工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态》，供大家学习参考。

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇一
《成功心态和团队精神》

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇二
《积极心态与团队建设》

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇三
《面对工作心态》

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇四
《团队合作试题答案》

一、 单选题

1、专业技术是指专门从事特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和（操作技能）。

2、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能，并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（法律和合同）、协议获得相应权利并承担相应义务的人。

3、（能力）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。

4、（创新能力）是指专业技术人员在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性的提出新的发现、发明和新的改进、革新方案的能力。

5、（团队凝聚力）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

6、（ 创新 ）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。

7、（发明）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。

8、团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（ 态度 ），所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。

9、成员个人（ 素质 ）影响团队合作能力。

10、创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的（心理品质）。

11、提高个人的创新能力的途径就是在进行（自我锤炼）

12（创新 ）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。

13、 （ 团队文化）是激励组织内创新活动的主要动力。

14、通过创新实践培养多方面的人才，提升（ 整体创新 ）的能力。

15、团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（合作性）

16、创新团队精神的核心是（ 团结合作、优势互补）。

17、团队精神的作用主要表现在目标导向、凝聚功能、(激励功能)和控制功能。

18、（ 团队凝聚力）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。

19、团队成员之间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦虚。是团队的（合作意识）。

20、（沟通）是合作的基础。

21、相互的（ 尊重和理解 ），可以形成友好宽松的工作环境。

22、（ 团队文化）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。

23、（信任 ）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。

24、创新意识具备新颖性、（社会历史性）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。

25、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（创造意志 ）。

26、创新思维的形式多种多样，按照思维的内容和由来通常把它分为（逻辑思维）、形象思维和灵感思维。

27、专业技术人员创新团队必须善于进行（创新思维 ）。

28、（领导者）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。

29、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和（ 创造性 ）。

30、（ 决策）是领导的基本功能，是领导活动的灵魂。

31、讲求（ 人际关系）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。

32、领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（ 民主型）领导者。

33、（人事能力）是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力。

34、（ 坚定的意志）是管理者应具备的一个重要的心理品质。它会使认识活动更具明确的目的性和方向性，自觉地克服认识过程中的困难。

35、管理者稳定而乐观的（ 情绪）往往在和谐的气氛中感染被管理者。

36、有能力的人未必能将执行做好；而有（精神 ）的人却可以弥补能力的不足。

37、做一个好的执行者应该具备（ 主人翁精神）和创新精神。

38、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（激励），将直接影响团队凝聚力的高低。

39、（ 团队沟通）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

40、按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（积极角色和消极角色）

41、理解别人的（ 身体语言），最重要的是要从别人的角度考虑问题。

42、领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取（接受时间）的方式，可以让人们通过时间，逐步放弃已有的成见。

43、团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为（惊人法）。

44、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（工作动机），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需

要，自己其满意度。

45、（ 激励）是人们朝着某一特定方向或目标而行动的倾向，这种倾向来自于被人们所感知的内在驱动力和紧张状态。

46、要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（期望理论）。

47、激励的最高境界是激起（ 自发行为）。

48、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与(创新精神)的环境。

49、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（领导者）。

50、民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（创新能力）。

51、团队决策是指为充分发挥集体的（智慧 ），有多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。

52、团队决策易于解决（ 综合性问题）问题。

53、（团队偏极）是团队决策过程中容易出现的问题，该问题会造成团队的综合决策偏向极端化。

54、为保证团队决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善团队决策的方法，（头脑风暴法）是较为典型的一个。

55、团队领导力是在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需要的事。提高整个团队的办事效率的（能力）。

56、具备（高度的战略素养）是领导力最为显著的一个特征。

57、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（激荡阶段）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

58、提升领导对团队的领导力首先要培养独特的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和（精明强干）。

59、领导者选人时应重点考查两个方面：专业能力和（人际交往能力）。

60、影响执行力不畅的根本原因是（人才缺乏）。

61、强化团队执行力的关键在于（强化执行力文化建设）。

62、团队会议是一个电视剧，人人都在剧中，（召集人）在会议中所担任的角色举足轻重。

63、不管什么会议，所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是（会议目标）,也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。

64、高效会议要求会议的组织者有应对会议中突发事件的能力，突发事件有（安全隐患）。

65、创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（缺乏创新）。

66、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（缺乏信任）。

67、（逃避责任）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。

68、只有坚持有所为、有所不为、（ 选准方向）重点突破的战略才有可能在激烈的竞争中迅速崛起。

69、万事开头难，困难并不可怕，可怕的是丧失（独立思考）的能力。

70、（团结合作）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。

二、多选题

1、专业技术人员的个人能力包括（ABCD ）。

2、专业技术人员的团队能力包括（ abcd ）。

3、个人与团队的关系是（ abc ）。

A个人能力有限B团队能力无限C团队造就个人D个人从属团队

4、团队的构成要素概括为（ abcd ）。

5、人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同，将团队分为不同的类型，常见的有（ abcd ）。

6、创新是一种特殊的实践活动。它具有创造性、高收益性、（ abcd ）。

7、创新的过程包括（ abcd ）。

8、团队合作过程中往往呈现以下特点：（ abcd ）。

9、创新能力形成的基本要素包括（ abcd ）。

10、创新能力开发应用的主要领域包括（ abcd ）。

11、创新团队具有创新精神，也就是具有（ abc ），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。

A创新意识 B创新思维 C创新能力 D创造力

12、创新团队必须具备的特征（ abcd ）。

13、要想实现个人与团队的协调工作就需要创造一个环境，需要遵守以下原则：（ abcd ）

14、有效的创新团队目标具有以下特点：（ abcd ）

15、培养团队和成员的共同目标有以下步骤：（（ abcd ）

16、团队精神的作用主要表现在（ abcd ）。

17、创新团队精神的培养从以下几个方面着手（ abcd ）

18、高效团队具有的文化特征是（ abc ）。

A团队精神 B活力热忱 C不断进取 D生活实践

19、创新意识的主要特征（ abcd ）

20、创新意识包括（ abcd ）

21、创新意识是通过（ abcd ）培养的。

22、创新思维的形式多种多样，按照思维的内容和由来分为（ abc ）和收敛思维。

A逻辑思维 B形象思维 C灵感思维 D发散思维

23、领导是任何组织都不可缺少的，领导者必须发挥（（ abc ）三个方面的作用。

A指挥 B协调 C激励 D组织

24、领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的，其特征为（ abcd ）

25、领导者的类型按不同角度可划分为多种类型（ abcd ）

26、管理者需要具备的能力主要有（ abcd ）

27、管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（ abcd ）等。

28、团队内部管理包括（ abcd ）

29、团队沟通的特征体现在（ abcd ）

30、团队激励的原则（ abcd ）

31、团队激励机制的构成（ abcd ）

32、有效的团队激励包括（ abcd ）

33、团队决策的影响因素有（ abc ）

A团队气氛 B领导作用 C文化价值观 D领导艺术

34、团队决策的主要特征是（ abc ）

A责任分担 B开放性 C合理性 D封闭性

35、影响团队决策的因素有（ abcd ）

36、有效团队决策的前提条件是（ abcd ）

37、团队决策的类型有（ abcd ）

38、提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（ abcd ）

39、团队合作过程中，领导者要有正确的心态对待逆境，正确的心态是（ abcd ）

40、创新团队执行力的特征是（ abcd ）

三、判断题

1、 学习能力是专业技术人员核心和本质的能力，学习能力的强弱直接影响和决定着其他能力的高低。（ 对 ）

2、沟通能力是指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。（ 对 ）

3、领导能力是指在管辖的团队范围内充分利用人力和客观条件，以最小的成本所需的事，提高整个团队的办事效率的能力。（ 对 ）

4、执行能力是指团队内部员工贯彻团队战略思路、方针、政策和计划的操作能力和实践能力。（ 对）

5、团队是指互助互利、团结一致，为统一目标和标准而坚毅奋斗的一群人。（ 对 ）

6、创新是民族进步的灵魂，国家强盛的象征，是经济发展的驱动力，更是财富积累的途径。（ 对 ）

7、团队中各个成员之所以能够走在一起，组成团队，并为之无私奉献，正是因为大家有一个共同的目标，这个目标将团队成员紧密联系在一起，协同合作，为实现目标共同努力奋斗。（对 ）

8、团队合作的作用表现在一下几个方面：（ 对 ）

（一）有利于促成个人与团队的双赢

（二）有利于团队成员个人能力的提升

（三）有利于团队工作创新

（四）有利于个人行为规范

（五）有利于决策效率的提高

9、团队合作是一种永无止境的过程，合作的成败取决于各个成员的态度，所以，维系成员之间合作关系是每个人责无旁贷的工作。（ 对 ）

10、现代社会的发展，使职业分工越来越细化，一个人单打独斗的时代已经过去。个人能力再强，若离开团队这个大的气氛，则很难将个人潜能发挥极致。（ 对 ）

11、持续的沟通使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。（对 ）

12、有效的合作与高效团队，两者互为因果，相辅相成。能够有效合作的团队，其团队绩效必定可观；在高效的

团队中，成员间必能有效的合作。（ 对 ）

13、创新能力的主要作用表现在：教人学会创新思维，教人如何进行创新实践，教人解决遇到的各种现实问题。（ 对 ）

14、当今的社会环境客观上越来越需要具备综合素质的人才，那么作为一名合格的专业技术人才就不仅仅需要精通自己擅长的某一方面，更需要集各种能力与一身，这样才能在自己的工作岗位上发挥最大的作用。（对 ）

15、创新能力而开发只能立足于创新实践。（ 对 ）

16、创新离不开学习。学习的目的在于提高实践能力和创新能力。（对 ）

17、加强创新团队建设是新时期推进创新活动的迫切要求。（ 对 ）

18、加强创新团队建设是创新型城市建设的有力保障。（ 对 ）

19、加强创新团队建设是实施人才战略的重要任务。（ 对 ）

20、创新团队精神是创新团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队所有成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。（ 对 ）

21、创新团队精神的基础——和谐的人际关系和良好的心理素质。（ 对）

22、优秀的团队少不了出色的领导，统帅素质的高低很大程度上决定团队战斗力的强弱。（ 对 ）

23、适当运用激励机制是激发团队力量与才能的最好方法。（ 对 ）

24、团队文化是一种集体文化，需要全体成员的共同参与。（对 ）

25、创新团队离不开优秀的团队文化。（对 ）

26、哲学角度。创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。（ 对 ）

27、管理学角度。创新意识是人们对创新及其价值性、重要性的认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以此来规范和调整自己活动方向的稳定的精神态势。（对 ）

28、在职场中发展最快、成就最高的人，往往是执行做的最出色的人。（对 ）

29、执行是一种能力，更是一种精神。（ 对）

30、领导者不一定是管理者，管理者也不一定是领导者。两者既可以是合二为一的统一体，也可以说是相互分离的独立个体。（ 对 ）

31、从企业角度来看，管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。（ 对 ）

32、充分有效的沟通是实现团队目标的必要条件之一。（ 对 ）

33、日本经营之神松下幸之助说：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”（对 ）

34、将身体语言有效地运用到人际交往中非一件易事。一是必须充分理解别人的身体语言，二是恰当使用自己的身体语言。（ 对 ）

35、只要建立起激励制度就能达到激励效果。（ 错 ）

36、良好团队的效能需要激发团队中每位成员的积极性。人们有不同阶段的需求，通过满足人们最迫切的需求可以激发他的潜能，从而更好地达成目标。（ 对）

37、人的一切行为都是受激励产生的，通过不断的自我激励，就会使你有一股内在的动力，朝所期待的目标前进，最终达到成功的顶峰。（ 对 ）

38、自我激励是指个体不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（ 对 ）

39、从形式上看，团队的创新环境包括硬环境和软环境。优良的创新环境是硬环境和软环境的统一。（ 对）

40、团队策略是一门需要学习、适应和掌握的工作技巧。（ 对 ）

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇五
《工作的态度之我见》

工作的态度之我见

不论在什么单位，什么行业和专业，优秀的职工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上，因此，我觉得优秀的职工必须做到以下几个方面：

一、乐于承担更多的责任

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。一个优秀的职工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲的做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。但如何去做，完全在于自己。有位名人说过，世界上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决与自己。一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定。

对工作，就应认真对待。如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗陋，那么他绝不会做好，也无法发挥他的特长，也无法把握将来的机会。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成就。

二、要热爱工作，追求卓越

一名优秀的职工，必须具备热忱而且要精神饱满。如果遇到问题有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或变小。所以人要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，追究卓越，以最好的标准来要求自己。作为职员，要站在领导的角度换位思考以下，既然单位和领导给你工资，你就得给单位和领导一个交代，这是做人最起码的职业道德和职业素质， 也是良心与道德的问题。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的职工，凡事必须要用心对待。用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一天中的每一件事；指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著、一个人的能力有大小之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一分耕耘一分收获。要成为一名好的职工，一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯

要敬重自己的工作，在任何环境下，都要把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。如今，自己能得到一份较满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

四、要有积极主动的态度

优秀的职工都是具有积极思想的人，这样的人在任何岗位都能做好，都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受到领导赏识的、企业欢迎的。人们常说态度第一、聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象。

作为年轻人，不仅要积极学习资深同事的工作方法，还要学习如何和同事和谐共事，体会团队精神。始终保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。不为过失寻找借口，不推卸责任， 做到不为失败找借口，只为成功找方法。

五、设定工作目标，全力以赴去达成

一个人如果没有目标，就没有了方向感。在工作上没有标准，没有计划，仅仅按照上面的吩咐机械做事，这样的人不会得到同事和上级的认可。每个人必须制定自己的工作目标，这是工作的基础、是根本。制定计划，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为我们上班族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划。第一天准备第二天的事，每天的事情都为将来做准备，当你做好了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准

备的。

六、年轻一代一定要保持好良好的心态，积极锻炼身体，以健康向上的精神面貌迎接美好的未来。

切忌好高骛远，要在自己的岗位上体现出一种价值；切忌浅尝辄止，不能满足自己现有的东西，一定要有进取心；

切忌脱离群众，要树立良好的群众基础。

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇六
《团队精神(读后感)》

《企业文化与团队建设读后感》 生活中，我们亦需要团队正能量。团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。 工作中，我们需要团队正能量来不断激励自己。尽管有时辛苦，有时沮丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。而如何在工作中最大限度发挥自我的团队正能量，实现自身价值，每个人都有自己的体会。就拿自己来说，在财务的岗位上工作十多年，感受颇多。压力当然是有，责任也很重大。正因如此，就更需要自己抱着如履薄冰、如临深渊的紧迫感与使命感，不断学习财务知识，不断总结工作规律，不断向自己提出更高地要求。只有抱着这样的态度，才能促使自己不断地进步。这中间必定会经历痛苦，如果把工作的压力和挫折，转变成了负能量，经常抱怨，越说心情越差，负面的情绪堆积最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量蔓延开直至影响到周围的同事和家人，如同病毒传播一样。但要是换个视角，当看到自己的劳动收获成果，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。我想，这也就是一个不断积聚团队正能量来激励自己更好工作的过程吧。 只有我们每一个人学会坚持团队正能量、充满团队正能量，我们的企业才会充满团队正能量，社会才会充满团队正能量。

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇七
《态度决定一切读《工作赢在心态》有感》

态度决定一切

——读《工作赢在心态》有感 美国作家诺曼·文森特·皮尔拥有着“奠定当代企业价值观的商业思想家”的美誉,率先提出了“态度决定一切”的观点。这听起来似乎有些太过绝对，也许大多数人会抱有怀疑的态度来审视这所谓的名言，我初次听来，也感到这样的名言过度主观臆断，披着伪科学的外衣罢了，没有什么值得深究和探讨的。

2001年10月7日，当一个名叫米卢蒂诺维奇的外国老人一边推销着“态度决定一切“的宣传口号，一边将伟大的中国男足首次带入了世界杯的决赛圈之后，这句米卢代言的广告词风靡大江南北，一时间，这简单而强悍的口诀被人们奉为真理，口口相传，渐渐地，说的人多了，信的人自然不在少数。而我也受到这潮流的熏染，大抵也赞同了，却还没有太多切身体会。

随着工作时间的推移，在企业逐渐积累了工作经验和阅历，对身边的同事、手头的工作也有了一定程度的认知，产生了相对稳定的主观感受，慢慢融入了企业发展的节奏，浸染了企业优秀文化，更好地进入到本职角色中，体会着周遭的氛围，感悟着企业的精神，寻求着成长的轨道，探求着成功的规律。随着企业工作实践的开展，我思索并积累了一些闪光的思绪，越发感受的“态度决定一切”这句简单的短语所蕴藏的无穷智慧和力量。

在这两三年中，我已经逐渐完成学校与企业两个不同环境之间的角色转变，要肩负的不再是提高自己学习成绩的责任，而是要投身创造企业业绩、打造企业主业品牌的奋斗实践中。面对自己的是一份工作，更是一份与自己职业生涯密切相关的感情。我们可以冷酷地对待学习竞争，也可以无情地约束自己要自制图强，但我们面对工作、面对企业要有一份诚挚的感情、负责的精神、感恩的情怀，这些都取决于一份良好、正确的心态，作为一名企业员工而言，在工作中立于不败之地的最根本方法，就是要靠心态取胜。

一本名为《工作赢在心态》的图书科学全面、切合实际地诠

释了什么叫做工作赢在心态，回答了如何赢在心态的问题。我领会最深刻的是态度问题，包括对企业的态度、对自己的态度和对身边同事的态度。

对企业的正确态度是工作取得成功的核心要求。我们从踏出大学校门的一刻起，兴奋和迷茫、新奇和困惑、期待和担忧的矛盾心态始终缠绕着我们的思绪，而做出抉择，开始自己职业生涯的第一步是对我们未来发展影响深远的重大个人事件。此时此刻，我们遇到什么样的企业、身处什么样的困境，都会在我们的心里留下深深的烙印，干预着我们日后每一步的职业选择和处事方法。不过我自认是幸运的，来到了北京毛线厂这样一家历史悠久、文化深厚、氛围和谐、蓄势待发的优秀企业，我坚信自己的选择，也感恩企业的信任。在短暂的三年时光里，企业给予了我巨大的指导和帮助，使我顺利地完成了由学生到员工的角色转变，工作能力得到了提高，并且受到企业的信任，承担了重要的岗位职责。为此，我始终保持感恩的心态，这也使我从内心生发出了不竭的动力，始终以不辜负企业重托和期望的心态投入到本职工作中，努力要求自己具备高度的工作积极性和岗位责任感。每当遇到复杂问题时，企业和部门领导都耐心地给予关切和指导，使我更加充满感激之情。我深知，答谢企业最好的方法就是要为企业创造业绩，在企业赋予的职责范围内有所作为，在任何难度和挑战下，不能逃避和退却，在任何困难和挫折中，不能抱怨和消极。对企业感恩的心态，可以让我们增强对企业、集体的忠诚度，进而激发工作的热情与激情，更会让我们每一个人拥有快乐工作的美好感受。所以，在工作中创造良好业绩，需要我们首先树立对自己企业正确的态度，调整心态，感恩企业，回报信任。在这种良好心态的影响下，一切积极乐观的情绪和日渐提升的业绩也将水到渠成了

对自己的正确态度是工作取得成功的动力源泉。满招损，谦受益，工作也是如此。刚刚进入班组工作时，一切都是等待采撷的果实，只要你勤奋采摘，一切都是收获。而当你采摘到一定程度的时候，你会发现你的果篮容量已经不够了，这时候，要么结

束，要么倒空，这看似简单的选择题，说的往往比做的容易多了。而误入歧途时，大多时候自己还未察觉。所以我们这样刚刚起步的新人，必须学会主动倒空自己，时刻不满足自己的见识和经验，把学习精神贯穿工作的始终。我们常说：“闻道有先后，术业有专攻”，不能因为自己在某一方面略有所得而骄傲自满，还要善于向师傅和同事们学习和请教，全面提高自己的业务能力，完成自己的岗位任务。对自己有客观准确的评价，才能保持良好的工作心态。当我们深入地、全方位地检省自身的时候，我们总能发现自己的落后方面，从而激发出我们奋步前行的积极性，使强大的学习精神转化为不断进步的推动力量，因此，我们必须学会对自己定期“复位归零”，以轻我的态度对待自我。

对同事的正确态度是工作取得成功的必备素质。我们完成一项重要复杂工作，往往不能依靠一己之力而独立为之，那样容易造成由于素材片面、方法不善、思路闭塞、效率欠佳的原因引起的对完成既定任务目标不利的影响。注重团队协作，整体统一，协调有序地开展工作，是一名企业员工必须具备的基础素质。我们已经不生活在那个靠着单枪匹马、过五关斩六将的时代，即使你是个英雄，我们也不提倡在集体项目中搞个人英雄主义了，因为无论你是怎样的翘楚，你成就的永远是你的个人，而伤害的是集体，也就是我们的企业。你可能在个人秀中得到了些许的赞美，但那也必定是渺小而短暂的，在我看来，那更像一种讽刺。我认为，一个会踢球的足球运动员不一定懂得如何去比赛，因为那是个集体完成既定目标的项目。我们许多球员不懂得自己如何为整体服务，不懂得尊重自己的指挥官、同场战斗的队友乃至后勤服务人员，不知道主动牺牲自己的才艺炫耀，才能让队友有更多的机会攻陷敌人的堡垒。工作也是一样，必须讲求忘我，在任务达成的过程中，你只属于一个团队，你没有自己的名字，有的只是团队成员的统一编号，如果你不能正确对待身边的同事，你就没有合作者，你能完成的工作永远是有限的，你为企业带来的利益也是屈指可数的，由量变到质变的振奋，恐怕也是空谈。企业得发展，员工才能得实惠，我们企业秉承“和”的文化，我们要汇

聚人心，凝聚力量，互助共生，合作共赢。作为企业员工，必须用善意、悦纳、尊重和求同的态度对待周围的同事，并成为默契同心的朋友，主动融入团队和组织，乐于沟通，擅于协作，强化执行力，培养自己的团队精神和协同工作的能力，从大局角度开展本职工作，共同营造出团结、和谐的工作氛围，促进个人与集体的良好发展，维护企业大局利益，以忘我的态度对待工作。

工作赢在心态，即使你能力有限，只要拥有对己、对人、对事物的正确态度，就能使你不断得到全面的能力提升，改善人际关系环境，为岗位工作目标的实现创造出更加有利的条件。我现在认识到，“态度决定一切”绝不是一句随性说出来的妄言，它值得我们深刻领悟；我们也不能把它权且当做一句时代的舶来语，只知其然，不求深究。正确的态度不仅可以改变员工自身的精神状态，更重要的是它进而增强了员工的决心、魄力和激情，使员工认清了方向，坚定了信念，懂得要怀着对企业感恩的情怀投入工作，尽心竭力，忠诚无私。正确的态度还可以成为企业员工个人事业成功的推进器，它使人正视自身，谦虚平和，戒骄戒躁，孜孜以求，始终保持着朝气蓬勃、蒸蒸日上的精神风貌，工作勤勉精进，计日程功。正确的态度还有助于企业整体事业取得辉煌的成就，它将所有企业员工的力量合成为巨大的战斗力，将团队精神极致发挥，团队成员取长补短，同步提升，使团队中不再有弱者，让强者立于不败之地。因此，笼统地说，工作赢在心态，具体地说，态度决定一切。在企业转型发展的重要阶段，我们每一名员工都要做到与企业同呼吸、共进退，正确调整自己的工作心态，团结鼓舞身边同事，时刻谨记：真心感恩企业，态度决定一切！为创建优秀高效团队，缔造企业崭新辉煌而奋斗不息！

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇八
《《好员工要有好心态》学习心得》

读《好员工要有好心态》有感

近日，本人学习了红牛公司组织的《好员工要有好心态》这门课程的学习交流会。通过此次的课程学习，让我对如何拥有阳光般的心态，以及它的重要性，他对工作的意义，以及作为一个优秀的员工应该具备的习惯。让我受益匪浅，学到颇多，感受颇深。以下是我对于此次课程的学习心得。

这门课程，主要分为十一讲，从阳光心态的重要性，如何让自己变得阳光，企业员工必须具备的习惯这三个大方面来分析。我先从第一、二讲来说吧。因为它说的都是同一个问题论述阳光心态的重要性。拥有一个好的心态，才会有一个好的生活。宇宙万物自有它的规律，任何所谓的麻烦，其实都是个人原因造成的，无论在生活还是工作中，只要提高自己的认知程度，调整好心态，找到事物的本质和规律，面临的困难就会迎刃而解。心态是成败的基因。心态是决定事情成败的基因，只有把心态调整好，技巧才会发挥到位。我们不仅要学会培养心态的“力度”，还要训练心态的“敏感度”。我还知道了阳光心态的四大要素有：胆识、感性、创造、信念。正所谓胆识铸就成功，所以我们要学会果敢做事，这对于我们对工作人员的启示则是，想要别人如何对待你，关键取决于自己如何对待自己。还应简单看事、大胆行事。

人是感性的，世界是可调的，现实是可变的。即使是弱不禁风的人，经过坚持不懈的努力，也能解决面临的问题，成就一番事业。我知道，一个人拥有胆识还不够，要在此基础上做到感性。多数人都同时拥有感性和理性的心态，能够成就大事业的人通常感性成分和理性成分都高于一般人，然而需要做最终决策的时候，人们体现出来的多数是感性心态。世界上的事物是客观存在的，但是任何事情都不是绝对不变的，因为事情的主宰者都是人，人们可以通过重新塑造价值观改造客观世界，所以世界是可调的。任何问题都有解决的方式，拥有积极的价值观和心态，看待世界和问题的角度就会有所不同。

而现实可以通过心态改变，因为心态传递的不仅是内容，有时甚至是结果。世界销售大师乔·吉拉德的演讲体现出，最高层次的心态传递的是一种感觉，通过自己的亲身经历，眼睛散发出的自信和力量的光芒，即使听众没有遇到振奋人心的事情，也会发生心态变化。创造可以成就事业一个人只要

有追求、目标和上进心，经历的一切都是“顺风”，顺利都是锦上添花，不顺利就是激发斗志的动力；反之，人如果没有目标和追求，一切都会成为“不顺”，顺利就是少年得志大不幸，不顺更是雪上加霜。创造还需要有好的心态，不管是销售人员的上楼下楼还是李云龙的亮剑精神，这都体现了创造精神的重要性。信念决定态度，人是信念的奴隶，有时候信念的力量是很可怕的，甚至可以决定人的生死。有人信仰佛祖，有人信仰耶稣，重要的不是信谁，而是使心变得踏实。实际上，信佛和信耶稣是互不冲突的，只是存在一些差别而已。佛教宣扬信佛者可以到西天极乐世界，基督教宣扬信耶稣者得永生，到达天堂。其实人死后只会留下一个意识体或能量体，因此信仰的内容并不重要，重要的是净化思想、梳理心灵，使心态变得更加阳光和积极。

下面来讲讲第三讲到第七讲吧，如何让自己变得阳光。这是我一生信奉的活到老、学到老的理念。我也正在为之而努力着。我们要不断培养学习的意识，21世纪是一个不断变化的时代，每个人都时刻处在竞争之中，不学习，随时被竞争对手超越的可能。因此，每个人都要有不断追求进步的心态和不断学习的意识。只有学习才能改变态度，而态度决定一切，这是我最喜欢的一句话。学习是丰富、提高和改变自己的必选途径。据调查显示，日本企业家每人平均每年阅读58本书，而中国企业家每人每年平均只读半本书。这不是危言耸听，看看在灾难来临的时候人们的的表现，就不难看出学习的重要性了。

想要取得最佳的学习效果，需要掌握一定的技巧和方法。概括起来，好的学习方法主要包括：互动、抓重点，转换成习惯。不管是在工作还是学习中我们都要注意注意归纳和概括，抓住重点，有选择性地记录最主要的知识，在没有掌握的地方用重点符号标记出来。在生活和工作中，面对铺天盖地的信息和知识，我们一定学会去粗取精、去伪存真，切不可照单全收地直接应用在现实生活和工作中，否则极易导致走向歧途。真正的成功学习之道的原点，即要学习“积极、主动、负责、敢担当”的能力，做到大智若愚，练就阳光心态，并把这些好习惯应用到生活和工作中，才是获得成功的根本所在。有这样一个理论：干是第一，学是第二；习惯是第一，技巧是第二；态度是

第一，能力是第二；选择是第一，努力是第二。这就是著名的学习相对性理论。从而验证了活到老，学到老。

而学习的心态也很重要，具体来说，学习的心态主要有两种：一是主动学习，二是持续学习，三是谦虚学习。心态不仅决定人的层次，更决定在圈子内的质量。华人首富李嘉诚曾说：“这么多年来，我一直养成一个好习惯，每天坚持学习一小时，无论做什么工作，甚至旅游都会带上书本。”有地位和成就的人都不忘学习，更何况平常人。人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。有钱并不一定成功，无论是企业家还是生意人，都要以李嘉诚作为榜样来严格要求自己，保证每天的学习时间不少于3个小时，视频、文章、资讯和即时报道等都是很好的资料来源。日本企业家道盛和夫是一位能力很强的管理者，当被问及成功秘诀的时候，他说：“哪有什么秘诀，唯一要做的就是比别人付出三倍以上的努力。”想超越别人，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。相信，这对于我今后工作将会有更大的帮助。

毛主席曾说：“一个军队不懂得学习，就是愚蠢的军队。”只有思想统一，团队意识和执行力都得到有效提升，企业才能有更好的未来。比如，华为、万科、联想和海尔集团等企业的管理者通过研究《毛主席文选》，了解团队领导之道，从而对企业实行半军事化管理，从而成为国内企业优秀执行力的典范。松下曾说：“我们不是公司，而是人才培训基地，只是顺便挣点钱。”企业的存活时间关键在于企业的境界，因此10年、50年甚至百年不倒的企业比比皆是。这就是学习的重要性。总之，无论是企业管理者还是员工，只有从学习着手，真正地改变、调整心态，工作才能更高效，企业的发展才能更光明。

人应该适时地改变自己，提升能力和认知程度，从而变得积极、阳光。通常情况下，人们之所以不愿意选择改变，是因为痛苦还不够大。而改变主要包括四个方面：一是制造正面压力，二是寻找竞争对手，三是确定目标，四是选择有竞争的环境。想要改变自己，首先要学会给自己施加正面压力。人的压力越大，动力就会越大，改变的可能性就会越大，但前提一定是正面压力。当人的压力和痛苦没有达到一定程度的时候，是无法激发出动力的。

中餐厅和西餐厅的洗手间都是中国人打扫的，令人困惑的是，西餐厅的洗手间很干净，中餐厅的洗手间却不干净。究其原因，通常西餐厅的门口都有纸板，上面有打扫的时间记录，这样做既不用担心卫生问题，也避免了突击检查所带来的压力，而中餐馆却却鲜有这样的规定。人生就是一个过程，开心也是一天，烦恼也是一天，关键要看以什么样的态度面对。只要拥有阳光心态，人就会变得放松、活泼，与周围人的关系也会更加融洽。

我们要学会活在当下，很多人都会说，但真正能做到的又有几个呢。人如果养成阳光的习惯，无论遇到什么事情都会永远保持阳光乐观的心态。很多事情都是客观存在而无法改变的，唯一能改变的是自己的心态，而心态就是一种修为和境界，在要求别人的同时，首要改变自己的观念，要以同样的方式对待他人。

从安德鲁·卡耐基到乔·吉拉德他们做事的目的都很明确。通常来说，结果来自于行为，行为受决定的影响，决定来自于人的思想，概括起来就是：思想不同，决定就会不同，行为不同，结果就会不一样。换个角度讲，阳光的心态决定阳光决定，阳光决定会产生阳光行为，阳光行为最终会产生阳光的结果。在大环境的影响下，人的变化就会很快，想适应环境就要改变和调整自己，要做到：选对环境跟对人，树立成功的榜样，不要忘记决心想变。

读万卷书行万里路，即使阅人无数，也不如名师开悟，因此，人要在选择好大环境的基础上树立成功的榜样。我还知道了人生成长有两条道，一条路是“自摸”，一条路是“摸他”。 无论企业还是个人，想要成长得更快，最好的方法就是学会复制和模仿，向榜样看齐。我知道了我们要和乐观的人做朋友，第一，“在朋友和同事中，我是最优秀的人”。这意味着周围的朋友或许会更消极和负面，当遇到经济问题和其他方面困难，最先想到的人就应该是最优秀的人，长此以往，很多朋友都需要你的帮助的时候，你就会变成“垃圾桶”，像是有绳子在向下拉自己，即使阳光也会变得消极，正面也会变成负面。古人常说：“一命二运三风水。”其中大风水是指认识和结交的朋友，真正的朋友甚至能够帮你改变命运。我们要远离抱怨。之前在工作中，我是一个很容易有抱怨的人，遇到什么事首先都会先抱怨个不停。现在，通过学习这门课程，我学会了不再抱怨。负面思想就像是生命力极强的野草，

在每个人心中都有根基，只要负面东西一传染，很多事物就会被同化。因为人的内心有很多负面的种子，只要受到牵引，就会立即被传染，从而变得消极和负面。向积极、阳光、优秀和自信的人靠齐，通常阳光的人会向更阳光的人靠近，因此，想要接近阳光的人，就要懂得主动付出更多和改变思想。知识多如牛毛，穷其一生却学不完丝毫。相较读书而言，选对环境，找对榜样，人生就会变得轻松很多。

不同的人对于改变的见解也不同，有人认为不改变是因为生活过于安逸，也有人认为是老习惯不容易改掉。人是感性动物，但是经过时间的磨练，就可以升级为习惯性动物。

通常来说，习惯表现在三个方面：一是经常接触某种新的情况而逐渐适应，二是在长时期逐渐养成、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚，三是生活中相对稳定的部分。为什么以军事为主的西点军校所培养出的知名商务人士，远远超过专门培养商业精英的哈佛大学？专家给出的答案是：西点和哈佛所培养的是知识，知识可以后天自学，也可以被淘汰。“江山易改，秉性难移”，“移”不是不可以移，而是很难转移。西点军校在培养人才的时候，不仅教知识，还教军人的习惯和个性，以及军人的做事风格，一旦形成军人做事的习惯，就会伴随一生，将会很难改变。所以，我们要培养军人的风范。国内500强企业的老板也有近百位是军人出身，包括华为总裁任正非、万科企业董事长王石、联想总裁柳传志、海尔董事长张瑞敏等，他们没有高深的学历、专业的背景或行业经验，之所以能够成功，多数取决于军人的个性、气质和做事风格。拿破仑三十多岁就成为统帅，四十几岁征服整个欧洲，他临终前总结自己的一生时曾说：“这一生不管怎么样，我的成功靠‘热情’，我的智商和情商都不高，但是无论做什么事情，即使失败也要重来一次，用无比的热情面对一切问题。”

我们一定要学会做人做事，尤其是作为领导要切记：领导是修炼出来的，格局是领悟出来的，管理技巧是可以学习和复制的。人的习惯是非常重要的，无论管理者还是员工，都要从身边的小事开始调整习惯。作为企业员工要具备十个良好习惯：目标明确、结果清晰、主动性强、主控意识、承担责任、团队精神、服从意识、执行能力、追求完美、不达目的决不罢休。

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇九
《销售应具备的工作心态》

工作要有计划，有团队精神，和乐观的心态篇十
《培养团队精神,塑造阳光心态》

培养团队精神，塑造阳光心态

撰稿人：曲世琴

“我为人人，人人为我”，“端正心态，学会欣赏别人”，“干一行，钻一行” „„1月14日上午9时，我校全体教职工在二楼多媒体大教室认真听取了我校校长徐运波关于《学校发展需要团队精神》、《以积极进取的工作态度努力工作》和《积极进取，保持良好心态》的专题讲座。

身为学校中的一员，我们要树立全校一盘棋的思想，做事时多从学校发展的大局思考，并力求做得更好；发扬主人翁精神，想尽办法去解决问题；人是社会的人，人有合群的需要，当你融入一个团队，你就是这个团队的一份子，你的言行代表了团队，影响着整个团队„„ 当今社会，时间节奏加快，知识快速更新，是一个“只争朝夕，时不待我”的年代。生存于当今时代，态度决定一切，态度胜于能力。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。作为我校的教师应该具有积极的工作态度，以积极主动的工作态度投身工作，才能促进人生价值的实现，才能迎接任何挑战与困难。摆正心态，心怀感激；爱岗敬业，勤奋工作；事无巨细，事必躬亲；忠于职守，尽职尽责；吃苦耐劳，勇挑重担；热爱学习，学以致用；增强集体荣誉感，顾全大局——这便是我们努力工作应具备的积极态度。徐校长一个多小时的讲座，没有空洞的说教，有的只是发自肺腑的真知灼见和语重心长。

本次讲座在教师中引起了强烈共鸣，引发了教师们对团队精神和工作态度更深的思索。有人云：人心齐，泰山移。当代的教育已不是教师个人的英雄主义时代，更多的要谋求合作。教师团队精神的形成，将使得我们在工作上对学校集体事务有一种强烈的归属感和责任心。在快乐相融的人文集体中，相互协作，尽心尽力，优势互补，宽容悦纳。用旺盛的精力，饱满的热情，高深的知识，更好地为学校的教育教学发展而服务。积极乐观的阳光心态，有化尴尬为融洽，化压力为动力，化痛苦为愉悦，化阴霾为阳光，化腐朽为神奇的魅力。拥有积极的工作心态，会使得我们感受到职业教育的幸福，沐浴人性的光辉，提升生命的价值。讲座之后，教师们纷纷表示今后在教育教学工作中真正不辱使命，实现教好书、育好人的工作目标。

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