正处级领导职务,方案

导读：　正处级领导职务,方案(共9篇)内蒙古处级干部聘任方案处级干部聘任工作实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和自治区党委关于高校改革精神，结合学校工作实际，校党委研究决定，对学校中层干部进行换届工作。为做好本次换届工作，制定如下工作安排：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯...

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内蒙古处级干部聘任方案
正处级领导职务,方案 第一篇

处级干部聘任工作实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和自治区党委关于高校改革精神，结合学校工作实际，校党委研究决定，对学校中层干部进行换届工作。为做好本次换届工作，制定如下工作安排：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的一系列重大决策，进一步深化干部制度改革。从学校实际出发，进行干部资源整合，建立一支结构合理、素质优良、高效精干的干部队伍。

二、聘任原则

坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。

三、组织领导

处级干部聘任工作在校党委的领导下进行。成立处级干部聘任工作组，由处级干部聘任工作组组织实施本次处级干部的聘任工作。

四、聘任范围

党群、行政管理机构，教学、教辅、科研业务机构和后勤集团公司的处级领导干部。 五、任职条件 1、基本条件

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，并在教育教学工作中做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能把党的路线、方针、政策同学校工作的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的事业心和责任感，有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、

自省、自警、自励，在教职工中有较高的威信。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2、任职资格 （1）正处级：

续任的正处级干部年龄原则上应在55岁以下（1953年12月31日以后出生者）。 新提任的正处级干部，年龄应在50岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。

（2）副处级：

续任的副处级干部年龄原则上应在52岁以下（1956年12月31日以后出生者）。 新提任的副处级干部，年龄应在45岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。担任党群行政机构副处级领导职务的，应在正科级岗位工作三年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。

（3）其他：

1）确因工作需要的优秀干部，其任职可不完全受任职经历、学历和年龄的限制。 2）注重选拔高层次人才、少数民族、妇女、非中共党员和年青干部。

3）为了促进干部合理流动，在同一部门副处与正处级岗位合计连续任职满6年以上的原处级干部原则上选择其他岗位。

六、工作方式及程序 1、工作方式

采用竞聘上岗与公开选拔的方式，先进行正处级干部的聘任，再进行副处级干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布岗位。公布岗位、处级干部职数。

（2）报名和资格审查。民主推荐或本人自荐。按照个人意向申报岗位。每人必须申报2个岗位，以便于进行岗位调整。报名人须填写《内蒙古科技大学处级领导干部报名

登记表》，组织部门进行资格审查。

（3）民主测评。由处级干部聘任工作组组织对现任处级干部进行民主测评。 （4）竞职演讲。通过资格审查的正处级各岗位申报人员进行竞职演讲（15分钟）。演讲内容是：原任职期间工作业绩小结和申报第一岗位的工作构想。

（5）组织考察。校党委集体酝酿、研究确定考察对象，由处级干部聘任工作组组织考察组对考察对象进行考察。通过个别谈话等形式，在被考察对象所在部门和相关单位，广泛征求意见，依据干部选拔任用条件和不同领导职务职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。形成客观、公正的书面考察材料并向学校处级干部聘任工作小组汇报。

（6）提出干部聘任初步方案。综合各岗位申报人员考察情况后，由学校处级干部聘任工作组提出拟聘任处级干部的初步方案，向校党委汇报。

（7）酝酿决定。校党委会对拟聘任人选进行充分讨论，作出聘任决定。

（8）公示、任职。经校党委会讨论决定拟聘任人选，在下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示期为三天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计（可先任职后审计，发现问题，按有关规定处理）。

七、聘任工作的相关政策

（1）处级干部聘任期限为三年。实行动态管理，对于届中经考核不胜任者，可以随时解聘或免职。

（2）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，鼓励岗位交流。原则上在提任上一级领导职务时考虑其具有在下一级岗位两个以上职位的任职经历。

（3）未续聘的原处级干部可转入非领导职务，并履行相应职责。

1）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原正处级干部可转成同级调研员；

2）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原副处级干部可转入同级非领导职务；任副处级职务10年以上者可转成正处级调研员。

（4）本次续聘的处级干部，在聘期内年龄达到55周岁且未达到退休年龄，在次月转成同级别的非领导职务。

（5）新聘任的处级干部依据“强化岗位、淡化身份”的原则，任职期间享受相应待遇，从处级岗位解聘后不再享受处级待遇，按照所从事的新工作岗位享受相应待遇。

（6）选任制的干部（纪检委副书记、党总支书记、工会主席、团委书记），通过聘任工作程序后，先任命，然后按有关组织程序在适当的时候进行选举。

八、纪律和监督

此次处级干部聘任工作要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，纪检委要对聘任工作进行全程监督。

九、几点要求

1、切实加强领导，精心组织，严格聘任工作程序，认真、细致、慎重地做好每一个环节的工作。

2、全校党政干部要以积极的态度正确对待这次机构改革和干部聘任工作，积极参加应聘。在干部换届过程中，所有现任干部要坚守工作岗位，不能因换届影响工作。

3、个人必须服从组织，局部必须服从全局。一旦校党委作出决定，处级干部必须如期到位，尽快理顺职能，保证学校各项工作的顺利进行。

4、严格干部聘任工作纪律，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题和有关责任人要追究责任。

附：《处级干部报名登记表》

处级干部报名登记表

处级干部竞聘上岗实施办法
正处级领导职务,方案 第二篇

处级干部竞聘上岗实施办法

为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制定本办法。

一、竞聘上岗的原则与适用范围

（一）原则

1、党管干部的原则。

2、群众公认的原则。

3、德才兼备的原则。

4、公开、平等、竞争、择优的原则。

5、梯次配备、结构合理的原则。

6、个人志愿与工作需要相结合的原则。

（二）适用范围

1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。

2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。

二、制度规定

1、交流机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部交流。从1995年至今，凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流（试用期尚未转正的干部除外）；在干部交流时，为保持工作的连续性，一般情况下

同一单位的正、副职不同时交流。干部交流以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主，教学机构的业务干部（院长或副院长、主任或副主任）不作为主要的交流对象。在交流过程中，原则上不突破部门的领导职数。

干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构、教学机构干部间的交流，也包括党政干部间的交流。

2、年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定，已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。

年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。

3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制，试用期一年。试用期满，由组织人事部进行考核，凡不称职票达到40%以上者，要免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；不称职票达到20%以上者，要黄牌警告，延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘（任）期从试用期算起。

4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制，每个任期为三年，时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核，重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届（含两届）。

5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。

6、审计制。处级干部，特别是一把手和分管经济工作的处级干部在任届期满或离任时，要由审计部门对其经济责任进行审计，并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。

三、任职基本条件和资格

（一）基本条件

1、认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，讲学习、讲政治、讲正气，自觉贯彻执行党的基本路线和教育方针。

2、具有较强的事业心和责任感，富有奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实绩。

3、作风民主，勤政廉洁，为人正派，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，密切联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。

4、具有胜任学校某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识，还要具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。

5、身体健康，能够承担本部门正常领导工作。

（二）基本资格

正处岗位：

具有下列条件之一者：

1、经考核称职，且年龄符合要求的现职正处级干部。

2、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任副处级职务三年以上，经考核优秀，年龄在45周岁以下的现职副处级干部（按照国家有关政策，部队转业干部条件可适当放宽）。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门的干部，还必须具备硕士以上学位、正高级职称。

3、具有硕士以上学位，正高级职称的教学、科研、医疗、人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。

副处岗位

具备下列条件之一者：【正处级领导职务,方案】

1、没有竞聘到正处级岗位的现职正处级领导干部。

2、经考核称职，且年龄符合任职要求的现职副处级干部。

3、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任正科级职务三年以上，经考核优秀，年龄在40周岁以下的现职正科级干部。符合此条件，如果竞聘教学、科研和研究生部门工作的副处级干部，还必须具备硕士以上学位、副高级职称。

4、具有硕士以上学位，副高级职称的教学、科研、医疗人员，年龄在45周岁以下，在现职岗位考核优秀者。

四、竞聘上岗工作程序

1、党委动员。党委召开各级干部、各类人员动员会，端正干部的思想认识，树立起正确的竞争意识和交流意识，为竞聘上岗工作的顺利进行打下良好的思想基础。

2、民意测验。在竞聘上岗工作前，对现职的处级干部进行大范围、多层次的民意测验，对于不称职票超过40%者，予以免职，并取消其竞聘资格。不称职票超过20%者，予以黄牌警告。

3、公布岗位。组织人事部根据学校核定的处级干部岗位及职数，按照正处、副处两个级别在全校范围内分期公布岗位。

4、个人报岗。符合任职条件和资格的人员且自愿应聘者，在公布岗位之日起即可到组织人事部报岗，领取和填写《大连医科大学领导干部岗位申报表》。

5、资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，由组织人事部对申报人进行资格审查，将符合条件者提交主管领导，听取初步意见，经党委常委会讨论确定参加竞聘人选。必要时，党委根据本人自愿和岗位需要调节各岗位人员分布，并征求本人意见。

6、竞聘演说。参加竞聘人员要进行演说。竞聘时党委组成评委会，评委会由专家评审组和群众评审组两部分组成（专家评审组的组成另行安排，群众评审组由竞聘者申报部门的群众组成）。竞聘演说内容：自述个人资历、工作业绩和竞聘岗位的工作目标及措施，申报第一岗位的竞聘时间不超过10分钟，申报第二岗位的竞聘时间不超过5分钟。

7、民主测评。在竞聘者演说后，由评委会以无记名投票方式进行民主测评，根据竞聘人的“德、能、勤、绩”和履行岗位职责的水平，表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果满分为100分，竞聘人得分不足50分者，原则上不得聘任。

8、组织考察。组织人事部对党委确定的考核人选进行考察，主要考察干部的工作实绩和群众公认情况，按“德、能、勤、绩”四个方面提出考核意见，考核结果作为聘任的主要依据。

9、决定与聘任。组织人事部将考核和民主测评的情况汇总提交党委，由党委常委会讨论决定最后人选，任命和聘任按有关规定执行。

五、有关规定及说明

1、竞聘同一级别岗位的非业务领导干部填报志愿时，必须填报两个岗位，并注明是否服从分配。从1995年至今，工作部门没有变化的非业务领导干部（试用期尚未转正的干部除外），不得填报原岗位。填报一个岗位的干部，视为不服从分配，如其不能竞聘到所填报的岗位，党委不考虑将其调整到其它岗位的可能，并取消其下一级别岗位的竞聘资格。

2、竞聘上一级别岗位的干部和竞聘同一级别岗位的业务干部填报志愿时，可申报一个或两个岗位，不受第1条规定的限制。

3、对于已达到退休年龄的业务干部和双肩挑干部，不再保留原行政待遇，根据有关规定可从事本专业的教学和科研工作；已达到退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。

北京航空航天大学处级领导职位竞争上岗实施方案
正处级领导职务,方案 第三篇

北京航空航天大学处级领导职位竞争上岗实施方案 各单位：

为加强我校干部队伍建设，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，推进干部人事制度改革。经研究决定，在全校范围内对学校部分处级领导职位实行竞争上岗，现将具体事宜通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，建设高素质干部队伍。

二、竞争上岗的职位

1、数学与系统科学学院党委书记

2、可靠性与系统工程学院党委书记

3、工程训练中心常务副主任、直属党支部书记

4、电子信息工程学院党委副书记

5、机械工程及自动化学院党委副书记

三、任职条件和资格

（一）任职基本条件

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有良好的思想品德，公道正派、勤政廉洁、联系群众、团结同志、坚持原则、依法办事。

3、熟悉高等教育规律，有强烈的事业心和责任感，了解学校工作，有胜任领导工作的组织能力、管理能力和专业知识。

4、坚持解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合，讲实话、办实事、求实效。

5、具有严格的组织观念，讲党性、讲团结、顾大局，坚持和维护民主集中制。

6、身体健康。

（二）任职资格

1、报名正处级领导职位竞争上岗人员应具有以下三项条件之一：

（1）正处级岗位任职经历；

（2）副处级岗位任职二年以上；

（3）具有正高级专业技术职务和博士学位。

2、报名副处级领导职位竞争上岗人员应具有以下四项条件之一：

（1）副处级岗位任职经历；

（2）正科级岗位（含中级职称）任职三年以上；

（3）副高级及以上职称；

（4）具有博士学位和一年以上工作经历。

3、本校正式教职工，前三年考核均在称职以上。新任处级领导干部一般应具有研究生学历，年龄一般不超过50岁。从事党务工作的应是中共党员，并具有三年以上党龄。

四、岗位职责

（一）学院党委书记

1、主持学院党委全面工作，负责本单位党的建设、思想政治教育工作、德育工作、廉政建设和安全稳定等工作。

2、与院长密切配合，通过党政联席会议讨论决定本单位学科建设、教学科研、师资队伍等重要事项。支持院长在其职权范围内独立负责地开展工作。

3、负责本单位领导班子建设和干部的教育管理。

4、负责本单位党员的教育、管理和发展工作，指导党支部开展工作。

5、领导和指导本单位工会、共青团、学生会、教代会等组织工作，负责本单位统战工作。

（二）工程训练中心常务副主任、直属党支部书记

1、协助工程训练中心主任，做好全校本科学生的工程教育实践教学工作。

2、分管本单位日常行政管理、教学运行管理、教学条件和安全控制的保障与管理，规章制度建设，KPI体系建设。

3、分管本单位课程改革与建设，包括工程教育实践教学研究、精品课建设、教材建设、网络信息化建设、师资培训，并能够承担部分教学工作。

4、分管本单位开放实践平台的管理，包括学生科技活动、学科竞赛。

5、履行直属党支部书记职责，负责本单位党的建设、思想政治教育工作、德育工作、廉政建设和安全稳定等工作。

（三）学院党委副书记岗位职责

1、主持本单位本科学生思想政治教育与学生事务管理等日常学生工作。

2、组织落实本科学生党建、思想政治教育、国防教育、心理健康教育、入学教育、毕业教育、招生就业、奖学金管理、经济困难学生资助、学生违纪处理等方面工作。

3、组织落实学院重大学生活动，及时处理并妥善解决本学院学生中出现的应急事件。

4、分管学院学生工作办公室、分团委工作和学生发展辅导中心建设，落实学生工作干部队伍建设工作。

5、协同本科生教学副院长，落实班主任队伍建设、学籍管理、推荐免试研究生等工作，共同抓好年级学生工作联席会和优良学风建设工作。

6、组织本单位学生工作干部开展大学生思想政治教育理论与实践课题研究工作。

五、工作程序

（一）公布选拔岗位、任职条件、选拔程序和有关要求。

（二）公开报名。可采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式报名。

（三）资格审查。党委组织部会同纪委办监察处依据选拔条件，对应聘者的资格进行审查。

（四）以笔试、面试等多种方式组织考试。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识和综合能力，面试由专家组对应聘者的基本条件、工作思路、任职设想等进行评价。

（五）党委常委会根据推荐和考试情况确定考察对象。

（六）党委组织部负责对考察对象进行民主测评和组织考察。

（七）党委常委会根据测评和考察情况确定拟任人选。

（八）对拟任人选进行公示。

（九）办理任职手续。

在岗的处级领导干部自荐参加与其同级别领导岗位的竞争上岗，或者具有正高级职称且符合任职条件者，可以不参加笔试，直接进入下一个程序。

六、时间安排

（一）4月8日下发通知，公布职位。

（二）4月8日至4月15日（上午）报名。

（三）4月15日进行资格审查。

（四）4月15日下午，召开竞争上岗报名情况通报会。

（五）4月18日进行笔试。

（六）4月19日至4月20日之间举行公开答辩会。报名正处级领导职位的答辩者个人陈述不超过6分钟、专家提问不超过3分钟；报名副处级领导职位的答辩者个人陈述不超过5分钟、专家提问不超过3分钟（时间地点另行通知）。

（七）4月下旬民主测评与组织考察、讨论决定。

七、组织领导

本次竞争上岗工作由校党委统一领导，组织部具体实施，由校领导及组织部、纪委办公室以及相关专家组成专家组组织公开答辩。

八、说明

1、应争者可在党委组织部网站下载填写《北京航空航天大学干部竞争上岗报名表》，通过电子邮件（zzb@buaa.edu.cn）报名。

2、应争者至多可以报两个岗位。

3、报名截止时间为4月15日上午12：00。

4、其他未尽事宜由组织部负责解释，咨询电话：82317585。

二Ｏ一一年四月八日

处级领导干部职务消费管理实施细则
正处级领导职务,方案 第四篇

关于印发《处级领导干部职务消费管理实施

细则》的通知

基层各单位、机关各部室：

经公司研究，现将《山东华聚能源股份有限公司处级领导干部职务消费管理实施细则》印发给你们，望结合实际，认真贯彻执行。

山东华聚能源股份有限公司

2013年10月15日

处级领导干部职务消费管理实施细则

第一条 为进一步加强领导干部作风建设，规范职务消费行为，根据《兖矿集团有限公司单位负责人职务消费管理办法》（兖矿集团发„2013‟454号）及有关规定，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于公司及公司所属单位处级和副处级领导。

第三条 本实施细则所称职务消费是指公司副处级及以上领导履行工作职责时发生的由单位承担的消费性支出。主要包括：公务用车、业务招待、差旅、通讯、国（境）外考察、培训等费用项目。

第四条 公务用车包括自行购车和租赁使用两种形式。无论哪种形式，车辆维修、保养及日常使用所发生的保险费、燃油费、停车费、过路过桥费等所有运行费用均由车主个人和承租人承担，单位不负担上述任何费用。

第五条 车辆使用费采用定额内实报实销和货币化两种方式。月车辆使用费用不得超过以下标准：

第六条 每月5日—15日，由综合部负责办理费用结算。车辆的运行维护等费用，作为当月的个人所得税扣缴依据，最高不得超过当月结算收入的70%，剩余部分作为本人当月工资薪金收入，按规定扣缴个人所得税。

第七条 业务招待管理是指为单位生产经营所发生的接待客户、合作方以及其他外部关系人员所发生费用的管理。主要包括宴请、接待、礼品等费用。

第八条 公司内部检查、会议等一般不安排就餐，特殊情况需安排就餐的一律安排工作餐，不安排烟酒。

第九条 公务接待需要就餐的，应由业务对口部门填写《华聚能源业务招待费审批单》，注明来客单位及事由、来客人数、陪餐人数（陪餐人数一般不应超过来客人数的三分之一），分管领导审核，主要领导审批同意后，由综合部（室）统一安排。

第十条 公务接待坚持内部定点招待原则，公司业务招待一律在集团指定的饭店就餐，各电厂可以就近选择所在矿处招待所、食堂或经审批同意的就餐地点定点接待。严禁在集团公司驻地社会经营性饭店公款就餐。

第十一条 接待不得上高档酒水，尽量自带烟酒，白酒以地方品牌为主，一般不允许超过50元/瓶；招待用烟一般不超过20元/盒。用餐标准：公司领导正职80 元/人.餐，公司领导副职和电厂领导正职70 元/人.餐；工作餐不超过25元/人.次。

第十二条 要严格执行《兖矿集团有限公司关于实行工作日中午禁酒的规定》，工作日中午严禁饮酒。

第十三条 公务接待中，不得安排接待对象到娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动。公司各级领导也不得参加关联单位安排到上述场所的业务招待活动。

第十四条 招待费实行“一支笔”签字报销制度，凡违反规定到集团驻地社会经营性饭店招待及内部招待超出费用标准的，违规费用由陪餐人员中职务最高者承担。

第十五条 公司内部严禁用公款互相赠送礼品。在业务接待活动中对外赠送的礼品，需经公司主要领导批准，并应符合相关法律法规要求，以宣传公司和展示公司文化为主要内容。不得赠送现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡以及贵金属和其他贵重物品。

第十六条 副处级以上领导出差，可选择不超过以下标准的宾馆住宿：一般地区每人每天300 元，直辖市、省会城市每人每天400 元。

第十七条 副处级以上领导国内出差时，可选乘不高于以下标准的交通工具：G字头一等座、D字头软卧、非高铁列车硬(卧)席、轮船三等舱、飞机。

第十八条 通讯费主要包括移动通信费、办公和住宅电话费、网络使用费等，可捆绑使用，按总额不超过以下标准、凭有效票据据实报销：正处级400元/月，副处级300 元/月。

第十九条 通讯费发生情况每月由综合部汇总，每三个

月累计结算一次，节约不奖，超出扣款。公司领导通讯费使用情况由综合部负责统计；各电厂党政负责人通讯费使用情况由所在单位综合室负责统计上报，每月由综合部汇总。

第二十条 副处级及以上人员全脱产参加专科及以上学历教育学习的，学习期间执行起点岗位工资标准、年功工资和住房补贴，不支付绩效工资。取得毕业证书后，按照《兖矿集团有限公司职工学历学位教育管理办法》(兖矿集团发﹝2011﹞386 号)和《兖矿集团有限公司关于规范员工培训管理的实施意见》(兖矿集团发﹝2012﹞681 号)有关规定给予岗位成才奖励。在校期间住宿费、寒暑假交通费由单位按规定报销。业余学习(指参加函授学习、自学考试等)所发生的住宿费、交通费等由本人承担。

第二十一条 副处级及以上领导职务消费实行预算管理，按照统一领导、分级负责的原则，有关部门行使以下职责：

1.董事会(或领导班子会议)负责审议公司副处级及以上领导职务消费管理办法和年度预算方案。

2.监事会、纪委监察科负责监督公司副处级及以上领导职务消费管理办法和预算方案的执行，研究决定违规消费的查处意见。

3.财务部会同有关部门负责编制和调整公司副处级及以上领导消费预算方案，并应由公司董事会(或领导班子会议)审议并批准，报煤业公司财务部和纪检部门备案，并抄

辽宁省交通厅机关处级干部竞争上岗实施方案
正处级领导职务,方案 第五篇

辽宁省交通厅机关处级干部竞争上岗实施方案

根据《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》（辽组通字[2011]12号）精神及《辽宁省交通厅处级干部竞争上岗工作办法》规定，厅党组决定通过竞争上岗方式选拔一批机关处级领导干部。现提出如下实施方案：

一、指导思想

厅机关处级领导干部竞争上岗工作要以科学发展观为指导，按照有关政策规定，积极推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构；提高选人用人公信度，防止和克服用人上的不正之风；树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出；引导和激励广大干部勤奋学习、努力工作，为全省交通事业快速健康发展提供有力的干部保证。

二、基本原则

厅机关处级领导干部竞争上岗工作，要遵循《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考核相结合。

三、竞争职位

1、厅安全生产监督处处长；

2、厅综合规划处副处长；

3、厅政策法规处副处长；

4、厅监察室副主任；

5、厅离退休干部处副处长。【正处级领导职务,方案】

四、报名范围和条件

（一）范围

厅机关及厅直各单位符合规定条件的在编在岗人员。

（二）条件

1、基本条件

符合《公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行条例》等法律法规要求的基本条件。具备报考职位需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。

2、资格条件

（1）应具有大学本科以上学历；

（2）竞争正处级领导职位的，应任机关调研员、副处长2年以上、副调研员4年以上，或任厅直单位相当副处级领导职务满2年以上；竞争副处级领导职位的，应任机关副调研员、主任科员3年以上，或任厅直单位相当副处级领导职务满2年以上；

任职时间计算截止到2011年8月底。

厅直单位报名人员还须符合《公务员调任规定（试行）》要求。

3、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜参与竞争上岗的。

五、主要工作程序

（一）制发实施方案

9月9日，在厅机关及直属各单位公布《竞争上岗实施方案》。

（二）报名和资格审查

9月13日符合条件人员到厅人事处报名，厅人事处负责资格审查；13日下午公布每个竞争上岗职位的报名人数，报名者可自主调剂报名职位；对经过自愿调剂后报名人数不足2人的职位予以取消，报名者可改报其他职位。

（三）笔试

9月14日组织笔试。笔试主要测试应试者履行职责所必备的基本知识及调研综合、办文办事、文字表达等能力。题型为主观性试题，闭卷考试，实行百分制。根据笔试成绩，按照每个职位1：3的比例，从高分到低分确定面试人选（报名不足3人的职位可全部进入面试阶段）。

（四）面试【正处级领导职务,方案】

公布笔试成绩同时确定面试时间。面试主要测试应试者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。成立面试小组，由本单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，其中外单位人员不少于2名。面试实行百分制。

（五）民主测评

面试结束后，召开全体机关干部会议，按竞争职位对进入面试阶段人选进行测评，参加测评人数须达到应参加人数的80%

以上（测评对象中的厅直事业单位人员，须征求该单位全体机关干部是否同意其使用意见，同意票超过70%的方可参加厅机关的民主测评程序）。测评实行无记名投票方式，测评结果折算成分数，实行百分制。

（六）组织考察

将每名参加民主测评人选的笔试、面试、民主测评得分按3：3：4的比例计算出总分，每个职位总分第一名为考察对象，厅人事处负责对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

（七）党组讨论决定

厅人事处将考察情况及聘用意见报厅党组讨论决定，如有不适合任职人选，经厅党组同意后按本职位总分顺序递补考察。

（八）任前公示

党组讨论通过后，拟任职人选公示7天，厅人事处负责信访接待工作，对反映的问题按相关规定进行调查核实并提出处理意见，报厅党组会议审议确定。

（九）履行任职手续

对公示后未发现影响任用问题的，履行任职手续，并实行1年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，按试用前职级安排工作。

六、组织领导

为加强领导，厅党组成立省交通厅处级领导职位竞争上岗

工作领导小组。葛方副厅长任组长，王飞宇、赵辉同志任副组长，领导小组下设办公室（设在厅人事处，联系电话：23855567），负责本次竞争上岗的日常工作，办公室主任由王飞宇同志兼任。

2016交心谈心方案
正处级领导职务,方案 第六篇

交心谈心方案，领导干部与底层员工之间建立良好的交心谈心制度，能够很好的让上下之间建立一个良好的沟通渠道，让上级部门了解到基层的想法，同时也能够让基层干部领略上层的意图，对于工作时间非常有利的事情，第一公文网网为您带来一篇交心谈心方案，全文如下：

一、谈心谈话的对象及分工

谈话对象为农业园区机关全体干部、职工。

干部谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法。班子成员由单位一把手负责谈话；科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向单位一把手进行反馈。

二、谈心谈话的类型

1、日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈话方法及要求

谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。单位领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

负责谈话的领导及职能科室要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

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2015领导视察接待方案
正处级领导职务,方案 第七篇

方案一：区委领导视察接待方案

一、时间：20xx年xx月xx日上午

二、地点：新桥镇

三、参加人员

所有党委成员全体参加，重点参加人员如下：

（一）陪同调研人员

XXX党委书记

XXX党委副书记、镇长

XXX党委副书记、纪委书记

XXX党委委员、组织员

（二）视察点接待人员

1、XX视察点：XXX（党委委员、人大主席）、XXX（金太阳集团副总经理）、XXX、XXX（工作人员）

2、XX视察点：XXX（社区支部书记）、XXX（社区居委会主任）、XXX（工作人员）

3、XX村视察点：XXX（XX村支部书记、村委会主任）、XXX、XXX（工作人员）

4、XX视察点：XXX、XXX（工作人员）

（三）参加汇报人员

党委会议室：XXX、XXX、XXX、XXX。

四、具体路线

1、原绵梓路收费站等候引路：XXX、XXX、XXX、XXX

2、经绵梓路至XXX公司：视察非公企业党建，汇报人：XXX。

3、XXX公司至XX社区：视察社区综合服务中心建设，汇报人：XXX。

4、XX社区至XX村：视察远程教育站点建设和党务村务公开，汇报人：XXX。

5、XX村至XX机关：视察机关文化建设和党务政务公开，汇报人：XXX。

6、党委会议室：听取新桥镇党委政府工作汇报，汇报人：XXX。

五、后勤保障、环境整治、维稳安排

1、接待总负责人：XXX，具体负责人员通知和安排。

2、沿途各村（XX、XX、XX、XX、XX、XX）做好环境整治工作，牵头负责XX，具体负责各驻村干部、支部书记；机关清洁及政府接待准备，负责人XX。

3、维稳：安全维稳中心负责做好接待当日各村重点地段和接待点治安、维稳工作。

4、交通：城乡环境综合整治办负责做好接待日场镇车辆秩序和治安维护。

5、汇报材料：党政办负责新桥镇党委政府工作汇报材料。

6、中午就餐：党政办负责中午就餐地点安排。

方案二：中心小学领导视察接待方案

20xx年月日，济宁市委、市政府将来我校视察、指导工作，为做好迎接视察工作，按照相关工作要求，结合学校实际，制定以下接待方案。

一、组织领导

为做好市委、市政府领导来我校视察工作，学校成立迎接、接待领导小组

组长：xx

成员：xx

宣传小组成员：引导、解说员（教师、学生各一名）

摄影、拍照

后勤保障：xx

会议室、接待室布置：xxx

二、迎接工作

1、门卫规范着装，规范岗位工作要求。

2、由全体校委会成员在学校门口迎接视察领导。

三、车辆摆放

安排人员负责引导领导车辆进入学校指定停车地方（李新华负责）。

四、校园环境卫生

校园做一次全面清理检查。

1、路面、教室、楼道、走廊、各功能室无污迹、无纸屑、无垃圾、无卫生死角。（黄长运、李新华负责检查，并指导各班级班主任分区检查）。

2、食堂地面整洁、桌面干净，无明显污垢，墙面干净无蜘蛛网，工作人员穿制服。（刘振远、颜景田负责检查）。

3、教室内部卫生清扫、桌椅摆放整齐。（黄长运、李新华负责检查）

4、中心路与教学楼、综合楼间的各类宣传物品的整理、摆放（师生硬笔书法、学生手抄报作品等）。（姜海青、寻之信负责）

5、各功能室内部卫生清扫、桌椅、实验器材摆放整齐（黄长运、李新华负责）

五、仪表风纪

1、学生着装恰当按规范要求进行整理（少先队周蕊负责）。

2、全校师生的文明礼仪注意事项，微笑，让步，着正装等(政教处负责)。

六、教学、工作秩序

1、教师要严肃课堂纪律，维护良好教学秩序。（教务处负责）。

2、下课期间禁止大声喧哗、嬉闹，禁止播放与教学无关的内容。（政教处负责）。

七、迎接领导视察工作程序安排

1、学校全体校委会成员和引导、解说员、按领导视察我校时间，提前到学校大门口静候迎接。（领导到达后，先有引导、解说员（老师）简介学校基本情况，然后由学生引导领导进行视察、指导，具体路线如下）。

2、视察线路

各功能室活动指导老师在各室待命

视察陪同（校长）

引导、解说员解说词（教务处负责）

有引导、解说员由学校大门口经过学校中心路直接引导至综合楼中楼梯，直上至四楼西面，由西向东，开始对各功能室逐一参观、指导：1、跆拳道室（辅导老师张勇）→2、空竹室（辅导老师杨素平）→3、多媒体教室（辅导老师陈玉莹）→4、音乐室（辅导老师周蕊）→5、钢琴室（辅导老师周蕊）→6、乒乓球室（辅导老师王立敏）→由东楼梯下至三楼继续视察、指导→7、舞蹈室（辅导老师周蕊）→8、机器人室（辅导老师寻之信）→9、科技探究室（辅导老师李新兰）→10剪纸室（辅导老师张爱花）→11、书画展室（辅导老师张元祥）→12围棋室（辅导老师黄长运）→由围棋室折返至中楼梯，并引导至二楼接待室。

（以上各功能室活动现场均有活动器材，舞蹈、英语情景剧、跆拳道等均配有服装）

3、二楼接待室总结、交流、指导

领导视察、指导完各功能室后，引导、解说员把领导引导至二楼接待室指导工作。

方案三：市领导莅临XX县视察接待方案

一、时间、行经路线

11月22日

上午10：20

市政协视察组下榻县宾馆。XXX、XXX在县宾馆等候。上午10：30

在县宾馆8号楼五楼会议室听取XXX副县长工作汇报（县教文局、旅游局、博物馆、民宗局、公安局、发改委、城建局、民政局、财政局领导参加汇报会）。

中午12：00

在县宾馆午餐

下午2：30

从县宾馆出发，前往县委旧址、军区总指挥部旧址、XXX。下午6：00

在县宾馆晚餐

11月23日

早餐7：30

二、视察组住宿安排

姓名工作单位及职务房号XXX市政协副主席

XXX市政协秘书长

XXX市政协常委、文史和学习委员会主任

XXX市人财保险公司总经理

XXX市委党校常务副校长

XXXXX交通稽查管理费局局长

XXXX南师院美术学院副教授

XXX市新闻出版局局长

XXX市政协常委、市文化局副局长、博物馆馆长

XXX市电教馆副馆长

XXXXX东方建筑设计院院长助理

XXX市文化局文物科长

XXX市政协文史和学习委办主任

三、用餐安排

（一）视察组人员用餐安排

姓名工作单位及职务XXX市政协副主席

XXX市政协秘书长

XXX市政协常委、文史和学习委员会主任

XXX市人财保险公司总经理

XXX市委党校常务副校长

XXXXX交通稽查管理费局局长

XXX赣南师院美术学院副教授

XXX市新闻出版局局长

XXX市政协常委、市文化局副局长、博物馆馆长

XXX市电教馆副馆长

XXXXX东方建筑设计院院长助理

XXX市文化局文物科长

XXX市政协文史和学习委办主任

（二）陪同人员用餐安排

姓名工作单位及职务XXX县政府副县长

XXX县政协副主席餐厅餐厅

XXX县政协秘书长

XXX县教文局总支书记

四、参加汇报座谈人员

视察组全体人员；XXX、XXX、XXX；县教文局、旅游局、博物馆、民宗局、公安局、发改委、城建局、民政局、财政局负责人，县政协办、政府办各一名工作人员，电视台一名记者。

五、有关要求

1、县政协办公室负责总协调；

2、县教文局准备汇报材料、景点介绍一式20份呈送给视察组全体成员和县领导；

3、县政协办、政府办、接待科负责做好汇报会有关会务及食宿、会场布置等工作；

4、电视台做好相关宣传和新闻报道工作。

方案四：关于迎接市人大主任会议视察工作方案

市人大常委会主任会议将来我校视察职业教育发展，为做好迎接视察工作，按照市人大、市政府、市教育局工作要求，结合学校实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

此次人大领导视察，对学校发展将起到极其重要的作用。学校要以本次视察为契机，展示学校办学成果，听取领导专家的建议，加快各项事业发展，进一步促进职教中心建设和全国示范校创建工作的开展。

二、组织领导

为做好市人大主任会议视察工作，学校成立由等为成员的领导小组。

三、工作责任分工

1、教学服务组

组长：xxx

副组长：xx 职责：负责实训楼、科技楼车间及实训室技能表演和听课安排，运动场学生表演安排及正常的教学秩序

2、接待服务组

2组长：xxx

副组长：xx 职责：负责人员接待、会议室布置

（会标、座签、扩音、播放、解说、茶水、果盘、材料）等工作准备

3、后勤服务组

组长：xxx

副组长：xx 职责：负责横幅、展牌、展板及餐厅环境等准备工作

4、环境卫生组

组长：xxx

负责人：xxxx

职责：负责学校环境卫生及学生秩序的维持

5、安全保卫组

组长：xx

负责人：xx

职责：负责出入校园人员、车辆秩序管理

四、视察路线

参加视察人员于8：30

五、视察陪同人员

全程陪同人员：市政府：

市教育局：xxx

市高职校：xxx

学校迎接人员：校领导班子成员、有关科室负责人、工作人员

1、汇报会（在小会议室）。

参加人员：李登华校长等（视情况而定）

会场布置、记录，茶水、座签、擦面纸等事项（王三发何烈琴钟玉美），拍照华悠昌负责。

烟酒茶王三发负责购买。

六、核查材料与报告

1．迎检的汇报工作（李登华校长）。

2．迎检的资料及佐证材料（肖红胜曾广伟华悠昌负责）。

七、会议议程

1、观看学校宣传片

2、听取校长关于学校工作汇报

3、听取局长关于职业教育发展情况汇报

4、市人大各位主任发言

5、市人大第一副主任同志作重要讲话

八、欢迎横幅。

制作欢迎横幅共5面。镇政府接待室内一幅，镇政府前一幅，中心校校门口一幅，街道和大布村入口各一幅。（华悠昌刘林松刘嘉海李伟负责）

2014干部选拔任用方案
正处级领导职务,方案 第八篇

第1篇：干部选拔任用方案

为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：

一、指导思想及原则

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位

正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格

（一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

（二）任职资格

1.身体健康，具有大专以上学历。

2.正处级领导干部，要求副处(含非领导职务)任职满两年以上；副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上；调研员，要求副处级(含非领导职务)任职满四年以上；副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20XX年8月31日。

3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。

4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下（即19XX年8月31日以后出生）;选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下（即19XX年8月31日以后出生）。

5.特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法（试行）》规定的年轻干部可以破格提拔。

四、选拔的程序和方法

此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行；处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。

第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。

第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。

第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。

１.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。

2.对竞争上岗人员进行民主推荐。

3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。

第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部（含非领导职务）和部分职工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。

第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。

第八步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。

第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。

五、组织领导

干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。

第2篇：干部选拔任用方案

为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

二、基本原则

１、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

三、岗位设置及职数

根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》（临编发[20XX]31号）、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》（临编办发[20XX]127号）以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》（临组复字[20XX]17号），全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。

1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务；内设机构正职25个，为副科级领导职务。

2、教学业务机构副职13个，为正科级；专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。实行聘任制，聘期三年。

四、任职条件

1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。

3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。

5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。

6、近三年的年度考核中连续为称职以上等次。

7、没有违反计划生育政策；没有受到党纪政纪处分。

10、身体健康，能坚持正常工作。

五、任职资格

1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下（19XX年1月1日后出生）。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁（19XX年1月1日后出生）。

副科级干部一般在40周岁以下（19XX年1月1日后出生）。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下（19XX年1月1日后出生）；担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁（19XX年1月1日后出生）。

2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上；提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5年以上的工作经历。

3、优秀学科带头人（副教授以上任职资格）和民主党派成员、无党派人士的年龄要求按有关规定适当放宽。

4、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔的，应当报市委组织部审批。

六、组织领导

科级干部选拔任用工作在院党委统一领导下进行，学院成立“科级干部选拔任用工作领导小组”，组成人员如下：

组 长：秦国杰

副组长：王福成

成 员：郭运德武丙云周锦明高运昌

领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务。

办公室主任：周锦明（兼）

办公室副主任：高运昌（兼）、马温才

市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。

七、工作程序

1、公开岗位，全院动员。

召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。

2、个人报名，资格审查。

全院在编（含下属两所医院）符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》。

资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。

3、民主推荐，确定对象。

分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加；副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。

民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析。

民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察对象。

4、组织考察，注重实绩。

按正、副科级岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，岗位空缺，不再替补。考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成（考察方案另定），对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。

5、集体研究，提名报批。

按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。

八、组织纪律

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

九、其他

1、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务。

2、新任干部必须按照党委规定的时间到任，否则视为自动放弃。

3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。

4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。

第3篇：干部选拔任用方案

为推进市局机关中层领导干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《金华市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定精神，制定本方案。

一、选拔任用的原则

选拔任用干部应当坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、公正、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

二、选拔任用职位、对象和任期

职位：这次选拔任用的科级职位共31个，其中正科职位15个（见附表）,副科职位16个。条件暂不具备的，有的职位可以少配或不配，正职职位可以配副职主持工作。

对象：选拔任用对象为符合任职资格条件的市局机关现任中层副职，分局班子副科职领导，市局机关在编在职民警和分局中层干部。

任期：新提拔任用干部试用期为一年，试用期满经考核合格的，转为正式任职，不再重新公布任命文件，任职时间从确定试用之日算起。试用期满，考核不合格的，按有关规定办理。

三、选拔任用的条件

选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。

1、政治立场坚定，组织纪律严明，作风正派，求真务实，廉洁奉公，身体健康,具有履行职责和胜任领导工作必需的能力。

2、具有国家公务员身份、大专以上文化程度、近二年年度考核为称职以上；提任正科级领导职务的，任副科实职时间需满2年以上；提任副科级领导职务的，应具有三年以上工龄和科员以上非领导职务，其中任科员级职务的需满3年。

3、提任正科级领导职务的，男50周岁以下、女45周岁以下；提任副科级领导职务的，男47周岁以下、女42周岁以下。

4、在政工、纪检、机关党委岗位任职的须是中共正式党员；

党纪、政纪处分期内或正在立案审查期间的人员不得提拔任用。

年龄、任职时间、工作年限均计算到20XX年8月31日。

四、选拔任用的程序

市局机关科级职位选拔任用干部按以下程序进行：

（一）自荐报名。在市局主页上公布《实施方案》，符合条件人员自荐报名，填写《市局机关选拔科级领导自荐报名表》，在报名职位栏内填写具体职位或正科（副科）职位。在规定时间内，由本人将自荐表投入指定的投票箱内。因公出差等原因在外的，由所在单位主要领导征得本人意愿后代其填报。政治部和纪委对报名对象进行资格审查，并将名单在网上进行公示，同时公布民警日记。

（二）推荐测评。对近期可提拔正科职、副科职人员进行民主推荐，分会议推荐、谈话推荐和部门推荐。

1、会议推荐。召开民主推荐会，公布推荐职数、任职条件、推荐范围，提供自荐人员名单，提出有关要求，按职位数1：3比例组织海推。根据海推结果，由市局党委确定是否进行第二轮比推。第二轮比推按职位数1：1.5确定推荐人员名单，实行等额比推。参加民主推荐的人员：市局党委班子成员，市局机关中层领导，分局党委班子成员，市局机关调研员、副局（处）级干部、副调研员，市局机关民主议事委员会成员，离退休老干部代表和市局、分局推荐的民警代表（民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支队直属一、二、三大队和支队其他部门分别作为单独单位选派民警代表。老干部代表3名）。

2、谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员为市局机关中层正职领导和分局正职领导。谈话推荐按职位数等额推荐。

3、部门推荐。组织正科级领导职位空缺部门的民警对提供的推荐人员名单按1：1比例进行推荐。参加部门推荐的人员为各空缺部门全体在职民警(交警支队为参加会议推荐的人员、股级领导和考试中心全体民警)。

4、民主测评。市局党委根据会议推荐和谈话推荐情况确定正、副职民主测评对象。民主测评分综合测评、部门测评二项信任度测评。参加综合测评人员与民主推荐的人员相同，参加部门测评的人员市局机关为被确定测评对象所在部门的民警，分局为中层以上干部。二项测评信任度（优秀票+称职票）合计须达到60%以上（含本数）。

既是报名参加选拔的人员，又参加推荐和测评，推荐和测评结果均按基数减去同意推荐票数、优秀票数各一票。

（三）决定任免。根据民主推荐、民主测评情况和岗位任职要求确定考察对象，按有关规定组织考察。会议投票推荐和谈话推荐得票均未超过三分之一以上及二项测评信任度达不到60%以上（含本数）的，不列为考察对象。市局党委根据考察对象的综合素质、职位匹配性、岗位要求和部门班子结构状况等，统盘考虑，集体研究决定任用名单，并按规定进行公示、谈话教育，办理任免手续。

五、工作要求

空缺科级职位领导干部选拔任用工作在市局党委领导下，由政治部组织实施。相关部门要密切配合，确保干部选拔任用工作顺利进行。要严格执行中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，严禁跑官要官，严禁搞各种形式的拉票等非组织行为，一旦发现将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。市局机关各部门和各分局要统一思想，提高认识，做好一人一事思想政治工作，确保干部选拔任用工作和日常工作两不误、两促进。

六、本方案由市局政治部负责解释。未尽重大事项由市局党委研究决定。

七、本方案自印发之日起施行。

2016国土机关职务犯罪方案
正处级领导职务,方案 第九篇

一、指导思想

预防职务犯罪，要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，严格按照高检院的要求，坚持标本兼治、重在治本、源头治理的方针，通过采取强化教育、完善制度、严格监督、依法惩治的措施，建立“教育、制度、监督、打击”四位一体的预防职务犯罪防线，不断提高全局工作人员政治素质和执法水平，保证国家法律、法规的正确实施，促进和保障社会主义市场经济健康发展，为全县经济发展、社会稳定、国土事业全面进步做出更大贡献。

二、主要措施

1、强化教育，防范在先。预防职务犯罪，教育是基础。要认真组织广大干部职工学习“三个代表”重要思想和中央有关精神，树立正确的世界观、人生观、价值观；大力开展反腐倡廉、职业道德、遵纪守法等各项教育。通过开展多种形式的法制教育，以提高干部职工遵纪守法的自觉性。

2、突出重点，强化措施。积极配合检察机关深入国土系统调查走访，检查财政拨款及专项资金的使用情况，检查行政执法案件等多种形式，进一步加大对国土执法人员监督的力度，重点查处和预防发生在国土执法工作中的职务犯罪，利用职权索贿受贿，行政执法的职务犯罪。

3、加强管理，完善制度。要切实加强管理，完善监督机制，强化权力制约，提高工作人员依法履行职责的水平。工作人员手中都有一定的权利，如何正确行使权力，不滥用、不超越职权，监督是核心。因此要加强关键岗位、关键环节、关键人员的管理和监督，进一步完善防范措施，确保各项制度措施落到实处。对检察机关提出的检察建议要认真研究，及时反馈处理意见。

4、相互配合，同力协作。国土部门对检察机关依照法律程序办理的工作人员职务犯罪案件要大力配合，主动为检察人员介绍有关业务知识、法规和政策，提供有关证据和资料，确保查处职务犯罪工作顺利进行，通过加大打击力度促进预防工作。

三、组织领导

为了加强对预防职务犯罪工作的领导，要成立领导小组，组长由县国土局局长担任，副组长由分管副局长担任，领导小组下设办公室，领导小组每月召开一次会议，遇有重大事项和特殊情况可随时召开。

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