作风建设工作方案

导读：　作风建设工作方案(共9篇)2015年作风建设实施方案***公司关于2015年加强作风建设实施方案为了更好地落实“**年”的相关工作要求，进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，进一步加强员工的作风建设，特别是党员领导干部的工作作风，从而强化工作执行力，以好的作风和精神状态落实好2015年各项工作指标，以作风建设新成效推动公...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《作风建设工作方案》，供大家学习参考。

2015年作风建设实施方案
作风建设工作方案 第一篇

***公司

关于2015年加强作风建设实施方案

为了更好地落实“**年”的相关工作要求，进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，进一步加强员工的作风建设，特别是党员领导干部的工作作风，从而强化工作执行力，以好的作风和精神状态落实好2015年各项工作指标，以作风建设新成效推动公司持续发展，现制订今年作风建设方案如下：

一、工作领导小组 组 长：*** 副组长：***

组 员：********************* 二、工作小组 组 长：** 副组长：***

成员：*****、各支部书记 三、工作主题 忠诚履责 团队突破 （一）忠诚履责

1.站在公司的立场上思考问题，将公司的利益放在第一位。

1

2.对岗位职责负责，将工作做细做实，筹划在前面。 3.勇于担当责任，工作出现困难没借口，让问题的皮球止于你，从“要我做”到“我要做，我能做，我会做，做就做好。”

（二）团队突破

1.把心思用到工作上，把精力放在发展上，主动思考、主动作为，立足现有资源寻求突破，要有新意、有创意、有突破、有实效。

2.锤炼团队“精、气、神”，凝聚团队合力；挖掘团队潜能，提高团队业绩。

3.打破“本位主义、小集体观念”。 四、重点工作内容：

2

五、相关要求：

1.各系统、厂部要统一思想，充分认识到作风建设对促进当前工作的实际意义及其重要性、严肃性和紧迫性，确保工作成效。

2.要加强引导宣传，形成浓厚的作风建设氛围。 3.要参照延展工作思路、创新方向，使作风建设不断向基层延伸，全员覆盖，形成合力。

政工部 2015年3月26日

3

作风建设实施方案
作风建设工作方案 第二篇

XX关于在全处开展作风建设年活动实施方

案

根据省交通厅、高管局干部作风建设年活动领导小组的统一部署，结合我出实际，特制定2011年全处开展作风建设活动实施方案。

一、指导思想

按照省委“加速发展、加快转型、推动跨越”的总要求，高举发展、团结、奋斗三面旗帜，把思想统一到发展上、把心思集中到发展上、把力量凝聚到发展上。围绕全省交通运输“十二五”规划明确的目标任务，把握科学发展的主题，加快发展方式的转变，为确保实现“十二五”各项奋斗目标，向建党90周年献礼，为全处“十二五”时期乃至以后开展创先争优活动奠定坚实基础。

二、目的意义

为全面落实科学发展观，深入进行以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越为主题的创先争优活动，”着力解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，努力打造一支品德好、有能力、会干事的干部队伍。进一步促进高管部门的政府职能向社会管理和公共服务方面转变，改进工作方式，提高办事效率，全面提升我处的行政执行力和社会公信力，为我区经济社会发展提供有效的服务和保障。

三、组织领导

为加强组织领导，我处成立“作风建设年”活动领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设办公室在宣传法规科，具体负责“作风建设年”活动的组织实施、宣传报道和检查督办等工作。

处“三个建设年”活动在处总支统一领导下开展工作，党政主要领导负总责亲自抓，处党总支会议定期听取工作汇报，处分管领导牵头落实，协调解决相关重大问题。结合我处相关科室职能，由处宣传法规科承办“作风建设年”的具体工作；处办公室和路政科承办开展“环境建设年”的具体工作；处办公室、计划财务科、安全质监科承办开展“项目建设年”的具体工作。处宣传法规科和办公室负责活动的宣传报道等工作，各科（室）要通力协作、合力推动，形成齐抓共管的工作局面。

四、目标任务

通过“作风建设年”活动，促进广大党员干部和职工在党性、思想作风、业务能力、体制机制、科学发展等方面有明显转变。

——进一步增强发展意识。广大党员干部和职工，特别是各级领导干部要进一步增强发展意识、宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，把思想、心思、力量集中到发展上来，主动发展谋思路、出对策、强服务。

——新风正气进一步树立。广大党员干部和职工要全面树立和弘扬刻苦学习之风、求真务实之风、联系群众之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

——能力素质进一步提升。广大党员干部和职工要切实增强“能力恐慌”的危机感和“能力席位”的责任感，以深化“新型高管办事文化”为基础，以增强我处各级领导干部的学习力、敏锐力、创新力、组织力、团结力、自律力、执行力、服务力为重点，全面加强我处干部职工队伍的能力建设，提升全员综合素质。

——突出问题进一步解决。广大党员干部和职工要着力解决思想作风、学习风气、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决本单位本部门影响和制约科学发展的突出问题，切实以解决突出问题的成效来检验作风建设的实效。

——体制机制进一步完善。要进一步健全和完善党员干部学习教育、培养锻炼、选拔任用、考核评价、行为约束、监督检查等方面的规章制度，创新体制机制，形成有利于党员干部加强党性修养和作风建设的发展环境，构建长效机制。

——在学习教育上创先争优。各单位要组织党员干部和职工认真学习党的十七届五中全会、省委十届十次全会和“三个建设年”等有关文件精神。要把学习教育与高速公路的工作实际结合起来，贯穿在创先争优活动始终，反复学习、深入教育，形成解放思想、积极进取、勇于探索、争创一流的良好氛围。

——在服务基层和群众上创先争优。各单位要结合本职工作，确定帮促对象，明确帮促目标，落实帮促责任。处领导班子成员要与1户贫困党员或群众结对子，每个单位要选择一个贫困村建立党建扶贫联系点，各帮扶工作都要建立工作台账，全面记录开展帮扶活动。2011年元旦春节期间，各单位要开展一次“心连心、手拉手”下基层、送温暖活动

——在公开承诺和追比进位上创先争优。各科（室）在“三个建设年”活动中，对查找出的突出问题，对基层需要解决的难点，对群众反映强烈的问题，各科（室）对梳理的问题，要在适当范围公开承诺。

各队（站）、科（室）要围绕“十二五”奋斗目标，根据工作职能，结合工作实际，在2011年1月底前，提出各自的追比进位的具体目标。在比干劲、比服务、比贡献、比业绩中对照先进找差距。按照高定位、高起点、高标准要求，使工作在原有基础上有较大突破，推动各项业务工作上一个新台阶。

——在基层党建工作上创先争优。要按照开展创先争优活动要求，以党的组织书记履行抓基层党建工作责任为重点，全面落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化水平。各支部要努力争创领导班子好党员、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”基层党组织。以学习是基础、服务时根本、效能是目标、廉洁是保证的理念，建设为民、务实、高效、清廉的高官队伍。

五、实施步骤

第一阶段（2010年12月10日前为动员阶段）：制订

方案、宣传发动。一是在处机关召开“作风建设年”活动动员大会，认真传达省厅、省局“作风建设年”动员会议精神，下发活动实施方案，全面部署“作风建设年”活动。二是广泛宣传和发动，调动全处干部职工的积极性，营造浓厚氛围，确保活动的顺利开展。

第二阶段（2011年1月—5月底）：学习讨论、查摆问题。组织开展“三个一”活动：一是组织一次廉政主题教育报告会，切实加强党风廉政建设和作风建设；二是组织开展一次以加强作风建设为主题的大讨论，开展批评与自我批评，互相沟通、互相启发、互相帮助、互相提高，认真查摆自身存在的问题；三是组织一次问卷调查，广泛征求社会各界意见。

第三阶段（6月—12月底）：集中整改、建章立制。针对查摆处的共性和个性问题，以及容易出现问题的关键部位和环节，认真研究，找差距、亮问题、查根源，提出切实可行的整改措施，明确整改要求。能改的立即改，立即改由困难的，分别列出时间表和指定责任人，限期进行整改。针对群众反映的突出问题开展专项治理，坚持边整边改，认真进行剖析，提出整改措施，落实整改责任，并采取适当方式公布，接收社会监督。

第四阶段（2011年12月底—2012年1月）：总结经验、建立长效机制。通过开展“作风建设年”活动，认真总结经验，不断深化巩固活动成果。加大对干部职工的教育培训力度，加强行风建设，完善政务公开、服务承诺、责任追究等长效管理机制。使党员干部职工思想上有触动、实践上有行动、工作上有推动，真正改出动力、改出

关于进一步加强机关作风建设实施方案
作风建设工作方案 第三篇

茂名市城市管理局

进一步加强机关作风建设实施方案

局属各单位、机关各科室：

为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进我局机关作风，提高行政效能，改善政务环境，为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵作出积极贡献。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知（茂办发［2008］20号）精神，经局党组研究，决定从今年12月份开始，在局系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使局系统广

大干部职工以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。

二、目标任务

通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的城管干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。

（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局系统干部精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的城管干部队伍。

（二）建设服务型机关。牢固树立全心全意为城市生产和市民生活服务的宗旨，围绕为基层、为企业提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。

（三）建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到城市管理、公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体

制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，进一步提升机关对外形象。

（四）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决克服各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

（五）建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。

（六）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。【作风建设工作方案】

三、基本步骤

这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间，分四个阶段进行，主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤把机关作风建设不断引

向深入。

第一阶段（2008年12月）：学习动员，统一思想

召开加强机关作风建设动员大会，对全局机关作风建设进行全面动员和部署。局属各单位要根据局党组的统一部署，结合实际，制定实施方案，动员广大干部职工积极投身到机关作风建设活动中来。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，尤其是要组织广大干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》等制度，使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委九届五次全会的精神要求上来，把行动落实到局加强机关作风建设工作的部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。

第二阶段(2008年12月—2009年2月)：对照检查，查摆问题

局属各单位要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能

问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。各单位及每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。

（一）在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。

（二）在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

（三）在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。

（四）在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习

机关作风建设活动实施方案
作风建设工作方案 第四篇

烟台市住房公积金管理中心招远分中心

2012年机关作风整顿实施方案

各科室：【作风建设工作方案】

为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，提升服务水平，进一步深入贯彻落实党风廉政建设，根据《中共招远市委 招远市政府关于在全市开展机关作风整顿活动的意见》（招发[2012]2号）文件精神，结合我中心工作实际，就扎实开展机关作风建设制定如下实施方案：

一、指导思想和目标任务

以科学发展观为指导，切实解决机关干部在思想作风、工作作风和生活作风建设等方面存在的突出问题，促进我中心领导干部及全体职工“思想观念有明显转变，大局意识有明显增强，服务质量有明显提高，工作作风有明显改进”，真正把我中心建设成为务实高效、诚实可信、勤政廉洁、服务优良的学习型、创新型、务实型和廉洁型机关，促进我中心的和谐发展，提高思想认识。通过学习和教育，引导全体党员干部进一步转变思想、转变作风，切实抓好整改措施的落实，努力建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、群众满意的队伍。促进工作落实，为市委市政府当好参谋，加强服务，创新工作思路，细化工作方案、强化工作措施、完善工作机制，加强部门联动的方式。建立长效机制。围绕学习型领导班子、服务型机关、廉洁【作风建设工作方案】

型机关的创建、工作效能的提高和决策的准确性等方面，积极探索和构建新形势下具有发改工作特色的干部作风建设长效机制。

二、主要内容

按照市委、市政府实施意见要求，结合中心领导干部作风建设实际，围绕我市的发展思路，抓好机关作风建设各项工作任务的落实。

（一）深入开展理论学习活动，着力提高机关干部学习能力。努力学习政治理论、业务知识、法律法规，倡导相互学习、相互帮助、相互提高，着力提高宏观指导能力、综合分析能力、统筹协调能力和改革创新能力。制定《关于机关作风整顿活动的实施方案》，对班子和全体机关干部全年的学习计划进行具体安排，进一步营造鼓励学习、尊重学习、学习光荣的良好氛围

（二）查找问题、边整边改。坚持边学边改、边议边改、边整边改，把解决干部的思想问题与解决实际问题结合起来，进一步振奋精神，要做到学习、工作两不误，以工作促活动，使主题活动取得实实在在的成效。围绕作风建设的总体目标深入查找问题，开好中心班子民主生活会、支部民主生活会、行政生活会，采取自已查、群众提、同志帮、组织点等多种形式查摆问题。围绕干部个人作风方面存在的问题进行自查自纠，广泛开展批评和自我批评，针对查摆出来的问题，个人写好自查报告，并制定具体的整改措施。通过设立意见箱、发放征求意见表等形式，在听取群众意见的基础上，深刻剖析问题发生的原因，写出深刻的自查自纠报告，制订整改方案。做到谈问题不遮不掩、谈打算从高从严、谈整改切实可行。

（三）深入服务型机关建设，着力提高机关干部工作效能。以进一步提高我中心机关工作效能为目标，切实推动机关工作作风有新转变，服务水平有新提高。一是逐步建立完善我中心联系机制，为客户提供好政策、信息、协调等方面的服务，并进一步提高办事效率。二是完善贷款的核准制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办，在政策允许范围内，尽最大可能为干部职工提供方便。

（四）强化为民意识、使命意识，着力提高领导干部能力。坚持以人为本、以民为先，思想上尊重群众，感情上贴近群众，把提高群众满意度作为一切工作的评判标准和根本要求，认真开展调查研究，形势宣讲，服务基层群众，促进各项工作落实，推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。

（五）自觉提高党性修养，着力提高机关干部的节俭意识。以科室为单位，开展以节约用水、节约用电、节约用纸、节约用车和节俭办事等节俭评比活动，提高全体机关干部的节俭意识。严格按照《公务接待制度》、《公务用车制度》等规章，规范和改进公务接待、公务用车等行为。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，进一步推进廉政风险防控，有效监督公共权力的透明行使，以提高机关干部的节俭意识。

三、实施对象

干部纪律作风建设的实施对象为公积金管理中心全体干部职工。

四、工作步骤

机关作风建设按照统筹兼顾、点面结合、协调推进、务求实绩的

思路，分三个阶段实施：

第一阶段：学习动员阶段（2012年2月）

1、制定实施方案。认真贯彻市委市政府机关作风建设文件、会议精神，结合我局实际，研究制定机关作风建设的实施方案。

2、组织集中学习。学习中央和省、市重大战略部署和决策精神，解读“十二五”规划，加强机关党员干部思想理论、形势任务、业务技能和综合素质教育，采取集中学习、个人自学、论坛、观看警示教育片等多种形式，提升学习效果。建立“每月一文”学习制度，全体机关党员干部结合学习重点做好读书笔记，写好心得体会。

第二阶段：对照检查阶段（2012年3月上旬）

开展“机关作风建设大家谈”活动，对照深化机关作风建设的有关规定，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。对作风建设中存在问题的处理要依法依纪、实事求是，注意把握政策，掌握原则，根据情节轻重、影响大小、认识态度等区别对待，分别处理。通过广泛收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话等多种形式征求意见，对具有普遍性的问题，要通过完善和落实制度，加以整改，加强管理。

第三阶段：评议整改、总结阶段（2012年3月下旬）

1、结合实际，进行民主评议和征求意见，并根据评议和征求到的意见，逐步修改完善制度，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每一名机关干部职工要结合自已的职责，对自身存在的问题提出个性化的工作目标和整改措施，整改情况要得到职工的认可，职

工满意率要达到90%以上，同时将整改情况要在一定范围内公布，充分听取各方面的意见，自觉接受群众监督。

2、组织开展“回头看”活动。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对整改效果不好、多数职工不满意的，要重新进行整改。实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。加强机关作风建设，对提高机关工作效能，促进工作落实，树立干部清廉、务实、为民的良好形象，都具有十分重要的意义。做到一把手负总责，专人具体负责，建立工作责任制，确保作风建设各项工作落到实处。各科室一定要充分认识加强和改进工作作风的重要性，增强工作责任感和紧迫感。

（二）精心组织，狠抓落实。各科室要按照本实施方案的要求，结合科室工作，在工作中转作风，在转变作风中促工作，做到“两促进、两不误”。

（三）加强宣传，统筹兼顾。对机关作风建设的各项工作开展情况要定期编写工作动态、信息，在网站上进行同步公开报道。本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设与推进经济结构优化转型结合起来，与重大项目推进工作结合起来，确保机关作风建设落到实处。

作风建设深化年活动实施方案
作风建设工作方案 第五篇

作风建设深化年活动实施方案

为了进一步加强干部职工作风建设，推动各项工作任务落实，按照局党委、卫生局统一安排部署，针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，院委会决定，在我院全面开展作风建设深化年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，以整治“庸、懒、散、空、玩、奢”等不良习气为重点，结合医院管理年和创先争优活动，通过实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升，推动卫生事业全面发展。

二、对象范围

作风建设深化年活动在单位全面展开，包括领导班子成员及全体干部职工。

三、任务目标

作风建设深化年活动，通过整治解决“庸、懒、散、空、玩、奢”等问题，实现“五个目标”，

一是思想作风进一步端正。通过作风建设深化年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实局党委、卫生局重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；对局党委、卫生局的决策部署领会更加到位，工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高。

三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务患者的意识明显增强。

四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实局党委、卫生局决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成 “一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。

五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

四、方法步骤

作风建设深化年活动贯穿整个年度工作始终，分三个阶段进行。

第一阶段：查找问题（2月15日至3月31日）。 按照作风建设深化年活动的总体要求，对照六个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。要对自己查找的、

领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

第二阶段：集中整改（4月1日至5月30日）。

对查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在职工会议上公开，接受干部职工相互监督。对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。

第三阶段：总结考核（6月1日至10月31日）。 干部职工个人对自己作风建设方面做以总结汇报，集体评议。召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。成立作风建设活动领导小组，由院长张海利同志任组长，领导小组下设办公室，具体负责作风建设深化年活动的组织协调、督促检查工作。

（二）动真碰硬，强化追究。对存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。

（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成作风建设深化年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保作风整顿取得实实在在的效果。

尹家务卫生院 2013年2月22日

附件

尹家务卫生院

作风建设深化年活动领导小组

组长：张海利

成员：屈卫安

张靓妮 平 永 张 曹

作风建设深化年活动实施方案

尹家务卫生院

2016机关作风建设的整改工作计划
作风建设工作方案 第六篇

今年是市级机关作风建设年，结合***单位实际情况，认真贯彻市级机关推进大会精神，落实市委、市政府《关于进一步加强市级机关作风建设的意见》，制定下发了《关于进一步加强***单位机关作风建设的意见》、《**市***单位加强机关作风建设的若干规定》，召开不同层次征求意见的座谈会，发放了千份机关作风建设意见调查表，通过认真梳理和分析，服务对象对***单位机关作风建设总体上是肯定和满意的，作风建设整体水平有了新的提升。

为进一步加强机关作风建设，推动***单位全面工作上新水平，根据市级机关作风建设转段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、机关作风建设存在的问题

通过广泛向社会各界征求意见，归纳出当前***单位机关作风建设中存在的突出的问题，主要有以下几个方面：一是业务处室下基层指导的力度不够。机关工作人员需加强业务素质的提高，加强业务交流，提高业务水平，有针对性地深入企业开展调查研究，切实帮助基层和企业解决问题。二是为基层和企业服务的主动性不够。要进一步提高为基层排忧解难的服务理念，尤其要加强对改制企业的关心，特别是要做好困难企业改制的指导服务工作。三是工作能力不够创新。提出本市的经济发展相关布局及发展方向，在宏观上给企业指导帮助不够，需加强横向联系、加强网络建设。四是政策指导不够主动及时。对一些新政策、先进的理念，没有及时组织有关部门培训和学习。五是发挥网络作用不明显。局域网无专人管理，政府网站更新较慢，特别是在信息服务上没有做到更及时、更主动、更具体，没有依托镇江网站加强信息交流。六是党风廉政建设没有针对性地搞一些细化的内容。

二、整改的指导思想和目标

1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和市委*届*次全会精神，以建设学习型、服务型、勤廉型机关和“为民、务实、清廉”机关干部队伍为目标，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，着力解决机关存在的阻碍改革和影响发展的突出问题，切实做到解放思想有新突破、服务水平有新提高、转变职能有新进展、制度建设有新举措、监督考核有新办法，塑造“高效创新、廉洁勤政”的***单位机关形象，从而更好地适应“两率先、两步走”的发展要求，让基层满意，让企业满意，让群众满意。

2、整改目标：必须以“两个力争”为目标，来检验***单位机关作风建设成效的最终标准。一是力争测评在市级机关排位的名次不能下降;二是力争基层和企业对***单位的评价综合得分不能减少。

三、整改措施

1、加强调查研究，理顺当前工作思路。调查研究要贯穿于***单位机关作风建设始终。针对机关作风建设中基层和企业反映强烈的重点、热点、难点问题，抓紧完成调研报告。在调查研究的过程中，要从服务于全市改革发展稳定大局出发，提出切实可行的工作思路和建议。委领导亲自策划、组织、参与调研工作，相关科室具体负责。理清当前工作思路，确保全年目标任务的完成。一是进一步明确目标，加大工作力度。将排出好、中、差三类地区、行业和企业，每月下达分类指导计划。强化调度，逐月分析监控，确保全年目标任务的完成。二是突出重点抓关键，实现速度、效益双提升。抓好销售超亿元的骨干企业，建立预测跟踪制度和运行快速反应机制，逐一落实帮扶措施，争取亿元企业比计划新增10家，达到140家，全年销售收入600亿元，比计划新增40亿元。三是抓新的增长点。集中所能掌握的全部协调手段，从电力能源的安排、新增长点运行扶持贴息，以及各种优惠扶持政策争取等，确保中电设备、国亨化学和大亚集团等106个3000万元以上增长点，全年新增销售收入130亿元，占全市新增销售总量的75%以上。

2、加强依法行政，规范执法行为。进一步做好依法行政的组织和宣传力度，近期特别是加强《行政许可法》的贯彻落实，做好行政许可法的学习、宣传、培训，引导机关工作人员特别是领导干部要力求准确理解、正确把握、深刻领会行政许可法的精神实质，熟悉行政许可法的具体规定，严格依法行使行政许可权。在许可进一步对实施的行政许可项目，尽快建立起合理、有效、科学的制约监督机制，促进经贸行政审批程序进一步简化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各项规定，落实行政执法责任，规范执法行为，加强执法监督。

3、改进服务方式，提高服务水平。积极改进服务方式，确立“一路绿灯”的效率意识、“一视同仁”的公平意识、“一个整体”的大局意识、“一诺千金”的诚信意识。研究和制定***单位机关服务规范，推行和完善《首问责任制》、《服务承诺制》、《一次讲清制》、《限时办结制》、《责任追究制》等行之有效的制度。强化现场服务制度，以机关服务平台前移为重点，对全市在建重点项目做好跟踪服务，专人负责，把服务工作主动落实到企业和项目现场。对市政府督办的、企业有要求的影响到企业项目建设或生产经营的重要事项，按业务分工指定专人负责，定期跟踪服务，定期报告。进一步完善和改进委内部工作流程及制度的创新，加快***单位办公自动化系统网站的建设，积极推行电子政务、网上办公，提高办事效率，提高服务水平。

4、优化服务环境，促进民营经济发展。根据市委、市政府民营经济工作会议的要求，近期将召开一次有关部门服务民营经济工作督查会议;九月份举办“民营经济投资合作洽谈会”，力争引进资金4亿元;组织召开民营企业现场观摩会。在此基础上，要继续积极改变政府职能，为民营企业创造良好的政务环境和市场环境;加大财政对民营企业技术进步工作的支持力度，为民营企业技术改造提供优质服务;积极引导民营企业进行体制创新和管理创新;建立健全民营企业的信用担保体系和全社会服务体系，加快信用制度建设，营造诚信环境;建立与重点民营工业企业定期联系制度，加强对民营企业经济运行的跟踪分析。

5、加速实施“****”工程，做大做强规模经济。今年来，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“****”工程培育目标的50户重点骨干企业，依照国家产业政策和宏观调控的要求，目前已初步研究制定了加快发展我市规模经济的政策意见和实施办法。下一步，按照市委、市政府《关于加快培育规模企业的若干意见》的要求，会同相关部门抓紧研究制定具体的实施办法，为具体操作提供依据;根据实施办法的相关规定，对全市符合培育条件的企业进行排队分析，在履行必要的程序后，将“2016年度培育企业建议名单”报市委、市政府批准确认，并向社会予以公示;指导、帮助培育企业研究完善培育期发展规划和分年度发展目标，为培育企业年度考核与奖励兑现做好基础性工作;建立健全培育企业经济指标动态数据库，实行动态跟踪监测制度，及时反映培育企业的生产经营情况;加强沟通协调，对培育企业改革发展中出现的相关矛盾和问题，组织相关部门上门服务，一企一策地协调解决。第一公文网

6、针对薄弱环节，狠抓整改措施。对基层企业反映和查摆出来的热点、难点问题，认真进行分类整理，并反馈给各个相关处室，各个处室要制定整改方案，建立整改目标责任制，对整改方案和措施进行细化和分解，切实把整改责任落实到相关领导、处室和个人，真正做到抓整改见成效：服务发展要在“实”字上下功夫，重点是加大优惠政策的扶持力度;服务基层要在“快”字上下功夫，要急事急办、特事特办，限定办结时间;转变职能要在“简”字上下功夫，减少审批事项，简化审批程序;转变作风要在“责”字上下功夫，廉政勤政，违者必究;树立形象要在“馨”字上下功夫，主动热情，礼貌服务。决不能因少数人的行为而损害***单位机关干部队伍的整体形象。

7、强化监督，加强党风廉政建设。建立和完善委机关作风建设考核制度，认真落实党风廉政责任制，每年签定党风廉政建设责任状，将各项任务分解到每个责任处室;进一步强化党的先锋队意识，把抓好党员先进性教育活动作为机关党组织有所作为，树立良好形象的契机。充分发挥各资产经营公司、重点骨干企业和委直单位聘请的“作风建设监督员”、“作风建设监督岗”的作用，定期召开座谈会、意见征询会，公开设立作风建设意见箱，公布投诉热线电话，在经贸网站上设立作风公布作风建设投诉方式，为基层和企业投诉提出建议开辟快速通道。要进一步严肃纪律，所有机关干部都要自觉做到“五个不”即：不得参加与公务有关的吃请，不得在企业报销任何费用，不得接受可能影响执行业务的礼品馈赠，不得参与用公款支付的高消费娱乐，不得利用职权和工作便利，为亲属和朋友向企业介绍业务和工程等等。

8、加强队伍建设，提高干部队伍素质。一是进一步增强为企业服务的理念。始终牢记企业是市场经济的主体，为企业服务是***单位的职责。进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、群众意识、创新意识，大力弘扬求真务实的精神，坚持从实际出发，深入企业，加强调查研究，及时宣传有关政策法规，为基层和企业办实事、办好事。二是强化干部制度建设。结合《干部任用条例》及***单位实际，修改、完善***单位《干部管理工作意见》，建立干部请销假制度、末位诫免谈话制度、追究制度等，全面推行竞争上岗，真正从制度和体制上保证党的干部路线、方针、政策得到贯彻落实。三是强化干部轮岗。将加大干部交流轮岗的力度，特别是对一些处室的主要领导进行换岗，以增强干部的全局观念和提高干部的领导水平。建立完善干部轮岗办法、推荐机关工作人员到基层挂职锻炼和干部交流制度，以增长机关工作人员的见识，锻炼解决实际问题的能力，进一步优化干部队伍结构。

2016乡镇作风建设工作方案5篇
作风建设工作方案 第七篇

第1篇:吃空饷专项治理工作方案

为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财政纪律，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实解决群众反映强烈的突出问题，按照上级要求，镇党委、政府决定自9月至11月底，利用3个月时间在全镇开展“吃空饷”专项治理工作。依据省市县有关意见，制定如下实施方案。

一、总体要求

以纠正多领、冒领、骗领工资福利和对个人家庭补助为突破口,以严肃组织人事纪律和财政纪律为重点,以构建防范“吃空饷”长效机制为目标，切实解决组织人事和财务管理工作中存在的突出问题,为我镇经济社会科学发展营造良好的社会环境。

二、治理范围和清理对象

（一）治理范围。治理的单位包括我镇党委、政府机关。人员范围是2016年6至8月份以财政性资金发放工资福利和对个人家庭补助的人员。

（二）清理对象。

1．在编职工离职、辞职、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职以及被单位开除、辞退，但未办理核销（减）工资手续，仍正常领取工资福利人员。

2．按照规定应办理而未办理退休手续，以及已办理了退休手续，但仍按照在编职工标准领取工资的人员。

3．离休、退休、退职职工已故或失踪，其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费的人员。

4．离休、退休职工从社会保险机构领取养老保险金，又同时从财政领取离休费、退休费的人员。

5．受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定核销（减）工资的人员。

6．已不具备享受遗属补助规定条件，仍继续领取补助人员。

7．虚报多领、冒领职工工资福利和对个人家庭补助的人员。

8．其他从财政多领工资和补助的人员。

三、治理步骤

（一）动员部署阶段（9月16日—9月19日）。9月中旬召开全镇“吃空饷”专项治理工作会议进行部署，启动专项治理工作。通过多种形式，结合学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，开展深入广泛的宣传发动，使干部职工充分认识专项治理工作重大意义，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造良好的氛围和环境。

（二）自查自纠阶段（9月20日—10月21日）。镇领导小组办公室要对部门单位自查，特别是公示工作做出具体规定，提出统一要求。要按照要求组织人员信息公示和自查工作。公示分两次进行，第1次公示内容包括：专项治理公告，2016年6至8月份领取工资福利和对个人家庭补助人员信息，公开举报电话、电子邮箱地址和通信地址。第2次公示的内容：自查结果，即审核确认的“吃空饷”人员信息。两次公示纸质信息在明显位置张贴，公示时间不少于7天。在进行全员公示的同时，对照机构编制管理证、增人计划卡、工资表、在岗及离退休人员名册、考勤记录等相关信息，严格排查“吃空饷”人员。对所有被群众举报人员，必须仔细查证，逐一确认。

（三）集中核查阶段（10月22日—11月10日）。对自查自纠情况进行全面核查，依据机构编制、组织、人力资源社会保障、财政、公安、民政、司法等各职能部门掌握的人员信息数据与单位上报备案的公示信息进行对比核查。认真受理查处群众举报问题，明确专人记录群众举报信息，并依据举报线索逐一调查核实。

（四）清退处理阶段（11月11日—11月20日）。镇专项治理领导小组办公室要明确对“吃空饷”人员处理的程序、步骤、方式方法和政策标准，并做好“吃空饷”人员清退处理工作。认真核实“吃空饷”人员多领财政资金情况，多领资金自开始“吃空饷”时间算起。根据“吃空饷”人员是主动自查上报或是被动查出情节,依据相关政策规定，提出具体处理意见，包括对相关人员做出党纪政纪处分，对在职“吃空饷”人员办理返岗手续等。

四、有关要求

（一）加强组织领导。为确保“吃空饷”专项治理工作取得实效，我镇成立了“吃空饷”专项治理领导小组，全面负责各部门单位专项治理工作的组织实施。领导小组办公室要建立和完善定期报告、通报、督查等工作制度，做好专项治理领导小组日常工作和上级专项治理领导小组办公室交办的工作。

（二）积极稳妥推进。要准确把握落实有关组织人事、财务管理及工资福利和对个人家庭补助政策，确保专项治理各项工作在正确、一致的政策指导下进行。对群众举报事项要认真受理，同时做好群众举报信息和举报人的保密工作。要密切关注、正确引导社情舆论，认真接待群众来电、来信、来访和各种咨询，妥善处理可能出现的突发情况。各类“吃空饷”专项治理汇总数据，未经镇专项治理领导小组办公室同意，不得对外发布。

（三）构建长效机制。结合本次专项治理情况，建立健全防范“吃空饷”长效机制，巩固本次专项治理的成果。一方面，要查找在组织人事和财务管理、政策执行和制度落实方面存在的缺陷和漏洞，健全和完善各项规章制度，建立完备、有效、科学、细致的工作协调联动机制。另一方面，建设财政供养人员信息数据库，实现机构编制、组织人社、财政、民政、派出所、司法所等部门间的信息共享，不断完善防范“吃空饷”长效机制，巩固本次专项治理成果，防止“吃空饷”问题反弹。

第2篇:吃拿卡要及五霸整治行动方案

为深入推进党的群众路线教育实践活动，着力整治执法执纪部门和服务单位“吃拿卡要”“上热下冷”企业周边环境“五霸”等行为，以及群众反映强烈的突出问题。根椐《省整治“吃拿卡要”问题实施方案》和我县《关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》等文件要求，现制定专项整治行动方案如下：

一、整治范围和内容

整治范围：具有审批、服务、管理职能的镇机关科室和镇直单位，重点整治干部在服务市场主体中的“吃拿卡要”行为，特别是该批的不批，能早批的故意拖延、上热下冷、办事效率低下等“中梗阻”行为。

整治内容：

（一）镇直执法执纪单位及其工作人员违反法律、法规或违反规定程序从事执法执纪活动。

（二）在执法执纪或服务单位公务活动中以权谋私、索贿受贿、优亲厚友，或不给好处不办事，给了好处乱办事。

（三）在执法执纪或服务单位公务活动中态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难，或酒后执法执纪。

（四）镇直执法执纪单位或服务单位公务人员索取、接受或者以借为名占用管理和服务单位或者个人的财物、有价证券、支付凭证，以及接受或参加宴请、旅游、高消费娱乐等活动。

（五）镇直执法执纪单位或服务单位公务人员让管理和服务对象报销应由部门或个人支付的费用，或在企业投资入股、持有干股、兼职取酬、从事有偿中介等服务活动。

（六）企业周边环境重点整治村霸、路霸、料霸、工霸、市霸等“五霸”强行买卖、强揽工程、强行装卸、强用水电、强占土地、强拿恶要等干扰、破坏投资发展环境的各类违法行为。

二、整治措施

本次专项整治工作从3月份开始，6月底结束。重点抓好宣传教育、自查整改、绩效考核评议和典型案件查处四项任务。

（一）深入宣传教育，动员群众参与。按照专项整治活动要求，采取多种形式，深入开展思想教育，认真组织学习讨论，使广大干部职工深刻领会中央“八项规定”、“克服四风”、省、市、县《关于对损害发展环境行为实行问责的暂行规定》、《关于纠正执法执纪部门不正之风的规定》、《关于进一步规范市场主体监管行为的通知》等有关政策规定的精神实质，深刻认识“吃拿卡要”问题的严重危害性，切实增强服务意识，严肃政治纪律，坚决防止有令不行，有禁不止，上热下冷中梗阻现象。

（二）突出治理重点，认真自查自纠。根据专项整治活动工作方案，镇直各单位要迅速组织对存在的“吃拿卡要”等问题进行全面自查，对照有关规定，逐人查摆问题，深入分析原因，制定整改措施，限期落实到位。镇纪委负责收集、汇总自查自纠情况，形成专题报告。

（三）严格绩效管理，开展窗口单位“三亮三评”活动。镇便民服务中心和镇直单位各个窗口，要将全年目标任务分解到人，每季一评比，半年一公布，年底严格兑现奖惩。窗口单位开展“三亮三评”活动，即亮身份、亮职责、亮承诺，服务对象评议、同事互评、领导点评，转作风、提效能、树形象。在政务服务中心，推行“月度窗口评价”，群众和市场主体对窗口单位服务态度进行满意度评价，每月汇总通报。对排名后三位的黄牌警告，对排名末位且满意度低于60%的窗口工作人员实行“末位淘汰”，连续两次排名末位的直接淘汰。另外，镇纪委将定期开展“最优、最差科室评议”活动。

（四）严肃查办典型案件，严格责任追究。畅通损害发展环境的投诉平台，开辟24小时受理投诉举报热线，做到“有拆必接、有案必查、有查必果”。重点抓好三个环节：1、线索排查。通过信访举报、明察暗访、个别走访、专项督查等多种渠道和方式排查具有审批、服务、管理职能等领域“吃拿卡要”的案件线索。2、查办案件。对“吃拿卡要”案件发现一起查处一起，绝不手软，绝不姑息，实行“零容忍”。特别要坚决查处效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假、欺上瞒下“中梗阻”行为。3、责任追究。对整治“吃拿卡要”问题监管不力、工作不力，导致问题长期得不到解决的，要坚决追究有关人员的责任。

镇派出所要对举报和排查出来的“五霸”违法案件线索，按照依法从严从快的原则，做到快侦查、快提请批捕、快移诉。重点抓好二个环节：1、深入到企业、学校、市场、建设工地走访群众和施工单位，围绕经济环境方面存在的问题，深入开展调查摸底工作，迅速梳理出一批混乱地区和重点整治问题。2、力争破获一批案件，严惩一批违法犯罪分子，打掉一批犯罪团伙。

三、工作要求

（一）严格落实责任。镇直各单位一把手是抓专项整治工作的第一责任人，要将专项治理工作统筹安排、统筹推进，确保整治工作取得实效。专项整治工作的开展情况要作为2016年度工作目标责任和党风廉政建设责任制的重要内容，进行严格考核评价。

（二）建立健全规范权力运行的长效机制。发挥制度的根本性、全局性和长期性作用，从源头上杜绝“上热下冷”和“吃拿卡要”等现象的反复发生。镇纪委要不断开展检查。

第3篇:正风肃纪专项行动实施方案

为深入开展第二批群众路线教育实践活动，集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），彻底纠正各级干部存在的歪风顽疾，真正解决群众反映强烈的突出问题，坚决根除影响发展的障碍藩篱，结合我镇实际制定本方案。

一、指导思想

深化正风肃纪开展“四风”问题专项整治行动，要坚持党要管党、从严治党的方针，紧扣“为民务实清廉”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，以贯彻落实中央《八项规定》、省委《关于深化正风肃纪开展“四风”突出问题专项整治的意见》、市《关于深化正风肃纪专项行动的实施意见》及县委《关于改进工作作风、密切联系群众十项规定》为切入点，针对不同领域的具体情况，严明纪律规定，除歪风、治邪气，倡新风、树正气，汇聚正能量，树立党政机关及其全体党员干部务实高效、清正廉洁的良好形象，以作风建设的新成效赢得群众的信任和拥护。

二、实施范围

我镇机关全体干部，各村“两委”干部，镇直单位干部。

三、主要内容

聚焦“四风”问题，狠刹歪风邪气，结合自身实际，认真查找镇在各个层面上存在的问题，加大查处力度，建立长效机制，营造风清气正的党务、政务环境。在加强日常监督检查的同时，重点加强对社会各层面上违纪违规行为的监督检查：

（一）镇机关层面：1、查找是否存在工作纪律松弛、工作涣散、不负责任、不爱学习、得过且过问题；2、是否干部存在走读现象；3、是否存在态度蛮横、刁难、谩骂群众问题；是否存在作风不深入、缺乏责任心，对群众的合理诉求见事迟、反应慢问题；4、是否存在工作方法简单粗暴，不善于或不愿做群众工作问题。

（二）镇直单位层面：1、查找是否存在“门难进、脸难看、事难办”等“三难”和部门利益至上问题；2、是否存在国家机关工作人员参与或暗箱操作让近亲人员参与进行工程建设领域招投标、土地使用权出让、政府采购等问题，严肃查办“级别小但影响坏、数额小但影响大、事情小但性质恶劣”等“三小”违法违纪行为；3、是否存在工作缺位、作风漂浮，不务实事问题；4、是否存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞问题；5、是否存在工作怕苦怕累、精神萎靡不振、不愿到艰苦权小的地方和部门工作问题；6、是否存在部门之间用公款相互宴请、走访、送礼问题；7、是否存在借执法、管理之名，吃拿卡要，不给好处不办事，甚至给了好处也不办事问题。

（三）社会层面：1、是否存在婚丧事大操大办、公车私用、公电下通知，发请帖等行为；2、在工程建设工程中，是否存在工霸、料霸，强装强卸、强买强卖问题；

（四）农村层面：1、是否存在农村、社区低保、医保“造假”和“关系保”“人情保”问题；2、违规发展近亲党员，肥亲厚友等问题；3、是否存在违规变更、变卖村集体所有土地使用权。

四、方法步骤

（一）自查自纠、公开承诺阶段（2016年1—2月份），重点抓好两个方面。

1、“三查三看”。围绕在机关作风、制度落实，党员干部在个人风气、工作作风等方面存在的突出问题，进行认真查摆，重点做好“三查三看”：一查狠刹顶风违纪情况，看是否存在公车私用、违规外出、公款挥霍等有损形象问题；二查制止不良风气情况，看是否存在大操大办婚丧喜庆事宜、违背职业道德、社会公德等有悖厉行节约、公序良俗问题；三查制度执行情况，看是否存在各行其道、另搞一套等政令不畅问题。

2、公开承诺。在“三查三看”活动基础上，干部职工要如实填写《“正风肃纪”专项行动自查表》和签订“正风肃纪”专项行动承诺书，并公示7天。

（二）重点检查、严肃纪律阶段（3—5月份），重点抓好三个方面。

1、监督检查。对执行落实厉行节约反对浪费有关规定落实情况的监督检查贯穿活动始终。阶段期间，镇纪委将邀请“两代表一委员”、行风监督员重点对贯彻落实有关规定情况进行明查暗访；镇人大将充分发挥依法监督和民主监督的职能，开展视察、调研、评议等活动。

2、警示教育。采取下发通报、案件剖析、公开承诺，以及签订责任状等形式，定期不定期开展警示教育活动。

3、严肃纪律。镇纪委组织成立督查问责组采取重点抽查、明查暗访、专项督查等形式，进行不定期的监督检查，对违反“正风肃纪”行动相关规定的行为，按照相关规定对相关人员问责。

（三）落实整改、总结提高阶段（6-7月份），重点抓好两个方面。

1、落实整改。针对发现的问题，要认真进行剖析，制订针对性强的整改方案，明确整改内容、措施、时间，坚持边查边改，把整改贯穿活动始终，坚持抓重点，切实解决突出问题，确保各项整改措施落到实处。

2、总结提高。围绕薄弱环节，要围绕深化“正风肃纪”开展“四风”问题专项整治进行“回头看”，查漏补缺。同时，进一步建立健全机关效能、作风建设等方面的规章制度，从制度上预防和杜绝作风问题的发生、不良风气的形成，建立起不愿违的自律机制、不敢违的惩戒机制、不能违的防范机制以及加强作风建设的长效机制。

五、保障措施

（一）加强组织领导。为确保专项行动取得实效，成立以镇党委书记为组长的镇深化正风肃纪开展“四风”突出问题专项整治领导小组，负责专项行动的组织、协调，由镇纪委负责日常工作指导。全体党员、干部要自觉参与，努力以良好的党风、政风带动社会风气的根本好转。

（二）明确责任分工。领导小组成员要按照分工各负其责，加强协调配合，形成整体合力。镇纪委要对失职失责的单位和人员予以严肃查处。

（三）注重监督实效。监督检查工作要贯穿整个专项行动始终，镇纪委设立举报电话，网络举报邮箱为，受理群众来电来信举报，并依纪依规做好调查核实、督促整改和反馈等工作。对有禁不止、顶风违纪的，一经查实，严肃处理。对贯彻不力、在其职责范围发生严重问题的机关单位，严肃追究单位主要领导和直接责任人的责任。要充分发挥新闻舆论和群众的监督作用，通过开展视察、专题督查、调研和民主评议等形式，树立先进典型，曝光反面典型，推动深化正风肃纪开展“四风”问题专项整治取得实效。

第4篇:争当群众喜爱的好官活动实施方案

为深入贯彻习近平总书记对我省党的群众路线教育实践活动作出的“引导党员干部争当百姓喜爱的好官”重要指示精神，进一步巩固扩大教育实践活动成果，使持续加强作风建设成为新常态，努力打造良好的从政环境和政治生态，凝聚全面深化改革的强大动力，为推进科学发展、绿色崛起提供坚强保证，乡党委决定在全乡党员干部中开展争当百姓喜爱的好官活动，现就本次活动提出如下实施方案：

一、指导思想

开展争当百姓喜爱的好官活动，要坚持以党的十八届三中、四种全会和省委八届五次、六次全会精神及市委八届四次全会精神为指导，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是结合全国和省、市委教育实践活动总结大会部署各项工作要求，深入贯彻新时期好干部“五条标准”。

活动要突出“百姓喜爱”主题，引导广大党员干部树牢宗旨观念和群众观念，做以群众之心为心的“好公仆”，引导广大党员干部在为群众服务中积极作为、敢于担责，做勇于替群众担当的“主心骨”，引导广大党员干部牢固树立科学发展观念和改革创新意识，做一心为群众造福的“领路人”，引导广大党员干部自觉践行“三严三实”要求，模范遵守中央“八项规定”，做赢得群众口碑的“清廉官”，为打造乡经济崛起提供坚强组织保证。

二、组织领导

为加强活动的有效开展，成立创建活动领导小组。

三、重点任务

开展党员干部“亮承诺、亮态度、亮形象”的“三亮”活动；“比服务、比作风、比业绩”的“三比”活动；“各级领导点评、党员干部互评、群众测评”的“三评”活动，使广大党员干部成为勤奋学习、服务群众、开拓创新、廉洁自律的好官。

（一）开展“三亮”活动，向群众“亮承诺、亮态度、亮形象”。要抓好学习教育，引导广大党员干部进一步解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，向群众“亮承诺”，为争当好官奠定思想基础；开展读原著上党课学先进活动,要组织广大党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话，特别是兰考县委常委扩大会议以及常委班子专题民主生活会上的讲话，学习省委书记周本顺同志在我省纪念建党93周年暨争当百姓喜爱的好官座谈会上的讲话，学习弘扬焦裕禄精神，学习牛玉儒、吕振华、王胜等模范人物的先进事迹，进一步把握活动的标准和内涵。学习教育要采取个人自学与集中学习相结合，以及专家辅导、党组织书记讲党课等多种形式进行，要发动广大党员干部积极撰写“争当妇女群众喜爱的好官”文章，亮出争当群众喜爱的好官的态度；通过学习教育、引导广大党员干部进一步聚焦主题、凝聚共识，增强践行宗旨、争当好官的思想自觉和行动自觉，亮出干部新形象。

（二）开展“三比”活动，各级干部“比服务、比作风、比业绩”。各级组织要结合本地本单位实际，积极围绕为群众谋利益目标，“比服务”：进一步拓宽服务领域，创新服务方式，制定惠民措施，与有关部门加强协作，形成惠民合力；“比作风”：认真抓好党员干部直接联系群众制度，进一步创新联系方式和载体，使联系群众服务成为一种新常态。各级领导干部要坚持亲自阅批群众来信，带头接待上访群众，进一步完善听取群众诉求机制，切实化解群众反映问题；“比业绩”，要组织党员干部大力开展党员志愿者一帮一、多帮一等结对帮扶活动，为贫困儿童送温暖、献爱心，帮助解决生产生活实际困难。

（三）开展“三评”活动，各级组织接受“各级领导点评、党员干部互评、群众测评”。各级组织要把争当百姓喜爱的好官作为干部队伍建设的重要内容，积极利用“赶考日”、“党章学习日”、“党员活动日”等有效形式，开展党性党风和反腐倡廉警示教育，使每名党员干部受警醒、知底线、明敬畏。树立“两个务必”意识，严格执行中央“八项规定”，认真遵守《廉政准则》，积极推进“三个公开”、“三个清单”。健全群众评判机制，拓宽听取群众意见渠道，让组织在各级领导点评、党员干部互评、群众测评的机制中真正成为百姓致富的领路人。

四、强化责任

各村要结合自身实际成立活动领导小组，制定活动方案，具体组织实施，抓好活动推进，把争当百姓喜爱的好官纳入干部队伍建设常态化工作日程，各村支书作为“第一责任人”，要切实履行职责，抓好整体工作谋划部署，要走在前、做表率，带头践行争当百姓喜爱好官的要求，形成领导带头、党员跟进的良好局面。

第5篇:为官不为专项治理工作方案

“为官不为”也是一种腐败，突出表现为在其位不谋其政，既贻误发展，又严重损害党和政府形象。根据第二批党的群众路线教育实践活动要求，为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的倾向，进一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动苏区振兴发展，结合教育实际，制定如下实施方案。

一、工作目标

通过开展专项整治，切实解决当前干部队伍当中存在的上有政策、下有对策，廉而不勤、廉而不为，等待观望、庸政懒政等问题，教育引导我乡党员干部发扬敢于担当、务实拼搏、奋发进取、勤政廉政的优良品格，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好氛围，为实施“同城发展、富民强区”发展战略提供智力支持。

二、整治范围

乡村党员干部

三、整治内容

1.部门管理“散”。单位纪律涣散，松松垮垮、拖拖沓沓，一盘散沙；干部迟到早退、缺岗缺位，不务正业、玩心较重，纪律松弛、办事拖拉，敷衍塞责、消极懈怠。

2.工作推动“慢”。工作拖延应付，马马虎虎；对组织和领导交办的工作任务指一指、拜一拜，能拖则拖、能推则推；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。

3.精神状态“差”。工作心不在焉，上班不在状态；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。

4.推诿扯皮“耗”。大事小办、急事缓办；对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推则推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。

5.碌碌无为“庸”。在岗找不到感觉，干事提不起精神；只要不出事、宁愿不做事；脸好看了，事不办了；不积极主动想办法、干工作，而是消极应付，敷衍了事。

6.应付了事“懒”。接待群众语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让服务对象到处跑、反复跑；不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害服务管理对象合法权益。

7.缺乏担当“软”。对急、难、险、重任务能推就推、能躲则躲，不敢挑担子，怕承担责任，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，做决策不果断，该拍板不敢拍板。

8.思想观念“旧”。因循守旧，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作，甘居中游，不求有功但求无过。

四、整治措施

1.坚持自查自纠。全乡党员干部人员要在2016年9月20日前开展一次自查自纠。要结合群众路线教育实践活动，对照本方案指出的“为官不为”突出问题，进一步深挖细掘自身存在的突出问题。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。要针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人、整改时限，切实整改到位。（牵头单位：乡活动办，完成期限：2016年9月20日）

2.强化教育引导。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织广大党员领导干部认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，以及《人民日报》系列评论员文章，进一步提高思想认识。要着重就“敢于担当”进行座谈讨论，使广大党员领导干部对“当官为什么，做官干什么，离任留什么”有深刻理解，促进树立正确的世界观、人生观和价值观。要加大宣传教育力度，积极培育推介一批敢于担当、奋发有为的先进典型，引导党员干部保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。（牵头单位：党办、乡活动办，完成期限：2016年9月10日）

3.完善制度机制。不断完善首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、限时办结制等工作制度，强化工作纪律的刚性约束；进一步修改完善《机关及其工作人员行政过错责任追究办法》以及《干部作风指数评价要点》，确保有纪可依；建立工作奖惩制度，对工作当中敢于担当、敢于作为的干部进行激励，对不作为、不敢作为的予以惩罚，保护干事创业的积极性；完善干部考核评价机制，树立正确的用人导向，把“敢于担当”作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力和魄力的干部大胆使用，对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育，诫勉谈话乃至采取相关措施进行处理。（牵头单位：乡活动办，完成期限：2016年9月30日）

4.严格监督检查。将领导班子和领导干部“为官不为”问题作为监督和查办重点，与督查落实中央八项规定精神结合起来，延伸触角，主动出击。要采取明查暗访、交叉检查、重点抽查等方式进行监督检查，对监督检查中发现的问题要限期责令整改，对涉嫌违纪的要给予党纪政纪处分。要广辟信息收集渠道，公开举报电话（乡监督举报电话：，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度，广泛收集问题线索和信息。针对收集到的信息要定期召开联席会议，对一些苗头性、倾向性问题及时发出预警，提醒纠正；对一些普遍性问题要研究原因、完善制度。（牵头单位：乡活动办，完成期限：2016年9月30日）

5.强化考核问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。在班子考察中，将此项内容作为考核重点，考察组撰写考察意见时，必须专门对此做出评价，为调整班子、选拔任用干部提供参考。(牵头单位：乡活动办，完成期限：2016年12月31日)

五、工作要求

1.加强领导，精心组织。全乡要把整治工作摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。主要负责人要把它作为落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，切实履行好“一岗双责”的职责，做到既抓业务工作，又抓队伍建设，尤其是干部作风建设。

2.明确分工，落实责任。各牵头科室（部门）要根据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。纪检监察联络组要加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；党办和人事科要加强干部管理、教育，建立健全干部考核评价和监督机制；局宣传报道组要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围。各部门、各单位要制定具体实施方案，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

3.边整边改，务求实效。各科室（部门）、各学校要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

2016讲党性促发展作风建设实施方案
作风建设工作方案 第八篇

城乡各党委、区直各部门：

为深入贯彻区委关于开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动的总体要求和部署，切实加强我区领导干部作风建设，为构建“和谐北林”，推进经济社会又好又快发展提供有力保障，现提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务新要求，以务实的态度、改革的精神，全面加强作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现全区党风政风、领导干部作风和社会风气的进一步转变，促进党群干群关系进一步改善，为推动区域经济发展提供有力保障。

二、具体安排

按照省委市委关于开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动的总体部署，我区开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动分为学习动员、对照检查、整改提高三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（4月28日至5月31日）一是思想发动工作。各党委、各部门在区委进行统一动员以后，要安排专门的时间，迅速召开动员部署作风建设活动推进会议，对本党委、本部门的党员干部进行再动员再学习。将开展党员干部“作风建设”活动的重要性、必要性以及开展活动的方法步骤学深弄懂，从而提高广大党员干部参与“作风建设”活动的积极性和主动性。全区副科级以上领导干部，是这次活动的主要对象，一定要加强学习，提高认识，充分发挥模范带头作用。二是学习培训工作。从现在开始，各党委、各部门要集中时间抓学习。重点学习领会关于作风建设的有关文件，深入学习毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展和科学发展观重要论述摘编。全面领会中央和省、市委领导重要讲话精神，深刻领会加强作风建设的内涵。要以“六个一”即（每人一本学习笔记、每人一套学习资料、每人一篇学习心得、每人一套整改方案、每人一个年度工作计划、每人一个活动总结）为载体，进一步深化了作风建设活动形式。同时，拟在全区副科级以上干部中开展“发展北林大调研”活动，要求每位副科级以上干部都要形成调研报告。采取多种多样的学习形式，使作风建设活动取得实实在在的学习效果。三是征求意见工作。在学习动员的同时，提前做好面向社会广泛深入征求意见的工作。由推进组负责采取召开座谈会、发放征求意见表、走访基层和群众、设立意见箱、开辟网上征询专栏和公开电话等方式，广泛征求党员、干部和群众对党员干部在作风建设方面的意见和建议，各党委、各部门要主动征求群众代表的意见建议，对征求到的意见建议要及时做好梳理工作，并原汁原味地向推进组进行反馈。

（二）对照检查阶段（6月1至6月30日）一是做好谈心工作。各党委、各部门班子成员要带头做好谈心工作，班子成员之间、领导与党员干部之间都要广泛开展互相谈心活动。谈心要以相互指出问题和不足为目的，紧密联系作风建设工作实际，找准作风建设方面存在的主要问题，切实做到谈实、谈透、谈出实效，开展以“七送三进”（送温暖、送观念、送技术、送健康、送岗位、送教育、送文艺，进家庭、进社区、进农村）活动切实加强与群众之间的沟通与联系，使此次活动变成自觉行动，放下架子、走进基层、融入群众，积极主动地为群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，从而拉近党员干部和群众之间的距离。二是做好对照检查。各党委、各部门要按照中央关于加强领导干部作风建设的要求，根据征求到的意见建议，按照党员干部廉洁从政“六个严禁”（一是严禁用公款私人旅游；二是严禁用公车、公款外出探亲访友、休闲度假；三是严禁参加任何形式赌博活动；四是严禁收送礼金、礼品和有价证券；五是严禁参加封建迷信活动；六是严禁用公款大吃大喝、铺张浪费）的要求，认真检查自己是否存在不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源，明确努力方向。同时，对违反“六个严禁”的要按有关规定从严、从重、从速处理。三是开好民主生活会。各党委、各部门要认真组织开好专题民主生活会，要紧紧围绕干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等方面，认真查找自身存在的不足，看看是否存在思想不够解放，风纪不够严谨，生活不够节俭，政令不够畅通，行政不够作为等问题。区属各级党政领导班子成员要认真撰写对照检查材料，认真分析存在的问题及原因，并提出切实可行的整改措施。其他党员干部要撰写个人作风建设剖析材料，查摆存在的问题。要认真开好专题组织生活会，并进行民主评议。党支部还要根据民主评议情况、征求到的群众意见和党员的现实表现，提出对每个党员的评议意见。民主生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部、群众通报。第一公文网

（三）整改提高阶段（7月1日至12月31日）一是制定整改措施方案。各党委、各部门制定整改方案，要做到内容明确、重点突出、措施具体、责任落实、期限明确。制定整改措施和进行整改的情况要在一定范围内公开，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，有的可以作出公开承诺。通过扎实整改，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的。要注意发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。7月31日以前要制定好领导班子的整改方案和领导干部的整改措施，8月1日至12月31日要认真做好整改落实。二是建立健全规章制度。要坚持制度创新，不断建立和完善作风建设方面的制度。重点做好对作风建设活动9项制度（联系群众制度、调查研究制度、机关效能建设制度、重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、诫勉谈话制度、经济责任审计制度、质询制度）执行情况监督检查。同时，开展以“执法监察、效能监察、廉政监察、重点项目监察”为手段，深入推进作风建设，促进科学发展。要针对专项监察方面存在的漏洞和薄弱环节，制定完善相应的制度并付诸实施。三是认真进行考核评估。区委作风建设活动推进小组办公室（设在区纪委）每半年（即6月30日前和12月31日前）对各党委、各部门作风建设活动执行开展情况进行检查考核评估。考核要严格按照下发的《作风建设活动具体安排意见》执行，坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，采取明查暗访、查上报材料和年度资料等方式进行，对考核中发现的问题，各党委、各部门要采取措施，限期整改，并上报结果。

三、具体要求

1、加强领导，落实责任。各党委、各部门要成立作风建设教育活动领导小组，把作风建设活动纳入深入学习实践科学发展观活动之中，要及时报送活动开展情况的材料，区直机关工委所属支部要将材料分别报送到区委推进组(区纪委206室)和区直机关工委，城内其它党委要把材料分别报送区委推进组(区纪委206室)和区实践办。各乡镇党委在9月份前直接将材料报区委推进组（区纪委206室），9月份后要将材料分别报送区委推进组(区纪委206室)和区实践办。各乡镇、各部门要对作风建设活动开展情况进行认真总结。

2、加大督察力度，抓好任务落实。推进组要切实加强督促检查工作，确保我区“作风建设”活动从安排部署、思想发动、对照检查、整改提高等各个环节上都做到深入细致，富有成效。要将“作风建设”活动纳入全区党风廉政建设责任制专项考核的重要内容。对反映领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题要认真调查处理，对群众反映强烈、社会影响较大的，要及时查处。要加强对作风建设相关制度落实情况的监督检查，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。要立足长远，着眼今后，加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，建立领导干部作风建设的长效机制。

3、搞好舆论宣传，营造良好氛围。各党委、各部门要在主要新闻媒体上通过专栏、专题节目、公益广告、系列报道、评论员文章等多种形式，及时报道“作风建设”活动的进展情况，报道开展活动的具体措施和明显成效，对活动中的好经验、好做法和好措施要及时上报。要充分利用各种新闻媒体，积极宣传我区“作风建设”活动中涌现出的先进典型和先进事迹，努力营造良好的舆论氛围。

2016国土局作风建设实施方案
作风建设工作方案 第九篇

为深入贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，根据县委、县政府开展作风建设专项治理活动精神，为进一步提高我单位工作效能和服务水平，优化发展环境，我单位决定开展作风建设专项治理活动，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和省、市、县纪委全会精神，按照政治清明、政府清廉、干部清正要求和为民、务实、优质、高效原则，大力加强作风建设和效能建设，着力纠正国家公务人员工作不实、纪律松散、效能低下和行政行为不规范、权力运行不透明、服务水平不高、作风粗暴、推诿扯皮、吃拿卡要等“庸懒散奢”问题，积极营造风清气正的发展环境，努力实现干部作风进一步好转、服务意识进一步增强、行政行为进一步规范、工作效率进一步提高、服务水平进一步提升、发展环境进一步优化的工作目标，为推动县域经济社会又好又快发展提供坚强保障。

二、专项治理的范围和对象

国土资源系统全体工作人员。

三、专项治理的主要问题

（一）工作不实、履职不力。重点纠正执行党的路线方针政策和贯彻落实上级重大决策部署不力，有令不行、有禁不止；不依法履行岗位职责、不按规定时间完成本职工作，玩忽职守、失职渎职；对群众提出和反映的问题能解决而不解决等行政不作为、慢作为、乱作为问题。

（二）态度冷硬、纪律松散。重点纠正对群众态度不端正、冷漠、语言生硬、服务不热情；工作期间无故迟到、早退、串岗脱岗，科室和业务窗口无人受理行政服务事项或受理不积极、不及时；上班期间上网聊天、玩游戏等做其他与工作无关的事情以及门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办等问题。

（三）办事拖拉、效能不高。重点纠正在履行行政审批和服务事项中，政（事）务不公开、工作流程不公开、吃拿卡要，暗箱操作；不认真执行和落实首问负责、公开承诺、限时办结等效能制度，故意刁难、无故拖延；并联审批事项的牵头单位、审批部门和协调单位，职责不清、推诿扯皮、配合不力；利用职权乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款以及主管部门和主要领导对行政违法行为的投诉举报不受理，对应当追究责任的行政行为不进行责任追究等问题。

四、专项治理的方法、时间、步骤

本次专项治理活动采取县、局联动的方式进行，坚持自查自纠为主、监督整改并重的原则。专项治理活动从4月下旬开始至11月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员教育阶段（4月下旬至4月30日）。各二级单位、各所要认真组织干部职工系统学习中央领导同志关于加强作风建设、治理庸懒散问题的一系列重要讲话精神和中、省、市、县有关效能建设的法规制度，深刻理解和准确把握作风建设专项治理活动的重要性、必要性和紧迫性。深入开展宗旨教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，教育干部职工牢固树立执政为民宗旨意识和服务发展的理念，大力倡导真抓实干、勇于争先、敢于担当的优良作风，为专项活动有效开展奠定坚实的思想基础。

（二）自查自纠阶段（5月1日至6月15日）。根据本部门单位承担的行政审批和公共务职能，按照简政放权、提升效能的要求，采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表、召开全体工作人员会议、个别谈话等形式，广泛征求干部群众和社会各界的意见、建议，全面、准确、客观地分析本部门工作机制、纪律作风和效能建设方面存在的“庸懒散奢”等突出问题，深刻进行剖析，研究制定整改措施，明确整改方向，提出解决办法。严格按照政策法规，精减行政审批事项，简化审批流程，压缩审批时限，提高审批效率。制定机关单位作风建设管理规定，进一步完善政务公开、并联审批、服务承诺、一次告知、限时办结、责任追究等效能建设制度。通过自查自纠，建章立制，精减审批事项，优化工作流程，规范服务行为，提高行政效能和服务水平。

（三）整改提高阶段（6月16日至9月16日）。积极开展“七严禁”、“四公开”活动。即：严禁提出制定不符合实际的服务承诺；严禁不按规定和承诺办结行政审批、服务事项；严禁对行政服务对象态度生硬、蛮横粗暴、语言粗俗；严禁利用职权或工作便利误导群众为单位或个人谋取利益、吃拿卡要；严禁违规检查、收费、罚款；严禁对涉及群众切身利益的问题能解决而不解决；严禁工作日无故缺岗、脱岗和上班时间上网聊天、买彩票、玩游戏、打牌、下棋等与工作无关的行为。

（四）总结完善阶段（9月17日至11月16日）。各单位对专项治理情况进行“回头看”，认真梳理各方面取得成效和仍然存在的突出问题，重点看干部职工是否普遍受到教育，服务群众、服务发展的理念是否显著增强，工作效率和服务水平是否明显提高，影响经济发展环境的问题是否得到有效纠正，干事创业、创先争优的良好局面是否真正形成。对专项治理成效不明显的问题，要进一步制定有效措施，明确治理时限、责任单位和责任人，确保按时完成治理任务。对专项治理工作中出现的新情况，要及时进行研究，提出新的解决办法。对专项治理工作中取得的好经验和好做法，要认真进行宣传和推广，并以制度的形式固定下来，形成长效机制。

五、保障措施

（一）加强组织领导。为加强对专项治理工作的组织领导。特成立专项治理工作领导小组。

各单位要高度重视此次专项治理活动，进一步加强组织领导，认真安排部署，精心制定方案。要把治理工作作风‘慵懒散奢’问题与效能建设、行政执法、政务公开、信访工作等结合起来，做到有的放、统筹推进，力求实效。

(二)广泛宣传报道。积极配合宣传部门、新闻媒体加强宣报道的工作，广泛开展形式多样、内容丰富的舆论宣传活动，切实提高群众和社会各界的参与意识和监督意识。充分发挥舆论的影响带动和监督促进作用，努力营造良好的社会氛围在。在具体工作中，要特别注意报道正反俩方面的典型，大力宣传审批流程明显优化、办事效率明显提高、工作作风明显转变、职能力明显增强、公共服务水平明显改进的先进单位和先进的个人，扎实推进专项治理活动深入开展。

（三）完善监督机制。各单位要建立健全监督检查、整改纠错和奖罚机制，加大日常检查监督，推进首问负责制、政务公开制、并联审批制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等制度，构建长效机制。

（四）加大督查问责力度。专项治理领导小组将明察暗访，及时发现和纠正各单位作风建设和效能建设方面存在的问题，督促各单位严格按照局里统一部署，认真开展专项治理活动。对专项治理活动不重视、组织不力和治理成效不明显的单位要及时进行通报批评，责令限期整改；对违反作风建设和效能制度规定，严重影响法律政策执行等损害群众利益的行为，要依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和有关政策规，严肃处理。

相关热词搜索：机关作风建设工作方案 作风建设工作总结