学生会面试策划书

导读：　学生会面试策划书篇一《2011学生会面试策划书》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《学生会面试策划书》，供大家学习参考。

学生会面试策划书篇一
《2011学生会面试策划书》

2011届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗

诵比赛

一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之

间的友谊发展和进一步交流。

二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会

三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建

筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、

工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何

兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、

建筑工程系学生会主席团

四、总 顾 问：团总支书记陈堪富

五、时间地点：2011年12月25、26日晚上19：30 7#118

六、主 持 人：谢宛言，方晓芹

评 委：系领导老师、建筑系学生会主席团

七、准备工作：

1.面试前准备

1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）

2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；

3）由各部门联系参加比赛的人员到场；

部门负责人：

团总支：梁沛佳 秘书处：齐奇 学习部：邬玲

宣传部：许为忠 纪安部：李学文 体育部：吴永强

文娱部：钟远琴 生活部：郭炳雄 公关部：廖万夷

女生部：林颖虹 网络部：王伊萍 宿管部：张锴诚

汇总面试人员名单（详见附录I）；

4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）

5）制作PPT（由网络部林一峰负责）

6）确定主持人

7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发

给主席和在座的嘉宾评委。

2.比赛当天

1）各部门工作人员提前半小时到达会场；

2）测试仪器设备、现场拍照（网络部，陈翼，张高恒，陈傲珊）；

3）布置会场（详见附录II）；

4）由公关实践部负责礼仪工作（公关实践部，陈俊宇、郭子正，李菁，关

炎佩，余依林）；

5）由纪律安全部、体育部安排到场人员迅速就座并维持场内次序

（由李学文，吴永强负责）；。

八、比赛流程：

1.由主持人介绍本次到场嘉宾评委

2.主持人宣布比赛开始

3.比赛次序为：按照报名的先后顺序进行。

4.比赛内容：健康积极向上的文体诗歌优美文段皆可。

1）比赛的诗歌作品在5分钟之内朗诵完毕

2）各评委按参赛选手的朗诵平打分。 3 ）由学习部成员负责选手的最后得分统计。各评委选出最佳朗诵风采奖，

最佳台风表演奖，最佳人气奖，最佳形象奖。

5.主持人宣布得分前3名的选手，

6.由领导先行离去

7.学生会成员整理会场

九、后续工作：

审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单，并短信通知录取者。

十、注意事项：

1、负责本次面试的工作人员需随时应对突发事件，并向主持人回馈；

2、最后一轮面试的人员仅可以选择一个部门进行面试；

3、可能面试人数过多，因为时间关系最后一轮面试将会分为两或三场，请有

关人员做好通知工作；

4、若申请不到7#118则尽早选择其他大教室；

5、若无法在当晚进行第三轮面试则由主持人宣布延迟并由各部门通知大一面

试者下一次面试的时间地点。

建筑工程系团总支〃学生会

2011年10月13日

附录I：各部门第三轮名单

团总支 团宣部：朱筱卓、阮丽君、邹翠婷、简家杰、徐宝健

组织部：朱振弟、谢润宝、华达刚、陈晓橦、刘林标、谭桂妍、

李斯伟、彭静如

秘书处：陈建诚、柯溦、林建强、戴培锋、陈佳财

学习部：郑文慧、方晓芹、陈志玲、李婕琳、吴金涛、陈柏霖、陈泓霖、

李定峰、郑建成

宣传部：窦俊杰、欧阳伟鸿、罗国栋、林育升、关晓倩、林珊、朱宇薇、

刘楚莹、时光

纪安部：李土乾、吴杜远、曾海平、杨永强、伍绍煜、钟智泳、钟桂贤、

傅建霖、钟建军、吴青、郑建华、潘志祥

体育部：

文娱部：甑嘉辉、袁列、曾辉、吴才峰、黄聪、欧阳伟玲、唐定、卢昊、

黄晓龙

生活部：肖剑兰，何卓勋，黄浩，黄俊豪，黄宝龙

公关部：关炎佩、余依霖、马腾杰、林兴华、郭子正、莫嘉健、潘文杰、

陈嘉梓、苏剑飞、李菁、陈建宇、卢甲东、张淑琼

女生部：熊辉、刘林标、李梓莉、郑敏靖、周睿、李秀红、林仕乐、王小淼、

伍慧

网络部：陈傲姗、邵颖怡、张高恒、刘国伟、陈浩东、林佳鑫、陈翼、冯奕腾

黄晓君

宿管部：郑秉作、杨振德、胡絮、黄浩、朱宏峰、蔡铁旋、郑育申

附录II：会场布置

学生会面试策划书篇二
《学生会面试策划书》

模拟面试活动

一

1. 活动名称：安全工程学院模拟面试活动。

2. 主办部门：安全工程学院学生会学习部。

3. 活动的目的及意义：

同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。

二 活动时间及地点

时间：2011年10月21日

地点; 公教区两个教室（分为A B两个 具体待定）

三 活动对象：安全工程学院全体大一新生。

四 活动实施步骤;

(一) 前期准备

1. 学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。向老师借多媒

体卡和教师卡。

2. 做好宣传工作:

提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。

学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。

与宣传部合作。

学习部负责邀请嘉宾。

（二）活动现场

1. 学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A教室多媒

体。

2. 在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。

（三）活动流程：

1. 所有活动参与人员到A教室就座。

2. 由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。

3. 嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员

在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。

4. 每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两

位同学的面试。

5. 面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。

6. 参加模拟面试的同学进行自由交流。

7. 最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习

部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。

五 后期工作

1. 活动结束后把教室恢复原样，不留废物。

2. 学习部开例会进行总结。

六 人员安排

组建活动主办小组四人，A为主持人准备好开幕词（提前准备）B完成嘉宾简练的面试技巧和活动的简易流程的撰写C负责粘贴活动的宣传单，当日的找教室，购买必须物品D在整个活动中负责沟通，构建A B 两个教室沟通的桥梁

七 资金预算

水 4元

资料打印费 5元

礼物 20元

合计 29元

八 可能遇到的问题

1. 教室的借取，教师卡、多媒体卡的借取。

解决方法：提前去占教室，尽量多和老师沟通。

2. 活动中经验不足冷场。

解决方法：多和嘉宾、学长沟通，请同学们做好应付各种问题的准备。

3. 面试同学较少

让各班班长多多宣传此次活动的好处，鼓励大家踊跃参加。

九 预期效果

希望通过这一次的活动同学们能够更好地理解面试，提高自己的面试能力，多掌握一些面试技巧，在今后的面试中能够完美的表现出自己的魅力。

安全工程学院学习部

2011-10-1

学生会面试策划书篇三
《学生会干部面试计划书》

2010年学生会干部面试

需求分析

目的：

选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部 功能定义：

1.考察综合能力

2.是否对应聘部门有见解

3.是否对应聘部门有经验或专长

4.部长的意见

时间：

年 月 日

地点：

大学办公室

人员：

工作人员\面试官、旁听官

概念定义

概念：

1.结构化面试

等待——准备——面试

设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况

2.专长提问

各部部长有针对性进行临场地专长提问

3.延伸提问

针对面试者的回答追加一个问题

4.分数设置

5.评分

原则

拉开档次，每个档次至少5-10分

机制

主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。

详细设计

流程

18日6：30在204集合抽签，19日晚上6：30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，请谅解）

抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场，

最后算总分。

总时间约为50*2.5M=2H～3H

试题

1.结构化

2.专长

3.延伸

以上部分略。

评分标准：

1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%），若有所创新可再有所提高。其他情况，相应递减。

2.面试完成后，部长可针对本部门应聘情况发表意见，将影响调剂情况。

样题

1.结构化

（1）、操作类

现在要举办一个活动，你觉得团委老师的方案不够科学，请问你该如何操作呢？（上一届真题） 参考答案：看时间。如果距离活动开始时间充裕，我会把我的意见和部长及部内成员讨论，拿出一套成熟的方案，然后找个合适的人选去和团委老师沟

通。如果时间不是很充裕，我会按照团委老师的方案执行，因为有可能老师考虑到的地方我还没有考虑到。回答完毕。

艾建军主席追问：那现在请你现场模拟一下，假如让你去和团委老师沟通你们的方案，你如何表达？ 回答：老师，有空吗？是这样的，就是关于。。。。活动，我们部有个方案大家都觉得不错，想和老师你沟通下，你看可以吗？…..

评析：此题本来是考察应变和表达的，如果此处使用了一分为二两分法，答案的质量就明显提升一个层次了。

（2）、应变类

迎新晚会结束了，你作为后勤组成员，突然发现一个演员存放的衣服和手机都不见了，你该如何操作呢？

评析：此题思路很多。总之顺藤摸瓜，可以问询演员的衣服手机什么样子，然后去查找，也可以问询周围的同学，言之成理即可。就看谁的方法更可行。

2.专长类

请简要谈一谈在和商家谈判关于赞助校学生会招新赞助项目的注意点？

请简要谈谈招新海报可以采用的布局方式？

学生会面试策划书篇四
《学生会招新干事面试策划》

学生会招新干事面试策划

问题

1. 你对学生会有什么了解？

2. 你为什么要进学生会？

3. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识 ，你 对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能

力。）

4. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感。）

5. 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。）

6. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题。）

7. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？ 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

8. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?

9. 谈谈对我们部的认识？

程序及具体要求

1. 申请表一份，申请书一份（字迹清晰，态度端正，语言表达能力等。）

2. 面试（具体要求如下）

在面试过程中：

1. 态度诚恳，有一定的准备

2. 语言表达能力强，应变能力强

3. 组织能力，领导能力较强

4. 创新意识

5. 工作负责，有责任心，有较强的团队精神

6. 具有基本的office操作技能

7. 热衷于学习部的工作，细心认真

8. 具有较好的沟通与协调能力

9. 学习态度端正

10. 男女生比例，专业比例

培养方向

1. 具有一定的领导能力和组织能力；

2. 具有一定的创新能力;

学生会面试策划书篇五
《2012团委学生会招新面试总策划》

化学与化工学院团委学生会

——2012年招新面试 策

划

书

主办：化学与化工学院团委学生会 时间：2012年10月

目录

一．活动主题及内容 ............................................................... 3

二．活动背景及意义 ............................................................... 3

三．活动可行性分析 ............................................................... 3

四．活动目的 ........................................................................ 3

五.活动对象、时间及地点 ....................................................... 4

六.招新流程 .......................................................................... 4

（一）前期宣传 ................................................................................ 4

（二）报名阶段 ................................................................................ 4

（三）面试流程 ................................................................................ 4

（四）总结阶段 ................................................................................ 4

七.面试参考题目 .................................................................... 5

（一）公共题目 ...................................................... 错误！未定义书签。

（二）个人题目库 ................................................... 错误！未定义书签。

（三）招新人数 ................................................................................ 9

（四）招新形式 ................................................................................ 9

八.物资准备 .......................................................................... 9

九.应急预案 .......................................................................... 9

一．活动主题及内容

主题：化学与化工学院团委学生会2012级新生招新面试

内容：本次活动在2012级新生入学的背景下，以部门面试为形式，团委学生会

各部门根据该部门职能与要求在12级新生中进行宣传，招纳新成员，为团委学生会增添新鲜的血液。

二．活动背景及意义

1.化学与化工学院团委学生会是在学院党组织的领导和共青团组织指导下的学生组织，发挥引导广大同学健康成长，为广大同学服务的积极作用。

2.在团委学生会这个大家庭，同学们可以发表自己对社会的见解和看法，不断地与社会加强联系，勾画自己的社会理想，并锻炼自己的社会活动和工作能力，为学校和社会的稳定与发展做一些力所能及的事情。

三．活动可行性分析

1.2012年9月我院已经迎来一批充满青春活力的大一新生，同时，部分大四的师兄师姐将退任团委学生会。为了学生会的蓬勃发展，给学生会注入新鲜的血液，因此团委学生会决定在12级新生入学后展开招新活动。

2.在时间上，学生会招新活动安排在国庆之后，并且决定在10月7日进行扫楼宣传，此时新生基本全部返校，宣传面广，效果理想，而学生会现任干事也无课业多的压力，能够前往南校宣传。同时，相应的面试工作也随即展开，各部门根据自己的需要通过小组面试进行招纳新成员。

3.在方式上，前期以部门扫楼宣传、宣讲会宣传为主，后期以面试为主要方式，这种链条式招新效果相对理想，为接下来的面试奠定一个良好的基础。同时，各部门自主展开面试，依据自己的特色和特点，有效地寻找到各自部门所需的新成员。

四．活动目的

为了保证我院团委学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能

够有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老生交替，培养和壮大学生会干部队伍保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力，鼓励大学生除了学习科学文化知识外，还应多投入学生工作。

五.活动对象、时间及地点

对象：华南理工大学化学与化工学院2012级新生

时间：2012年10月13日

地点：华南理工大学南校区

六.招新流程

（一）前期宣传

1.以部门扫楼为主要形式，详见2012化院团委学生会扫楼策划

2.10月10日宣讲会：团委学生会介绍、展示宣传，详见2012化院团委学生会宣讲会策划

（二）报名阶段

化院人力资源部将在10月11日前通知各临时班干11日中午前必须收齐学生会报名表，并于11日往南校收取各部门的报名表，在11日晚把各部门申请表全复印，并分好第一志愿与第二志愿，同时确定好面试人员分组，并短信通知。

（三）面试流程

由于各部门风格与要求不同，因此各部门面试流程因部门而异。

（四）总结阶段

1、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

七.面试参考题目

以下题目仅供参考，各部门的具体面试方式和内容由各部门决定。

1、为什么要来到这里参加面试？

2、如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办？

3、你曾经犯过最大的错误是什么？

4、你的朋友一般如何评价你？

5、你认为你最大成就是什么？

6、你最欣赏自己的哪方面性格？

7、有没有在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过？简要谈一谈。

8、各位请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的？你认识的长辈中你最尊敬的是谁？他的什么品质让你敬佩？

9、谈一谈你的一次失败经历

10、你认为你能与人融洽哪方面？

11、你最喜欢与什么类型的人相处？

12、假如我们部门里工作时有人对你有看法而排斥你,冷落你,你会怎么处 理？

13、如果要你去与校学生会的～～部合作一个活动，你又不认识那里的人，

你将如何开启合作之门？

14、各位认为我们部应以什么姿态去与班干部们沟通？请简单加以解释。

学生会面试策划书篇六
《学生会招新面试评分表》

学生会招新面试评分表

学生会面试策划书篇七
《面试评分表(学生会)》

计算机科学与技术学院学生会招新面试评分表

学生会面试策划书篇八
《学生会招新策划书》

校学生会招新

策

划

书

主办：共青团西北工业大学委员会

承办：西北工业大学学生会

（from: 办公室）

一、 招新目的及意义：

1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，

更好的促进学生会的发展。

2. 通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都

有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、 招新要求：

1. 招新对象：09级新生

2. 招新要求：

1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

3) 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针；

4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；

5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用；

6) 具有一定的创新能力；

7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织

靠拢。

三、 招新内容：

1. 学生会迎新宣传；

2. 学生会招新动员大会；

3. 学生会招新统一报名；

4. 学生会知识考核，及学生会招新初选；

5. 学生会新部员培训；

6. 学生会复式，及调配部门；

7. 学生会成立大会。

四、 招新具体流程：

1. 学生会迎新宣传：

1) 在火车站迎接新生的学生会部员穿着印有“西北工业大学学生

会”的文化衫，佩戴学生会工作证，让新同学能了解到学生会；

2) 服务热心（引导新生、接受行李等工作）

3) 在学校设置新生接待处、咨询处，接待新生，发放新生手册、学

生会介绍材料宣传学生会。

4) 在校接待处，可以配合学校安排新生家长的住宿及引导工作。 备注：无论是在学校或是在火车站的迎接新生的工作，一定要贯彻全心全意为同学服务的宗旨，热心的为新生服务。

2. 学生会招新动员大会（宣讲会）：

1) 大会内容：

i. 大会时间：待定

ii. 大会地点：待定

iii. 大会对象：全体学生

iv. 大会主讲：学生会主席及各部部长

v. 大会内容：全面介绍学生会概况，各部门职能。

2) 场地安排细则：

所有工作人员必须本着准备充分、服务细致周到、注重细节的精神和追求卓越的理念，在会前一个小时必须到会场按计划工作。由负责人带领其部门组织安排会场，在此过程中要和其他部门协调好，发挥团队力量，快速认真完成一切工作。在比赛前半个小时，有负责人、主持人等亲自检查会场。

i.

ii. 监督工作人员打扫会场，布置场面； 检查多媒体播放器是否正常，准备话筒与接线，音响音质与

投影仪调试；

iii.

会场中需准备的器具设施：话筒，笔记本电脑，矿泉水。

3) 大会安排细则：

以下午7：00点钟开始一个半小时大会为例，程序如下：

i. 6：00，全部人员前往会场，进行会场布置和有关设备的调

试工作，同时可以对当天的一些主持程序进行一下彩排；

ii. 6：45，会场基本布置完毕，开始组织听众入场。维持好场

内秩序，给大家进行一定量的文明礼貌和会场纪律方面的提醒，同时播放相关视频（学生会的相关视频）；

iii. 6：50，迎接老师入场，由主持人按原定各环节进行会场主

持；

iv. 7：00 准时开始宣讲会，切忌给新生留下拖延、效率低的

不好印象；

v. 顺序由老师讲话——主席发言——各部介绍——优秀学生

代表发言（主要谈自己在学生会的感受）

vi. 8：30 宣讲会结束，告知新生学生会的招新时间，欢送老师，

组织新生离开会场。.

3. 学生会招新统一报名：

依然采取各部自主招新报名的方式，这样可以减少挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员和部门的双向选择。但在最终决定各部门成员时，可以根据了解部员的意向的基础上，实行调配。

1) 招新宣传形式：

i.

ii. 利用海报的形式告知校学生会招新的信息； 广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门

的职责；

iii. 在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在西北大学等访

问量比较大的网站上发帖进行宣传；

iv. 在学校学生活动中心广场设置报名点，并发放学生会介绍宣

材料。

2) 要求：

i.

ii. 海报内容新颖，形式多样化； 宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各公寓楼、宣传栏及

学校人流量大的地方张贴宣传海报，摆放宣传板；

iii. 广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12

点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传；

iv. 在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还

要将具体各个部门的职能做一一介绍。

3) 时间：待定

4) 报名具体流程：

i. 9月x日早上7：30，由负责人统一安排工作人员从学生会

办公室中心搬运一定数量的桌椅到学生活动中心广场，搬运之前统计好桌椅的数目；

ii. 由负责人安排在活动中心前组织会场，工作人员张贴各部门

详细介绍以及招新要求的海报；

iii. 设置咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的一些问题，比

如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答；

iv.

v. 9月X日上午9：00，招新工作正式开始； 工作开始后，工作人员可以向有意向应聘该的同学介绍各部

门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应招者关心的问题给予耐心细致的解答；

vi. 应招者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并在规定

的时间内上交；

vii. 9月X+1日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

学生会面试策划书篇九
《学生会招新策划书模版》

2012年院学生会招新策划书

一、招新目的

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、组织单位

主办单位:嘉兴学院商学院

策划、承办单位 ：商学院团总支学生会

协办单位 ：学生会各部门

三、招新领导小组

院学工办老师：

总负责人：

团总支学生会：

四、招新细则

（一）招新对象

嘉兴学院设计学院10届全体新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）。

（三）招新人数

根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。

注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（四）招新形式

在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会

（五）招新时间及地点

时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段）

地点：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段）

五、招新流程

（一）宣传报名

1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（新闻宣传中心）

（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（活动项目部、办公室）

（3）将招新信息在我院网站上公布。（新闻宣传中心）

（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。

（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）

5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人

(二)面试海选阶段

1、具体流程

（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（新闻宣传中心）

（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践志愿部）

（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。

（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。

（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过面试的人员。

2、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一） ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

3、时间：待定

4、地点：待定

学生会面试策划书篇十
《学生会招新策划书》

2013年科院学生会招新策划书

一、招新目的

新的学期开始，为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、组织单位

主办单位:南昌大学科学技术学院

策划、承办单位 ：南昌大学科院学生会

协办单位 ：学生会各部门

（纪检部 生活部 文艺部 女生部 素拓部 新闻编辑中心 办公室 宣传部 体育部 组织部 ）

三、招新细则

（一）招新对象

南昌大学科学技术学院13届新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，吃苦耐劳，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）。

（三）招新人数

根据实际情况自由把握。

（四）招新形式

在招新时间内，报名——初试——复试——考核期

（五）招新时间及地点

时间：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段）

地点：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段）

四、招新流程

（一）宣传报名

1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。

（2）向新生发放学生宣传册，各个部门派人去寝室宣传和发放报名单。

（3）学生会发布在院网站的招新信息。

（4）在指定时间内，上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，摆放在篮球场前。

（2）在指定时间内，将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

（3）学生会发布在院网站的招新信息，要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数，录取满一个月后将踢出不合格者。

（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）

5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息：（每个部门派2-3人去每一层寝室）；统计申请表和计算招收人数：2-4人

(二)面试海选阶段

1、具体流程

（1）安排面试教室，提早布置面试教室，安排初试时的接待人员，登记人员等，准备面试海选。

会场：①、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场

登记安排竞选人员的竞选顺序。

②、由接待人员安排同学就坐，同时将竞选者的资料交给

评委们。

③、介绍学生会及规则等。

④、部长讲话，然后宣布开始。

⑤、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 注意 ： ①、对竞选者必须保持公平公正的打分原则；

②、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能

力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的

要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。

（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各部门的面试地点。

（3）学生会统一安排，以短信方式通知到指定的教室进行面试。

（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单。

（5）学生会每个部门审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过面试的人员。

2、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

②抽取问题回答。

③ 才艺展示。

④评委自由提问。（可参考附录）

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：3-5个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人

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