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2015座谈会发言稿

2016-11-23 09:35:18 发言稿 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2015座谈会发言稿(共9篇)座谈会发言稿2015 10 22发言稿尊敬的各位领导、朋友们:大家早上好!很荣幸今天我作为一线教师能代表在兰溪工作的外来教师在此发言。我叫李小平,江西赣州人。2002年大学毕业后,以“人才引进”方式招聘来到兰溪,一直在兰溪八中担任英语教师至今。记得刚来兰溪时我们很不适应兰溪:那时候工资水平不高,兰...

座谈会发言稿2015.10 .22
2015座谈会发言稿 第一篇

发言稿

尊敬的各位领导、朋友们:

大家早上好!

很荣幸今天我作为一线教师能代表在兰溪工作的外来教师在此发言。

我叫李小平,江西赣州人。2002年大学毕业后,以“人才引进”方式招聘来到兰溪,一直在兰溪八中担任英语教师至今。

记得刚来兰溪时我们很不适应兰溪:那时候工资水平不高,兰溪城区建设也没有想象的漂亮、发达;加上初到兰溪语言不通和饮食的不习惯等原因,让我颇有独在异乡的孤独感,那时感觉特别无助、特别想家。尤其是看到有些老乡陆陆续续放弃了工作,辞职回老家当老师或下海。那时我也产生过辞职回家的想法。但在我那担任了几十年中学校长的老父亲不断鼓励下,在学校领导和同事的不断关心下,我慢慢适应了在学校的教学和生活。渐渐地,工作上有了激情,教学水平也不断提高。在兰溪的十几年教学生涯里,我慢慢得到了家长和学生的认同,得到了同事的信任、得到了学校领导的放心。经过我的坚持,我现在也取得了一点小成绩。先后获得了“金华市优秀班主任”、“兰溪市先进教育工作者”、“兰溪市首届最美教师”等荣誉。

回首走过的历程,我之所以能从刚开始不适应,到现在完全融入兰溪、喜欢兰溪,无外乎以下三点:

一.兰溪人好客、兰溪人热情深深打动了我

首先要非常感谢我们兰溪市教育主管部门对我们的关心。从教育局领导、校领导到学校同事,对我们不断地鼓励、关心,让我们感到我们和本地老师没有什么区别,甚至还比本地老师更受优待。每年端午、中秋等节假日,教育局领导都会来学校慰问关心我们。学校领导或同事甚至把我们叫去他们家里和他们一起共度佳节。那种感觉,特别温馨,特别感恩。面对这么热情好客的兰溪领导和同事,我们能不奋进吗?

二.坚持把“教书育人”作为一份事业让我上进

我选择的职业是老师,但我不想把“老师”单纯作为一份职业来看待,我要把“做老师”作为我的一份事业来做。我的想法是:既然要外出创业,就要创出点名堂,否则回家不好交代。在外面随随便便还不如不要出来,免得回家被亲戚朋友笑话。所以我一定要为我的事业不断坚持,不断努力。我从02年起至今一

直担任英语老师兼班主任工作。近几年连续担任毕业班班主任。学校领导一直关心培养我,我先后在学校里加入中国共产党,担任年级段长,进入学校中层领导岗位。我现在可以说是学校最忙碌的老师之一。今年我又担任毕业班班主任、九年级英语老师兼政教处主任。我现在可以说是“忙碌并快乐着”。众所周知,我所在的兰溪八中是一所创办时间不长的学校,现如今在我们八中人的努力下,我们的教育教学质量蒸蒸日上,越来越被家长认同,社会认可,而我正是陪伴我们八中一起成长、一起进步的见证人。学校工作上的满足感和成就感,更加坚定我为兰溪教育出一份力的决心。

三.不断提高的待遇让我更加努力工作:

说实话,刚来的那几年兰溪经济不景气,我的工作收入不高,不比我老家的同学高几块钱。我甚至不敢和老家同学提我们的真实工资,怕人家不信,也怕人家笑话。因为他们常说,“你们浙江这么发达,工资一定是我们的几倍。别骗我们了,你说工资这么低,是怕我们向你借钱吧。”听到这些话,我是常常有口难辨。我那时也动摇过、后悔过、彷徨过。不过,我们的工资在市委市政府的关心下不断在提高。特别是今年,我们工资提高幅度比较大,比老家工资提高幅度大多了。今年暑假回家探亲,听到老家同学的羡慕话语,我第一次真正有了做“发达省份教师”的优越感。现在,兰溪市委、市府和教育主管部门对我们老师这么关心,我们还有什么理由不好好工作呢?

以上几点,是我个人在兰溪工作十几年的切身体会。当然,我作为一名外来教师,有幸能代表全体外来教师在“兰溪教育人才论坛”发言,也充分说明市委、市政府和各级主管对外来教师的关心和重视。作为所有外来教师的代表,我也想在此谈谈我个人的一些浅显看法:

众所周知,现在的社会是开放的社会,包容的社会。现代化的城市绝对需要广罗各路英才。看一个地方的发展,只要看这个地方的外来务工人员多不多就行。远的如北上广,近的如义乌、东阳、永康等地,便是最好的明证。众多的外来人口,为当地的经济添砖加瓦。兰溪外来务工人员这几年也在不断增加,这正是兰溪这几年经济快速发展的最好体现。经济的发展,需要更多的人才;更多的人才,才会促进经济的更快发展。经济发展需要大量人才,人才的提供离不开教育。我们兰溪教育系统通过多年的努力,不断优化教师结构,不断提升教师业务水平。我敢说,兰溪的“追赶、跨越”,经济的快速发展,我们教育也是功不可没的。

随着兰溪经济的发展,兰溪的不断开放,越来越多的外来优秀人才被吸引到兰溪。如今,兰溪外来教师队伍已有上百人,是兰溪教育系统的重要组成部分。外来教师来自全国各地,他们的成长环境,知识结构、教育、教学风格和兰溪本籍教师不同,这就为我们兰溪的教育注入了新风。老师们的思想,老师们的教法可以互相交流,取长补短。这样整体提升了我们兰溪教育教学水平。因此,稳定和吸引更多的优秀外来教师,关心和重视外来教师这个队伍,充分发挥这支队伍的作用,是我们政府部门不容忽视的一件大事。

如果我是主管部门决策者,我想我会从以下几点做起。

1.生活上给他们以安定。适当提高他们的待遇,让他们能真正安心在兰溪工作。在财政上设立一定的专项资金,给予特此补贴。比如:发放一定的住房补贴:众所周知,外来教师是赤手空拳来到这里的。安家才能立业。年轻人要在这里租房、买房、结婚、生子,这些开支已经透支了他们未来几十年的工资。年轻人的满腔热血如果被柴米油盐掏空,谁还有心思安心工作?如果能发放一定数量租房或购房补贴,就能轻松许多。再如:适当照顾外来人员探亲时差旅费用的报销。他们是兰溪的老师,可他们老家也有老爸老妈、有兄弟姐妹、有更多的亲人。“儿行千里母担忧”、“有钱没钱,回家过年”是所有外来工作人员的真实写照。每年回家过年,一家三口路上开支要花掉几个月工资,那是不小的开支。回家过年,可以说是“痛并快乐着”。可是按现在探亲政策,三年差旅费只能报销一次,实在是太少了。完全可以对外来教师来回差旅费用一年一次报销,或者每年寒、暑假两次报销。因为这笔钱并不会很多,但是却可以真正减轻一点他们的负担,甚至会让他们家人也感觉到兰溪政府部门的“特别关爱”。让他们感到真正的暖心!这样他们会更加感觉到政府部门和组织的关心,也会更加的安心,更加努力地工作。

2.业务上多给与他们关注。可以多提供一些业务提升的平台,让他们有更多机会展示自己的才能,实现自我价值。再比如职称评定方面:制定适当一些向外来教师倾斜的政策,让他们感觉到在这里事业有方向,工作有奔头。现在规定,毕业后直接分配在城区学校的教师必须要到乡下支教两到三年才能评中级以上职称。每年分配在城里的外来教师,和当年其它外来教师比较下来相对更优秀。但是因为这个政策,他们十几年甚至更长时间职称不能提升。明明他们是千里之外来兰溪工作的外省游子,可不可以就算是“支教”兰溪呢?可不可以给他们适

【2015座谈会发言稿】

当的政策倾斜,让他们免去支教也可以评中高级职称呢?

3.组织上给他们更多的保障。可以建立一个以“外来教师”为主体的组织机构,专人负责管理这个外来教师队伍。这个组织能倾听他们的心声,切实了解他们的需求,时刻关心、关注、关爱我们。在他们有困难时,他们不会束手无策,因为有地方倾诉,有地方寻求帮助。

最后,再次衷心感谢上级领导组织这次活动,让我能代表外籍教师在这里和大家畅所欲言,如有不当之处,请多包涵。谢谢大家!

兰溪八中 李小平 2015年10月22日

2015年工作座谈会发言稿
2015座谈会发言稿 第二篇

掘进专业2015年安全生产工作思路

一、 2014年掘进指标完成情况

1、掘进进尺:2013年全年完成进尺10975.2米,2014年全年预计完成11000米。

2、重点工程:2014年对矿井开拓布局进行了比较大的调整,西七轨道下山贯通后,停止了西七开拓,展开了西十三开拓和西三开拓改造,按期完成了西三强力皮带改造掘进和基础工程,

3、采掘接续:今年6月和10月分别交付510和1104两个工作面,实施了1107工作面改造工程和目前正在施工的1104材料巷改造块段,共掘进巷道1100米(含切眼扩刷)。从现场地质条件来看,目前正在施工的3上502和3下1109工作面地质构造复杂,同样需要进行探巷施工及改造,占用相当大的掘进力量。

4、设备升级:

⑴根据断面及掘进效率,淘汰了两部150综掘机,配备了两台鞍山200综掘机,年底及明年上半年还要分别在3上502及3下1109工作面再配备3台200以上综掘机,全部淘汰200以下综掘机。

⑵推广了后部连续运输,综掘两巷推广了后部连续运输及集控系统。目标今年四季度及明年所有的综掘长线工程开门设计就考虑配备无极绳绞车。运输超过3部皮带的全部实现集控,(需要机运专业大力的支持和配合)切实减轻工人劳动强度,提高效率。

⑶推广应用了潮式喷浆技术,专业和设备科规划科积极配合,用两台大的大型湿喷机成功置换了5台推链式潮喷机,四个喷浆迎头全部配备使

用,一次性淘汰落后的转子型喷浆机,提高了喷浆效率,粉尘浓度降到50%,喷浆强度提高了30%,喷浆班节约人工2人。

(4)加大设备维修工的培训力度,提高设备的检查检修力度,努力减少设备故障率。

(5)各级管理人员要切实转作风,强履职,深入一线,靠前指挥,重点区域、重点盯防,薄弱时间、薄弱环节不得脱岗,围绕目标抓落实,围绕“暗点、盲区”抓治理,确保各项工作的按时完成。

(6)加强业务培训、提升职工素质。认真组织学规程、懂规程、用规程的活动,让每一位职工熟悉现场,施工标准,做到遵章作业。大力实施“岗位标准流程作业法”,认真开展职工岗位练兵活动,不断提高职工的业务与技术操作水平。积极搞好业务培训,切实做到人人持证上岗。

二、存在问题

1、部分管理人员履本职意识和主体意识不到位,不能深刻领会公司三个层级的安全履职规范,工作推一推动一动,没有形成一种规范的长效的管理机制,存在着头疼医头、脚疼医脚的问题,不能从根源上切实解决问题。

2、职工队伍老化,人员素质参差不齐,个别工区出勤率偏低,造成施工人员紧张。

3、由于今年采掘布局调整较大,施工队伍地点调整及开停工频繁,各种准备工作量较大,遗留尾工,例如西七、西三3上105、1105等地点,虽然利用检修组织了一些集中回撤,但皮带绞车设备回撤工程量仍然较大。

4、零星工程在考核上难以把握,结算价格低,影响了工区施工人员积极性,给其他专业服务的零星工程较多,工作量大,占用队伍多,安装回

撤、挪头换面占用工时多,但结算考核上不易掌握。

5、管理人员和职工主体抓质量的意识不强,没有认识到一次支护到位重要性,区队验收员把关不严不细,存在着重进尺轻质量的意识。 三、2015年目标和打算

1、进尺目标15200米(较今年增加4000米)。

2、实现公司安全目标。

3、突出抓好内在工程质量,质量标准化达标力争前三名。

4、通过设备升级、合理的支护设计、钻机具的改进、工序上的优化,提高工效20%。开展综掘高效年活动。

采取措施

1、12月份开展“安全质量提升月”活动,以内在的工程质量提高确保年终安全生产,虽然接续比较紧张,但是干部职工对高预应力支护控制围岩变形思想认识还存在一定误区,12月份要重点解决这个问题,在3下703运输巷试点的基础上,给所有施工迎头全部配齐强力扭矩扳手,帮顶锚杆的扭矩在原质量标准的基础上增加一倍,拿出新标准和验收办法,严格验收,让职工逐步适应,有效解决前掘后修的问题。

2、优化布局

合理布置开拓布局,优化生产系统,简化生产环节,提高设计方案的针对性、超前性和科学性,根据明年采掘接续几个节点调整施工力量,有针对性的采取措施。

⑴3下1109材料巷目前动水仍维持在每小时50m³左右,3上1109采空区积水达56907m³,掘进探放水施工难度较大,到巷道最低点处需停头探放水,同时在掘进过程中过9m落差断层,需改炮掘施工一个月。

⑵3下1109运输巷根据排定的工期,2015年1月份需开始掘进,由于3上1107工作面预计12月中下旬回采完毕,采煤专业必须12月底前将3上1107运输巷设备回撤完毕,才能保证掘进正常进入施工。

⑶由于3上502运输巷沿3上504采空区掘进,502采空区侧存在漏风,为保证正常掘进,需便掘进边喷浆,在掘进过程中需抽调开拓队伍进入喷浆。

⑷工作面运输巷沿邵集断层(H=13~130m)掘进,次生断层较多,给掘进带来一定的困难。

⑸由于3上301工作面两巷在掘进过程中均穿过原建井期间穿采老巷,老巷巷道高度达5m,宽度达13m,且老巷内气体复杂,给掘进带来困难,同时也影响掘进速度。

⑹明年所有施工区队每个月的施工地点和进度都已预排完,严格对照落实,确保接续正常,同时由于施工队伍已全部排满尚有缺口,一些各专业零星工程要充分挖掘内部潜力,不占用或少占用掘进力量。

⑺为保证2015年接续,掘进专业主要任务围绕4个工作面展开,西十三开拓任务仅有开拓工区二队,施工力量不足,同时3上301工作面需增加一个综掘头,需增加一个开拓队伍和一个综掘队伍。

⑻由于3下1109工作面和3上502工作面接续异常紧张,建议公司对3下1109工作面和3上502工作面两巷的延米单价在完成计划后,超进尺部分延米单价进行加价奖励,同时对施工区队实行目标管理政策,调动工区积极性。

3、从设计的源头抓起,开展一次成巷工程管理和开工准入制度。

4、作业计划编排要长远统筹考虑,力争做到分区布置,便于区队集中【2015座谈会发言稿】

管理,避免中间调头换面。

5、推广综掘二队的“班组自治”管理模式,实行错休补勤。管理的责任和权力下放,提高出勤率。

6、设备升级:明年上半年全部淘汰200以下机型,明年集团公司给我们招标了2台230综掘机,近期调拨一到2台200综掘机,加上正在使用的2台200综掘机和开拓260岩巷综掘机,形成7保5的格局。

7、明年准备调研硬岩掘锚装一体机,替代耙装机、人工打眼和巷道维修长臂风锤,实现掘进维修远距离操作。

8、机具改进

推广应用帮部锚杆机、掘锚一体机、锚杆(索)施工平台、风动扳手、及风炮等先进机具。

人员配置方面

掘进专业目前在册人数771人,与2011年875人相比减少104人;与2012年872人相比减少101人;与2013年803人相比减少32人。同时职工普遍年龄偏大,除综掘工区二队平均年龄在40岁左右,其他工区职工平均年龄均超过45岁,近几年,内退职工逐渐增多,人员后备不足,特别是新分配的技校生都不愿干迎头工作,目前迎头工基本上都是班组长,年龄偏大。需补充人员

工艺调整

1、将普掘工区改为综掘预备队,专门负责综掘机的安装与回撤工作,减少综掘队伍频繁按撤,提高综掘效率的发挥。

2、掘进巷道积极推广使用后路连续运输和无极绳绞车运输系统,减轻工人的劳动强度,提高掘进速度和效率。工作面两巷在设计前就考虑好安

2015八一节座谈会讲话稿
2015座谈会发言稿 第三篇

2015八一节座谈会讲话稿

讲话稿一:

各位领导、战友们:

大家好!

在八一建军节即将来临之际,我们在此欢聚一堂,热烈庆祝中国人民解放军建军88周年,共叙军民鱼水深情。借此机会,我谨代表镇党委、政府以及镇人民武装部,向全镇广大现役官兵、预备役军人和广大民兵,致以节日的祝贺!向全镇退伍军人、革命伤残军人、转业复员军人、军烈属和军队离退休干部,表示诚挚的慰问!并对光临会场指导的各位领导致以深深的敬意和衷心的感谢!

1927年8月1日,南昌起义一声炮响,人民军队在战火中诞生了,中国革命从此揭开了崭新的篇章。在战火纷飞的革命战争年代,我军以大无畏的英雄气概、超乎寻常的革命毅力和灵活机动的战略战术,克服了无数艰难困苦,历经无数次浴血奋战,最终战胜了强大残暴的敌人,夺取了全国政权,赢得了最后的胜利。新中国成立后,人民解放军继承革命优秀传统,弘扬革命精神,捍卫了国家的独立、主权和尊严,积极支持、参与国家经济建设,为维护祖国和平统一和社会稳定,为推动我国三个文明建设,做出了重要贡献。

历史雄辩地证明,无论是烽火连天的战争年代,还是和平建设和改革开放时期,中国人民解放军都不愧为人民民主专政的坚强柱石,是捍卫国家主权和领土完整的钢铁长城,是社会主义建设的重要力量,是全心全意为人民服务的人民子弟兵。

近年来,我镇广大现退役军人、军烈属在投资创业、富农增收、产业结构调整以及各项社会事业发展中,贡献出了自己的智慧和力量,做出了较大的成绩,取得了良好的社会效益。在大家本资料权属写作网,放上鼠标按照提示查看写作网更多资料的共同努力下,全镇经济社会呈现出加快发展的良好势头。XX年,我镇被永川市确定为“小城市”发展,荣获了市尊师重教、农业重点项目晚熟龙眼基地,永川市农田水利基本建设、非典防治、安全、统战等20多个先进集体称号。

今年1-6月,全镇农村经济总收入实现2.6亿元,同比增长30%;财政收入实现268万元,完成全年目标任务的54%;招商引资成效明显,协议引进资金4300万元,江永铸件厂、朱家沱货运站、川锋制伞厂、国家级土地整治等一批知名企业和重点项目相继落户我镇;港区建设、长江大桥已列入市“十一五”计划。成绩来之不易,是镇党委、政府坚强领导的结果,是全镇人民紧密团结群策群力的结果,是广大军人、军烈属大力支持勤奋努力的结果!

成绩固然可喜,但是,我们也应当清醒地看到,自去年区划调整以来,我镇辐员面

积达128平方公里,总人口8.24万人,农村人口比例大,农业结构不协调,农民增收后劲不足,基础设施相对落后,还是一个典型的农业大镇、产业弱镇。村居建制调整后,全镇52个村、8个居,调整为18个村、2个居委会,头绪更多,任务更重,情况更复杂。面对新形势、新问题,我们军人要继续保持和发扬军队的优良传统,严格按照党委、政府的要求,积极本资料权属写作网,放上鼠标按照提示查看写作网更多资料响应党委、政府的号召,全力支持党委、政府的工作,要主动配合党委、政府,在我镇社会发展的各个阶段、各个时期、各项任务中,和广大军烈属一起,以实际行动团结和带领全镇人民,积极参与地方经济建设,促进地方经济发展。无论何时何地,无论各行各业,我们广大军人、军烈属,都要以更加奋发有为的精神面貌,更加团结务实的工作作风,争做表率,敢为先锋,在以后的工作中创造出更大、更好、更新的成绩。

同志们,战友们,让我们紧密地团结在以xx为核心的党中央周围,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,团结和带领全镇人民,手挽手、心连心、同呼吸、共命运,为推动我镇全面建设小康社会的历史进程,实现我镇跨越发展的宏伟目标,为早日建成“长江上游第一镇”而努力奋斗!

最后,衷心祝愿全镇广大现、退役军人、军烈属们,工作顺利,节日愉快,身体健康,合家幸福!

讲话稿二:

亲爱的各位老兵大家好:

请允许我代表xx村委会对老兵到来,表示热烈的欢迎! 今天,我们在这里欢聚一堂,隆重聚会,感到无比的亲切和异常地兴奋。数载军旅生涯,让我们每一个人都结下今生不解的友情;多少年的离别光阴,却割不断我们与部队的浓厚的情谊!回忆当年,我们心境汹涌、万千感慨!很多年前,我们这些高原的热血男儿,响应故国的召唤,伴随时代的步伐,乘坐开往其他地方的列车,从此开始了我们的绿色军营生活。

炽热的军旅生活锻炼了我们的身体,锤炼了我们的意志,固结了我们的友情,形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人作风,也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那段难以忘记的部队生活,在我们每个人的心灵深处打下了不灭的烙印,留下了我们恍如昨日的永久回忆;我们退伍发展在社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今天,我们每个人都可以这样自豪地说,在人生历程中,我们为有这样一段光荣的经历而感到无比地骄傲!

铁打的营盘,流水的兵。当我们挥泪告别军营,奔赴各地,走上不同工作岗位的时候,我们依旧以军人顽强拼搏的作风退伍不退色,为国家的各项事业贡献着青春和热血。现在,在我们当中,有在国家机关忠于职守的人民公务员,有的是发展起来的私企老板,还有在农村默默耕耘的榜样,尽管,我们的工作岗位不尽相同,但是,战友之情依然如故。几十多年弹指间,光阴交替,年轮转换,流逝的时光能够衰老我们曾风华正茂的容颜,但无论怎样也不能拉远我们亲如兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远,可亲密无间的战友情谊却将永驻我们心间,伴随我们到永久。

各位老兵,人生短暂,情谊无价。我们相识在家,今日我们共聚一堂,是要重叙友情,再话当年。在今后的日子里,让我们携手并肩,以我们曾有的豪情当歌,用我们深厚的友情为凭,互帮互爱,团结拼搏,同等向前,配合两区发展的美好机遇,创造属于我们更加美好的明天!谢谢各位。

2015年重阳节座谈会发言稿汇编
2015座谈会发言稿 第四篇

【2015座谈会发言稿】

2015年重阳节座谈会发言稿汇编

今天非常高兴能在重阳节前把大家请回来,和大家一道共度佳节,我首先代表青羊实验中学全体师生对大家的到来表示热烈的欢迎,同时也祝愿前辈们节日快乐!重阳节是老年节,值此节日前夕,我想和尊敬的老前辈们说说心里话。首先,请允许我向各位老前辈简要汇报一下学校过去一年的的工作。在过去的一年里,我校坚持走内涵发展道路,教育教学秩序井然,师生队伍稳定,教育教学成绩突出,特别是去年中考的重点上线人数上再创历史新高,在社会上赢得了良好的口碑。

《《2015年重阳节座谈会讲话稿

今天,是全国老年人的传统节日—"九九"重阳节。

首先,我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺!祝各位老同志节日愉快,身体健康,万事如意!感谢你们多年来对公司的关心和支持!今年,适逢公司改制成立十周年,借此机会让我们欢聚一堂,共同回顾公司自1994年来的发展历程,共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。

《《重阳节座谈会讲话稿2015年

尊敬的各位老领导、老干部、老同志们:【2015座谈会发言稿】

你们好!

金风送爽,又遇重阳。今天,我们邀请部分老领导、老干部欢聚一堂,共度传统佳节。"九九"重阳节。首先,我代表县委、县政府向在座的各位老领导、老前辈,并通过你们向全县广大离退休老干部、老同志们致以亲切的问候和良好的祝愿,祝你们身体健康、节日愉快、万事如意!

《《2015重阳节座谈会讲话稿范文

尊敬的离退休老干部、老同志们:

在这丹桂飘香、秋风送爽的日子里,我们迎来了九九重阳节。今天,大家欢聚一堂、其乐融融,值此喜庆节日之际,我谨代表街道党工委、办事处向在座的离退休老干部,并通过各位,向全街道老干部、老党员以及全体老人表示热烈的节日祝贺,衷心地祝愿各位老同志身体健康、家庭幸福!

下面,我结合街道实际,向各位老干部、老同志报告上阶段街道的工作情况和下阶段主要工作。

《《九九重阳节座谈会讲话稿

尊敬的各位老领导、老干部、老同志们:你们好!

"飞火流霞迎盛世,欢歌笑语贺华章"。在这云淡山清、秋高气爽、橘红橙黄、金桂飘香的日子里,温馨的"国际老年节"刚刚离去,我们又迎来了传统的"重阳节"。在此,我谨代表四面山管委会、四面山森管局,向在座的各位老年朋友们道一声节日的问候和衷心的祝愿,同时也祝愿森管局的30xxxx名职工身体健康、万事如意!

《《重阳节座谈会讲话稿范文

2015年工作会总结讲话
2015座谈会发言稿 第五篇

岩土公司2015年工作会总结讲话

胡强

刚才,王总代表岩土公司领导班子向大家做了一场精彩的报告,全面总结了岩土公司2014年所取得的成绩,分析了当前面临的经济形势,部署了2015年的工作思路、工作目标和工作重点。会议还传达了总局、水文地质局的工作会议精神,表彰了2014年度的先进集体和先进个人。报告以详细的统计数据说明了岩土公司2014年完成的各项工作,全面而具体,这些成绩和岩土公司每一位员工辛勤的努力分不开,你们辛苦了!2015年是岩土公司生产经营形势异常严峻的一年,岩土行业面临新一轮的低迷,还会持续较长一段时间,总局明确提出企业化改革的方案,各项改革工作马上就要展开,任务很艰巨。领会报告精神、贯彻会议内容和落实工作部署,是保证全面完成今年各项任务的前提。与会各位员工一定要深刻领会,深入贯彻,抓好落实。下面,我再强调以下几个方面的问题:

一是要正视困难,树立信心

2015年更加具有挑战性,从项目寻找到资金回收,还有跨年度项目的续建工作,甚至职工工资,都是摆在我们面前的难题,我们要勇于正视困难,积极地解决问题,困难同样会转变为机遇。因此,要按照王总提出的九条工作重点,主动出击,努力寻求解决问题和困难的方法、途径,把影响发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇,我们困难,别人的日子同样也不好过。过去的几年,我们同样也面临了许多困难,包括专业人才短缺、流动资金紧张、安全事故频

发等等,但通过大家的共同努力,我们都一一迈过去了这些槛,公司也取得了突破性的发展,发生了质的改变。我相信,凭借岩土公司职工的拼博精神,2015年我们同样能过得很好。

二是要敢于做事,勇于担当

习主席曾经强调:“各级领导干部要切实转变作风,做到讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果。”从目前的经济形势看,2015年是发展过程中非常困难的一年,企业化改革与转型升级迫在眉睫,事业任重道远。公司中层管理人员要勤思考,要站在公司的高度去思考,思考公司的未来如何发展,思考自己的工作如何开展,中层干部是公司管理中的重要环节,起承上启下的作用,应该要考虑怎么去管理公司,怎么去理顺关系,而不是推诿、回避,甚至说一些不负责任的话。作为领导干部,就是要事不避难,勇于担责,对公司有利的事,看准了就要大胆去做,干任何事情都没有绝对的成功,工作中的失误和挫折在所难免,出了问题并不可怕,关键在于敢于负责,从中汲取教训,下次才能做得更好,要“敢于做事、勇于担当”,做一个“想干事、能干事、干成事”的人。岩土公司是一个大家庭,我们与公司是休戚相关、荣辱与共的关系,每一位员工不管在哪个工作岗位,都在为岩土公司的发展做贡献,我相信,每一位为岩土公司发展出过力的同志,都会被岩土公司发展的历程所刻录,你们的努力终将得到回报。

三是要狠抓管理,提升质量

2014年,岩土公司发展也暴露出了许多问题,包括管理的粗放、

安全事故频发、技术力量欠缺等,2015年要开展好精细管理、安全生产、技术比武等活动,确实提升岩土公司运行质量。

当前,我们面临的最大困难就是如何千方百计降本增效,提高公司盈利能力,以前管理粗放、各种浪费较多,我们要从精细管理上着手,把勤俭节约的思想放在第一位,充分利用有限的资源,实现项目经营利润最大化。管理制度的修编已接近尾声,并根据需要成立经营部,负责项目的经营管理,2015年要结合总局“1235”的企业化改革工作,开展好精细管理年活动,实现综合管理信息化,推动企业管理的标准化、规范化、科学化。

2014年岩土公司安全事故频发,给我们造成了巨大的经济损失,这说明企业在安全管理上还存在漏洞,细节性的措施落实不够,安全生产意识不到位。2015年要开展好安全生产年的活动,做好安全生产的宣传活动,提高职工和施工队伍的安全意识;完善安全生产的管理制度,对于安全生产意识淡薄的人员、拿生命当儿戏的队伍,加大处罚力度;主管领导要行动起来,深入一线,以硬朗薄情的作风、以敢做敢当的态度,切实改善岩土公司安全生产现状。主管领导、专职安全员、项目经理、项目部管理人员都要纳入安全生产考核,实行一票否决制,出了安全事故,工资奖金都要受影响,不能在位不管事。

岩土公司目前技术工作力量较薄弱,各类报告编制的水平还没有上升到更高层次,从近几年报告的获奖情况就可见一斑,报告编制也存在各种问题,报告前后不照应、基本概念的缺失、错别字等低级错误也经常出现,2015年公司要开展技术比武年的活动,提高岩土公

司技术人员的水平,分配制度上也要逐步向技术工作倾斜,提高技术过硬的脑力工作人员的待遇。开展技术比武活动,加大奖励力度,提高技术工作人员的积极性和上进心;开展培训教育活动,促进技术工作人员的再教育和再学习,完善知识结构。希望技术工作人员能够平心静气,做好岩土公司技术工作,为公司发展夯实基础。

四是要强化党建,提供保障

2015年,岩土公司党支部要围绕经济建设这个中心,以十八届三中全会和四中全会精神为指导,全面加强党建、思想政治、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设工作,为完成今年各项工作目标提供坚强有力的政治保证。

首先加强支部建设,发挥党员干部的带着作用。完善支部组织机构,对于表现突出的同志,要及时引导并吸收进入支部,加强现有党员的学习和教育工作,使党员能切实发挥先锋模范作用,履行自己的党员职责,做到吃苦在前、享受在后,实现自己的入党誓言。

其次加强企业文化建设,提高企业的凝聚力。各级领导干部重视企业文化建设,继续加大“华盛”品牌的宣传力度,做好岩土公司的形象建设,让职工感觉到在岩土公司工作是一种荣耀,强化企业文化建设的管理,激发起公司系统加快发展、创新超越的文化动力。提高员工对岩土公司的认知感,让员工把公司当一个大家庭去对待,敢于付出、敢于担当,部门负责人要加强与员工的沟通,关心职工,了解职工的思想动态与需求,组织员工参与的各种文体活动,丰富他们的业余生活,促进员工相互之间的交流,增进同事之间的友谊,提高企

业的凝聚力。

再次巩固教育实践活动成果,抓好党风廉政建设。要严格落实水文局关于党风廉政建设主体责任的实施意见,支部既是领导主体、落实主体、工作主体,也是承担责任的主体,树立支部“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念。公司领导班子要起带头作用,切实落实中央八项规定,反对“四风”,勤俭节约干实事,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。其它党员干部也要有自律意识,自觉遵守公司的各项规定,在利诱面前要经得住魅惑,不贪小财,不弃原则,把公司利益放在第一位。

同志们,岩土公司2014年工作大会今天到此就圆满结束,希望大家回去后在各自的工作岗位上继续发挥自己的作用,最后以王总工作报告的题目为结语,让我们“凝心聚力、开拓创新,为完成岩土公司2015年工作目标而努力” !

2015大学生座谈会发言稿
2015座谈会发言稿 第六篇

第1篇:大学生座谈会发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

大家好!今天我们汇聚一堂,在这里召开大学生座谈会。感谢部门领导对我们一贯的关心和爱护,让我们有这么难得的机会在一起交流和学习。

首先我做一下自我介绍,我叫YJBYS,09年毕业于辽宁石油化工大学材料化学专业,目前任乙炔片区技术员一职。在这近两年的时间里,我从一名毫无特点的毕业生成长为一名专业的岗位技术员。相对于一些同事,时间很短,但是对于我们这些毕业不久的大学生来说,感触和体会真的很多。当然不是什么成功感言,只是就我的一些成长经历跟大家谈谈我的工作体会和心得。

还在我母校招聘的时候,我就对宜化的发展感到惊讶,也对宜化的培养模式相当向往。毕竟在刚毕业的时候,我们都只是白纸,怎么样去规划我们的蓝图,必须要有一个好的发展环境。很高兴,我们都来对了地方。

作为刚毕业不久的我们来说,任何的工作实践对我们都有着的莫大的提高。从刚开始的现场熟悉,到后期的个人操作和管理,都有着无数的知识值得我们去发现和学习。记得刚到内蒙的时候,看着那复杂而严密的图纸脑袋里面一片空白,总感觉不知道如何下手。当然短暂的惊慌没有让我停止前进的脚步,宜化七大-法宝之一的培训让我真实的感受到了实惠。师傅的孜孜教诲让我在开始阶段就非常的有成就感。从工程图纸中慢慢熟悉了什么是管线名称、阀门大孝仪表符号、管线的基本走向等。经历了大量图纸的翻阅和绘画,终于具备了一定的理论基矗可是现场的熟悉过程却依然不是那么简单的事情。就像简单的阀门来说,不要以为什么阀门都能用,首先要认清它的阀门类型,知道它的工作特性才能选定阀门型号。而公称等级和阀门大小才是我们最后选择的。就像10公斤的是不能在16公斤管道上使用的。而压滤管道最好是用旋塞阀一样,不然容易造成堵塞。

经历了内蒙宜化一个工程下来,我发现工作首先必须要严谨,哪怕细微的差别都可能是致命的。对于乙炔来说,我们知道是一个易燃易爆的岗位。在设备选型方面,所有设备都是防爆型,假如我们选型的设备没有标注是防爆型,那么我们买回来的设备相当于是一堆废铁,根本就用不了。其次工作必须要有条不紊地开展。我们很多时候开展工作,都是一味的追求速度,所以有时候我们是不能面面俱到的。因此在我们开展工作前,就应该有个全盘的考虑,什么时候开展哪个阶段的工作心里都得有个底。不然很多事情混在一起,我们就难以得到有效的控制。再次我们要有主动学习的精神,不能什么都靠别人主动来给你指导。虽然我们都是经历过高等教育的,但是我们大部分人存在一个很致命的缺点,那就是自命清高,很多事情都觉得很简单,不愿意去征求同事的意见。渐渐的你会发现,你跟别人的差距会越来越大。因为别人始终在有限的资源里面寻找学习的乐趣,而自己却深深的埋在了琐碎的工作中。其实我们接受新事物都是很快的,但是我们有没有留心过在这些学过的东西里面,有没有值得我们加深思考的东西呢?主动去挖掘事情为什么会如此,在和同事们探讨的时候,你会发现,不仅枯燥的工作中存在着很多乐趣,也让你的人际关系有了长足的进步。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。去年6月份我从内蒙来到了青海开始了第二个工程(

在青海的这一年里,让我有了质的提升,也让我体会到只有付出才会有回报。用我老家湖南的话来说,成功路上第一我们要吃得苦。大家都知道乙炔是全厂最脏最累最危险的地方,空气中弥漫着灰尘,地上到处都是渣浆。有时候我们自己还在调侃,从厂门出去,看到一身灰色和白色的人都是从乙炔爬出来的。为什么能够坚持下来,只是我心中一直有股跟大家一样的傲气,别人能够做好的事情,我一样能够做好。而且年轻时候不奋力一搏,更待何时?是想拿着青春赌明天,还是想老大徒伤悲,相信大家都在做正确的选择。第二要耐得烦。生产无小事,用个简单的比喻,一台铲车轮胎没气,任你怎样它都是不能正常工作的。所以生产上无论大事小事,发现了一定要及时处理。而且要理清思路,不能因为事情多而乱了手脚。第三就是要霸得蛮。那就要有股子狠劲,不管事情如何困难,只要我们大家长期坚持下去,没有解决不了的问题。记得清净五塔装填料的时候,到了十二点大家都已经疲惫不堪,其实那时候我也想明天再装。但是想起明日复明日,明日何其多,又只能咬牙坚持。所以我首先安排人员去搞好后勤工作,轮流安排休息,让兄弟们能有体力继续下去。再自己冲在最前面,一袋袋的填料往塔里面倒,实在坚持不下去的时候,一个人靠着栏杆,给他们举着碘钨灯。其实现在乙炔很多的人都还记得,还经常提起我给他们举着灯的事情。其实很多事情咬咬牙,挺过去了就是一路平坦。

最后我想用杨培安的一首歌结束我的发言,名字叫做<我相信>。希望大家相信自己,相信明天,相信部门,更相信宜化。

想飞上天,和太阳肩并肩,世界等着我去改变,想做的梦,从不怕别人看见,在这里我都能实现,大声欢笑让你我肩并肩,何处不能欢乐无限,抛开烦恼,勇敢

的大步向前,我就站在舞台中间,我相信我就是我,我相信明天,我相信青春地平线,在日落的海边,在热闹的大街,都是我心中最美的乐园,我相信自由自在,我相信希望,我相信伸手就能碰到天,有你在我身边,让生活更新鲜,每一刻都精彩万分,Idobelieve。

谢谢大家。

第2篇:学生干部座谈会发言稿

尊敬的各位领导,各位村官同事们:

大家好:

非常感谢组织给了我一个与大家交流的机会,首先自我介绍一下,我叫秦忠庆,2015年毕业于兰州商学院,2015年6月参加市委组织部组织的选聘大学生村官考试,并很荣幸成为其中一员,现任安吉村党支部副书记。通过一年的农村基层实践,我磨炼了意志,开阔了视野,学到了更多为人处事的方法,积累了一些农村工作的宝贵经验,真切感受到基层锻炼的价值与益处。

一、立足本职,勤勉工作

到村任职的第一件重要的工作,就是第八届村委会选举,村委会选举是村民政治生活的一件大事,关系到人民群众的切身利益。在老支书的帮助下,我起草了本村的选举实施方案,认真登记选民,为所有的选民建立了电子档案。我运用自己所学的知识,对选举的程序提出了建议,并被采纳,使得第八届村委会选举顺利进行,真正让老百姓选出了自己的领路人。我在村里主要负责宣传和日常的文字处理工作。在宣传方面,我在新浪网上开通了安吉村的博客,及时将安吉村的各种信息公布在网络上,使得外界更加了解安吉,认识安吉。方便有识之士来我村投资兴业。在文字处理方面,我认真完成村党支部和村委会交给的各项文件起草工作,及时准确的将上级文件分类整理,较好的完成了上传下达的任务。

二、入户走访,了解社情民意

我利用业余时间到农户家与村民唠家常,了解他们的需求。为了方便他们与我的联系,我将自己的所学专业和手机号等个人信息制作成小卡片发放到每一位农户手中。小卡片发到农户手中以后,我就会经常接到一些农户的电话,咨询的内容也是无所不包,大到帮助申请创业贷款,小到孩子上学填志愿。并且成功的为一位农村创业妇女申请到了3万元的创业贷款。在帮助他们解决问题的同时,我也学到了很多东西。

三、加强理论知识和业务知识的学习

书到用时方恨少?,在这一年的工作中,我深刻体会到这一点。面对老百姓提出的包罗万象的问题,我有时候真是不知所措。为此,我不断加强自身的学习。一方面,学习党的理论知识,学习党的支农惠农政策,在政策的指引下开展工作。另一方面,重视业务知识的学习,积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导,提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点,积极学习农村有关经济、政治、科技、法律等最新知识。在实际工作中我多看多听,多问多学,向身边的老同志学习,向帮带领导请教,在工作中不断汲取经验。

以下我将自己一年来的工作体会与各位刚刚任职的新同事分享,也恳请各位已经走上工作岗位的同事批评指正。

一、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越

新任职的各位同事,我想大多都是刚刚从学校毕业,大学毕业意味着我们正式结束了自己的学生生涯。而现在走上工作岗位,则是万里长征的第一步。刚刚走入社会的大学生,失去了天之骄子的光环,失去了象牙塔的庇护,会有太多的不适应。加之我们即将从事的行业

要面对淳朴的老百姓,要面对积贫积弱的农村。所以我们一定要有一种带领农民致富,改变农村落后面貌的坚定信念,并把这种信念投入到今后的工作中。

二、与有肝胆者共事,从无字句处读书

农村工作对我们来说是陌生的,我们一定要多向镇、村两级干部学习,特别是向本村的老干部、老党员学习,学习他们的工作方式和方法,学习他们处理矛盾的经验。与真正为老百姓排忧解难,为老百姓办实事的干部共事。广阔的农村是一本无字句的大书;是一本让我们青年人理论联系实际的大书;是一本锻炼自我,增长才干的大书。只有读懂了这本书,才能实现自己的人生价值。

三、天下难事必作于易,天下大事必作于细

农村工作是纷繁复杂的,我刚报道的时候,老支书就对我说:?小伙子,你要有心理准备,在农村你遇到的纠纷大部分都是一些鸡毛蒜皮的小事,但你可不能当成小事,这些事都关乎到他们的切身利益。我们村官啊,‘就是上管天,下管地,中间管空气!’?。所以,初到基层的我们一定要秉持?群众利益无小事?的原则,从小事做起,从点滴做起,真正为老百姓服务。

回顾这一年的工作,让我深刻的体会到,农村虽然苦一些,但能锻炼人;虽然累一些,但能考验人。正所谓?艰难困苦,玉汝于成。?农村这片广阔的天地,既是大学生村官施展才华的舞台,又是历练人生的学校。相信今日在基层一线经历的风雨,明日必定是绚烂的彩虹,这段经历必将成为我们受益终生的财富!

第3篇:大学生座谈会领导发言稿

各位朋友们:

大家好!

今天是一个很晴朗的好天气,我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会,以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说,与青年朋友座谈,是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义,也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制,把这项活动坚

持下来,为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

刚才听了大家的工作汇报,也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言,体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春,是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念,而且有作为,遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样,对社会、对生活充满着期望,充满着热情,正是靠着我们的这种激情,这种人生态度,这种人生价值取向和追求,这种对理想的不懈努力,才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。

这次全市大学生村官座谈会是经过市领导同意、由团市委组织召开的,会议的主要任务是总结成绩,交流经验,启动创业计划,推进各项工作。刚才,届选聘生代表从不同侧面作了精彩发言,讲得很好;会上还启动了“起跑线计划”,标志着黄石市青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里,我受建鸣同志的委托,代表市委向在座的44名大学生村官表示亲切的慰问!向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示衷心的感谢!

去年8月份,中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任职”以后,通过全省统一选拔考试,共有44名(届20名、届24名)村官被选聘到黄石工作。一年来,首届大学生村官肩负组织的殷切期望,带着深厚感情进村入户、访贫问苦,满怀工作激情深入实际、克服困难,做了大量艰苦细致的工作,取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面:一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职,给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术,改善了农村干部队伍的年龄知识结构,为农村基层组织注入了新鲜血液;二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求,立足村情,发挥特长,带动群众选项目、抓市场、促增收,探索了发展农村经济的新路子;三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势,积极组织开展各种文体活动,丰富群众的精神文化生活,及时化解矛盾纠纷,维护了农村稳定,促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼,大家开阔了视野,丰富了阅历,提高了素质,增长了才干,用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位置,为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作,不辜负组织的希望和重托。

下面,我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作,讲三点意见,供同志们参考。

一、深刻领会和准确把握中央和省市委关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的新精神、新要求

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,具有十分重要的意义。党的十七大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央十分重视包括选聘生在内的年轻干部工作,特别强调要引导高校毕业生到村任职,实施“一村一名大学生计划”。11月7日,胡锦涛同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示,对大学生村官的创业激情和奉献精神给予充分肯定;同年12月22日,习近平同志在中南海主持召开大学生村官代表座谈会并发表重要讲话,对大学生村官寄予厚望;农历腊月三十,中组部下发了《关于务必将大学生村官工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》;春节期间,李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生村官;开年以来,罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示,充分体现了中央和省市委对大学生村官的真正重视、真情关怀和真心爱护。

中央和省市委关于选聘高校毕业生到村任职的一系列新思想新要求,概括起来主要有以下六个方面:

一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一,选聘培养时既要重能力,更要重品行,最重要的是政治标准,理想信念要坚定,党性观念要强,党纪作风要好;我们对大学生“村官”的培养是很明确的,最低标准是成为对社会有益的人,大学生“村官”有多重的发展方向:第一就是成为党和人民事业的接班人,成为公务员,第二就是成为我们的社会公益事业培养工作人员,第三是成为企业家,也可以成为其他对社会有益的工作者。

二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练,加强党性锻炼,积累实际经验,全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。

三是要坚持重视基层的干部导向。选聘大学生村官到农村去,到基层一线去,本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链的重要途径之一;

四是要坚持重在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训,优先安排锻炼,把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些,决不能

走“重使用、轻培养”的老路。

五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生的各个环节,在坚持以人为本的前提下,越是选聘生,越要从严要求、从严管理。

六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培养选聘生工作的科学化水平,既不错位培养,也不能越位提拔,充分调动各地大学生村官的积极性。

中央和省市委的这些新思路、新要求,是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循的指导原则,希望大家深刻领会、准确把握、融会贯通,把这些精神和要求转化为具体的工作思路和措施。

二、以改革创新精神抓好选聘高校毕业生到村任职工作

选聘大学生到村任职既是一项经常性工作,又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新,突出重点、抓好落实。

第一,要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立,不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划,充分说明了制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划,这个局面必须改变。要使选聘生队伍形成合理结构、充满生机活力,有关县(市)区委和组织部门就必须有全局意识和战略眼光,从事关当地事业的长远发展出发,立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要,对选聘大学生到村任职工作作出长期规划和战略安排。市委组织部要统筹抓好这项工作,督促相关县(市)区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生村官管理机制,要继续探索如何完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上,我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势,要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉,这项活动也要形成机制性的管理办法,经常为我们大学生村官和选调生、“三支一扶”的大学生提供相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。

第二,要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生,将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明:才不够,可以通过学习培训和实践锻炼不提高;德不行,人品底子差,很难弥补,当了领导很危险。现在选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好,突出的问题是党性锻炼不够,出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入,在基层不太习惯,对群众感情不深,说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众,扎实开展调查研究,亲身体验群众甘苦。

第三,要为选聘生创造更多实践锻炼的机会,提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村,但人是独生子女,刚跨出高校门,缺少解决基层实际问题的经验,缺少艰苦环境的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度,有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验选聘生,锤炼他们的意志和品质,提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度,以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否对称,必须经过人民群众的检验,所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业,增强自己工作中所需要的知识,发挥自己的潜能,要在任何岗位上都能发挥自己的作用,有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识,多问需于民,求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是复杂的,社交能力是我们自身能力的重要组成部分,你们要在实践过程中要好好把握。

第四,要进一步解放思想、创新机制,形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作,关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,进一步解放思想、创新机制。我们要进一步克服在选拔使用选聘生工作中的各种障碍,改革创新选聘生选拔任用机制,形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度条件和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名大学生”这四支队伍的通道,在招录乡镇公务员、招聘专业技术人员、考研等多种途径上研究出台配套性政策,解决广大选聘生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家,是人才之家,你们有什么困难,无论是工作上或者生活上的,都可以找组织部门,团的各级组织也是我们的家,妇联是我们女干部、女大学生村官之家,各部门都会为你们提供力所能及的服务。你们知识积累的阶段已经完成了,农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机,也是今后所有有激情、有热情、有理想的知识分子成长的一个有效途径,是你们成长的一个坚实的土壤。今后我们要在党员教育培训、基层干部培训、团的干部培训里面把你们纳入进来,甚至在组织部门的人才工作、教育学习网络、远程教育这三个方面都可以把你们纳入进来。

第五,要坚持从严要求、热情爱护,保证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长,面临的诱惑很多,严格要求是最好的爱护。各相关县(市)、乡镇、村要建立选聘生思路状况、工作状况调查分析制度,及时掌握情况、发现问题,有针对性地加强教育管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要经常与所管理的选聘生谈心,及时了解他们的所思所想、所忧所盼,在思想上、工作上经常给予指导和帮助。要鼓励选聘生敢于负责、大胆创新,宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高,为他们创造良好的成长环境。

三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上

做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项复杂的系统工程,责任重大,使命光荣,工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。

一是要志存高远,目标明确,始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中,政治素质是保持良好精神状态的前提和基础,大家在农村工作、在基层创业,要始终坚定自己的理想信念,善于站在全局的角度观察、思考和处理问题,在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,与中央和省市委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业,真正做到干一行、爱一行、干好一行,为新农村建设做出自己应有的贡献。

二是要珍惜机遇,从严律己,在实践锻炼中培养优良作风。在国际金融危机冲击下,很多大学生找不到工作,还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生,要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。同志们在农村工作,工作环境相对比较宽松,自己支配的时间较多,但越是这样,越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧,各级党委、政府和相关部门对大家给予了深切的关爱和必要的政策倾斜,如认真落实大学生村官的生活补贴和相关待遇,为大学生村官办理社会保险,在机关事业单位招聘等方面实行政策倾斜,等等。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情,沉下心来,勤奋工作,严于律己,始终注意培养和保持良好的工作作风。

三是要善于学习,总结经验,在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会,农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验,在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策,明确政治方向;要学习农村法律法规,提高运用法律解决实际问题的能力;要学习新知识、新技术,紧跟时代步伐,更好地为基层群众服务;要学习领导方法,处理好各种矛盾;要虚心向农村群众学习,向基层干部学习。在加强学习的同时,要注意搞好回顾总结,努力把感性的认识通过理性的思考,转化为带有规律性的东西,不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉掌握情况,情况熟悉了,我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透情况,我们的马克思主义立场是不可能站稳的,吃透情况、找准问题的过程,也是我们联络人民群众感情的过程,有了这种感情,我们的立场才会站的准、站的稳。

四是要明辨是非,把握细节,在谨言慎行中为人处事。古人说得好,“大行不拘细谨,大礼不辞小让”;但今人也说,“性格决定命运,细节决定成败”。大家既要积极参与村里的大事,更要倍加注重日常学习、生活和工作中的细节。想做大事的人往往很多,但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事,很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要善于从大处着眼、细处着手,谨言慎行、注重实干,坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病,切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作,与群众接触,待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意,从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。

五是要统筹兼顾,突出重点,在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广,农村基层干部要处理的事情很多(比如:计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦,等等)。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作方法,把握工作大局,抓住主要矛盾,突出工作重点,始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点,拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构,培育特色经济,增加农民收入;要发挥协调作用,积极招商引资,壮大集体经济;要积极联系有关部门,大力开展劳务输出,发展劳务经济;要加强精神文明建设,构建和谐新农村。特别是这次受到创业基金扶持的大学生村官,一定要从长计议、精打细算,用好这笔资金、发挥最大效益。

同志们,选聘大学毕业生到村任职,是全面落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。同志们一定要充分认识做好这项工作的责任感和使命感,以科学发展观为指导,以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领,勇敢地担负起历史重任,同广大人民群众一道,为建设富裕、文明、秀美、和谐新黄石而努力奋斗。

第4篇:大学生座谈会讲话稿

尊敬的各位领导,各位来宾,大家好!

首先,我还是简单的做个自我介绍。我叫XX,2015年实习开始就进入公司直到现在,先后做过便利店营业员,兼职发卡员,现在在鸿运加油站担任记账员。初入职场,我还是一匹桀骜不驯的野马,自信骄傲浑身都充满了斗志,但同时也长满了刺。后来我管这些刺叫毒瘤。我很感谢公司领导的厚爱和包容,在那样一个年纪那样秉性的一个我,还能够给予我站上公司年会舞台的机会,用自己并不专业的舞蹈甚至在团体里最为笨拙的舞步来为公司年会呈上一份微微的青涩的美。我清晰的记得人事主任的一句话:来到中石化,你得到的就不仅仅是工资而已!的确,那一个冬季我觉得特别的温馨而有意义,它让我看到了整个企业的精神面貌感受到了来自企业的温暖,舞蹈舞出的不仅仅是青春还有这个企业带给我们的震撼和惊喜,而后在长久的工作中我都将这种文化精神投身到我的工作中,学习学习再学习,创造创造再创造,只要有机会,一定撵着施姐的脚步跟上去,先后参加了记账员培训、便利店培训、计量员培训、初级工培训并取得证书。但即便是如此,我还是诚惶诚恐,因为作为一名基层员工我能为公司贡献的力量实在是太小,真有点恨铁不成钢的感觉……

保持工作激情,积极带头发挥先锋模范作用,通过为企业服务体现人生价值,无愧大学生时代风采。作为大学生,我们一定要保持工作激情,这是我们工作的动力,而且越是到艰苦的时候这种激情应该越强烈,同时要充分发挥带头作用,影响身边的人,一起为企业发展建功立业。由于物流行业的特殊性,经常加班加点工作对于我们而言是家常便饭,我的手机是24小时不敢关机,因为很有可能就有突发情况需要协调处理解决。我作为一名党员,一名大学生,一个经营管理人员,必须发挥先锋模范作用,而且要自觉带头,大学毕业后的这四个春节我都没有回家过年,原因是春节工作太忙,物流业务一直要忙到腊月三十上午,我每次都是陪着物流中心留守的员工一起过年,做好值班,保证运营需要。每当看到物流中心10多辆车都出去的时候,每当看到库区到处是物流作业的时候,当物流中心全面完成公司各项任务指标的时候,我的心是心潮澎湃的,我的人生价值在这里得到了体现,所以我很快乐也很充实。

“人之为学,不日进则日退,独学无友,则孤陋而难成。”之所以古人有这样的总结想必也是不无道理的,大学生涯的结束并不意味着我们学习生涯的终结,相反,它是我们人生起航的一个踏板,在工作中要学会多与人沟通交流讨论,古人云“三人行,必有我师焉”就是教导我们要虚心好学唯有求知好进的人才能顺应公司人才发展的需要,才不会辜负公司对我们的栽培,领导对我们的期望。无论是新人还是旧人,都应该有枕戈待旦的忧患意思,不断提升自己的业务水平,更好地服务社会,回馈社会,为企业创造最大的经济效益。

对于我们这些新时期的大学生来说,更应该充分理解“创先争优”的深刻内涵,用实际行动去全面是实践它(

在2015年里,为响应“创先争优”党组织的号召,我们也积极的参加党组织开展的“党员发展培训大会”、“反腐倡廉”等一系列讲座,积极学习党的相关理论和知识,提高自己的党性知识和思想觉悟。同时,也深入到基层,去关心帮助同学。例如当台风来临时,去走访宿舍提醒同学们要关好门窗、做好一切预防台风的措施;出现安全事故时,会及时去通知同学们要有相关的意识以防被骗或者出现安全隐患;等等。我们用实际行动时刻鞭策自己去履行好一个党员的责任和义务,积极响应党组织的号召,将“创先争优”真正做到社会实践中去。

虽然自己努力的要求自己去做的更加优秀,但难免还是有一些缺点。比如自己的工作魄力还是不够,遇到比较大的工作或活动时,还是有些胆怯,魄力不够,同时自己的工作经验和工作能力还有待提高。

2015选调生座谈会发言稿
2015座谈会发言稿 第七篇

第1篇:选调生座谈会发言稿范文

尊敬的各位领导、各位同志:

大家好!

我是富平县觅子乡三河村大学生村官王磊,今天能在这个会上发言,我感到十分荣幸。衷心感谢组织能够给我们提供这个交流的机会。

三河村位于富平县西北20公里的觅子乡境内,东临210国道,西沿赵氏河,全村辖秦河、陈河、李河三个村民小组,人口383户,1460人。耕地面积2900余亩,人均耕地2亩。该村数渭北旱塬地带,村内沟多坡陡,旱地坡地面积较大。农业基础设施落后,粮食产量较低,是省市县重点扶持的贫困村之一。近几年来,三河村在各级政府的关怀下,村两委会班子抓住机遇、迎难而上,各项工作取得了长足的进步,现已发展成为富平县新农村建设示范村。

我是10月6日正式到觅子乡三河村任职的,在与乡、村领导见面座谈后,便迅速地投入到工作当中,适逢我乡西吕村富卡斯琪柿业有限公司开业,10月8日--10月14日,乡上安排我到该村协助厂方及村干部进行开业前期的准备工作,从村容村貌的环境治理到厂区会场的布置,各个环节我都予以积极配合。10月14日,该柿业公司顺利开业,县委贺书记、县政府郑县长到会祝贺,该公司首批生产柿饼30万斤,开辟了我县柿饼无菌化加工之先河。

10月15日,我乡第七届村委会换届选举工作拉开序幕,乡党政领导高度重视,多次召开包村领导及村支部书记会议,全乡上下精心组织,认真筹备,扎实落实各个环节工作,我严格遵照乡村委会换届领导小组的安排,积极配合三河村两委会班子,迅速展开选举的宣传工作,并按时完成各个阶段的任务,目前,选举工作已接近尾声,各个环节均按照《村民委员会选举法》稳步推进,11月20日,全村将以选民集中投票的方式,选举产生三河村新一届村委会领导班子。

10月21日--10月28日,按照省市县统一安排,我乡集中开展十七届三中全会《决定》精神宣讲活动,并对全乡各村群众的农业收入及外出务工情况进行调查。我与宣讲团成员富平县经贸局王伟涛老师一同深入到三河村,先后走访群众110户,完成调查问卷85份,在与群众面对面交流的同时,我利用村广播、板报等资源集中宣传全会精神。通过一周时间进村入户翔实的调查统计,我对三河村的农业发展状况有了大致的了解:三河村目前农民收入主要集中在外出务工及果业收入两个方面,而传统的粮食种植利润较低,(详见附表)蔬菜、畜牧养殖发展缓慢,预计20XX全年,全村人均纯收入2926元。因此,必须加快产业结构调整,在稳定粮食生产的基础上,因地制宜,大力发展果蔬和畜牧业,并做好产业链开发,提高农产品的附加值。

11月5日,经乡、村领导同意,我前往杨凌农高会,在富平县农业局有关领导的帮助下,我结合我们三河村实际情况,有选择性的进行重点参观。咸阳市武功县推出的“自然养猪法”给我留下了十分深刻的印象,该方法养猪绿色环保,而且大大增加了猪肉的精肉含量,打破了传统养殖的许多缺陷,是国家重点推广的新式养殖技术。富平县天成园生产的蔬菜精巧别致,色彩迷人,集食用和观赏于一体,具有广阔的市场和发展前景。临潼区一家柿子加工企业推出的柿子醋、柿子酱、柿子茶等系列产品,同样受到众多参观者的青睐,这种延长柿子产业链,增加柿子附加值的做法值得我们借鉴。另外,以色列的现代化节水农业;澳大利亚的畜牧养殖;泰国的新奇果品也让人耳目一新。这次农高会之行,不仅使我了解了目前世界农业的发展状况,而且深刻认识到了我们三河村农业发展的不足。

11月12日,为了积极响应国务院出台的10项重大举措,我们觅子乡迅速行动,我配合有关领导负责觅子乡农业综合开发项目的包装工作,经过几天的反复论证和不断完善,11月14日,该项目最终被有关部门初步肯定。随后,我协助乡上组织整理我乡铁佛村铁佛寺的有关文物资料,争取尽快争取到项目投资,恢复失修多年的铁佛寺遗址。11月17日,接富平县林业局通知,我与三河村两委会班子共同策划,对我村三个小组的巷道绿化进行设计,争取在林业局的支持下,在本周末对全村进行集中绿化。

以上内容,就是我一个多月以来主要参与的几项工作,经过不断的学习和总结,我对村官工作有几点浅显的认识,借此机会和大家一起探讨。

一、积极的走不去,多了解各地“三农”发展的情况

我们都是刚刚走出大学校门的青年,缺少社会经验,基层工作方法缺乏是我们面临的共同的难题。在信息化发达的今天,我们不能只停留在自己所在的村上闷头干工作,历史证明:闭门造车是行不通的。

首先、我们要利用各种传媒,通过各种途径积极了解当前“三农”发展的各种信息;其次、要立足于本村,积极地走出去,到所在乡镇的其他村去走走,到农业发展较好的乡镇去看看。近一段时间,我利用节假日,先后深入到我乡西吕村、觅子村、铁佛村、兴武村,并与当地群众交流沟通,吸收他们的成功经验,对照我村实际,研究探索适合我村“三农”发展之路。

二、积极配合乡镇政府的各项工作,全面提高综合能力

众所周知,基层政府的业务口多,所管辖的范围和人口也较多,我们在乡镇上参与的众多工作,看似简单繁锁,但能使我们全面接触到基层工作的全貌,这对我们开展村上业务,不断进步和发展大有裨益。因此,对于我们每一个村官来说,首先要在乡镇党委、政府的领导下,认真搞好所在村的各项业务,同时也要积极配合乡镇政府的总体工作,合理协调、科学安排,多种渠道积累基层工作经验,提高自己的业务能力。

三、加强理论学习,不断提升政治觉悟

正确的理论学习是我们加强党性的基础,党中央最近颁布的十七届三中全会《决定》,是我党新时期关于“三农”发展的纲领性文件;国务院最新出台的10项重大举措,其中也有许多关于农业基础设施建设的内容。我们要审时度势、解放思想、认真学习党和政府这些重大决策,深入领会各种决定的精神要义,找出有关“三农”发展的突破口,以此来指导我们的日常工作,不断提升自己的政治觉悟和业务素质,为所在村的新农村建设做出新的贡献。

以上内容,是我对自己近期工作以及心得体会的简单介绍,仅供参考讨论,不足之处,恳请各位领导和同志提出宝贵意见,谢谢大家!

第2篇:选调生座谈会发言稿

各位领导、选调生同学们:

你们好,我叫卢启炬,来自闽西永定县的西南角——洪山乡。我于XX年毕业于西南政法大学新闻传播学院。三年的选调生活,风雨中走来,追忆往昔,有苦有累,但苦中有乐,累中有欢。我对三年工作生活总结如下:

一、逆境中勇于求知

巴尔扎克说:“苦难是人生的老师。”唯有经历过苦难的人才更懂得何为幸福。20XX年7月31日,我被安排到永定县洪山乡党委上班。初到洪山时,我一度感叹环境的恶劣。40公里环库路300多个弯,路上到处是溜下的土石,司机三步一换挡,五步一刹车,车子左摇右摆,两个小时从县城来到了乡政府所在地。看到政府大楼的兴奋还没有过去,接待人员带我走进了文革时代的土楼。看着木板楼梯上的灰尘,看着楼梯拐角腐烂而下陷的坑洞,沿着楼梯,闻着土楼特有的泥土气息,我来到了自己的小窝,一个十几平方米的小房间。看着屋顶因漏雨而留下的雨渍,曾经一度想走出农村的我知道,农村,我又回来了,土楼,我又要再一次和你相依相伴。没有独立卫生间,没有独立洗澡的地方,没有电视,没有电风扇,我知道,我要再一次过艰苦的生活了。生活条件艰苦,工作却不能因此而不做。一切需要从零开始。我明白作为一名初入社会的大学生,谦虚好学是需要具备的素质,于是秉承“高调做事,低调做人”的原则,在洪山乡我踏出了职业生涯的第一步。领导把我安排到党政办从事文字工作,我向文书学,向党政秘书学,认真做好领导安排的每一个工作。在人大换届选举和政府换届选举期间,我协助好人大主席和乡长完成各种报告;在洪山乡矿山综合整治期间,我认真关注事情的进展,专门负责矿山综合整治的报道,有两篇文章被发表;在日常工作期间,我帮助其他领导写报告、搞材料,不断在逆境中成长求知。当晚上闲下来,我没有参与同事们的打牌活动,翻开了司法资格考试的书籍,我知道,这些安静的夜晚,他们将会成为我最好的朋友。由于洪山地处边远,乡里电脑出了故障比较难请到师傅,于是我用周末的时间和国庆节假期到县城电脑公司学习了电脑维修技术,义务当上了乡上的电脑维修人员。我的综合知识一直在增长着。环境艰苦,可我没有放弃努力。因为我知道机遇从来只给有准备的人。

二、机遇中磨练成长

从事了办公室工作、计生工作、农村合作医疗工作,我逐渐成为一名普通的乡镇干部。但就在这时侯选调生锻炼的机遇不断出现。20XX年5月,县府办一个负责文字的主任在百度搜索材料的时候无意中搜索到我写的材料,于是,我便有了机会去县府办综合科跟班学习。在综合科的三个月中,我体会到了写材料人员的辛苦。在这里,要学会和各个部门打交道收集材料,要学会将材料与领导的意思完美地结合。还要在短时间内拿出好材料。这里的材料一个接一个,加班加点是常有的事,你根本不可能有机会偷懒。如果政府是一支军队,那么县府办综合科就是特种兵训练营,这里的战士个个都是好样的,他们经受的文字洗礼是各个部门中最多的,能经受这里考验的战士走出去个个是武林高手。综合科的锻炼是多种多样的,这里的经历是我人生不可多得的财富。20XX年8月,因为组织部领导的重视,我被叫到组织部电教室跟班学习。因为跟班的部门是电教室,领导安排我先去了永定县电视台学习。电视台的独立拍摄,给我以很大的锻炼。每次出去回到台里,我都到制作部观察老师们怎样根据稿件内容选取所需画面,从而知道什么是一定要拍摄的什么是不需要拍摄的。一个月的学习很快过去了,电视台的跟班学习进一步提高了我的摄像素质。20XX年9月,我回到了县委组织部电教室跟班学习。在这里,带我的主任教会了我很多东西。人生难寻是好师傅,在师傅的指点下,刚开始不自信的我,几次训练下来也就渐渐拍出了稳定的画面。随后组织部举办了村书记主任培训班。主任在第一节开幕式上亲自操刀上阵,后来几堂课都是我去拍摄的。起初几次,由于经验不足,拍得不是画面太乱,再有就是重复画面多。师傅就是师傅,每次回来后,主任都能给我指出不足。我用笔记本认真记下不足,心里默想几遍。然后重新看画面时自己给自己找错。经过这样反复几次对比,功夫不负有心人,后面拍的画面不乱了,不重复了。就这样,像小鸟学飞一样,我拿下了会议新闻的构图技巧、光圈的运用。当然,摄像要还有很多东西要学,要有大的成长,要到广阔的社会上去实践。我感谢组织部就给我提供了这样一个学习的机会。在组织部跟班学习完后,20XX年11月,我又来到了县纪委办公室、宣教室跟班学习。这是我第四个跟班单位了。纪委办公室是个忙碌的地方,每天我都忙忙碌碌,甚至晚上时间都常在办公室,事情做了一件又一件!事务性的工作难不倒我,它需要的只是耐心和细心。创造性的工作却常使我脑袋疼,比如说信息工作和调研文章!在这里,我感觉到了文字材料的压!

值得欣慰的是,在国家级媒体上发了几篇文章。回首纪委走过的日子,我总在加班中度过!尽管写文章压力巨大,甚至因此很想休假,可我还是一直在坚持着! 20XX年3月,省委组织部借调我到省组人才办工作。原以为省直机关只需要正常上下班。结果,头一个月,我就常常加班至深夜做工作,加班的不仅是我,还有和我一起借调的选调生,还有我们组织部的领导。我感叹,原来想做事的部领导,并不像我们想象的那样清闲。他们常常为了更好地完成组织交给的任务,黑夜中仍在办公室中辛劳!领导不仅意味着权力,更意味着责任,意味着人民的幸福。

走过了五个地方,每个地方都有关心我的领导,都有帮助我的同事,每个地方都是让我成长地方,每个地方都是我永远地记忆。

三、锻炼中思想升华

刚到洪山乡时,我热血沸腾,艰苦的环境没有让我消沉,反而让我有做些事情的冲动。于是,在洪山做好本职工作的同时,我进行了志愿者行动。由于自己出身贫寒,在成长学习过程中接受了不少老师、同学、社会热心人士的帮助,下到边远的洪山乡后,我希望能把爱心的接力棒一棒一棒传下去。于是,我找到洪山中学的校长,希望他将学校贫困学生的名单提供给我。拿到十几个学生的名单后,我和洪山的一些志同道合的青年人挨家挨户地走访,将他们具体情况问清后,写成材料,上传到天涯社区志愿者板块。希望能有社会热心人士看到后,愿意向他们提供帮助。当然,果效并不大,只有一个厦大女生寄出衣物;只有一个浙江女士打来电话,表示有意资助其中一个女孩,但后来却没有了下文。再以后工作多起来了,继续调查的工作就断了。工作不总是顺利的,也有失意和烦恼的时候。不时听到选调生同学被委以重任的消息,心里暗暗为他们高兴,躺在床上,事业、婚姻、前途不自觉地跳入脑海,想想自己在乡下的处境,有时动摇了,这是我想要的吗?继续坚守吗?还是重入社会,再战江湖?我该探求什么呢?想想当地贫困的学生,想想家中逐渐苍老的妈妈,想想尚在上学的妹妹,想想组织的期望,我知道,自己该坚守。每个人有每个人的路,人的一生并不长,不是苍天大树才有价值,小草也有他独特的地位。一部国家机器,一个小螺丝钉也有它重要的用处。而我,就是一枚小小的螺丝钉,钉在那个位置吧,好好钉着,只为良心。我们要学会拥有良好心态,学会“不以物喜,不以己悲”。

四、生活中严于自律

在基层,有很多事情是我们选调生无法坦然面对的。在乡里,应酬接待、做计划生育让我感觉力不从心;下班后,很多同事一起打牌、打麻将、一起去村干部家玩乐,我总是不太愿意参与;其他也有些诱惑,参与,还是不参与?会不会得罪同事?矛盾、挣扎、困惑!选调生啊选调生,你是组织部门选调的优秀大学毕业生,你不可以忘记自己的身份,你要给自己做事设一个底线,千万不可越界。记住,共和国需要的是廉洁的公务员。孟子说:“穷则独善其身,达则兼济天下。”做好自己的事,做共和国新时代的干部。

此次提高班的培训就要结束了。不久后大家就要离别,各奔前程。人的成长需要自己的努力,也需要亲人的帮助。组织部领导、党校老师、带班兄长就是我们的亲人,是我们可以依靠的力量。感谢你们,我的亲人。在我以后成长的路上,我时常想起你们。同学们,当你累时,别忘了找你的亲人说说话。

亲爱的选调生同学们,雏鹰总要出去搏击长空,马驹总要出去感受草原,希望你们能很好地认识自我,准备好自己,抓住机会锻炼自己,认清目标,一步一步达到你们理想的彼岸。为中国的基层的建设出一份力,为祖国的强大作一份贡献。

谢谢大家!

第3篇:选调生座谈会发言稿

尊敬的李县长、沙部长、组织部领导,各位选调生朋友:

大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会,同样的群体,同样的地方开会;不同的时间,不同的心情。在这里,首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次,来xx工作几年了,我们还要感恩生活在xx这片土地上的23万各族干部群众。

两年多来,我自己从喝黄河水到喝长江水,从学校人到社会人,从一个外省人到现在适应xx、熟悉xx,逐步成为“凉山人、xx人”,从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守,应该讲变化很大。在这个过程中,我收获了许多东西,作出了一些成绩,但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步,也是xx县选调生群体的成长和进步。下面,我重点从四个方面和大家谈谈。

一、对选调生的认识

我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先,要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同,但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解,要有强烈的职业荣誉感,这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环,不能有丝毫的麻痹大意思想。其次,要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今,选调生队伍越来越庞大,也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业,关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次,要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系,我们辛勤工作,不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想),体现自己的价值存在,还是为了更多人能够过上更好的生活。

二、对xx的认识

我们要顺利地开展工作,就必须对xx县情有一个准确的了解和把握,因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲,xx是我国目前扶贫开发的重点地区,也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点,新一届县委、县政府审时度势,自加压力,响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’xx,打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程,我觉得这五个定位的提出是比较符合xx实际的,也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上,从事着普通的、细节的工作,但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握,这样才能够运筹帷幄、运用自如。xx目前条件确实艰苦,发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待,可以把xx定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话,叫做“艰难困苦,玉汝于成”,我想也就是这个道理。

三、选调生成长的关键

我从走出大学校门,来xx参加工作两年多时间了,经常会思考选调生的成长发展,也有一些自己的想法,今天说出来,和大家一起探讨探讨,也是和大家共勉。选调生要成长发展,就必须把握好一些关键的点和环节。首先,就是要立足当前,干好工作。要多了解,多接触,多走动,多下乡,多做事,要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”,我们作为年轻人,说近一点没有理由和工作过不去,说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切,都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独,把简单的事情干好同样能够体现水平,把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次,就是要多思考,多学习,不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁,学习成了一些干部的“短板”,只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生,这些是不可取的,我们必须经常学习,提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛,网络、电视、报刊,哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材,关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学,我们还要放下身段、放低姿态,向普通群众学习,向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来,才能更好地适应未来的发展。再次,就是要视野开阔,放眼长远。不光要“身在xx看xx”,更重要的是要“跳出xx看xx”。要考虑xx的特殊性,但更要把xx放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨,不能只做井底之蛙,那样就跟不上时代步伐了。xx的未来在我们手中,xx改革发展的重担也会落在我们的肩上,我们有信心,更应该有责任。第四,就是要实事求是,脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化,但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中,我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是,在xx这个特殊的地方工作,选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后,就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题,能否把选调生打造成xx的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用,为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来,通过各位选调生的努力,表现不错,做出了成绩,逐渐赢得了xx干部群众的认可,今后我们还要努力,还要保持,还要提高。

四、几点工作建议

组织部是干部之家,更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中,我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来,恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然,这不是诉苦,也不一定代表大家的心声,但至少可以反映一些真实的情况,希望能对xx的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解决实际生活困难。据我估算,“十一五”期间有将近500名年轻人进入xx工作,包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等,其中相当一部分不是xx人,日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入xx工作的年轻人会越来越多,如何留住人才,积蓄发展力量?应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁,争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是,哪个单位缺人就从选调生中临时抽调、借用,我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”,建议组织部门根据中央和省、州公务员(选调生)政策规定,结合xx实际情况,研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法,更加科学、合理、规范地管理选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部,还应该培养优秀的领导干部,这个意识有必要加强。现实中不难发现,哪个地方出干部多,哪个地方发展就快。留住人才当然重要,但能否换个角度思考,把优秀的选调生干部积极往州、省部门推荐,促使他们成长为更高级别的领导干部,形成良性互动链条,实施另外一种模式的人力资源战略,做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定,而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整,对考生政治面貌要求放宽,因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施”(彝语,意为优秀青年人才)党支部。建议组织部门成立“xx县选调生苏施特别党支部”,将全县选调生纳入其中,作为组织工作创新举措。职责为:1.解决部分选调生入党问题,加大思想政治教育力度;2.以此为平台和契机,重点培养一部分优秀选调生干部;3.在全县干部队伍中发挥示范带动作用,为推进干部人事制度改革鼓与呼。

说的有点多,但都是我来四川工作两年多来的一些思考,也是自己的心里话。如果有不妥之处,希望各位领导、选调生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大力度地关心选调生成长成才,打造具有xx模式、xx特色鲜明的选调生干部队伍。春节临近,预祝大家新春愉快,龙年大吉,新年新起点,新年新希望,新年新气象,新年新作为,工作、学习、生活更上一层楼。谢谢大家!

第4篇:选调生座谈会发言稿

各位领导,各位选调生朋友们:

大家上午好!

我是20XX年省委组织部的选调生。20XX年8月被组织上分配到羊尾镇工作,20XX年6月被组织上安排到县委办公室挂职学习,20XX年3月调入县委办公室工作。

首先,借此机会自己要表示三点深深的感谢。一是要感谢组织。感谢组织一年多来,对我个人的培养和关心,因为组织的关心使我无时无刻都感受到家的温暖,因为组织的关心使我战胜一个又一个工作、生活上的困难,因为组织的关心让我逐步走向成熟。二是要感谢各位领导领导。各位领导万忙之中抽出时间参加我们的座谈会,这充分说明了各位领导对我们选调生的关心和重视,同时对我们也是一种鞭策和鼓舞。在这里,请允许我代表在座的选调生,对各位领导表示最真挚的谢意。三是要感谢组织部。是你们把我们大家召集起来,进行交流,为我们提供了一个良好的学习平台。通过今天这个交流、学习平台,必将使我们的沟通进一步加强,交流进一步加深,同时也会为我们提供很多可借鉴的工作经验,为我们进一步提高工作能力,奠定良好的基础条件。

一年多来,我不断强化学习意识,努力增强自身政治素质,切实提高自身能力,努力适应工作环境,兢兢业业,恪尽职守,忠实履行工作职责,较好地完成了本职工作,与此同时,自身的政治素质和业务水平也有了较为明显的提高。

一年多来的工作学习,从基层党政办公室到县委办公室,从学生到公务员,自己每一步的成长,都离不开组织的关心和爱护,离同志们传、教、帮、带。在自己的成长过程中,自己深深的感受到几点:

一是组织关心和培养是选调生顺利成长的基础和前提。选调生与其他干部相比,除了具有一定的知识水平和满腔的工作热情外,没有更多的优势。相反,理论水平不高、个人阅历简单、工作方法欠缺,成为工作之初面临的突出问题。克服这些问题,除了自身的不懈努力外,组织的关心和引导显得及时和必要。一年多的工作经历,让我对此有着比较深切的感受。我是化学专业的,组织上为了使我的综合素质得以提高,先后安排我参加到市委党校学习,在县委办公室挂职学习一年。通过这些难得的学习机会,自己及时补充了“政治营养”,提高了理论水平,开阔了视野,工作能力得到明显提高。同时在生活上组织也给予无微不至的关心。面对生活上的困难,工作环境陌生等问题,在组织的关心之下,都顺利得到解决,使自己度过了最艰难的时期,很快的融入到工作环境中。

二是端正思想,适应环境是选调生顺利成长的首要内容。思想问题在选调生成长过程中具有举足轻重的地位,也

2015座谈会发言稿格式
2015座谈会发言稿 第八篇

第1篇:座谈会发言稿范文

各位家长朋友,大家好!

第一学期一晃过了快三个月了,非常感谢大家在百忙之中抽出时间来参加我们的家长座谈会,与我们共同探讨幼儿的保育、教育。当初您们把孩子送入心蕊幼儿园,不是看中了这里的环境有多优美,玩具有多么豪华,而是看中了这里的师资力量、教学水平,是看中了这里多年来成绩优异,在社会上具有较高的声誉,因而希望自己的孩子在心蕊幼儿园锻练自己、提高自己,最终实现埋藏在心中多年的"梦想"。应为孩子的美梦成真之日,也是各位家长的人生最大梦想实现之时。正是"可怜天下父母心"!这是人之常情,是天下为父母者的共同心愿。

我园在各位家长的鼎立支持下,您们的孩子在行为养成、学习各个方面都有不同程度的进步。但是,做为家长,可以说心无时不在考虑、不在挂念,"我的孩子能正常上小学吗”?我们做为老师,非常理解家长的心情。今天,我们如约而聚,就是共"架"心桥,沟通情况,为我们大班幼儿,为在座的各位家长的"掌上明珠",能正常进行小幼衔接,共同探讨。

父母强烈企盼孩子成人成才,是做为父母的共同心愿(

一、没有认识到幼教是一向有耐心的、持久、艰苦的工程

幼教意味着什么?幼教意味着希望,意味着成功,更意味着责任,意味着挑战,意味着汗水,意味着配合。心蕊幼儿园过去的辉煌未必就证明我们明天必然辉煌。过去的辉煌来自师生的艰苦努力,假如说我们误以为今后也一样辉煌,这是不切实际的幻想。幼教本身就是一个艰苦的脑力与体力劳动,没有谁能够不付出辛勤汗水就能成功,没有谁脱离家长的配合就能成功。特别今年是我园历史上各班幼儿年龄偏低的一年,对于老师来讲,是极其任重而道远的。我们有的家长毅力差;吃苦精神差,到现在都开学3个多月了,送孩子上学还稀稀拉拉。有些家长自我要求过低,表现在:有些家长早上怕起床动不动就说孩子"生病",进常发生迟到、旷课现象,认为耽误几天不在乎。有的说耽误了几天就是让苍蝇踢了一脚,没有什么了不起,这样对小朋友来说缺乏养成良好的习惯。“望子成龙”“望女成凤”是非常自然的事。但是要梦想成真,则需要幼儿、老师、家长三方力量的共同努力、共同配合。那么,做为家长,应如何配合学校工作?我个人以为,可否从"四要"入手。①"关心要全面",即关心的不仅仅是孩子的成绩、孩子的吃穿、孩子的身体状况,更重要的是孩子的行为习惯、②"分析要客观",即对孩子的学习、行为养成分析一定要符合实际,找出孩子存在的问题与症结,以便采取措施对症下药。3"引导要正确",即对孩子要正确引导,使其顺利渡过"心理断乳期",尽快适应幼儿园这个小天地,这里我特别请家长同志在对孩子进行引导时,一定要平等相待、晓之以理,切忌出现过分宠爱或动辄呵斥、或撒手不管或唠叨过分等现象。在师生关系上,要引导孩子尊重老师、努力适应老师,不要用老师来吓唬幼儿。在小朋友关系上,要引导孩子学会宽容、互谅、友爱、团结、和谐,现在家家都是一个宝贝疙瘩,在家常常是享受众星捧月般的待遇,个个是小皇帝、小公主,个性都比较强。在与小朋友交往中,常常苛求别人多,约束自己少,所以千万不能教幼儿报复。④"沟通要经常",即家长与学校要经常性地沟通,以便及时交流信息合力做好孩子的工作,我想,您将孩子的优缺点、孩子的朋友圈、回家的言谈举止以及爱好等等告诉我们,肯定会有利于老师对您的孩子全面了解,以便给以及时而正确的帮助;老师将您的孩子在校情况及时反馈给您,和您形成合力,也一定促进您的孩子不断进步。每个家长都有自己的工作,往往无暇与老师面谈,不妨采用电话联系。

二、家长“另起炉灶”,就是不按幼教要求,而是自己蛮干,目标定得过高,造成总是和老师走两股道,其幼教结果效果可想而知。

三、认为写字比什么都好,衡量幼儿在幼儿园所学是会写多少字,认为每天回家会写几个字就心回满意足,

德国哲学家海德说过:春天不播种,夏天就不会生长,秋天就不会有收割,冬天就不能有品尝。我们相信你的宝贝,在您我的爱心沐浴中,定会实现质的飞跃!

第2篇:2015年青年员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

我从2015年8月1日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭

,员工之间团结友爱、工作氛围融洽,处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司经常组织我们听名师讲座,参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。

公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台,让我们充分展现自己各方面才能,使我们对未来充满着希望,同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。

对于公司来讲,一个公司的发展依赖于员工的发展,员工的发展是公司的根源,只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力,因此,我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

当然,学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习,但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!

知识需要沉淀,这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”,我在参加工作后,慢慢的,对这句话有了另一种解释。就是读书、行路,再读书、再行路。首先新员工由于主观原因:比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难,这时、我们应该多向领导、同事学习,翻阅资料学习,以此来解决工作中不懂的问题。接着,我们还要不断的加强业务知识的学习,以此来发现工作中客观存在的问题,然后再通过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,作为这个大家庭的一员,更作为一名共产党员,我决心带头将学习进行到底,在今后的工作学习过程中,将认真做到“三学习”、“三做好”,努力营造“三心”环境。

“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本,只有不断强化政治理论学习,提高政治思想素养,才能确保工作学习生活方向明确,不走弯路,不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务,不熟悉公司业务,做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广,要学习的内容多,我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务,同时积极向公司领导、老员工虚心请教,争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作,我感觉要与方方面面的人和事打交道,作为新员工,无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程,在这过程中,学习好为人处事尤为重要,有时还可以达到事半功倍的效果。“三做好”:一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我将努力学习、不断提高素质修养,保持积极上进心态,与同事和谐共事,不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力,尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工,我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快,工作激情高的特点,积极为公司领导、部门主管出谋划策,当好参谋助手。

营造“三心”环境:即在公司的工作学习生活中,努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

我的发言结束,谢谢大家!

第3篇:会议发言稿范文

各位领导、各位同志:

今天是XX月XXX日,再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去,感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟,工作也有所成就,但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开,与班子成员的密切配合分不开,与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受,再剖析一下自身的不足之处。

感想之一,做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始,我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任,另一方面来自我自身经验的不足。但是,我还是充满信心地来到了XXX这片热土,我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了,就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明,同志们对我的工作是十分支持的,尤其是三位副jú长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩,但是,我确实取得了一些成绩,这都是XXX局全体同仁共同努力的结果,凭我个人的力量是不可能取得的。

感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为,作为一个小局的领导也要树立全局听思想,也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路,布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致,同时要结合本局实际,引导全体干部转变观念,树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发,导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三,群众是一切工作的力量源泉。xjú长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点,那就是税收中心工作最终就是征管工作,征管抓好了,收入自然会上去,要从关系上要税,从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害,从中我受到的启发是,要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张,不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键,但是怎样能做好群众工作,我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”,放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法,执行制度必严肃,落实政策必到位。其次是“爱护”,不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦,了解他们所想的事情,帮助他们解决生活上的困难,才能充分调动起他们的积极性,让他们排除后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。

感想之四,领导干部必须率先垂范。做官如做人,为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小,其一言一行都是群众的一面镜子,不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套,台下一套,而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念,全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月,我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题,都严格按决策程序和议事规则进行集体决议,增加了工作透明度,便于群众监督。

管住自己,就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的,不是别人吹出来的,廉政是自己做出来的,不是别人写出来的,想让干部们廉洁自律,自己本身要廉洁。与此同时,还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说,杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题,同志们也有了拒请的理由。应该说,近一年来,我对自身、对集体的廉政建设都十分重视,严格按市局要求和各项廉政制度办事,对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式,同时为防止基层干部的不廉行为,我们召开了义务监督员座谈会,并在全地区推行了政务公开,有效地遏止了腐败现象滋生。

感想之五,要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细,事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面,但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系,围绕中心工作去布置具体工作,让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合,思想教育与能力培养相结合,才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪,让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面,才能做到一级指导一级、一级对一级负责,根本问题得到解决,两个文明建设自然会上新台阶。

干好工作的决心和信心都有,主观动机向好的方向发展是人人所想,但工作中出偏出错也都在所难免,我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处,请领导和同志们给予指正,以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一,深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题,从主观上讲,领导分工负责制,把事情都推给了副手管理,工作过于放手;从客观上讲,自来到XXX局,事务一直繁杂,没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时,有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因,不深入实际调研本身就是一个领导者的问题,掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。

在这里我要做一下自我检讨,以前自己总认为比较体贴群众,觉得年节为干部办点福利,开办食堂,多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对,同志们在一起工作是需要思想交流的,领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说,与一般干部谈心少,现在还有部分同志不熟悉,更谈不上知道他们有些什么想法了。

因此,今后我要按xjú长“三个对照,三个反思”的讲话精神,进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来,到群众中去”的群众观点,从现在起多深入基层,多搞调查研究,多倾听群众意见,及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来,认真整理加以研究,形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印,扎扎实实地去做,调研才能收到实效,工作才能取得更大的进步。

问题之二,工作布置多亲自检查少。主持工作以后,我总觉得有许多事要办,对下面要求多,加之自己性子急,还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后,交给分管jú长负责,很少亲自督促检查,或者只是过问一下,有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实,体现到xjú长讲的“三个对照,三个反思”就是自己的事业心强,而责任感不是太强,在这里也有必要进行自我批评。说实话,做为一个基层的分局jú长不但要宏观上把握全局,更重要是摒弃做官的思想,树立服务意识。既要懂业务,还要懂实际操作;既要懂管理,还要擅于做具体工作,成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控,另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风,亲自督促检查,真正发现新问题,使决策更符合实际,有效地避免瞎指挥,推动工作向前发展。

问题之三,学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战,学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致,特别是与其他jú长在一起学习的时间少,而且学起来粗枝大叶,不做深究,今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法。

问题之四,小节问题需要改进。比如:工作方法有时简单;情绪急躁、爱发脾气;开会接、打手机,与他人说话、吸烟;不论是不是应酬,喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点,真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我,以使我尽快加以改正。

当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之,今后,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势,努力开创国税工作的新局面,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

谢谢大家。

第4篇:社区座谈会发言稿

xx组织工作会议部署加强社区党的建设工作以来,全市各级党组织和广大党员按照“十六大”精神和省、市委要求,紧紧围绕全市改革、发展、稳定的大局和社区党的建设工作的目标任务,积极工作,努力实践,使我市社区党的建设工作有了一个良好开端。今天这个会议的形式很好,既有现场参观,又能通过会议交流,相互学习和借鉴一些好的工作经验和做法,对于进一步推进全市社区党的建设工作很有意义。借此机会,我讲几点意见,供同志们参考。

一、做好社区党建工作是贯彻“三个代表”重要思想的客观要求。

贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。社区党建工作要坚持与时俱进,就必须适应社会主义市场经济发展的要求,不断加强和改进;要坚持党的先进性,就必须适应巩固党的执政基础、扩大党的工作覆盖面的需要,适应推进基层民主建设、维护社会稳定的需要,不断加强和改进;要坚持执政为民,就必须适应密切党同人民群众的血肉联系的需要,不断加强和改进。

1、做好社区党建工作,是社会主义市场经济发展的需要。在传统的计划经济体制下,国家与社会的关系是明显的前强后弱的关系,以至于国家取代了社会,国家等级性的行政联系弥漫到社会的每一个角落,各种社会组织和群体都作为国家的依附而存在,人大都作为单位的分子而存在,人和单位基本上是终身依附关系。同样,党组织的资源优势更多体现在机关、企事业单位,而缺乏社会的活力。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会主义经济体制的逐步建立和完善,市场配置资源的基础性作用日益凸显,政府的部分职能,开始分离出来,人的社会流动性加大,对传统单位组织的依附性大大减弱,与此相应,人们对作为生存和生活主要空间的社区的依附性大大增强。这就给社区建设、社区管理、社区服务提出了一系列重大工作任务。所有这些任务的完成,都必须以大力加强和改进社区党建工作来保证。

2、做好社区党建工作,是巩固党的执政基础,扩大党的覆盖面的需要(

3、做好社区党建工作,是密切党同人民群众血肉联系的需要。我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后最大的危险是脱离群众。在社会主义市场经济条件下,社会成员固定地从所属于一定社会组织的管理体制被打破,大量“单位人”转为“社会人”,越来越多的退休人员、暂时待业人员、外地务工人员聚居城市社区,怎样加强对他们的管理,为他们提供更好的服务,也对社区党的群众工作提出新的要求。因此,新时期党的群众工作必然要实现对象、方法上的调整,对广大职工包括外来流动人口的群众工作更多地要通过社区这一载体来实施。在社区工作中发挥党的最大政治优势,最直接、最有效的途径就是服务群众。社区党组织与城市居民联系最广泛、最直接,社区建设和社区党建工作就是群众工作,是我们党代表最广大人民的根本利益在城市社区的具体体现。

4、做好社区党建工作,是推进基层民主建设,维护社会稳定的需要。市场经济的发展重构了国家与社会的关系,原先由国家承担的社会职能逐步还原给社会。这一变化,为实现社区居民自治、推进城市基层民主建设提供了现实条件和发展空间。社区自治是广大城市居民直接行使民主权利,依法办理自己的事情,实行自我管理、自我教育、自我服务的一项基本政治制度。实行社区自治,扩大和推进基层民主,离不开党的统一领导,这对社区党的建设提出了新的要求。社区不仅面临推进基层民主建设的重要任务,同时在维护社会稳定方面也面临许多挑战。社区是社情民意的集中反映地,是维护社会稳定的“第一道防线”。当前,群众的利益格局出现了许多新的情况和新的变化。如随着产业结构的调整变化,大量下岗、失业人员增多;随着城市建设规模的扩大,部分居民动迁,等等。这些变化必然会给社区带来许多新问题,这就迫切需要社区党组织加强协调、指导和服务。通过加强社区思想政治工作,及时了解社区居民的思想情绪,切实对他们进行疏导、教育和管理,帮助他们理顺思想情绪,克服实际困难,调整好各方利益,把各种不安定的苗头消灭在萌芽状态。

二、适应新形势,充分发挥好社区党组织领导核心作用。

在计划经济体制下,党建以企业、单位为纽带,通过不同级别的党组织管理不同企业、单位,通过这种垂直领导的方式使党的力量深入到各个组织和各项工作之中。在新形势下,这种以条管理,一级管一级的管理方式,在社区已无法适应。因此,社区党建工作必须主动适应具有组织网络化、活动区域化、管理多重化等特点,转变思想观念,创新载体,保证社区党组织领导核心作用的发挥。

1、坚持从社区党建工作特点出发,更新思想观念,加强对社区各项工作的领导。社区党建是区域性党建工作范畴,在工作内容、方法和目标上与街居党建、单位型党建工作存在较大的差别。社区党组织要发挥领导核心作用,首先要更新思想观念,实现“五个转变”。即从抓街居党建向社区党建转变;从侧重抓党务工作向对社区建设的全方位领导转变;从抓组织关系在社区党员为主向充分发挥社区单位党组织和党员的作用转变;从抓管理为主向管理和服务一起抓转变;从以往“替人民当家作主”向“支持人民当家作主”转变。

2015银行座谈会发言稿
2015座谈会发言稿 第九篇

第1篇:银行座谈会发言稿范文

大家好。我是联合经研公司总经理,很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。

在中小客户业务这件事情上,从某种意义上来说,目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段,我想这点大家应该不会反对吧?但即便是做应付,也要有个章法,也有个三六九等的问题,应付也有应付出成绩来的嘛!说到这可能我们有些同志就不同意了,说我们行就不是在应付,是真干。可真干就好吗?好难吧?对于中小企业,大家有个共识,就是中小企业资信比较差,开发没有效率,风险大,找不到解决问题的关键点,所以才“雪拥蓝关马不前”,只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做,我们都应该把前期准备工作做好。有些什么工作呢?下面我展开来说一下。

首先来说数据,咱们各家行可能都有一些数据,但是数据比较分散、比较孤立,这应该是申报的时候留下来的吧?另外,各行通过各种渠道也都搜集了一些数据。但做市场分析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说,至少应该想办法找一套完整、系统的数据吧?

有了数据就开始做分析了,大家都很熟悉的分析方法,主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名。但是用这种评先进的方法做贷款行不行呢?后来各家行都做了一些改进,我们也参与了其中的部分工作,主要是做财务数据分析,四个能力、12个指标,这么做有一定启发,但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题,二是即便数据可靠了也没有用,因为企业太小了,根本没有能力做抵押担保,解决不了信用缺失的问题。

那怎么突破这个瓶颈呢?

其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告,就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上,再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游,也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今天有咱们北京工行的同志在,北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。

把大家的发现和探索做个归纳,可以发现有个共同点,就是大家的努力都指向行业选择,就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的情况下,主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力,使效率和成本双赢。成功的关键在于批量开发,这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。(在这个过程中间,我们注意到银行都在探索减少审批环节,这是有一定合理成分的,但在企业数量很少的情况下,单纯减少审批环节,风险就会显得比较大)当然长期来说,像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的,但短期来说,最主要的还是刚才咱们说的这些。

行业选择完了之后,作为银行,要对选择的行业进行投贷,获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析。比如说,是不是应该分析一下各个行业的利息收入情况怎么样呢?推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等情况是不是也应该分析出来呢?从这个角度来把握行业是不是和银行关系更近?至少来说也是不可或缺吧?

每个行业都是多种指标共存,比例不同形成类型,针对不同类型就应该是不同的行业有不同的属性,不同属性的行业要搭配不同的产品和模式,我们姑且把他命名为业务集合的概念。在知道了各个行业的利息收入、手续费收入之后,接下来,咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手?怎么区分业务的主从关系和搭配关系?这些问题都应该好好研究。

外部分析完了以后,就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条,做计划应该有点意思了吧?以前的计划是怎么结合的呢?是用排版解决的,一是外部环境,二是内部情况,中间基本上没什么关系,写起来很难写。如果像现在这么做的话,你知道北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了,再结合自己丰富的从业经验,想没点心得,没点想法,想不做出计划来都难啊,这个时候做起来应该是“犹如滔滔江水,连绵不绝”。如果说只有区域经济情况分析、区域行业排名、区域企业排名的话,能做什么呢?只能是把名单分给客户经理去做,什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好,策划、经验、组织什么都看不出来,客户经理就有点摸不着头脑了,不知道怎么做。

做到这,基本工作就都做完了。咱们做个总结的话,第一就是先拿数据,一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析,在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就可以开个叉了。

如果是宣传和探索,这么做深化了我们在探索阶段的研究深度,研究成果做出来了,也是一种进展,这个时候做经验总结肯定好,有特点,有内容,有新意,跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了?有共性和概括性

如果真做的话,前面说的这些就是基础和平台,但是不是有这些就够了呢?我们在这个基础上主要应该做什么工作呢?有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式,二做平台的概念,客户经理有了模式和平台的支撑,工作就比较容易发挥,因此上来说这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间,对平台和模式的作用认识不是很充分,抓的不是特别紧,主要靠业务员自己的摸索来实现,由于缺乏(咱们在座的各位领导所能提供的)平台和模式的支撑,业务经理的发挥受到很大限制,结果怎么样呢?结果就是工作局面比较被动。从这里可以看出,平台和模式的问题,其实是非常重要的问题,这就好比当年共产党从农村走向城市后必须要面对的重大转变,中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候,第一是要树立正确的思想,第二是要有组织,有安排,有人才。第三呢,咱们现有的人才肯定是不够的,说到这想到刘主席说的,一缺数据,二缺人才,今天咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得特别突出,特别是对团队各级主管的培训。

从刚才咱们说到的正反两方面的情况,大家可以看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎么解决呢?个别同志可能还不知道怎么下手呢?我们想给大家分享一下我们的经验。当时我们和西部某行讨论的结果是:主要的突破方向除了传统对公业务外,第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发,借助公司加农户的方式,做好中小企业信贷;第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”,做好贸易融资业务,让该行成为银行系统在西部开发中的标杆;第三是作为向地方政府要好处的理由,通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩,主要是做好品牌和政府关系。第四是借助对口支援关系,以非业务往来为契机,创造业务机会,同时密切银行与两地政府的关系,对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产生的基础除了一般策划的原理,比如说:创新原理、人文原理和造势原理等之外,就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。我们的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划,以总行为中心、做好总行配套工作策划,以领导为中心、做好领导配套工作策划,还有就是以自身资源为中心,做好对自身资源的策划,最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振。大家可以想想,按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面?

如果说大家对平台和模式的问题认同,马上就有一个问题,单靠银行自己的力量目前来看好像还不太够,好像条件还不太充分。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢?我们觉得可以从以下三个方面来考虑。

首先来说,就是要立足本行,按照“向心”的思路,确定几个备选方案,对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工,根据第一阶段的联系情况,找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台。

第二是积极动员总行力量。动员总行力量的好处:一是有效,总行资源丰富,效果是不言而喻的;二是有利,总行的参与能让总行加强对分行的关注,自然而然地会给与更多支持,比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的发展将具有极大的促进作用。

第三,既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键,我们就应该积极利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策,比如说像我们公司。

工经联本身就是协会的协会,在全国各地都有分支机构,在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候,都可以发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有一定的优势。这是一。

二来呢,因为历史的原因,工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作,这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。

第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长,工经联和工程院的配合也比较方便,如果银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估,我们可以帮忙联系。

第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础,大家都知道,金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。如果需要的话我们可以加强沟通。

以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结,详细的材料都在我们给大家准备的光盘里,我刚才讲的就算是抛砖引玉吧,下面,还是欢迎大家发表高见。

谢谢。

第2篇:银行座谈会发言稿

各位领导:

您们好!很高兴和大家一起来开这次会议,我是xx银行的一名内退员工,虽然已经不在工作岗位,不能再做实际业务,但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时,也及时的找老领导沟通交流,毕竟不管走到哪里,我都是xx人。

我XX年我在xx支行内退,现已6年,内退后我从事了钢结构工程项目,我一直很关注xx银行的发展状况及发展形式,人人都知道xx银行的前身是莱芜市城市信用社,XXXX年在归口管理基础上组建而成。以前,在莱芜金融界,xx银行是个典型的“小字辈”,无论从规模、效益、人员等各个方面看,xx银行都无法与其他银行相提并论,但是经过十几年的苦心经营,这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展,创造出了惊人的不凡业绩:据我所知。全行资产总额由XXXX年的4.66亿元发展到249亿元,各项存款余额达200亿元,占莱芜银行业第一位,xx银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展,其中最重要的一个原因就在于,xx银行在膨胀发展中,不断探索和总结出了一套独具特色的“xx文化”和“企业思想政治工作模式”,为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、看到xx银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号; 。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少,认识后我尽量给他们做工作让他们到xx银行做业务,我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了xx银行的发展,各项存款余额达200亿元,占莱芜银行业第一位,他们也介绍了豪德集团实力和发展,当时我就说,如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务,过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情,愿意在我们xx银行开立账户,就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上,我想众多的家长应该都和我的想法一样,只要孩子健康、向上、踏实工作,我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈,我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观,在工作中遇到困难时,我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。 虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人,我女儿很荣幸的进入了xx银行,我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务,一个银行客户再多,但是没有良好的服务是稳定不了客源的,服务无止境,想发设法给客户方便,只有这样做工作才能对我们xx银行信任,想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户,普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍,并且要具备一定的风险识别以及服务理念,你要让客户认为你是服务他,而不是他在帮你的道理。要找准客户 . 一些资金量较大的客户更 在于服务,与客户交流,让客户认同 你的人品,只有客户接受 你以后,存款自然搞定。通常一个大客户的维护,远远超出了 你个人的能力。但是最困难的是后续维护,大客户的深度维护 是个很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下,xx银行一定又快又好发展,业绩一定蒸蒸日上 。

祝:xx银行做大做强!

谢谢大家!

第3篇:银行座谈会发言稿

大家好。

我是北京联合经研投资咨询有限公司的总经理,很荣幸能有机会与在座的各位专家就流程银行问题进行交流。今天,由我负责把我公司对于流程银行项目的考虑向大家做个汇报,也算是抛砖引玉吧,希望能引出专家们的真知灼见。

对于流程银行,我们打算从三个方面来讲,分别是“解题、破题和答题”。解题就是要搞清楚流程银行到底是什么,事情搞清楚了,问题就解决了一半,所以解题是关键。破题就是要找到流程银行建设的切入点和设计思路,解题和破题做好了,答题就水到渠成了。

首先来说解题。要了解清楚到底是什么原因让刘主席想到流程银行这个概念的,我们可以从远、中、近三个背景来做说明。

远的背景就是外资进入、资本约束、金融脱媒和竞争加剧。这个背景的主题词就是竞争。刘主席提出流程银行的概念就是为了应对这个宏观金融背景的。

中的背景就是20XX年8月25日在西宁召开的股份制商业银行行长联席会议。这个会议在前面提到的金融市场大背景下召开,本应是百业待兴,积极迎接新时期的到来。可从不完全公开资料来看,会议只在银团贷款这一个项目达成共识。大家可以想象一下各位行长当时的心理?不由我们不想到那句“相对无言,唯有泪千行”埃今天咱们做流程银行,可以说正是在这种情境下的一种突破。这件事如果没有办法推进,那就会是“料的年年断肠处,明月夜,短松冈”啊,反之则是“而今卖步从头越”。情景大不同埃

近的背景就是民生银行的保先教育汇报会。一般的论者认为,流程银行的概念是刘主席在20XX年10月25日召开的“上海银行业首届合规年会”上提出来的。但从我们掌握的不完全资料来看,刘主席第一次明确提出流程银行的概念是在20XX年10月17日的民生银行保先教育汇报会上。这个变化有三点值得注意:第一是这个讲话的场合,为什么刘主席会选择在保先会这样一个场合提出流程银行的概念呢?第二是刘主席在提流程银行的时候是作为要求提出来的,当时提了三点,另外两点是整体战略目标的确定和做好差距分析,具体提出了九个方面与国际银行的差距。第三是在12月25日的会议上,刘主席进一步明确“现有的银行组织结构和业务流程必须改革”。在这里流程和组织是两个截然不同的概念,流程再造不是组织再造。从这三点可以看出,差距的根源在于战略,而战略的成败在于流程。

以上就是我们在解题方面的考虑。总结一下的话,我们可以看出,流程再造是适应竞争形势的必然要求,流程再造有利于战略管理的导入,流程再造是组织再造的依据。

接下来说破题,就是找到银行流程再造的切入点和设计思路。在这个问题上,我们分两部分来说明。首先是目前中国银行业的流程现状,其次是理想模式的选择。

对于目前中国银行业的流程现状,我们提出了一个“五级分类”的概念。这个“五级分类”不同于银行业的资产质量五级分类,而是对银行业管理轴心、管理层级的“五级分类”。这“五级”分别是“员级、处级、分行级、总部级、总行级”。下面我对这五级分别做个说明。

首先来说员级。员级银行以客户经理为中心,在银行的战略、流程、组织中实际起主导作用的是客户经理——也就是业务员,客户经理根据自己掌握的线索去开发客户,每天联系谁不联系谁都以客户经理说的为准,总行做战略规划依据的是分行上报的年度工作计划,而分行的年度工作计划依据的是客户经理报上来的客户统计。在这样的流程中,看得到领导的愿望,看不到领导的部署、策划、指挥和支持,在这里,我们常常听到的标准台词是“弟兄们,给我上”。根据目前我们了解的不完全情况来看,国内银行大部分还是员级银行。

处级银行是想把年度工作计划做好的银行。目前,有这样探索的银行在国内还不是很多,大概有七、八十家左右。像广东建行、北京工行还有民生和光大的一些分行在这方面都属于意识比较靠前的银行。这些银行在做年度工作计划的时候花费了大量的精力和心血,但是由于没有合理的战略、流程和培训作为支持,最终却不能落实。这些银行大多是凭着本能和直觉进行尝试和摸索,而没有感觉到这是一个巨大的变化,所以效果不是很理想。至于有哪些变化,下面我们会讲到。从处级以后,我们听到的比较多的标准台词应该是“共-产-党员,跟我冲”,在这里面比较多的强调了领导和骨干的作用。

分行级的银行把管理轴心提升到了分行的层面。这样的银行分行有战略、有流程、有组织、有策划。目前的事实是,如果我们去问各分行的行长,他们都不会承认分行没有战略、没有流程,但民生银行的董文标确实说过各分行都不做规划的话。

总部级的银行距离总行已经很接近了,转换的幅度还要更大一些。能有这样意识的银行还比较少。总部级的银行要做子战略,这是目前我们研究的一个成果,改天再与大家交流。

总行级的银行实行的是一种自上而下的流程管理模式,在总行层面就已经有战略、有策划、有调度、有指挥、有支持了,从不完全资料来看,目前国内还没有一家银行有这方面的动作。

以上是我们对银行业流程现状的一个简要说明。下面我简单说一下理想模式的选择问题。

在管理模式上,我们有一个形象的比喻,就是“黄世仁”式管理与“布什式”管理。

首先来说“黄世仁”式管理模式。在白毛女的故事中,黄世仁对杨白劳的要求就是“交租”,完成我分配给你的任务,不交租就抢你女儿。在黄世仁看来,自己的目标非常明确。但我们可以看出,黄世仁完成目标的过程却非常简单,没有任何建设性的方法,没有想办法带领杨白劳这些人摆脱贫困奔小康,而只是要求他们完成租税。这种模式是:自上而下的结果要求,自下而上的结果汇报。

结合银行业来说,在这种模式下就是只有任务,没有支持;只要结果,不管过程;只有目标,没有落实措施……结果,在管理过程中没有总行、没有领导、没有总体规划、没有市场计划、没有管理、没有培训,只有销售而没有市常对当地市场空间缺乏整体的把握,定性分析的结论缺乏定量分析的支持;规定多、原则多、线索少,缺乏操作性。实际结果就是客户经理的水平决定了分行公司部的水平,分行公司部的水平决定总行公司部的水平。客户经理进行线索开发时,与其说公司部是在行使管理的职能,不如说是在履行服务的职能。

以上说的是黄世仁式管理模式。下面说一下“布什式”管理模式。

在伊拉克战争中,战争的发起者和召集人是布什,战略的制定者是布什,战争的策划、组织、联盟、指挥和部署中布什都在发挥作用。可以说布什存在于战争的每一个阶段。布什忙的团团转的时候,是不是说美国的国务卿、国防部长和驻伊司令官们就没什么事情做了?其实不然。国务卿赖斯、国防部长拉姆斯菲尔德同样做的是布什在做的事。在整个伊拉克战争中,我们看到的都是这些大员活动的身影,从战争开始到结束的四十一天中,美军士兵真正发挥作用也就只在最后的两天。

回到银行来说,银行在下达具体业务任务和指标时,应该像布什总统发动伊拉克战争一样,做好充分的准备。包括制定有效的战略和子战略、进行市场规划;突出领导和部门的管理职能;实现团队销售,协同作战;建立日常业务情报监测和反馈机制……,实现管理服务的四个转变:战略管理上有分行主导向总行主导转变;日常管理由分散化、部门化向集约化、一体化转变;管理服务由事后被动应付转化为事前主动安排;市场开发上由打哪指哪向指哪打哪转变。从学理上来说,这应该是银行应该选择的一种理想模式。

还有这样一个例子,可以和大家简单说一下,淮海战役中,粟裕将军在总结济南战役胜利的原因时,归纳了五点。后来的论者觉得五点不够,又增加了三点,分别是粟裕将军的指挥艺术、广大士兵的英勇奋战和吴化文部的起义。粟裕将军的五点分别是:一是毛主席和党中央的英明领导。二是各战略地区军民与各兄弟兵团的密切配合。三是中共华东中央局和华东军区的正确领导,以及华东党政军组织和广大人民的支援。四是是我军新式整军后实行大兵团高度统一集中攻坚战和歼灭战的可行性。五是充分的战役准备工作。我们可以看到,在这个总结中,体现了一种战略管理的思想,整个济南战役的胜利是按照从上而下的流程进行的战争,在战争中起主导作用的是领导、是战略、是培训、是准备。广大士兵的英勇奋战只是八点中的一点。

前面提到目前在银行的整个流程管理中,实际上起主导作用的是广大指战员——银行客户经理。在中国银行业关于流程银行的实践中,流程再造都是在中后台进行,对前台流程的再造意识不是很明确。这就没有办法改变客户经理的实际主导作用。好比在一个战役中,由数以万计的战士去主导指挥者的决策,在战士拼杀的过程中没有上级的领导、没有后台的支撑、没有情报指导、没有兄弟兵团的配合、没有新式整军、没有战役准备,试想这样的一场战争将如何取胜?

前一段时间,乌鲁木齐浦发在跟我们交流的时候,要求我们指导他们的工作。指导我们不敢当,只是结合他们的实际做了一个方案,提了几条意见,这个方案在给大家的光盘中可以看到。我们的这个方案与粟裕将军的总结有异曲同工之处,大家可以看看,是不是应该注意这些问题,在这里我就不展开讲了。

关于破题,我们总结了一下,主要包含以下几方面内容:

1.流程再造首先要实现从黄世仁模式向布什模式的转变,在这个过程中要做到五个突出:突出领导、突出管理、突出市尝突出营销、突出培训。

2.导入战略管理概念。战略要做到层层分解。

3.根据流程和战略做好组织再造。

在以上这三个方面工作做好的情况下,才能逐渐缩小与解决刘主席提出的九个方面的差距。

以上是我们在解题和破题方面的理解,答题是基于以上理解做的,具体材料我们留给大家,希望能得到各位专家的批评指正,进一步在流程银行问题上进行讨论和探索。

谢谢大家。

第4篇:银行座谈会发言稿

同志们:

今天,我们市政府、银行和企业代表一起沟通交流,共商灾后重建发展措施。刚才,与会部门、银行、企业代表,特别是人行行长对上半年的工作做了很好的总结,找准了遇到潜在的困难,分析和展望了前景,并就推进政银企合作提出很好的意见和建议,必将对我们州的重建发展产生积极的影响。

今年以来,我市加快推进灾后重建发展,经济在固定资产投资的拉动下继续回升。上半年,全市实现地区生产总值 亿元,同比增长 %;其中工业增加值 亿元,增长 %;固定投资完成 亿元,同比增长 %,高出全省 个百

分点;农牧业较好恢复发展,第一产业月均增长 %,同比上升 个百分点。金融部门适应经济发展形势的要求,积极落实适度宽松的货币政策,兼顾优势领域和薄弱环节,进一步加大信贷投放。上半年金融机构贷款增加 亿元,比 年还多 亿元,其中灾后重建贷款 亿元,达到历史最好水平。在此,我代表市政府对你们的辛勤工作表示衷心的感谢!向你们取得的显著成绩表示诚挚的祝贺!下面,我对今后的工作再提几点意见和希望。

一、结合重建发展落实货币政策,突出做好四项信贷服务

当前,我市面临突出的重建发展资金供需矛盾:一方面企业自有资金不足,靠自身难以解决重建发展资金缺口,另一方面,税源减少及税费的减免导致预算收入减少,和较大灾后预期重建支出,使财政资金收支矛盾加大。这个矛盾如不能很好解决,“灾后重建三年任务两年基本完成”的目标就难以实现,而关键和重点均在今年。各金融机构要将“加快自身发展与履行社会责任”有机结合,积极主动做好特殊时期和领域的信贷工作,突出重点加大信贷投放力度。一要做好重建项目的信贷服务。找准支持农房重建和加工业、旅游业重建等的切入点和结合点,全力支持产业恢复重建。二要做好“三农”的信贷服务。加大扶贫贴息贷款投放规模,大力支持优势特色产业基地、农业产业化龙头企业、专业合作组织、专业种养大户等协调发展。三要做好重大项目的信贷服务。要密切关注国家和省的重点投资和支持的项目和企业,加大对民生工程、区域协调发展的信贷支持,尽量满足公路、水电、电网改造等项目的信贷需求。四要做好中小企业的信贷服务。将新增贷款适度向中小企业倾斜,加强和改进面向中小和民营企业,特别是灾后重建中小企业的金融服务,确保全年中小企业贷款增幅不低于全部贷款。

二、不断创新和加强金融产品,切实提升金融服务水平

我市金融在支持重建发展中,遇到一些客观实际问题。譬如区域经济发展与国家产业、行业和商业银行信贷政策、原则、授权规定不相适应,灾区个别企业恢复重建的信贷需求与各家金融机构的信贷政策不相适应,担保、抵押、评估、保险等信贷中介机构及其功能不完善,影响信贷资金的投放和金融需求的满足。

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