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党支部几次不开会可以追究书记责任

2016-12-02 12:28:55 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 党支部几次不开会可以追究书记责任(共9篇)党支部书记例会制度姚桥煤矿党支部书记例会管理标准Q 03 2 29 003 061 目的为加强党支部的建设力度,提高党支部书记的政治素质和业务素质,强化支部书记的工作意识、团结意识和协调关系能力,进一步提高党支部班子的工作能力和整体工作水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,带动党员在三个文明建设中发...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)策划频道为大家整理的《党支部几次不开会可以追究书记责任》,供大家学习参考。

党支部书记例会制度
党支部几次不开会可以追究书记责任 第一篇

姚桥煤矿党支部书记例会管理标准

Q/.03.2.29.003.06

1.目的

为加强党支部的建设力度,提高党支部书记的政治素质和业务素质,强化支部书记的工作意识、团结意识和协调关系能力,进一步提高党支部班子的工作能力和整体工作水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,带动党员在三个文明建设中发挥先锋模范作用,特制定本管理标准。

2.范围

本管理标准适用于中共姚桥煤矿委员会及其下属各党支部。

3.术语定义

3.1.党支部书记例会

党支部书记例会制度是沟通情况,交流党建工作经验,研究部署党务、群团工作有关事项的一种形式。

4.职责

党支部书记会议由党委书记或副书记主持。

5.管理要求

5.1.会期

党支部书记例会一般每月上旬召开一次,特殊情况可随时召开。

5.2.出席对象

各党支部书记、政工部门负责人。

5.3.支部书记例会主要内容:

5.3.1.确定党建工作、思想政治工作、精神文明建设等工作方面的重

要问题;

5.3.2.围绕党委的季度工作安排,明确基层党支部、工会、共青团本季度工作重点;

5.3.3.传达上级和集团公司重要会议精神,明确提出贯彻意见;

5.3.4.讨论修订思想政治工作的重要制度、办法;

5.3.5.汇报、考核基层党支部工作完成情况;

5.3.6.根据党委安排,各党支部交流工作经验;

5.3.7.分析和研究党员和职工思想状况;

5.3.8.其他需要在支部书记例会上通报或明确的事项。

6.涉及标准

6.1.《中国共产党章程》;

6.2.《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》;

6.3.《中共大屯煤电(集团)有限责任公司委员会工作暂行规定》。

7.相关记录

7.1.姚桥煤矿党支部书记会议记录。

发展党员责任追究制
党支部几次不开会可以追究书记责任 第二篇

发展党员责任追究制

发展党员责任追究制的对象,为在发展党员工作中负有责任的党的基层组织和个人。根据有关规定,有六种需追究责任的情况:

一、关于入党介绍人的责任。入党介绍人要认真了解入党申请人的入党动机、政治思想、道德品质、工作经历及现实表现,衡量申请入党人入党是否具备入党条件,把好发展党员第一道关。对入党动机不纯,理想信念动摇或群众反映有其他问题,不符合入党条件的申请人,不得介绍其入党。对条件比较成熟的申请入党人,入党介绍人要向其解释党的纲领、章程,说明党员的条件、义务、权力。除经常帮助申请人学习外,还要定期、如实向支部汇报申请人的思想动态、工作表现。在支部大会讨论被介绍对象入党前,要指导被介绍人填写《入党志愿书》,并认真填写自己的意见,在支部大会上,要负责地介绍被介绍人的情况。被介绍人批准为预备党员后,继续对他进行教育帮助。如果失察失误,让不符合条件的人被列为发展对象或被接受为预备党员、预备党员按期转正的,要追究介绍人责任。

二、关于党支部的责任。党支部对申请入党人不指定专人培养教育,不对发展对象进行培训的;或者不对申请入党人进行严格审查的;或者不召开支部委员会议和支部党员大会,由

个别人决定报上级党总支或党委的;或者在支部党员大会讨论时,不详细介绍发展对象的培养教育情况、考察情况的;或者不经过全体党员讨论表决,以宣读代替表决的;或者有其他违反党章或发展党员工作细则规定发展党员程序的,所发展的预备党员一律无效,并追究党支部书记、组织委员或其他有关人员的责任。

三、关于党委的责任。党委审批接受预备党员和批准预备党员转正,不指派专人对有关材料进行审查,对公示期间所反映出来的问题不认真调查核实的;不进行谈话及集体讨论、表决决定的;通过审批的对象不具备入党条件,入党手续不完备的;无故超过规定的期限未予以审批的;审议结果在规定期限内无故未及时向报批党支部通知的,要追究党委书记的领导责任和有关人员的直接责任。

四、关于其他有关人员的责任。涉密人员不遵守保密纪律、不为举报人保密,客观上为公示对象提供了打击报复举报人条件,或参与对举报人实施打击报复的;不如实向有关组织报告公示举报其情况的,要追究其责任。

责任追究方式:追究有关组织或个人在发展党员工作中的责任。除党章和其他党内条规规定的党纪处分种类外,还可以视情节轻重采取口头批评、责令做出检查、通报批评等党组织认为需要采取的其他处理方式。

党支部落实党风廉政建设主体责任实施方案
党支部几次不开会可以追究书记责任 第三篇

中共太原市实验小学支部委员会

关于落实党风廉政建设主体责任实施方案

(试行)

为扎实推进我校党风廉政建设工作,学校党支部紧紧围绕《中共太原市教育局委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》(并教党字【2015】8号)文件精神,以突出重点,打造亮点、注重创新、 注重实效,强化对党风廉政建设主体责任工作落实情况的监督检查。现根据学校实情,制定我校党风廉政建设主体责任实施方案如下:

一、指导思想【党支部几次不开会可以追究书记责任】

以党的十八大精神为指导,以构建和谐教育为目的,深入贯彻上级关于党风廉政建设和反腐工作的会议精神,不断推进学校党风廉政建设深入开展,坚持教育、制度、监督并重的惩防体系构建,以加强学校领导班子的廉政建设为重点,不断深化我校的党风廉政建设及行风建设,加大工作力度,狠抓任务落实,以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作,坚定不移地加强党风廉政建设和教育行风建设,促进学校教育的健康发展。

二、责任分工

学校党支部和领导班子对学校的党风廉政建设负全面领导责任。党支部书记和校长分别对学校党支部、行政的党风廉政建设负总责任。党支部书记对党支部支委会的党风廉政建设负主要领导责任。校长对学校行政领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。党支部支委

会成员对分管工作及下属部门负责人的党风廉政建设负主要领导责任。

三、责任内容

1、把党风廉政建设主体责任列入工作日程,纳入领导干部目标管理,与学校精神文明建设、管理工作和其他工作紧密结合,一起布置,一起落实,一起检查,一起考核。

2、按照党风廉政建设主体责任实行标本兼治、综合治理的原则,指导、督促,尽快建立健全各项管理制度,尤其在对管人、管钱、管物等的建章立制中,要建立、健全和完善有效防范腐败发生的管理机制,监督机制,从源头上预防和治理腐败。

3、加强对所辖部门干部、教职工的党纪、政纪、各项法规的学习教育,职业道德教育,《廉洁准则》教育,有针对性地提出自律要求,不断深化所管辖范围教职工的廉洁自律工作。

4、履行监督职责。对所辖部门及教职工发生的违法乱纪问题或不正之风,要及时采取措施加以解决,同时要向学校党支部汇报,并积极支持配合纪检监察部门查处。

5、校级领导干部、行政管理干部要认真按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定,搞好自身的廉洁自律,树立艰苦奋斗的优良作风,做廉洁、勤政的表率。

四、工作要求和措施

(一)、加大行风效能建设力度,树立教育良好形象。

1、全面推行违纪违规收费责任追究制,严肃查处乱收费与教师

通过班级家长委员会擅自收费等违规违纪行为,严格实行违规收费的“一票否决”制。

2、进一步建立健全学校工作考勤制度,严格考勤与请假管理,成立工作作风效能监察队伍,开展定时与不定时相结合的明察暗访,严肃追究严重违规的部门与个人责任,切实转变学校领导干部工作作风与形象。

3、切实加强师德师风建设,要把师德建设放在教师队伍建设的突出位置,集中时间段组织教师开展师德专题培训,积极探索师德师风建设的途径办法,着力提高师德教育的针对性和有效性。完善教师师德考核办法,实行师德考核、表彰奖惩、监督、“一票否决”等机制,把师德水平作为教师职务评聘和学校评优评先、奖励性绩效工资发放的重要条件。从严治理教师违规有偿家教行为,严肃处理违规教师,维护教育良好形象。

4、坚持 “四风” 整治,倡导厉行节约,加大 对人、财、物管理使用的监管。

(二)、深化廉政风险防范建设,规范权力运行。

1、健全领导班子科学民主决策机制。坚持民主集中制原则,提高民主生活会质量,完善领导班子议事规则,规范议事决策程序和决策过程,严格执行重大事项集体决策制度,在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金安排与使用等方面坚持领导班子集体讨论决定。【党支部几次不开会可以追究书记责任】

2、开展廉政风险防控机制建设。根据工作职能调整等实际情况,

【党支部几次不开会可以追究书记责任】

排查梳理腐败易发多发的重点岗位、关键环节的风险点,重点突出教师职称评审、教师流动、学校硬件建设、政府采购、财政资金使用、公务外出、教育收费等方面。

3、进一步加强学校财务、基础设施建设项目管理与教育经费审计工作。一是规范学校财务管理;二是严格执行市教育局基建工程和物品采购的有关规定,严格禁止未经审批先建和随意增加工程量的行为。

4、强化监督管理。建立以党员民主生活会为主的党内监督,以教代会为主的民主监督,以家委会为主的服务对象监督,以网络、媒体为主的舆论监督以及以信访举报为主的群众监督的五位一体的监督网络体系,进一步监控权力运行。

(三)、重视信访工作,加大查处力度,维护教育稳定

1、扎实做好信访维稳工作。要强化信访工作常规管理。 一是认真处理群众来信来访来电及网络信访、举报;二是重视信访维稳工作,实施信访维稳预警,密切关注国家重大节庆活动期间的信访动向,及时发现苗头性和倾向性问题,及时排查上报,尽可能主动协调解决,把矛盾和问题解决在基层,化解在萌芽状态。

2、严肃查处违规违纪案件。突出重点,做到“有腐必惩,有案必查”,今年重点查办影响教育系统形象的事件,如教师参加有偿补课、在工作时间做无关的事等违纪违规行为。在重点查处的同时,还要坚持做到抓早抓小,实行廉政谈话、诫勉谈话,注重掌握党员领导干部思想、工作、生活情况,对党员干部的苗头性、倾向性问题,要早发

现、早报告、早处置,防止小问题变成大问题。同时,要认真落实处理后的纪律惩诫落实,维护纪律严肃性。

(四)、强化责任意识,落实党风廉政建设责任制

1、加强反腐倡廉的组织领导。建立研究、分析、解决我校党风廉政建设工作机制;认真落实党风廉政建设“一把手”负总责和“一岗双责”制,明确工作职责,确保责任分解到位,使领导班子成员和各处室真正做到管人与管事相结 合,管业务与管党风廉政建设相结合。

2、层层落实党风廉政建设主体责任。结合学校特点,紧紧抓住党风廉政建设要点,与行政干部、年级组长、班主任等形成一级抓一级,一级负责一级格局。把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入学校总体工作。加强对党风廉政建设情况的年终考核工作,将执行责任制的情况作为领导班子业绩和领导干部奖惩任用的重要依据,切实增强干部的责任感和使命感。严格责任追究,实行党风廉政建设“一票否决 制”,确保反腐倡廉各项任务的落实。

五、责任追究

(一)教职工违反工作纪律,应追究责任的,查清情况,并向教育局党委作出报告。对应给予党纪、政纪处分的,由学校党支部提出处理意见;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

(二)领导干部不能认真履行要求的领导责任,视其情况给予批评、教育、责令作出检查、诫勉,甚至责令辞职、免职等组织处理。

(三)实施责任追究,要实事求是地认定有无领导责任或领导责任的主次。

党支部书记例会发言稿
党支部几次不开会可以追究书记责任 第四篇

发挥党组织战斗堡垒作用,努力构建和谐银田

各位同仁:

今天我将围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,结公司2012年安全生产、经营管理、党风廉政建设等方面的工作实际,浅淡一下自己的想法和认识,不足之处敬请各位同志批评指正。

一、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 银田公司党支部历来非常重视发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在工作中,注重提升党组织的战斗力和凝聚力,积极引导广大党员干部发挥模范带头作用。

1、深化“四好”领导班子建设,发挥党组织的战斗堡垒作用。在工作中,党支部不断加强“四好”领导班子建设,支部班子成员率先做好模范带头作用,采取了多项举措,进一步提升了领导的政治素质,管理能力和工作成效。支部班子坚持每月一次会议,制定下达工作任务计划,班子成员能做到充分沟通,坦诚交流,取长补短,共同提高,锐意进取,不断增强工作的事业心和责任感。公司新一届经营领导从上任伊始就强调要求:要真干事、干实事,在其位必须谋其政,遇到困难要迎难而上,努力为企业谋发展。针对公司去年在经营上遇到的前所未有的困难,领导班子积极思考,勇于探索,认真分析发展需求,通过整合资源,控制成本,开源节流,不断挖掘管理的潜力,加强对企业运行成本的管控,努力在成本控制上寻求突破,成立了成本控制小组。

2、稳步推进基层党支部规范化建设,努力夯实基层党建基础。公司支部每月按时召开党政例会,总结上一阶段工作,学习党的理论知识,安排部署下一步工作任务,努力增强管理的科学性和可操作性。认真抓好各项规章制度的落实。根据工作的特点,要求特别是涉及到服务的党员,要以改作风、提高服务水平,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,使得对外窗口的精神面貌有明显改观,服务意识有明显增强,工作效率有明显提高。党支部不定期召开支部委员座淡会,加强支部工作的大交流,推广先进经验,整顿落后委员,有效的提高了基层党支部建设水平。积极发挥先进党组织和优秀党员典型示范作用,通过评选 “优秀党员”等活动,充分表彰先进,调动了基层党支部和广大党员干部的积极性和主动性,有力的提升了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在去年公司发展面临困难时中,广大党员、干部走在前、冲在先,积极发挥了先锋模范作用,较好的完成公司布置各项工作,顺利拿到安全生产许可证。

前年“七一”期间,有5人被公司党支部评为“优秀共产党员”。

3、以党员主题实践活动为抓手,不断提升党员干部的先锋模范作用。2011年,公司支部在加强理论知识教育的同时,不断开展党员学习实践活动。相继开展了评优争先系列活动,做到了理论联系实际,有效的提升了公司党员干部的先锋模范作用。

通过以上各项举措,使得公司精神面貌焕然一新,制度的刚

性得了维护,正气得到了弘扬,各项管理水平得到了提升,在公司上下营造出了和谐共进的良好氛围。

二、认真贯彻落实“原则问题不通融”要求

公司支部认真贯彻落实关于“原则问题不通融”的要求,明确了在安全生产、党风廉政建设等方面,必须全面坚持“原则问题不通融”的方针,努力做到处罚违章不手软,党风廉政建设双保险的举措。

1、安全生产方面,去年以来,公司不断加大安全管控力度,在安全工作上做到“不通融”。实行了安全生产责任追究制度,深入现场督察安全,真抓实干,对于查到的安全违章行为处罚起来绝不手软,发现一例处理一例,杜绝安全事故再次发生,保障职工安全及企业发展。

2、生产、销售服务方面“不通融” 公司继续坚持“原则问题不通融”的方针,努力做到以销售需求为导向,有效实施“三到位”优质服务。公司按期组织召开质量分析会,针对管理中的薄弱环节,制定合理的改进举措,并对违反规定的相关责任人加大处罚力度。积极听取客户意见和建议。加强对销售服务质量事故的追究,及时调查处理客户来信、来访、投诉和举报,并定期走访大客户。

3、党风廉政建设方面“不通融” 通过开展深入实践科学发展观活动,认真总结分析经验和教训,引导职工从政治意识、大局意识、责任意识和执行力上查找自身上存在的问题和不足。树立了“银田发展我收益、我为银田创效益”的理念,为企业的和谐稳定发展提供了保障。【党支部几次不开会可以追究书记责任】

三、2012年工作思路

2012年党组织重点做好以下方面工作

1、开拓创新,齐心协力夯发展基础,抓好党建促发展。 共产党以发展为第一要务,广大党员、干部主要精力抓好企业发展,以企业发展促党建。立足工作实际,完善员工考核机制,规范完善各项管理规定,加大对党员的培训、管理力度,强化党员服务意识和奉献意识。

2、企业文化建设

要创新企业文化建设载体,在全体职工中间,努力营造良好企业文化氛围。通过形式多样的宣传标语、企业文化主题活动等一系列内容,努力培养广大员工在企业文化方面的认同感,调动广大员工参与企业文化建设的积极性和主动性,不断培养员工的凝聚力和向心力,努力为企业的发展创造良好的内外环境。

3、坚持创先争优活动,保障公司安全发展,可持续发展。 以创建“优秀基层党组织”的目标,做好公司制度化管理,实现“依法治企、以法治人”发展之路,充分体现公司“以人为本,企业员工双赢”发展宗旨,继续做好河南省安全生产先进单位工作。

2012年是公司创新发展的关键一年,党支部将在以靳总、孙总为核心的领导班子下,紧紧围绕以发展为中心开展工作,不断增强大局意识,努力做好本职工作,全力为公司可持续发展做出最大的努力。

2012年3月23日

党支部党风廉政建设责任书
党支部几次不开会可以追究书记责任 第五篇

党风廉政建设责任书

二○一一年度

中共成都光明光电股份有限公司委员会

为加强公司反腐倡廉建设,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国兵器装备集团公司党风廉政建设责任制实施办法》和《中国兵器装备集团公司二Ο一一年度党风廉政建设责任书》的要求,签订本责任书。

一、责任时限

2011年3月1日至2012年2月29日。

二、责任目标

1.认真抓好第十七届中央纪委第六次全会、兵装集团2011年党风廉政建设大会和公司2011年纪检监察工作会精神的贯彻落实, 结合本单位实际进行任务分解,明确领导班子及其成员在党风建设和反腐倡廉建设中的职责和任务分工,并按计划推动落实。

2.积极完善惩防体系建设,坚持植于企业内部控制和风险管理,融入经营管理体系,认真落实公司《〈惩防体系2008-2012年工作规划〉实施细则》,按照公司年度推进计划,做好惩防体系的建设和自查工作,全面完成年度惩防体系建设任务。

3.严格执行党风廉政建设责任制。根据单位的职能、职责,党支部书记对本支部党风廉政建设负总责,行政主要领导对本单位廉洁生产经营负总责,单位其他领导对分管业务范围内的党风廉政建设和廉洁生产经营负直接领导责任。坚持“一岗双责”,做到反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

4.各党支部要加强对党员干部的理想信念和党性党风党纪教育,领导人员要自觉做到廉洁从业和依法经营,认真开展第六次党风廉政教育月活动。加强廉洁文化建设,深化廉洁文化进企业、进班子、进班组、进家庭。

5.积极推进反腐倡廉机制制度创新,规范权力运作和从业行为。结合本单位业务工作范围,积极探索构建廉政风险预警防控管理机制。认真执行公司各项规章制度,把反腐倡廉要求寓于各项管理制度中,

规范领导人员、各类管理人员、重点关键岗位工作人员的用权行为,提高决策的民主化和科学水平。

6.认真贯彻落实《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格执行领导人员薪酬管理、申报和职务消费等制度,严禁以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证。本年度无严重违法违纪违规行为。

7.认真组织开展效能监察工作。根据分管范围,对重大项目的效能监察要直接抓,对一般项目的效能监察要统筹安排、督促检查、加强指导,使效能监察工作不断深化。今年要认真开展推进“七个调整”、成本管理效能监察,深入推进工程建设领域突出问题、“小金库”专项治理工作。

8.积极配合纪检监察部门履行职责,按规定报送党风廉洁信息。对发生的违纪违规问题及时向公司党委、纪委报告,并积极支持配合对问题的调查处理,不姑息、不纵容、不庇护。

9.切实加强作风建设。严格执行领导人员选拔任用有关规定,防止和纠正选人用人和损害职工利益的不正之风。

10.认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)》。认真执行公司关于领导人员民主生活会、廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉和报告个人有关事项等规定。坚持事务公开,不断拓展事务公开领域和形式,维护职工合法权益,自觉接受职工群众监督。

三、检查考核

采用单位自查和公司检查考核相结合的方法进行。单位对照责任目标和公司《党风廉政建设责任制考核办法》中所列考核内容,在2011年8月和2012年2月前分别进行自查,并形成简要书面自查报告报公司纪委。2012年2月公司组织党风建设和反腐倡廉工作年度考核。

公司将本责任书履行情况的考核纳入领导人员岗位业绩考核的内

容。考核结果作为对领导人员进行业绩评定、奖励惩处的重要依据。对落实党风廉政建设责任制不力、发生重大违纪违法案件、造成严重损失和严重影响的单位和个人,将按照有关规定追究相关领导的责任。

四、本责任书一式两份,公司纪委、责任单位各持一份。

公司董事长、党委书记:

公司总经理:

公司分管领导:

责任单位: 党支部书记: 主要行政领导: 其他行政领导: 党支部纪检委员:(党风廉洁信息员) 签订时间:2010年 月 日

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告
党支部几次不开会可以追究书记责任 第六篇

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下:

一、工作职责履行情况

一是带头落实基层党建工作责任制,切实履行好基层党建“第一责任人”职责。办事处与各党支部签订了任期目标责任书,明确了各村、各党支部书记的工作目标,作为对各村、各党支部书记绩效考核的基本标准,落实了支部书记负总责亲自抓党建的工作职责。在领导班子内部进一步明确党建工作分工,我负总责,党总支书记直接抓,组织干事具体抓,其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外,建立了党的群众路线教育实践活动领导干部联系点制度,建成了4个党建联系点,对支部建设、党建工作以及村级经济发展工作开展结对帮扶,全程参与村党组织工作,协调推进帮包任务落实,帮助村党组织强班子理思路、解难题办实事、促发展保稳定,推进基层组织转化升级。

二是抓好村级班子和干部队伍建设,夯实基层党组织基础。在后进村整顿过程中,我们按照“一规范二加强三改善四提高”和一村一创新的工作思路(“一规范”即:规范党建活动室各项规章制度、账表卡册。“二加强”即:充实班子成员,加强班子力量;坚持思想教育和作风整顿相结合,加强多种形式培训。“三改善”即:改善基础设施、改善村容村貌、改善服务方式。“四提高”即:提高党员的引领示范作用、提高党组织的服务能力、提高农民人均纯收入、提高人民群众的满意度),以解决群众反映的实际困难为突破口,率先在全省开展农村土地经营权抵押贷款试点,通过“农权贷”为乌泥河村移民搬迁户和如意村发展设施农业解决了资金难的问题,共发放贷款200余万元。结合国家湿地公园项目建设,汉村河农家乐项目建设开辟了农民增收新途径。在村“两委”换届过程中,我们研判各村班子能力和经济实力,将12个支部划分为服务高效型、谋事创业型、团结务实型和软弱涣散型四种类型,按照“大稳定、小调整、平稳过渡”和“一、二、三类班子原则不动、四类班子坚决调整”的指导思想,10个村实现了连选连任,特别是桥头河党支部书记连选连任村主要干部23年,为我办党员干部队伍树立了一面旗帜。

三是密切干群关系,切实加强干部队伍作风建设。在党的群众路线教育实践活动中,我们根据征求到的138条意见和建议,制定了详细的整改措施。建立健全了村干部管理制度、工作失误追究制、村级财务管理制度、干部考核末位查究制、信访维稳责任追究制和红白理事会章程等7个方面的制度。深入开展了干部“走读”、“门难进、脸难看、事难办”等专项整治活动,共开展各类检查10余次,解决民生问题5起,为群众办实事68件。为进一步提高服务群众的能力,我们建成了乡村两级便民服务体系,特别是如意村便民服务室,以“四个到位”(即:组织到位,制度到位,设施到位,服务到位)做好便民服务工作,为全县三级便民服务体系建设现场会提供了现场。

四是强化党员干部教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。我们在培训内容上坚持两手抓,一手抓理论培训,组织党员干部认真学习贯彻十八届四中全会及习总书记系列讲话精神;一手抓党风廉政建设,教育党员干部自重、自省、自警、自励,坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀,构筑防腐拒变的思想长城。进一步提高了党员干部的政治素质和带领群众致富的本领,涌现出了浴火护林典型胡仕芳、最美基层调解大王黄秦宝等一批党的群众路线教育实践活动先进典型。今年共开展各类培训23次,机关党员集体参加义工服务活动5次。

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建的精力相对不够到位。我把大量的精力用于招商引资和项目建设方面,致使党建工作的精力不够集中,不能将党建活动与日常工作紧密结合,总觉得由主管领导和组织干事负责,没有真正树立党建工作“第一责任人”的职责,对全办党建工作缺乏系统深入地研究。

二是执行考核机制方面监督不力。在执行考核制度上雷声大、雨点小,对个别干部违规违纪问题不能够及时提醒纠正,批评时留面子、给机会,导致一些制度形同虚设,工作落实不到位,给人感觉干好干坏一个样,不利于工作的常态化开展。没有履行好“班长”的职责,采取了听之任之的态度。

三是党员管理教育不到位。党员教育管理存在老一套,教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”,感到束手无策,管理思想存在畏难情绪。班子成员与一般党员缺乏经常性地思想交流,对党员的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致。如:支部党员组织生活会上,多以老年退休党员为主,但老党员们大都体弱多病,参加学习、活动力不从心;年轻党员大多都忙于生产,参会率低,组织对其情况无法掌握透彻,导致沟通交流不够。

四是经费保障不到位。各村的经费除去村干部工资外所剩无几,很难保障村级正常运转。村党支部即使想组织党员开展一些活动,都愁经费紧张,久而久之,许多想法、思路都“落空”了,甚至最后都懒得想了,致使基层党组织凝聚力、战斗力下降,党员干部干事热情消减,群众意见增多。

反思以上问题存在的原因,一是缺乏主观能动性。总认为抓党建工作没有抓经济建设出成绩,在思想上、行动上没有引起重视,对基层党建工作仅限于安排部署,没有认真地去落实督促。二是创新意识淡化。认为党建工作繁琐,要搞好一项工作战线较长,认为多一事不如少一事,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,创新工作方法和手段方面有所欠缺。三是思想不够解放。工作中求稳怕乱,受思维模式禁锢,在开展工作中,有时“左顾右盼”,总与其它兄弟镇(办)相比较,认为只要完成上级交办工作就行,没有充分解放思想,向更高的工作目标、更高的要求去努力。

三、下一步的努力方向

一是强化主体责任意识,严格执行管党职责。牢固树立“第一责任人”的意识,作为办事处一把手,要按照“围绕党建抓经济,抓好党建促发展”的思路,真正把党建工作抓细抓实,做到亲自安排、亲自过问。对党建工作不重视、不到位的,严肃问责,对问题严重的,及时调整。对不作为或慢作为的严肃批评,限期整改。逐步完善好党建考核、干部管理考核等工作机制。

二是切实提高制度执行力,增强班子凝聚力。“一把手”要胸怀全局、作风民主,多谋善断、团结协作,当“班长”不当家长,不搞“一言堂”,建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度,用制度管人管事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子议事规则和决策程序,实行民主决策、科学决策、依法决策,提高决策水平。坚持“三会一课”制度,健全和落实谈心谈话制度,完善民主监督机制,自觉开展批评和自我批评,弘扬正气,增强班子的凝聚力。

三是抓队伍建设,增强党员干部担当意识。严抓党员干部队伍建设,领导以身作则,了解民情,做群众的贴心人,不断加强基层党组织的服务意识。以“五个一”为标准,巩固好党的群众路线教育实践活动成果,不断提升基层党员干部服务群众的能力,以村“两委”换届为契机,配齐配强村“两委”班子,着力打造一支敢干事、能干事、会干事、干成事的基层干部队伍。

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

到永川担任书记一年来,我紧紧围绕市委书记孙政才对永川提出的“确保教育实践活动深入到基层、作风建设成效落实到基层”的指示精神,把基层党建置于全区大局来谋划推进,抓班子带队伍,抓项目强服务,抓保障夯基础,抓作风促清廉,抓机制明责任,着力为永川科学发展提供良好的政治生态和坚强的组织保障。

一、主要履职情况

一是以上率下,逐级传导压力。把落实基层党建和党风廉政建设主体责任作为分内之责,主持召开区委常委会,研究部署村(社区)干部选聘分离、重大事项集体决策规则、行政效能问责办法等重点工作,集中听取区委和区政府班子成员履行“一岗双责”和廉洁自律情况汇报、听取镇街和部门党组织书记抓党建工作情况汇报。精心组织、强力推进群众路线教育实践活动,带头深入查摆“四风”突出问题,多次牵头督办“10+4”专项整治,深入联系点随机走访农户62户,传导压力,增添动力。

二是项目推进,做实服务能力。围绕基层服务型党组织建设,着力打通联系服务群众“最后一公里”。开展清事项、清牌子、清制度、清考评专项行动,减少村(社区)负担40%以上。全区镇(街道)公共服务中心、村(社区)便民服务中心规范化建设率分别达到91%、90%。群工系统社情民意及信访事项办结率达96.6%。多措并举解决后进基层党组织突出问题546个。突出行业党建,打造“建馨家园”“永川车大夫”“爱心少儿驿站”等服务品牌。探索党员日常管理量化考评,得到新华社、人民日报等媒体的推介宣传,中央政治局委员、中组部部长赵乐际同志批示“重庆永川区的做法很好”。巩固区委权力公开透明运行试点成果,全面编制权力清单,更新权力公开目录。推进“永川党建信息平台”建设,全市组织工作信息化建设现场会在永川召开。

三是固本强基,提升队伍战斗力。探索推行村(社区)干部“选聘分离”,畅通进出机制,拓宽来源渠道。在区委党校分岗位全员轮训村(社区)专职工作者,集中培训基层一线区党代表。村(社区)办公经费及工作人员误工补贴分别提高近20%、30%。评选表彰“十佳村(社区)党组织书记”和“百名优秀基层干部”,涌现出“群众贴心人”申希泉、“社区好书记”文绍英、“修路新愚公”李世学等一批基层好干部。

四是从严治党,强化制度执行力。专题研究部署落实党风廉政建设“党委主体责任、纪委监督责任”实施意见,建立了“定责明责、述责评责、督责考责”三项机制。靠前指挥查办大要案件7件,督办重点单位制度建设4次。加强和改进巡察工作,制定本届区委巡察工作计划,组建巡察组组长、副组长备选库,采取常规巡察与专项巡察相结合,确保巡察监督全覆盖。坚决支持纪检机关“三转一聚焦”,完成区纪委机构改革和职能转变。委托区纪委班子成员带队,与各镇街和部门就落实“两个责任”开展约谈。

二、存在的主要问题及原因分析

一是抓基层党建和党风廉政建设精力投入不足。在经济社会发展方面投入的精力多于抓基层党建和党风廉政建设,“两兼顾”、“两促进”做得不实。深入基层开展调查研究较少,直接听取基层干部群众的意见不充分,对基层党建面临的新情况、新问题发现不及时、解决不彻底。

二是解决基层党建老大难问题成效不明显。各系统、各行业、各领域之间党建统筹乏力,不平衡问题较为突出。全区261个村(社区)中,多数村(社区)的集体资产比较薄弱,造血功能不强。现任村(社区)干部中,少部分人员年龄较大,文化不高,守摊思想较重;少数村(社区)干部作风和形象较差,服务群众能力不强。

三是对思想建党和制度建党抓得不紧。对加强和改进党内组织生活制度建设创新办法不多,一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常,内容缺乏针对性,方法比较简单,党员带头作用发挥不充分。少部分基层党员思想境界不高、标准不高,给党员队伍带来了不良影响。

四是基层建设经费投入增幅不大。由于各类民生事项投入较大,用于基层党建的投入与实际需求有差距,永川村(社区)办公经费、活动经费没有得到充分保障,部分村(社区)服务群众的载体和平台不足。

反思上述问题,主要责任在我:一是思想认识有待进一步深化。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深、抓得不紧,没有摆正显绩与潜绩、当前与长远的关系。二是工作落实有待进一步发力。尽管区委对基层党建工作和党风廉政建设作了安排部署,但在具体执行中过问不多、督促不够,片面认为部署了就尽责了、安排了就落实了。三是履行责任有待进一步加强。与区委班子成员开展廉政谈话不多,“八小时以外”监督不够。对基层党委落实基层党建工作责任制和党风廉政建设主体责任指导督导不多。

三、下步工作思路和主要措施

一是落实责任不掉链。进一步强化主业主责主抓意识,严格落实抓基层党建工作的“五项职责”。完善“三重一大”事项集体决策制度,让各级书记从繁琐具体的事务中解脱出来,集中精力抓党建谋发展。继续推行党建工作“联述联评联考”制度,对落实不力的严格问责,对问题严重的及时处理。

二是纵深推进不松劲。深入开展“减轻基层负担”等各类专项整治,巩固教育实践活动成果。每年排查整顿后进基层党组织,逐步补齐基层工作短板。指导镇街党委(党工委)开展基层党员大规模集中轮训。强化基层干部教育管理监督,持续改进基层干部作风。全面推行“党员统一活动日”,深化党员日常管理量化考评,认真做好在职党员回社区、进网格工作,进一步激发党员意识、责任意识、服务意识。依托“智慧城市”建设,以党建信息化促进服务群众高效化。

三是基础保障不欠账。推动工作重心和资源向基层下沉,采取新建和置换等方式,全面解决社区服务用房问题。规范和完善三级服务中心建设,确保2016年6月底前村(社区)便民服务中心规范化率达到100%,做到建用并举。推动全区53个社区、208个村服务群众工作专项经费纳入财政预算,确定每个社区每年5万元,每个村每年3万元,并严格管理,专款专用,发挥作用。

四是反腐倡廉不停步。把落实“两个责任”作为抓好党风廉政建设和反腐败工作的龙头,进一步强化各级党委抓落实的主体责任意识,强化对领导集体或个人失教、失察、失管的责任追究。进一步深化纪检体制改革,大力支持纪检机关履行职责。进一步提高重点领域和重要环节廉政风险防控水平,着力实现对权力运行全过程、全方位监督,加大问廉、问责、问效力度,推动“不作为”向“必须为”转变、“不敢腐”向“不能腐”转变。

2016社区书记履行基层党建工作责任述职报告

按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下:

一、工作职责履行情况

一是强组织,建机制,扎实夯实基层党建基础。作为班长,我认真履行党建工作“第一责任人”的职责,亲自带领支部书记发挥主导作用,创造性地开展工作,培养后备干部11名,支部换届工作中,80%的支部书记和委员连选连任,班子凝聚力和向心力得到提升。党员培训及教育管理稳步推进,利用远程教育、流动党校、兴皇专业合作社等载体,开展党员培训37次,不断提升党员干事创业激情,今年来办事处共涌现出党员致富标兵15人,路教活动中办事处“好”格次党员达78%。机制建设趋于完善,建立机关学习制度、工作制度、村级站办管理考核制度,成立机关廉政灶,强化纪律作风整顿和工作考评力度,全办11个村中,8个村新建和改建了村部和广场,完善“1+11”便民服务体系,方便了群众办事,密切了党群干群关系。

二是抓典型,树榜样,努力推进基层党建工作。突出抓示范典型带动工作,培育党员致富示范村,设立党员带富岗。以“苹果”产业为带动,培育出白家寨产业致富示范村,该村建成了千亩国家苹果示范基地,2016年人均纯收入预计达15000余元。打造“美丽乡村”示范点,丰富党建工作,以“生态合阳、美丽乡村”活动为契机,按照“一个示范村三个重点村”的要求,狠抓皇甫庄、坊庄、南营、白家寨四村,坊庄村为全县冬农工作推进会提供美丽乡村现场点。抓好示范带动的同时,顺利完成邓家寨、陈峪两村软弱涣散基层党组织整建工作,通过选举配全邓家寨村支部班子,完善党员学习制度、后备干部培养机制,扎实开展党建工作“讲、做、评”活动,创新党建工作方式,提升基层党建工作水平。

三是搞活动,创载体,全面提升党建工作水平。以“升级晋档,科学发展”活动为载体,深入开展“岗位职责、工作作风、职业道德”再整顿再排查、“四风”建设、“党员义工服务”、“后进村整治”等活动,引导党员干部树立正确的政绩观、群众观,不断提升基层党组织的竞争力。扎实开展党的群众路线教育实践活动,对照“三严三实”、“八项规定”等制度,坚持做到常规动作不走样,自选动作有特色,直接指导、严格把关,带头开展批评和自我批评,扎实开展了六项专项整治活动,修订了机关规章制度,激发机关干部工作热情,提升了领导干部的综合素质。

四是转作风,抓整改,强力建设实干优廉队伍。以今年开展的党的群众路线教育实践活动为契机,按照活动总要求,狠抓“四风”整治,打造一支作风硬、素质高、能力强的干部队伍。率先查摆问题抓整改,在活动中,我个人共查摆问题15条,在干部群众中征求意见建议14项,经过认真整改,目前已全部整改到位;长期抓好班子党风廉政建设,在严格要求自己的同时,要求班子其他成员要遵守政治、组织纪律,全年我办班子及成员无违纪违规事件发生。严要求带好队伍,科学教育管理全办党员干部,通过机关、村、组三级干部,抓好外出流动党员和退居二线领导干部的“补课”工作,定期谈心谈话掌握思想动态,督促其思想、工作作风长期改进。

五是优产业,强基础,不断转换党建工作成果。坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,突出抓好园区建设,新建苹果幼园1200亩,其中:沿王皇线建成千亩果业示范长廊,建成皇甫庄、坊庄、南营果业环线500亩;投资550万元推广苹果黑膜覆盖3000亩,实施秸秆覆盖1000亩,腐烂病综合防控示范1000余亩,架设防雹网640亩,栽植立架300余亩。同时,投资750余万元的新型农村社区、机井群灌溉、村级巷道硬化及活动场所建设等工程顺利实施,群众生产生活条件得以改善,群众幸福指数得以提升。

二、存在的主要问题及原因

1、对党建工作重视不够、宣传不到位。一是作为办事处主任,对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是党建工作缺乏工作氛围,村里能人、青年不愿意进入干部队伍中,认为只有抓好经济,才能发家致富,对村级发展不懂、不闻不问,导致村级党组织“老人退不下、新人不愿进”的局面。三是对党建活动抓得不够,只局限发几个文件,开几次会议,活动载体匮乏,不能将党建活动与日常工作紧密结合,缺少系统的、经常性的指导规划。

2、制度执行不严格、抓落实力度不够。作为班长,对党员干部的管理教育、党组织落实“三会一课”等制度,重部署、轻落实,研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体督促不够,导致一些制度形同虚设,工作落实不到位,给人感觉干好干坏一个样,不利于工作的常态化开展。同时,没有建立监督检查长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量。

3、调查研究不深入,效果不明显。组织开展调查研究不扎实,针对性不强,根据上级的部署,虽然在群众路线教育实践活动中也要求班子成员开展调研,但在调研主题、内容、形式指导不够,导致有价值的调研成果不多,多流于形式;发挥领导带头开展调查研究的作用不明显,领导班子调研时间和频率偏少,到群众中深入了解情况不够,有的调研只是开个座谈会,情况问题多,分析凝练少,导致在开展党建工作中依老经验、老办法解决新问题,不能适应新形势的需要。

4、经费保障不到位,缺乏吸引力。各村经费除去村干部工资外所剩无几,很难保障村级正常运转。村级党支部即使有想法,但苦于经济限制,也不了了之,村级支部工作就只是停留在开会、安排,配合村委干好村级工作,班子缺乏吸引力。办事处村级阵地达到全覆盖,但能够经常性开展活动的几乎没有,时间久了,影响了党员干部的工作积极性,也影响了基层党组织在群众心中的威信。

产生问题的原因主要有以下四方面:一是宗旨意识不牢固。基层党建工作最直接的服务对象就是人民群众,作为党建第一责任人,我没有深入地了解群众呼声和疾苦,进村入户的主动性不强,带头作用发挥的不好。二是综合素质不到位。党员干部的教育培训没有经费保障,不能保证教育培训的持续性和长久性,有的村干部对政策掌握不清、工作程序不懂,凭经验和想法开展工作;个别村干部自律意识差,做事方法简单、能力不强、服务意识淡泊、利己思想严重,影响了村干部在群众心目中的形象。三是机制管理不到位。一方面,制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面,管理机制不配套,由于人力、财力、物力配套不到位,办事处对不履行职责和存在这样那样问题的支部多是进行批评教育,没有严格按照制度进行处理。四是缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在倾听群众意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论,在基层党建工作中有时可能就缺乏针对性和可操作性。

三、下一步的努力方向

一是带头落实党建工作责任制,切实履行好“第一责任人”职责。牢固树立“第一责任人”的意识,切实履行管党职责,真正把党建工作时刻放在心上,牢牢抓在手上,做到亲身先士卒,对党建工作不重视、不到位的,严肃问责,对问题严重的及时调整,建立党建工作动态检测和常态整顿机制,强力推动整改提升。

二是强化队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。过硬的班子是党建工作的一面旗帜,所以我认为要不断激发班子成员和党员干部的优势和能量,开展乡村说事、平安创建、便民服务等活动。推行一事一议、十步工作法,做到党务村务公开透明。严格按照“一控六制”发展党员,保证党员队伍的先进性和纯洁性,领导干部以身作则,带领党员干部利用每周星期三驻点日进村入户,积极发动群众党员参与到基层党建工作中,了解民情,做群众的贴心人,不断加强基层党组织的服务意识,努力提升基层党组织的战斗力和影响力。

三是强化工作保障,打造齐抓共管的工作局面。健全基层党建工作制度,坚持干部会学习制度和村级“三会一课”制度,不断提高基层组织和党员干部的干事创业能力;结合办事处实际,专列党建工作经费,抓好党员的教育管理工作吸引村子青年能人进入党员队伍,充实基层党建工作力量,开展各类党员亮身份、树模范、尽义务等义工活动,增强党员干部的集体荣誉感。狠抓基层党建工作,整合各类社会资源,营造关心基层、支持党建、帮助群众的良好工作氛围。

2016浅议如何提高党支部"三会一课"
党支部几次不开会可以追究书记责任 第七篇

浅议如何提高党支部"三会一课"

“三会一课”制度是加强党支部建设的基本制度。抓好“三会一课”制度的落实,不断提高“三会一课”的质量,是健全党内生活,严格党员管理教育,增强党支部凝聚力、战斗力的根本措施。按照所党委关于要着力提高党支部“三会一课”质量的要求,最近,我们对全所党支部“三会一课”制度落实情况进行了调研。就如何提高党支部“三会一课”质量,谈一点自己的看法与建议,与大家共同探讨。

一、“三会一课”质量方面存在的问题

一是党员大会的功能体现不突出。党员大会是党支部的最高权力机构,党内主要工作、重大事项,一般都应该由党员大会进行讨论,做岀决议,并定期审议支委会工作,对支委会贯彻执行决议情况进行监督。但在实际工作中,党员大会的这种功能却未能充分发挥出来,大多数成了支部工作安排会、任务部署会、活动动员会。基本上是“一言堂”,我说你干,我定你办。党员参与党内事务管理,讨论决定党内重要工作的墓本权利没有得到充分尊重。支部未能定期向党员大会报告工作,接受党员监督,使党员不能充分行使民-主权利。同时,党员大会存在着要求党员怎么干提得多,听取党员意义建议少等问题。

二是支委会集体决策的职能体现不突出。支委会是党支部实行集体领导的主要形式,是发挥党支部战斗堡垒作用的关键。其着力点应放在议大事、发挥保证职能上。但从实际情况看,这方面还比较落弱。部分支部对其本身和本部门的重要工作不能在支委会上进行认真地讨论、研究。有的召开支委会,要么只研究党支部自身工作,与所在部门的中心工作结合不紧;要么偏重于生产、管教工作,把支委会开成了行政工作会、管教、生产业务会;有的支部的支委会,大部分是组织支委学习,支委会的根本职能末能体现出来。

三是党小组会的职能体现不突出。组织党员认真贯彻执行党支部决议,督促党员在工作中发挥先锋模范作用是党小组的基本职能。但从实际情况看,党小组会的这种职能体现得不是很充分,主要表现在:其一是落实党支部决议缺乏具体措施,只是停留在传达精神、读读文件,不能结合小组党员实际,制定切实可行的实施措施。其二是对党员发挥作用情况缺乏严格的督促与检查。未能起到教育、管理、约束、激励党员的作用。

四是党课政治教育的特点不突出。党课是党支部对党员进行政治教育的主要形式。但实际情况是党课教育缺乏制对性、政治性、计划性、系统性,缺乏感染力、吸引力,成效一般化。在党课的组织上,一些支部缺乏认真充分的准备,简单地读读报纸、文件,学习《党章》等,教材运用存在的随意性较大,授课人备课不充分,致使党课在党员中难以留下深刻印象。在形式上,有些支部存在以政治学习代替上党课的现象。把政治学习与党课一锅烩的现象较为普遍。利用党课对党员进行以理想、信念、宗旨教育和党的基本知识的教育,还有较大差距。

二、“三会一课”质量不高的主要原因

第一,思想认识不到住。自通过开展党的基层组织建设年活动和创建新一轮“五好”基层党组织活动以来,根据所党委要求,各支部在加强党组织建设中,进一步建立和健全了党员责任区、民-主评议党员等制度,这些制度的贯彻落实,对强化党支部的基础工作,起到了重要作用。但是,一些支部在抓制度落实中,对“三会一课”这项基本制度却有所忽视。相当一部分支部书记对“三会一课”制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。认为支部工作的好坏主要看安全生产,管教工作,“三会一课”质量如何,对评价党支部乃至部门的整体工作起否决作用不大。有的担心抓“三会一课”多了,就会分散抓安全生产和管教管理的精力,由于这些模糊认识,导致一些支部没有把提高“三会一课”质量摆在应有的位置,使“三会一课”这项党支部建设的根本制度,仅仅停留在“会议开了,党课上了,本上记了,就算落实好了”的低标准上。

第二,业务素质不高。从支部书记队伍情况看,一是新任职支部书记多,支委变换平凡,多数缺乏党务知识。二是一岗双责.支部书记任务重、工作忙,不会干或不知道怎么干的现象比较突出。各单位支部书记都是由实职主要领导兼任,既要忙于部门的工作管理,又要兼顾支部工作,无暇弥补自己在党务知识上的不足。因此,在这些支部普遍存在着支部工作行政化,落实制度简单化,质量要求一般化的现象。

第三,检查指导不力。组织部门对支部落实“三会一课”缺乏具体有力的指导。一是泛泛提要求多,采取有针对性的措施少。组织部门年年都对落实“三会一课”制度检查有计划,对“三会一课”仅仅提出“要认真抓好‘三会一课’制度的落实”的一般要求,缺乏具体可行的实施措施。二是过去未实施绩效目标考核之前,对各支部落实“三会一课“制度的检查督促不够。

第四,方法研究探索不够。同过去相比,目前党员队伍的状况发生了较大变化,党支部队伍壮大了,通过几年来一系列专项活动的开展和不同形式的教育培训,党员的文化素质提高了,接受教育的手段更广泛了,对党的组织生活的需求品味也更高了。这一新的变化对“三会一课”质量提出了新的更高的要求,迫切需要探索新形式,赋于新内容,创造新方法。但是,多数支部的“三会一课”还是沿袭着几十年来的一些老方法、老形式,使“三会一课”缺乏应有的吸引力、感召力和约束力,影响了“三会一课”质量和成效。

第五.客观上存在的一些困难和问题。一是缺乏一个科学的、统一的衡量“三会一课”质量的评价标准,只是考核评价“三会一课”质量.或是单纯用以数量、以过程评价“三会一课”质量的高低,或是单纯用部门工作的好坏来衡量“三会一课”的效果,客观上造成了在考核评估“三会一课”质量中重过程、轻效果的现象。二是一些支委班子尚末健全,开展组织形式各不相同,党小组设置形式各异这一特点,客观上对落实“三会一课”制度.提高“三会一课”质量带来了诸多困难。

三、进一步提高“三会一课”质量的思考和建议

首先,要进一步提高对“三会一课”制度重要地位和作用的认识。党支部是党的工作和战斗力的基础,而“三会一课”是党支部基础建设中的基础环节。坚持“三会一课”制度,保证“三会一课”质量,对于健全党内生活,加强党内监督,严格党员管理教育,增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力,继续深入和提高党的基层组织建设年活动取得的成效和创建新一轮“五好”基层党组织,建立保持共-产-党员先进性、纯洁性、建设长效机制具有十分重要的作用。要把提高“三会一课”质量和加强党的执政能力建设,保持共-产-党员先进性、纯洁性、长效机制建设紧密结合起来,和维护场所安全稳定发展工作结合起来,把提高“三会一课”质量作为加强党的基层组织建设的一项重要基础工作切实抓紧抓好。基层党支部在自身建设方面要把主要精力放在抓“三会一课”制度的落实和提高工作质量上,结合安全生产、管教等工作中心,针对党员的实际,认真组织实施。通过积极努力,使党支部“三会一课”质量有一个较大提高。

其次。要把提高党支部书记、支委成员和党小组长的素质作为关键抓紧抓好。一方面要切实做好选拔任用工作,真正把那些素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党支部书记、支委成员、党小组长的岗位上来。另一方面要下大力气抓好素质提高,坚持定期学习、培训制度,及时解决他们在思想、工作、生活上遇到的困难、困惑等问题,积极为他们开展工作创造有利条件。通过学习培训.严格管理.严格考核,使党支部书记、支委成员、党小组长队伍的整体素质有一个较大的提高。

第三,完善制度,加大对“三会一课”质量的考核力度。必须在抓考核制度的完善和落实上下功夫。一是充分利用我所每月和每个季度对各支部共性目标的考核,对各支部采取查看记录与党员座谈相结合的方法,以党员意见为准,看其“三会一课”是否真正落实。二要强化考核制度的落实,对基层党支部“三会一课”不落实的,除扣除相应的绩效目标考核分位外,要追究支部书记的责任,形成融“三会一课”内在质量与有效监督为一体的约束机制。三要发挥党员的监督作用,在鼓励党员积极参加“三会一课”的同时,组织部门采取每月与支部书记、党员谈心活动,倾听他们对支部在落实“三会一课”制度上存在的问题和对落实制度上的建议。

第四,进一步积极探索新形势下提高“三会一课”质量的途径和方法。紧密结合当前的实际,把解决党支部“三会一课”方面存在的时间统一难、党员集中难、质量保证难的问题,作为改进和加强的重点,积极探索切合实际的、行之有效的方式方法。坚持理论和实际相结合的原则,加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面探索研究。同时,也可利用网络下载最新、最具实效性的时事政治、焦点、热点问题解答等作为党员学习和党课教材,利用现有的视听设备资源,以增强对党员的吸引力,也可开展形式多样的互动、结对子、邦联等活动,丰富“三会一课”的内容,使“三会一课”制度更加适应新形势的需求,更好地发挥其在加强党的基层组织建设和场所工作中的重要作用。

浅议如何提高党支部"三会一课" [篇2]

“三会一课”是党建工作的重要一环,落实好“三会一课”制度,对于增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。

一、如何落实好支部大会

支部党员大会一般每季召开一次,全体党员参加,必要时上级党组织可派人参加,通常称为支部大会。开好支部大会,应注意以下几点:

1、做好会前准备。支委会根据上级党组织指示和本单位实际工作的需要,确定支部大会的议题。议题要明确,中心要突出。支部书记会前要对讨论的议题考虑出初步方案,做到心中有数。尔后,把会议的内容、目的、时间和要求,提前通知全体党员做好准备工作。必要时请上级党组织派人参加者。会前准备工作是开好支部大会的基础,以往一些单位没有很好地重视这方面的工作,先进性教育活动时确实重视起来了,效果非常的好。

2、认真开好会议。由支部书记主持会议,组织委员清点到会人数,向大会报告应到党员数、实到党员数、缺席人数及原因,说明到会人数是否符合规定,并负责会议记录。根据支部大会议题内容的要求,必要时到会有表决权党员人数必须符合有关规定,才能开会和形成决议。开会时,主持人要引导大家围绕中心议题充分讨论,充分发扬民-主,努力做到人人发言,畅所欲言,各抒己见,力求把议题议深议透,并形成统一的意见。

3、形成会议决议。必须形成会议决议时,在充分讨论的基础上,主持人应适时集中多数者的意见,提请大会表决,组织委员统计并记录表决结果。表决结果,按照少数服从多数的原则,以赞成票超过应到会有表决权党员的半数为通过,并形成决议。同时,应尊重少数人的意见,对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题,如无紧急情况,可暂缓作出决议,留待下次会议继续讨论;必要时也可报请上级党组织决定。形成会议决议后,要在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

【党支部几次不开会可以追究书记责任】 二、如何落实好支委会

支委会是党支部议事决策的基本途经,是实行集体领导的主要形式。支委会一般每月召开一次,根据工作需要可临时召开支委会讨论研究问题和作出有关决策。开好支委会应当注意以下几点:

1、做好会前准备,确定支委会议题。研究确定讨论议题时。支部书记、副书记应深入了解情况,广泛听取党内外群众的意见,根据《基层党组织工作条例》规定的议题范围、上级党组织的指示精神和实际工作要求,确定支委会议题。议题确定后,要出“安民告示”,通常应由书记及时告知各位委员,以便大家提前准备。

2、落实会议内容,民-主集中地开好支委会。一是要充分发扬民-主。正副书记要有民-主作风,开会时要主动启发引导其他委员围绕会议内容发表意见,不能一言堂、主观武断;每位委员都要有全局观念和积极负责的思想,自觉维护集体领导。二是要严格遵守党的民-主集中制原则。讨论决定问题时,要按照少数服从多数的原则,遇有重大分歧意见时,除紧急问题必须迅速决定外,不要匆忙作决议,可留待下次会议继续讨论。三是要一事一议。为提高议事时效,会上应避免临时动议。

3、形成支委会决议,抓好工作落实。支委会讨论决定问题,要按照少数服从多数的原则,表决结果以超过应到会委员的半数赞成为通过。支委会决议一经形成,必须坚决执行,如有不同意见,可以声明保留或向上级党组织提出,但在党支部或上级党组织未改变决定前,行动上不得有任何反对的表示,也不能向外泄露支委会讨论的情况。支部书记对落实支委会决议要提出具体要求,由党政负责人和有关委员按职责分别组织实施。正副书记要主动检查、及时了解掌握贯彻执行情况,督促决议的落实。同时要充分发挥工会、团支部等群团组织作用和党员干部的先锋模范作用,使党支部决议的执行变成全体人员的自觉行动。

三、开好党小组会

党小组会是党小组活动的主要形式,也是党员组织生活的重要组成部分。党小组会一般每月开一次,工作需要时也可提前召开或增加开会次数。每次会议,要围绕党支部近期的中心工作,结合小组实际,重点解决一两个问题。党小组长按党支部布置的会议议题、开法和注意事项,结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员,做好会前准备。会议结束前,小组长要适时归纳小结,形成结论,做出的决定应经多数党员同意。经过讨论,意见还不一致的问题,可进一步酝酿,力求思想统一;一时难以统一的,如实向党支部报告。

四、坚持党课制度,落实党课教育

党课是进行党员教育的主要形式之一,党课制度是基层党组织生活的一项重要制度,也是保证党员教育落到实处的一项重要措施。实践经验告诉我,讲好党课要做到以下几点:

1、认真要备课,准备要充分。课前要认真进行调查研究,在熟悉课题内容、掌握基本观点的基础上,联系实际,归纳提炼,写出详细的讲课提纲或讲义,有条件的可制作光盘(电教片)。要突出重点、抓准问题,有针对性的做好准备,做到胸有成竹,言之有物。努力回答党员思想上、工作中遇到的问题和最关心的问题,解开他们的思想扣子,做到有的放矢、讲其所需、解其所惑。只有联系实际、突出重点、抓准问题,才能内容集中,说理透彻,打下烙印,便于记忆,切实做到每上一次党课,弄清一两个基本观点,使大家提高一次认识、接受一次教育。

2、内容要新意,讲课要艺术。党的基本理论、基本知识的内容在不断发展,我们要善于学习、吸收新知识、发现新问题、接受新观点、更新观念、更新讲授的方式方法。课题有新意,内容要求新。老课题,要老课新讲,根据新的形势、新的任务和党员思想新的变化,充实新的内容,讲出新的味道。讲课中涉及到的事例要真实、生动、典型、贴切,能抓住人心、说明问题。讲课的感染力要强、要有逻辑性,做到脉络清晰、层次分明、深入浅出贴近实际、通俗易懂。要善于运用生动活泼的教学方法,增强授课的说服力和吸引力;要善于运用各个学科的知识来说明问题,以丰富讲课的内容,拓宽讲课的路子,提高讲课的质量。

3、安排要周密,处置要灵活。要合理布局讲课的内容,不能前紧后松,也不能前松后紧;讲授的观点要前后呼应、承上启下、条理分明、全文贯通,前面提到的问题,后面要给予回答,后面讲到的问题,应是前面问题引申的结果;每一课的时限要适宜,时间太短难以解决问题,时间太长可能反而会影响到效果,基层党支部组织的党课一般应控制在一到两个小时为宜。课堂上解决不了的问题,要灵活处置。

五、联系实际,落实好“三会一课”制度

组织好“三会一课”是基本的常识问题,是基层党组织负责人应该具备的基本功。如何联系好实际,还必须不断学习总结、创新方式方法,抓住当前需要解决的主要问题和工作重点,把握人员的思想动态,将“三会一课”有效地与本单位中心工作的开展有机地结合起来,相互渗透、相互促进,才能起到良好的效果。

1、要结合当前的政治形势。如近年来开展的保持共-产-党员先进性教育活动、构建社会主义和-谐社会战略思想的学习教育,既是“三会”的重要议题,又是党课的主要选材,要把这些活动与“三会一课”结合起来落实,效果会更好。又如,目前进行的事业单位改革和工资政策调整、中国加入wto组织后带来的新发展等实际情况,必然带来一些需要弄懂和解决的新问题,涉及到人们的切身利益,党员队伍中也必然出现新思想等,这些实际情况都是“三会一课”内容的最佳依据。

2、要结合当前的工作实际。如年初经济指标和工作目标任务的下达,重要工作的开展,重大运动(事件)的来临,上级重要工作的部署等时机,都是加强党员教育的好时机,也是“三会”议题内容之一。

3、要结合当前的思想实际。随着改革开放的进一步深化、市场经济的进一步完善,新情况新问题的出现,也带来一些实际问题和思想问题。在一个单位人事调整、人员工作变换等时机,也总是有这样那样的问题和思想的波动,这时的“三会一课”就应该把解决这些问题作为内容之一,使“三会一课”有血有肉、生动感人,有效地结合实际落实好“三会一课”,解决好思想问题,促进实际工作的开展。

领导重视、组织严密、制度落实、联系实际是落实好“三会一课”的必要保证,同时还必须确保时间、人员、内容和效果四到位,不能图形式、走过场。时间到位:每月至少安排一次党日活动,召开支部大会、开展党小组活动;支委会、党课每季度最少安排一次半天时间,遇到紧急情况,随时召开支委会或组织党课教育。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的2/3。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。

2016党建述职评议查摆问题工作方案
党支部几次不开会可以追究书记责任 第八篇

一、指导思想

深入学习党的十八届四中全会精神,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,全面加强党的基层组织建设,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐。

二、整改目标

要把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务,把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标,强化各级党组织书记责任,不断提升服务能力,优化组织设置,加强队伍建设,强化激励保障。通过一年努力,使全乡基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。

三、整改问题及措施

(一)抓党建工作的思想认识还不十分明确

主要表现:一是个人存在把发展作为第一要务,作为硬任务,而把党建工作作为“次要任务”,作为软任务;对经济工作思考多、管得多,对党建工作谋划少、抓得少,思想上不够重视,认识上还不够明确,甚至有时对党建工作不知抓什么,怎么抓,在具体工作中表现出任务不太明确,责任不太落实,效果不太明显。二是对党务副书记和组织员的业务重视和支持不够,给他们安排与党建无关的事情比较多,使他们没有足够的时间和精力来抓党建工作。

整改措施:一要树立党组织书记“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的观念,认真落实乡党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部负责人“直接责任”的工作职责。二要健全完善党政领导干部基层党建工作联系点制度,乡党政领导班子成员每人至少联系2个村,坚持经常深入调研,指导工作,帮助解决实际问题。三要积极支持党务副书记的工作,在分管工作上尽量减轻工作压力,让他有更多的精力和时间抓好党建工作,及时帮助解决党务副书记在抓党建工作上的困难和问题,关心生活上的困难,多听取党务副书记的工作建议,为他营造好抓好党建本职工作的良好环境。

(二)落实基层基础保障较差

主要表现:一是全乡6个村党组织活动场所不太完善,设备设施配备不齐,街道社区等5个村(社区)没有党支部活动阵地,有的村级组织活动阵地作用发挥不好,院内杂草丛生,存在“铁将军把门”的现象,个别村干部至今在家中办公,严重制约着村党组织各项工作的正常开展,损坏了党在群众中的威信和地位。二是村集体经济收入薄弱,全乡11个村(社区)大多是“空壳村”,党支部开会、党员集体活动所必需的费用无力支付。

整改措施:一要新建街道社区的活动阵地,改扩建北雪垭、印山坪村的活动阵地,积极争取上级的资金支持,新建四合村活动阵地,力争在2016年底前,建好全乡所有村(社区)村级组织活动场所,基本达到“八有”和“6+1”服务功能。二要充分发挥好村级活动场所的作用。一室多用、综合使用,抓住农家书屋、村卫生所、农村信息工程、文化大院等项目的实施,将文化室、卫生室、计生室等纳入村级组织活动场所布局当中。同时要利用便民服务室开展“代办制”服务,为群众提供户籍管理、民政优抚、劳务输出、司法调解、信用贷款、合作医疗等综合性的便利服务。年底前,将全乡30%以上的村级组织活动场所建设成集决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五位一体”的综合性公共服务中心。三要按照预算全额划拨村“两委”工作经费,挖掘财源,筹措资金,解决好村级活动场所建设经费不足、党员干部培训经费困难和困难党员慰问资金缺乏的问题落实,兑现好离退村干部的生活补助。四要建立健全党内关怀帮扶机制,广泛开展结对帮扶、扶贫济困、政治关怀等系列活动,积极帮助困难党员解决生产、生活中的实际问题。做到困难党员生活有改善、高龄贫困党员生活有人帮、孤寡党员困难有人管、年轻党员致富有项目。增强党组织的凝聚力和亲和力。

(三)农村党建基础相对薄弱

主要表现:一是部分村班子改革创新意识不强,破解发展难题的办法和措施不多,发展经济、带领群众致富的思路不够开阔。二是在干部培养、选拨、使用上程序不太严格,缺乏鲜明的用人导向,班子配备结构不合理,村干部队伍整体素质不高、村党支部书记队伍整体年龄偏大、文化程度偏低的问题比较突出。三是一些村基层支部书记对党务工作不熟悉。个别基层党支部书记上任时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作,对如何抓农村党建工作把握不准。四是一些干部工作方法简单、作风不民主、办事不公的问题依然存在,基层民主流于形式,村民自治工作没有得到很好落实。无论党务、村务总是遮遮掩掩,有的不能按规定认真公开,有的为了应付上级检查,老百姓真正关心的反而不公开或很少公开,不注意公开后的意见反馈,不注意整改存在的问题,公开的动机往往追求还干部一个“清白”,而真正给老百姓一个“明白”还做得不够。

整改措施:一是以“五好”为目标,加强“学习型”、“服务型”党支部班子建设和基层组织建设。乡党委要对村级班子和干部特别是村党组织书记开展经常性政治理论、政策法规、工作能力和实用技术的培训,使他们能够了解党对农村的各项方针政策、法律法规和农村实用技术,传授工作方法,努力提高村党支部书记和村干部的政治思想素质和工作能力,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是拓宽选人用人渠道,打破行业、身份、地域限制,从农村致富能手、外出务工人员、转业复退军人等人员中选拔村干部,尤其要注重把政治觉悟高、致富能力强、群众基础好的年轻干部选拔为支部书记。三是积极探索乡干部编制在乡,工作在村的办法,改变过去驻村为到村任职,解决村干部文化知识层次低,现代信息化知识缺乏,带富致富能力不强的问题,形成从基层一线培养选拔干部的链条,让村干部真正成为农村发展的领头人。四是坚持“四选四不选”,对干部的使用要严格审查,按照德、能、勤、绩、廉五好标准选人用人,实行用前谈话、承诺和公示制度,接受群众监督。五是继续推行“四议两公开一制度”民主管理、民主决策机制,定期召开党员大会、村民会议或村民代表会议,加大对党务、村务、财务公开的透明度,使党务、村务、财务公开规范化、程序化、制度化,把党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处。

(四)抓党建工作的具体责任工作措施还不完全到位

主要表现:在抓党建工作具体责任落实上,把握大局不够,重点不突出,部署不及时,责任不落实,一些基层党支部党建工作与经济工作相互脱节,工作相对比较滞后。如后进村整顿措施不多、党建示范点档次和水平不高、统筹整合资源建设村级活动场所的力度不大、“四议两公开一监督”机制落实不够、党组织开展活动较少、特色创新不明显、远程教育作用没有得到很好的发挥、创先争优活动成效不明显、激励关怀帮扶措施还不多,村干部廉洁自律方面抓得不好等等。

整改措施:一要建立和完善《2016年度干部职工绩效动态考核管理办法》、《2016年村干部工作目标绩效考核方案》等相关制度,把党建工作纳入考核的重要内容,建立党组织书记履行基层党建工作责任专项述职的长效机制,进一步开展“下述测评”工作,即党组织书记在向上级述职的同时,要向所属班子成员和党员干部、“两代表一委员”和群众代表作专题述职,接受党员干部和群众的测评,对测评优秀比例达不到70﹪的要采取组织处理。二要坚持不懈地抓好后进村整顿转化,认真做好后进村排查摸底工作,真正把“两委”班子不健全、关系不协调、集体经济薄弱、经济发展长期落后、群众上访不断的后进村列入整顿范围,采取选派能人强班子、下派干部注活力、实施项目夯基础等措施,帮助后进村建章立制,解决后进问题,确保后进村整顿转化成果真正能够得到保持和巩固。三要积极开展党建示范点创建,在提升建设档次上下功夫,要创建以党员发挥示范带动作用、改善农村基础条件、加快产业化发展为特色的党建示范点。四要认真学习十八届中央纪委和省、市、县纪委全会精神,学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责的若干规定》、《廉政准则》等规定,加强惩防体系建设,落实好“两个责任”和“一岗双责”,经常性对党员干部开展警示教育,学习模范典型先进事迹和反面典型案件,带头讲廉政党课,做到示范教育和警示教育相结合,扎实推进廉政文化“八进”活动,强化制度约束力,加大对违纪案件的查处力度,对违反各项廉政纪律和规定的人和事坚决从严从重处理,牢固树立党员干部廉洁从政的观念,从源头上遏制腐败,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

(五)党员干部教育管理亟待加强

主要表现:一是在党员队伍建设上,缺乏抓班子、带队伍的有效方法和手段,一些班子不团结、党员干部队伍纪律松散,一些党员干部理想信念滑坡、淡忘党员身份、在党不言党,没有积极履行党员义务,对党的方针、政策不加强学习和正确认识,喜欢听一些空穴来风、毫无根据的一些小道消息和政治谣言,党性修养严重退化,发挥党员的先锋模范作用较差。二是流出党员增多,管理难度大。流动党员很少过组织生活,有的根本不过组织生活,不缴纳党费,流动党员中还有约40%左右的未纳入党组织的有效管理。即使是登记在册,也由于工作不稳定,流动变化大,在管理方面也存在很多困难。三是党员发展不按照程序要求,一些支部只讲数量,不求质量,结构不合理,程序不严格。在年龄结构方面,从全乡情况看,年龄55岁以上的占35%。60岁以上的占15%,30岁以下的仅占10%。农村党支部文化结构不合理,初中以下文化占40%。

整改措施:一要充分利用“三会一课”和农村远程教育平台,组织党员学习《党章》和党的基本知识,重温入党誓词,带头讲党课,教育党员要时刻牢记党的宗旨,坚定理想信念,锤炼党性修养,自觉履行党员的权利和义务。二要给党员搭建工作平台,给任务,压担子,以创先争优为抓手,抓好党员承诺,发挥好农村无职党员的作用,并通过民主评议党员的方式对党员履行义务的情况进行述职测评,对不严格执行组织制度、履行党员义务的,必须及时批评教育,情节严重的要给予组织处理或纪律处分。三要加强流动党员的管理。要力求做到党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况等“六个掌握”,及时发放流动党员活动联系卡,加强与流动党员的经常性联系,了解他们的工作、生活动态和参加组织生活的情况,帮助他们解决一些具体困难和问题。四要严格党员发展要求,着力解决党员结构不优的问题。一是突出对农村实用人才的培养,按照发展党员十六字方针,在农村发展党员中实行“三不三优先”,即:技术上保守的人不发展、缺少奉献精神的不发展、靠不正当手段实现致富的不发展;农村技术带头人优先发展、能带领群众共同致富的优先发展、在工作岗位上实绩突出的优先发展,突出对农村优秀女性的培养,发挥妇联“推优”主渠道作用,加大对女性入党申请人的培养力度。二是切实加强对预备党员的教育引导工作,让他们及早融入组织生活,把他们放到工作第一线,交任务、压担子,引导他们在实践的磨炼中不断增长才干。

(六)干部作风建设监督检查不严

主要表现:对干部的监督管理,我存在把关不严的现象,没有用铁的纪律和制度管人管事,习惯于采取人性化、理性化的模式管理干部,出现一些干部在其位不谋其政,工作不在状态,办事效率低下,乱作为、慢作为、不作为的现象和违规违纪行为时有发生。

整改措施:一要按照“三严三实”的要求,强力推进“9+3+2”正风肃纪。严格执行机关管理制度,进一步转变干部作风,干部上班着装要整齐,工作要在状态,不能干与工作无关的事情,对干部在作风上、工作上、纪律上存在的问题要严肃责任追究,对党员干部在工作作风和生活作风方面存在的问题严肃查处,规范党员干部廉洁从政行为,提高办事效率。二要建立“一二三四五”工作监督检查机制:一摘:摘帽子;二扣:扣票子、扣分值;三查:联村干部检查、督查组督查、主要领导巡查;四联:乡、村、社、院户整体联动;五定:定人员、定点位、定标准、定时限、定责任。通过监督检查,对干部在工作中存在的不作为、乱作为和“庸、懒、散、浮、拖”行为采取一次通报批评,二次诫勉谈话,三次予以免职处理。

2015党支部工作总结
党支部几次不开会可以追究书记责任 第九篇

第1篇:中文系学生党支部2015年工作总结

成为中文系学生党支部副书记这些日子以来,在我们全体委员的共同努力下,我们中文系学生党支部共完成了一下几件,为同学服务的事情:

1、和中文系入党积极分子一起为新生打扫宿舍。

2、和中文系党员召开民主评议会。

3、召开29、30期纳新、转正大会。

4、整理、修改了11、12月纳新、转正同学的入党材料。

在这些日子的工作中,我发现了自己还存在以下几点不足:

1、组织能力还欠缺。某些大会由于准备的不够充分,有些仓促。在组织民主评议会时,由于准备的视频资料无法正常播放,导致会议开始时间比预期较晚。耽误了与会人员的时间,我感到万分抱歉。

2、中文系学生党支部的内部活动较匮乏。除了学校统一组织的活动外,我们系内部没有组织属于自己的活动。有时候使得委员们缺少存在感,委员之间的交流不够,使得大家除了查材料的时候会聚在一起外,没有一起参加过其他活动。这是我这个副书记的责任,是我的工作没有做到位,忽略了委员间的交流。

3、没有加强委员的材料培训,导致新委员对材料不熟悉。

针对以上存在的问题,我会在以后的工作中做到以下几点:

1、加强自我能力的提高。在今后准备工作、会议的时候更加充足的准备好。尽量减少失误。避免因工作失误,耽误大家时间。

2、加强委员间的交流。可以组织我们系的内部文化活动,比如:大家一起商量怎样加强中文系内部的文化团结、组织委员一起外出游玩等。

3、加强新委员的材料培训。组织考试,以此来督促大家对材料的学习。

党支部是一个进步的团体,在这个先进集体的带领下,我会在接下来的学习、工作中努力改进自己存在的缺点和不足,不断提高自己的能力,争取做到最好!

第2篇:最新党支部年度工作总结范文

一年来,办公室党支部按照“三个代表”重要思想的要求,围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》,结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动,做好“四抓四促”,充分发挥支部政治优势,为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。

一、抓理论学习,促进党员思想政治素质的不断提高

今年来,支部采用多种形式组织党员开展理论学习。

1、根据各个时期党委和机关工委的要求,由支部和各党小组组织党员开展学习,认真学习省第九次党代会报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江泽民论有中国特色社会主义》。党的十六大会议召开后,支部及时组织党员学习文件精神,使党员加深对党的正确认识,正确理解在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。

2、组织党员参加各级举办的培训班学习,提高服务技能。先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《江泽民论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。此外,还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。在组织党员学习的同时,支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等,进一步巩固学习效果。

3、根据机关工委“学刊用刊要点指导”的要求,组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章。同时,组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教,崇尚文明》等的教育录像片和图片展览。

(二)抓制度建设,促进党员目标管理的完善

1、健全岗位工作制度。一是根据“三个代表”重要思想制定了具体详细的党员领导干部责任制。针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题,业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人,各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。人才使用工作以办公室主任为第一责任人,主管人事工作的副主任为直接责任人。针对政治理论学习缺乏系统性和深度不足的问题,办公室党支部书记为该项工作的直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对管理缺乏以人为本的管理理念问题,以主管机关事务、行政工作的副主任为直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对深入基层和部门不够、不能较好地收集和反映基层群众关心的问题,以办公室主任为该项工作的第一责任人,分管财金工作的副主任为直接责任人,其他分管副主任为分管工作的具体责任人。二是在各股室(局)在充分分析存在问题的基础上,制定了一系列的制度。如《作风建设实施要点》。

2、严格支部的组织生活制度,丰富党员同志的精神生活。今年,支部继续贯彻执行区直工委去年《关于进一步严格党的组织生活的通知》精神,按照《党章》和中央的有关规定,严格执行支部的组织生活“五个一制度”,基本做到每季一次支委会,每半年一次支部会议,每季不少于一次党小组会。组织党员开展丰富多彩的文化活动。如6月份,举办和组织党员参加《办公室业务培训班》学习。7月份,组织党员开展“纪律教育学习月”活动。

3、健全民主评议党员制度。按照区直工委的要求,年初,支部制定了“创先进党支部计划”,并组织党员认真开展这项活动。上半年,支部以党小组为单位,组织党员开展批评和自我批评。在民主评议党员中,结合干部年度考核、机关作风建设考核和党员“创先争优”活动,抓住坚持标准和开展批评和自我批评两个关键环节,对照《党章》第一章规定的党员条件和“八个坚持、八个反对”评议每个党员在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的表现情况。

(三)抓队伍建设,促进支部战斗力的进一步发挥

1、抓好党员管理工作。组织入党对象和入党积极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习,指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向支部书面汇报思想、工作等情况。支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展工作。一年来,为4名预备党员办理转正手续。

2、抓好班子建设。按照区直机关工委的要求进行换届。在换届中,坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件作为衡量新一届班子的基本尺度,特别是把政治标准放在第一位,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选班子的最主要、最根本的要求,保证班子始终充满活力。

(四)抓发展是第一要务,促进服务质量的提高

1、围绕党委和政府的经济工作加强综合协调工作。发展经济,为经济建设服务,是支部实践“代表中国先进生产力的发展要求”、“代表中国最广大人民的根本利益”的具体体现。在工作中,支部紧紧围绕发展经济这个中心,主动协调。根据国家、省、市的统一部署,协助区公众聚集场所专项治理办公室和有关职能部门在全区范围开展公众聚集场所消防安全专项治理,协助区打私办做好省市部署有关打私专项行动

和行事收费检查。按照国家、省、市的部署,牵头组织区各打假职能部门开展多次联合打假行动。认真做好对国有企业下岗职工基本生活保障资金、失业基金、基本养老保险基金和城市居民最低生活保障资金(以下简称“四项”资金)管理使用情况专项检查活动。

2、档案工作,重点围绕村(居)委会建档工作开展业务。为确保今年完成区政府工作考核目标下达的全区50%村(居)委会建档任务,组织党员深入基层开展业务指导工作,并在10月14日——16日对我区9条村(居)委会的建档工作作了一次专题调查,提出今后建档工作的意见。开展了机关档案室达标升级的业务指导工作,开展了档案安全大检查。

3、加强政策调研、信息、督查工作。根据年初提出的我区经济社会发展的九大专题调研,结合区委区政府各个时期的中心工作,围绕我区商业载体、加快旅游资源开发和第三产业、区直经济的发展等问题进行了专题调研。

加强和完善信息网络建设,健全和落实信息工作队伍。紧紧围绕区委、区政府各个时期的中心工作,抓好信息搜集和上报。如8月份,为配合我区推行农村股份合作制,印发了《南海市深化农村股份合作制改革的思路及工作建议》。9月份,印发了《中山市发展工业与改革公有企业经验介绍》。

4、做好秘书和行政

后勤服务等工作。一是秘书工作以狠抓会务纪律和发文核文关为突破口,进一步提升服务形象。二是后勤工作狠抓管理。在财务供应部、车管部、接待办、后勤部健立和完善“首问责任制”。推行“食堂成本核算”,坚持“少花钱,多办事”接待原则,做好接待事前、事后有关登记、审批程度工作,车辆使用做到先保障中心任务,后保障一般任务,先保障主要领导,后保障一般领导,先保障紧急用车,后保障一般用车,并做好派车登记程序。三是以对人大高度负责的精神,认真抓好人大代表建议的办理工作,特别是抓好督查督办和回访复查工作。

一年来,支部工作虽然取得一定的成绩,工作得到领导、基层和群众的肯定,但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足,还要继续加强思想政治和理论学习,提高全体党员的整体素质,改善服务质量和提高服务水平。

二、明年的工作计划

明年,区委区府办党支部将根据十六届四中全会精神的要求和区委区政府的部署,带领全体党员全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,自觉实践“三个代表”重要思想,加强作风建设,促进支部工作上新台阶。

(一)加强学习,提高党员的思想觉悟和知识水平

继续组织党员学习邓小平理论、《江泽民论有中国特色社会主义》(专题摘编)、《公民道德建设实施纲要》、党的十六大会议纲领性文件和十六届四中全会精神等。组织党员学习有关法律法规和区委区政府的决议、决定和规章制度,不断提高党员的思路觉悟和知识水平。

(二)加强党风、党纪教育,提高党员的服务意识

坚持开展“三个代表”重要思想学习教育活动,按照“八个坚持,八个反对”的要求,对党员进行党的宗旨教育。认真组织党员开展纪律教育月活动,在活动中,组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》、两个条例,组织党员观看党风廉政教育片,使党员思想与党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想保持一致,坚定反腐败斗争的必胜信念,增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

(三)加强支部的组织建设,提高支部的凝聚力和战斗力加强对新一届支委、党小组长之间的沟通。坚持按《中国共产党发展党员工作细则》要求做好入党积极分子的培养教育和考察工作,有计划地发展新党员。认真做好党员的统计和党费的收缴工作。

(四)加强支部的制度建设,促进支部日常工作规范化

健全支部的组织生活制度。努力做到每季召开一次支部大会或党小组会,每季组织一次党课,每半年召开一次民主生活会。建立工作考勤制度,健全组织生活情况记录,定期向区直机关工委作汇报。健全党员谈话制度。入党发展对象每季度书面向支部汇报思想、工作等方面情况。培养联系人做好发展对象的培养、教育和考察工作,做到最少半年谈话一次,并向支部汇报发展对象情况。支委会每季研究一次发展对象考察工作。健全民主评议党员制度。支部每半年召开一次民主生活会(以党小组会议进行),开展批评与自我批评。健全岗位责任制,党员要坚守岗位,各负其责,提高服务效率与质量。

第3篇:学生党支部宣传组2015年工作总结

2015年悄然逝去,回顾在学生党支部的点点滴滴,感慨万千。2015年4月底来到学生党支部,这段时间不长不短,伴着我成长。我收获的不仅是工作能力的提高、人际关系的拓展,更是一份宝贵的经验、珍贵的回忆。承蒙陈老师的厚爱,将大二碌碌无为的我拉进学生党支部,这对我来说,既是机遇也是挑战。可是面对党支部这个团结融洽的大家庭,我感到无形的压力。对此,我将总结一下2015的工作并提出我自己对工作的一些计划。

1、理论知识不牢固,工作能力和环境有待提高。

学生党支部宣传组作为以前只是附属在活动组管理下如今面临单qiāng匹马情况的一组,我有一定的压力和挑战。宣传组主要负责学生党支部内部的对外宣传,包括撰写新闻稿更新博客、更新微博、跟活动拍照等工作,所以对写作能力、拍摄能力和新媒体技术运用能力的要求都比较高。作为一个传播学专业的学生,我确实有一定的优势,但是在工作中我也遇到很多的问题:一方面是自己文字功底薄弱,专业理论知识不牢固,写稿时容易出现断层的情况;另一方面,技术设备跟不上,没有提供照相机,对照片的索取量和质量标准都有所降低,同时加大了工作量。这是我工作期间遇到的最突出、最明显的问题。在外部环境较为固定的情况下,我们唯有提高自身的工作能力和素养,积极工作。既要全面认识自己的优缺点又要努力改正缺点发扬优点,争取在有限的工作时间内不断提高自身的新闻写作能力,并且加强海报设计、网页设计等方面的学习,将宣传的工作做强。

2、加强自身的沟通能力和内部的团结协作能力。

进入学生党支部以来,由于自己性格较为内向和慢热,人际交往方面欠缺,导致了工作上的一些怠慢,让我深感惭愧,也让我逐渐明白人际交往的重要性。因为大半年下来,有的人甚至会把我和其他人混淆,或者对宣传组的工作只停留在发博客粘贴网页的层面上,所以宣传组只有首先将自己宣传出去了才能把学生党支部宣传出去。毕竟宣传组不像材料组那样占主导地位,也不想活动组在举办活动中表现的那么实际,但是我相信通过我们的努力,宣传组定会发挥它的作用。

其次,作为一个组织,团结协作必不可少。在这方面宣传组存在很大的弊端,而这一定程度上也归结于沟通交流的少,所以这些工作都存在内部的联系。宣传组不仅要和管理组其他几个组保持密切的联系,还要时刻关注12个系支部的动态,及时了解各系的活动安排和进程,通过对他们的宣传,既促进了宣传组和学生党支部其他成员的交流,也加强了党支部内部的交流。

3、工作中时刻注意态度和方法。

无论是学习、工作和为人都要端正态度。由于学习任务比较重,

有时比较忙,对于党支部的工作往往力不从心,也时常会抱着完成任务的心态赶鸭子上架。然而每一件事件都需要我们的耐心和细心,往往需要付出一定的精力才能达到比较好的效果,一蹴而就只是一种侥幸心理,而我们就是要不断的克服这些心理,端正工作态度,才能把学生党支部的工作落到实处。另一方面,有些事不能仅靠恒心和毅力,还需要一定的方法,就如同学习一样光有积极向上的态度没有科学的方法也是不行的,在工作中也是一样,我们都要掌握一定的方法,我个人的建议是精简宣传渠道,做精做细。

当然,宣传组还存在诸多的问题,学生党支部也有许多需要改进的地方。我个人对于学生党支部的建议是:首先材料作为学生党支部的核心,需要更加规范和统一,既要加强人员的培训,让大家熟悉材料精通材料,又要规范材料的填写;其次,基于活动实施的力度不够,要督促和加强的活动的开展,保证活动的进程和质量。

我现在是一名大三的学生,是学习专业知识的高峰期,加上自身计划考研,所以我更多的希望是寄予宣传组周鑫园。并且通过这半年的考察实习,我认为周鑫园已经符合加入学生党支部的资格(第4篇:党支部工作总结

2015年,在院党组和分院党组的领导下,我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署,紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用,保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行,保证所长负责制顺利实施,保证知识创新工程和科研管理顺利进行,使我所的科研工作保持了良好的发展势头,职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下,取得了可喜的成绩,科研收入达到1、06个亿,合同签订额达1、3个亿,首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育

(一)抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想,抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,2015年党委下发了《2015年党委工作要点》。对加强党的思想建设,抓好党员干部思想教育,深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神,进行了全面部署,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划,坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作,年初我们制定了党委中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划,在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上,我们坚持了领导干部学习制度,尽管工作繁忙,但学习教育不放松。中心组学习10次,辅导报告2次,把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求,分别对党员和职工进行学习教育,使职工的思想觉悟得到提高,观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法,提高学习效能。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作,组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习,对开阔思路,做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展,组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际,分别组织收看“十六大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的呼唤”、“世界反黑战”进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。

(二)抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众,相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻qiāng》、反邪教题材影片《深渊—邪教的本质》等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等,对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识,开展了对职工公民道德教育,在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试,参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观,相继对职工进行了创新文化价值理念的教育,以培养广大职工的科技价值观,构建研究所价值的共同体。

(三)以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,也是在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好,我们根据中央和中科院的有关部署和要求,结合我所实际,党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》,并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了十六大报告。

2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习,我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片,组织专门辅导学习,推动了全所学习十六大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习,使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性,大家纷纷表示,要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标,进一步做好我所知识创新工程工作。

(四)加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作,不断加强和改进党的建设,努力提高党组织的管理工作水平,为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中,党的建设工作面临着许多新情况和新问题,今年我们组织举办了“新形势下加强党的建设工作理论研讨会”。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议,会议共收到研讨文章22篇。通过研讨,不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识,而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法,为今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

2015年在第12届“半月谈思想政治工作创新奖”评奖中,我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位,相里斌所长被评为《半月谈》思想政治工作创新奖;2015年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体,提供的论文被评为创新奖。(五)认真落实院党组夏季扩大会议精神。2015年夏季院党组扩大会议召开后,党委及时组织职工进行传达学习,为了贯彻落实会议精神,结合研究所具体情况,组织职工进行了认真的讨论,分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。

二、加强党的组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用,今年我们结合我所科研工作的实际情况,对《西安光机所党委工作暂行办法》、《西安光机所党支部(总支)工作暂行办法》的贯彻落实情况对各支部进行了检查,在检查中了解掌握了情况,并针对性地把握和指导各支部工作,把制度建设落到了实处。

2、组织举办“党的知识”培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育,今年“七一”前夕我们组织举办了“党的知识”培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容,同时又组织进行了“党的知识”答题活动,许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习,受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合研究所改革和结构调整,我们及时调整和建立新的党支部,以完善党的组织体系,指导基层党支部围绕知识创新和科研生产独立开展工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织管理工作。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展”的原则,今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中发展党员,2015年共发展党员25名,其中科技骨干10名,管理骨干8名,研究生7名。

三、加强党的作风建设,深入群众、为群众办实事

在2015年党委工作要点中我们明确提出“深入贯彻党的十五届六中全会精神,加强和改进作风建设”,并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上,我们教育干部群众,解放思想,坚持实事求是,不断开拓创新,克服科研工作中的浮躁情绪;在工作中坚持讲求实效,一切从实际出发,做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主,听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性、片面性。在求真务实,真抓实干上,我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众,帮助一线解决实际困难和问题,并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上,对干部的工作实施全面认真的考核,以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上,我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难,努力为干部群众办实事、办好事。如:为了满足职工活动的需要,我们为职工建了健身广场;为了美化环境满足职工生活的需要,对生活区进行了绿化改造;为了满足老年教育的需要,所里投资30多万元,为老年大学兴建了新的教室,购置了新的桌椅、空调、钢琴;为了加强同群众的联系与沟通,定期召开全所职工大会,所领导每季度向离退休人员通报一次情况和报告工作,认真听取群众的意见,这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上,我们在发扬团队创新精神,注意最大发挥科研人员个人潜能的同时,集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强,作风也在不断的改进。

四、抓党风、促廉政,全面搞好我所党的建设工作

2015年我所认真落实院纪检监察工作会议精神,结合研究所工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,加大从源头上预防治理腐败的力度,不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。

建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任,履行责任制要求,我们一是:制定了《党风廉政建设责任一览表》,明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责;二是:加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示;三是:加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现腐败现象。

1、根据《中科院关于局(所)级领导干部配偶、子女不准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见》,组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督,扩大了范围,深化了工作。

2、组织做好对“四项制度”执行情况的监督检查,将“四项制度”执行情况纳入领导干部廉政考核范围。

3、组织制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。

4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育,利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育,做到防微杜渐。

5、加强监督队伍建设,为了提高党风廉政联络员的工作能力,发挥他们的监督作用,年初组织举办了党风廉政联络员培训班,对党风廉政工作进行了学习讨论。

6、按照院开展收入检查的通知要求,认真组织了研究所收入情况的自查工作,重点对财务部门进行了检查。

7、组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见60余条,为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条件。

8、认真处理群众来信来访,坚持所领导“信访接待日”制度。收到群众信访5起,处理问题3起,接待群众来访20余人次,处理问题19起。

9、完成了四个项目的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体

2015年我所领导班子自身建设,一是抓学习,中心组的学习已成为制度化;二是开好所长办公会和党委会,有事研究事情,无事沟通情况,会上民主气氛比较浓,允许大家充分发表意见,对意见不统一的不做决定;三是抓好民主生活会,会议召开前,充分征求干部群众意见,并将意见提前发至各成员手中,会上进行认真分析,大家畅所欲言,积极开展批评与自我批评,相互分析原因总结经验教训,达到共同认识共同提高;四是开展谈心活动,遇到一些会议上不好说的问题,或者相互有看法和意见分歧时,主要领导能够及时开展谈心,不让意见憋在心里。五是生活上相互关心,工作上相互支持。工作不相互拆台,班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子,奋发向上的班子。

六、以创新文化建设为载体,推进党建工作上台阶

创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一,按照中国科学院关于创新文化建设“要往深里去,往高里提”的要求,我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。

1、制定了《西安光机2015年创新文化建设工作计划》,并进行全面实施。

2、制定了《中国科学院西安光机所深入推进团队精神培育试点工作实施方案》、《中国科学院西安光机所深入推进创新精神培育试点工作实施方案》,并在所内选定了六个部门为试点单位。

3、组织对全所职工进行了创新文化知识和理念的培训,共四批300余人。

4、为了调动基层部门和职工关心参与创新文化建设,设立了创新文化建设基金。

5、所团委按照创新文化工作部署,承办了多期“创新文化沙龙”活动,以音乐赏析、佳片欣赏、航天技术发展报告会、创新文化知识竞赛、迎新座谈会、新年联谊会等形式调动广大青年的积极性,并在活动中注重培育青年人的“团队精神”。

6、建立了西安光机所“党建网”,开设了“党建之窗”栏目。

7、组织筹办了“中国科学院2015年创新文化建设工作研讨会”。

8、分别接待广州分院、中船集团705所等单位,进行创新文化交流。

9、组织制定了《西安光机所所务公开暂行办法》,并建立了所务公开网,坚持重大决策由职代会讨论审议。

通过三年多的创新文化建设,创新文化工作已逐步深入人心,研究室十分注重文化建设和管理。如:光电子学研究室、医电计算机研究室、纤维光学研究室成立后,管理工作先从文化建设入手,统一思想,凝聚人心,发扬精神,开创工作,均取得可喜的成绩。瞬态室、空间室、科园物业公司通过文化建设,促进了科研生产工作。

七、积极开展精神文明建设活动,激发职工群众积极性

精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分,2015年我所通过开展一系列创建活动,把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去,调动大家的工作热情和积极性,广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。

1、组织开办“文明市民学校”,对广大职工和家属进行思想道德素质教育。通过宣贯文明市民“十不”行为规范和“三管住”等要求,提高职工群众的文明化程度。

2、组织开办“人口学校”,通过普及计划生育常识、宣讲计划生育基本国策、宣讲人口与国情、人口与环保等专题,提高广大职工执行计划生育的自觉性。

3、组织进行了全所700多人参加的“公民道德建设知识竞赛,提高广大职工的公民道德意识。

4、组织开展评选“五好文明家庭”和“五好文明楼洞”活动。评出“五好文明家庭”10户。

5、组织开展评选先进集体、先进工作者活动,共评出先进集体三个、先进工作者10名。

6、组织开展评选优秀青年活动,共评出优秀青年11名、优秀学生干部2名。

7、积极向上级政府推荐优秀人员:2015年我所获荣誉称号14人,其中党员占12人。一人荣获“全国科普工作先进工作者”称号,一人荣获“陕西省先进工作者”称号,同时还荣获全国“半月谈思想政治工作创新奖”,一人被命名为陕西省“三五人才”,一人荣获陕西省“有突出贡献专家”称号。三名同志分别荣获中国科学院“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀学生干部”称号等。

8、2015年我所生活区被授予“文明小区”、“绿色社区”、“绿色科研院所”,并被推荐为“西安市文明单位”。

9、组织了向灾区人民献爱心,捐赠救灾物品活动。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。

八、积极开展群众性的文化娱乐活动,活跃职工文化生活

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分,为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、满足小区居民的精神文化需求,促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围,我所组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量,激发广大职工爱党、爱国、爱所的热情。

1、先后组织举办五次文艺演出,八次不同体育项目的比赛,并组织举办了西安光机所职工秋季趣味运动会,对提高团队意识,增强凝聚力起到了促进作用

2、为促进“文明小区”建设,组织举办了“文明小区之夏”纳凉晚会。

3、多次组织举办职工书画

4、组织兴建了开放式的全民健身广场配置各类健身器械十余件,受到职工家属的好评。

九、积极组织做好离退休工作,促进研究所的稳定发展

我所,现有离退休职工535人,其中党员191人,这些人的稳定对研究所的发展起着重要的作用。为了加强对离退休工作的管理,今年重点做了以下工作:

1、抓组织建设,将离退休管理职能从人教处分离出来,成立专设机构,配备两名专职人员进行管理,同时加强支部建设,认真组织好离退休职工的学习教育,使离退休职工思想稳定。

2、认真抓二项待遇的落实,不拖欠离退休职工的工资与医疗费。

3、认真抓了老年教育和文体活动,组织离退休职工多次参加了研究所及西安市的重大活动,取得了好的成绩,受到领导的好评和职工群众的赞扬,仅秧歌队就100多人,极大丰富了老年同志的文化生活。

4、认真做好老年大学工作。2015年按照“三个代表”的要求,与时俱进,开拓创新,规范教学,加强制度管理建设,使老年大学具有一定规模和声誉,在社会上产生了积极影响。现在已由最初的三个教学班几十人发展到包括书画、电脑、英语、保健、音乐、舞蹈、模特等10个专业13个教学班,在校学员450人次。

5、组织完成了老年大学新校舍的建设工作,使教学场地增加到400平方米,新配备了桌椅、空调、钢琴,使教学设施完备,教学环境优雅舒适,促进了研究所的稳定和发展。2015年我所老年大学(分校)在西安市26所分校中,被西安市老年大学(总校)评为先进分校。

总的来说2015年我所党的建设工作取得了可喜的成绩,但是我们还应看到在许多方面还存在着不足,许多问题仍需要我们不断努力,在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。2015年,对我所来说是关键性的一年,任务十分艰巨繁重,面对众多重大科研项目,特别是航天项目,任务完成的好坏,直接影响着研究所今后的发展与生存;同时又面临着行政与党委领导班子的换届,如何使新老班子平稳过渡,实现顺利交接,也直接影响着研究所的稳定和持续地发展;同时,研究所也将面临新老园区的全面建设。面对如此多的困难如何办?全体党员应鼓足勇气,坚定信心,进一步发挥党员先锋模范作用,促进和推动研究所的发展。让我们以“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战,创造新的辉煌。

第5篇:党支部任期工作总结

一,坚持理论学习制度化,切实提高党员干部理论素质和业务水平

我局党支部在局党组的统一部署下,从强化理论学习,推进学习制度化入手,引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。每年初认真制定了政治理论学习计划,严格执行局机关党支部,全局机关干部集中学习制度和党小组,个人自学制度,记好学习笔记,写好学习体会,交流好学习心得,要求全体党员干部理论联系实际,学习致用,不断提高政治理论水平和业务素质,使理论学习有重点有专题地引向深入。

(一)切实开展学习xx届四中全会精神和"三观"教育活动。积极贯彻党的xx届五中六中全会及各级旅游工作会议精神,大力开展科学发展观,政绩观,宗旨观教育,以加强机关效能建设为契机,以创"学习型,服务型,创新型"三型文明机关为载体,做到理论学习三个结合。

1,学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中,认真学习xx届五中六中全会精神的有关文章,以及《XX干部理论学习辅导材料》,《xx届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本》,《中国共产党党内监督条例(试行)》,《中国共产党党内处分条例》内容。由局领导带头进行辅导讲解,先后有5名局党组成员亲自上课。采用干部讲课,会上交流等方式,对各科室的业务知识,有关旅游方面的法律法规等内容进行交流,学习。各科室在科长及党员的带领下,每月开展组织学习达到2次以上。同时鼓励全局同志积极参加学历教育,全局有9人正在学习或已经取得更高的学历。以上措施促使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识,提高自身综合素质,不断增强实践"xxxx"重要思想的能力。

2,学习理论与开展创新活动,转变干部作风加强机关效能建设活动相结合。就如何创"学习型,服务型,创新型"文明机关,改进工作作风,增强服务意识,提高工作效率,组织全局党员干部展开了大学习,大讨论,大接访,大查摆,大自纠,大整改等系列工作,相应开展"开放创新大讨论三个百万,市民评议机关做人民满意公务员,机关公务员下基层体验生活开展工作"等主题实践活动,理顺工作职能,明确责任,推行政务公开,加强"三项制度"建设措施。收集整理归纳查摆问题57条,提出整改措施61条。局党组对这些意见非常重视,专题召开会议进行讨论研究,并相应制订出台了一系列的制度和规定,在全局范围内施行。

3,学习理论与组织调研,扶贫支教相结合。在教育活动中,我局把调查研究作为党员教育活动一项重要任务来抓.积极动员全局同志深入基层,农村,支教点开展调查研究及扶贫工作.规定每个科室每年必须下基层开展调研活动二次以上,每个党员干部每年必须撰写一篇调研或学习心得文章,三年来累计开展扶贫支教下生态能源示范村等基层活动60多次,200多人次,支援扶贫支教物质及资金7多万元.

(二)开展公务员行为规范,过错责任追究教育.要求全局党员干部树立政治坚定,忠于国家,勤政为民,依法行政,务实创新,清正廉洁,团结协作,品行端正的行为规范,教育,引导党员干部树立正确的世界观,人生观和价值观,树立正确的权力观,地位观和利益观,自觉做到政治坚定,忠于国家,勤政廉洁,让人民满意.并且严格依法行政,明确有错必究.

(四)加强法制和廉政教育.积极开展《宪法》,《行政许可法》的学习教育活动,强化干部法制观念,努力提高全局同志依法决策,依法行政,依法管理的能力和水平,并在全局干部职工中开展好基本道德和社会公德,职业道德和家庭美德的教育,不断提高全局的道德素质.通过学习,使全局党员干部达到知法,懂法,守法.抓好党风廉政建设.认真把握好作风建设"八个坚持,八个反对"的精神.通过组织生活会,正面典型示范教育,案例警示教育和观看反腐教育片等形式,及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况,同时强化教育监督机制,健全约束机制,令行禁止,继续贯彻提倡勤俭节约,反对铺张浪费的方针,严格执行各项制度,层层负责,认真抓好落实.不断增强全局党员干部党风廉政建设的意识,自觉维护党纲党纪,筑牢防腐拒变的思想道德防线.

(二)创新党建工作.积极用创新的精神推进党的建设,把学习理论同提高思想政治素质,促进党性锻炼,推动改革开放和现代化建设结合起来;按照"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的方针,严把党员入口关,依照程序发展党员,三年来培养了4名入党积极分子,办理1名预备党员转正手续,发展了1名入党积极分子为中共预备党员,切实保证新党员的质量,增强党支部的战斗力,发挥党员的先进性,目前全局有党员26名,占全局人数的70%.

二,创新支部活动形式,着力增强政治思想工作的实效性

围绕本局中心工作,积极开展寓教于乐的学教活动,创新学习形式,丰富学习内容,不断增强政治思想工作的实效,深化创建"学习型,服务型,创新型"新机关活动.

(一)组织参与各项文体活动.组织全局机关党员干部赴湖南韶山,xx老乡,百色革命老区等学习了当地革命历史事迹,了解了当地文化,增进了感情,同时也愉悦了身心.积极开展各项有趣的军事日,游园,庆八一,中秋联谊等文娱活动.

(二)在局内外开展送温情慰问暖人心活动.对局内每位干部职工做到勤慰问,常谈心,做到既爱护在职的每位同志及其家属,又关心离退休会员及其家属;做到了生病慰问,突发困难慰问,节日慰问.同时,坚持献爱心,送温暖,进行扶贫助学和向受灾地区,党员互助基金捐款活动.

第6篇:学生党支部材料组2015年工作总结

时间如光如电,一年两个学期又快结束了,和党支部的同学老师们在一起走过了2015年一整年。回首这一年里,我从一个懵懵懂懂的实习学干到现在熟知党支部工作的正式学干,我经历了许许多多的不一样的事,有快乐的,有辛酸的,不过,这些都是一种历练,我要将这些历练收藏成为我宝贵的记忆、谱写成我的青春纪念册。

首先我作为材料组的一员,对于作为这一员我认为应该具备以下几点:

第一:态度认真,工作负责;

第二:及时和各系的副书记及新校区组织部联系;

第三:将材料的细节部分认真吃透;

第四:做好每次的培训工作;

第五:配合其他的组将党支部的事务做好;

第六:多与党支部的老师同学交流。

以上为概括性的几点,下面是我对这一年的工作进行一个总结。

首先,我之所以进党支部工作是由辅导员引荐加之自己一直很想进党支部锻炼一下,当然,收集人脉也是一个重点。在这一年里,我发自内心的说我收获真的不少,其实我是一个不太细心的人,但做材料却是一种细活。为此,我的心细了不少。记得上学期真的很累为了将09的材料送出去我们材料组三个人又要查材料又要和瑶湖那边联系,整天新校区老校区两头跑,记得有一次我和晓倩两个人晚上很晚了还在瑶湖等车,想想真的蛮累的,不过却很充实。好几次,组织部那边都表扬我们材料做得好,那是心中悠然升起一种欣慰感。当然上学期除了做材料我们还参加了党支部的一些活动,如新老欢送会。在这些活动中我发现其实我们当中可是人才辈出啊!

其次,是这个学期,我觉得我这个学期做的是真的的不算多,再次批评一下自己变懒散了许多,我也承诺下学期绝对不会在这样了。可以说我这学期除了去开开会,偶尔检查几份材料,然后草草的为材料培训做准备,真心觉得自己的责任心还不够强。

最后,我对下个学期的工作做个计划,下个学期的首要任务是将10级的材料整理好并顺顺利利的将这些材料送出去。当然在保证这个任务圆满完成的前提下做好每次的材料培训,并且做好每次的转正、转预备的材料,多多和其他组的成员交流,协助他们完成党支部的各项活动。

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