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2015年工间操制度

2016-11-28 12:16:55 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2015年工间操制度(共9篇)XX县2015年工间操实施方案关于印发《XX县机关、企事业单位开展工间操活动实施方案》的通知各乡镇人民政府、街道办事处、县属各单位:为推进全民健康生活方式,结合《XX县创建慢性病综合防控示范县工作实施方案》(缙政办发„2015‟ 号)精神,县文广新局、县卫生局、县总工会联合制定了《XX县机关、企事业...

XX县2015年工间操实施方案
2015年工间操制度 第一篇

关于印发《XX县机关、企事业单位开展工间操

活动实施方案》的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、县属各单位:

为推进全民健康生活方式,结合《XX县创建慢性病综合防控示范县工作实施方案》(缙政办发„2015‟ 号)精神,县文广新局、县卫生局、县总工会联合制定了《XX县机关、企事业单位开展工间操活动实施方案》。现印发给你们,请认真组织实施。

XX县体育局 XX县卫生局 XX县总工会

2015年 月 日

XX县文广新局办公室 2015年 月 日印发

XX县机关、企事业单位开展工间操活动

实施方案

为深入贯彻落实国务院颁布的《全民健身条例》,广泛开展全民健身活动,增强广大职工群众的身体素质,积极创建省级慢性非传染性疾病综合防控示范区,根据《XX县慢性非传染性疾病防治工作规划(2012-2015年)》要求,结合我县实际,特制定本方案。

一、目的意义

组织开展全民健身活动是增强人民体质的重要途径,工间操、课间操不受场地限制,易学易行,是深受广大群众欢迎、便于普及和推广的一种健身形式。长期坚持做工间操、课间操不但可以强身健体,而且具有内聚人心、和谐关系、鼓舞士气;外树形象、积极进取、增强集体荣誉感的特殊作用。各部门、各单位要充分认识开展工间操活动的意义,积极组织和引导广大干部职工自觉参与全民健身,把开展工间操活动落到实处,增强“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康理念,对于推动我县全民健康生活方式行动深入开展,更好地为我县经济建设发展服务,促进经济社会的和谐发展有着重要意义。

二、内容、形式和时间要求

(一)内容:工间操是广播体操活动的一种形式,其内容主要以国家推广的第九套广播体操为主,同时鼓励多样性和趣味性,各系统、各单位可以选用或创编不同风格、适合不同人群的广播操。

(二)形式:主要以统一集中的形式进行,各单位自行选择场地集中人员做工间操、课间操。个别确因工作、生产特殊性不能安排工间操活动的机关、企事业单位,要采取其它措施组织职工进行体育锻炼活动。

【2015年工间操制度】

(三)时间要求:按照健身规律,开展做工间操、课间操的时间要相对固定,形成制度,活动时间原则上每人每天不少于20分钟,建议每个工作日的上午和下午各抽出10分钟做工间操、课间操。从2015年7月1日开始,各单位要把工间操制度列入机关管理内容,实行考勤,把工间操作为一项制度性的体育活动长期坚持。

三、措施要求

(一)组织领导。为保证我县开展工间操活动的落实,县文广新局负责县直机关各部门和县属事业单位活动的落实;各乡镇街道负责本行政区域内活动的落实;县总工会负责辖区大中型企业活动的落实。各单位要切实加强组织领导,成立本单位工间操

活动领导小组,建立工间操工作制度,要明确工间操的责任领导和具体责任人,落实人员、地点、时间,确保做工间操活动的顺利开展。

(二)培训学习。县文广新局于2015年6月-7月期间举办工间操师资培训班。各单位要积极组织人员参加培训,参加培训的人员再对本单位职工进行培训,以推动做工间操活动在本单位的全面开展。

(三)组织实施。按照“统一时间、相对集中、因地制宜、人人参加”的原则,各单位可根据实际情况采取集中与分散相结合的方式组织实施工间操。一般以科室、车间为单位利用办公室、过道等场地进行,有条件的可利用操场等场所集中组织实施。做操时,各单位要指定专人具体负责,严密组织,秩序井然。自行播放音乐时,音量适中;同一楼层的不同单位之间要做好相互协调工作,不要相互影响;遇有会议时,不要影响会议的正常召开。

(四)督促落实。各单位要充分利用各种宣传工具,加强对工间操、课间操活动的宣传,引导广大群众特别是干部职工树立健康意识,积极参与工间操健身活动。县文广新局、县总工会定期或不定期对全县开展做工间操活动情况进行督导和检查,确保这项活动的广泛持久开展。

(五)比赛展演。2015年8月中旬左右将组织工间操比赛

展演,各单位要高度重视,积极组队参加。今后每年将根据实际情况不定期举办工间操和课间操比赛,确保工间操在全县的普及。

(六)相关要求。各单位要有人专门负责工间操活动记录资料(包括签到表、工间操制度、照片等)的收集并于7月31日前报送给县卫生局“二县一区”创建办公室。

关于规范工间操的规定
2015年工间操制度 第二篇

*[内部文件] 严禁外传

关于规范工间操的规定

工间操目的为了改善职工的健康状况,增强体质,提升精神面貌,集中注意力,缓解工作疲劳,提高工作效率,以适应各项工作的需要。近段时间行政部巡查时发现部分员工做操有所懈怠,手脚伸展无力,导致整体看起来凌乱不堪,还有员工工间操时间大声讨论。为使工间操更加规范,切实提升员工身体素质。经公司研究决定对工间操实施以下规定:

1、工间操时间为每天上午11点和下午16:30。

2、各部门主管负责组织每天工间操活动,行政部每天派人进行抽查考核。

3、工间操内容为第八套广播体操,各主管可在各视频网站下载观看看,组织学习。

4、工间操以组为单位进行锻炼,各组主管必须现场组织,除业务部通话中人员以外,所有员工必须参与工间操锻炼,无故不参加工间操锻炼的员工处以 10元/人·次的处罚。

5、工间操期间,做操要严肃认真,动作准确优美,刚劲有力,整齐一致,体现出良好的精神风貌,不得妨碍正常工作。

6、行政部对参加工间操的情况进行考核,并建立考核登记本,对各部门工间操情况进行评价。一次警告,两次对主管进行30元处罚,三次扣部门奖金100。

【2015年工间操制度】

7、介于公司新人较多,给各部门两周时间进行强化训练。

8、本规定正式施行日期为2015年06月08号,施行前行政部对各部门工间操情况进行评价并记录。

职工办公室工间操制度
2015年工间操制度 第三篇

职工办公室工间操制度

为了改善职工的健康状况,增强体质、提高工作效率、以适应各项工作,制订本工间操制度。

1、

2、

3、

4、 上午11:10—11—20为全体职工做工间操的时间。 工间操地点为各科室办公室及护士站的空间内。 工间操期间,各科室负责人组织本科室人员自觉参加工间操。 工间操动作采用办公室工间操,全体人员利用空余时间,抓紧 学习工间操动作。

5、

6、 做工间操时,全体工作人员要动作到位、规范,不可偷工减料。 各科实行相互监督,定期派人监督工间操出勤情况以及动作规范程度,确保工间操落实到位。

7、 实行工间操奖励制度,对执行情况较好的部门和个人给予奖励。

院办公室 2014年12月31日

工间操活动总结
2015年工间操制度 第四篇

千阳县南寨中学工间操活动总结 为了提高我校教职工健康水平,激励和促进广大职工积极参加体育锻练,学校坚持工间操制度,大力开展广播操、太极拳活动,全面提高广大职工的健康素质,吸引更多的人投身到全民健身活动中来,在全校掀起了工间操健身活动的高潮。现将我校开展工间操工作总结如下:

一、领导重视,制度健全。【2015年工间操制度】

开展全民健身活动以来,学校领导高度重视,成立了开展工间操健身活动领导小组,制定了《千阳县南寨中学工间操活动实施方案》,由工会、办公室具体负责实施,把工间操作为全民健身的一项制度确定下来,原则上以第九套广播体操及大众广播体操为主,并与其它体育活动相结合,开展乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳、健美操、太极拳等一些干部职工喜闻乐见、易于掌握的活动。

二、组织培训,宣传推广。

每天下午由体育组老师轮流培训教师,定期进行现场指导,做示范,谈要领,讲方法,一组一组,一个一个的过,互相观摩,互相促进,互相帮助,促进了广播体操的推广和深入开展。

三、组织实施、从不间断

认真制定工间操制度并切实组织落实,每天早上早操、第二节课后时间,组织教职工做第九套广播体操,打太极拳、乒乓球

等活动 ,至6月底,共开展工间操活动100次,共1500多人次参加。

今后,我们要继续贯彻实施《全民健身条例》,坚持“活动与建设并举”的原则,建职工身边的体育组织,搞职工身边的体育活动。大力开展丰富多彩,健康有益的职工体育比赛和健身活动。并且将教职工广播操、工间操活动规范化、制度化、使这项活动能长久的开展下去,而且不断创新、不断的发展。使广大教职工积极自觉地投身体育健身活动,从而把全民健身活动推向一个新的高潮。

千阳县南寨中学

2014年7月

关于在全区开展做工间操活动的建议
2015年工间操制度 第五篇

关于在全区机关开展做工间操活动的建议

案由: 增强人民体质,提升我区软实力

提案人:

提案内容:

2011年2月15日,国务院下发了(„2011‟5号文)关于印发《全民健身计划(2011-2015年)》的通知,《计划》中把“到2015年,城乡居民体育健身意识进一步增强,参加体育锻炼的人数显著增加,身体素质明显提高,形成覆盖城乡比较健全的全民健身公共服务体系”作为五年目标任务,并在工作措施中提出:着力推动职工体育,充分发挥行业体育协会、机关企事业单位工会、职工体育协会作用,广泛建立职工体育俱乐部和体育健身团队,开展符合单位特点和职工喜闻乐见的体育健身和竞赛活动。鼓励企业制订针对职工的体育健身指导方案,为职工参与体育健身提供必要的时间保障。坚持工间(前)操制度,开展国家体育锻炼标准达标测验和体质测试活动。

2014年10月22日,国务院公开发布《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》,将全民健身首次上升为国家战略。同时《意见》指出,把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标。

《湖南省全民健身条例》也于2012年5月31日经湖

南省第十一届人民代表大会常务委员会第29次会议通过,并自2012年8月1日起公布施行。《条例》第二章第八条也指出: 国家机关、社会团体、企业事业单位应当组织本单位人员开展工间(前)操和业余健身活动;有条件的,可以举办运动会,开展体育锻炼测验、体质测定等活动。衡阳市人民政府也于2012年1月18日印发了《衡阳市全民健身实施计划》。

雁峰区作为衡阳市老城南区发展至今,一直有高度重视群众体育工作的优良传统,同时由于市体育局及相关体育场馆坐落我区,我区发展体育具有得天独厚的区位优势。羊年伊始,我区迎来了区机关办公场地整体搬迁,全区一派新气象。为了更好地抓好我区机关干部作风建设,展示我区机关干部的新形象,很有必要组织全区机关干部开展做工间操活动。

1、此项工作有利于贯彻国务院文件精神,进一步落实全民健身计划,符合体育强市、体育强区的奋斗目标,能够满足人民追求美好生活的无限向往。

2、机关干部以伏案工作为主,大多身体处于亚健康状态,颈肩腰椎毛病突出,每天坚持20分钟活动、做操有利于增强我区机关干部体质、提高机关干部健康水平。

3、区机关新办公场地宽敞靓丽,前后广场容纳量较大,各层楼道、大厅均适合开展文体活动。天时地利人和,开

展工间操活动能够更好地凝聚人心、激发活力、促进和谐,并进一步促进机关干部作风建设,改善全区精神风貌,提升全区软实力水平。

建议落实措施:

1、加强领导,成立高规格领导小组,具体开展落实该项工作。

2、区两办正式下文,明确开展此项工作相关要求。

3、全区各部门联动,形成合力,共促该项工作有序开展推进:区财政部门落实好工作经费;区宣传部门开展广泛宣传,让全区干部认识到该项工作重要意义;区总工会组织学习第九套大众广播体操及竞赛活动,并在工作日组织实施该项工作。

4、建立长效机制;各级领导带头;区两办督查室、区总工会抓好督查并实施奖励;区两办定期举办展示竞赛。

2015机关党委工作总结
2015年工间操制度 第六篇

总结一:机关党委工作总结

20XX年,机关党委在学校党委领导下,认真学习贯彻党的十八大精神,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求,努力做好各方面工作,取得了较好成绩。

一、进一步推进创先争优活动,取得明显成效

(一)扎实开展群众评议工作

根据学校创先争优活动的总体部署,机关党委主要从群众对党支部进行评议、群众对党员进行评议以及全校服务对象代表对机关各党支部进行评议等三个方面组织开展了群众评议工作。【2015年工间操制度】

机关单位内群众评议结果显示,在24个有非党员职工的机关单位中,群众满意率达100%的有17个,24个单位全部达到基本满意以上。在由320个服务对象代表对机关党委29个教工党支部的满意度测评中,满意率最高达98.33%,最低为90.99%,平均满意率达到95.86%。

在群众评议的基础上,机关党委采取党支部自评、党员群众测评、机关党委综合评价相结合的方法,严格按标准进行了支部分类定级工作。机关党委32个支部(含3个学生支部)分类定级的结果为:先进支部30个、较好支部2个,先进占比为93.75%,没有不合格支部。

(二)认真做好创先争优活动总结及先进表彰工作

在机关党委组织下,机关各支部在3月份全面完成了本支部创先争优活动的总结及公示工作,并采取自下而上、上下结合的方式,通过民主推荐和认真评议以及校内公示,推荐评选了学校及机关党委创先争优活动先进集体和先进个人。

国际合作与交流处支部、财务处支部荣获“四川大学创先争优活动先进党支部”称号,陈薇等4名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀共产党员”称号,冯敏等3名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会工作者”称号,王晖等6名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会会员”称号,饶用虞等7名同志荣获“四川大学创先争优活动‘老有所为’突出贡献优秀个人”称号。同时,招生就业处支部等5个党支部荣获“四川大学机关党委创先争优活动先进党支部”称号,毛艳等10名同志荣获“四川大学机关党委创先争优活动优秀共产党员”称号。机关党委通过网页、宣传栏等对创先争优活动先进集体和个人的事迹进行展示和广泛宣传,为各支部“学先进、争先进、赶先进”创造了良好氛围。

(三)探索建立创先争优活动长效机制

【2015年工间操制度】

在创先争优活动取得成效的基础上,机关党委进一步总结经验,夯实基础,努力探索建立创先争优的长效机制。

1、持续深入开展“为民服务创先争优”活动,推动创先争优活动不断深化。按照《机关党委关于在机关党组织和党员中深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》的要求,进一步落实“服务承诺制”、“限时办结制”和“首问负责制”,普遍开展“三亮”、“三比”、“三评”活动,通过明确工作责任、坚持党群共建、认真总结交流等措施,把“为民服务创先争优”活动目标任务落到实处。

2、以增强党性、提高素质为重点,健全党员立足岗位创先争优长效机制。以创先争优常态化长效化为基层工作着力点,不断创新机关党委组织工作机制。各支部及时总结创先争优活动的好做法、好经验,以制度的形式固定下来,使“服务上水平,工作比贡献”机制真正常态化长效化。

3、坚持党群共建,不断深化工会、共青团创先争优活动。坚持以“党建带群建,群建服务党建”为主题,以巩固和建设“模范教职工之家”、先进团组织,争当“先进工作者”为主要内容,调动广大机关职工共同参与、齐争共创,合力推进机关创先争优活动。

二、以学习贯彻党的十八大精神为契机,加强机关党建工作

(一)进一步加强和改进机关思想政治工作

1、深入开展学习贯彻党的十八大精神系列活动。组织机关职工收看党的十八大开幕式和历史文献教育片《信仰》,邀请杨泉明书记和谢和平校长为机关职工作党的十八大精神宣讲。各支部结合自身特点,通过邀请专家作专题辅导报告,组织相关主题讲座等形式,促进广大党员干部和机关工作人员不断深化认识,把学习贯彻十八大精神的活动引向深入。

2、认真抓好机关党委中心组学习及教职工政治理论学习。机关党委按照校党委组织部、宣传部组织生活和政治学习的安排,结合机关工作特点,利用机关党委中心组学习和各支部的组织生活、政治学习,开展了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话、习近平同志在参观《复兴之路》展览时的重要讲话、教育部第二十次全国高等学校党建会议精神等内容的学习教育。特别是利用中心组学习扩大会的形式,分别邀请了罗中枢书记作《教授治学与专家治校》专题报告、徐兰书记作《做人与做事,勤政与廉政,自律与他律》专题报告,提高了机关管理人员的理论认识水平。

(二)大力加强基层组织建设

1、为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,机关党委切实按照《中共四川大学教职工党支部工作实施办法》的要求,进一步落实、完善了支部考核评价工作内容,不断改进和提高支部组织生活质量,支部工作的科学化、规范化水平明显提高。特别是结合创先争优支部分类定级工作,分析支部工作的不足并提出整改意见,强化体制机制建设,改进支部工作。通过建设学习型、服务型、创新型的党组织,不断提高机关党建科学化水平。

2、进一步加强党员管理。在对机关党员数据库进行重新核对、完善的基础上,全年新发展党员83人,转正党员87人,培训入党积极分子60人,接转组织关系92人,办理政审91人次,,对吴玉章学院学生党员干部进行党务工作培训2次。完成了党的十八大及省十次党代会代表候选人推荐提名共计110人的推荐和报送工作。

全年收缴党费84257.6元,返还各党支部29578.1元;走访慰问困难党员、老党员13人。

(三)进一步加强党风廉政建设【2015年工间操制度】

1、开展经常性的反腐倡廉教育。各支部采取听取反腐倡廉报告、学习相关文件、观看反腐题材的影视作品、重点工作开展前的廉政提醒告诫等多种形式开展警示教育,特别是通过反腐倡廉教育宣传月活动,不断提高对高校反腐倡廉建设形势和任务的认识。

2、落实党风廉政建设责任制。各部门按照责任分工建立健全了系列规章制度,强调“一岗双责”,将反腐倡廉与规范管理有机结合。所有部门负责人都签署了党风廉政建设责任书和廉政承诺书,许多部门还与科级干部和重点岗位工作人员签署了廉政承诺书。

3、着力抓好涉及管理人、财、物的重点单位和关键环节的廉政风险防控。各职能部门配合学校纪委制订了学校反腐倡廉重点部位关键环节监管体系建设实施办法,在工作中按程序行事、以制度管权,将管理风险和廉政风险一起防控。

三、进一步深化机关作风建设和机关文化建设

根据2015学校文化建设年“抓五风”、“促四力”的总体要求,机关党委下大力气抓好机关作风建设和文化建设。

1、制定并实施服务公约。为确立“以人为本、优质服务、勤政廉洁、务实高效”的管理理念,机关党委在深入调研、广泛听取意见的基础上出台了《四川大学机关服务公约》。结合机关服务公约要求,机关各单位结合自身工作实际,制定了部门服务公约,并提交学校“双代会”讨论。服务公约要求部门职责、岗位责任、办事指南、服务承诺、投诉途径“五公示”,办事条件、办事时限、办事程序“三公开”,对各部门履行服务公约情况,机关党委进行了不定期检查,进一步促进了机关工作阳光运行,强化了机关职工的服务意识。

2、进一步梳理、再造各部门工作流程。通过梳理职责制度,进一步规范和优化了各部门的工作,尤其是重点部门、关键环节,增强了机关职工“职责明晰、责任到人”的责任意识和责任链意识。通过流程再造,实现在服务上便民高效,管理上科学规范。

3、凝练机关各部门文化。按照学校文化建设年提升文化自觉自信的总体要求,机关党委组织各部门召开了系列座谈会,按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求,大力倡导和推动各部门文化理念的凝练。通过部门文化的凝练与完善,切实将部门文化体现在各自具体的工作实践中,推动机关管理服务水平再上新台阶。

4、进一步完善考评监督体系。根据四川大学关于机关作风建设考评初步方案,开展机关作风建设考评工作,向全校师生员工共发放机关作风建设考评表及调查问卷909份,回收834份,整理机关作风建设相关意见建议反馈共计238条并送交各单位进行处理;各单位结合“三制一考核”,建立具体量化的岗位绩效考核办法,培育机关职工的绩效意识,推进机关工作。

四、指导机关部门工会、机关分团委开展群团工作,建设体现社会主义核心价值的机关文化

(一)不断推进民主政治建设,调动机关职工参政议政、参与民主管理的积极性

1、认真组织做好人大代表换届选举工作。在学校党委和校工会的统一部署下,机关工会协助机关党委,悉心筹备并组织武侯区第六届人大代表选举四川大学主会场的选举工作。校机关共有选民1842名,其中1513名选民参加了2015年2月27日武侯区第六届人大代表选举,37名选民参加了双流县第十七届人大代表选举,庄严地行使了自己的政治权利。

2、进一步完善机关工代会相关制度。机关部门工会于2015年4月20日召开四川大学机关第三届第二次工会会员代表大会,这次工代会主题为“改进机关作风提高工作执行力提升师生满意度”。会议听取并审议了机关工会工作报告及财务报告,就《四川大学机关工作服务公约》(征求意见稿)、《四川大学管理岗位教职工考核办法》(讨论稿)进行了讨论。通过定期召开机关工代会并完善工代会制度建设,搭建起机关职工对机关工作提出意见和建议的平台,充分调动机关职工参与民主管理、民主监督的积极性,为促进学校、机关建设与发展发挥了积极的推动作用。

3、积极参加学校“双代会”,认真履行代表职责。在学校召开“双代会”期间,机关代表团的42名代表全程参加、圆满完成大会议程,认真听取审议了校长工作报告、财经工作报告和工会工作报告。认真履行代表职责,积极建言献策,共提交了12份提案,为学校改革发展提供了许多建设性意见。为使代表提案得到切实落实,机关工会还协助、督促各单位回复和办理提案中所涉及的问题。

(二)开展丰富多彩的文体活动,打造积极向上的机关文化氛围,进一步增强机关的凝聚力

1、精心筹办主题为“金龙腾飞展宏图,踏歌起舞贺新春”的校机关2015年迎新春联欢会。23个单位共320余名演员参加汇演,涌现了一批结合时代主题、结合机关工作特点的原创性节目,深受大家好评,丰富了机关文化。

2、组织开展机关管理人员培训暨素质拓展活动。组织机关30名科级干部暑期赴香港中文大学学习,举办了机关管理人员培训班,45人参加了第一期培训。培训还通过文体活动总结、趣味运动会、素质拓展活动等形式,增强了部门之间、同事之间的交流,增强了机关的凝聚力。

3、成立机关男子篮球队,参加学校男子篮球赛并获第四名;组队参加学校教职工排舞比赛,荣获第一名;组队参加学校教职工秋季运动会,夺得团体总分第二名,展现了机关人拼搏进取的精神风貌。同时,积极组织开展丰富多彩群众性体育活动,如工间操、羽毛球等,缓解广大教职工的工作压力,丰富了机关教工的生活。

(三)福利与帮扶工作

坚持不懈开展“送温暖”活动。进一步建立健全困难教职工档案,2015年春节前积极争取并帮助21名机关困难教职工发放了困难帮扶金。中秋及国庆节前,为9名机关困难职工发放了慰问金。积极配合协助校工会解决好机关职工子女入学问题。

关注教职工福利,全年共为机关教职工发放节日慰问品1600余份。

总结二:机关党委工作总结

2015年是不平凡的一年,机关党建工作在市级机关工委和局党组的领导下,以科学发展观为指导,以提升干部队伍“三大能力”为目标,围绕全省司法行政系统党建工作创新工程五大目标,积极探索和创新党建工作新路子,努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果,以加强思想政治建设为根本点,以服从服务于发展第一要务为着力点,以“创建学习型机关、推进效能建设”为切入点,以提升党员队伍先进性为落脚点,求真务实,狠抓落实,全面完成年初机关党建工作会议提出的各项目标任务,2015年11月,被市级机关工委评为创建学习型先进党组织,2015年3月被市级机关工委表彰为2015的度先进党组织。机关党建工作又迈上一个新台阶。为争当全省司法行政系统排头兵和司法行政创新发展,提供强有力的组织保证。回顾一年来的主要工作,现总结如下:

一、强化理论武装,扎实开展“创建学习型机关、推进效能建设”活动。

(一)深入开展专题教育,打牢队伍思想基础。继续深入开展争先创优活动,立足本职岗位履职尽责,狠抓社会管理创新,创先争优拼抢一流。深入开展政法干警核心价值观和职业道德教育主题实践活动,通过公务员职业道德教育授课、举办“忠诚为民公正廉洁”演讲比赛、“道德讲堂”、组织“5.10”思廉日活动,增强了政法干警的政治素养。今年省委组织部副部长庄同保来我市调研,对我局开展公务员职业道德活动给予了充分肯定。认真组织开展形势任务教育,制定了《南通市司法行政系统2015年形势任务教育“十百千”工程实施意见》,进一步强化队伍的思想理论武装,扎实推进“十佳学习品牌创建、百项专题调研、千场报告会”活动的开展,进一步提升干警的思想理论素养。

(二)搭建理论教育平台,深化学习教育成果。在局机关开设“青年论坛”,由机关干部每月轮流“一讲”,不仅带头引领而且深化了政治理论的学习效果。设立“道德讲堂”,每月一主题,充分发挥身边先进人物的模范引领作用,使政法干警核心价值观成为全体干警和法律服务人员的最终价值取向。开展“日读千字,年学一技”读书学习活动,进一步提高全体人员的素质。设立青年文化论坛和文化沙龙等网上文化交流平台,让更多的政法干警一起学习、探索、分享学习成果和经验。

(三)深化基层组织建设,确保队伍思想稳定。改进党建目标管理,结合司法局实际,将支部建立在五大中心上,提升了党建管理效果。制定下发了《关于加强新形势下律师队伍党的建设工作的意见》,为律师行业党建工作提供方向。为每位党员过政治生日,提醒其牢记宗旨、践行实验、永葆本色、不辱使命。进行“谈心”活动,将“人防”和“心防”有机结合,深入推进反腐倡廉教育,使党风更加纯洁、政风更加清廉。

(四)“机关效能建设年”活动扎实有效。今年机关各党组织把“机关效能建设年”活动作为今年党建工作的重点,进一步改进机关作风,优化发展环境,提高办事效率,提高机关干部队伍素质。根据市委的统一部署,认真做好效能建设问卷调查,查找机关效能方面存在的突出问题,认真落实整改措施,建立健全长效管理机制。

二、开展多种活动,精心锤炼业务素养。

1.开展业务大培训、岗位大练兵。依托挂牌于市委党校的司法行政系统法律服务人员教育培训基地,定期组织集中封闭式培训。先后组织公证、律师、基层法律服务、司法所开展各类学习培训1600人次。开展司法系统技能大比武和效能大考核,组织开展公证员技能比武、律师辩论赛等活动,有效促进了服务技能和效能的提高。

2.开展典型选树立活动以点促面。深入开展“创先争优”和“群众满意的窗口服务单位”争创活动,通过各项争创活动,使工作服务水平进一步提高、党的基层组织战斗力进一步加强、党员先进性进一步发挥。在全系统内开展十大“服务之星”和“江海普法名嘴”评选。我们发掘了一大批爱岗敬业、乐于奉献、业务精良的律师、公证员、司法鉴定员、调解员和司法所干警,树立了南通司法行政人的行业标杆,对推进司法行政队伍中提素质的提高起到了积极的促进和引领作用。

3.深入基层一线服务经济建设。结合“三解三促”和大接访活动,创新性地开展“百点大征询、百点大接访”活动。局班子成员按照“80%的人力抓创新,60%的精力在基层、每年下基层不少于60天”的要求,分组带队下基层调研走访,为基层、为经济建设提供法律保障。局长张武林同志通过深入调研整理的民情日记分别在《人民日报》、《江苏法制报》上刊载。组建法律顾问团,为政府决策、重大项目引进、沿江沿海开发提供全方位的法律服务。设立社区“律师工作室”,定点开展法律咨询和法制宣传,把社区建设和管理引入规范化、法制化轨道。开展“律企联姻”活动,为企业技术创新、机制创新、管理创新提供坚实法律保障。开展“公证惠民宣传月”活动,通过各种便民服务,扩大了公证工作的社会影响力,树立了公证行业的良好形象。

三、狠抓“一评五制”,促进机关作风建设,

今年我局在全系统开展以“万人评议、首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部交流轮岗制、失责追究制”(简称“一评五制”)为主要内容的队伍作风建设活动,并将“一评五制”工作作为队伍建设的新抓手,列入了社会管理创新项目之首,确保“一评五制”的有序推进。

一是实行四方联动。在条线上实现与市、县、乡三级相联动,在行业上实现与法律服务机构相联动,在操作上实现与职能工作相联动,在机关内实现与党政和个人相联动。

二是完善各项制度。编印《南通市司法行政系统“一评五制”学习手册》、《南通市司法行政系统作风建设制度汇编》,出台了各行业的《首问负责制》和《服务承诺制度》,使“一评五制”工作更深入具体,为提高司法行政工作作风提供制度保障。

三是开展交流轮岗。今年上半年,局机关在“双向选择竞岗”的基础上,拿出7个正(副)科级领导岗位,通过适岗评价、使命推荐、述职面试三个环节开展竞争上岗。通过轮岗交流,共有21名同志被调整和转任,走上了新的工作岗位。此次竞岗活动打破了“论资排辈”的现象,选出了一批优秀人才,树立了积极向上用人导向,为司法行政工作可持续发展提供了强有力的人才保证。

四是创新考评机制。坚持以考核促进管理的原则,建立复合评价体系,实行全员一岗一系数,一月一考核、一月一评量、一人一绩效的考核评价体系。依据各岗位职责,确定1.1、0.9、0.8系数。每月开展星级评岗,在设置岗位能级系数的基础上,我局再从每个人绩效工资(工作津贴)中拿出500元作为月度绩效考核津贴基数,根据个人月度考核等次,按一定比例相应增减。该考核方式实现了“浮动式”薪酬和“一岗一系数”,切实做到平时考核与年度考核相结合,形成了一套“薪酬有依据、职责有分工、考核有标准、奖惩凭实绩”的特色绩效管理体制。

五是创新问责渠道。一是扩大机关党委委员问责制度。开展党委委员述职问责机制,对问责范围扩大到支部书记和中层干部。年终测评达不到50%的党委委员将自动卸任。二是建立了司法行政系统效能督查机制。在系统内组建了督查督察队,定期和不定期地对系统内开展效能督查督察工作,并公开督查督察结果。三是建立了立项推进问责机制。根据职能,将全局各项工作制定为10个大项58个子项,立项推进,对未能按时按质完成目标任务的,要说明理由,进行问责查究。

四、创新工作思路,探索党建创新新路

一是创新建立了“四课教育”学习品牌。“四课教育”即党建理论灌输课、时事政策辅导课、司法行政业务强化课、廉洁自律警示课,采用“领导轮流诵读理论——干警轮流选背一段话——开展茶话会交流感想——定期组织考试”的学习模式,并将干警学习签到情况、调研情况、考试结果等纳入到绩效考核体系中,激发学习热情,实现教育的经常性、常态化。

二是创新建立了“普法邮路通万家”普法品牌。借助邮政投递网络,将法制宣传资料传送到千家万户。市局积极整合机关普法资源,搭建了以《南通崇法报》为主要形式的综合普法平台,实现了联动普法;同时,“普法邮路通万家”包含了传播法律知识和法律需求两方面内容,邮报设置统一格式的邮件回执,收集群众法律需求及建议,实现了互动普法。

三是创新建立了机关“六疾”、“三快”作风品牌。在机关推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾满如仇”、“疾蛮如仇”、“疾恶如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作风,努力造就一支政治信念坚定、服务水平一流、人民群众满意的司法行政队伍。进一步丰富和拓展效能建设内涵,强化“工作节奏加快、责任传递加快、任务完成加快”的基本要求,实现工作提速、绩效提升、成果提质。

四是创新建立了为民服务“双百”品牌。在全系统组织党员干部开展了以“百点大征询、百点大接访”为内容的“三解三促”和大接访活动,组织全市司法行政机关干部在全市设立了106个接待咨询点。每季至少开展一次活动,化解一批矛盾纠纷,开展系列法制宣传,实地调研撰写破难题、解困惑文章,确保活动深入开展,真正做到“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”。

五是创新建立了新社会组织党建品牌。南通律师协党委继去年被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”以来,创新工作机制,以党建促进律师事业的发展,组织党员律师积极开展“四进四推”专项法律服务活动,创新性地开展“绿、红、金、银、橙”五色法律服务,给力地方经济发展,得到了市委、市政府的充分肯定。市委副书记陈斌批示:“五色”法律服务很有特色。实践表明,法律服务在经济社会发展中具有重要的保障作用,望不断总结,不断发展。

五、创新考核监督,狠抓党风廉政建设。

1.健全内部监督机制。落实首办责任制和领导接访、下访、巡访等制度,对法律援助、社区矫正、公证工作、律师工作开展专项监督检查,对基层司法所、法律服务所、律师事务所、大调解中心和公证机构定期开展明查暗访,并以“回马枪”的形式进行随机复查,确保行政执法廉洁规范高效。

2.健全社会评议机制。与人大代表、政协委员建立经常性工作联系制度,通过设立意见箱、开通热线电话、开辟网上征询专栏、走访基层群众、向社会各界人士发放征求意见函等形式多渠道吸收意见建议。继续开展“司法行政啄木鸟奖”和“司法行政金点子奖”,接受社会评议。进一步听取市特邀监察员、人大代表、政协委员和行风监督员的意见和建议,较好地促进了党组决策议事,为我们进一步改进工作方法和工作作风提供重要的依据。

3.党风廉政建设制度化。根据省、市党风廉政建设工作会议精神,制定下发了《年度全市司法行政系统反腐倡廉建设实施意见》,按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的原则,形成了层层抓落实的运行机制。每年年初,各县(市、区)司法局“一把手”和局机关部门负责人分别与市局签订《反腐倡廉建设责任书》,市直律师事务所和市局签订《行风建设责任书》,细化分解工作任务,进一步明确了系统内各部门和单位在党风廉政建设方面应履行的义务和应承担的责任。加强责任考核和追究。将《党风廉政建设责任制》和《工作规划》的贯彻落实情况一并列入年终检查考核内容,对违反党风廉政建设责任制的实行“一票否决”。

4.认真抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察,严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关,注重在机关一线的青年和妇女中发展党员,5月份选送了4名入党积极分子参加在市委党校举办的市直机关培训班,发展新党员2名,预备党员转正5名左右,并实行发展党员“公示制”和支部大会“票决制”,确保新党员质量。

2015年,机关党建工作的总体要求是:以深入学习贯彻落实党的十八大精神为主线,以科学发展观为统领,以服务司法行政工作大局为目标,以建设高素质党员干部队伍为关键,以加强党的基层组织建设为基础,围绕党的十八大大关于建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的总体要求,继续加强机关效能党建为主抓手,把“服务中心、建设队伍”作为核心任务,提升党建科学化建设水平,以深入开展创先争优活动为动力,全面推进新形势下机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,为争当全省司法行政系统排头兵、争当全市社会管理创新排头兵、争创全市最佳办事单位“三争”目标提供强大动力和思想保证。

一、以学习贯彻落实党的十八大精神为主线,把机关党员干部的思想统一到为实现十八大提出的新决策部署上来

局机关各级党组织,尽快按照制定的学习计划,把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,通过采取组织党员干部集中学习与个人自学,研读报告与专题讲座相结合的方式,掀起学习宣传贯彻党的十八精神的热潮。把学习贯彻落实十八大精神与推动司法行政工作有机结合,努力把学习成果体现到进一步加强和改进机关党建工作服务推动学习贯彻的有序、深入开展。

二、坚持以提升效能为导向,服务水平着力上台阶

围绕建设服务型机关党组织,紧密围绕中心谋化主题、选择载体,在服务中心、服务基层、服务群众和服务党员上下功夫,有力推动司法行政事业的发展与和谐社会建设。通过目标引导、典型示范、观摩交流、考核表彰等方式,激发机关党组织进一步强化大局意识、中心意识、服务意识,开入开展党员示范岗创建活动,积极创建机关优秀党员干部群体,激励机关党员立足岗位创先争优,实现机关党建与业务工作互为促进、同频共振。使机关党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众。围绕构建协调的政治生态,着力提高基层党组织实现科学发展、统筹发展、和谐发展、创新发展的能力和素质,以基层组织的加强来推动司法行政工作的发展。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,进一步明确机关党建工作责任制;修订完善机关党建工作目标管理考核制度,注重年终考核与平时考核相结合,突出工作实绩,提高考核效果;要以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,有效提高党员参与党内事务的主动性和积极性,充分发挥党员的主体地位,积极推进党内民主建设;要把好党员入口关,抓好入党积极分子队伍建设,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,对发展党员工作进行专项督查,不断规范和严格发展党员工作;开展以制度化、规范化、科学化建设为重点的“三化”党支部创建活动,将制订具体的活动实施方案,在适当时候采取座谈交流、现场观摩、检查验收等方式,评选产生部生先进党支部,以此推动机关基层党支部制度化、规范化、科学化建设,打牢机关党的工作的组织基础,进一步激发基层党组织的生机活力,使基层党组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

三、坚持以提升能力为根本,队伍建设着力走前头

机关党建工作的两大任务是服务中心,建设队伍。要以创建学习型党组织、培养学习型党员干部为目标,以建设高素质党员干部队伍为切入点,在“学以立德、学以增智、学以致用、学以成才”上下功夫,广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育活动,努力把社会主义核心价值体系的重要思想观念体现在工作岗位上,落实到具体行动中。机关党委将开展“一学二提三为”活动,“一学”即强化学习理念,“二提”即提炼工作智慧、提升人生境界,“三为”即为党旗添光彩、为发展做贡献、为人民谋福祉,通过举办各类读书讲座、专题辅导、心得交流等活动,不断提高运用理论解决实际问题的能力和水平,积极构建学习工作化、工作学习化、学习生活化的新格局。通过采取有效方式,开展好党员经常性教育工作,以党课教育、读书竞赛、主题党日和自主选学等形式,不断突出教育培训的针对性和有效性。

四、进一步强化律师行业党建工作。注重律师行业党组织的战斗堡垒作用的进一步发挥,通过行业党建,促进行业的发展。进一步发挥党员律师的模范引领作用,强化对律师的管理,进一步树立律师队伍的新形象。强化社会监督,认真查找律师诚信缺失突出问题和薄弱环节,全面提升行业社会公信力。

五是切实改进党的作风。坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事。加强调查研究,改进学风和文风,精简会议和文件,反对形式主义、官僚主义,反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费。

总结三:机关党委工作总结

20XX年,机关党委认真贯彻落实中央、市委和市直机关工委的工作部署,深刻领会把握委党组的指示精神,围绕规划管理中心工作,在深入分析研讨,广泛征求党员群众意见的基础上,制定了今年党建工作计划,明确今年全委党建工作要以“三个着眼、三个求实效”为目标,围绕“依法、责任、高效、服务”八个字,统一思想认识和各项工作标准,从理论教育、组织建设、文明创建、廉政建设、工团工作、自身建设等7个方面,完成22项重点任务,经过努力,2015年工作取得了新进展。总的特点是:围绕中心、全面推进、工作活跃、成效明显。

一、紧贴中心,提出新的工作目标

1、认真查找差距,明确工作重点。在春节前召开建设单位茶话会的基础上,针对中科院项目审批工作中出现的问题,举一反三,认真查找在服务基层、服务一线、服务建设单位方面存在的差距。2月14日、15日,利用两个半天的时间,分别召开委属各单位、机关各处室负责人会议,向各级党组织负责人广泛征求意见,张丽明书记组织大家认真学习陈刚主任在2月13日主任办公会的讲话精神,深入探讨了政工部门在优化服务环境方面的工作着力点。各单位、各部门负责人按照要求,不摆成绩,不讲套话,开门见山,直入主题,既摆现象、找不足又深入剖析原因,既讲思路又谈具体工作建议,就政工部门在优化服务环境如何开展工作发挥作用提出了20余条建设性意见。在此基础上直属机关党委召开会议,研究制定了2015年党建工作计划,明确了今年工作重点和要办的实事。

2、统一思想认识,扎实推进党建廉政工作。3月29日,召开了由委机关、委属单位、各分局和政工部门负责同志参加了全委党建廉政工作会议。各规划分局通过视频收听收看了会议。党组书记、主任陈刚同志代表党组对做好今年全委党建廉政工作提出了三点要求:一是认清形势。要从国际、国内和首都发展的大局准确把握规划工作的方向,努力转变观念,调整政府工作思路,正确运用公共权利,优化发展的软环境。二是认清不足。规划委作为掌管城市公共资源的部门,城市存在的问题都与我们有关,我们工作的失误都会给城市和群众利益造成伤害,因此,必须认真分析和解决当前规划工作中存在的突出问题,采取措施,严格管理,提高效率,改善服务。三是认清责任。党建廉政工作关键是要结合实际解决问题,要围绕“依法、责任、服务、效率”八个字组织党员干部认真讨论,开动脑筋,创新工作,以高度的责任感和事业心做好规划管理各项工作。陈刚同志对党建廉政工作提出要求,对统一了各级党组织和广大党员的思想认识起到了重要作用。市纪委、市直机关工委领导,以及西城区检察院的负责同志应邀参加了会议。

今年以来,各处室、各单位党组织按照委党组的要求,组织党员干部深入讨论,查找差距,创新工作,实施了改进工作的措施。如建管二处,建立了经办人接待笔记制度和处内办件催办制度等,使审批件提前办结率大大提高,他们还对如何“说不”提出了明确要求,提高了工作效率,得到建设单位好评;总体处以积极主动的精神,高质量地办理人大代表、政协委员建议提案,得到多名代表、委员的满意评价。

二、学以致用,理论教育取得新成果

1、精心安排全年理论学习内容。认真制定全年计划和上半年学习安排并下发全委,采取多种形式组织党员干部认真学习,及时为党员干部购买书籍、还编发《学习参考材料》40多期,为大家深入学习提供了多种渠道。邀请中国社会科学院社会学研究所所长景天魁教授、国家行政学院经济学部副主任王健教授,先后为大家各作了两场专题辅导报告,分别从政府部门在构建社会主义和谐社会中的责任和以科学发展观为指导实施“十一五”规划的角度,系统阐述了党的理论建设、先进性建设、执政能力建设和我国改革开放的成果,引导大家深刻认识党领导全国人民建设有中国特色社会主义取得的巨大成就,进一步增强了处级领导干部热爱人民、热爱首都、热爱规划事业的意识。

结合社会主义新农村建设,陈刚主任亲自邀请国委员发展研究中心农村部韩俊部长来委作《中国“三农”问题及社会主义新农村建设》专题报告委领导班子、委院业务干部、参与市级80个试点村规划的规划设计单位主要负责人听取了报告。

2、以“八个一”为主要内容,开展学习《党章》和社会主义荣辱观教育实践活动

中央、市委部署开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动后,全委各级党组织高度重视,直属机关党委专门发出通知,要求各单位要把抓好教育活动作为深化党的先进性建设,落实科学发展观的具体行动,紧紧围绕今年城市规划中心工作,把教育活动的具体安排与深化党的先进性建设、落实“十一五”规划和《北京城市总体规划》,抓好以“责任、效率、服务”为核心内容的规划管理年紧密结合起来,力求通过开展教育活动,在转变作风、创新工作、提高效率、优化服务方面取得实实在在的效果。全委以“八个一”为主要内容组织好教育实践活动。一是组织广大党员熟读一遍党章,熟记“八荣八耻”。二是组织一次研讨征文活动。三是进行一次党章知识测试。;四是给全体党员讲一次党课。五是召开一次专题民主生活会。六是开展一次主题实践活动。七是举办一场文艺演出。八是树立一批先进典型。

委领导班子和各支部组织党员认真通读党章,熟读熟记“八荣八耻”,机关党委购买了《学习党章大参考》等书籍,发至机关全体党员,要求每个党员熟记党章的重点内容,组织党员参加了“红船杯”学习党章答卷活动,对全委党员进行一次党章知识测试。联系我委工作实际,开展了征文研讨活动,从理论与实践的结合上提出建设性的意见。召开座谈会,理出在商业贿赂方面在规划管理工作中的突出表现;各级党组织围绕开展学习党章和社会主义荣辱观教育开展了丰富多彩的活动。以“树立社会主义荣辱观,争当人民满意公务员”为主题,围绕服务建设单位、服务首都发展,开展富有特色的主题实践活动,创新党群工作,密切党群关系。

3、重点抓好处以上领导干部的学习

中心组学习以落实科学发展观、党章、胡锦涛社会主义荣辱观为重点,组织领导干部学习了国家和北京市“十一五规划”、“三农”问题和社会主义新农村建设、温家宝政府工作报告、市委市政府建设创新型城市规划等,邀请专家讲座、联系实际进行讨论,领导干部带头深入思考撰写研讨文章;围绕新农村建设问题进行学习,《心桥》刊载了中心组学习纪实。

4月17日至21日,以“深入学习贯彻党章,树立社会主义荣辱观”为主题,用一周时间,举办了两期处级干部理论培训班,全委172名处级干部进行了脱产培训。在处级干部培训班开班之前,为增强培训效果,我们明确了三个研讨重点:一是对规划工作者践行党章和社会主义荣辱观的认识和体会;二是围绕“责任、效率、服务”,本单位、本部门在创新工作和提高执政能力方面的新思路、新举措;三是当前工作中遇到的难点、热点问题,以及对规划委创新工作、加强队伍建设的意见和建议。分组讨论热烈,突出查摆问题,探索解决问题的具体对策。每期培训都召开了交流大会,共有7名同志分别从不同方面交流了学习体会,做到了学用一致,促进了学习成果的转化。

委党组和行政领导对这次培训高度重视,党组书记、主任陈刚同志在中央党校学习期间亲自过问培训安排;党组成员、纪检组长张丽明同志自始至终负责培训班的统盘筹划;王文红、曹跃进、周楠森、张勇等委领导在百忙中抽出时间参加分组讨论。此次培训指导思想明确,内容安排丰富,时间安排紧凑,组织形式新颖,参训人员精力集中、学习认真,收到了良好效果。

在培训开班动员会上,邀请宣祥鎏、赵知敬、柯焕章三位规划战线的老领导与大家现场对话,他们都有着四十多年城乡规划与管理阅历,对规划工作者如何模范执行党纪政纪,如何树立正确的世界观、价值观有着独到的见解。面对面交流这一形式新颖、活泼,具有较强的感染力,不仅引导大家从理论上深化了学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观重大意义的认识,而且还深刻阐明了城乡规划工作中局部利益与整体利益、当前建设与长远发展、坚持原则性与适度灵活性等三大矛盾的关系。在处级干部理论培训班在分组讨论中,大家围绕当前工作中遇到了一些难点、热点问题,对我委创新规划管理工作、加强队伍建设等方面提出了21条意见和建议。整理后提交委领导班子和有关部门作为决策参考。4、党的先进性理论研讨活动取得成果

根据中央和市委的部署,为巩固、扩大党的先进性教育活动的理论成果,去年底至今年上半年,我委在机关和委属单位党组织中开展了保持党的先进性理论研讨活动,各单位党组织和广大党员高度重视,结合规划管理工作实际开展了研讨活动。委领导和规划院、测绘院、城建档案馆、规划展览馆的领导带头参加研讨活动,委机关总体处、详规处、规划院详规所党支部等积极开展活动,撰写出多篇高质量的研讨文章;测绘院党委成立了专题研讨组,通过研讨活动,制定了《测绘院党委创新基层党建工作的实施意见》,进一步完善了党内工作制度,今年上半年他们又以基层党务干部为骨干,成立了党建工作研讨会,壮大了党建理论研究的力量;委机关总体处党支部要求每个党员都积极参加,所有党员都撰写了研讨文章;两院一馆都组织了本单位党组织研讨文章的评优活动。在全委各级党组织的共同努力下,我委共征集到理论研讨文章30余篇,经过优选,将10篇研讨文章选送了市直机关工委,陈刚同志的研讨文章《重在实践,贵在落实,紧紧围绕成像规划工作实际加强党的先进性建设》,先后在《前线》和《心桥》刊载。3月份,市先进性教育领导小组对理论研讨工作进行再部署,我委围绕确定的课题,研究撰写了《以改革创新规划管理体制机制为切入点,加强党的先进性建设的几点启示》,从三个方面总结和阐述了政府部门如何通过机制体制创新,推进和落实党的先进性建设问题。经市委先进性教育活动领导小组和专家团评审,在全市各单位和部门报送的755篇研讨征文中评选出54篇优秀文章,将编辑出版《北京市“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨入选论文》专辑,我委党组的研讨文章光荣入选,5月22日,市先进性教育领导小组和党的建设研究会向我委颁发了荣誉证书。

三、以治理商业贿赂为重点,深入推进党风廉政建设

加深对党章和社会主义荣辱观的理解,结合处级干部理论培训组织党员干部观看了中纪委、监察部制作的党风廉政教育专题片《忏悔录》,运用反面典型王怀忠、韩桂芝、刘方仁、毕玉玺、马德等高官腐化堕落的教训,联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实进行以案施教,增强了大家贯彻党章、树立社会主义荣辱观的自觉性。

会同监察处组织了《红船杯》学习党章知识问答活动。七一前夕,将由委领导给全委党员上一次党课,使大家提高思想认识,明确自己的责任,增强践行党的先进性的紧迫感和自觉性。结合开展党风廉政教育宣传月活动,以“坚持两个务必,保持艰苦奋斗精神”为主题,组织党员干部对照党章和荣辱观的要求,召开专题民主生活会,认真查找思想上工作中的差距,围绕如何提高自身素质和执政能力、如何创新工作优化服务等进行讨论,明确在规划管理岗位上践行党章和荣辱观的具体要求,切实转变作风,改进工作。

四、创新工作,积极推进长效机制建设

在长效机制建设上,结合评优活动,召开了创新基层党建工作研讨会;围绕加强理论学习、完善党内监督、发扬党内民主、服务党员群众等,正在抓紧起草和完善五项制度。

各基层党组织还进一步建立完善各种制度。展览馆党支部建立了《共产党员目标管理责任书》;研究室党支部提出了长效机制建设思路;测绘院成立了党建工作研究会。4月14日,北京市测绘设计研究院党建工作研究会召开第一届会员代表大会。审议通过了《市测绘院党建工作研究会章程(草案)》,选举产生了党建工作研究会领导机构,部署了2015年研究会的工作的任务。市人大常委、内务司法委员会副主任委员、市党建工作研究会常务副会长续伯聪同志,市党的建设研究所所长、市党建研究会秘书长刘道福同志,等出席大会。测绘院党委委员、各党支部书记、副书记,各党小组组长和离退处党员代表共计54名会员代表参加了会议,增强了党建理论研究力量。

五、加强领导,文明创建活动扎实推进

年初,我委继续坚持文明创建工作考评与年度绩效考核相结合的做法,表彰了10个文明处室和6个文明单位。委机关、测绘院、档案馆再次被评为首都文明单位和市直系统文明单位,其中,测绘院荣获首都文明标兵单位称号。上半年,我委以争创首都文明标兵单位为目标,以开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动为主线,紧密结合全委工作实际,明确目标、制定计划、完善措施,不断丰富创建活动的载体和内涵,建立了业务工作、精神文明建设、党风廉政建设、思想政治工作为一体的综合考核指标管理体系,形成了“一把手”亲自抓、主管领导具体抓、部门各负其责、党政工团齐抓共管、广大干部职工积极参与的工作格局;制作《阳光规划绽开首都文明之花》宣传片,以生动活泼的形式,对2015年全委党建工作、廉政建设、创新服务和队伍建设情况进行了全面总结。按照市委和市直机关工委的工作要求,积极做好奥运窗口培训和奥运志愿者招募有关工作。

六、弘扬先进认真做好党内评优表彰工作。

1、为纪念建党85周年和长征胜利70周年,根据市委组织部、市直机关工委的部署,今年我委“七.一”党内评优表彰分委机关、委系统和向市直机关推荐三个层次进行,在各支部组织党员自下而上民主推荐的基础上,经我委直属机关党委研究并报委党组同意,积极向市直机关工委进行先进集体和个人的推荐。赵立军同志还被市直机关工委推荐为全市优秀党务工作者人选,目前已经完成公示工作报上级部门审批。委机关王飞、测绘院程佩伟、吴可梅、展览馆赵莉等同志分别获得了首都劳动奖章、首都劳动模范、北京市先进工作者等光荣称号。委各级党组织以此为契机,对他们的先进事迹进行大力宣传表彰。

2、认真做好积极分子发展和培养工作,年初确定制定全委计划,选送10名积极分子参加市直机关工委组织的脱产培训、实行了入党公示制度,上半年对4名同志进行了发展前公示。

3、围绕纪念建党85周年和红军长征胜利70周年,以歌颂党和祖国、学习贯彻党章、弘扬廉政文化等为主要内容,积极筹划举办一场文艺演出,通过丰富多彩的形式,表达规划战线广大党员和干部职工热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱规划事业的深厚情感,进一步增强队伍的凝聚力、战斗力。在全委范围通过评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的活动,总结经验,树立典型,弘扬正气,激励广大党员和干部职工争优创先,为首都现代化建设贡献智慧和力量。

4、部署开展了奥运会驾驶员志愿者招募工作。

七、凝聚队伍,工会工作生动活跃

按照委工会全年工作的计划安排,紧紧围绕规划管理以及其他业务工作的开展,以把工会组织建成服务到位、工作活跃、作用明显、深受信赖的职工之家的要求,深入开展了送温暖、送健康、送文化活动,较好地推进了工会工作的落实。

1、贯彻落实《北京市全民健身条例》,深入开展“送健康”活动,为增强职工健康素质服务。

按照市直机关第二届运动会组委会工作部署,紧紧围绕“强体魄、建和谐、展风彩、迎奥运”这一主题,我委组队参加了市直机关工委3月至6月举办的第二届运动会。为切实抓好各参赛项目的实施和落实,制定了《委参加市直机关第二届运动会的实施意见》,成立了委组委会办公室,并要求各单位加强领导、提高认识,切实把参加此次运动会作为深入开展为干部、职工送健康活动的具体内容,作为活跃单位内部文体生活,充分展示文体成果的契机。

此次运动会我们采取了比赛与展示相结合、日常健身与运动会相结合的形式。共参加了:保龄球、健身登山走、三对三篮球、桥牌、趣味运动5个比赛项目和第八套广播操、24式太极拳两个展示项目,共7个项目的运动。目前,已进行完的项目均取得较好的成绩。其中,健身登山走取得全市直参赛单位的第四名;桥牌取得第五名,并获得奖杯;趣味运动会取得前20名,我委排第八位。

由于各单位坚持了两结合,都积极主动动员干部、职工参加到各项活动中,确保了职工的参与率和干部职工的健身活动。机关专门组织召开了趣味运动会,委领导、处室领导带头参加,100余名干部职工参加了10个趣味项目的比赛。测绘院结合健身登山走参赛项目,组织全院干部职工开展了登山活动。执法大队组织召开了全队的趣味运动会。勘设测管办组织了全体职工保龄球的选拔赛。档案馆除组织参赛广播操展示人员的练习外,坚持了全馆平时的做广播操。后勤服务中心一边组织参赛太极拳人员练习,一边还辅导其他人员学打太极拳。这些活动的开展,即促使了干部职工积极参与全民健身活动,又凝聚了团结协作精神,强健的体魄也为完成工作任务打下了健康基础。

在开展体育健身活动的同时,各单位还按照委的要求,组织干部职工参与了运动标语口号、健身格言、“用手中相机,留下精彩瞬间”的摄影活动。全委在短短的3天时间,共征集格言、口号267条,照片400余张。并按规定及时上报了市直运动组委会,得到好评。所征集到的格言、口号在委机关趣味

运动会上向干部职工作了宣读。另外,我们仍然坚持了机关每周一次的爬香山活动,以及配合全民健身活动组织的五月份的登山活动。机关各工会小组还坚持了组织部分职工自愿组成的乒乓球、足球、羽毛球等节假日小型文体活动。一系列的送健康活动,不断提高了全委健身活动的覆盖面和吸引力,进一步增强了职工的身体素质。

2、深化“送温暖”活动,为建设和谐规划队伍发挥作用。

为不断密切工会组织与职工的联系,进一步增强凝聚力,努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境,委各级工会组织坚持了为职工办好事、办实事、排忧解难工作。

一是各级工会组织建立了困难干部、职工的动态档案,及时了解,把握本单位困难职工情况,深入做好帮扶工作。全委共筹措慰问补助金145741.5元,慰问补助了46位在职职工及离退休人员。二是看望生病、住院、援边干部以及走

访慰问劳模先进、老领导、职工遗属,及时把党组织的关怀送到职工家中,使干部职工切实感受到了温暖。上半年委领导、各级党政领导及工会干部共61人到120户进行了走访慰问。三是组织机关、分局和委属单位共70余名同志分批到杭州规划局进行了学习。四是组织机关及所属部分单位的女职工开展了纪念“三八妇女节”,参观了颐和园的活动,使职工高高兴兴,快快乐乐地度过节日。五是机关各工会小组、委属单位工会组织,分别组织了春游、参观等丰富多彩的活动,进一步增强了凝聚力,营造了团结向上的和谐氛围。六是为进一步保障工作人员的身体健康和用餐质量,上半年对食堂经费使用情况进行了汇总、分析,并对早、午就餐的标准、花样重新规范,在此基础上,将和乙方重新签定机关食堂的聘用合同。

八、推出精品,努力创新共青团工作

2015年团的工作坚持“四个四”的工作思路:即发挥团组织的“教育、引导、服务、管理”四种职能,抓住“加强学习、围绕中心、主题实践、组织建设”四个载体,推出四项精品活动,提高“学习、合作、服务、凝聚”四种能力。

1、努力加强青年理论武装

按照市直机关的统一部署,团委下发了《关于在团员青年中开展社会主义荣辱观教育实践活动的通知》,把荣辱观教育作为弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要措施,作为加强团组织建设和提高团员青年素质的根本要求和长期任务。

一是开展了以“树立社会主义荣辱观,争当人民满意的公务员”主题教育实践活动。组织机关及委属单位130多名团员开展了“五四”主题活动,请规划展览馆赵莉馆长以“关心别人是对自己的爱”为主题进行配乐演讲,开展青年互动交流,进一步在团员青年中弘扬五四精神,以实际行动践行社会主义荣辱观,活动得到了各级领导的肯定,对团员青年起到了很大的教育作用。

二是把学习贯彻科学发展观、落实构建社会主义和谐社会的要求与规划管理各项工作结合起来,开展城市前沿系列讲座,请委谈绪祥副主任就新农村规划与建设情况做专题讲座。委机关、委属单位及部分分局近90名青年参加了讲座,使广大团员青年更加深刻认识“十一五”规划的发展目标和主要任务,结合讲座,各团组织通过多种形式开展了学习交流活动。

2、突出团的活动品牌化建设,服务青年成长成才,增强团组织的凝聚力。

一是组织开展“迎奥运--青年英语大赛”活动。为在全委掀起学习外语的高潮,激励我委团员青年更加努力学习,以较高的素质和良好的外语水平迎接2015年奥运会,五四前夕,机关团委举办了迎奥运青年英语大赛。共有来自委属单位、委机关11个代表队的37名团员青年参加了比赛,各参赛选手在各环节的比赛中展示了较高的外语水平、精神面貌与合作精神。比赛期间,青年们还现场表演了自编自演的英文小品《孔雀东南飞》和经典电影对白模拟《小公主》。经过紧张角逐,评选出本次比赛的优秀演讲个人3名、团体优胜奖5名、最佳表现奖2名以及优秀组织奖3名。外籍专家、北京大学外语学院等专业评委在现场点评中,对本次活动的新颖形式、我委青年优秀的外语水平和良好素质都给予了充分肯定和赞赏,市直机关团工委尹波书记、委黄艳主任、张丽明书记和有关部门的负责同志参加了此次活动并现场颁奖。活动在全委青年中引起很大反响,进一步在全委青年中形成学习外语的良好氛围,也为优秀青年施展才华搭建舞台。

二是组织参加全市青年公务员风采大赛。按照团市委、人事局有关工作要求,我委积极推荐1名青年公务员参加全市的风采大赛并做好参赛组织工作,我委选手经过能力测试、知识考察、情景模拟、才艺展示等层层考察和选拔,取得了全市前20名、市直机关前12名的好成绩,制作的反映选手工作、个人情况的专题片在政府网站上展出,目前正在网站上进行公众投票。在全委树立新时期优秀青年公务员典型,带动更多的青年岗位成才、岗位建功。

三是各级层团组织围绕中心工作开展了形式多样的活动。测绘院团委开展了青年岗位能手的评选和表彰活动;根据《青年岗位能手活动实施办法》中规定的评选条件对候选人进行了筛选,产生了11名候选人。通过由主管院领导、院总工程师、副总工程师、生产经营处、质量处、科技处、组织部、宣传部、人事处、工会等部门领导组成的评选委员会认真评议,最后票选出了我院第一批共10名青年岗位能手,和2名北京市青年岗位能手候选人,院团委按规定对各青年岗位能手进行了公示,目前拟报院党委批准正式命名;后勤服务中心支部为了丰富广大职工的文化生活,强体健身,举办了“交际舞”培训班,经过8次授课共有约130多人次参加了培训,达到了增强沟通、陶冶情操、

锻炼身体,调整心情的效果。信息中心针对团员青年较为集中的情况,召开了青年职工座谈会,交流思想,还专门制作了纪念五四运动和践行社会主义荣辱观的展版在委内展出。

3、围绕机关共青团的工作规律,加强团的组织建设

一是加强团的工作的研究,认真分析机关团员青年队伍的特点,在健全机制、扩大团的工作覆盖方面进行探索,及时准确完成团员青年综合统计等基础性工作,及时了解掌握团员青年队伍变化情况,做到情况明、数字准。进一步创新团的工作方式、方法,推行了项目工作制,增强团组织的服务工作,丰富服务手段,确保工作任务落实。

二是坚持推优入党工作制度,积极为党组织输送新鲜血液。经过团组织的不懈努力,委机关有3名团员被吸收为中共预备党员。

九、加强机关党委内部建设

建立工作责任制,34项任务分解落实到每位同志;

“职责清”编制完成;

坚持会议制度,民主决策:上半年召开室务会7次、政工部门联席会4次、直属机关党委会(机关党委会)10次、基层党组织负责人会议3次;

编发《机关党委信息》12期、编发《学习参考材料》52期;

提出了党群工作网站框架思路;落实了党群活动室硬件建设;积极参加各类培训(理论培训、工会干部培训、政工职称培训)、在市直机关系统支部书记示范班介绍我委开展党建工作的情况;协助人事部门进行干部考核、公务员招聘工作。

下半年主要工作任务:

一是以落实“两观”为重点,继续抓好理论武装。要按照中央、市委关于建立学习型领导班子的要求,抓好中心组学习,依据市委有关精神,完善领导干部理论学习考核办法;定期邀请专家学者作辅导报告,增强理论学习效果;围绕加强党的先进性建设、发挥规划工作的“龙头”作用、提高规划管理水平和服务质量等重大问题进行深入研讨,促进学习成果的转化。

二是总结交流创建活动经验,推进文明创建活动。以争创首都文明标兵单位为目标,以开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动为主线,不断丰富创建活动的载体和内涵;坚持创建活动与年终工作考核结合进行,进一步完善工作制度和考评办法,推动全委创建活动的深入开展。第三季度,组织开展机关及委属单位文明创建活动成果展;适时召开文明创建活动交流研讨会,总结经验,相互促进。年底,搞好委系统文明处室、文明单位和优秀处室、优秀单位考评工作。

三是完善党建工作制度,为先进性建设提高制度保证。贯彻落实市委《关于创新基层党建工作的意见》,深入抓好党的先进性建设。以提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众为目标,积极推进党的先进性长效机制建设。积极构建党群工作现代化管理平台,在委内网站开辟“党群工作”网页,为党员干部学习、交流、提高创造良好条件。

四是多渠道活跃群团工作,强化服务党员群众功能。组织职工休假,组织团干部赴航天基地考察慰问,通过与官兵座谈交流,对青年人进行艰苦奋斗和荣辱观教育。

五是认真总结规划党建工作,以新的目标统领全委党建工作。总结前五年工作经验,提出今后五年奋斗目标和工作任务,完成党工团组织换届选举工作,为创新全委党建工作打下思想、组织基础。

总结四:机关党委工作总结

我局机关党委自2015年4月28日成立以来,在局党组和上级党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“创先争优”工作为中 心,着力加强基层党组织的健全和建设,以“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动为重点,不断深化党风廉政建设和督察铁军作风建设,全力服务土地督察业 务,发挥了基层组织的战斗堡垒作用,确保了局各项工作任务的全面完成。

一、积极筹备成立党委,强化基层组织建设

20xx年,按照部直属机关党委关于各派驻地方的国家土地督察局党的关系属地化的要求,在局党组的大力支持下,与中共陕西省直机关工作委员会积极沟通联系,获准成 立中共国家土地督察西安局机关委员会,通过全体党员大会选举产生了局机关党委第一届委员会,在西安督察局成立3年多之后,终于建立了我局正式的党组织,为 土地督察工作提供坚强的政治保障。

机关党委成立后,针对我局人员不足,督察业务工作繁忙、大量时间出差在外、兼职承担党务工作的特点,按 照锻炼年轻干部、让更多同志参与党务工作的思路,指导党员大会选举成立了3个支部委员会,9名支部委员中7人属于35岁以下青年党员干部。敢于压担子、让 青年干部在具体参与党务工作中进一步增强党性原则、增强责任意识、锻炼增长才干,成为党组织中的有生力量和鲜活血液。尤其是将借调人员中在局工作超过半年 的党员、劳务派遣人员中的党员纳入局机关党委的统一活动安排中,在党组织这个层面上,进一步加强了这些在我局帮助的党员同志的主人翁意识,增强了全体工作 人员的凝聚力,调动工作积极性。

二、扎实开展创先争优,自觉配合中心工作

由于机关党委全体委员和各支部委员均属兼职,绝 大多数同志缺乏从事党务工作的实践经验。机关党委从书记开始带头学习,从头起步,深入学习掌握党务工作的基本要求和具体规定。结合实践,制定了《中共国家 土地督察西安局机关党委工作规则》,探索理顺党委工作于局行政工作的关系,确保各项党务工作逐步规范,始终本着党委工作配合促进中心工作的原则,以“创先 争优”工作为抓手,号召和组织全体党员立足本职,“奋勇创先进、奋力争优秀”,为圆满完成各项土地督察业务工作奠定了坚实的思想基础,提供了有力的组织保 障。

(一)统筹安排部署,扎实推进工作

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是今 年党中央和部党组着力开展的一项重要的党员学习教育和实践活动。机关党委结合土地督察业务工作,统筹安排创先争优工作,把“五个好”、“五带头”落实到具 体工作中。力争把创先争优工作的成效,体现到处室和个人执行力的增强、责任意识的提高、廉洁规范的落实、督察能力的提升、督察效能的扩大上来。

一是加强组织领导,制定实施方案。局创先争优活动领导小组由机关党委书记沈廷霞同志任组长,局机关党委迅速行动,组织实施。印发了《国家土地督察西安局开展创先争优活动实施方案》,充分发挥各党支部的作用,层层分解任务,确保活动成效。

二 是开展组织生活,明确工作重点。11月8日及12月15日,局党委两次召开党委扩大会议,按照部创先争优推进办的通知要求,认真部署我局创先争优工作。 11月22日及23日,根据局机关党委安排,局3个党支部分别召开了创先争优专题生活会,大家重温了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近 平视察国土资源部机关党的建设和创先争优活动时的讲话。并结合我局工作实际,对我局创先争优工作提出了意见和建议,查出了5个方面的问题,明确了7项重点 工作。

三是统筹全局业务,推动中心工作。从局党组和机关党委两个层面,加强学习型党组织建设,发挥党组中心组学习的表率作用。举办理论和 业务学习讲座,有针对性地开展警示教育。将作风建设与业务建设有机融合;积极为灾区捐款,发挥党员党风廉政和作风建设的带头作用。青海省玉树县地震、甘肃 舟曲特大泥石流灾害发生后,我局第一时间组织召开全体干部大会,向灾区人民捐款,以实际行动表达对灾区同胞的爱心与援助;用制度规范工作,强化党员责任。 修改会议制度,规定“大额资金使用、重大违法违规案件、重大业务工作和群众上访案件”集体研究决定,形成了重大事项科学决策机制。制定了值班人员守则、值 班驾驶员守则、机要文件阅文须知、阅览室管理制度,细化了局机关管理工作。制定了《督察发现重大问题奖励办法》,设立“最佳督察员”、“最佳督察组”和 “火眼金睛奖”等奖项,形成激励督察干部勇挑重担的导向和机制。

(二)开展公开承诺,夯实党员责任

以“践行科学发展观, 打造西北铁军”为主题,以党支部为单位组织全体党员,结合各自岗位特点和工作职责开展公开承诺,29名党员及局机关党委都明确了各自在创先争优活动中要达 到的具体目标、并提出保障措施,进行公开承诺。全体党员的公开承诺书均在局OA系统进行了公示,以便组织监督和党员之间相互监督。公开承诺调动了全体党员 投身创先争优活动、立足本职岗位成长建功的积极性。

在认真梳理党员个人公开承诺的基础上,结合局加强党组织建设的目标任务,我局机关党委 在五个方面进行了公开承诺:一是加强班子建设,发挥示范作用。二是深化作风建设,提升工作效能。三是强化督察保障,服务地方发展。四是强化队伍建设,提升 履职能力。五是坚持廉勤并重,树立良好形象。

(三)认真开展点评,确保活动实效

点评工作是“创先争优”活动针对每个党员 特点深入推进的关键环节。局机关党委召开党委扩大会议,对领导点评工作做出详细安排,提出“四个明确”:明确总体要求,明确主要内容,明确点评方式,明确 点评要求。结合学习贯彻党的十七届五中全会精神,围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求开展领导点评。对党支部的点评突 出推动局中心工作、践行公开承诺、加强党组织和党员队伍建设情况,对支部书记的点评突出带头创先争优和组织开展创先争优情况,对党员的点评突出践行承诺和 岗位争创情况,要求指出存在的问题和努力的方向。

点评工作分层次、多形式、重实效。各支部通过召开支部党员大会等形式,采取集中点评和书 面点评相结合。局机关三个党支部结合自身工作实际,围绕践行承诺情况、岗位争创情况、存在不足及努力方向三个方面,采取面对面点评和书面点评相结合、支部 书记点评与党员互评相结合的方式认真开展领导点评工作。局党组书记、局长杨璐等7位局级领导均以普通党员身份参加支部党员大会,认真听取支部书记和其他党 员对自己的点评。在分层次点评基础上,各支部选举产生优秀党员和先进党务工作者,点评活动既是对创先争优活动具体任务落实情况进行考核,也是对活动开展成 效的一次评估。

党委还组织撰写创先争优活动心得,8名同志的心得体会在国家土地总督察网站上刊出,成为9个督察局中唯一组织撰写心得体会的单位,集中展示了我局开展创先争优活动的成果。

三、深入推进专项行动,弘扬廉洁硬朗铁军作风

20xx年部党组先后部署开展“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动,着力改进国土资源系统工作作风,深入推进党风廉政建设。局机关党委在部署开展创先争优工作 的同时,注重结合部党组“两整治一改革”专项行动和廉政专项行动的要求,坚持以土地督察文化建设为主线,突出党风廉政建设的主题,将几项内容相关、侧重不 同的工作统筹部署,形成合力,突出大力弘扬以廉洁和硬朗为核心的西北督察铁军作风。

(一)迅即动员,周密部署

9月17 日,局党组召开会议专门学习传达部党组在全系统开展“两整治一改革”专项行动的通知精神,研究结合土地督察工作实际扎实开展工作。局党组成立了“两整治一 改革”专项行动领导小组,杨璐局长亲任组长,并迅速下发文件,制定专项行动方案和工作要求,动员全体干部积极投入专项行动,并将“两整治一改革”专项行动 的具体组织实施任务交给机关党委。

局机关党委立即研究制定了《国家土地督察西安局党组“两整治一改革”专项行动实施方案》,力求通过“两 整治一改革”专项行动,全面规范土地督察工作行为,整治干部队伍廉洁从政方面存在的突出问题,着力推进制度创新和源头防腐,着力提升土地督察队伍的拒腐防 变能力,打造一支特别能吃苦、特别能战斗的西北督察铁军。

(二)积极推进,稳步实施

按照我局专项行动实施方案,第一阶段 重点开展“三查”活动,进一步构筑源头反腐防线。一是查找廉政风险点,以支部为单位,召开党员民主生活会,认真对照廉政准则和部、局廉政工作纪律,逐一排 查,切实把握督察工作的廉政风险点,针对性地加强制度防范,强化干部的廉政风险意识和责任意识;二是查找个人存在的突出问题,要求每位同志结合各自工作岗 位,结合专项行动要求,自查自纠与组织推动相结合,大力营造风清气正的良好氛围;三是深入探究制度漏洞,分析问题成因,归纳整理,分类汇总,为健全完善规 章制度体系奠定良好基础。

通过采取干部互查、处室讨论、处室互查和全局讨论相结合的方法,风险点排查做到了岗位全覆盖,不留死角。共填写 廉政风险点登记表39份,排查个人风险点219个、处室风险点66个、局风险点20个。通过对我局业务工作、内部管理、干部生活的全过程的排查,归纳确定 了三个方面的廉政风险点。

通过对每位同志、每个岗位、每个处室开展拉网式排查,进一步增强了全局上下对认真开展“两整治一改革”专项行动重要性和必要性的认识,澄清了少数干部存在的模糊认识和麻痹思想,为下一步的自查自纠工作找准了靶心。

(三)注重统筹谋划,严格自查自纠

重视把专项行动督察业务工作统筹谋划,与当前正在开展的廉政专项行动和创先争优活动紧密结合,形成工作合力,确保自查自纠不折不扣;把专项行动与土地督察业务规范和督察能力建设相结合,做到专项行动的开展与督察能力提升两不误、两结合、两促进。

一 是找准创先争优活动与“两整治一改革”专项行动的结合点,形成工作合力。一方面,通过专项行动树立全局干部职工的廉政风险意识和责任意识,开展自查自纠和 制度建设的查漏补缺,另一方面,通过“创先争优”活动,鼓励全局干部立足本职,争创先进,争当优秀,进行典型示范和鼓励引导,鼓舞士气,弘扬正气,为推进 专项治理工作营造良好的氛围和条件。

二是找准督察能力提升与“两整治一改革”专项行动的结合点,确保相互促进。今年年初,温家宝总理在 《关于国家土地督察制度实施三年来进展情况的报告》上的作出“土地督察工作要加强,敢于碰硬,不怕得罪人”的重要批示,在土地督察机构掀起一轮学习贯彻温 总理重要批示精神的高潮。围绕“建设一支什么样的督察队伍、怎样建设”这个基本问题,局党组提出了“三个作为”:将之作为加强思想文化建设的一面旗帜,作 为贯穿督察业务工作的灵魂和主线,作为推进党风廉政和作风建设常态化的主旋律,把“敢于碰硬,不怕得罪人”的要求贯彻落实到国家土地督察工作的各个方面。 机关党委认真研判形势,深刻领会党组要求,统一思想认识,找准工作切入点,将党风廉政建设和反腐倡廉工作就是确保督察队伍作风硬和能力硬的重要抓手,把推 进专项行动与督察业务工作规范相结合,通过开展专项行动促进土地督察业务工作的流程公开、内部管理的运行规范,通过督察业务规范和内部管理加强,从制度源 头确保了党风廉政建设的目标落到实处。

三是多项举措抓落实,确保自查自纠不折不扣。为确保自查自纠扎实开展,一是充分利用党员民主生活会 的形式,有效发挥我党批评与自我批评的优良传统,在支部专题民主生活会认真开展自查自纠;二是开展“两项评议”,组织全体党员开展对党组成员个人执行党风 廉政纪律的情况和落实“一岗双责”制度、对分管处室负责人党风廉政问题实施有效监督的情况开展民主评议;三是对查摆问题提出的自我改进、自我纠正措施进行 集体讨论通过,

2015行政服务中心个人工作总结
2015年工间操制度 第七篇

总结一:行政服务中心个人工作总结

我是xxxx年8月从市长电话中心到市行政便民中心办公室主持工作的。一年多来,在市行政便民服务中心党组的正确领导下,在各科室和各窗口同志们的大力支持协作下,认真履行工作职责,努力做好本职工作,较好地完成了xxxx年工作目标,现将一年来主要工作总结如下:

一、深入学习,不断提高政治理论和业务水平

xxxx年,我积极参与中心组织开展的深入学习实践科学发展观等学习教育活动,认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神,学习党的最新理论,学习有关政策法规和业务知识,不断提升自身综合素质和工作能力。特别是到办公室工作以来,我结合工作实际和工作职责,本着缺什么补什么的原则,边学习边熟悉工作,把学习贯穿工作始终,坚持带着问题学,开动脑筋学,努力向书本学、向领导和同事学,力求学以致用,推动工作。通过学习提高了自身综合素质和分析处理问题的能力。

二、xxxx年所做的主要工作

xxxx年,根据工作分工和自身承担的任务,主要做了以下几项工作:

1、抓好市长便民公开电话工作,充分发挥市长电话在关注民生、服务群众方面的作用。xxxx年8月份以前,我作为市长便民公开电话受理中心副主任,负责市长电话工作。在抓好日常工作的同时,我注重从多方面提高市长电话运行质量。一是加强对工作人员的政治业务培训,先后邀请公安局、教育局、房管局、劳动局等多个单位负责人为工作人员讲授相关政策和业务知识,提高了工作人员的业务能力和服务水平。二是切实解决了市长电话受话系统和转办系统的技术问题。针对市长电话系统陈旧,故障多发、群众打电话难等实际情况,租用联通公司呼叫平台,并开发了网上转办系统,使49个网络单位实现了网上转办和反馈,提高了工作效率。三是加大了对网络单位的协调和督办力度。在工作中,市长电话中心注重调动网络单位工作积极性,通过现场协调、跟踪督办、专项督办等措施,为群众解决了大量社会热点难点问题。四是继续坚持社会各界代表接听市长电话活动,邀请人大代表、政协委员、企业和群众代表走进市长电话中心,直接倾听群众呼声,零距离感受市长电话工作,很多代表对市长电话忙碌的工作情景印象深刻,称赞市长电话为群众解决了很多实际问题,切实发挥了关注民生、服务群众的作用。

2、认真做好办公室文字材料的起草、修订和审核把关工作。由办公室负责的文秘工作,xxxx年起草制发中心行政文件49个,党组文件23个;编发行政便民服务工作通报5期,行政便民信息20期40多条,以及各种工作总结、汇报提纲、工作反映、考察报告、领导讲话、领导署名文章、会议交流材料、通知、信函等文字材料60多篇,总计40多万字,及时总结反映了中心各个阶段的主要工作。并有多篇文稿被省、市政府信息采用。同时,认真做好上级机关和兄弟单位的来文、来电、来函的处理和拟办工作,全年共处理各类来文1100多件,保证了机关政令畅通和工作的高效运转。

3、精心筹备和组织好各类会务工作。xxxx年,中心先后组织召开了各类座谈会、征求意见会、工作通报会、总结表彰会、主任办公会、党组会议以及行政便民服务工作总结会、推进会、部署会、检查考核会等大小会议50多个,对这些事关中心形象和发展的大事,办公室都坚持做到会前精心筹备、会上全程服务、会后抓好落实,保证了会议的胜利召开和工作的顺利推进。

4、积极做好后勤保障和精神文明创建工作,为中心工作营造良好氛围。xxxx年,办公室认真落实优先保障窗口福利待遇、优先保障窗口工作正常运转的工作原则,坚持科学理财,节能降耗,严格管理,在财政部门取消各种补贴后,积极做工作想办法,协调各方支持中心工作,全额解决了窗口人员的服装费,按月兑现了窗口劳保用品和生日蛋糕,如期改造了供暖系统,购置了大量办公用品,为中心各项工作高效运转提供了坚强保障。

特别是在创建和保持省级文明单位工作中,办公室同志全身心投入,从最基础工作做起,整档案、抓环境、清理卫生死角、开辟文体活动场所、协调上下关系,在中心全体工作人员的共同参与努力下,连续两年顺利通过了省级文明单位复查验收。创建活动的开展,使中心办公条件不断得到改善,中心文化建设日益丰富多彩,增强了中心凝聚力和向心力。

5、全力筹建中心食堂,解决工作人员中午就餐问题。根据主任办公会议决定,办公室承担了筹建食堂的工作任务。为办好食堂,我做了大量工作:一是广泛深入调查了解了其他单位食堂筹办和管理经验,并多次进行试餐、召开座谈会征求意见,了解情况,为领导决策当好参谋;二是做好餐厅基础设施建设和餐具的购置工作;三是做好厨师的选聘工作,经多方面筛选比较,综合考察,最后选定五彩香饭店厨师作为中心食堂的承包商;四是做好食堂管理和餐票发放工作,确保食堂正常营业。目前,大部分同志对食堂还是满意的,没有提出具体的批评意见。

6、加强办公室自身建设,不断提高服务水平。办公室承担着沟通上下、协调左右、保证机关正常运转的中枢和保障功能。除了大量文字材料外,还承担着保密、档案、人事、财务、卫生保洁、安全保卫、值班管理、车辆管理、公务接待、后勤保障、固定资产管理、办公用品采购、保管、发放、精神文明建设、综合治理等多项职能,任务十分繁重,任何工作疏忽都可能影响到中心的全局工作。在人少事多的情况下,我和办公室的同志抱定不干则已、干就干好的决心,坚持学习各种业务技能,不会就学,不懂就问,实行分工合作,一人数职,一职多管,用工作的高效率、快节奏、高标准来弥补人员的不足。在工作中坚持按制度办事,公平、客观地处理日常工作。在全科同志的共同努力下,xxxx年办公室各项工作都取得了长足的发展,实现了无安全事故、无泄密现象,信息采用、提案办理、年鉴编写受到上级表彰,精神文明建设取得丰硕成果,环境卫生更加优美。

回顾一年的工作,总体感受是一个字“忙”。接不完的电话,写不完的材料,加不完的班,干不完的事,其中的酸甜苦辣只有身在其中才能真正体会到。但我深深知道,这是工作的需要,是肩负的职责,是组织和同志们的信任。如果说有一点成绩的话,应归功于中心党组的正确领导,归功于中心各科室的大力协作,归功于窗口同志的鼎力支持。在实际工作中,由于自己水平有限和条件的制约,还有许多事情做的不尽人意,希望能得到同志们的理解和支持,我也将以此为动力,在今后的工作中进一步加大工作力度,瞄准目标,自我加压,埋头苦干,锐意创新,努力做好各项工作,为中心的建设和发展贡献自己的力量。

总结二:行政服务中心个人工作总结

光阴如梭,转眼间2015年过去了,年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。回顾去年,总体来说工作上三点一线,按部就班,生活上波澜不惊,有条不紊,为更好发扬成绩,克服缺点,进一步开阔眼界,创新思路,真抓实干,作如下小结:

一、抓政治思想品德

平时遵守工作纪律,严格作息时间,认真履职,同时统筹兼顾,妥善处理好工学矛盾,积极参加单位和局系统集体会议以及各种党教文体活动,保证到课率和参学率100,平时主动学习毛泽东思想和邓小平理论,关注时事政治新闻,保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,坚决不参加危害社会安全的非法活动和非法组织,不断提高理论水平和辩别是非能力,廉洁自律,克己奉公,主动学习各种先进模范事迹,积极向党组织靠拢。

二、抓岗位职责

全年我在行政服务中心窗口工作,在此期间,我遵守中心的各项规定,按时上下班,按手指纹,狠抓行政服务态度,提高服务质量,打造优质高效服务环境,建树良好服务形象,坚持标准化、规范化和便捷化服务,努力简化服务程序、压缩审批时间,热情、方便、快捷地为来办理者进行路政破路挖掘修复上的行政审批,不给建设局窗口抹黑。在完成窗口任务的同时,我还积极完成单位所下发的任务和指标,周六回单位加班,平时坚持巡查路灯和窨井等市政公用设施,保持它们的完整性和安全性。

为推行社会服务承诺,创建文明单位和优质服务窗口,我努力提高自身业务知识和科技水平,积极主动和迅速及时地处理好领导交办任务和人民群众的热点难点问题,配合工程需要和市政抢修应急需要,能主动放弃休息时间和节假日,做到随喊随到,充分发挥了市政基础设施功能,创造了良好的环境。

新的征程即将开始,新的任务催人奋进,在新的一年里我将与时俱进,开拓创新,真抓实干,为姜堰这座具有特殊意义的城市作出了积极的努力和自己应有的贡献。

总结人:...

二○XX年十二月二十六日

总结三:行政服务中心个人工作总结

20XX年,是实施“十一五”规划的开局之年,也是大厅继续夯实基础,增强后劲之年。截止5月底,大厅共办理各类审批项目48922件,按时办结率为100%;收费311万元。现将半年工作情况作简要总结如下:

一、上半年工作基本情况

(一)进一步理清工作思路

今年上半年,管委办在继承中发扬,提出了新的工作思路:1.工作理念:以群众满意为最高标准。2.工作目标:努力把大厅阳光、高效的作用发挥出来,为区委、区政府争光,为公务员队伍争气,进一步优化发展环境,更好地便民利民。3.工作角色:一是当好入驻大厅的审批项目的管理员、协调员;二是当好入驻大厅的窗口工作人员的服务员、督查员;三是当好行政审批制度改革的宣传员。4.工作作风要求:热情、周到、廉洁、高效。5.主要工作内容:一是以人为本,进一步把窗口工作人员凝聚起来;二是与入驻部门加强协调,进一步把行政审批效率提高起来。6.六条工作措施:一是严格劳动纪律;二是规范工作着装;三是统一服务用语;四是改进审批方式;五是精减审批环节及要件;六是强化群众测评。

(二)进一步加强制度建设

为进一步提升大厅窗口形象,优化沙区发展环境,更好地为企业、群众服务,大厅管委办根据原《考核规则》施行的实际情况,在反复征求窗口工作人员意见的基础上,再次修订了《大厅服务窗口及其工作人员考评规则》、《大厅服务窗口考核实施细则》和《大厅窗口工作人员考核实施细则》等三个制度,新制度的修订主要有3个变化:1.强化了《**区人民政府关于印发<重庆市**区行政审批服务大厅暂行管理办法>的通知》(沙府发[2002]121号文)“第六章大厅考核奖惩”中关于对窗口工作人员进行月度考核和年度考核的评比要求;2.细化了月度“流动文明窗口标兵”和“服务明星”的评比细则,并加大了奖励力度;3.考核的形式从以前扣钱(凡违纪被扣钱者均取消月度评优资格)改为在100分的基础上实行加、减分制,与经济挂钩,更大程度地激发窗口工作人员创优积极性。

(三)进一步完善服务硬件环境

上半年,管委办围绕打造让群众和工作人员感到舒心、温心、欢心、安心的“四心型”服务大厅做文章,采取了六条措施营造工作、服务的硬件环境。一是重新排版编印了近3万4千份办事指南,供办事群众取阅;二是添置了背景音乐设备,坚持早、中、晚上、下班前播放动听的音乐和广播一些温馨提示,及时调节大厅的工作节奏,密切与窗口工作人员、群众的联系;三是开展下午一刻钟的工间操活动,让窗口工作人员舒展筋骨,锻炼身体。四是改造卫生间、开水房区域,增设蹲位、洗手池等,并常年摆放鲜花,使服务后台的功能更完善;五是针对窗口工作人员调节紧张的工作神经需要,开通了互联网,增强了学习新闻的实效性;六是在原健身中心已有跑步机、腹肌板、乒乓球台等文体设施基础上,添置了羽毛球拍、健身绳,更大程度地丰富了大家的业余文体生活。

(四)进一步提高服务质量

一是为认真贯彻《行政许可法》“行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证”的相关规定,在去年7月实行“行政审批专用章”制度的基础上,管委办规范了窗口不予受理行政审批申请回执单,以避免群众对申请的受理时间产生误会。二是管委办将工作岗位前移,在大厅设立值班台和投诉台,实行值班长制度。管委办干部从后台——办公室走到前台——大厅内轮流担任值班长,履行四条职责:一是主动、亲切当好群众的接待员;二是及时、有效当好突发事件的调停员;三是细致、周到当好窗口工作人员的服务员;四是客观、公正当好窗口工作人员风纪风貌的督查员。值班长的设置使服务更加便民利民,进一步拉近了与老百姓的距离。有了值班长的示范表率,大家的服务意识有了明显的提高,尽心尽力地搞好各项审批服务工作。国税、地税、劳社、卫生、消防、工商、规划、建委、人事等窗口工作量大,大家接待群众热情、提供服务优质、办理审批高效,树立了良好的公仆形象。规划、建委、消防、环保等窗口业务政策性强,办理周期较长,对工作人员的素质要求高,这些窗口的同志能够严格依法行政,认真搞好审批。劳社局、工商分局、计生委、卫生局等窗口多次获得了群众民意测评表扬。大厅形成了思想共识、行动共向、工作互动的良好氛围:有群众到窗口“问路”,我们的工作人员不会不理或随手一指,很多都会本着“首问负责”的态度为其指明方向,有的在不忙的情况下还会主动将群众带领到办事窗口;有需要临时离开的会放置出“请稍候”的温馨提示牌,网络出现故障,会放置出“网络故障、暂停服务”的友情提示牌,并积极想办法联系相关人员尽快修复或积极作好耐心细致的解释工作,让群众理解;90%的窗口工作人员积极登记响应为群众提供预约服务的号召;“钱物遗失不用愁,大厅人员为您留”是大厅拾金不昧蔚然成风的真实写照,上半年有记载的拾金不昧的窗口就有7个,共15人次。

(五)不断改进审批服务方式

今年上半年,大厅改进审批服务方式的工作重心放在协助推进《关于建设领域行政审批制度改革试点方案》(市政府190号令)的贯彻落实。3月6日、5月23日,由区监察局、区法制办牵头,大厅积极准备参加了两次建设项目并联审批专题会,旨在把建设领域59项涉及16个部门的审批改为只由计委、规划、国土、建委四个部门牵头实施的“五大环节有限并联(合并)审批”。目前,区计委、规划、国土、建委正分别拿出牵头实施方案。并联审批制度的建立,必将减少审批环节,缩短审批时间,缓解企业“二万五千里长征”的烦恼。

二、存在的主要问题

一是大厅集中方便、阳光高效的作用还未充分发挥出来,有部门项目未完全纳进大厅,还存在“体外循环”现象;二是窗口工作人员素质还有差距;三是大厅的硬件设施还不能完全适应工作需要。

三、下半年工作打算

1.继续精简和清理审批项目。本着“应减必减”的原则,继续依法精简全区的行政审批项目,停止不得再实施的行政审批项目。同时,进一步加强与派驻部门的沟通,加强内部监督、社会监督、舆论监督,确保区政府要求入驻大厅的项目全部在厅内接件、出件,实实在在让群众享受到政府提供的“一站式”服务。

2.继续精减审批手续。在建立我区建设、注册项目并联审批机制的同时,加大工作力度,清理审批过程中各部门互为要件的重复材料,减掉前阶段已通过审批、牵头部门已把关审查,其他部门再重复收取的材料;坚决取消无依据的、人为加上的要件;精简法规文件规定收取,但在实际审批过程中没有实际价值的审批材料,以解决因要件繁而影响审批效率的问题。

3.继续探索建立建设项目并联审批机制。试行建立区属建设领域并联审批“超时默许”制度、联合踏勘制度、责任追究制度,多管齐下,以确保并联审批办法的顺利实施。

4.扩大并联审批的实施范围。并联审批确实是在现行行政体制下解决审批环节多的一个有效手段。我们拟在建设项目实施并联审批的基础上,探索在注册领域实施并联审批,以缓解和解决最让群众头痛的、最影响发展环境的两大领域审批环节多,效率不高的问题。

5.进一步加强队伍建设。要通过人性化管理、制度化建设、深层次服务,努力使大厅窗口队伍做到认识到位、着装规范、用语亲切、服务周到、群众满意。

6.办好大厅对外交流平台——大厅工作简报,同时要加强政府门户网大厅子网站建设。

总结四:行政服务中心个人工作总结

20XX年,我在市行政服务中心卫生局窗口继续负责执业医师注册、变更以及卫生局窗口行政审批印章管理工作。一年来,在卫生局领导和市行政服务中心临时党 委的正确领导和亲切关怀下,在窗口同事默契配合和大力支持下,我始终坚持依法行政的服务原则,牢记“便民、规范、廉洁、高效”的服务宗旨,以满腔的工作热 情和高度的敬业精神服务群众和单位办事。在工作纪律、服务态度、办事效率等方面均取得了一定成绩, 为打造和谐卫生服务窗口做出了积极贡献,现将主要工作总结如下:

一、加强学习,不断提高自身综合素质。

一是认真学习邓小 平理论,党的方针政策和国家法律法规和时事政治,

2015盘点总结
2015年工间操制度 第八篇

第1篇:盘点工作总结

紧张而有序的2015年年终盘点工作已全部结束。盘点工作的顺利完成是大家共同努力的结果,从而进一步体现了各位同事对该项工作的的重视和积极主动的配合,在这里表示感谢。而且盘点工作达到了预期的目标与要求以及达到了盘点的真实目的!

在这次盘点中,很多同事对自己所负责的区域或范围积极主动的去清查和整理,他们的这种积极主动的态度值得表扬,而且更值得各位同事向其学习!在盘点过程中,康生给予了很多的指导,盘点进度得到了很好的控制。

如:行政部、总经办等所负责的区域,及时准确的完成了任务。对一些问题他们及时的沟通,很好地解决了遇到的问题;还有其他部门也相当顺畅,记得他们多次打电话来询问盘点的一些细节,也正是他们这样的态度,使得我们盘点的工作才得以很好的完成。

自从年初提出“专单专订,专单专用”成本控制的这一要求以后,在这一次盘点中得到了很好的体现,与去年同期相比:主要体现在总金额的下降及大部分类别金额的降低,而库存量的降低占了很大一部分(这方面我们绘制了表格,可以更形象的表现这一点)。采购部门和生产部门在控制要求上也做了很多的工作,仓库与车间的库存量有了明显的降低。

仓库的部分库存得到了妥善的处理和再利用,这一块虽是仓库主要提供相关库存资料与信息,但更离不开相关部门的积极配合。

如:库存的成品,化工料,纸箱,胶袋等,都有合理的再利用。R&D部为了利用库存的化工料,调整了相关的配方。其他部门用各种方法对相关的库存加以再利用。这样不仅降低了库存而且节约了成本。在这里不仅要感谢相关部门的努力,也希望大家在以后的工作中提高利用库存的意识,主动地利用。

这次盘点在得以肯定的同时,也存在着一些不足。这里提出来,相关的部门需要及时的改进盒改善。

第一在执行程序时缺乏相应的手续,表现拖拉,对是否报废了,不是很明确,而实际上被放在一边,置之不理;

第二在处理生产余料的时候,没有及时的退回,造成不必要的挤压与损耗,会影响到产品成本核算的真实性。

第三库存虽有利用,但还是远远不够。一方面要及时地利用现有的库存,另一方面在采购时严格执行“专单专订”的规定,减少产生库存的机率。

第2篇:盘点总结,提升自己

谁不渴望金秋时节的硕果?谁不梦想摘下满天星?每一次总结,心情都是不变的沉重,金秋的累累硕果还在梦的那一边。抚胸自问,是有虫儿食了我的硕果吧?它在哪儿呢?抑或是顽皮的耗子,偷去宵夜了?为什么呢?不由心头多了一份厚重的忧虑、一份压抑的无奈。长长吁一口气,还是心平气和地把本学期的工作杀个回马qiāng。

一、朝着目标斩浪前行。

不知道你有过在一个深夜,没有一点星光,摸黑淌过发洪水的河吗?脚下飞沙走石,前方不知有多深,有多远?但在不知经历多少次浮浮沉沉后,当指尖触碰到到岸边的草尖的时候,惊喜也有如洪水般冲击我的每一根神经。回望沉沉黑暗下的滚滚洪流,我庆幸,脱下湿淋淋的衣服,向前昂扬急行。为什么我能战胜凶险的河流,因为我有明确的目标,还有战胜一切困难的勇气和毅力。教育教学也是如此,目标+勇气+毅力=成功。

我班共有50个学生,那就是50个闪亮的蓝色梦想,我是引领他们实现人生理想的众多手中的一只手。在开学初,我就和我的学生们共同订下了我们共同的终极目标:努力争创全年级第一。并根据终极目标订下了每一阶段的阶段目标:每天进步一点点。然后细化到我的每一节课的目标。目标明确了,路就好走了。想当初分班后,我拿到学生名册和成绩,傻了眼——班中竟然有2名极差生:侯玉林和孙炳琪。基础差得无以形容,已成为我心中的包袱;他们的接班成绩只有一、二十分,甚至是个位数。其他学生参差不齐,呈现优生不尖、后进生奇差的局面。所以,在拿到接班学生名册的那一刻,我就在寻思这学期的困难和艰辛。我一边嘲弄自己不佳的运气,也一边作好了努力的准备。毕竟这批学生已与我结缘,我没有退路,我只能面对事实。一学期的教学之路就在这份怅然和决心中开始了。开始成绩一点不理想,但我并不气馁,因为我的学生们在进步着。这就是我和学生们的勇气,这份勇气来源于对学生的信心,因为我总信相每个人都能行,虽然现在他们成绩一点不理想,是因为他们还不够努力,相信他们今后会努力的。果然功夫不负有心人,期末全县统考中,我们的目标实现了。

二、明确学习任务,检查落实到位

月朦胧,鸟朦胧。如果在上课的时候,老师都不知道自己在干啥,那学生就更不知道自己在干啥,整个教室一片朦胧,那考试能不朦胧吗?所以,我的每一节课,我都要让学生明白,他们要完成的学习任务,他们所要达到的目标。有了任务,有了目标,上课才能做到有的放矢,学生也才能不像无头苍蝇一样乱窜。比如:某一节课,我要让学生掌握某一篇课文的生字新词,那我就会在黑板上把这些生字新词板书出来,或在课本上画出来,然后教给学生以识记生字新词的办法和步骤,如:先会读,再会写;方法是多种多样的,如:同桌互读,指名读,学生教读,个人比赛,小组与小组PK等等,不管是什么办法,只要有利于学生学习就行,这个时候课堂气氛总是很热烈。第一步完成了,还有关键的第二步:检查。只有通过检查才能掌握学生的学习效果,此外没有别的办法。检查的办法也是多样性的。如:指名上黑板听写,集体订正,这种办法的好处在于能加深全体学生对生字的印象,有利于熟记生字词,但检查对象少。或集体听写,后同桌互改,再反馈给老师,这种办法好处在于检查普及面广,互相检查利于共同进步,再如比赛等等。不管何种方法的检查,都一定认真的实施,只有这样才能为下一步教学服务。

三、教后反思是教学智慧的高度结晶

我们之所以在长大后能健步如飞,那是我们经历过千百次的跌倒滚爬后经验积累的结果。教学也是如此,也需要我们不断地思索,不断地总结经验教训,才能使我们的教学思想逐步的成熟,形成我们个人的教学风格,所以说教后的反思,是教学过程的一个十分重要的组成部分,是我们智慧的结晶。在每一次课后我总有一种习惯,回想刚才的教学的成功与失败,然后在脑子中形成一个教学的经验,再对这些经验加以概括从而形成自己独立的教学思想,每一次一个思想的形成,我都会体会到有一种兴奋传遍我的全身,心情为之豁然开朗。

四、注意收集整理课堂里的随课教学灵感

教后反思是教学经验的总结与累积,而教学灵感则是所有教学经验累积后的喷发,所以它显得比教后反思更加的难得,更加的宝贵。然而这份“宝贵”常常被我们不加任何人消化就排泄了,实在可惜。这份灵感就是我们教学的灵魂。

五、从语文导读到回顾拓展是教师基本的教学思路,也是学生把握课文主要内容的一把钥匙。

在教学中,我们常常会放弃或忽略课文的标题和课后题而直奔课文内容,而课文标题和课后题却给了我无数次良好的教学起点。在备课时,标题开启了我教学的思路。比如:《将相和》,一看标我就确立了我的教学重点就在“和”二字上。再如《一个中国孩子的呼声》,一个孩子他在呼唤什么,呼声也就的是我们的教学重点。一堂课就的围绕重点而上的,重点解决了,其它的东西自然迎刃而解。在教学时,标题帮助学生把握课文的主要内容。就说《桂林山水》吧,在教学时只要围绕“山水”提两个问题,“山水”各有什么特点?主要内容就可以得到解决。还比如《触摸春天》,这样的课文比较抽象吧,只要这样的两个问题,“是谁在触摸春天?”“她用什么去触摸春天?”主要内容自然显现。如此等等,不胜枚举。

总结成功,让我兴奋;总结失败,让我更深刻地认识了这位成功的母亲。总之,对教育事业的热爱,不能只写在纸上,常挂在嘴边,而是真心实意的去爱,去付出,为教师的幸福生活铺路,为学生的终身发展负责,有舍才有得。我坚信一滴滴汗水,一步步跨越。让我们抓住机遇,乘势而上,顺势而为,再创佳绩。

第3篇:仓库车间盘点报告

本次盘点工作中,盘点人及盘点各部门都比较配合,现就盘点中出现的一些问题反映如下:

1、仓库物料放置不规范,物料摆放零乱;

2、仓库的帐、物、卡不符,而且很多物料都没有建立卡片管理。

3、领发料退换料手续不齐,没有开据相应的单据。

4、材料没有得到很好的控制,余下的边料、闲置物料较多。(如:热炙板,适配器,开关电源线,另外一些因为改模,而没用相应的配套物料)

5、有部分物料属于前期研发遗留下来的,至今未用(如三代颈椎中英文液晶屏483PCS)。

6、仓库物料编码较多,实际需用到的物料编码很少。

7、盘点人对物料不熟,加上物料存放已久,标识不清楚,造成盘点时进展缓慢,费时费力。采取措施

1、仓库应将摆放的物架按区域分类,物料的放置求按照区域规划分类放置,对于库容量不够时,物料临时放置其他区域的贴好相关周转标识;

2、对帐、物、卡不符的问题,我们通过此次盘点进行纠正,杜绝漏填卡问题的发生,以保证帐物卡的一致;现仓库的盘点工作已基本完成,物料卡应建立,做到随时可填写,仓库帐务应做到当日清理完毕。

3、领发料一律按正规手续办理,未按要求执行者,仓库有权拒绝发料。生产领发料一律凭领料单或其他正常手续。并且在单据上备注清楚物料用途。

4、对于一些闲置物料、已改模具物料、前期研发遗留物料的处理。对于一些闲置物料待以后需用而现暂时不用的,应将统一打包封存,将相应的物料编码、名称、规格型号、数量填写好,并存放于一固定物料闲置区。

5、仓库物料编码需重新整理,闲置的物料编码太多,有待重新制定新的编码规则,重新编制新物料编码。

6、对于车间存放已久物料,车间应填写退料单,将物料退回仓库(如一代英文颈椎,11套足康器)。

7、由于公司物料多属于电子器物,物料细小,数量大,盘存时部份物料存在数量上

不准确性,致使盘存的差异存在。但是针对一些大件的、易清点数量的物料在今后的盘点中一定要做到准确,存在差异数的必须查明其差异原因。

第4篇:资产盘点总结

为加强实物资产管理,提高资产使用效率,确保各项实物资产的安全与完整,实现资产管理的规范化。根据股份公司的年终盘点通知,财务部对全公司固定资产进行一次全面盘点清查。在各个部门领导及相关人员的支持和配合下顺利完成了年终的固定资产盘点。现总结如下:一、由财务部和各部门资产管理人员及设备工程师、副主任等进行盘点清查,落实各资产的存

放地点、使用情况、资产状况。本次盘点有产成品、房屋、建筑物、机器设备、工具仪器、管理用具、运输设备及农用机械。二、工作总结

1、各部门比较重视,在盘点工作中都能积极配合,使盘点工作正常完成。

2、落实了各部门资产实物,特别是针对一些实物信息与固定资产系统资料不相符的情况,对

存放地点、使用部门、类别等相关信息进行了补充和修改。进一步完善了财务资产明细账,做到账实、账账相符。

3、资产变更地点没有人通知财务,如果不盘点根本就不知道,应加强沟通(

产。就是不应该入资产的反而入了资产,增加了资产总额。5、产成品的盘点还是存在批次混放,不利于盘点。

通过此次资产盘点工作,明确了下一步资产管理工作的重点:

1、加强管理。把资产管理作为财务管理一项重要日常工作,常抓不懈,规范程序,把好出入关。各部门应对本部门个别资产进行编号管理,设备贴上标签,方便管理。

2、严格检查。各部门对各自管理的资产定期自查,对于账实不符的资产进行通报处理。发现问题,及时反馈,及时处理。

第5篇:物料部仓库管理工作总结

光阴似箭,日月如梭,不知不觉中,我已经站在2015年的新起点上了,又是一个新的开始。一年的时光就这样匆匆忙忙地一眨眼过去了,回顾这已经成为历史的一年来的工作的点点滴滴,有太多的感叹,想说的真是太多太多。由美国次贷危机引起的金融危机在年初的时候给了我们一些或多或少的担忧,但事实证明这似乎没有对我们的企业造成更坏的影响,反而是订单不断,创历史新高。

走过了2015,踏过了2015,我已经从一个初到仓库什么都不懂的毛丫头,逐步到轻车熟路,人生的路在前进,工作依旧。回顾2015年所经历的风风雨雨,现对我09年的工作做如下的总结。

2015看似平凡之中却透着不平凡,我依然认认真真,勤勤恳恳,每天将自己该做的本职工作很好的完成。

物料部是一个事务繁杂的部门也是一个重在配合的部门。身在一个服务性的部门,我每天的工作重点就是将收货和发货的品种、数量能够及时录入erp。在出库方面,严格按照各车间领料单上所填写的实际领用数量出库;在入库方面,按照送货单上的品种、规格、实际接收数量,确保数据的及时性、准确地,以便于采购及时了解车间的领用和仓库的库存情况,方便采购及时采货、作相应的备货。对于已经录入erp的送货单和已经出库的领料单做好相应的标记并签字,避免重复出入库。虽然偶尔也又出错的地方,但是都能及时的调整过来。

另外,在各物管收货点验好的送货的品种、数量之后,按照实际收货的厂家、品种、数量写好原材料送检报告交进料检验人员检验材料。

包装材料虽说是辅助材料,但也占着举足轻重的位置,没它不行。我每天按照各车间所下达的计划核算所需的包装内盒和外箱的规格、数量,将计划报给采购及时订购。既要保证车间生产正常进行,又不能造成多余材料的浪费。收货时,按照送货单清点好规格和数量,入库并分类摆放整齐,配合好各车间下达的生产任务,保证包装材料及时发放到各车间,以便于产品及时打包入成品库。月底协助好采购进行各厂家的对账,做好实物验收,方便结账。虽然偶而有突发情况发生,特别是后来将包装物仓库转移到了五楼之后,每次收货都要上下电梯没有一个半小时都不能结束。10年纸箱纸盒累计收货456919只,09年收货575025只,较之前增加了25。85%;10年泡沫累计收货328209只,09年累计收货387221只,较上年增加了17。98%。工作虽然增加了一些难度,但是任何时候困难总是难免的,我们需要做的就是尽量克服这些难度,让难度由大变小,由小化乌有,尽自己最大的力量去做。

虽然我的工作内容基本上都是一些难度系数不大的活,但也有繁杂和一些细小琐碎的事,每个月的月底和月初是我觉得最繁忙的日子。月底除了要配合采购做好对账工作,配合财务做好实物验收之外,盘点材料库存是我们工作的一大重点,做到实物与账面数相吻合,无重大出入。月初除了要做好当天的材料点收和发放之外,报表的统计是我们一个月工作成绩的一个重要体现。每月5号之前做好上一个月仓库所有原材料的进出库数量,金额的统计报表。各车间原材料领用、换领的统计报表,并与车间的统计情况对比,确保领用数据无差异。除此之外,还要统计各厂家每月供货的品种、规格,数量、批次、合格率,以及当月批量不合格退货情况,并以报表的形式进行汇总。

虽说没有作出多大的成绩,但我始终坚持“把简单的事情做好就是不简单的事情”。工作中认真对待每一件事,当公司生产与个人利益发生冲突时,能毫无怨言地放弃休息时间,坚决服从公司的安排,配合生产的进度。虽然很多时候也会觉得累,也觉得很疲惫,但是我坚持了下来。

无论是在过去还是在现在,我都一直保持着敬业的精神,认真的态度,踏实的作风,尽心尽力的工作,尽量做到当日事当日毕。

2015年8月底,我们物料部发生人事变动,大家或多或少的分摊了一些工作,在原来的工作职责的基础上将套管和标签的订制的工作也划到了我的范围之类,对于这点我没有太多的想说的,一句话,尽自己的力量尽可能的去做好。

也许逝去的日子里更多是幸福的,相隔两个月我们的团队又调离一位好同志。太阳照常升起,日子还在继续,生产依然进行,不同的是剩下的工作总需要人来做的,团结的力量是强大的,进料检验的伙伴帮我们撑起了半边的蓝天,在做检验工作的同时兼仓库骨架、胶带、铜皮等的收货发料工作,领料单的开出由我来做,每天的工作时间都安排的满满的,真是酸甜苦辣各味皆备。

事无巨细,工作量的增加需要我更好的合理安排好时间,每天先将车间下达的排程计划的领料单的开出领料,及时领料。包装物的计划订单和标签的订单一般都在上午制定,方便下午能及时送货,每天收货的送货单的录入要到下午才能录入erp。尽管如此,我依然坚持当天的收货,当天将数据输入erp,以方便采购和计划人员能尽可能准确的了解仓库的库存情况。

2015年的工作其间有喜乐,也有哀愁,可能还很不成熟。2015年公司高层高瞻远瞩建设性的对人事进行了更多的调整,这给了我们更大的挑战,同时也是对我们自身潜力的开发。展望2015年,我想立足本部门,配合好其他部门,完成各部门的生产任务。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。我会更加努力、认真负责的去对待每一个工作,不管是发料,接收文件还是数据输入,我都希望尽可能做到少出错,尽善尽美。把”6sigma”作为品质要求的指标,寻求同时增加顾客满意和企业经济增长的经营战略途径。认真履行职责,全方面提高完善了自己的工作能力和综合素质,克服不足,以更高的标准严格要求自己,争取做得更好。工作如同干革命,有了信念才会有充足的动力去奋斗。

从一个什么都不懂的小丫头到现在仓库管理工作,我的成长充满了曲折。2015年,我有着更多的期待,相信自己一定能够在2015年取得更大的进步,走的更远!

第6篇:市科技情报研究所工作总结

2015年还有两个来月就结束了,面临着离别工作岗位之际,我敲打着键盘回忆着过去的岁月,盘点着这些年来我的工作生活的点点滴滴。

我是1972年参加工作的,这些年来曾多次被评为先进个人,1999年荣幸地出席了全省妇女第九次代表大会。

下面我要总结的是近年来在市科技情报研究所工作的情况。

一、政治思想表现

拥护执行党和国家的各项方针政策,参加单位组织的政治活动。有工作责任感,敬业精神;遵纪守法,廉洁奉公;自律、能正确评价自己,有自制力;自重,有自信心;有社会集体责任感。

二、主要履行的工作职责

1、阅览室的服务管理

2015年,单位被评为市“文明窗口”,阅览室是单位的窗口之一,我为工作得到认可感到欣慰。

我的工作岗位十七年一贯制,看来一直到退休仍然在在阅览室这个工作岗位了。我喜欢这个岗位。首先,得天独厚的看书读报优越,新杂志新报纸先睹为快,不亦乐乎。我生性喜欢静下来做自己喜欢做的事情,我的工作正合我的性情,真正要感谢十七年来的历届负责人看准了我这个“坐得住的“人才”,而且一干十七年都不厌烦的难得的“人才”。其次,与读者打交道中,我逐步地学着与不同人交往的技巧,也常常与读者一起谈论国事家事,并和读者成为了好朋友,这使我感到幸福,我们分享着知识和快乐!读者对我的工作和为人的肯定,就是对我最大的鞭策,我愿意以更好的质量服务于各位读者。

1992年接任阅览室的工作,我制定了相关的借阅制度,正常进行阅览室的日常工作。为了提高科技文献服务的准确性,了解读者的需求,我拟出了一份资料服务效果调查表发放给读者,读者的反馈让我们更好地保证了服务质量。

那时网络还没如今这么发达,所以来阅览室科技咨询的比较多,无论口头书面或者电话的咨询,我都能尽可能地以不同的方式给予答复。对他们了解市场,选择推广项目等有一定的帮助。

每年按时订阅5000多元报纸、杂志,认真做好报刊杂志的编目整理上架日常工作,过期的报刊能井井有条地整理装订。整理编写1989——1991年、1992年——1995年和1996年-XX年馆藏中文期刊目录。

2、科技信息港的业务

为更好地推动郴州经济市场的繁荣,情报所信息港开通了商务频道,我主动联系了几家商户,精心为他们建立网页,用文字图片展示商家的基本情况。在科技论坛里,我管理两个栏目:社会观察和数码电脑。

3、职工工会工作

XX年情报所成立工会后,我负责工会工作,开展了以下几项活动:

组织会员们学习《中华人民共和国工会法》,服从配合局联合工会和所领导,把工会工作做得生机勃勃。我的宗旨是,让每一个会员都享受到大家庭的温暖和组织的关怀,感觉自身的体面与尊严,从而增强单位的凝聚力,更好地开展工作。

慰问爱抚工作,面向职工及职工家属。每当员工过生日会得到工会的祝福。

娱乐健身活动。组织职工做工间操,锻炼身体。由户外活动中心的驴友带领我们,乘木舟游翠江,篝火晚会,搭建帐篷扎营喻家寨;到岗脚乡农家乐和参观古民居;游玩“梦里故乡生态园”,员工们玩得还算尽兴,进行团队拓展游戏,品尝了自己烧烤的食品;到郊外“田园风光”寻找快乐,开展球类活动比赛等。

4、其它工作

我是情报所的一名助理研究员,搞课题研究是我的工作的一部分。参与的课题研究有《铅锌铜铋钼锰镁深度开发调查研究》、《郴州地区乡镇企业发展战略调查研究》、《地区矿业数据库的开发》等。

负责《情报》内刊编辑发行工作,除了给当地有关领导报送外,还与全省各地州市情报所及外地一些同行互相交换刊物,影响良好。

参加市图书馆学会常务理事会议及有关活动。

三、个人活动情况

自我教育,终身学习,这是我对自己的基本要求。除看书读报外,还利用各种媒体学习更新知识,适应时代的发展,与时俱进。

这些年读了一些书,有业务书,也有其它类别的书,留下了6万余字读书笔记。XX年年阳春三月,我在新浪开辟了一块绿地,在那辛勤地耕耘,不知不觉900多个日日夜夜了,我种下了400多棵小草,收获了绿色心情和快乐生活,更庆幸的是结交了一位又一位让自己受益非浅的朋友。5月黄金周,我一个人上路,深入到瑶乡山村,观赏瑶民的吊脚楼和他们深山伐木放排的生活。神州瑶都的盘王殿、九嶷山、九龙井、雾江、紫霞岩、舜帝陵给我留下了一串串美好的回忆。从7月份开始,走进广场跳舞人群,加入他们的队伍,天天傍晚舞动肢体,快乐心情。11月份,我从网上得到需救助的贫困地区的地址后,伸出援手,两次给他们邮寄去了御寒的冬衣,为自己的行动感到快慰。

2015年伊始,我们居住的城市经历了百年不遇的冰冻灾害,在这没水停电恶劣的环境里,我们扫雪铲冰,度过了艰难的十六个日日夜夜,经过锻炼我们更健康更坚韧了。

“5.12”大地震发生,我和同事们捐款表示了慰问。我在博客写了篇《我的牵挂》,表达了我对旅游时认识的藏族、羌族女孩的牵挂之情。

我的职业生涯是在愉快中度过的,这要衷心地感谢领导和同事们!工作给我带来愉悦,和谐的人际关系让人轻松幸福。我对生活越来越满怀感激,虽然我不懂得基督,但我认同感恩。最后,我想与大家共勉一句话:真正懂得珍惜、知足,然后时刻保持一颗感恩的心来看待这个世界,这样你就能拥有幸福的人生。

2015贯彻落实体育发展条例汇报材料
2015年工间操制度 第九篇

贯彻落实体育发展条例汇报材料

《河南省体育发展条例》自2015年3月1日正式实施以来,**市总工会认真贯彻落实,积极组织实施,动员全市广大职工积极参与全民健身活动,号召全市各级工会从实际出发,因地制宜,组织本系统、本单位职工广泛开展体育活动,内容丰富多彩,形式灵活多样,收到了良好成效,进一步倡导了职工科学、文明健康的生活方式,发挥了职工体育在贯彻落实科学发展观,推动和谐社会发展中的积极作用。

一、领导重视,目标明确

职工体育是维护和实现职工合法权益的具体体现,是促进单位文化建设、提升职工素质的有效途径。为了职工体育活动的广泛开展,市总工会多次召开会议研究部署,联合其他部门,下发了《关于进一步加强我市职工体育工作的意见》等一系列文件,努力建立一支体魄健康、充满活力的高素质职工队伍。明确了到2015年职工体育各项具体指标。即:经常参加体育锻炼的职工人数达到70%以上,体质测定达标的职工人数达到90%以上等,并进行了具体安排部署。利用电视、报纸网络等新闻媒体进行了广泛宣传,在全市职工中营造了天天锻炼、人人健康的氛围。各级工会和企事业单位通过班组会、黑板报、标语、举办健康讲座、发放健康手册等形式进行广泛宣传,引导职工科学健身,倡导健康生活方式,各项健身活动蓬勃开展。

二、精心策划,积极开展职工体育活动

为创新职工体育活动内容,提高活动吸引力,市总工会要求各基层工会,利用工作之余、工前工间组织广大职工进行健身活动,积极推广并精心策划了贴近群众、健康活泼的各类小活动。如以"我运动,我健康,我快乐"为主题的系列健身活动,有晨操,工间操,健步行,太极拳,乒乓球,篮球,跳绳,拔河等。还有职工自发组织的登山、钓鱼、跳舞、自行车运动等各类健身活动,实现了职工自我组织、自我参与、自我娱乐,健身理念深入人心,广大职工踊跃参与,职工体育有声有色。

三、组织参与大型体育活动,带动职工体育活动的深入开展

市总工会积极组织广大职工参与大型体育活动,参与竞技性体育,带动职工体育活动的深入开展。2015年5-10月,举办了**市第十二届运动会职工组比赛,2015年8月8日,在全民健身活动日当天,市总工会组织了1000余名职工参加了全民健身日全国百城全民健身志愿服务大联动活动,有效地带动了全市职工健身活动的开展,提高了广大职工的身体素质。2015年4月,我们联合**市体育局、**市门球协会,成功地举办了**市职工门球锦标赛,共有30余支队伍报名参赛。(

存在问题及建议

1、部分单位存在体育场地,体育设施,体育器材不足,职工活动经费不足等问题。

2、个别单位没有制定职工体质健身计划,活动开展不经常。

建议:

1、加大开放公共体育设施力度,整合现有资源,优化配套设施。

2、加强对职工体育指导员的培训力度。加大对职工体育设施投入的力度。

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