年终发言稿

导读：　年终发言稿篇一《年终演讲稿》 ...

年终发言稿篇一
《年终演讲稿》

演 讲 稿

尊敬的领导、各位同事：

大家上午好！

很荣幸我能站在这个讲台上发言.首先要感谢公司，为我提供这个平台；其次要感谢公司领导，感谢他们给予我的关怀；再次感谢我的同事，感谢他们给予我的帮助和支持。

转眼间，2011年已经过去，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像制作标书、方案、合同，为了能让公司取得更优越的成绩，我们曾一起加班，财务部加班无数。与此同时，部门经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。为了使我们融入到集体中来，公司还特意邀请了董萌老师为我们培训。

当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

2012年是挑战与机遇共存的一年，只要我们团结一致，树立起高度的紧迫感和责任感。按照工作计划扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我相信今年我们一定克服重重困难，稳中求进，既能孤身奋战，也能善于群体进攻！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。

最后 衷心祝愿公司在新的一年里红红火火、蒸蒸日上！

谢谢！

演讲人：

2011-1-11

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年终发言稿篇二
《优秀员工年终发言稿》

尊敬的董事长、各位领导、各位同仁：

大家上午好！

能够作为优秀员工代表上台发言，我深感荣幸，在此谨代表全体获奖的优秀员工向董事长、各位领导、各位同仁送上新年的祝福！

回顾过去的2011年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年，也是收获的一年。一年来，与所有员工一样，我们见证了公司的发展与壮大，看到了在恶劣的市场竞争环境中领导为公司的发展做出的积极努力，看到了在紧张工作之余文体联赛中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中，我们的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都充满了工作激情和前进的动力。

今天，公司赋予我们优秀员工的荣誉，对我们的工作给予了极大的肯定。事实上，能够被评为年度优秀员工，离不开领导和同事们的关心和鼓励。正是因为有了各位领导的信任和关爱，我们才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，一步一个脚印地踏实前进；正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助、支持、协作和配合，我们个人才能够圆满完成各项工作任务。我相信，此时此刻每一名优秀员工都和我一样，最想说两个字：“感谢！”感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

虽然我们被推选为优秀员工，但在很多方面我们做的还很不够，还有许多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上认真、勤恳地工作着，他们同样很优秀，所以这份荣誉更多是属于大家的。因此，在新

的一年里我们会更加努力，把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的鼓励和期待。

最后，借今天这个平台，衷心地祝愿公司蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的楷模；祝愿领导、同事们新年快乐！身体健康！合家欢乐！万事如意！

谢谢。

年终发言稿篇三
《年终演讲稿》

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是佳特的一名普通员工，很高兴能来到这里参加2007年年终总结会。借这个机会，向曾经在工作中给予我指导、帮助、关心的领导和同事说一声“谢谢”。

我很荣幸作为优秀员工代表来这里学习。我现在既感到高兴又感到了很大的压力，感到高兴的是我工作一年来领导对我成绩的的肯定；感到压力是因为我今天的成绩将是我明年工作的起点，我只有努力做得更好，才能不断提升自己能力，创造更好的成绩，以不辜负领导对我的信任和期望。

2007年是我们值得珍惜的一年，在公司领导的指导和帮助下，使我们对操作技能的熟练程度、设备性能的掌握情况和工作态度的认识都有了很大的提高。我们在各自的岗位上坚守自己的工作。付出了辛勤的汗水，同时也在工作中获得了快乐，在快乐中获得了希望。

下面，汇报我工作一年来的五点心得和体会----也是我以后不断保持和继续学习的地方：

一、要热爱工作。

常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

二、要忠诚于企业，具有敬业精神

勤奋工作就是对企业忠诚的重要表现，当身心彻底的融入工作，敬业会成为一种习惯。工作不再是一种职业。而是一种享受了。

三、要乐于承担更多的责任。

工作赚钱，养家糊口，让自己的家人生活过得更好。是我们每个人对家所应肩负的责任；那么在工作中勤奋拼搏，尽心尽力,让企业发展壮大也是我们对企业必须承担的责任。无论做什么工作，都应该做得最好。而能否把事情做好，态度决定一切。态度不一样，结果也就不一样。

四、要有强烈的主人翁意识，

一名合格的员工要有强烈的事业心和高度责任心，在工作中争做主人翁，“想主人事，干主人活，尽主人责”，要时时处处考滤企业的利益，关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。

五、要有一颗感恩的心

作为佳特公司的一员，对公司，我们要心怀感恩，企业为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们提供了实现自我价值的平台；对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任与支持，我们的努力最终都可能是一场空，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以提升自己的能力；对同事，我们要心怀感恩，他们能看出自己在工作中的缺点与不足，并提出和指点我们改正。

六、在工作中要团结

质量是企业的生命，而搞好产品质量不是哪一个人的事，毕竞个人的力量是有限的，要想在激烈的竞争中胜出还是要依靠大家共同努力。只有大家互相帮助、通力合作才能生产出更好的产品。

2008年又是一个新的开始，我们一定会在工作中尽职尽责，积极进取。始终保持一个尽善尽美的工作态度，为佳远明天的发展尽一份力。

新春佳节将至，我们共同祝愿佳远集团繁荣昌盛，全体员工阖家幸福，身体健康，万事如意。

谢谢！

年终发言稿篇四
《年终发言稿》

2011年某公司年终晚宴—某总发言稿

各位同事，大家晚上好！

告别了风风雨雨的2011年，迎来了充满希望的2012年。值此新春佳节之际，我谨代表公司向一年来努力进取、勤奋工作的全体同仁至以深深的谢意。并恭祝大家新年快乐、身体健康、合家幸福！

回顾走过的2011年，是公司发展历史上极具意义的一年，是刚刚转型后的第一年，我们艰苦跋涉、克服困难、群策群力…在各项工作上取得了长足的进步，公司经营逐渐步入更长远的发展轨道。办公环境的转换，库房面积的增加，各项软件的升级，网站运行的加速…所有的这些都来之不易，所有的这些都离不开我们的努力，所有的这些都在为2012年做铺垫。

面对2012年的运营状况，我们将迎来更大的挑战与机遇，我们要尽一切努力，抓住机遇，把握当前电子商务的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘资源，整合资源，争取在来年有个更大的突破。同时我们也要清醒的意识到现阶段需要完善的地方，我们的推广方向还不够明朗，部门人才配置还不够全面，新品引进资源还不够完善，客服业务技能不够优秀、团队整体创新意识不够突出。因此我们要进一步完善管理体制和经营机制：进一步加强公司内部管理，强化员工专业培训，提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力；进一步调整产品结构，满足市场的不断变化，根据市场形势，创新思维，开发新产品。进一步做大做强市场规模，狠抓市场推广工

作，牢固树立推广主动意识和客户服务意识，提升公司产品的市场占有率。

2012年将是***与在坐的各位事业发展史上一个转折点，我坚信，只要我们团结一心，开拓创新，努力奋斗，在公司各领导的带领下，在各位员工的共同努力下，我们定能完成2012年的任务目标。我希望在座的每一位都珍惜这个时代赐予我们的机遇，珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜***前一年打下的基础和提供的平台，在***的下一年中为公司、也为自已再创辉煌！

谢谢！

借此机会给大家拜个早年，祝各位新年新面貌！新年行大运！ 最后，请大家端起酒杯，我敬大家一杯酒，祝***及所有***人明年有个大丰收！谢谢！

2012/1/12

年终发言稿篇五
《总经理2013年终发言稿》

总经理年终发言稿

尊敬的各位来宾、各位朋友、同仁：

大家好！今天我们欢聚在这里，举行公司辞旧迎新联欢晚会。首先，我谨代表公司向全体员工和各位来宾，在2013年中的辛勤工作、努力进取表示深深的感谢，“大家辛苦了！”

回顾2013年，我们同心协力克服了种种的压力和困难，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门相互协作，使得各项经营目标都得以实现。同时团队的素质、专业的精神、管理的层次都得到了较大的提升，所取得的每一个可喜的成绩，离不开公司全体工作人员和各位代理商的共同努力，刚才表章的优秀员工和优秀干部，事实证明了我们这支工作团队，是一个有凝聚力、执行力，且勇于创新、锐意进取的优秀团队，你们是优秀的，我为公司能够有这样一支团队而感到自豪！

盘点过去、展望未来，新的一年我们将面临更多的机遇与挑战，我们要好好把握当前灵芝产业发展的走势，利用公司所处的优越环境，挖掘、整合有利资源，以市场为导向，争取在经营业绩上取得更大的突破。全体员工要增强危机感、责任感和紧迫感，进一步弘扬“诚信、务实；凝聚、进取；专业、创新”的企业精神，抓住机遇，迎接挑战，坚定信心，顽强拼搏，为完成新的目标任务，实现公司持续稳健发展而努力奋斗！

最后，祝全体员工和各位代理商在新的一年：身体健康、工作进步、阖家幸福、万事如意！谢谢大家！

年终发言稿篇六
《2014年终发言稿》

年终发言稿

各位领导、各位同事：晚上好!

我们告别了2014年，迎来了充满希望的2015年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿！

2014年，是不平凡的一年。贝力佳历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、大专、本科学历的储干人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。从2013年到2014年上半年，我们的制程损耗超损严重，是我们公司公认的老大难的问题。下半年，通过生产体系和各主管的领导、监督；通过在坐的每位兄弟姐妹的共同努力，我们在下半年有了大弧度地提高，减少了材料超损的额度，将这个老大难的问题得到控制！

取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开公司其他旁线部门的鼎力支持，更离不开每一位员工艰苦奋斗地拼搏。在此，我再次向对贝力佳发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有贝力佳的今天。

我们每年都会表章一批优秀员工和优秀干部，事实证明了我们是一个有凝聚力、执行力，且勇于创新、进取的优秀团队，你们是优秀的，我为公司能够有这样一支团队而感到自豪！

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正和进步。在以往的工作中，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态；进一步规范生产流程，实行生产现场管理；加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

2015年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年：公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为4条生产线，一线员工总人数280人，年产目标800万片产品；经营模式目标走品牌路线发展；并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破35000元，班组长以上年收入突破45000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的水平化，这主要体现在我们将进一步选拨专科、本科人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，成立生产管理小组、质量管理小组、通过共同合作，将我们的制程材料损耗降到每月5万元以下。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。第五、成立IE小组，在实

际生产过程中，IE组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足。第六，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训；对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训；培训的方式我们可以通过送外培训、内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。最后，就是要求我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。

我坚信，有公司董事会作为我们坚强的后盾，有旁线部门的大力支持，有我们优秀的贝力佳员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。贝力佳的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。新的一年我们将面临更多的机遇与挑战，全体员工要增强危机感、责任感和紧迫感，进一步弘扬诚信、务实；凝聚、进取；专业、创新”的企业精神，团结一心，抓住机遇，迎接挑战，坚定信心，顽强拼搏，为完成新的目标任务，实现公司持续稳健发展而努力奋斗！ 最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安！

年终发言稿篇七
《年终大会：董事长年终发言稿》

董事长年终发言稿

各位同仁：

蛇年即将过去，马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，畅谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功！创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发扬成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。

首先是凭诚信立足。

人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是信誉，更是竞争力；对企业内部来说，诚实是道德之基；守信是和谐之源。为此，我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。（但也不是啥都能说，商业机密、内部隐私千万不能说。）而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：„„„„。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

靠质量树名

社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家，无一不是靠质量而取得成功的。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。质量是建造出来的，优质工程、精品工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量保证体系的基础。

从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如果品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。

靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是业主、是建设方！我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象树起来，才能有活干、有钱挣。

凭科技发展

一个企业的发展与科技创新息息相关，无数事实证明任何一个企业只有高度重视“科技创新”，不断在企业中实科技施创新的手段，企业才会不断产生出新的经济增长点，展现新的面貌。

有人说科技创新是技术人员的事，与我无关。这你就错了，观念决定行动，思路决定出路，就是要求大家都要具有科技创新观念，用科学的方法来指导我们的一切工作，实行科学管理、经营创新、技术革新等，这样我们企业的发展才能获得永恒的动力，在激烈的竞争中立于不败之地。

靠人才致胜

企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速发展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。

赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。

第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。

第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。

最后一个是分享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的，就是经营成果大家分享。

为社会造福

人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，多提供就业岗位，造福一方百姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公司的知名度，促进企业发展。

与员工双赢。

企业要发展，靠的是员工。我们是一个团队，团队赢，个人才能赢！只有公司赢利大家才有钱赚，才能够有奖金发，公司发展的好，信誉度高，我们出去一说自己是“玉润人”，才会觉得更自豪！这是其一，另外为了增加大家的收入，充分体现与员工双赢的理念，我们把部分项目拿出来让员工入股，实行单独核算，利润共享，风险公司扛大头。今年是息县中州大道工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。

花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实现双赢的目的！最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！

年终发言稿篇八
《年终先进发言稿》

年终先进代表发言稿

市场部：张静宇

尊敬的集团领导、公司领导、各位同事：

大家好！

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了这次年终总结表彰大会，作为宝力公司的一位员工，我今天能站代表受表彰的先进员工在这里发言，我感到无比的荣幸和激动。

首先：请允许我代表所有先进员工，向关心支持我们的董事长、公司各位领导表示衷心的感谢、向风雨同舟、并肩战斗的全体同仁致以崇高的敬意！

2011年是不平凡的一年，在过去的一年里公司经历了因铁路的动荡带来的市场萎缩与低迷，市场营销工作做起来相比往年都是难上加难，“7.23”事故以后，市场更是出现了 “狼多肉少”的情况。尽管脚下路如此艰难，我们仍然毫不气馁，在过去的一年回款率和销售额不断增加，拓宽了国铁市场，首次进入了部分铁路局及合资公司，通过各部门的共同协作，首次在高铁产品、地铁产品上有了质的飞跃，并在年底成功进入地铁市场。 对于我个人来说，2011年更是一个非常不平凡之年,同时又是一个丰收之年，年初我经过集团非常良好的中层管理人员评选制度，通过竞选成为市场部副部长，通过一年的努力工作，全面丰富了自己的业务知识水平，管理水平。因为自己是第一次走上领导岗位，在各方面都非常需要学习改进，在业务知识方面我总是虚心的向

各个成功的业务经理学习，学习他们成功的业务经验，可以让自己在与客户、与同行业对手运作时可以运筹帷幄。在管理方面，我更加认真的向种总多学多问，种总更是非常耐心的将丰富的管理经验言传身教于我，有时候在出差过程中，有时在电话里，有时在办公室里。认真学习，努力工作让我快速的打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。

大家都知道这句话：在外千日好，不如一日家。做销售工作的，外表风光，其实很辛苦，先不说出差在外奔波之苦， 更要经历漂泊、孤独、思念、喜悦、兴奋、失落等多种感受，但是尽管这样，我依然非常热爱我的工作，因为我感觉宝力这里就是我人生的舞台，这里有我的梦想，更有我的希望，在这里我不仅仅完成自己的工作，我更是把这份工作真正当成了自己的事业，通过我的一切努力，通过这个完美的舞台，从而来实现自己的人生价值。

我想，今天成绩是对获奖的同志过去一年工作的肯定、鼓励，更是对所有员工新的一年的激励，2011年我们努力了，2012年我们将更加的努力。新的一年，我们电气化公司各项工作依然任重而道远，我们要认真分析工作中的不足，针对市场情况的变幻莫测，制定出完善的方案并且有效的实施，手拉手，肩并肩，同舟共济、再接再厉，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，爱岗敬业、始终保持着旺盛的工作精神和风貌，继续体现我们做为一名宝力人的风采，

最后，祝愿电气化公司在董事长、各位领导、全体同仁共同努力、共同奋斗下蒸蒸日上、健康发展、成为行业的领头者，祝愿在座各位龙年龙腾四海、合家欢乐、身体健康、万事如意！

谢谢大家！

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