三重一大事项决策授权分级

导读：　三重一大事项决策授权分级(共9篇)“三重一大”事项集体决策制度“三重一大”事项集体决策制度为落实中共中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简科“三重一大”制度），现结合本中心工作实际制定本制度。一、“三重一大”事项的主要内容（一）重大事项决策凡涉及本中心改革、发展和稳...

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“三重一大”事项集体决策制度
三重一大事项决策授权分级 第一篇

“三重一大”事项集体决策制度

为落实中共中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简科“三重一大”制度），现结合本中心工作实际制定本制度。

一、“三重一大”事项的主要内容

（一）重大事项决策

凡涉及本中心改革、发展和稳定，关系工作人员切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：

1.上级有关党和国家的路线、方针、政策的会议和文件精神的贯彻和落实；

2.中心党组织建设、精神文明建设和思想政治工作中的重大问题；

3.整体工作规划，年度工作计划、工作目标的确定；

4.财务年度预算调整；

5.涉及本单位的重大改革方案和改革措施的制定；

6.工资、待遇、医保等涉及全体工作人员的事项；

7.重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理；

8.中心领导班子认为应当集体研究决定的其他重要问题。

（二）重要人事任免

1.中层以上干部的任免；

2.后备干部推荐、选拔；

3.领导班子工作分工。

（三）重要项目安排

1.大宗办公物资及设备采购等；

2.上级批准的重大或集体考察学习活动项目经费的支出；

（四）大额度资金的使用

严格按照财政有关文件执行；

二、集体决策的机制和程序

（一）集体决策的机制和程序

对重大问题，通过党组会，党组扩大会，班子成员会讨论决定。以上会议根据工作需要，由会议主持人确定，可以邀请有关科室的负责同志在讨论相关议题时列席会议。

（二）民主决策程序

依照国家法律、法规和相关规章，凡属“三重一大”事项，提交决策之前，要经过必要分析，进行讨论并做好记录，采取民主集中的原则，做出决策。

三、集体决策机构议事规则

（一）认真贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。

（二）通过党组会，党组扩大会，班子成员会议如有重大议题或重要人事任免，出席人数需达到应出席人数的2/3，会议方可举行。

（四）集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。会议表决事项，重大议题或重要人事任免事项表决，以赞成票超过应到会人数的2/3为通过。

（五）会议决定的事项，应明确落实部门和责任人。

（六）“三重一大”事项决策的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、决定等形式留下文字性资料，并存档备查。【三重一大事项决策授权分级】

四、“三重一大”事项决策的实施

（一）组织实施

通过党组会，党组扩大会决定的事项，由领导班子成员按照分工组织实施；班子成员会议做出的决定，由班子成员按照分工组织实施，个人不得擅自改变或拒绝执行。

（二）监督检查

党组会，党组扩大会，班子成员会议决定的事项，由办公室负责催办，并及时将落实情况向主要负责人汇报，办公室根据职责权限对决策执行情况进行监督检查，发现问题，及时报告，提出纠正建议。

五、责任追究

（一）凡属下列情况给国家、集休、中心造成重大经济损失和严重政治影响的要追究责任：

1.不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；

2.未经集体讨论决定而个人决策，事后又不通报的；

3.未向领导集体提供真实情况而造成错误决定的责任人；

4.执行决策后发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施纠正的；

5.其它因违反本实施办法而造成失误的。【三重一大事项决策授权分级】

（二）责任追究主要依据本人职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任。

（三）对给中心造成重大损失和严重政治影响的责任人，根据事实、性质、情节应承担的责任，依法依纪追究。

XXXX某单位“三重一大”决策制度实施细则
三重一大事项决策授权分级 第二篇

附件

XXXX某单位

“三重一大”决策制度实施细则

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实XXXXXXXJT某单位（以下简称“JT”）《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》，进一步规范XXXX某单位（以下简称“某单位”）领导班子决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于某单位机关及所属单位。

第三条 “三重一大”事项是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。

第四条 “三重一大”事项决策原则：

（一）依法决策。遵循国家法律法规、党内规章制度以及JT和某单位相关规定，保证决策内容和程序合法合规。

（二）科学决策。以科学发展观为指导，加强决策的前期调研论证和综合评估，运用科学方法，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。

（三）集体决策。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子根据职责、权限和议事规则，进行集体讨论和表决，避免个人或少数人专断。

（四）民主决策。实行民主集中制，充分发扬民主，发挥每个参与决策人员的作用，按照少数服从多数的原则做出决定。对涉及职工

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群众切身利益的重大事项，应当听取职工群众的意见和建议。

（五）分级决策。某单位领导班子按照权限对某单位“三重一大”事项进行集体决策。所属单位领导班子按照权限对本单位“三重一大”事项进行集体决策。

第五条 按照JT和某单位有关规章制度，应当向上级报告或经上级审定和批准的决策事项，必须认真履行报告和审批程序。

第二章 决策范围

第六条 重大决策，主要指涉及某单位改革发展稳定、经营管理、关系职工切身利益，具有全局性、方向性和战略性的决策，包括以下事项：

（一）某单位发展方向、经营方针、中长期发展规划等重大战略决策事项；

（二）某单位资产减值准备的计提和资产损失核销、重大资产处置、利润分配和弥补亏损、增加和减少注册资本等重大资产（产权）管理事项；

（三）某单位投资计划、生产经营计划、业绩指标和年度工作报告，年度财务预算决算，从事高风险经营，以及内部机构设置、职能调整，重要规章制度的制订、修订及废除，涉及公共事件、重大突发事件等重大生产经营管理事项；

（四）某单位改制重组、兼并、破产、合并、分立、解散或者变更某单位形式，国内、国（境）外注册某单位，国有产权（股权）转让等重大资本运营管理事项；

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（五）某单位经营承包、业绩考核、员工录用、薪酬分配、奖金使用等重要方案，以及其他涉及职工切身利益的重大事项；

（六）某单位党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的重要决定和重要部署，思想政治工作、精神文明建设、企业文化、群团工作方面的重要举措等重大党建和思想政治工作事项；

（七）某单位维护稳定及防恐工作重大事项；

（八）其他重大决策事项。

第七条 重要人事任免，主要指某单位管理的领导干部选拔任用、职务调整和重要奖惩等，包括以下事项：

（一）某单位管理的领导人员选拔任用标准的审定；

（二）某单位管理的领导人员的选拔任用、职务调整；

（三）某单位管理的领导人员后备人选的确定；

（四）某单位管理的领导人员的重要奖惩以及向上级申报的先进集体和先进个人的评定与奖励等；

（五）向上级提出的某单位领导班子成员人选的选拔任用建议或推荐意见；

（六）某单位管理的技术、管理和技能专家的聘任；

（七）其他涉及重要人事任免的事项。

第八条 重大项目安排，主要指涉及生产经营和资产规模、资本结构，以及生产装备、技术状况产生重要影响的项目的立项安排。某单位级别重大项目安排包括以下事项：

（一）投资3000万元以上的油气生产、开发、建设项目；

（二）投资1000万元以上的工程技术服务、工程建设、生产服务、生活基地水电暖等系统改造建设项目；

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（三）投资1000万元以上的非安装设备购置项目；

（四）投资1000万元以上的安全环保隐患治理项目、节能减排项目；

（五）投资1000万元以上的科技研发、新产品制造和推广项目； （六）300万美元以上的单台（套）机电产品（包括：机械设备、电气设备、交通运输工具、电子产品、电器产品、仪器仪表、金属制品等及其零部件、元器件）非国际公开招标的引进事项；

（七）投资超概算10%以上、且投资额度大于1000万元的计划内项目；

（八）金额在1000万元以上的材料采购项目；

（九）对社会市场赊销金额在1000万元以上的产成品销售项目；

（十）其他重大项目的安排。

第九条 大额度资金运作，主要指超过领导人员授权额度的资金调动和使用，某单位级别大额资金运作包括以下事项：

（一）年度大额度资金运作预算，主要包括年度物资采购、人工成本、固定资产投资、长摊资产购置、安全环保支出、租赁费、科技费、培训费、非生产性支出、运输费、修理费等的预算；

（二）100万元以上预算外资金使用；

（三）500万以上的一次性资产处置；

（四）年租金500万元以上的单项资产租赁项目；

（五）发生诉讼、仲裁事项并可能承担赔偿责任，金额在100万元以上；

（六）由于各种原因发生的100万元以上重大行政处罚； （七）50万元以上的对外捐赠、赞助；

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（八）其他大额度资金运作。

第三章 决策形式

第十条 某单位“三重一大”事项集体决策，主要采取A级官员办公会议、党委会议或党政联席会议的形式，按照各自的议事规则，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策，不得以会前酝酿、传阅会签、碰头会、个别征求意见等方式作出决策。

（一）第六条中所列的第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项重大决策事项、第八条所列的重大项目安排事项和第九条所列的大额度资金运作事项，主要采取A级官员办公会议或由A级官员主持召开的党政联席会议方式决策。

（二）第六条中所列的第（六）、（七）项重大决策事项和第七条所列的重要人事任免事项，主要采取党委会议或由党委A级②类官员主持召开的党政联席会议方式决策。

（三）其他“三重一大”事项的决策方式，由党政主要领导协商确定。

（四）A级官员办公会议由A级官员或A级官员委托的副A级官员召集和主持，党政领导班子成员参加，其他相关领导人员、会议议题涉及的相关部门或项目负责人可根据需要列席会议。

党委会议由党委A级②类官员召集和主持，党委委员参加。必要时可召开党委扩大会议，其他领导班子成员、有关部门负责人可根据需要列席会议。

党政联席会议由党政主要领导协商召集和主持，党政领导班子成

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三重一大事项分类
三重一大事项决策授权分级 第三篇

重大决策事项:

（一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；

（二）党的建设、党风廉政工作、精神文明建设和思想政治工作的重大问题；

（三）涉及职工利益以及关系企业安全和稳定方面的重大事项；

（四）集团公司章程和基本管理制度的制定（制订）和修订；

（五）集团公司内部管理机构、分公司、子企业的设立和调整；

（六）风险管理、内控体系建设的重大问题；

（七）集团公司主业调整，发展战略和中长期发展规划的制订；

（八）重要改革改制、兼并重组、产权转让、股权和资产处置等重大事项；

（九）主业对外股权投资，非主业投资、大额交易性金融资产投资、财务投资等重大事项；

（十）重大收入分配方案，职工收入分配方案；

（十一）年度经营计划，年度财务预算方案和决算方案，年度利润分配方案和弥补亏损方案；

（十二）其他重大决策事项。

重要人事任免事项:

（一）集团公司各级领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设的规划和重要措施；

（二）董事会聘任或解聘集团公司总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书，决定其经营业绩考核和薪酬、奖惩等事项；

（三）向集团公司控股和参股企业委派股东代表、推荐董事会、监事会成员和高级管理人员；

（四）党组管理干部的提名、推荐、任免、考核和奖惩；党组管理干部后备人选的确定；对违纪干部的处理意见;

（五）向上级和外单位推荐干部和确定集团公司副职后

备干部人选；

（六）其他重要人事任免事项。

重大项目安排事项:

（一）年度投资计划；

（二）重大项目的立项及前期投资；

（三）集团公司（不含分、子公司）发行股票、公司债券、借贷等重大融资方案；

（四）预算外担保事项；

（五）期权、期货等金融衍生业务；

（六）重要设备和技术引进，标的额10亿元人民币及以上的大宗物资采购、购买服务和重要招标事项；

（七）其他重大项目安排事项。

大额度资金运作事项:

（一）年度预算内大额度资金调动和使用；

（二）超预算资金调动和使用事项；

（三）预算外捐赠、赞助事项；

（四）其他大额度资金运作事项。

“三重一大”事项决策责任追究实施细则
三重一大事项决策授权分级 第四篇

“三重一大”事项决策责任追究实施细则

第一条 为严肃“三重一大”事项集体决策纪律，强化“三重一大”事项决策制度执行，提高“三重一大”事项决策科学化民主化水平，防范“三重一大”事项决策风险，促进各级领导人员廉洁从业，根据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规，以及《集团公司“三重一大”事项决策责任追究实施细则（试行）》决策责任追究有关条款，制定本实施细则。

第二条 公司应坚持依法治企、从严治企,凡是违反“三重一大”事项决策制度的行为，都必须严肃处理。坚持权责对等、实事求是，对违规行为的处罚做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。坚持惩前毖后、治病救人，对有关责任人的处理实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第三条 本细则适用于公司及所属各单位（简称企业）领导人员及相关责任人在“三重一大”事项决策中的责任追究。

第四条 企业领导人员违反“三重一大”事项集体决策原则，个人(或少数人)决定“三重一大”事项，或者拒不执行或擅自改变集体决定的，依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十二条，视情节轻重给予警示谈话、调离岗位、降职或免职处理。对于其中的共产党员，依照《中国共产党纪律处分条例》第六十一条，视情节轻重给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看的处分。

对于受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的人员，已实行年薪制的，同时还应分别扣减25%、50%、75%、100%的当年绩效年薪，未执行年薪制的，相应扣减3个月、6个月、9个月、全年的效益奖金。

第五条 企业领导人员违反“三重一大”事项决策制度，有下列情形之一，按照本细则第四条处理：

（一）紧急情况下由个人（或少数人）临时决定或传签决定“三重一大”事项后，不按规定及时向决策会议报告的；

（二）以专题会等决策支持会议代替决策会议审议决定“三重一大”事项的；

（三）召集的决策会议未达规定人数的；

（四）按规定需报请上级单位审批的“三重一大”事项，越权批准实施的;

（五）集体决策时应当实行回避而没有回避的;

（六）编造虚假决策记录或纪要的。

第六条 企业领导人员在“三重一大”事项决策审议中有下列不规范行为之一的，视情节轻重给予批评教育、责令作出书面检查或通报批评。情节特别严重并对决策结论有实质性影响的，按本细则第四条处理。

（一）主要负责人先发表结论性意见的;

（二）领导班子其他成员未分别发表意见的;

（三）会议决定多个事项时，未逐项研究决定的。

第七条 企业决策方案提出部门有下列情形之一，影响领导集体科学决策的，视情节轻重给予部门负责人批评教育、责令作出书面检查或通报批评。情节特别严重的，参照本细则第四条追究部门负责人责任，根据具体情况对企业分管领导给予批评教育、责令作出书面检查或通报批评。

（一）提出错误的程序建议，导致“三重一大”事项未提交决策会议集体决策的；

（二）对于重大投资、基本建设、技术改造、科技项目等决策事项，提交审议前未按规定履行必要的研究论证程序的;

（三）对于按规定需经法律审核的决策事项，未按规定经过企业法律事务管理部门或法律专业人员进行法律审核的；

（四）对于按有关规定须征求企业工会或职工群众意见的重大事项，未按规定征求企业工会意见，或通过职工代表大会等形式征求职工群众意见和建议的；

（五）对于重要人事任免，未按规定征求监察部门意见的。

第八条 对“三重一大”事项决策会议决定的事项、过程、参与人员及其意见、结论等内容，未完整、详细记录并存档备查的，视情节轻重对有关责任人给予批评教育、责令作出书面检查或通报批评。情节特别严重的，视同未履行“三重一大”事项集体决策程序，按照本细则第四条追究有关责任人、企业领导人员责任。

第九条 未按集团及公司要求实施决策事项台账管理，有下列情形之一的，视情形轻重对有关责任人及所在部门负责人给予批评教育、责令作出书面检查或通报批评。情节特别严重的，对有关责任人及所在部门负责人进行诫勉谈话，根

据具体情况对企业分管领导给予批评教育、责令作出书面检查或通报批评。

（一）未按期建立决策事项台账的；

（二）台账记录不完整的；

（三）台账记录弄虚作假的；

（四）台账未按期上报，又未及时说明合理原因的。

第十条 违反“三重一大”事项决策制度，给国家、企业造成重大经济损失或其他严重后果的，应当进行责任倒查和终身追责，不因领导班子调整和相关责任人的岗位、职务变动或退休而免责。根据事实、性质、情节、影响和应承担的责任，给予相关责任人党纪政纪处分，并处经济处罚。

相关责任人违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退，给企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第十一条 故意违反“三重一大”事项集体决策制度，受到责任追究后再次违反“三重一大”事项集体决策制度的，应从重、加重处分。

在台账管理、内控测评以及其他自查工作中，及时查找发现问题、及时整改主动纠正、未造成影响和损失的，应从轻、减轻处分。其中，情节特别轻微的，可以免于处分。

第十二条 对违反“三重一大”事项决策制度的责任追究，应按照分级管理的原则和干部管理权限进行。其中，对领导班子集体和主要领导人的责任追究，对领导班子副职的党纪政纪处分或组织处理，原则上应由上级单位负责；对领导班子副职的其他处理，对部门负责人的责任追究，原则上由企业自行负责，按有关规定履行报批报备手续。相关责任人调离原单位的，由上级单位实施责任追究。

第十三条 企业各部门在“三重一大”决策事项台账管理过程中发现违反“三重一大”决策制度情况的，应及时将违反“三重一大”决策制度的具体情形以及相应的处理建议送“三重一大”事项归口管理部门，由“三重一大”事项归口管理部门根据相关规定提出处理意见，并按照权限履行相应的审批程序，进行处理。其中，涉及党纪处分、组织处理的，由归口管理部门移交纪检监察部门、人资部门根据党纪及有关规定提出处理意见。

按规定应报上级单位处理的，由责任单位及时将违反“三重一大”决策制度

的具体情形以及相应的处理建议报上级单位。

第十四条 被实行责任追究的人员对处理意见有异议的，应在30日之内反馈。

第十五条 受到“三重一大”事项责任追究的人员，不得参加当年各类先进、优秀个人的评选。

第十六条 本细则由公司负责解释。

第十七条 本细则自发布之日起实施。

贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法
三重一大事项决策授权分级 第五篇

贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》(中办发[2010]17号)、省国资委党委《关于认真贯彻落实﹤关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见﹥的实施意见》和总公司《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，结合集团公司实际，制定本办法。

第一章 总 则

第一条 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强企业反腐倡廉建设，进一步促进领导人员廉洁从业，明确决策范围，规范决策程序，提高决策水平，防范决策风险，强化监督检查和责任追究，推进“三重一大”决策制度的贯彻落实。

第二条 基本原则：按照中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)事项必须由领导班子集体作出决定的要求，健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规定和程序，完善职工参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。保证决策的科学性、民主性，保证决策合法合规。

第三条 本办法适用于集团公司及其所属单位。

第二章 “三重一大”事项范围

第四条 本办法所称“三重一大”事项，是指关系集团公司改革和发展的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作需经领导班子讨论决定的事项。

第五条 重大决策事项主要包括：

(一)贯彻落实省委、省政府、省国资委和总公司重大决策部署的方案、举措等事关集团公司科学发展、和谐发展的重要事项;

(二)集团公司的发展规划、经营方针等;

(三)集团公司改革调整、资产重组、产权转让、投融资方案、利益调配、资本运作中的重大事项和涉及职工切身利益的重大问题等;

(四)集团公司机构设置、人员编制及内设机构调整、变更等重大事项;

(五)集团公司的重要规章制度的制定、修改、调整等;

(六)集团公司党的组织、思想、政治建设、精神文明建设和企业文化建设方以及维护企业稳定方面的重大事项等;

(七)其他重大决策事项。

第六条 重要人事任免事项主要包括:

(一)集团子公司、分公司，本部法人单位、经营实体副科以上人员的任免;

(二)集团公司内设部室正副职领导人员的任免;

(三)向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人;

(四)其他重要人事任免事项。

第七条 重大项目安排事项主要包括：

(一)年度计划和财物预(决)算，经批准的年度预算在执行中的重大变动;

(二)年度投资计划、融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务;

(三)企业房地产开发项目;

(四)重大技术改造及技术引进方案，重大合资合作方案;

(五)其他重大项目安排事项。

第八条 大额度资金运作事项主要包括：

(一)30万元以上预算(计划)外资金的调动和使用;

(二)10万元以上大型庆典活动、赞助等费用;

(三)对外捐赠按集团总公司规定执行;

(四)合作项目的资金投入;

(五)其他大额度资金运作事项。

第三章 “三重一大”事项决策程序

第九条 党委、董事长、总经理班子要根据各自的职责、权限和议事规则，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。不得以个别征求意见或其他方式作出决策。“三重一大”事项提交领导班子会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分听取各方面意见。

第十条 重要人事任免，应当事先征求纪检监察机构的意见。

第十一条 研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第十二条 “三重一大”事项在集体研究决策前，必须把拟讨论决策的事项及相关材料以书面形式至少提前一天告知各参与决策人员。各参与决策人员要仔细阅读材料，认真思考，做好充分的发言准备，并在会上明确地表明态度。

第十三条 紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向党委、董事会或经理班子报告;临时决定人应当对决策情况负责，党委、董事会或总经理班子应当在事后按程序予以追认。

第十四条 决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。若存在严重分歧，一般应当推迟作出决定。

第十五条 会议决定的事项、过程、参与及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。

第十六条 决策形成后，需经上级批准或者向上级机构报告有关决策情况的，应当履行相应程序;企业领导人员应当按照分工组织实施，并明确落实部门和负责人。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。

第十七条 董事会、总经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委沟通，听取党委的意见。进入董事会、总经理班子的党委成员，应当贯彻党组织的意见或决定。企业党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施，并对实施中发现与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见。

总经理(经理)依据《中华人民共和国公司法》和公司章程行使职权。

第十八条 建立“三重一大”事项决策的回避制度;建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。

第四章 实施和监督

第十九条 党委书记、董事长、总经理为本单位实施本办法的主要负责人。

第二十条 集团公司党委、各党(总)支部要定期了解分析领导班子贯彻执行“三重一大”制度的情况，加强监督检查，对决策落实的结果情况进行检查考核，发现问题及时解决纠正，并不断规范和完善，保证和提高决策的科学性。准确性、时效性。

第二十一条 集团公司纪检监察部门要认真履行监督职能，通过开展效能监察等途径，协助集团公司党委抓好这一制度的落实。

第二十二条 对应当集体讨论决定的事项而未经集体讨论，由个人或少数人决定的应视情节按有关规定追究主要领导及当事人的责任。

第二十三条 集团公司党政主要领导要带头执行“三重一大”制度，为班子成员贯彻执行“三重一大”制度，积极创造民主和谐的良好氛围。班子成员要明确责任，根据分工认真履行各自职责。【三重一大事项决策授权分级】

第二十四条 集团公司所属各单位在贯彻执行“三重一大”制度中，要做到“三纳入”，即纳入党委《议事规则》的执行过程中，纳入领导班子建设的重要内容，纳入党风廉政建设的重要责任。

第二十五条 集团公司所属各单位在贯彻“三重一大”制度与加强经营管理紧密结合，特别是在推进企业改革的过程中，把规范和完善“三重一大”民主决策制度与建立和规范法人治理结构一并考虑，同步跟进，配套到位，形成机制，规范运作。

第五章 附 则

第二十六条 本办法所涉及的内容，凡党和国家政策法规另有规定的，从其规定。

第二十七条 本办法由建团公司负责解释，自发布之日起实施。

2016两学一做 创新方式
三重一大事项决策授权分级 第六篇

两学一做 创新方式

“两学一做”是指“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，能使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民群众紧紧凝聚在一起，为决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标而努力拼搏。

开展好“两学一做”需做到以下几个方面：

一是坚持学习教育常态化。“两学一做”学习教育不是一次活动，而是一项日常活动。作为一名党员，我们要依托“三会一课”等党的组织生活制度，发挥党员自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。通过党支部带头学习、“强制”学习、督促学习，从而让党员同志们“习惯”学习、自主学习、积极学习，让学习教育变成“家常便饭”。

二是坚持学习教育规范化。基层党支部是和党员联系最密切的组织，所以基层党支部应根据《党章》相关规章制度，如“三会一课”制度、民-主生活会制度、组织生活制度等来健全党的组织生活，结合自身实际，制定可行的、科学的、符合自身的学习制度，严格管理党员，加强党员教育。

三是坚持学习教育长效化。 开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。学习政治理论知识，是为了进一步强化宗旨观念，让党员有担当敢作为，在工作、学习和生活中起先锋模范作用，是为了我们党员同志从思想上政治上行动上做一名合格的党员。要做合格党员，我们必须边学边改边做，“学”党章党规、习近平总书记系列重要讲话，“改”一些党员同志的组织纪律散漫，宗旨观念淡薄，精神不振，道德行为不端等问题，“做”知行合一的共-产-党员。让学习教育长期、有效的围绕在我们身边，形成一种“正义之风”，带动社会全体不断进步。

四是做到学习教育有创新。在开展学习教育的方式上创新，可以实行个人自主学习和集中学习相结合，可以利用网络平台和面对面学习交流，也可以翻阅报刊杂志和收听收看广播电视进行学习。以各种基层党员干部易于接受、贴近心声的方式，使学习教育的各项工作更接地气、富有生气、收到实效。

“两学一做”学习教育，归根结底是要加强思想作风，解决突出问题，就是要引导全体党员自觉坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，进一步树立清风正气，严守政治纪律和政治规矩。

两学一做 创新方式 [篇2]

巩固和深化党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育成果，拓展组织部门四比四提升活动成效，引导广大党员进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，立足岗位履职尽责，按照中央、省、市最新要求，结合我司实际，现就在我司党员中开展两学一做主题活动有关事项通知如下：

一、主要目标和重点任务

紧紧围绕党要管党、从严治党主线，着力加强理论武装，着力规范行为操守，着力解决突出问题，着力推进制度建设，不断强化党性意识、宗旨意识、责任意识、纪律意识，努力提升党员干部政治素养、能力水准、担当精神、工作业绩，切实加强基层组织、干部队伍、工作作风、政治生态建设，凝聚正能量，唱响主旋律。

——进一步增强基层组织战斗力。党委切实担当主体责任，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，将主体责任记在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。

——进一步增强党员干部的党性。坚持心中有党，始终牢记第一身份是党员，第一行为准则是党的纪律约束;坚持心中有民，时刻把群众放在心上;坚持心中有责;坚持心中有戒，作风戒浮、自律戒松，抵制住诱-惑，经得起考验，真正做到心有所畏、言有

所戒、行有所止。

——进一步营造山清水秀的政治生态。始终把守纪律守规矩放在更加突出的位置，坚持纪律面前人人平等，执行纪律没有例外。始终保持惩治腐-败的高压态势，做到零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，筑牢国家法律底线，党纪党规高压线。

——进一步激发党员干部干事创业热情。健全压力传导机制，以激发干部干事创业热情为最终目标，以实现人岗相适为基本要求，以整治庸懒散为工作重点，努力营造求真务实、真抓实干，破难攻坚、敢于担当，争先创优、比追赶超的浓厚氛围。

二、活动内容

(一)学党章、学讲话

学党章、学习习近平总书记系列重要讲话是当前和今后一个时期突出重要的政治任务，全系统党员干部要领会深刻内涵，把握精神实质，用新思想、新观点、新要求武装头脑、指导实践、推动发展。

1、学习内容：原原本本学习《党章》，深刻领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领，牢记党员权利、义务、制度、纪律和组织原则。要结合实际学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于四个全面的战略部署，以及在十八届中纪委历次全会上的讲话精神，重点学习《政治纪律政治规矩》、《习近平关于党风廉政建设和反腐-败斗争论述摘编》。此外，注重加强思想

道德、党的优良传统、民族优秀文化传统和理想信念教育的学习，澄清模糊认识，坚定信仰追求，提高政治素质。

2、学习方法。公司党委制定两学方案，明确学习内容、任务、时间和责任人。在学习形式上做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。

3、学习要求：除集中学习不少于6次外，每名党员干部每天自学不少于1小时，学习笔记不少于10000字，每名干部职工撰写心得体会不少于1篇。公司党委进一步健全完善中心组学习制度、党员学习制度、三会一课制度、考核制度，把学习态度、学习力度、学习深度作为民-主评议党员和评先创优、业绩考核的重要依据。

4、开展五项学习活动。一是进行一次公开承诺。组织全体机关党员，开展两学两守两为主题活动公开公示承诺，接受社会各界监督。二是讲授一堂主题党课。领导班子成员特别是主要领导要带头讲党课，引导和督促党员干部树立党性观念、增强党性意识、加强党性修养、提高理论水平。三是举办一次征文比赛。举办全系统以争做‘两为’干部，争创一流业绩为主题的征文活动，推荐优秀征文参加征文比赛活动。在公司机关网站开设专栏，推广先进典型，交流学习经验，营造学习氛围。四是召开一次民-主生活会。对照党章、习近平总书记系列重要讲话找差距、找不足，开展批评和自我批评。五是组织一次理论测试。就《党章》和习近平总书记系列重要讲话精神组织一次理论知识

测试，计入干部个人档案，并将成绩纳入年度考核。

(二)守纪律、守规矩

守纪律、守规矩是全面从严治党的根本举措。要深入落实中央八项规定精神，弛而不息纠正四风，坚决破除反腐-败斗争刮风论、过头论、矛盾论、影响论等错误认识，严格遵守党规、党纪、国法和党的优良传统，把政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律，进一步严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、守规矩放到更加重要位置来抓，牢固树立纪律意识和规矩意识，在守纪律、守规矩上作表率。

严明五项纪律。一是围绕山清水秀严明政治纪律。严明政治纪律，严守政治规矩，始终保持正确的政治方向、立场、言论和行为，做到五个必须、五个决不允许、十个严禁。二是围绕心齐劲足严明组织纪律。严守四个服从、十个从严、十个一律，健全组织制度、服从组织安排、执行组织纪律，决不允许个人至上、独断专行，决不允许任何人凌驾于组织之上、恣意妄为。三是围绕为民务实严明工作纪律。始终坚守岗位职责、严守岗位纪律、提高岗位能力、提升岗位价值，把岗位作为实现人生价值的舞台，大力弘扬雷厉风行、迎难而上、破难攻坚的工作作风，养成说干就干、干就干好的习惯。四是围绕崇俭治奢严明财经纪律。着重解决公-款吃喝、公-款旅游、公-款送礼、公务用车、公务用房等五公问题，严肃查处乱发、乱补、乱报、乱收、乱送行为，规范三公经费管理，全面落

实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，把严肃财经纪律作为作风建设和反腐-败的高压线。五是围绕八小时外监督严明生活纪律。自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，净化生活圈、朋友圈、交往圈，严管手足口，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

为了增强全体党员干部的纪律意识、规矩意识，公司监察审计部将联合第三纪工委开展五项行动。一是开展问题清单整改行动。公司党委班子党员干部对照《党章》和群众路线教育实践活动要求查找问题，重点围绕四风问题自查自纠，建立问题整改清单，照单整改、照单销号，做到不查出问题不放过，整改不到位不放过。二是开展定期巡查行动。由公司监察审计部牵头，组织专班，开展执行党风廉政建设责任制方面的突出问题开展巡查，到股室、二级单位和基层民政办，发现突出问题，移交区纪检监察部门。三是开展日常督查行动。由公司监察审计部、政工股、办公室组织专班，组成作风建设日常督查组，聚焦四风问题，特别是工作作风问题进行定期与不定期督查，着力发现和查处违反中央八项规定精神。四是开展问责追责行动。对全区民政系统内党员干部不正之风长期不纠正进行问责，并严格依规追究分管、联系的党委班子成员失管、失教、失察责任。五是开展惩贪治腐行动。始终保持惩治腐-败的高压态势，重点查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后，仍然顶风违纪的问题。

(三)清廉为官、事业有为

清廉为官、事业有为是主题活动的出发点和落脚点。全体党员干部要严格遵守廉洁从政各项规定，始终保持竞进、搏击、跨越的精神状态。

聚焦五个问题。一是聚焦不收敛、不收手、不适应集中整治。坚决遏制四风问题反弹回潮，推进由不敢向不能、不想转变。二是聚焦不作为、慢作为、乱作为集中整治。通过公布举报电话、举报信箱，明察暗访、召开座谈会、跟踪问效等方式，从严从快查处全区民政系统内不给好处不办事、给了好处乱办事，吃、拿、卡、要，门好进、脸好看、事依然难办等问题，提升服务水平、提高服务质量、优化发展环境。三是聚焦庸、懒、散集中整治。重点纠正责任心不强，精神不振，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬等问题。四是聚焦不民-主、不科学、不公开集中整治。公司党委完善三重一大事项集体决策机制，严格实行十步工作法，主要负责人末位表态制，探索领导班子重大事项决策全程纪实制度，加强对民-主集中制执行情况的考核监督。五是聚焦不担当、不执行、不敬业集中整治。开展比担当、比作风、比业绩岗位竞赛活动，坚决纠正执行上打折扣、做选择、搞变通等问题，进一步增强发展能力、破除发展阻力、传递发展压力，激发干事创业热情。

强化五个担当。一要担责。恪尽职守，克已奉公，不谈

条件，不讲价钱，不推诿，不敷衍，不折不扣地完成公司党委交办的工作任务。二要担忧。以替组织负责、替上级负责、替人民负责的精神，主动想事、主动谋事、主动干事，为上级分忧，为群众解难，做党和人民信赖的干部。三要担难。在关键时刻和紧要关头，自觉服从大公司，挺身而出，知难而进，以永争第一、舍我其谁的豪气，直面挑战，攻坚破难。四要担险。敢为人先，敢于创新，敢于尝试，敢于挑战，探索新举措，创造新经验。五要担屈。对工作上遇到的误解或不理解，要受得住委屈、耐得住寂寞、扛得住压力，以热心、诚心、细心、耐心、公心赢得民心。

三、时间安排及工作要求

根据公司党委统一安排，两学两守两为主题活动从X月1日开始至X月31日结束，坚持同步推进、分类实施、分段验收。其中两学活动从X月X日至X月X日集中进行;两守和两为活动贯穿主题活动全过程。

公司党委成立两学两守两为主题活动领导小组，由公司党委书记XX同志任组长，其他党委班子成员任副组长。领导小组下设办公室，由党委委员XX同志兼任办公室主任、党委委员XX同志兼任办公室副主任。在活动中要坚持领导带头，上级带下级，主要领导带班子成员，班子成员带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。每一个阶段和环节都要认真细化方案，结合民政工作实际，结合活动内容和目标，制定具体的工作方案。领导小组办公室要认真总结活动中的好做法、好经验，及时推广，对存在

问题早发现、早解决。

公司党委组织部 2016年3月

两学一做 创新方式 [篇3]

一、具体学什么？

1．学党章党规。

a，逐条逐句通读党章

b，学习《准则》和《条例》等

c， 学习党的历史、革命先辈和先进典型

d，从周薄徐郭令案中汲取教训

2，学系列讲话。

a，习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想 b，党中央治国理政新理念新思想新战略

c，与马列毛邓等思想结合起来学

二、既然要做“合格党员”，标准是什么呢？

即，“4讲4有”

讲政治、有信念，

讲规矩、有纪律，

讲道德、有品行，

讲奉献、有作为。

三、“两学一做”针对的现实问题是什么呢？

即，5个着力解决

着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，

着力解决一些党员党的意识淡化的问题，

着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，

着力解决一些党员精神不振的问题，

着力解决一些党员道德行为不端的问题，

四、学习教育的目的是什么？

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，

推动全面从严治党向基层延伸，

巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，

进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题， 保持发展党的先进性和纯洁性，

1．围绕专题学习讨论。

a，党小组要定期组织党员集中学习

把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学。

按照“三会一课”制度，党小组要定期组织党员集中学习；不设党小组的，以党支部为单位集中学习。

党支部每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织讨论。

b，4个能否

学习讨论要紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际，看自己在新任务新考验面前， 能否坚守共-产-党人信仰信念宗旨，

能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，

能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，

能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。

通过学习讨论，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。

2．创新方式讲党课。

讲党课一般在党支部范围内进行。

党支部要结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出安排。

党员领导干部要在所在党支部讲党课，到农村、社区、企业、学校等基层单位党支部讲党课。 组织党校教师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。

要鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课。

注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。 “七一”前后，党支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课。

3．召开党支部专题组织生活会。

年底前，党支部召开专题组织生活会。

支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。

要面向党员和群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。

组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。

4．开展民-主评议党员。

以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民-主评议。

对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民-主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。

党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。

结合民-主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话。

党支部综合民-主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬；对有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。

5．立足岗位作贡献。

针对不同群体党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作。

结合不同领域不同行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。

在农村、社区，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度；

在国有企业和非公有制企业、社会组织，重点落实党员示范岗和党员责任区制度； 在窗口单位和服务行业，重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度；

在机关事业单位，促进党员模范履行岗位职责，落实党员到社区报到、直接联系服务群众制度；

在学校，重点要求党员增强党的意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。

在纪念建党95周年活动中，评选表彰优秀共-产-党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

6．领导机关领导干部作表率。

党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面、深学一层，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民-主评议。

要召开党委（党组）会，专题学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话；要以党委（党组）中心组等形式组织集中研讨，深化学习效果。年度民-主生活会要以“两学一做”为主题，领导班子和领导干部把自己摆进去，查找存在的问题。

2016供电分公司制度学习工作方案2篇
三重一大事项决策授权分级 第七篇

第1篇:三重一大制度实施方案

一、“三重一大”制度的内容

（一）以下事项的决策

1．贯彻落实上级重大决定和重要指标措施；

2、公司的发展方向、经营方针、中长期发展规划；

3、重大资产处置、国有产权变动、增加和减少注册资本、缴纳国有资本收益等事项；

4、年度生产经营计划、年度工作报告，财务预算、决算等事项；

5、公司劳动用工、工资制度、分配方案、经营者收入以及职工住房、医疗保险、养老保险等职工福利制度改革方案的制定、调整的重大问题；

7、重大技术改造、对外合作、技术交流；

8、内部机构、岗位设置、调整；

9、单位党建、纪检监察、精神文明建设规划等工作及实施方案；

10、其他涉及单位和职工利益的重要事项。

（二）重要干部任免问题

1、领导班子成员工作分工；

2、中层管理人员的任免（聘任、解聘）、调动、奖惩和对违纪人员的处理；

3、与单位领导班子成员有亲属关系的人员的提升、调动；

4、关于涉及领导人员人事方面需要上报的重要材料、领导班子意见等。

（三）重大项目安排问题

1、电力基本建设、10万元及以上的改造、扩建项目；

2、引进重大、关键性设备的项目；

3、办公、生活设施的新建和大修项目及有关非生产性项目；

4、《省省属企业重大事项报告制度暂行规定》中列举的“三重一大”事项，均属重大事项决策的范围。

（四）大额度资金的使用

1、年度资金预算和预算调整；

2、2万元及以上对外的捐款、赞助；

3、以上未涉及的大额资金使用。

二、决策原则和方式

（一）决策原则

讨论决定“三重一大”事项要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。

1、“三重一大”项目的集体决策，要有计划地进行，无特殊情况，不讨论临时动议议题；

2、决策前要根据工作计划，做好调研、论证、相关法律咨询和必要的合法性审查；

3、决策时要集体讨论、各抒己见、集思广益、少数服从多数、民主集中；

4、决策后安排专人负责集体决策的落实、监督和检查；

5、“三重一大”事项决策的情况，包括时间、地点、主持人、决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要做好会议记录，并存档备查；

6、遇电网抢修、重大突发公共事件和不可抗力等紧急情况来不及集体决策的，有关领导可临机处置，事后应及时向领导班子会议报告；

7、参会人员必须严格遵守保密规定和会议纪律，会议未决定、决定暂不对外公开事项和会议讨论的情况不准泄露。

（二）决策方式

1、企业“三重一大”事项集体决策，采取党政联席会议（领导班子会议）、党支部会议、经理办公会议等，集体研究做出决策；

2、根据会议议题，确定党政联席会议党支部会议、经理办公会议等会议类别，确定参会人员；

3、其他“三重一大”事项的决策方式，由党支部书记或主持工作的副书记和经理共同协商确定；

4、决策采取口头表决、举手表决、投票表决等表决方式,表决结果和表决方法应当记录在案。

三、决策程序

（一）关于“重大决策”运作的基本程序

1、准备材料。相关部门提交需要会议研究决策事项的相应计划、调研和有关论证报告等书面材料，根据情况征求有关人员意见；

2、通知会议。经主要领导审阅后，根据事项性质和轻重缓急程度，按照相应决策范围，做出会议安排，提前通知有关人员；

3、会议研究、决定。在不同的决策范围内，经集体讨论，按照民主集中制原则决策并形成会议纪要。

（二）关于中层管理人员的决策程序

1、通过民主推荐等方式产生拟调整的中层管理人员的初步人选；

2、党政主要负责人根据确定的初步人选，协商、确定拟任命人员；

3、对拟上会讨论决定的中层管理人员人选，在上会讨论决定前征求纪检组的意见；

4、拟调整的中层人员名单提交公司党政联席会议讨论决定，党政主要负责人意见不一致时不上会；党政主要负责人一人不到会时不上会；开会时到会多数人不同意的不能决定任免；

5、对会议通过的拟调整任用人员要进行任前廉政谈话，并将人员名单进行公示，对公示期间有异议的，调查后下次会议讨论研究；

6、调整任用人员确定后，应以公司正式文件下发通知到各单位。

7、采用竞聘形式选拔中层管理人员时一般经党政联席会议，集体讨论成立竞聘领导小组，通过竞聘方案，由招聘领导小组负责招聘工作，提出聘任人员名单，提交党政联席会议研究决定。

（三）关于“重大项目安排和大额度资金的使用”的决策程序

1、预算内项目和资金使用按照公司项目决策实施程序办理；

2、其他项目和资金使用，由有关职能部门、分管领导或党政主要负责人提出具体需要会议决策的项目。

金额5000元以上不足3万元的办公、生产设备、设施、材料、采购和零星维修等由职能部室询价后，由分管领导召集有关职能部门按照省市公司有关集中采购办法研究讨论，提出方案，报公司主要领导审批后实施。

3万元及以上的项目由“三重一大”工作领导小组会议确定组织招标或议标，确定承办部室。

四、加强组织领导

公司成立贯彻落实“三重一大”制度工作领导小组，组成人员如下：

公司确定的采购或工程项目事项，需要组织招标或议标，分管领导要向“三重一大”工作领导组长报告，征得同意后由主管领导组织招议标工作，承办或牵头承办的部室负责收集、整理、归档、保存招议标资料，起草招议标纪要，经主管领导审定后，参会人员签字。

五、监督检查和责任追究

（一）公司将充分发挥同级监督作用，“三重一大”规定的落实情况必须作为领导班子民主生活会自查的内容之一，班子成员之间对违反“三重一大”规定的行为，有责任予以劝阻，劝阻不听时应及时向上级报告。

（二）严格责任追究。对违反“三重一大”规定的，按照《党风廉政建设责任制考核及责任追究办法》等的有关规定实施责任追究。

六、本办法自下发之日起执行，如遇以前的办法有抵触，以本办法为准。

第2篇:供电分公司制度学习工作方案

为了切实推进制度学习贯彻和落地工作，增强各级领导人员和广大员工的制度执行意识，形成良好的制度执行环境，促进各项规章制度得到较好的贯彻、落实，市公司决定开展制度学习贯彻活动。特制订如下实施方案。

一、活动目的

要通过制度学习贯彻活动，达到“四个进一步”目标，即进一步完善内部管理制度体系，全面规范各项制度；进一步掀起制度学习的热潮，促进各项制度落实；进一步强化制度执行意识，促进全员养成遵章办事的良好习惯和严谨求实的工作作风；进一步形成促进制度落实的长效管理机制。通过制度学习贯彻活动，不断增强制度执行意识，努力营造按制度办事、靠制度管人的良好氛围，解决工作中存在的职责不清、效能低下以及不作为、乱作为、慢作为、假作为等问题，为公司依法决策、依法经营、依法管理奠定坚实基础。

二、指导思想

开展制度学习贯彻活动，要紧紧围绕集团公司新“两型两化”发展战略目标，以科学发展为主题，以增强制度执行力为抓手，以制度落地为目标，积极引导各级领导人员和广大员工主动学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，进一步提升基础管理水平，逐步建立良好的企业制度执行文化，为公司持续、快速、协调发展提供坚强保证。

三、组织机构

公司成立制度学习贯彻活动领导小组，具体组成人员如下：

四、阶段步骤

本次活动从2016年2月中旬开始，2016年11月底结束，分为宣传动员、问题自查、学习培训和检查总结四个阶段。

（一）宣传动员阶段（2月20日-3月15日）

各部门站所要组织全体员工认真学习活动实施方案，深刻领会制度学习、贯彻、落地的重要性和必要性。要利用协同化办公系统、会议、简报、宣传专栏等载体，对活动开展情况进行深入宣传，营造全年、全员、全面狠抓制度贯彻和落地工作的深厚氛围。

（二）自查问题阶段（3月16日-4月30日）

公司将全面收集国家、行业和省市公司及本单位发布的与本企业工作相关的现行规章制度，并结合实际、采取有效手段，对制度进行汇编、共享。公司机关管理人员要充分利用协同化办公系统平台，对集团公司近期发发布的《规章制度建设成果汇编》进行系统学习。各部门、站所要积极梳理、查找制度执行过程中存在的难点和重点问题，结合工作实际形成制度执行情况自查报告，每位员工至少撰写1篇心得体会，深入分析制度本身和制度执行过程中存在的主、客观方面问题及问题根源，提出促进制度贯彻落地的合理化建议。公司将结合自查情况和存在问题，制定制度学习贯彻和落地计划，将制度学习、执行、监督、考核的任务分解到人，责任明确到人。各部门、站所于4月15日前将本单位自查报告、及员工合理化建议、心得体会报办公室。

（三）学习培训阶段（5月1日-10月31日）

公司各职能部门要对照自查发现的问题，按计划、有重点地组织全体人员开展制度学习，确保全面性制度人人了解，本部门制度人人熟知，本岗位制度人人精通。各部门要坚持“谁主管，谁负责，谁发布，谁监督，谁组织，谁考核”的原则，以本级和下级单位制度学习贯彻和执行情况为重点，定期进行自查、监督和考核。学习形式主要采取以OA系统信息共享、“地电大讲堂”和专业培训、现场培训、岗位培训等为主，组织各专业相关人员全面开展制度学习宣贯活动，检验学习效果主要采取撰写心得体会、集中考试、座谈讨论等形式，广泛深入推进制度的落实和执行。公司制度宣贯领导小组将有重点、分阶段对制度学习情况进行抽查、测试、考核和通报。

（四）检查总结阶段（11月1日-11月30日）

各部门站所对制度学习贯彻活动进行全面总结，进一步查找存在问题和不足，公司将汇总整理，并据此制订2016年制度落地工作重点措施和2016年制度修订计划。各单位于12月5日前将活动总结报办公室。

五、相关要求

（一）统一思想，高度重视，提高对活动重要性的认识

各部门、站所一定要着眼全局，把制度宣贯作为提高执行力、弘扬企业正能量的基础工作来抓，各单位主要负责人要对制度学习教育活动负总责，切实加强对制度学习贯彻活动的督促检查。领导小组办公室按职能分工，制定活动实施方案和工作计划，分解任务，建立工作责任制，层层抓落实，确保制度学习贯彻活动不走过场，不走形式，有计划、按步骤地把活动各项任务落到实处。

（二）联系实际，精心组织，确保活动积极有序推进

各部门、站所要结合各自工作实际，结制度执行过程中存在的重点和难点问题，提出进一步加大制度落实力度、杜绝违章违规操作、增强风险防范意识和能力的措施与办法，确保活动取得较好效果。活动中，领导人员、各部室站所负责人要充分发挥示范带动作用，带头学习制度，带头宣贯制度、带头执行制度，自觉维护制度，并带头开展自查自纠工作，积极查找现行制度有无疏漏或矛盾的地方，并针对内部管理出现的新情况和新问题进行认真分析，抓住重点，找准症结，切实解决问题，并建立制度贯彻落地的长效机制。

（三）加强宣传，积极引导，营造活动的浓厚氛围

活动期间，各单位要以强化责任意识、提高执行力为关键，充分利用好网站、OA系统、宣传栏等平台，对活动的意义、工作开展情况、经验做法、先进典型等积极宣传报道，公司将组织员工开展学习讨论会、撰写心得体会、制度学习竞赛等形式，积极引导员工学习制度、执行制度，大力营造制度学习贯彻活动的浓厚氛围，并将活动不断推向深入。

（四）严格督查，狠抓落实，确保活动取得实效

各单位负责人要以身作则，坚持用“四个带头”抓好制度的宣贯和执行情况，班子成员要对职责范围内的制度进行全面领会和掌握、对贯彻落地情况进行检查督导，对违章违规行为进行严肃处理和责任追究，确保有章必循、违章必纠，促进制度落实到位。要定期对制度学习贯彻活动进行检查总结，了解活动开展的具体情况，及早发现问题，有针对性地加以指导和督促。要把制度学习和贯彻落实作为一项重要内容，加强对本专业领域的制度执行情况的检查，促进制度学习贯彻活动取得显著成效。要集中力量进行全面整改，从严管理，不图形式，不走过场，务求实效。公司将把制度学习作为日常业务学习的重要内容，纳入月度绩效考评和全年目标责任考核，形成考核评比的长效机制。

2015严格落实三重一大报告
三重一大事项决策授权分级 第八篇

严格落实三重一大报告

XX委、县政府从加强制度建设、加强党务政务公开、加强监督检查三方面入手，不断促进"三重一大"事项科学民主决策水平，努力提高群众满意度，取得了明显成效。

一、强化制度建设。围绕"三重一大"事项，县委先后制订、完善了议事决策、干部管理、基层党建、作风建设、学习调研、廉政建设、社会管理七大类别51项工作制度，县政府和各部门也对应完善和修订了《重大行政决策程序规定》、《投资工程建设项目建立招投标实施办法》、《出租车管理办法》《财政投资评审暂行办法》等多项重点领域工作制度。从制度层面上，构建起了涵盖重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等各个方面的制度体系，进一步明确了"三重一大"的议事范围、程序、要求和具体规则，为"三重一大"的科学决策提供了有力的制度保障。

二、强化公开工作。结合党务、政务公开工作，重点公开"三重一大"事项和群众最关心的难点热点问题，凡是不涉及保密的"三重一大"事项，都坚持事前征求意见、(

三、强化监督检查。严格执行"三重一大"事项备案制和责任追究制。采取事前报备、事中参与和事后跟踪的方式，要求各单位每月5日前向两办督查室以书面形式报送"三重一大"事项，确保县委、县政府随时掌握情况，进行监管。联合纪委、审计、财政等部门定期、不定期对各单位"三重一大"事项的执行情况进行抽查，找准薄弱环节或管理漏洞，对产生的决策行为不规范、决策执行不到位等问题，进行了及时纠正，对有关单位规避监督，严重违反"三重一大"事项决策程序，决策出现严重失误或造成重大损失的，追究单位主要负责人和相关人员责任，保证了"三重一大"事项的民主科学决策和规范高效执行。

2016工作汇报材料开头
三重一大事项决策授权分级 第九篇

范文一：依法行政工作汇报材料

开头：为了促进我局依法行政工作，做到执法职责明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化，20XX年，我局紧紧围绕中心，以服务民生为出发点，以保障民生为着力点，以改善民生为落脚点，全面开展司法行政各项工作，取得了显著成绩。根据区政府《关于报送20XX年度行政执法工作情况的通知》，结合我局司法行政工作职能，对照文件要求，将全年行政执法工作做法汇报如下：

一、注重指导，加强重视，依法行政工作不断推进。

为了确保依法行政工作的顺利开展，我局多次召开会议，专题研究以依法行政等为内容的工作，同时按照全区依法行政工作总体要求，围绕区委、区政府中心工作，坚持依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的原则，提高司法行政管理效能，降低司法行政管理成本，创新司法行政管理方式，增强司法行政管理透明度，促进司法行政事业的健康发展，使司法行政事业在推进经济发展，维护社会稳定中发挥更大的作用。为此，去年我们调整了依法行政责任制领导小组，由局长薛云健担任组长，副局长彭琼担任副组长，科长冉文、刘虎、潘再红同志为成员，办公室设在局法律事务管理科，确保依法行政工作真正落实。根据上级部门的部署和有关文件的精神，制定依法行政责任制实施方案，明确第一负责人及具体负责的部门或人员，详细分解执法责任，签订责任书及并对执法人员进行公示。为有效落实行政职责，分别建立了司法局依法行政评议考核制和“两错”责任追究制度，由依法行政责任制领导小组通过对执法人员的日常监督、重点监督和半年、年终考核，有效地保证了全局依法行政工作的开展。

二、权限明确，权责一致，各项管理工作严格依法进行。

去年，司法所长全部通过区政府行政主管部门年检。法律事务管理科、基层科、法制宣传科根据《XX区司法局依法行政责任制》确定的职责，严格依据有关法律、法规和规章对律师、公证、基层法律服务人员进行管理，积极探索“两结合”管理措施，规范法律服务人员执业行为，做到依法行政主体合法，依法行政岗位清晰，行政行为和行政程序有法有据，处理适当，严禁存在依法应作为而不作为的现象。

（一）普法依法治理工作全面展开，依法行政意识不断增强。

按照年度工作要点，全区重点开展了“加强法制宣传教育、切实维护社会和谐稳定”等专项法制宣传活动60余场（次）；以“法律十进”活动为载体，对普法重点对象采取举办培训、讲座、组织考试等形式开展“十进”活动200余次，送发宣传资料5万余份（册）。按照“六五”普法规划和“法治文化年”建设要求，狠抓了“7个1”法治文化工程建设，打造出如社区法治文化公园、《XX法建》等一批具有地方特色的法治文化示范工程，受到了《法制日报》的关注。按照“23511”创建工作目标，组织开展了“民主法治五百示范工程”、“法治区县”等创建活动，取得了可喜成绩。去年我区被司法部确定为全国“六五”普法联系点（全市仅2个），鱼洞街道金竹村被市委法建办推荐为“全国民主法治示范村”，3月在我区召开的全市法建办主任会上我局作了题为“突出重点、狠抓实效，“3个3”扎实推进“法治XX”建设”的交流发言。

（二）加强法律服务工作建设，依法行政水平显著提高。法律援助中心，一是进一步深化法律援助“民心工程”，深入开展“法律援助为民服务创先争优年”主题活动，对特殊群体开通绿色通道，降低法律援助门槛，持续实现“应援尽援”、“应援优援”。二是在构建多元维权网络、“一小时法律援助服务圈”基础上，在区人力资源和社会保障局、区公安分局设立法律援助工作站。三是在闹市临街处设立全市一流的“法律援助便民服务大厅”，规范了便民服务窗口，得到市局领导的充分肯定。四是结合“五优化”空巢老人法律援助活动开展，建立了全市唯一的老年维权谈心室，扩大了援助覆盖面，避免因援助不及时导致的上访、自杀等，最大限度减少了不稳定因素。去年，区援助中心受理法律援助案件891件，结案582件，为当事人挽回经济损失495、63万元。法律事务管理科出台了律师事务所、基层法律服务所管理办法；开展了法律服务机构“阳光执业”、警示教育、专项执法监督检查、“优秀司法鉴定机构和鉴定人”创建等活动；开展了服务民营经济发展系列活动，减小了因经济下行带来的维稳压力；实施了法律服务全覆盖行动，覆盖率达100%。我局在全市镇街、村居“法律服务全履盖”工作推进会上作了交流发言；指派了法律工作者每日参与接访工作，引导信访群众理性合法表达诉求。去年，律师参加信访值班201天，参与处置涉法涉诉案524件，参与化解信访纠纷438件，走访企业31人次，担任镇（街）、村（居）法律顾问289个，担任常年法律顾问43家，代理诉讼、非诉讼案件363件。办理各类公证事项2690件。办理司法鉴定302件。

（三）开展法制宣传，树立执法队伍良好的社会形象。为增强我局依法行政工作的成效，树立我区执法人员的良好形象，切实有效地规范执法人员的职业道德和执业行为，今年法律事务管理科同宣教科联合组织全区公证员、律师开展了各种法律宣传活动。同时，我局在依法行政工作方面保持和加强公证处、鉴定所、各律师所党组织建设，不断提高从业人员的政治思想觉悟，使他们能够保持坚定正确的政治立场。充分利用律师法律资源优势，组织律师普法讲师团开展“法律十进”活动；支持和规范律师为镇街和村居担任常年法律顾问；组织律师接待涉法访和参与人民调解工作，充分发挥律师在司法行政各项工作中的作用。加大行政执法检查力度，完善执法程序，规范执法行为，保障《公证法》、《律师法》和《法律援助条例》等法律法规的贯彻落实。与公安、法院、检察院等政法部门联合，加大司法行政的执法检查力度，进一步改善律师执业环境，有效规范法律服务市场秩序，清理非法法律服务机构，打击非法执业行为，净化法律服务市场活动。有效打击法律服务市场中的非法执业、非法从业、非法谋利等现象，促进公证、律师、基层法律服务、法律援助、司法鉴定事业健康有序的发展。

三、注重完善系统建设，促使依法行政工作健康发展。我局为完善司法系统的行政工作，建立和完善了司法行政决策机制，实现依法、科学和民主决策。制定和完善工作规则、内部决策规则。建立重大决策事项的集体讨论制度，把合法性审查和集体决策作为重大决策过程的必经环节，实现依法决策、科学决策和民主决策。对在司法行政管理中社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项，将以公示、举行座谈会等形式广泛听取意见。制定司法行政决策的程序规定和重大决策法律审查规定，完善行政决策的监督制度和机制，加强对决策活动的全过程监督。建立重大决策评估制度，定期对重大决策的执行情况进行调查、评估。其次，切实转变行政管理理念，积极探索司法行政管理新方式。依法履行法律法规所赋予的司法行政管理职责，保证司法行政部门的职责不“缺位”、不“错位”、不“越位”。引导和规范法律服务机构的健康发展。建立司法行政管理和服务的首问负责制。继续推进政务公开工作，完善政务公开制度，扩大政务公开的内容。加强政务公开监督，确保内容真实有效。三是继续抓好司法所制度化、规范化建设，落实司法所目标管理考核方案；加强对司法所全面工作的考核，落实奖罚措施，使司法所能够按照局党组的统一部署，切实发挥在基层人民调解工作中的核心作用，全面、深入地开展好各项职能工作。四是完善监督机制，强化对司法行政行为的监督。自觉接受人大监督、政协监督、司法监督、监察、审计等专门监督机关的监督和受群众监督。五是要深入开展法制宣传教育，提高司法行政系统的依法行政能力。加大内部学习教育力度，建立健全司法干警学习制度，制定严格、科学的学习计划，通过机关政治学习、法律培训等形式，使每名工作人员都能够熟练掌握司法行政工作的各项法律法规和规章制度，增强法律意识，提高法律素养，做到敢于执法、善于执法。

四、存在的问题及下一步打算

20XX年，我局的依法行政工作日趋规范，步入了法制化、制度化的轨道，取得了一定成绩。但同时也存在着不少困难和问题。如个别执法人员法制观念不强，依法行政水平不高；依法行政责任制未落实到位，奖惩措施还未跟上。这些问题，都有待于我们在今后的工作中认真加以解决和改进。今后，在依法行政工作中，我们将做到以下几点：一是进一步强化依法行政意识。结合本局实际，严格依法行政，切实转变工作方式，进一步理顺依法行政体制，加大依法行政力度，继续整顿和规范依法行政队伍。二是维护法制部门依法行政计划的严肃性和权威性，进一步加强部门间的协作配合，严格按计划组织依法行政自检自查，提高依法行政检查工作的计划性、规范性和实效性，使依法行政达到预期目的。三是认真分析研究在依法行政和依法行政检查中存在的问题及其原因和解决问题的办法。四是加大对依法行政人员的再培训力度，通过自学与集中学习等方式，全面提高执法人员整体素质和执法水平。

范文二：综治工作汇报材料

市综治委：

开头：今年以来，按照市委、市政府的总体部署及市综治委工作安排，我局高度重视综治工作，加强领导，强化措施，有力促进了综治工作的深入开展。现将具体工作情况汇报如下：

一、综治工作开展情况

（一）加强领导，落实责任。我局成立了以局长杨柳青为组长、以协会副秘书长郭立军为副组长、各基层单位负责人为成员的领导小组。坚持把综治工作纳入目标管理考核，与计生工作同部署、同检查、同考核。局长作为第一责任人，形成了主要领导亲自抓，分管领导经常抓，互相配合，齐抓共管的综治工作新局面。立足实际，大胆施为，使综治工作组织网络日趋完善，为开展综治工作提供了可靠的组织保障。

（二）强化学习，提升意识。今年，我局坚持“标本兼治，重在治本”的方针，利用计生系统全体领导会、全干会组织学习、观看电教片等形式，对干部职工进行了深入持久的思想教育，提高了全系统干部职工的综治意识和能力。

（三）创新形式，加强宣传。3月6日我局参加了市综治委组织的宣传活动，在这次活动中，我局展示了5块宣传展板，发放了计生宣传彩页、册子、书本共计1400份，向群众解答本单位业务知识的同时，也向群众宣传了创建“平安华阴”的相关内容。在3月7号，在街道上悬挂了我局制作的关于创建“平安华阴”的横幅。3月9号，在我局家属院内张贴平安建设宣传标语2条。今年以来，我局累计发放计生宣传彩页、册子、书本共计20000份。

（四）多管齐下，抓好落实。一是健全组织，明确责任。形成了以法规股、办公室为主的纠纷调解工作机制，尽量将大量的纠纷消灭在基层。二是形成学习的长效机制，干部职工法律意识得到深化教育。在全体干部职工中利用每周例会进行相关法律法规知识的学习，提高了干部职工法律素质和处理信访案件的能力。三是充分发挥计生部门职能，利用基层服务网络，将矛盾解决在萌芽状态，有效维护了全市的社会稳定。同时，按时参加了综治工作的有关工作部署及会议，并将会议精神落到了实处。

二、包联管区工作进展情况

按照市综治委安排，我局负责包联桃下管区的平安建设工作，我局及时制定了包联方案，并主动加强与包联的管区联系，加强组织领导，扎实做好包联各项工作，取得了良好成效。

（一）加强联系，及时传达平安创建的各项会议文件精神，做到上情下达。为确保桃下管区各项综合治理责任目标的全面落实，领导小组坚持定期到管区了解综治工作情况，深入了解该管区存在的不稳定因素，帮助解决综治工作中存在的问题，积极配合制定切合实际的工作措施，并认真实施，有针对性的化解矛盾，提高了广大群众参与平安创建工作的积极性。

（二）认真履行综治委成员单位职能，积极协助桃下管区做好各项综治工作。根据桃下管区实际，积极发挥成员单位的职能作用，按时协助桃下管区完成市综治委安排部署各种事宜。1、采取张贴宣传标语、发放法律法规宣传单等形式，积极开展法制宣传教育。2、利用下乡时机，到管区了解掌握综治情况，协调解决存在的实际问题，帮助排除处理矛盾纠纷，建立矛盾纠纷排查处理工作档案，力争把矛盾纠纷消除在萌芽状态。3、协助管区抓好该管区刑释解教人员、流动人口等违法犯罪易发人群的教育管理服务工作，并帮助解决综治工作突出问题

三、下阶段工作计划

（一）抓好本职工作。一是把计划生育与综治维稳工作结合起来，协调有关部门切实加强流动人口计划生育管理，为维护我市的社会政治稳定做出应有的贡献。二是认真协调涉及计划生育的矛盾纠纷，妥善处置因计划生育引发的群众事件，确保全年无因计划生育引发的恶性事件发生。三是切实加强计划生育法制宣传，不断提高行政执法水平，保障群众计划生育的合法权益。

（二）落实例会制度。坚持每季度召开一次矛盾纠纷和事故隐患排查分析会议，对排查出的问题和隐患制定调处整改措施，把责任落实到人，认真进行调处和整改。

（三）进一步加强消防、防盗基础设施建设。聘请有关技术人员维护、检查计生局的自动消防设备，聘请消防支队的专家给我局的机房管理人员传授维护、管理技术，确保防护设施正常运行，杜绝盗窃案件和火灾事故的发生。

（四）继续做好包联责任工作。严格落实包联领导、干部责任，加强包联工作，最大限度地发挥协调社会治安、调解、化解、解决纠纷的作用。

总之，我局紧紧围绕我市经济建设这个中心，全面落实了综治工作，发挥了计生部门应尽的职责，为我市文明城市建设创造了良好的计生环境。今后，我们将加大工作力度，进一步贯彻落实市委、市政府的文件精神，按照市委综治委的目标考核要求，狠抓落实，开拓进取，再创综治工作新局面。

范文三：企业党建工作汇报材料

开头：ｘｘｘ公司是民营矿山建设施工企业，现有职工5500余人，我公司主要特征是施工项目点多、面广、战线长，共计21个项目部，其中：国内19个项目部分布在10多个省市；国外2个项目部，一个在非洲赞比亚，一个在老挝。集团党委现下设2个党总支部、11个党支部，在册党员138名，流动党员213名。

我公司在过去十二年间，始终坚持“客户至尊、和谐共生”的核心价值观，开辟了一条“抓人才、闯市场、打品牌”的企业发展之路。企业从小到大，从弱到强，从粗放到规范，从技术滞后到技术超前，逐步塑造了独特的核心竞争力，建立和巩固了市场地位，企业规模以年平均35%的速度健康发展。ｘｘｘ公司之所以能够快速、健康发展，一是适逢党中央对非公企业政策支持的有利宏观环境；二是通过加强党建工作，稳定了员工队伍，凝聚了员工智慧，进而为企业发展提供了动力源泉。现将ｘｘｘ公司党建工作汇报如下：

一、狠抓职工思想教育，加强党的思想建设

1、思想教育工作常抓不懈。一是公司党委始终坚持抓职工的思想政治教育，继续组织开展党委中心组学习，落实“三会一课”制度。每月对职工政治理论学习进行安排，公司各党支部、科室车间组织职工开展了十八大精神解读、道德诚信建设等教育活动。二是形势任务教育活动深入开展。及时组织传达公司党政决策和重要文件会议精神，适时在职工中开展形势任务教育和司情厂况教育，教育广大职工清醒认识市场的变化和公司面临的发展形势，明确企业发展的目标、重点任务和阶段工作，切实增强了危机感、紧迫感和责任感，有效地统一了思想，疏导了情绪。三是职工安全教育进一步加强。按照年度安全宣传教育工作安排，结合安全生产月、雨季“三防”、隐患排查治理、学习刘金贵班组安全管理法等主题实践活动积极落实安全教育工作责任。根据集团公司关于进一步加强安全宣传教育工作的通知要求，结合实际制定了我公司安全“六法”教育活动方案，成立组织机构，制定了详细的量化考核表，并从8月起与生产经营同步考核，进一步强化了安全教育工作。

2、精神文明建设工作扎实开展。公司在主抓生产经营工作的同时，狠抓精神文明创建工作，巩固********两个“文明主体”创建成果，认真开展精神文明建设单位自查测评工作，加强一堂、一队、一牌、一桌、一传播“五个一”（道德讲堂、尊德守礼提示牌、文明餐桌、学雷锋志愿服务队、网络文明传播）建设，深入开展“三违”和“三惯”人员思想道德的专项整治和专项教育活动，广泛开展“讲文明、树新风”活动，培育职工文明行为，提升职工文明素质。积极参加集团公司十大道德模范先进事迹评选上报活动，组织职工学习道德模范的先进事迹，弘扬新风正气，促进了企业健康和谐发展。

3、企业文化建设稳步推进。按照建设子文化的要求，公司把《企业子文化手册》和《安全文化手册》的学习、宣贯、推广、践行作为今年企业文化建设的重点，将先进文化理念渗透到日常工作之中，将行为规范逐步固化到职工的言行之中，通过美化亮化生产生活区环境卫生、惩治职工不文明行为、宣贯引导、选树标杆、教育激励，促使职工安全文明行为养成，并在公司各种会议和办公过程中规范使用企业文化标识，强化了文化信息的传递，使公司企业文化建设工作得到了进一步推进和深化。

4、宣传报道工作进一步加强。宣传报道工作在改进文风、规范报道、提升质量上功夫，紧紧围绕公司生产经营中心工作开展，深入一线、贴近职工，侧重先进典型、特色活动的宣传报道，利用内网、QQ群等媒体，及时对先进个人、先进单位的典型事迹行宣传。按照集团公司宣传部每月新闻选题要求，及时报送新闻稿件，按月落实报道任务；加强公司政工人员管理，按月定任务，不断提高投稿率和投稿质量。

二、狠抓重点任务落实，组织建设工作有力推进

1、党建质量管理体系规范运行。将党建体系规范运行与公司经营管理、安全管理、销售管理、质量管理等工作同安排、同部署，使公司党建工作得到了进一步规范和加强。一是狠抓党建质量管理体系文件的学习。将党建质量管理体系内容纳入全员培训内容之中，要求党支部书记、委员全面学习、熟练掌握，带动广大党员干部熟悉掌握党建质量管理体系的相关知识，做到学以致用；二是结合工作实际，不断细化量化党建工作目标，实行党建工作对标管理、考核跟进、规范运行，全面促进了党建工作水平提升。三是对各支部、科室车间党建质量管理体系运行情况每月进行检查考核，督促其落实对标运行、持续改进等方面的工作。四是各党支部全面组织党员学习公司党群工作制度，严格落实公司党务公开相关制度，加大制度执行情况的监督检查，强化党内民主管理。

2、基层组织建设工作有力推进。扎实开展“三型四强”党组织建设，公司各党支部进一步建立完善各种工作制度和基础资料，积极组织开展“党员职业生涯设计”、“党员身边无三违”、“党员先锋岗”等主题实践活动；认真组织党员开展形势任务教育、党性教育、职业道德教育、安全教育活动，通过集团公司四强党组织、四优共产党员和班组先进事迹的组织学习，进一步强化了公司党员的党性观念和争创意识。深入开展基层党支部评星晋级活动，通过严格考核加强对活动的督促指导；认真落实《关于党组织服务安全生产工作的实施办法》，通过强化学习教育、提升安全技能、推进安全文化建设、狠反“三违”、开展主题活动等方式，促进党组织在安全生产中战斗堡垒作用及党员在安全生产中先锋模范作用的发挥；严格落实“三亮三比三评”制度，认真开展“党组织及党员公开承诺践诺”、“党员安全承诺”等活动，促进党建工作进一步融入中心、进入管理、服务大局。不断加强“六好”党支部创建工作，充实完善支部党员活动阵地和基础工作资料，按组织程序转正党员*****，进一步壮大了党员队伍。

三、切实加强制度建设，党建考核工作有序推进

始终坚持党组织民主议事原则，按照《******公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》规定，努力创建民主、团结、务实的管理班子，做到公司重大事项集体讨论决定，班子成员重大事项向组织报告。严格执行党务公开工作制度，按季上报党务公开报表，并对各党支部、党小组的党务公开情况每月进行督促指导，确保党务公开及时、准确。修订、完善党建工作制度5项、新制定制度3项，并组织党群人员进行认真学习贯彻。同时，加强党建工作考核，细化量化了公司党群工作月度考核指标，对照考核表每月对各党支部和各党小组工作开展情况进行打分考核，考核结果报公司考核办汇总，实现了经营、党建考核同步进行，综合评定，绩效挂钩。

四、抓实党风廉政建设工作，不断提高各级管理人员拒腐防变能力

公司纪委认真学习贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，进一步落实党风廉政建设责任，继续组织开展廉洁立项和效能监察方面的工作，对廉政立项的物资供应管理项目进行了整改完善，加强对企业生产经营关键环节的监督、监察。深化廉政文化“六进”活动，更换了廉政文化长廊板牌。继续加强《廉政准则》、《若干规定》、“八项规定”、“两个务必”的学习贯彻工作，并结合公司实际制定了关于贯彻落实《若干规定的》实施意见17条。严格落实党风廉政建设目标责任制，补充完善管理人员廉政档案，加大考核奖罚和责任追究力度，狠抓公司党员的党风党纪教育和廉政教育，切实转变管理干部工作作风和机关工作作风。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，对在安全生产管理中出现的违规违纪行为的人和事进行了严肃处理，严肃了厂规厂纪，起到了警示教育。强化党务公开、司务公开监督，严格落实《廉洁风险防控手册》各项内容，引导受控对象认真对照《手册》，把风险防控植入思想深处，熟知岗位风险点与防范措施，以有效的制度约束、职工监督和自我警示确保各级管理人员廉洁从业。

五、抓实群团组织建设，党的建设工作再添活力。公司工会以落实职工教育培训、厂务公开、民主管理工作为抓手，继续深入开展“五比一创”劳动竞赛活动，巩固活动成果，通过进一步夯实管理基础、严控产品质量、精细管理、降本增效、转变作风，将竞赛活动继续引向深入，并每月对活动开展情况进行考核，截止8月底，累计完成修旧利废32、27万元。扎实开展了“五型”班组建设活动，严格落实“两创四联系”制度，强化对创建主体的考核工作，三季度，联系职工代表、科室长共5人次，通过面对面、心贴心、实打实的交谈，对调研到的问题及时安排相关科室进行落实。对职工出勤、工资收入、奖金分配等情况即时进行抽查，对存在问题限期整改。严格执行集团公司工会财务会计基础管理规定和工会财务管理办法，规范了工会账务管理。积极参加集团公司组织的职工代表培训活动。抽调22名职工参加了集团公司第十一届运动会。走访慰问了2名困难职工；开展金秋助学活动，对公司1名困难职工子女在开学之际进行了慰问帮扶。组织女职工开展岗位练兵、立足岗位做贡献等活动，促进女职工“半边天”作用的发挥。9月份，组织112名女职工进行了环孕情检查。积极配合公司党政开展职工岗位技能培训工作，认真落实了群监员管理、职工技能大赛摸底等方面的工作。

公司团委组织团员青年认真学习贯彻团的十八大精神，重点学习了党的十八大报告全文及精神解读、习总书记在“两会”闭幕式上关于“中国梦”的阐述等内容，扎实开展“我的中国梦、青春华煤梦”主题教育活动，各团支部认真落实支部建设年组织实施阶段工作任务，建立健全了相关制度，进一步强化团组织建设。认真开展形势任务教育活动，教育团员青年树立过紧日子的思想，增强责任意识和忧患意识。结合车间、支部学习会，组织团员青年学习了《宪法》、《禁毒法》、等法律法规，不断提高青年的法律意识和法律素质。加强青工思想道德建设，组织青工学习了集团公司第七届“十佳青年”、创先争优先进个人事迹、十大道德模范先进事迹等内容。持续深入开展“团员个人无三违、身边无事故”等青工安全生产系列活动，积极组织开展青安岗活动，截止目前，各分岗共查出安全隐患49条，整改49条。继续巩固青年文明号创建成果，认真开展“青年文明号服务卡”活动，促进青年文明号更好地为职工服务。通过各种活动的开展，使团员青年综合素质得到进一步提升，为引导广大青年团员在服务生产的过程中铺就了成才道路。

六、抓实综治维稳工作，安全形势和谐稳定

公司高度重视综治维稳工作，建立健全了综治维稳工作领导机构和各项管理制度，实行综治维稳工作党政领导亲自抓，各科室、车间“一把手”为第一责任人的管理工作格局。通过加强经济民警训练，严格落实门卫工作制度和加大化验药品、爆炸药品管理，及时排查交通、火灾、偷盗安全隐患等措施，有效保证了厂区的和谐稳定。日常管理工作中注重职工普法教育和家庭美德、社会公德的教育，严格防范各类信访和黄、赌、毒事件的发生。今年，针对企业生产经营形势不利，职工收入与同期相比差距较大的特殊情况，公司领导经常深入生产一线，关心关注职工生产生活，随时随地开展职工思想教育工作，使公司职工思想趋于稳定，在生产经营方面起到了凝心聚力、加油鼓劲的作用。不断加大信访案件查处力度，对扰乱正常生产秩序和违犯厂规厂纪人员进行严肃处理，为公司各项工作的开展营造了风清气正的良好环境。

范文四：教育工作汇报材料

开头：首先，我谨代表中共xx县委、县人民政府，对各位莅临我县检查指导教育工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我县始终坚持科学发展观和“科教兴县”战略，着力建设优良的教育机制，打造优秀的教师队伍，营造良好的教育环境，兴办人民满意的教育，全县教育呈现出公办教育精益求精，职业教育欣欣向荣，民办教育方兴未艾的良好态势。一是基础教育整体提升。XX-XX学年，我县小学适龄儿童45015人，已入学适龄儿童xxxxx人，入学率为xxxx%；初中阶段适龄少年xxxxx人，已入学初中学生xxxxx人，入学率为97、97%，XX-XX学年，中小学巩固率分别为97、74%和99、995%。二是教育教学质量稳步提高。XX年，全县本三以上上线xxxx人，比XX年增加xxx人，XX年，我县本科上线1754人，其中本科一批180人、二批420人、三批1154人；600分以上高分考生中文科9人，理科26人。xx一中李圆同学、xx三中高义奇同学被清华录取。三是创建学校品牌成效显著。XX年以来，我县一中晋升为省示范性中学，八中已顺利通过省示范验收；二中、三中、四中、五中晋升为市示范中学；xx职业中专晋升为国家重点职业中学。

下面，我就本人近年来在教育工作方面的履职情况向在座各位作个简要汇报。

一、高度重视，切实保证教育优先发展

一直以来，我始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位上，对教育工作切实做到了思想上高度重视，行动上注重落实。

一是深入调查研究，做到教育事业优先规划。我和政府分管领导以及教育部门的同志一道，多次深入各乡镇、各中小学校开展调查研究，并专门拜访了一些教师、群众代表，实地察看了部分学校危房，详细听取了教育工作情况汇报。通过调研发现，我县教育现状不容乐观：学校基础设施比较薄弱，中小学危房面积还较多，教师队伍不太稳定等等。对此，我深感压力巨大，责任重大。因而，多次主持召开县长办公会议和县政府常务会议，专题研究教育工作，明确提出要把教育摆在优先发展地位，要切实制订好教育发展规划。县政府编制经济社会发展第十一个五年规划时，我专门召集县教育局、县财政局、县发展和改革局、县商务局等有关部门负责人及县内资深教育工作者、专家座谈论证教育发展规划，明确要求将教育事业优先发展真正体现在整体规划中。

二是建立定期议教制度，做到教育工作优先研究。任职以来，我始终把教育工作摆在重要议事日程，建立健全了定期议教制度、教育联系会议制度，经常听取教育工作汇报，多次召开政府常务会议专题研究教育工作，解决教育发展中的困难和问题。在每年的政府工作报告中，我都要花较大篇幅来强调教育工作。几年来，先后组织转发、下发“贯彻落实教师权益保护法”、“加强农村教育工作”、“加快学校危房改造”、“加强学校周边环境治理”等关于发展教育的文件20多个。同时，多次召开县长现场办公会，切实解决教育发展中面临的实际困难和问题。我先后3次召开现场办公会，切实为酿溪二小、特殊学校、车辘塘学校解决了危改资金等一系列问题，并现场督促其加快危改进度。

三是落实“以县为主”，做到教育支出优先保障。保证必要的教育经费投入是促进教育事业发展的前提和关键。我县作为省级贫困县，财力虽极其有限，但落实了“以县为主”的管理和投入机制。在安排财政资金时，总是要求每年财政预算向教育倾斜，优先保障教育支出。同时，按照建立公共财政体制的要求，调整县财政支出结构，将教育事业所需经费单独列项，纳入预算，做到教育财政拨款的增长率高于财政增长率。近几年来，我县在校学生年均教育经费、教师工资和学生人均公用经费、预算内教育经费占财政支出的比例、财政性教育经费占全县生产总值的比例等均逐年有所提高。今年，我县在教育转移支付、各项专项教育经费、城市教育附加费等全额用于教育的基础上净增教育经费780万元。近二年来，我县先后投入各类教育经费1、6亿元，有力地保证了教师工资按时足额发放，确保了教育工作的正常运转，促进了教育事业的日益繁荣。

二、加大投入，不断改善办学条件

由于历史原因，我县教育存在学校布局不合理，资源配置不均衡，农村学校基础设施差等问题。这严重制约了我县教育事业的发展。对此，我县坚持以调整学校布局，优化配置教育资源为契机，切实加大学校危房改造力度，强化教育基础设施，大大改善了办学条件。

一是合理调整学校布局。现行的农村中小学格局是在“分级办学、分级管理”的体制下形成的，它对于推动“普九”工作发挥了巨大的作用，但随着计划生育工作的深入，全县入学人数呈小学生、初中生逐年递减，而高中生逐年增加的趋势。同时，一村一校的零散布点，规模小、人数少、年级层次多，极不便于管理，不利于组织教学，造成了人、财、物的浪费。为优化配置教育资源，提高办学效益，我始终与县委保持一致，要求教育部门按照“方便就学、调大、调优、调强”的原则，对全县中小学进行布局调整。近三年全县共撤并学校42所（含教学点）。同时，在充分调研的基础上，指导并亲自参与制订了《xx县XX-2016年中小学布局调整规划》，积极组织实施新一轮的教育布局调整。

二是加大教育危房改造力度。近年来，我始终坚持“科学规划、分步实施、社会支持、协调发展”的原则，采取“省市争取一点、乡镇政府筹措一点、动员社会力量捐助一点、县财政每年安排一定危改资金”的办法，多方筹措资金，切实加大教育危房改造力度。同时，要求教育部门切实强化危房改造工作责任，对每年确定的教育危改项目实行公开招标，明确专人负责，并要求相关部门定期督促检查，严格考评，兑现奖罚，以确保每年的危房改造工作全面完成。近三年来，全县共投入危改资金4216万元，改造学校危房72130平方米。目前我县数据库里的d级危房全部改造到位。

三是大力创办农村寄宿制学校。近年来，我县农村劳务输出逐年增多，农村“留守孩子”的教育、监护成为一个热点问题。XX年下学期以来，我县明确提出要坚持“五个结合”，创办农村寄宿制学校。“五个结合”即把寄宿制学校建设与撤点并校结合起来，与危房改造结合起来，与示范学校创建结合起来，与勤工俭学结合起来，与“代管家长”制结合起来。现全县共投入1200万元兴建了34所寄宿制学校，增建学生食堂、宿舍楼房建筑面积41000m2，解决了2、7万名学生寄宿就读，其中“留守孩子”1、8万名，实现了社会效益、教育教学质量和经济效益三赢目标。自XX以来，我县有10所学校被评为市示范寄宿学校，寄宿制学校建设经验在全市寄宿制学校建设会议上交流，《湖南日报》曾以《xx2万“留守孩子”在校“安家”》为题对此进行了专题报道。

三、深化改革，着力加强教师队伍建设

“学高为师、德高为范”，我始终坚持把加强教师队伍建设作为提高素质教育水平的重要环节来抓。

一是深化人事制度改革，健全竞争激励机制。近年来，根据“积极稳妥，分步实施”的原则，全县各校继续推行以聘任制为基础的教师任用制度。即学校根据需要合理设置岗位，提出岗位职责、任职条件，然后由教职工平等竞争，学校择优聘任，这在全县范围内真正建立起了“人员能出能进，职位能上能下，工资能高能低”的竞争激励机制。去年，xx一中对中层干部和全体教师全部实行竞聘上岗，有5名中层骨干落聘或易岗。小塘学区几所学校对校长进行“海选”，个别不受教职工欢迎的校长落选。同时，对选调高中教师和酿溪镇学区教师实行规范化运作，要求选调教师必须过好四关：即入门关、考试关、试教关、试用关，选调工作真正做到了公平、公正、公开，社会反响良好。

二是加强偏远地区师资建设，稳定农村教师队伍。针对我县城乡教师分布不平衡，农村教师队伍年龄老化、师资缺乏等问题，我县每年安排一定指标，由分管教育的副县长牵头，组织教育、人事等部门赴长沙等高等院校招录优秀毕业生充实到高中和农村学校任教，XX年以来新增小学教师202人，中学教师358人，100%具有合格学历。这有效地缓解了农村学校教师紧缺的状况。同时，要求教育部门大力开展城区学校与农村学校手拉手活动，组织城区骨干教师开展送教下乡，帮助农村学校教师提高教育教学水平。此外，对大新乡、太芝庙乡等边远山区教师实行了特殊补贴。

三是加大师资培训力度，提高教师专业水平。要求教育部门组织全县教师开展“爱校做主人，爱岗做能人，爱生做亲人”的活动，有力地推进了教师职业道德建设，全县涌现出了一大批师德高尚、敬业爱岗、无私奉献的优秀教师。同时要求教育部门扎实开展校本培训、新课程改革培训，选派人员参加国家级、省级、市级骨干教师培训，鼓励教师参加继续教育、提高学历培训、计算机技能及普通话等级培训，全面提升了全县教师素质。近三年来，全县共涌现出国家级骨干教师10人，省级骨干教师43人，市级骨干教师67人。全县小学教师学历合格率达99、89%，初中教师学历合格率达93、63%，幼儿园教师学历合格率达95、6%。三年来，我县共有91项教改课题，共有23项教研成果在省、市获奖，有120篇论文在国家级、省级、市级报刊杂志发表。

四、以人为本，切实提高办学水平

不断提高教育教学水平是教育工作的总体目标和根本要求。为此，近几年来，我主持狠抓了以下三项重点工作，取得了良好成效。

一是开展扶贫助学，巩固“两基”成果。普及程度是“普九”工作的核心指标，也是巩固提高工作的重点和难点。我县始终将巩固和提高“两基”工作成果作为教育工作的重中之重。为有效解决我县特困生入学问题，XX年倡导实施了“扶贫助学工程”，并明确要求每位县级领导资助一名贫困学生。我所资助的一名特困学生，前年参加高考被湖南大学录取，三年来我共为其资助学费4800元。同时，XX年10月，县关工委成立了“扶贫助学”协会。两年来，协会发动社会各界募捐扶贫助学资金达40余万元。在“扶贫助学工程”的有效推动下，全县建立并逐步健全了政府和社会资助特困学生机制。这一机制的建立，促进了“两基”成果的巩固。近几年来，各学校的入学率、巩固率均达到“普九”要求。

二是推行特色教育，提升学生素质。在推进素质教育的过程中，鼓励学校大力开展特色教育，全面实施“三特”工程，即学校有特色、教学有特点、学生有特长。近年来，我县因此涌现出了一大批特色学校，如坪上镇中心小学推行“养成教育”——培养学生养成良好的学习、生活、礼仪习惯，xx八中创办跆拳道馆等等。通过开展各类特色教育，促进了学生综合素质的全面提高。近三年来，全县共有288名学生在省、市获奖，中小学生的合格率、优秀率大大提高。

三是创建示范学校，打造教育品牌。为提升我县教育的整体水平，县委、县政府积极组织创建示范性学校，打造xx教育品牌。XX年以来，xx一中跻身省级示范性学校行列，二中、三中、八中晋升为市级示范性学校，县职业中专晋升为国家级示范性职业高中，县机关幼儿园被评为市示范性幼儿园。每所示范性学校的申请与创建，我都积极参与决策、谋划和组织实施。

五、综合治理，努力营造良好教育环境

要实现全县教育的和谐发展，必须创造良好的教育发展环境。近年来，我十分重视教育发展环境的综合治理，特别是在整治校园周边环境、规范教育收费和加强校园文化建设方面下了一定力气，取得了较好成效。

一是整治校园周边环境。我们多次组织教育、公安、工商、文化部门对学校周边环境进行专项整治。经过整治，确保了师生的生命财产安全，维护了学校的正常教育教学秩序，实现了创建“平安校园”的目标。

二是规范教育收费行为。我始终把治理教育教育乱收费作为减负工作的重点来抓。要求教育部门严格贯彻落实“一费制”收费政策，层层签订收费工作责任状，严格实行收费公示制度，并定期组织物价、教育等部门开展教育收费工作专项检查，有力地规范了教育收费行为。同时，近几年来，县财政挖掘潜力，积极落实“两免一补”政策，去年共落实到位“两免”经费万元。

三是加强校园文化建设。为提升教育品位，打造教育品牌，我们强调以校园文化建设为核心，开展创建文明学校活动。XX年，县财政拨付10万元专项经费，组织编写了一本《未成年人思想道德建设简易读本──新编三字经》，并印刷10万册免费发给全县中小学生，作为学校思想道德教育的校本教材，收到了良好的教育效果。对此，全国多家媒体相继作了报道。同时，我县去年全面启动中小学生“文明礼仪伴我行”活动，促进了学校文明建设。此外，我县还不断加大投入，加强校园文化设施建设，不断创新教育载体，改善设备设施，美化净化校园，创建文明和谐的育人环境。

近年来，虽然我做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级的要求和人民群众的期望还存在很大差距，我县的教育工作也还存在许多困难和问题，如县财政紧张，投入不足；部分农村学校的基础设施仍然相对落后，办学条件还不优等等。在今后的工作中，我将进一步恪尽职守，奋发图强，开拓创新，确保我县教育事业持续续、健康、快速、均衡发展。

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