招聘问题面试

导读：　招聘问题面试(共5篇)招聘专员必须知道的工作技巧招聘专员必须知道的工作技巧本文来源中人网一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《招聘问题面试》，供大家学习参考。

招聘专员必须知道的工作技巧
招聘问题面试 第一篇

招聘专员必须知道的工作技巧

本文来源中人网

一、筛选简历（主动搜索简历）

在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。 一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。

简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。

（一） 网络招聘：主动搜索简历的必要性

招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。

有的公司有时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。

因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。

在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。

（二）主动搜索简历的技巧和心理预期

主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、3000——4000 元/月”设置为关键词，看看有多少简历？

如果筛选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历？如果最新更新一周的合适简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历？

筛选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管；也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，合适简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态，离职意向不强，本公司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。

二、面试应聘登记表加一句话的必要性

应聘人员应先填写应聘登记表，见书中的表3.9。

注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日

由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。

三、 面试题目选取

组织面试时，面试维度及面试评分可参考表3.10 。

该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。

（一）表3.10 ：评分参考

基本条件是否符合要求 年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致 相关资料、证件是否真实 各类证书的原件与复印件是否一致

语言表达能力 口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸

仪表、举止、精神面貌 容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上

（二）下面是更详细的标准描述。

1. 反应、应变、理解能力的面试题选取

评价项目：反应、应变、理解能力。评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目：

（1） 假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？

（2） 如果你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、能力等方面都不如你，你该怎么办？

（3） 请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。

（4） 你和你的上司有过意见不一致的情况吗？如果有，且你觉得自己理由充分，你会据理力争吗？如果不会，为什么？你是否担心今后他给你“穿小鞋”？

（5） 企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式，你认为各有何优缺点？

（6） 面对客户除工作之外的要求，如暗示要财务旅游、招待，你如何对待？

（7） 你管理的员工及时处理了工作中发生的紧急情况，但违反了规章制度，事后，你会怎么办？

（8） 请你为我们这次面试做个小结或提个建议好吗？你对我们几个面试人员有什么看法和建议？

（9） 原单位的领导对你的离开会持什么态度？会不会挽留你？

（10）请用三个词评价你自己（考虑半分钟）。

四、招聘专员的压力来自哪里

前文只是介绍了招聘专员的工作过程。但企业的招聘工作，有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标，让招聘专员倍感压力。例如，领导有时会追问本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘专员的压力主要来自以下几个方面。

（1）有的公司，人力资源部的地位很低，用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划，临时要人，很急，一句话甩给HR 要求尽快招到人，你去跟他沟通招聘需求，他说不清楚或根本就不理你。

（2） 用人部门的经理、主管，管理水平不高，导致员工离职，便让HR 重复招聘，增加了招聘工作量。

（3） 公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好，人员进进出出，HR 招聘困难多。

（4） 求职者不好应付，面试爽约。常有HR 吐槽，筛选了几十份简历，电话通知面试，结果只来了几个。

所以，不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过，搞得身心俱疲，时间长了，就产生了职业疲倦，想换工作。有些人会想：也许别的模块会轻松些。实际上，别的模块也有压力，任何工作都有压力，招聘专员对此要有心理预期。面对招聘困难，要去克服、想办法，但不要过于苛求自己，有些情况，是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了，你只能在现有的资源条件下，不断提高自己的招聘技巧，尽力而为。

招聘经典面试问题
招聘问题面试 第二篇

招聘面试问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”【招聘问题面试】

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

经典面试问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

经典面试问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

经典面试问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

经典面试问题八：“我们为什么要录用你？”

我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

经典面试问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我

一定能胜任这个职位。”

经典面试问题十：“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。

小城中最大的一家外商独资企业招聘thldl.org.cn1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。

七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼："您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?" 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”

高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。

正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。

高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。

酒店面试问题【招聘问题面试】

1.你对一个全新岗位工作如何进行？

答：第一题全新岗位的工作应从4个方面着手：1、了解该岗位的职责要求，2、分析该岗位工作的特性和缺陷，3、分析合作者和下属的工作能力，4、根据对以上内容的了解重新制定工作计划和方针，实施你自己的管理大纲

2.你如何理解“职务”？

第二题：职务从顾名思义的字面意思理解就是职责和任务。总得意思就是说你应该在自己的岗位上认真履行的职责和要尽力完成的任务和你要承担的责任

3.如何处理客人的投诉？

第3题：处理客人投诉主要要遵循两大原则：第一是最大程度的满足客人的要求，第二是最大程度减少酒店的损失

4.当你的下属你工作不满意时、你该怎样？

第4题：改变不了环境，改变自己。以诚待人，赢得下属的爱戴和支持，提高自己的工作能

力，发挥自己的人格魅力，赢得下属的信服。

5.为什要制订工作标准？

制定工作标准的目的只有一个，就是让员工明白自己在工作的时候应该达到的目标。

6.怎么让你的员工同心同德把楼层工作做好？

第6题：控制三点1、平均分配工作任务，做到公平合理，2、合理制订奖金分配方案，做到利益共享，3、关心和体贴下属，经常身先士卒主动承担最困难得任务。

7.沟通在工作中所起到的作用？

第7题：沟通是最有效得管理手段，沟通是通往天堂得金钥匙，善于沟通得管理者会在无形之中化解矛盾，让你身边得人紧密得团结在你得周围，沟通可以让你得下属获得信任，从而勇往直前，沟通可以让你得团队获得战斗力和凝聚力。

8.如何让下属服从你的工作安排？

第8题：首先你要有超越于下属得判断能力和决策能力，要让下属信服于你得每一个决策，第二一定要一碗水端平，不能厚此薄彼，第三要能指出下属在执行过程中所出现得问题和更好得解决方法。

9.对上负责、对下负责、为什么首先要对上负责？

第9题：对上负责得前提是我们一定要坚信上级得每一个决策都是从全局角度出发得，而相比之下，下属一般所代表得是局部利益，个人利益服从集体利益。所以我们首先是对上级负责。

10. 领班与员工之间的区分是什么？

第十题：领班和员工得区别在于领班是督导者，员工是执行者，领班是控制者，员工是接受控制。

11.领班对员工的关心突现在哪些方面？

领班对员工得关心不仅仅要体现在生活方面，而且最主要是要体现在帮助员工成长，关心员工得需求，比如精神上得需求和事业上得目标，领班要帮助员工制定可行得人生目标，并帮助员工迅速成长，这才是最难能可贵得。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

招聘员工如何面试
招聘问题面试 第三篇

招聘员工如何面试

招聘注意事项：

(1) 不得对应聘者作不专业的，表浅的提问;

(2) 提问及回答应果断，简明，不拖泥带水;

(3) 及时作好记录;以A，B，C分等级;

(4) 如有复试，带好复试通知单，有合适人选就递给复试通知单;

招聘经典面试问题

1、请你自我介绍一下(或者说请你谈一下自己的基本情况)

我叫***，今年**岁，现住***。****-****年在******学校学习****专业。同年毕业后到******单位参加工作，我先后从事了**、**等工作。

(学习和工作情况)由于在校期间我刻苦学习，打下了扎实的专业基本功，参加工作后，我爱岗敬业，十余年的工作历练，使我积累了丰富的工作经验。我出生于农民家庭，我理解农民的疾苦，因此，我热爱自己的工作，对待病人和病人家属，我富有极大的同情心和责任心，工作中我尽职尽责，踏踏实实，竭尽所能贡献自己的力量。

(思想性格方面)我乐观进取的的人。毕业参加工作后我通过自己的努力取得了本科的自考学历;还取得了相关的从业资格证。我的性格偏于外向，我希望与人沟通，但沟通能力还需进一步提高。

(我的爱好)我喜欢参加体育性的娱乐活动。

(家庭情况)我的家庭也比较温馨和谐，公婆在家任劳任怨，我与丈夫之间相互理解相互信任，孩子也很听话，他们都很支持我的工作。

2、谈谈你的家庭情况

我家住在**小区，是四世同堂之家，家有**、**、**、**、**和我共6口人，我们都是老实本分的人，我的家人身体都很健康。

(家庭其他成员情况)我的爱人在„„;我的公公是****。我的儿子*岁了，他很淘气，也很听话，上**年级，成绩也很优秀。

(强调家庭和谐)我的家庭温馨和谐。婆婆在家任劳任怨，我和爱人相互理解，相互信任，我们孝敬老人。

(强调家人对我工作的支持)我的家人对我的工作可以说是非常的支持。所以，我在工作中很努力，每天面对那么多的病人，看到他们从生病到痊愈，从入院到出院，我的心里感到由衷地欣慰，我觉得自己从事的是光荣的职业。

所以说，我有个幸福的家庭。

3、你有什么业余爱好?

我最喜欢的业余爱好主要在体育运动方面，如乒乓球、羽毛球，还喜欢在晚饭后散步。

其次是喜欢在网上学习。

我还喜欢听音乐，喜欢看书。

4、你的座右铭是什么?

我的座右铭是：“人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求的过程”。这是加拿大着名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷说出来的。这其中的道理我想不需要我解释大家都知道，我就举一个反面的例子证明一下。(以前我在网上看到这样一则消息：日本有个首富的女儿，她过的日子简直是挥金如土，花钱如流水呀，她平均每天都要花掉几十万，可以说是要啥有啥，她从不上班，从不受别人约束，她的身边从来都是掌声和喝彩，她几乎每天下午都带着一批朋友到歌厅酒吧，一直疯狂到凌晨几点，回家后一直睡到第二天下午两三点，睡完之后又去酒吧。你说这样的人活着有意思吗?她的身体健康有保证吗?)

我信奉“人的生命在于运动，人类的发展靠的是劳动创造”。试想，如果人类不参加劳动，四肢也不运动，若干年以后，人的四肢功能会不会退化;使用电脑编辑的人多了，不用手写字了，书法就会退步;小孩子如果从小就用高营养品灌着，他的消化功能会不会退化。达尔文说过“劳动创造了人本身”。所以说，“我劳动，我快乐”。

5、谈谈你的缺点

说到缺点，我并不避讳这个问题。一个正常的人不可能没有缺点，“人无完人，金无足赤”嘛，马克思有缺点吗?毛泽东有缺点吗?牛顿有缺点吗?肯定都有，一个人有缺点并不可怕，可怕的是“有缺点不改正，犯错误不纠正”。

我想伟人和凡人的区别在哪里?主要原因就在于伟人能够认识自己的缺点，弥补自己的缺点，不断地实现自我超越，才会取得伟大成就。而凡人呢?可以说绝大多数凡人不能全面地了解自己的缺点，就是说很多人看不到自己的缺点。我作为一个普通而又平凡的人，很多时候我也同样看不到自己的缺点。

那么，我的缺点是什么?

第一，在脾气和性格上，我最大的缺点就是遇到麻烦事时容易产生急躁与焦虑的情绪;

第二，在失败时往往产生自卑感;

当然我还有其它的缺点，也许我现在还总结不出来。

6、谈谈你的优点

第一，我喜欢学习。这几年，我顺利通过了专科、本科的自学考试，顺利通过了护士资格考试、医士资格考试。我擅长用电脑网络搜索学习资料。在这次面试之前，我就探索了大量的

资料，我几乎每天只要一有时间就会通过网络来补充自己的知识。

第二，我的集体观念强。比如，我外面从不说自己单位的坏话，从不说领导的坏话;我在单位从不说同事坏话，我从不搞破坏团结的事。我始终把集体的利益放在第一位。

第三，我为人热情，喜欢与人沟通，我善于倾听。

我想，我的这几个优点并不算什么，我有的优点别人也会有，所以我不能骄傲。

7、假如你这次没有被录取，你会怎么样?

回答方式一：

(表明心态)我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必在乎最后的结果。既不因成功而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。【招聘问题面试】

(吸取教训)应当从中吸取更多的经验教训，学习其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

(安心工作)加到原单位后，仍然要踏踏实实地工作，立争在本职岗位上干出一定的成绩。

(下步打算)再接再厉，努力实现自己的梦想，以后如果有机会仍会再次参加竞争。

8、你希望与什么样的上级共事?

我觉得不管什么样性格、脾气的上级，只要我尊重他，理解他，服从他的领导，多和他沟通，他都会和融洽地相处。

9、你喜欢什么样的工作环境?

我喜欢积极向上，紧张而有序，并且通过工作能加强学习、提高自身素质的工作环境。

10、与上级意见不一致时，你将怎么办?

当我与领导的意见不一致时，在不违反原则的情况下，我会服从上级的意见。

如果我确实觉得领导的想法不妥当，我会在适当的时候给上级以必要的解释和提醒。甚至在有必要的时候，列出实质数据说服领导，以防领导因根据经验来判断事情，或者因为职位高而忽视下属而在决策上产生漏洞。”

11、进单位后发现原来比你差的同事，得到比你更好的重视，你会怎么办?

(表明心态)我觉得对这个事情没什么大惊小怪的，关键是自己有没有平衡的心态。

(我的做法)如果我想进步，想得到领导更多的重视，我认为：

首先，加强学习，把自己培养成高素质的综合型人才;

其次，干好本职工作，不管任何时候，都要告诫自己百折不饶、戒骄戒躁、低调为人，我相信“是金子，总是要发光的”。

12、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应付?

(真实感受)面对这样的事，我的心里也许会有些失落，毕竟那是自己辛辛苦苦努力而来。

(表明心态)但是细细一想，也罢，工作上类似的事会常常出现，我要调整好自己的心态去应对，想开些。工作由谁来做其实结果只要成功，对整个单位来说是不在乎的。自己知道是自己付出的，永远是属于自己的，能力是他人无法窃取的。

将心比心，如果往后别人取得成功了，我决不会作类似抢头功的事，因为自己有体会，这样不好。

13、我们为什么要录用你?你的优势在哪里?

首先，你需要人才。

其次，我适合你的招聘条件。

第三，我非常渴望得到这份工作，我会通过自己的努力和公平的竞争来争取这份工作。

最后，我相信，我能胜作这份工作。

我的优势在于：

一、我具备扎实的专业基础知识和丰富的临床实践经验。

二、我有良好的政治思想素养和正直、诚信的品德基础。

三、我熟悉电脑操作，我经常把电脑当成一种工作和学习的工具。

四、我为人热情，善于沟通，喜欢做群众工作。

14、结合你对新农合工作的理解，说说你为什么选择新农合?

对于 “新农合”我是这样理解的：

它是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。(我国的合作医疗经历了20世纪40年代的萌芽阶段、50年代的初创阶段、60～70年代的发展与鼎盛阶段、80年代的解体阶段和90年代以来的恢复和发展阶段。可以说这条路走得弯弯曲曲，反反复复)，如今，新农合不仅可以较好地改善农民就医的条件，而且还较好地解决了农民因病致贫和因病返贫的问题，特别是新一轮医疗改革方案出台后，农民看病难、吃药贵的问题将会逐步得到缓解和解决。

随着我国经济与社会的不断发展，越来越多的人开始认识到，“三农”问题是关系党和国家

全局性的根本问题。而不解决好农民的医疗保障问题，就无法实现全面建设小康社会的目际，也谈不上现代化社会的完全建立。大量的理论研究和实践经验也已表明，在农村建立新型合作医疗制度势在必行。它是符合中国国情的，是和谐社会的需要，是科学发展观“以人为本”的核心的重要体现。

下面谈谈我为什么要选择这项工作：

首先，我作为一个农民的孩子，作为一来自基层的医务工作者，工作十余年来，是农民养育了我，是农村锻炼了我。我了解农民的困难，他们需要我们的帮助和扶持。作为一个热血青年，我掌握了扎实的专业知识，具备救死扶伤的基本技能，还熟悉电脑操作，加上我喜欢与人沟通，适合做群众工作。我认为，新农合也就象阳光一样普照中国大地，温暖民心。因此，我要积极投身入新型农村合作医疗事业。我相信，在新农合的工作岗位上我能实现更大的人生价值。

其次，是改变生活现状的需要。为了让我和我的家人生活得太好一些，我必须通过自己的努力获得更好的待遇，因此我必须向前奋斗，这是一个很现实的问题。

15、假如你离开现在的工作岗位，原单位没有人能顶替你的工作，你的领导不放你走，你怎么办?

首先，我服从上级组织的安排。俗话说“革命同志是块砖，哪里需要哪里搬”。不管到哪都是为党和人民服务。

其次，我会积极争取自己的既得利益。拿破化说过“一个不想当将军的士兵不是好士兵”。我们还经常说“人往高处走”。到了新单位以后，如果能让我实现更大的人生价值，我就会努力争取。

最后，我仍然和原单位建立良好的关系。假如我调走以后，我在单位的工作没人能接替。我想，这只是暂时的。在我临走之前，应该和领导加强沟通，物色新的人选，竭尽全力地培养新人才，让她尽快适应工作。(Motivational model yuedu.mipang.com)毕竟，我在单位工作了十几年，我对单位很感情很深，说实话，我不情愿走，也舍不得走。这些年是单位培养了我，给了我锻炼的机会，我应该感谢单位，回报单位。即使我离开单位以后，我的笑脸还会回来，我的心还是原单位的一员。

16、你认为你的形象与求职的岗位相匹配吗?

我认为我今天的形象与职业很匹配。

树立自己的形象固然重要，但我认为形象不能代表一切，最重要的是人要有一颗赤诚的心，那就是说，无论你的外表形象如何，只要有尽职守的责任心和积极向上的事业心，只要敢于坚持政策，坚持原则，做到与时俱进，迎难而上，我相信就没有干不好的事。

17、如果你被录取，你将如何做好这项工作?

一、听从指挥、服从分配

任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一盘散沙，所以必须要听从领导安排。我相信“只有优秀的团队，没有完美的个人”。在服从

阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”
招聘问题面试 第四篇

文/文德

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。有人说，这个不矛盾啊。阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。

考察三个方面

无论是哪一种面试，主要就看三个方面:现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……

毕业学校

总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。我发现一个规律:问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。

学习能力

还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强，适应能力强。

最大的挫折

我经常问应聘者一个问题:你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问:你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。我听到最奇葩的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。

小清高

技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。

关于简历

很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。

内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……

还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。

穿着礼仪

面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+t恤，ibm穿着很讲究，西装革履，一次微软和ibm的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，ibm的人都穿着t恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的)

一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是:面试辛苦，放松一下:)。

最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。

了解公司

还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么?

带三样东西

面试的时候，记得带三样东西:一份简历，白纸、和笔。

简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊；有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历；还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。

白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。

谈薪资

谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后hr来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。有次我问学生薪水期望时，有学生傻傻的回答说:不是最后才谈么，怎么现在就谈了?我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这样的:薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。

每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是hr谈了，公司已经确定要给你offer，hr不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。

不知道

面试的时候经常会遇到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，连忙回答说:我以前学过但是忘了，我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说:不好意思啊，我不知道该怎么回答，确实不知道。

正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系；当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。

我的面试经历

我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来我们学院通过了两个人，我也通过了，不过后来我没有去；第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。()回想这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。

讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。

面试小技巧

写了这么多，最后说几个小技巧:

面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了，会让你不紧张。

面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。

面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如:咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。

面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。

所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。

面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。

招聘会总结
招聘问题面试 第五篇

[篇一:参加招聘会心得体会]

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。招聘会总结。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。

相关热词搜索：招聘专员面试问题 校园招聘面试问题