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职代会工作方案

2016-11-30 12:04:41 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 职代会工作方案(共9篇)职代会筹备方案雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会实施方案雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会实施方案根据《学校教职工代表大会规定》和《贵州省教职工代表大会工作规程》等相关规定,经我校支部委员会研究决定召开雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会和第三届工会会员代表大会,并进行新一届工...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)策划频道为大家整理的《职代会工作方案》,供大家学习参考。

职代会筹备方案
职代会工作方案 第一篇

雍安育才高级中学

第三届第一次教职工代表大会

雍安育才高级中学

第三届第一次教职工代表大会实施方案

根据《学校教职工代表大会规定》和《贵州省教职工代表大会工作规程》等相关规定,经我校支部委员会研究决定召开雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会和第三届工会会员代表大会,并进行新一届工会组建选举工作。为保证工会组织的合法,确保工会组织的健全,使工会工作正常、有序、规范地进行,特制订本方案。

一、指导思想和主要任务

以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,认真总结过去几年教代会工作,确定新一届工会、教代会工作的主要任务和奋斗目标,选举产生新一届工会委员会和新一届教代会专门工作委员会,使全体教职工团结奋进,求实创新,认真落实学校发展规划,为建设文明、安全、和谐的教育环境而努力奋斗!

二、成立大会筹备委员会

主任:吴明来(校长)

委员:银罡(副校长)、何泉(副校长)、何勇(副校长)

下设大会筹备工作机构:

1、代表资格审查组:负责各组上报代表资格的初审,负责代表资格审查报告的起草; 组 长:吴明来(校长)

成 员:银罡(副校长)、何泉(副校长)、何勇(副校长)、王瑞庭(教务处负责人)、 黄智灵(办公室负责人)

2、秘书组:负责学校工作报告、开幕词及闭幕词的拟写,负责会场布置有关工作的安排等;

组 长:何 勇(会议主持)

成 员:安光良(会议幻灯片的设计、会场布置、拟写开幕词和闭幕词)

吴学凯(摄像及音响调试)

黄智灵(会议记录、拟写学校工作报告)

3、会务组:负责各种表格、制度及发言席所需牌子的印制、发放、收集,负责有关数据的统计、汇总,协助会场布置;

组 长:王 珩

成 员:刘坤洪

4、提案组:负责提案的收集、归类、整理,以及提案工作报告的撰写及汇报等; 组 长:王瑞庭

成 员:施绍仙、田 毅、张应平、史 颖、赵 红、王 星

5、后勤保障组:负责会议所需物品的配置(如:电子显示屏等),做好接待工作。 组 长:张应洪

成 员:段孟庭、郭太亮、刘泽举

6.讨论组:负责提案的收集及整理,并拟写本小组提案报告。

第一组:语 文、文 综

组 长:银 罡

讨论地点:八年级(1)班教室

记 录:施绍仙

第二组:数 学、理 综

组 长:吴明来

讨论地点:八年级(2)班教室

记 录:田 毅

第三组:英语、艺体信息

组 长:何 泉

讨论地点:八年级(3)班教室

记 录:张应平

以上各组均由若干人组成,根据工作分工各负其责。

三、组织选举 “两会”(职代会及工会、以下简称两会)代表,提案征集及答复、审议报告及制度。由职代会代表选举工会委员及工会主席。

(一)代表人数:

我校共有在编教职工130人(其中女职工47人)。根据职代会文件精神,大于80人的单位,代表人数应大于总人数的30﹪,我校应产生正式会员41人(其中男代表25人,女代表16人),负责选举新一届工会委员4人(其中男宣传委员1人、男生活委员1人、经费审查员兼女职工委员1名、工会主席1人)讨论提案及各处室制度。

(二)代表条件:

1、依法享有政治权利的本校在编在岗教职工,中国工会会员。

2、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,作风正派。

3、遵守社会公德、职业道德,教书育人,为人师表,工作认真负责。

4、具有一定的政策水平和大局意识,有较强的参政议事能力,关心和支持学校的改革和发展,积极参与学校的民主管理与民主监督活动。

5、密切联系群众,在群众中有较高的威信,正确代表群众利益,如实大胆反映教职工意见和要求,热心为教职工服务。

6、身体健康。

(三)代表产生办法及名额分配:

1、产生办法:由各组通过民主推荐产生。

2、名额分配:代表按比例分配到各组。(见附件)

(四)代表资格审查及登记公示:

1、代表资格审查由大会筹委会负责。各组要及时填写(“两会”代表登记表),并按时上报。

(五)各组组织教职工讨论事关教育改革与发展和关系教职工切身利益的大事,认真填写提案表。

四、组织推荐工会委员和经费审查员、女职工委员候选人

(一)基本条件:

热爱中国共产党,拥护工会章程,有大局意识,乐于奉献,主动为会员服务,积极工作,在学校稳定、改革、发展进程中,发挥积极作用;在岗位上兢兢业业,敢于承担责任,能客观公正反映教职员工的心声,为人正直,待人诚恳,办事热心,深受广大教师信赖和尊重。

(二)产生办法及名额:

在广泛听取广大会员意见的基础上,由行政会议研究决定提名六名(男职工4名,女职工2名(含差额一名))工会委员候选人,由41位职工代表投票选举4名工会委员(其中男宣传委员1人、男生活委员1人、女经费审查员兼女职工委员1人、由主席团提名工会主席1人),结合选举结果和工会主席选举办法规定确定人选。

五、召开“两会”选举新一届工会委员(经费审查员兼女职工委员)及工会主席

(一)为了便于开展工作,以小组为单位,设立三个小组进行讨论,即:第一小组(语文、文综);第二小组(数学、理科);第三小组(英语、艺体信息)

(二)大会主要议程

预备会(第一阶段)

1、宣布上级工会同意召开“两会”批复

2、通过代表资格审查报告

3、通过大会主席团名单

4、通过大会议程

5、落实筹委会各小组任务

正式会(第二阶段)

1、大会开始(吴明来校长作开幕词),奏国歌;

2、吴明来校长作学校工作报告;

3、总务处负责人张应洪同志作学校财务工作报告;

4、工会负责人黄海同志作工会工作报告;

5、各处室对有关制度作修订说明;

(1)办公室对有关制度作修订说明。

关于召开职代会会议的实施方案
职代会工作方案 第二篇

关于召开首届职代会会议的实施方案

为充分发挥干部员工聪明才智,积众智,合众力,为凌云发展出谋划策、献计献策,2月1日集团全体干部在五楼会议室召开专题会议,决定在集团战略大会之前先行召开员工职代会,讨论2012年集团发展战略、发展大计,为确保职代会顺利召开,制订职代会会务实施方案,具体如下:

一、开会时间

2月8日—2月9日(即正月十七—正月十八)。 二、开会地点

总部五楼会议室、七贤家电三楼会议室、贵宾楼会议室、连锁经营会议室、人力资源会议室(全为暂定)。

三、人员安排

本次职代会,共分五个团,分别于上述五会场举行,每个团20人,设置团长、副团长、秘书长(三人可由员工担任),要求干部6人,员工14人。每个团召开分团会议时,集团派两位高层参与讨论,听取汇报。

四、会团安排

五、会议主题

1、为本部门、集团发展提出好的建议;2、提出或讨论本部门的不足和优点;3、新形势下,本部门、集团好的发展机遇、规划,包

括集团制度的制订、流程规范、增设的部门或技术人员

五、几点要求

1、各分团要高度重视,认真组织本次职代会,高标准、严要求推进职代会各项工作,包括参会人员选拔、议题筛选、会务安排、会议资料(参会人出席登记、形成会议建议、会场录音和文字材料)等,会议资料要集中整理和归档,最后统一上交人力资源部刘庆华。

2、各代表要勇挑重担,担负责任,广泛听取周围同事或顾客朋友的建议、意见,充分发挥自己的才智,以实事求是、创新提高、敢言敢行的精神,把好的建议和意见发表出来。

3、职代会,是一种重要的管理制度,是员工民主生活的组成部分,今后集团将对本制度充分挖掘,有效利用,形成惯例,予以长期坚持,完善提高。

【职代会工作方案】

人力资源部 2012年2月2日

第一届职代会出席登记表

分团 2012年2月 日

第一届职代会会议发言记录

时间: 地点: 主持人: 分团:

出席人(人数): 缺席人(人数): 会议主题:

内容摘要(按发言顺序记录):

1、

2、

3、

会议总结:

关于成立职工代表大会的方案
职代会工作方案 第三篇

关于成立“职工代表大会”的方案

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。据此,公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议,现特制定本方案。

一 、成立职工代表大会的目的

在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决,促进公司与员工的共同发展。

二 、职工代表大会发起

由人力资源部发起成立职工代表大会,全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。

三 、职工代表大会监管形式

1.每一年召开一次职工代表大会,讨论职工代表重大提案;

2.由三分之二以上的常务委员提议,可以临时召开职工代表大会;

3.每月召开一次常务委员会,处理提案的受理、审核等工作;

四 、职工代表大会组织架构

1.职工代表大会主席1名,主导职工代表大会全面工作;

秘书长1名,提案的整理及会议的安排工作;

2.设立职工代表常务委员15名(含主席、秘书长);

3.设立职工代表78人(含主席、秘书长、职工代表);

五 、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作:

(一)、职工代表的职责:积极听取本部门或联合部门的意见,对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容,认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的,即时将提案递交常务委员会委员;准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见,并对会后相关工作作跟进。

(二)、常务委员会职责:审查职工代表提交的提案并进行立案,对已经立案的提案整理、分类、登记后,分别送交公司对口部门负责处理、实施,对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实,及时反馈提案落实情况,汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。

常务委员会每月至少召开一次会议,研究解决提案征集处理和落实的具体工作,确定工作目标和工作任务。

(三)、提案征集、处理的一般程序:

1.职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求,填写提案表。由代表组集体名义提出的,需由代表人签名;由职工代表个人提出的,还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。

2.根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规,符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则,由常务委员会与归口部门协商后,提出立案建议,并形成提案审查报告。

3.常务委员会小组对各职工代表作提案审查报告,对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明,对于立案的提案职工代表大会充分讨论后多数表决通过的决议。

职工代表大会筹备方案
职代会工作方案 第四篇

关于印发《第X届第X次职工代表大会筹备方案》的

通 知

集团各部门、各子公司:

经研究决定,现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们,请根据方案要求认真遵照执行。另外,各单位在X月6日前做好选举工作,并将选举结果上报职代会筹委会。

特此通知

附:第X届第X次职工代表大会筹备方案

XXXX集团公司

第X届第X次职工代表大会筹委会

二○XX年XX月XX日【职代会工作方案】

附:

XXXX集团公司

第X届第X次职工代表大会筹备方案

根据《中华人民共和国工会法》及《XXXX集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定,集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会。

一、大会指导思想和任务

以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导,贯彻公司2010年战略和经营指导思想,坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针,广泛体现职工参与企业管理的意志,团结和动员广大职工,为集团战略目标的全面实现,为企业稳定成熟努力奋斗。

二、职工代表换届选举步骤

依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期3年。”职代会已到换届时间,故此次职工代会进行换届选举。

1、换届选举工作的基本方法

①各单位推选职工代表候选人;

②职工代表候选人列入《筹备方案》(提交稿)报公司党总支、 2

董事会;

③《筹备方案》(正式稿)下发,各单位民主选举确定职工代表。

三、大会筹备工作

(一)成立筹委会

筹委会下设秘书组和会务组。

时间:7月15日前完成

责任领导及责任人:XXX

(二)拟订职代会筹备方案

时间:初稿在6月20日前完成,提交稿在7月15日前完成 责任领导:XXX

责任人:XXX

(三)召开职代会筹备讨论会议

3

时间:第X次讨论会议6月1X日,第二次讨论会议7月6日 责任领导:XXX

责任人:XXX

(四)职工代表候选人上报工作

时间:6月13日—7月20日

责任领导:XXX

责任人:XXX

要求:下列责任人7月20日前完成并上报。

1、集团部门选举(责任人为XXX):职工代表候选人:

2、XXX公司进行选举(责任人为XXX):XXX人。

3、XXX公司进行选举(责任人为XXX):XXX人。

4、XXX公司进行选举(责任人为XXX):XXX人。

5、XXX公司进行选举(责任人为XXX):XXX人。

6、XXX公司进行选举(责任人XXX):XXX人。

7、XXX公司进行选举(责任人XXX):XXX人。

X、XXX公司选举(责任人XXX):XXX人。

(五)职工代表大会筹备工作报告

时间:X月6日

责任领导:XXX

4 XXX人。

责任人:XXX

(六)职工代表大会开幕词 时间:X月6日

责任领导:XXX

责任人:XXX

(七)大会主持词

时间:X月6日

责任领导:XXX

责任人:XXX

(八)职工代表大会上董事长的讲话 时间:X月6日

责任领导:XXX

【职代会工作方案】

责任人:XXX

(九)职工大会工会工作报告 时间:X月6日

责任领导:XXX

责任人:XXX

(十)经费审查报告

时间:X月6日

5

职工代表大会实施方案
职代会工作方案 第五篇

医院*******职工代表大会

实施方案(讨论稿)

一、指导思想

【职代会工作方案】

在院党支部的领导下,根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章,围绕医院2013年工作,充分体现职工参与医院管理的理念,团结和动员广大职工努力完成年度工作目标,为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。

二、大会形式

医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利,实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。

三、大会时间与地点

时间:1月 25 日

地点:住院部七楼科教室

参会人员:全体职工代表(约50人)

四、职代会的召开

(一)会前筹备

主要程序

1、由党支部、工会协商确定或1/4以上职工代表提议,要求召开职代会。

2、以医院工会名义起草会议召开请示报告,报党支部批准后,报上级工会备案。

3、成立大会组织工作委员会。

4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。

5、实施职工代表选举。

6、由组委会下设的代表资格审查组,对会议代表的资格进行审查。

7、资格审查通过,以科室为单位,公布代表人员名单。

8、草拟工会工作报告。

9、成立议题议案工作组,草拟各代表团议题、议案。

10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。

11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案,收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见,带到职代会上讨论。

12、召开预备会议。

13、选举产生大会主席团,并从中选举职代会执行主席。

(二)会议阶段

详见会议议程。

五、职代会组织机构

1、职代会组织工作委员会

职代会组织工作委员会(简称组委会)负责职代会召开前过程及的全面工作。由党、政、工协商确定大会组委会委员。

2、大会主席团

大会主席团在党支部领导下开展工作,是大会的主持、领导机构。主席团要坚持民主集中制,实行集体领导。通过民意选举大会主席团执行主席。

中共*******支部委员会

*******工会

2016年1月18日

2016职代会廉政工作报告
职代会工作方案 第六篇

职代会廉政工作报告

各位领导、各位代表:

今天,我们与职代会同步召开2016年公司党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是:回顾总结公司2016年党风廉政建设和反腐败工作,安排部署2016年工作任务。下面我对公司2016年纪检监察工作进行简要回顾,并安排部署2016年纪检监察工作任务:

一、2016年工作回顾

2016年,公司坚持以科学发展观为统领,认真落实党的十七届六中全会、省十次党代会、省纪委十次全会精神和省厅省局分局廉政工作部署,紧紧围绕工程建设中心工作,按照创新发展、统筹推进、惩防并举、注重预防的要求,以规范权力运行、完善风险防控为重点,全面加强领导干部作风建设,坚决纠正损害群众利益的不正之风,党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。主要体现在以下三个方面:

【职代会工作方案】

(一)坚持以强化责任为重点,严格落实党风廉政建设责任制。

党风廉政建设责任制是公司纪检工作的重中之重。如何抓好这项工作,我们着重抓了三个方面。一是抓组织领导。我们根据工程建设各阶段的实际情况,及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组,成立了以公司主要领导带队,其他党委成员分工负责,纪委书记为联络员的党风廉政建设工作领导小组,负责全公司党风廉政建设工作的组织领导和实施。二是抓责任分解。制发了《某某公司2016年党风廉政建设工作实施意见》,对工作任务进行了层层分解,落实到每个具体责任人身上。同时,公司与各分公司、项目主要负责人签订党风廉政建设承诺书,明确了各分公司、项目主要负责同志在党风廉政建设中的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。三是抓责任追究。将党风廉政建设责任制的考核纳入干部年终考核中,与公司干部的工资奖金直接挂钩。对落实不力的各分公司、项目、个人实行"一票否决"制。

(二)坚持以规范权力为核心,扎实开展权力公开透明运行工作。

去年,公司把权力运行公开工作作为一项首要政治任务和重大工作责任,作为打造廉洁高效阳光工程的一项重要举措,采取有力措施,扎实推进。一是全面清理,让权力运行流程化。我们认为仅仅划清各职能部门的权力界限是不够的,还必须把每一项权力的运行过程搞清楚,为此专门编制了权力公开透明运行流程图,让领导干部按"图"行使职权,真正实现权力内部有制约,外部有监督。二是建立风险台帐,让权力风险明了化。公司紧紧抓住权力运行的关键环节,采取自己查找,民主评议、组织审定等三种方式,确定了重大项目建设及资金使用、建筑材料采购、审核报批、职工工资福利金发放四个权力风险点,制定防控措施,明确了责任领导和责任部室。三是全方位公开,扩大职工群众的知情权。建立了权力公开信息发布平台,随时公布群众关心的人和事。扩大了群众知情权,矛盾少了,党群关系融洽了。

(三)坚持以队伍建设为根本,全面做好干部队伍整体素质的提升。

2016年,我们根据公司工程建设实际情况,加大对公司各纪检专(兼)职人员的培训学习,重点学习了《公司"三重一大"集体决策制度执行办法》等相关规章制度。提升了公司纪检监察干部的业务水平,保证了纪检监察干部的素质。同时我们在省局《关于做好"小金库"治理工作的通知》文件下发之后,严格按照省局的要求,成立了专项治理领导小组和办公室,明确工作职责,制定活动内容,(

各位代表、同志们,2016年,我公司党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩,但与上级纪委、领导的要求和职工群众的期盼相比,还存在着一定的差距。如工作方式方法有待于进一步创新,工作力度还需加大,机关效能还需进一步提升,反腐倡廉工作仍然很严峻。我们必须坚持反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣,以更加坚决的态度,更加有力的措施,把我公司的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

二、2016年党风廉政建设和反腐败工作的基本思路

2016年,我公司党风廉政建设和反腐败工作总的思路是:全面贯彻党的十七届六中全会、中纪委七次全会精神和省厅省局分局关于反腐倡廉工作部署,着眼于交通系统稳中求进的总基调,完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,强化责任落实,加强组织保证,为公司转型跨越可持续发展提供坚实保障。【职代会工作方案】

围绕上述指导思想,结合实际,今年我们要重点加强以

下三项工作:

(一)加强干部队伍作风建设和党风廉政教育,促进廉洁自律。

一是以树立正确权力观为重点,在广大干部职工中深入开展理想信念、党纪国法、廉洁干事、艰苦奋斗教育和职业道德教育,培养良好的职业操守。二是进一步加强和改进干部队伍作风建设,坚持严要求、严教育、严管理、严监督、严执行和"五项制度",切实把作风建设的各项规定落到实处。三是认真学习党的各项廉洁制度,各分公司要从加强和改进新形势下党的建设的高度,切实承担起政治责任,采取有效措施,抓好贯彻落实。四是积极开展警示教育和作风建设教育。通过开展经常性的警示教育、理想信念教育,增高干部职工拒腐防变的自觉性和坚定性。五是大力加强廉政文化建设。要在巩固以往廉政文化建设成果的基础上,进一步丰富廉政文化建设的载体,创新廉政文化建设的形式,深化廉政文化建设的内涵,不断推动廉政文化健康发展,在全公司范围内形成"以廉为荣、以贪为耻"的浓厚氛围。

(二)加强工程项目过程监督和结算审计,完善监督制约机制。

一是强化对项目建设中行为的监督,进一步规范权力的行使,特别加强对重点环节、重点部位权力运行的监督和回

访,着重推行公司项目财务纪检监督办法,对整个项目从开

工到结算的全过程进行监督。二是通过完善监督、信访、督察等方面的制度,规范纪检监察督办工作。今年,我们将全面实行财务会计人员委派制,促进工程项目日清月结工作的有效开展,加强项目过程的审计监督。三是不断完善企务公开和服务承诺的内容形式,促进"阳光作业"。四是充分发挥工程监督员作用,通过走访、召开座谈会、发放征求意见卡等形式广泛征求意见、建议,充分发挥外部监督的作用,提高监督的整体效能。

(三)加强党风廉政建设制度的贯彻落实,推进公司惩防体系建设。

按照省厅省局分局的安排部署,积极开展"基层基础管理年"活动。要结合工作实际,在严格执行和落实公司现有规章制度的同时,进一步加大制度创新力度,以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,大力推进公司反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管理的公司反腐倡廉制度体系,从源头上遏制腐败行为的发生。一是要完善公司党委和各分公司党支部学习制度、廉政文化建设制度、反腐倡廉专题民主生活会等制度。二是围绕对行使审批权、队伍管理权的有效规范与制约,建立健全工程管理、合同签订、奖惩考核等监督制度。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。三是围绕推行"阳光企务",进一步完善企务公开制度,自觉接受上级单位和职工群众的监督。

各位代表、同志们,唐代诗人张若虚的《春江花月夜》里有一名句:"春江潮水连海平,海上明月共潮生。"我们广大干部职工和企业之间的关系又何尝不是如此,江潮连海,月共潮生。我们的纪检监察工作要始终以促和谐、保稳定、增收入、谋发展为出发点和落脚点,要及时了解职工的思想动态与需求,要大兴调查务实之风,要大力开展项目审计调查、职工诉求调查等,要经常与职工谈心,想尽一切办法解决职工面临的工作生活困难,使他们得到最大限度的满足,使他们的潜能得到最大限度的挖掘,使他们得到最为广阔的发展平台。为此,我们要不断强化工作措施,狠抓工作落实,以饱满的热情、昂扬的斗志、创新的思维、艰辛的付出,全面完成2016年反腐倡廉各项工作任务,为实现公司"十二五"期间的转型跨越可持续发展,为迎接党的十八大召开做出新业绩,干出新辉煌。

2015职工代表大会方案
职代会工作方案 第七篇

方案一:职工代表大会方案

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高,根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况,依照《职工代表大会条例》规定,报院党委审批,决定进行职工代表换届选举工作,特制定本方案

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行,成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组,成员如下:

组长:

副组长:

成员:(以姓氏笔画为序)

二、职工代表的比例、结构和条件

(一)职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定,职工代表的比例为全院职工总数的XX%,医院现有职工XXX人(九月份在编人数),应产生代表XXX人,医院班子成员XXX人、工会委员XXX人,党办主任、院办主任工会办各XXX人,共XXX人,占代表指标在各系统选举,余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报(具体分配人数见附表)。

(二)职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性,职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部(科主任、护士长)只能推荐一人为职工代表。

(三)职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工,均可当选为职工代表。代表应具备以下条件:

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,树立社会主义荣辱观,遵纪守法。

2、解放思想,更新观念,具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道;在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议,正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作,要对职工代表大会的性质、意义和职权,以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性,以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上,以科室为单位,充分发扬民主,积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表(联合分配指标的科室,由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举)。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式,采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是:选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工,选举过程是否严格按照民主程序,是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后,应按选举单位的行政隶属关系,组成代表组,选举产生代表组长。

6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束,并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程,是对广大职工进行民主政治教育的过程,要通过职工代表选举,使广大干部职工不断增强主人翁意识,不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责,精心组织,确保各阶段工作圆满完成。

方案二:职工代表大会方案

一、指导思想

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构;是党联系职工群众的桥梁和纽带,是坚持科学发展观,宣传贯彻党的路线、方针、政策,提高职工的工人阶级意识和增强责任感;是履行工会维护职工合法权益的职能,通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,以职代会或其他的形式,组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督;提高职工素质,为企业和职工解决实际困难,活跃文化生活,密切联系职工,听取职工反映的意见和要求,团结和调动职工群众积极性,搞好企业生产经营,促进企业发展。

二、组织机构

根据9月12日公司下发22号文件精神,集团公司增设工会机构。化工公司结合集团公司精神,经领导班子研究决定,成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。

组长:

副组长:

组员:

三、组织实施

(一)第一阶段

1、9月20日,召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议,学习总公司文件精神,贯彻召开职工代表大会的重要意义,明确筹备工作领导小组成员责任分工。

2、9月21日,组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

(二)、第二阶段

1、9月22日,根据化工公司实际情况,以后勤、车间为单位划分,确定化工公司职工代表名额分配。名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定:职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;职工人数较少的企业,职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例,应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

2、9月23日,登记化工公司在职职工名册,张榜公布。

3、9月24日,根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况,组织民主推荐职工代表。

结合职工代表大会相关要求,化工公司所有享有政治权利的在职职工,均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平;具有一定的业务技术知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正;在职工群众中具有一定的威信。

职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上,以分组为单位,充分发扬民主,积极推荐职工代表的候选人。也可按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表。选举的方式可采用无记名投票方式选举(候选人应多于应选代表的20%;候选人获得参加选举人的过半数选票时,方为有效),也可用举手表决的方式选举产生。

各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查的内容主要是:选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工;选举过程中是否严格按照民主程序,是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,应取消其代表资格;对于审查合格后的予以公示,公示后若无异议,填写《化工公司职工代表花名册》。

(三)、第三阶段

1、9月25日,职工代表广泛征求职工意见和建议,形成提案。

各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作,广泛征求职工的建议和意见,形成提案,上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。

2、9月26日,提案征集小组汇总提案情况,化工公司领导班子集体研究处理意见。

凡征集的提案,由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡,交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。

3、9月27-28日,化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。

(四)、第四阶段

1、9月28日,制定化工公司职工代表大会召开方案,做好召开职工代表大会的各项准备工作。

2、9月29日,召开化工公司第一届职工代表大会。会议主要议程:一是主要负责人做工作报告。 二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工公司基层工会委员会。

方案三:职工代表大会方案

为加强民主政治建设,依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力,保护和调动广大职工的积极性、创造性,深入贯彻落实科学发展观,推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规,结合院实际情况制定院职工代表大会(以下简称职代会)实施方案。

一、组织筹备(2015年5月-8月)

(一)组织领导

1、为了保证职代会的顺利召开,成立院职代会筹备委员会:

主任:xxx

副主任:xxx

成员:xxxxxx

负责职代会的领导、组织、协调。

2、筹备委员会下设办公室:

办公室主任:xxx

成员:xxxxxx

负责职代会筹备的具体工作。

(二)制定职代会各项制度

由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。

二、宣传动员(20xx年8月-10月)

20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用,职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传,使全体职工以高度的主人翁责任感,选好职工代表,开好职代会。

三、组织实施(20xx年11月-20xx年2月)

时间:拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。

(一)职代会组织制度

职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会选举主席团(其中院领导为当然主席团成员),并同时成立组织机构,如:提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。

(二)职工代表名额确定与代表的产生(20xx年12月底前完成)

按《江西省职工代表条例》规定,职工人数为200-1000人的单位,代表人数按10%-20%确定,但不少于40人。目前我院在职职工615人,确定院第一届职工代表大会代表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50%;中级以上管理人员为20%;一般管理人员不超过30%。青年职工、女职工代表应当占适当比例,职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。

邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。

(三)议题及提案的产生(20xx年1月底前完成)

1、固定议题:院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告(含工会经审情况)、上一届职代会提案落实情况报告。

2、会议提案:会前一个月下发征求提案通知,以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案,由各分工会职代会代表交职代会提案委员会,由职代会提案委员会审核确定有效提案,提交相应的分管领导审阅,交相关部门处理,同时将处理结果告知提案人。

(四)职代会闭会期间的工作

1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议,认真处理职代会提案,定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况,接受职工代表的巡视检查和监督。

2、院工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。 职代会根据需要,可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任,也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。

3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理,并提请下一次职代会确认。遇有重大事项,经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议,应当及时召开职代会。

职工安置方案
职代会工作方案 第八篇

方案一:职工安置方案

因矿山资源问题,企业无法正常组织生产,经集团公司批准,我公司从20xx年7月24日起,由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少,为此,经请示集团公司并××县劳动局批准,制定职工安置方案。

一、企业职工基本情况:截至20xx年8月28日,企业在册职工294人,其中高管4人,拟留用54人,休产假2人,停产放假234人。

二、指导思想:坚持以人为本的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,依靠地方劳动行政管理机关的指导,规范操作,妥善完成此项工作。

三、主要政策依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组:

组长:xxx

副组长:xxx

成员:xxx

领导小组下设办公室,办公室设在公司综合办公室,负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

五、经职工本人提出书面申请,集团公司可向集团所属矿山转移安置职工,但由集团公司负责安置的,不再享受经济补偿金,书面申请截止到9月15日。

六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查,排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。

七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理:

(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放,职工工作不足12个月的,按实际工作月数计算,职工工作月数按满勤月数计算;

(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半个月支付。

(3)职工月工资高于葫芦岛市2014年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、职工放假期间,按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资,放假工资按放假天数计算。

十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。

十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。

十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后,将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由××县劳动局审批后发放。

十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。

方案二:职工安置方案

根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策,结合公司实际情况,制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。

一、企业职工基本情况

截至20xx年12月1日,郑州公司在册职工总人数201人。其中:全民固定工114人(含1985年前集体工)、合同制职工43人(含1986年后集体工);离退休职工44人(其中退休职工38人,离休职工6人)。

(一)郑州公司本部171人。其中:全民固定工109人(含1985年前集体工)、合同制职工28人(含1986年后集体工);离退休职工34人(其中退休职工29人,离休职工5人)。

(二)林州库30人。其中:全民固定工5人(含1985年前集体工)、合同制职工15人(含1986年后集体工);离退休职工10人(其中退休职工9人,离休职工1人)。

二、职工身份转变

(一)职工身份转变的目的:通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系,取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同,形成新型的人事劳动用工机制。

(二)转变对象和范围:郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。

(三)新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。

(四)身份转变程序

1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。

2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。

3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》,取消国有职工身份,原与郑州公司的劳动合同即行解除。

4、职工身份转变后,编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》,报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。

(五)身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。

三、经济补偿和职工安置

(一)职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后,依照有关政策和协议予以经济补偿。

职工经济补偿金数额,将根据国家和地方相关规定计算。职工参加工作时间及用工性质,以人事档案资料为依据。工龄截至日期为劳动关系解除之日,由公司人力资源部按实际工龄(不满一年的按一年)核定。

(二)在职职工经济补偿

1、全民固定工的补偿标准:按郑州市2014年职工平均工资16694元乘以3除以30再乘以实际工作年限,30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

2、合同制职工的补偿标准:工龄每满一年发给一个月工资(按郑州市2014年职工月平均工资1392元标准计算),30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

3、1985年年底前参加工作的集体工按全民固定工的补偿标准执行;1986年后参加工作的集体工,按合同制职工的补偿标准执行。

4、国家分配的大、中专毕业生及退、转军人按全民固定工的补偿标准执行。

(三)非正常上班职工经济补偿

1、非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工作岗位的职工(不含内退)。

2、经济补偿标准:

(1)待岗职工同在岗职工一样计发补偿金,30年封顶,林州库职工按相同标准计算。本条款中的待岗职工是指实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘用及分流的通知》〈药郑司字(2014)第3号〉后确定的待岗职工;

(2)凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期间不再给与经济补偿。

3.下列人员不支付经济补偿:

(1)办理调离手续的职工;

(2)在企业挂靠档案不上班的挂名人员。

(四)职工内退条件和待遇

1、原已与公司办理过内退手续的职工,改制后维持其原内退待遇不变。

2、对距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工,可选择内部退养或领取经济补偿金。选择内部退养者,其内退待遇按本人现工资标准的80%计发,不再享受经济补偿金。

3、内退职工待遇改制后由新公司按月发放,并正常缴纳应由企业负担的养老、失业、医疗等各项基本保险费和住房公积金,直至办理正式退休手续为止。

(五)离退休职工的安置

1、企业改制后,对企业现有的离休职工按郑州市有关规定办理医保统筹。但是在未办理医保统筹前,离休职工所发生的医疗费用仍按国家有关规定由新公司办理。

2、离退休人员(不含改制后新退休人员)原企业负担的补贴(35.7元/月人)由新公司继续负担。

(六)其它补偿

1、考虑公司长期工资偏低的实际情况,对改制基准日前的在职职工工龄给予一次性补贴,补贴标准:工龄每满一年发给330.60元,30年封顶。此外,对改制基准日前的在职职工本企业工龄再给予每满一年480元的补偿。

2、企业改制前拖欠职工的养老金、医保金、失业金、住房公积金、工资等,经审计评估确认的,在本方案经职代会通过并且企业改制方案经中国医药集团总公司批准后一个月内一次性清偿。

3、职工房改住房发证后,按国家规定的房改政策,核实后予以退发多集资的房款差额。

四、其他有关事项

(一)不同意签订《国有职工身份转变及解除劳动关系协议》的职工,可暂时保留国有职工身份不变,并可根据需要在中国药材集团内重新安排工作。

(二)对拖欠公司各种款项(包括各种借款、业务往来欠款、各项社会保险费、管理费、应补交的职工建房集资款等)及物品的职工,在身份转变前予以清收。到时不偿还者,按自愿解除劳动关系处理,并直接以其应得经济补偿金和应付职工内债抵偿,仍有余额的,按照法律程序提起诉讼追回欠款及物品。

(三)解除劳动关系的职工档案转移:与原企业签订《解除劳动关系及职工国有身份转变协议》自谋职业并领取补偿金的职工,其档案由公司人力资源部协助移交劳动行政部门规定的机构保存,应交纳的各种费用由个人负担。

(四)改制后的新公司与留下来就业的职工重新签订《劳动合同书》。重新签订劳动合同的职工,社会保险年限累计计算,新公司工作时间重新计算。

新公司按照有关规定按时足额交纳社会保险费,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。新公司员工依法受到保护和制约,企业和员工共同遵守相关法律,各自行使权利,履行义务。

(五)新公司须向到新公司就业的职工出具债权凭证及偿付承诺,以保证职工将来离开新企业或退休时能按时足额拿到经济补偿金。

(六)本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国药材集团公司批准后实施。

方案三:职工安置方案

由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重,按照省委省政府的指示,将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神,比照同类型企业的职工安置方式,结合公司实际情况,特制定本职工安置方案。

一、职工安置的基本原则

1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系,充分考虑职工、公司、社会的承受能力;

2、坚持依法安置的原则,严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策,维护公司、职工的合法权益;

3、注重发挥工会、职代会的作用,坚持公开、公正、公平原则,安置工作接受职工的监督,防止违规、违纪情况发生;

4、坚持程序规范,有情操作的原则。

二、职工安置的对象及基本情况

职工安置的对象为:在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员,共计 人。截止 年 月,公司总人数 人,其中:在岗职工 人,待岗人员 人,伤病残人员 人,离退休人员 人,内退 人。另供养死亡职工遗属 人,下属二级单位挂靠人员 人。

公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

三、安置资金来源及运用方式

经省政府同意,本次职工安置费用从公司自有资产中支付,并设立专项资金,公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督,清算组撤消后,将剩余的资金设立专用信托计划,利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。

四、在岗职工安置办法

根据国办发[2014]60号文的规定“改制为国有控股企业的,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作,因此本次安置不予经济补偿。

五、待岗人员安置办法

1、由公司与其解除劳动关系,并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员,发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限),每满一年发 元,不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员,不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算”的规定,按职工工龄(法规规定为在公司的工作年限),每满一年发一个月的职工月平均工资,不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员,未实现再就业的,可按规定享受失业保险待遇。

2、为缓解职工再就业的压力,公司为其预留3年社会保险费用。

3、将档案转入人才交流中心,并预留3年档案托管费。

如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满,则停缴社保及档案托管费(或办理转移手续)。

六、伤病残人员安置办法

公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系,除按第五条方法和标准补偿外,根据《湖北省劳动合同规定》,按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费,患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。

七、离退休人员安置办法

离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前,由清算组或信托计划对其进行日常管理。

1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放,享受国家规定的基本养老金调整待遇。

2、离休人员在未参加医疗统筹之前,其医疗待遇维持不变。

3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险,享受医疗保险待遇。

4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。(或一次性发放,不再追加)

5、将职工档案转交社保机构托管。

八、内退人员安置办法

1、由公司与其解除劳动关系,并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发[2000]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发”规定,采取按月平均工资标准的90%发放一次性生活费的办法安置(月平均工资标准的90%×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费),生活费一次性发放后,不再追加。

2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险,享受医疗保险待遇。

3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。

4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。

九、其他人员的安置办法

1、死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费,由公司按原确定的标准继续发放。(或一次性发放,不再追加)

2、原南达公司内退人员和待岗人员比照公司内退人员和待岗人员安置办法予以安置。

3、落实原国信、恒通公司退休人员参加武汉市基本医疗保险,享受医疗保险待遇。原由公司代为发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。(或一次性发放,不再追加)

4、下属公司遗留人员参照该公司的人员安置办法,由公司代为支付一次性安置费,并补缴社保费。

十、欠款的处理

1、对公司欠缴的社保费用,按规定予以补缴。

2、职工、公司已缴纳的住房公积金据实核定缴存。

3、拖欠职工的医疗费按公司现行医疗费报销政策予以兑付。

4、职工欠公司的款项核实后由职工予以清偿。

十一、其他问题的处理

1、公司成立职工安置工作领导小组,负责公司职工安置方案的实施。

2、解除劳动关系人员计算工作年限的截止时间为省劳动和社会保障厅批复职工安置方案之日。

十二、本方案经公司职工代表大会审议通过,报上级主管部门、省劳动和社会保障厅审批后实施。

十三、本方案公布实施后两个月内未到公司办理解除劳动关系手续的人员,按自动离职处理。

2015社员代表大会暨职工代表大会工作报告
职代会工作方案 第九篇

联社第二届四次社员代表大会暨职工代表大会工会工作报告

2015年2月26日

各位代表、同志们:

大家好!今天,我受联社工会委员会委托,向大会作工会工作报告,请予审议。

一、对二届二次职代会以来工会工作的回顾

我联社第二届职代会第二次会议于2015年2月25日召开至今逾一年时间,在过去的一年里,我联社的工会工作在省联社党委、省联社工会工作委员会、县总工会和联社党委的领导和指导下,坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习党的十七大会议精神,紧紧围绕联社业务经营目标任务,按照"围绕中心、维护稳定、维权监督、促进改革"的工作思路,健全各项工作机制,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,为员工办实事,调动联社广大员工的工作积极性,主动性和创造性,为促进联社业务经营、市场营销、完成联社各项工作任务目标发挥了积极的作用。

(一)健全完善职工代表大会制度,加强民主管理

在联社党委的支持下,充分行使和发挥职代会的"五权"和参政议政职能,紧紧围绕联社工作的总体要求和目标任务,认真审议了联社的各项管理办法和制度。

(二)切实履行工会维护职能,积极开展维权工作,努力维护员工的合法权益

联社工会组织准确及时地把握广大员工的思想动态,畅通与员工交流的渠道,反映员工的愿望和呼声,协助党委做好协调关系,稳定情绪,化解矛盾,稳定队伍的工作,教育和引导广大员工站在全局的高度,正确对待各种利益关系的调整,更好地理解改革、支持改革、参与改革,为联社绩效工资改革营造和谐稳定的内部环境,通过职代会和社务公开的有效途径,让员工积极参与涉及员工利益的各项政策、规章制度和办法措施的制定,努力营造齐心协力谋发展的和谐环境和氛围。

(三)为广大员工办实事,开展健康向上,丰富多彩的娱乐活动

一是组织职工进行年度的身体检查做到早发现早预防早治疗;二是职工过生日,通过邮政礼仪部门的代办,为每一位员工送去一份蛋糕、一束鲜花祝福(退休员工逢十生日,则送去生日慰问金)让员工体会到联社这个"大家"的温暖,激发员工"恋家"情怀;(

(四)加强工会自身建设,促进工会工作全面发展

切实加强工会自身建设,在抓好思想建设,组织建设和作风建设的同时,联社工会对各信用社的工会小组长进行了一期工会小组长应如何开展工作、其工作职责、作用以及应如何配合社主任开展工作等方面培训。

二、今年工会工作的意见和措施

继续深入学习贯彻党的十七大精神,坚持科学发展观。按照省联社总体工作部署,认真抓落实,总体工作思路是"围绕中心重本职,围绕本职促创新,围绕创新抓亮点"。

(一)继续认真学习贯彻邓小平理论、"三个代表"重要思想和《工会法》,全面贯彻落实科学发展观,进一步明确在新形势下开展工会工作的基本任务和目标,为联社的深化改革发展做出新的贡献。

(二)进一步健全完善职工代表大会制度,拓宽广大员工的民主管理渠道,坚持每年召开一次职代会,充分行使和发挥职代会的"五权"和参政议政职能。

(三)充分发挥工会维护、建设、参与、教育四项职能,加强工会组织建设,改变工作作风,利用工会信息沟通平台,在党群之间,干群之间真正起到桥梁和纽带作用。

四、关心职工生活,做好福利工作,多交知心朋友,继续加强和完善基层社"五小设施"建设,"职工之家"是联社工会永恒的主题。

五、改选工会小组长并举办一期工会小组长培训班。

六、积极组织开展工会小组活动,通过开展活动,活跃员工的业余文化生活,增进员工与员工、员工与领导之间的了解,增强全社员工的凝聚力。

七、积极协助联社党政和职能部门,做好员工的思想政治工作,抓好员工的教育管理工作,通过工作形式创新、增强工会工作活力,做到"四个结合"即:坚持业务知识培训与技术练兵相结合,坚持开展"送温暖"活动与促进提高员工收入相结合,加大职工维权工作力度与积极化解矛盾、构建和谐联社相结合,坚持开展丰富多彩的文体活动与开展创建"学习型信用社",争做"知识型员工"活动相结合。努力培养一支会管理、善经营、懂业务、守纪律能吃苦、讲奉献,有创造力、凝聚力的高素质员工队伍,以奋发有为的精神状态,更加扎实的工作作风,为联社科学和谐跨越发展做出新的更大的贡献。

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