研究馆员1个,中级岗位一级档案馆员1个,二级经济师1个,三级经济师1个。

3、工勤技能岗位21个

(1)三级岗位6个,岗位名称为高级工。

(2)四级岗位8个,岗位名称为中级工。

(3)五级岗位7个,岗位名称为初级工。

四、竞聘上岗程序及方法步骤

1、成立以局长为组长的竞聘工作领导小组,下设办公室,负责各项竞聘工作的组织实施。经全体职工共同确定,竞聘方式为全员竞聘。

2、公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项,明确每个岗位的竞聘条件。

3、个人提出申请,局聘用工作领导小组对申请竞岗人员进行资格审查,对符合岗位条件的竞聘人员进行公示。

4、组织实施。其中:管理岗位根据干部选拔任用规定执行;专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件,采取面试和民主测评的方式进行竞聘。

5、对岗位拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日。

6、公示无异议后,将竞聘结果形成书面材料,经局长审核同意后,连同《事业单位岗位聘用审核备案表》、《事业单位岗位聘用人员花名册》报县人力资源社会保障局,对单位岗位聘用情况进行审核认定。

7、我局法定代表人与受聘人员签订聘用合同,公布聘用结果。

五、聘用期限

聘用期限为3年,从2016年7月1日至2016年6月30日。经组织批准提前离岗的人员,或连续在同一专业技术岗位层次上被聘用满10年,且年度考核均为合格以上,合同期满时距法定退休年龄不满3年的专业技术人员,可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

六、工作日程安排

(一)2016年1月15日-2016年1月16日,我局《竞聘上岗实施方案》经过局长审核,报县人力资源和社会保障局核准;

(二)2016年1月16日-2016年1月20日,按照规定的聘用程序和岗位任职条件,组织实施岗位竞聘工作,确定岗位拟聘人员,并进行公示。

(三)2016年1月21日-2016年1月25日竞聘结果公示无异议后,组织相关材料报送县人力资源和社会保障局核准备案,并组织应聘人员签订聘用合同,兑现岗位工资。

相关热词搜索:水利局三定方案 水利局档案分类方案
1、“水利局方案”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"水利局方案" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/cehua/752015.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!