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领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施

2016-08-26 12:50:00 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施(共6篇)结对子个人计划2011-2012学年第二学期对一结对子”活动计划宁阳临邑小学 郭香菊“一宁阳临邑小学二〇一二年二月宁阳临邑小学2011-2012学年第二学期 “一对一结对子”活动计划一、 指导思想:为了为青年教师的成长提供一个平台,让青年教师的教育教学经验,教育教学策略进一步有效,使之尽快成长、成...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)工作计划频道为大家整理的《领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施》,供大家学习参考。

篇一:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
结对子个人计划

2011-2012学年第二学期

对一结对子”活动计划

宁阳临邑小学 郭香菊

“一宁阳临邑小学

二〇一二年二月

宁阳临邑小学2011-2012学年第二学期 “一

对一结对子”活动计划

一、 指导思想:

为了为青年教师的成长提供一个平台,让青年教师的教育教学经验,教育教学策略进一步有效,使之尽快成长、成熟起来,同时也为学校的学科带头人,骨干教师及教育教学经验丰富的教师的进一步成长,学校为我们提供了这样一个“一对一结对子活动”的平台。我与夏玲玲结为师徒,为使双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现制定结对活动计划。

二、实施目的:

规划好培训计划,理论学习心得交流,展示课教案及教学简介,听课指导与简要评点,自我业务进修提高规划,论文撰写等内容。通过这样的活动,师傅既可以锻炼自己,把经验传授给徒弟,又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识,丰富教学经验和阅历,增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中,确确实实让师徒有所收获,交流心得,相互切磋。

三、实施措施:

1.教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。

2.要切实担负起对青年教师的辅导工作。师徒每学期要有至少两次的一对一具体教学指导,在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予青年教师悉心指导;平时经常互相听课,并及时点评。

3、每各月至少双方互听、评课2节。

4、师徒两人要认真学习教育教学理论,写好学习笔记,努力提高理论水平,认真抓好教学过程中的基本环节,通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动,使师徒双方都有新的提高。

四、职责

要做到“三带”:带师魂——敬业爱岗,无私奉献;带师能——掌握教育教学基础知识与技能;带师德——育德之道,为人师表。

(一)认真贯彻、模范执行师德规范,努力学习教育理论,更新教学观念,切实做好指导工作。

(二)耐心细致地做好青年教师的思想工作,以良好的师表形象感染青年教师,以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师,使徒弟学会教书的同时学会为师,引导徒弟健康成长。

(三)指导徒弟合理安排工作计划,有序地开展教育教学和教科研活动,指导他们在教育教学教科研上取得成果。帮助他们解决在教育教学中遇到的困难。

(四)调动和保护徒弟的工作积极性和主动性,及时帮助徒弟解决教学中存在的问题,并对徒弟提出评定意见。【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

二〇一二年二月

篇二:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
结对子方案

开展“民族团结结对子”活动的实施方案 开展“民族团结结对子”活动的实施方案 为更好地维护民族团结的大好局面,筑牢建设“幸福八一”的铜墙铁壁,根据上级有关部署,结合我校实际,动员和组织全校各族职工,积极投身“感恩伟大祖国,建设和谐八一”的主题教育活动,现就在全校党员干部职工中广泛

【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

开展“民族团结结对子”活动提出如下实施方案:

一、伟大意义及深远影响

民族团结是各族人民的生命线。事实证明,团结就兴盛、就繁荣,分裂就动乱,就衰败;团结稳定是福,分裂动乱是祸。全校各族干部群众一定要深刻认识到加强民族团结对建设“幸福八一中学”的重要意义,始终清醒地认识到,民族团结是各族人民的共同利益,是实现各民族共同繁荣的根本前提;始终清醒地认识到,多年来形成的民族团结大局来之不易,决不允许任何人践踏和破坏;始终清醒地认识到,今天美好的幸福生活是各族人民共同创造的,明天的幸福生活更需要各族人民团结一心共同开创。全校各族党员干部要像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结、珍视民族团结,从点滴小事做起,持之以恒地自觉维护民族团结,真正把民族团结作为各族人民的生命线工程常抓不懈,以更大的决心和信心做好增进民族团结情谊、消弥民族关系创伤的工作。

【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

二、总体目标和任务

“结对子”活动,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实“7.5”事件以来,中央、自治区党委、地委、县委关于维护稳定、加强民族团结的一系列决策部署。按照“优势互补、相互促进、互帮互助、共同进步”的原则,坚持把民族团结宣传教育作为突出的重点贯穿活动的始终,大力组织开展民汉结对互帮互助等形式多样的活动,着力增强全局各族党员干部职工的民族团结意识,增进民族感情、消弥民族隔阂和民族关系创伤,促进各民族相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持、相互谅解,营造增进民族团结、维护祖国统一光荣,损害民族团结、破坏祖国统一可耻的浓厚社会氛围,确保“三个离不开”思想深入人心,开花结果,代代相传。

三、主要内容及措施

(一)活动范围。

全校广大党员干部和各族群众。

(二)活动载体

开展“结对子”活动,主要采取“一对一”的方式,在学校各族党员、干部、职工中广泛开展,做到全员参与。

一是学校干部要把“结对子”活动与建设“幸福八一”紧密结合起来,以开展互赠小礼品、加强“双语”学习、交流工作方式方法等活动,让各族党员干部职工认清各民族之

间互帮、互助、互爱是民生之本、民富之源、民安之基。

二是积极参加民族团结理论学习、参加名族团结为主题的群众性“结对子”活动,使民族团结更好地渗透到干部群众生产生活、工作学习等各个方面,努力构建民族团结和谐的桥梁和纽带。

三是民汉群众可开展土地业务知识互相学习帮扶活动,促进“结对子”双方在互帮互学中取长补短,增强广大党员干部职工维护民族团结的思想素质和能力素质。

四是开展互赠小礼品、座谈会、板报、运动会、读书活动、民汉互学“双语”、建立学习兴趣组、图片展览等为内容的“结对子”活动,促进健康、文明发展。

四、健全工作制度,强化活动实效。

建立定期联系交流制度。定期组织联系交流会议,总结交流活动中的好经验、好做法,解决活动中存在的问题。建立考核和表彰奖励制度。把全校各族党员干部开展“结对子”活动的情况,作为年终点评、年度考核的主要内容,作为干部考评定等、评优及选拔任用干部和党员民主评议的重要依据,激励广大干部职工为维护民族团结做出更大的贡献。

篇三:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
2016机关干部下基层推进连心工程工作方案

为深入推进“连心”工程,根据县群组办《关于印发<关于开展机关干部集中下基层活动推进“连心”工程的工作方案>等三个方案的通知》文件要求,经研究决定,开展机关干部集中下基层活动。特制定本工作方案。

一、总体要求

实施“连心”工程、开展机关干部集中下基层活动,要坚持以践行党的根本宗旨和群众路线为主线,以实现、维护、发展群众利益为核心,以走进基层、走访群众为主要方式,以了解群众、学习群众、服务群众、引导群众为主要任务,依托有效群众工作载体,用脚步丈量民情,以真心服务群众,真正让干部受教育、群众得实惠,推动干部作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立。

二、活动对象和方式

1、参加对象。局机关全体党员干部及“三送”工作队员,重点是领导干部。

2、时间安排。结合开展第二批教育实践活动,自2016年5月启动,9月基本结束,大体时间安排半年时间。

3、主要方式。主要依托“民情家访”、“三送”等有效群众工作载体,深入到农村、企业等基层单位,通过直接联系群众,听取基层党员、群众的意见建议,帮助基层解决实际问题和困难,增进与群众的感情,提高做群众工作的能力。

(1)局领导要带头走基层。局领导要到教育实践活动联系点、“三送”联系点,带头直接联系服务群众。

(2)局驻村各“三送”工作组即是“连心”小分队,要深入“三送”联系点,为群众办实事、解难事。局常驻村工作组成员每人联系20户以上重点户,非常驻村工作组成员、其他在编在岗干部每人联系5户以上重点户。各工作组要制定具体工作计划,列出任务清单,明确时间表、责任人。力争让所有机关干部走出机关、走进基层,服务群众、接受锻炼。

三、主要任务

1、开展一系列政策宣讲。要用群众听得懂的语言和喜闻乐见的方式,与群众进行面对面的沟通交流,宣讲习近平总书记系列重要讲话精神以及党和国家的方针政策。特别是要宣讲好党的群众路线教育实践活动有关政策要求,让教育实践活动的主题、总要求、目标任务、方法步骤等家喻户晓、深入人心,引导群众积极有序参与。

2、进行一轮“民情家访”。各“连心”小分队到联系点后,要将所在地的基层干部、群众作为重点对象,上门开展“民情家访”,并随着活动不断深入,提高干部参与度,扩大群众受访面。要按照“谁家访、谁负责、谁跟踪、谁反馈”原则,健全家访事项转办交办、跟踪督办、回复反馈工作机制,提高办结效率和群众满意度。

3、建立一本“连心”台账。集中下基层活动期间,各工作组要建立“连心”台账(可与民情台账合并,但要同时标注“连心”台账),主要记录下基层的时间、地点、人员、走访对象、工作内容,听取的意见建议、群众诉求,提出的解决措施和落实情况,为基层办实事情况等。对群众提出的具体意见建议和诉求,要做到件件有登记、事事有回音。工作组成员要记好“民情日记”。

4、办好一批民生实事。各工作队要在广泛听取意见建议的基础上,结合基层实际、群众需要和部门职能,在征得群众认可后,提出拟办惠民事项,向群众作出承诺,并认真抓好落实,切实把实事办好、好事办实。惠民事项主要是推动解决基层设施建设、环境整治、安全饮水和教育、医疗、就业、收入分配、社会保障、住房、食品安全等群众生产生活中遇到的实际问题。要特别注重做好关爱贫困户、残疾人、孤寡老人、留守儿童、困难职工等特殊群体的工作。

5、调解一批矛盾纠纷。下基层干部要变群众“上访”为干部“家访”,积极做好社会矛盾纠纷排查化解工作,重点排查化解征地拆迁、涉农利益、涉法涉拆、安全生产等方面苗头性、倾向性问题,协调处理解决一些长期的疑难信访事件和信访积案、涉法涉诉问题,最大限度地把各种矛盾和问题化解在基层、消除在萌芽状态。

6、开展一些“志愿服务”。“连心”小分队下基层期间,要结合个人实际,力所能及地开展以利民便民、扶贫帮困、就业创业等为主要内容的志愿服务,切实以点滴行动让群众看到变化、增强信心。

7、结交一些基层朋友。机关干部下基层,要发放“连心卡”,向群众公告姓名、单位、联系方式,便于群众联系。在基层期间,要通过主动拜访、上门走访,认亲戚、交朋友,以真诚换真心、以真情换真话,尤其要通过办实事、解难事、做好事,让群众看到实际行动、看到作风变化,感受到朋友间的真感情。集中性下基层活动结束后,要与基层朋友常来往、常走常亲,使之成为机关干部了解民情的便捷通道和问政于民、问计于民、问需于民的有效渠道。

四、工作要求

1、加强领导、强化责任。各支部要切实加强领导,强化责任,合理安排,有序推进;要统筹抓好我局机关干部集中下基层活动的组织实施和督促检查;要负责抓好我局党员干部集中下基层活动开展,推动形成“机关干部下基层受教育、基层群众看变化得实惠”的生动局面。

2、创新载体,突出特色。各“三送”工作组要紧密结合我局职能特点和基层工作实际,把集中下基层活动,与“学习弘扬焦裕禄精神、争做龚全珍式好干部”活动结合起来,与加强基层服务型党组织建设结合起来,与巩固提升群众工作载体结合起来,不断丰富活动内容,创新方式方法,确保活动有声有色、取得实效。

3、转变作风,身入心入。党员干部下基层,既要沉下身子,“身入”到田间地头,与百姓坐在一条板凳上,与困难户、困难群众结对子,倾听群众的诉求心声,感受百姓的冷暖疾苦;更要带着感情和责任“心入”,真心实意做群众的贴心人,下功夫了解群众所思所想,下力气摸清基层情况,下决心解决群众反映的问题。

4、严肃纪律,树好形象。党员干部要严格落实中央八项规定和省委若干规定,不能干扰群众正常生产生活秩序。在基层工作期间,要严格遵守群众工作纪律,做到吃住在乡镇、工作在村组,自带生活用品,用餐按标准交伙食费,不得增加基层负担。

篇四:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
2016党的群众路线个人整改工作方案6篇

第1篇

通过学习、查摆和对照,我充分认识了这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对仅存在的问题的原因进行更深层次的剖析,达到自我教育、自我提高,自我完善、修正缺点、增加党性的目的。本人对照上级活动办要求,现制定如下整改落实方案。

一、在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面存在的问题及整改措施

存在的问题:1、政治学习不足,政治敏锐性不高;2、宗旨意识不强,联系群众不够;3、工作作风拖拉、不严谨。

整改措施:1、坚持长期的政治理论学习,每天挤出1-2个小时进行自学,全面系统的学习理论,把党的路线、方针、政策学深学透。在政治上、思想上与党中央保持一致,认真学习和严格遵守党章,不断加强党性修养和党性锻炼,牢固树立世界观、人生观、价值观,切实增强思想自觉和行动自觉。2、牢固树立群众观点,工作上着眼群众,用实事、实干造福群众,在为群众办实事、谋利益中经受教育、汲取智慧,不断密切与人民群众的联系。切实把智慧用在给人民谋福祉上,把“从群众中来,到群众中去,一切依靠群众”的观念落实在工作的方方面面。3、坚持理论与实际联系,对上负责与对下负责一致,坚持学习相关业务知识,提升自身的领导管理能力,坚决克服偏激情绪。

二、“四风”方面整改的问题及措施

通过对照检查和征求到的意见,特别是生活会上查摆出的问题,经过初步梳理和排查,本人在“四风方面”主要有以下方面突出问题,并制定相应整改措施:

(一)形式主义方面

存在的问题:一是理论知识学习还不够深入。二是工作有部署无落实。三是廉政管理落实不到位。四是下基层调研有时流于形式。五是工作作风还不够扎实。

整改措施:1、加强理论学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。2、工作中抓落实,依照工作方案,有序推进,扎实开展,将计划落实到实处。3、对廉政管理工作的质量进行了更严格的要求,充分发挥主观能动性,组织人员对相关的政策法规深入研究,谋划工作思路,制定出符合自身实际的管理体系。4、每月利用更多时间深入基层调研,加强与分管部门和其他部门(室)的沟通和了解,特别是加强与基层干部、党员的沟通,虚心听取群众的呼声,耐心细致地做好思想工作,努力将问题和矛盾化解在基层。

(二)官僚主义方面。【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

存在的问题:整天坐在机关,高高在上,不深入群众,不了解实情,不深入基层,不深入部门,对全县机构、编制、人员运行情况及存在问题不是十分清楚,特别是单位自设内设机构、编外用人情况底数不清,心中没底,遇事能推则推,能躲则躲,为领导决策不能当好参谋助手,同时造成机构编制管理混乱,日积月累留下了很多矛盾和隐患。

整改措施:1、改变既有工作模式,制定深入基层、深入部门的相关制度,克服畏难情绪和“老好人”思想,对影响机构编制发展的问题,在源头、基础、治本、预防上下更大工夫。2、树立开拓创新的精神,进一步更新观念,与时俱进,开拓创新,努力提高工作能力和业务水平。

(三)享乐主义方面。

存在的问题:一是工作推诿,吃苦耐劳的精神少了。二是因循守旧,缺乏创新思想。三是奉献精神不足,业务水平弱化。四是自我要求不严,大局意识不强。

整改措施:1、认真对待每一项工作,克服松懈心理和懒散情绪,努力提高工作质量,树立精益求精的意识,制定重点工作项目目标,高标准、务实效,力求每一项工作都保质保量。2、更新观念,勇于探索,敢闯敢干,在原则问题上不回避矛盾,较真碰硬,勇于担当,真正下力气解决工作中存在的热点、难点问题。3、向先进典型和先模人物看齐,培养乐于奉献的精神,使自己思想境界得到提升,从自己的本职工作做起,将努力的改进自身作风,高站位,严格自我要求,使自身工作水平有大的提高。4、树立大局意识、自觉意识和责任意识,做好表率、严肃执行各项纪律。认真落实中央、省市、和县委有关纪律作风的各项要求。牢记全心全意为人民服务的宗旨,更新观念,敢于坚持原则。

(四)奢靡之风方面。

存在问题:本人生活一向俭朴、崇尚生态自然,从不追求奢华、不奢侈浪费、不讲排场比阔气,但也存在一些问题。比如在个人消费中偶尔也有购买过价格稍高的商品和进过高档场所。

整改措施:时刻牢记两个务必,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,落实《厉行节约反对浪费条例》,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义、奢靡之风。对迎来送往、吃吃喝喝重新认识,少参与这些活动。对“人情消费”引起足够认识。要防微杜渐,注意生活小节,“常思贪欲之害,常怀律已之心,常弃非分之想”。严格遵守廉洁从政各项规定,对自己高标准严要求,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

第2篇

根据县委统一部署,我认真学习了教育实践活动精神,并积极投身到活动当中来。经过学习进行党性分析,针对同志们提出的意见和建议,特别是党组织反馈意见后,通过学习、查摆、对照,联系自己的思想和工作实际,对自身存在的问题进行了深刻的剖析,为了进一步自我提高、修正缺点,本人对照活动要求,现制定如下整改落实方案。

一、指导思想

坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八届三中全会精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升为民务实清廉形象和服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

二、目标要求

按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实,把问题解决到位”的指示精神,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,扎实开展整改落实,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力。

三、自身存在的问题及整改措施

(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题及整改措施

问题:一是不善于用政治的头脑思考问题,有时看问题和做事情不够全面,也不能站在全局的角度思考问题解决问题。二是有时对一些不正之风和不良习气,习以为常,不管不问,感觉与己无关,高高挂起,怕得罪人。三是没有保持和发挥党员的模范作用,在日常工作和生活中时有降低对自己的要求和工作标准的现象,自觉服务基层、服务群众的意识不够强,满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。四是工作中有时存在拈轻怕重,工作积极主动性不够的现象。在工作中有时总是被动完成任务,上级部门下达什么就完成什么,而且工作时间也抓的不紧,造成拖拉现象。

整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

完成时限:即改,并建立长效机制。

(二)“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面

问题:一是理论学习方面自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上不足,集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少,在主观上对加强理论学习认识不足。由于上了年纪,对业务学习有些放松,新政策新文件不能及时的融会贯通,只是停留在表面浏览上。二是在日常的工作中,重布置,轻落实,督促检查不到位。三是走访调查研究少。工作习惯于一杯茶一张报纸,了解工作用电话的方式,下基层少,对基层工作实际诉求了解的少。有时了解情况全靠基层的同志来反映,自已没主动深入基层去了解,有些工作情况了解的不详细。

整改措施:

一是加强学习,进一步提高思想认识。积极参加各类学习和培训,坚决做到按时按量参加,同时加强自学能力,将相关学习内容进行归整梳理,不仅按照本部门的学习计划学习,自已还制定了学习计划进行自学,并作好学习笔记,通过不断地学习深刻理解,不断加强党性锻炼,坚定理想信念,切实转变工作作风,努力做到为民务实清廉。同时认真学习机构编制业务,通过加强业务在工作中多创新,开拓性地开展工作,提高业务水平。

二是多深入基层,经常听取职工心声,做好干部职工思想政治工作;在工作作风上,要深入实际,联系群众,善于倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

2、官僚主义方面

问题:一是与干部沟通少。习惯坐在办公室听汇报,工作中与分管部门的干部联系多,与其他不主管的部门联系不多,与干部谈心少,对干部的生活关心不够。二是缺乏创新精神。在日常工作中,认为自己长期从事此项工作,吃老本,开拓创新及进取精神不够。有时存在自己有多年工作经验的因循守旧思想,工作中存在惯性思维,对上级下达的任务习惯于按部就班的做法,由管理型向服务型转变不够,工作中新办法不多。三是怕得罪人,存在“老好人”现象。在一些事情处理上存在怕得罪人的“老好人”思想,并受严于律已,宽于待人的为人准则影响,总对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出,以求一个和谐的工作氛围。

整改措施:

一是在日常工作中要经常定时到基层了解真实情况,多多收集意见建议,真正做到倾听干部职工的呼声,尽力地设身处地为基层排忧解难。

二是彻底抛掉快离岗了可以放松了的错误思想,始终要以作一名合格税务干部的态度,继续做好各项工作,牢记党的宗旨意识,树立百折不挠、知难而进的勇气,坚定自己的政治信念,多反思不足,少谈些成绩,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,刻苦钻研业务,改进工作方法,努力推动各项工作,赢得干部职工的认可与支持。

三是从各方面严格要求自己,带头执行转变工作作风的有关规定,处处以身作则,确保工作纪律,并在工作中敢于担当,管好自己的同时,也要发挥领导干部的管理作用,对整体工作进行严格管理,严格落实制度,把人管住把工作作风抓起来,坚决克服好人主义,全面贯彻落实群众路线,把“为民、务实、清廉”的要求更好地体现在反腐倡廉建设的各个方面。

3、享乐主义方面

问题:一是只考虑自己分管工作,缺乏大局意识。工作是不求无功但求无过,工作上缺乏创新意识,只想管好自己的思想和工作,有时不能从大局出发。二是艰苦奋斗的精神有所淡化。工作中缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。三是以事务性工作代替党建工作。使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,工作占用休息时间就觉得不情愿。

整改措施:

一是加强与其他几位领导的工作沟通,把各环节的工作衔接好,不管自已分管与否,都从大局出发,促进整体工作的有序进行。能够自己解决的工作,决不推到一把手或其他局领导那解决,而是自己多想办法有效解决。

二是坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。贯彻习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求。做到党章放在每天能看到的办公桌上,每半年重温党章原文一次。以实际行动彰显共产党人的人格力量,努力保持共产党人的先进性和纯洁性。克服缓口气的思想,带领大家,加大马力做好各项工作。

三是认真参加党内政治民主生活,自觉执行民主集中制的各项制度规定,积极开展批评与自我批评,自觉接受群众的监督,继续作一名合格的共产党员。

4、奢靡之风方面

问题:一是缺乏勤俭节约的意识。二是艰苦奋斗的精神越来越淡薄。看到一些浪费现象既不反对也不制止,朋友多,饭局多,不能自觉抵制一些不良风气。

整改措施:对和克服“四风”,必须从自身做起。以身作则,率先垂范。“四风”的各种表现现象中,我没有的要力戒,我有的要力改。决不使用公车办私事,能使用自行车出行的就不用汽车。对过去一些习以为常的不良风气,坚决抵制,绝不参加各类宴请,在工作就餐中严格按标准就餐,坚决做到不浪费。

第3篇

在这次党的群众路线教育实践活动中,我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责,在自我对照检查的基础上,为接受党员群众的评判和监督,切实解决“四风”等方面所存在突出问题,确保达到修正错误纠正缺点目的,特制定个人整改措施,请大家监督落实。

一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题及整改措施

1.问题的表现:一是政治理论学习不够,政治敏感性不高。二是中央八项规定落实不够。公务消费,存在程序不规范,审批随意性强,制度不严谨,使公务消费存在人为可操作性,产生漏洞。三是在会风问题上,在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,我做得不够好,时常不自觉的发言太多,造成会议时间延长。对我办的干部关心不够,与班子成员之间谈心沟通不足。

2.整改措施:进一步加强学习,深化党性修养。一是要加强理论学习,自觉用科学发展的理论武装头脑。带头参加党中心组学习,坚定理想信念,牢记宗旨观念,树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力;利用每周五学习时间不断提高政策、业务水平,使自己政治上更成熟、理论上更清醒、是非上更明白,关键时刻不动摇,大事面前不糊涂,起好领导表率作用。二是利用业余时间,加强自学。善于在实践中学习,干中学,学中干,不断完善提高自身修养。三是开拓思路,勤于思考,勇于创新,积极探索新途径,谋划新举措。针对机构编制工作难点、重点问题,开展调查研究,及时发现和解决工作中的新情况、新矛盾、新问题。

二、在贯彻落实中央八项规定和转变工作作风方面存在的问题及整改措施

1.问题的表现:存在以会议抓落实、以发文件抓落实的现象;理论学习不够扎实,存在以干代学的现象,效果不佳;有时说话不够委婉。对干部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直,说话直截了当,容易挫伤同志。

2.整改措施:加强理论学习,深化理论武装,着力提升思想素质。一是进一步完善理论学习制度,做到学习载体丰富化、学习内容系统化、观点阐释生动化、交流互动常态化、实践运用具体化。二是大力弘扬理论联系实际的优良学风。力争每年出1—2个成果,切实把学习成果转化为清晰的工作思路、工作方法和抓机构编制管理创新的具体举措,学以致用、用以促学。三是不断改进党支部学习教育方法。党支部、科室要采用灵活的方式,按要求组织好支部党员干部的政治理论和业务学习,在人员、时间、内容、效果上落实到位。四是畅通干部交心谈心渠道,增强领导班子向心力。采取定期与不定期相结合的方式,及时与干部职工开展谈心交心活动,及时了解干部职工在思想、工作、生活上的存在问题,在政策规定范围内尽可能帮助干部职工解决实际困难。

三、“四风”方面存在的突出问题及整改措施

(一)形式主义方面

1.问题的表现:一是蹲机关多,下基层部门调研少。平时注重在机关做好机构编制管理工作,缺少花时间从基层上看看现实情况,听听意见建议,有时也凭经验干工作,偶尔也出现执行无力,影响工作顺利开展。比如在政府职能转变和机构改革中,深入基层实际调研少,应多沉下去了解机构实际运行情况和编制执行情况,到底存在哪些问题,大部门制改革后,将会出现哪些突出的矛盾,调研指导仍不够,与基层部门距离有点疏远。二是工作疏于细节,落实不到位。在实际工作中,结合单位实际问题不够,比较注意重要的问题和节点,疏于精确细节,使工作得不到较好的落实,工作效率有待深化,工作效果有待提高。比如在事业单位登记管理工作中,对多数单位只要求材料齐全,整齐划一,缺少对质量把关,更缺乏对单位实际业务运行情况的了解,有些工作底数掌握不是很清,部门情况不是很明,显得工作作风有些漂浮。

2.整改措施:一是带头深入基层深入实际,把加强调查研究作为转变机关作风的一项重要任务来抓,建立健全指导基层、深入调研常态化机制。二是定期到基层开展调研,每季度至少要开展一次调研,每次调研时间不少于2天,每半年到联系点开展1次调研,全年至少到基层调查研究1个月以上,真正做到问政于民、问计于民、问需于民。三是增强调研的计划性。调研前明确主题、做足准备,杜绝主题不明确、计划不周密、内容不清晰、行程不具体的调查研究。四是建立健全定期联系群众服务制度,每月25、26日为下村蹲点服务日,领导干部深入基层、深入一线开展调研,指导工作,形成长效机制,确保各项工作落到实处。五是创新工作方法,加强群众观念,抓好重点工作。深化和推进政府机构改革和职能转变,加快行政审批制度改革步伐,进一步方便群众办事,激发群众创业激情。积极稳妥分类推进事业单位改革,推动公益事业发展、为人民群众提供优质高效的公益服务。切实落实好财政供养人员只减不增的要求,夯实党长期执政的基础,提升党在群众中的形象。

(二)官僚主义方面

1.问题的表现:一是为民服务的意识不强,疏远群众。深入基层的主动性不强,对基层情况的了解还不够全面、系统,只注重了解自己想要了解的问题,考虑基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么有点少。比如只注重机构编制管理工作,包村联户工作调研少,接地气、通下情、听取扶贫帮困呼声不够,主动解决问题少,为老百姓解决实际困难较少、不及时、不到位,导致联系群众不够紧密,自觉不自觉地疏远了群众。二是听取意见少,决策有时不够民主。遇到问题缺乏征求他人意见和建议,民主科学决策不够,个人主义和自我意识时有表现。比如在事业单位清理规范工作上,仍缺静下心与同志们谈心交流,广泛征求干部职工的意见和建议少,没有博采众长,缺乏吸纳外县的经验和做法,缺少与部分事业单位沟通协调,看其究竟业务开展情况怎么样,职能是否弱化,是否交叉,从而合理界定、准确判定其是否清理。

2.整改措施:一是深入基层调查了解情况,努力做到情况清楚、胸中有数,更好地掌握第一手资料。二是提高调研的实效性。调研时用心研究被调研单位提出的问题,尽可能帮助解决一些应解决而又可以解决的问题。对于一时解决不了的问题,要作为后续专题继续调研,力求从全局和创新的角度来解决。三是定期与各部门谈心谈话,涉及基层干部职工切身利益的问题,做到广开言路,广纳意见。坚持以人为本,完善管理制度,注重人性化管理,营造改革发展和创新的良好工作环境。工作上支持、生活上关心、政治上培养,充分调动和发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性。多关心班子成员的工作和生活,与大家真诚相待,分工不分家,合力谋发展。

(三)享乐主义方面

1.问题的表现:一是工作干劲动力不足。有时工作劲头不足,一定程度上存在保稳求稳的思想,还缺乏较强的忧患意识,工作中干事动力不足。比如在食品药品监督管理体制改革中,从长远利益出发谋划不够,没有深入了解单位的实际情况,把工作做实、做细,满足于只求过得去、不求过得硬。二是创新意识不强。由于随着工作时间的增长,工作激情不如以前了,在工作上有懈怠思想;敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。不是一如既往的敢打敢拼,有时有畏难情绪。比如在行政审批制度改革工作中,积极主动与上级、相关职能部门沟通协调不到位,创造性地完成工作任务措施较少。

2.整改措施:一是坚持真抓实干,积极倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精、奋发进取的工作作风,做到办实事、出实招、求实效。对安排的任务、部署的工作,要强化操作,切实抓落实,一抓到底,抓出成效。二是进一步解放思想,改进和创新机构编制管理,在总量控制的前提下,按照从严掌握、区别对待、保证重点、有减有增的原则,探索研究建立有利于科学发展的机构编制动态管理机制。加强总体研究,加强制度创新,顶住压力,严格把关,有效控制机构编制增长。三是开拓创新,提高机构编制工作水平。在充分调研的基础上,结合机构编制政策法规、结合我县实际,深入研究机构编制工作特点,善于发现外县机构编制工作中的亮点,不断总结经验,大胆尝试,努力创新机构编制管理,用活用好有限的机制编制资源。

(四)奢靡之风方面

1.问题的表现:艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强。推行无纸化办公方面投入不足,忽视了艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的优良作风。如在8小时工作以外,个人消费时,与朋友聚餐,厉行节约意识没能严格坚持,有时存在浪费现象。

2.整改措施:一是严格执行财务管理制度。进一步规范财务管理工作,严格按照有关规定进行财务支出,严格执行中央和省市县关于厉行节约、反对铺张浪费的规定,严禁借开会、调研、培训等名义变相旅游,严禁以各种名义相互宴请和公款消费。二是坚持勤俭节约、廉洁从政,自觉接受群众监督。带头执行各项规章制度,规范三公经费,进一步增强廉政意识,严于律己,不能超越党章所规定的权力。无论是从事业出发,还是从家庭考虑,不忘自己是农家子弟、不忘自己是党和组织培养的一名国家工作人员,算好政治帐、经济帐,时刻筑牢思想、道德、法律防线,廉洁从政,决不感情用事,秉公办事,规范从政行为,虚心听取群众意见,自觉接受群众监督。

第4篇

为深入贯彻落实省委第二批教育实践活动部署推进视频会议、清理整治奢华浪费建设暨专项整治任务调度推进会议精神,持续用力解决“四风”突出问题,强力推进、狠抓落实专项整治任务。现将专项整治工作的具体实施方案如下:

一、指导思想

以党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委以及县委《实施意见》精神,紧扣“为民、务实、清廉”主题,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦解决“四风”问题,进一步增强政治定力,自觉践行党的根本宗旨,树立强烈的担当精神,解放思想,转变观念,勤俭节约,艰苦奋斗,以作风改进的实际成效密切党群干群关系,为促进全县快速和可持续发展提供强大动力。

二、目标要求

认真贯彻落实中央和省市县委关于整改工作要求,以钉钉子的精神解决“四风”方面的突出问题,以“准、狠、韧”的劲头抓好专项整治工作,动真碰硬,集中攻坚,切实解决损害群众利益和发生在群众身边的不正之风问题,健全完善各项规章制度,实现规范化管理、长效化推进,进一步增强党员的党性修养和群众观念,提升党员干部队伍整体素质,提高机关办事效率和工作质量,建立作风建设的长效机制,树立党员干部服务发展、服务基层、服务群众的良好形象。

三、专项整治任务及分工

1、开展“文山会海、检查评比泛滥”专项整治活动。

整改措施:切实改进会风,精简各类会议活动,严控会议的次数、时间和规模,提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话。切实改进文风,可发可不发的文件一律不发。严格控制节庆纪念、检查评比等活动。

2、开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动。

整改措施:强化机关工作纪律,坚决纠正对待基层群众说话态度生硬、口大气粗,对待群众办事推三阻四、推诿扯皮、拖着不办等现象。加强机关组织纪律建设,坚决克服迟到早退、随意离岗,甚至工作时间打牌娱乐,群众办事找不到人等问题。

3、开展“公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费”专项整治活动。

整改措施:严控“三公”经费使用,严格公务接待标准和范围,严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情。

4、开展“超标准配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所”专项整治活动。

整改措施:严格执行中央八项规定、市委十个不准和县委《实施意见》,严肃查处和杜绝超标准配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所等现象。

5、开展“三公”经费开支过大专项整治活动。

整改措施:严格执行机关财务管理制度和相关规定,严控“三公”经费开支,实行“三公”经费公开,增加透明的,接受群众监督。

6、开展“侵害群众利益行为”专项整治活动。

整改措施:认真贯彻落实中央八项规定、省、市委十个不准和县委《实施意见》精神,坚决整治和克服“庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为”的问题,切实做到“三不”:即不让事情在自己手中延误,不让工作在自己手中扯皮,不让问题在自己手中发生。

7、开展“整治群众办事难问题”专项整治活动。

整改措施:始终坚持为群众服务的宗旨,强化公仆意识和服务意识,把群众的满意度作为衡量和检验工作实绩的唯一标准,不断加强和改进工作作风,确保一次能办的事情,绝不让基层群众跑第二趟,当天能办的事绝不推到明天。

8、开展“乱收费、乱罚款、乱摊派”专项整治活动。

整改措施:严格依法行政,坚决杜绝巧立名目的超标准、超范围、超期限收费、罚款,坚决纠正违反规定强行向服务对象集资赞助、订购报刊、摊派费用和利用工作之便搞搭车行为和捆绑服务。

9、开展“落实惠民政策缩水走样”专项整治活动。

整改措施:进一步加大各项惠民政策的宣传力度,扩大各项惠民政策知晓度,提高政策执行透明度,规范工作行为,严格办事程序,做到公平公正,公开透明,尽最大努力为群众争取最大的实惠,铺好服务群众最后“一步路”。

10、开展“整治拖欠群众钱款、克扣群众财物”专项整治活动。

整改措施:从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动,严肃查处和纠正机关及党员干部对群众欠账不付、欠账不还,打白条、耍赖帐等损害群众利益的现象。

11、开展“会所中的歪风”专项整治活动。

整改措施:严明组织纪律,加强监督检查,严肃查处党员干部出入私人会所吃喝玩乐等违规违纪行为,加大责任追究,以上率下,树立良好的党员干部形象。

12、开展“培训中心的腐败浪费”专项整治活动。

整改措施:严明工作纪律,严肃查处超标准安排培训教育活动、安排与培训教育无关的宴请、借培训教育之名公款大吃大喝、休闲娱乐等奢侈浪费行为。

13、开展“裸官”问题专项整治活动。

整改措施:做好政策宣传解读,对机关领导干部和重要岗位负责人进行摸底排查,一经发现进行个别谈话,了解情况,征求意见,及时妥善处理。

14、开展“走读”专项整治活动。

整改措施:健全完善并严格执行签到制度、值班制度、请销假制度等工作制度,坚决整治不遵守值班制度,工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗位,不遵守工作纪律,无故脱离岗位等现象。

15、开展财政供养人员“吃空饷”问题专项整治活动。

整改措施:严格落实省市和县纪委有关通知要求,开展“吃空饷”专项整治活动,严肃组织、人事和财经纪律。

16、开展收“红包”及购物卡专项整治活动。

整改措施:坚决整治利用工作之便,接受礼金和各种有价证劵、支付凭证的行为,组织党员领导干部作出不收“红包”及购物卡的公开承诺,自觉接受监督。

17、开展“党员干部参赌涉赌”专项整治活动。

整改措施:坚决整治党员干部中上班时间赌博,贪污、挪用公款赌博或利用赌博进行变相行贿、为赌博提供场所等便利条件及为赌博活动充当“保护伞”等现象。

18、开展“领导干部参加天价培训”专项整治活动。

整改措施:严格执行中央八项规定和省市县相关要求,加强监督执纪,严肃查处和杜绝党员领导干部参加天价培训现象。

19、开展“党政领导干部企业兼职”专项整治活动。

整改措施:规范领导干部兼任社会组织职务的行为,坚决整治领导干部违规在企业兼职、谋取私利问题,坚决查处领导干部经商办企业、从事盈利性活动和兼职取酬等问题。【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立办机关专项整治工作领导小组,主任同志任组长,副主任同志任副组长,各股室负责同志为成员,专门负责此项工作。

(二)细化工作任务。领导小组要加强指导协调,按照“谁主管、谁负责”的原则,进一步细化明确工作任务、时限要求、具体责任人,确保整治工作落到实处。牵头科室要切实履行牵头抓总的职责,积极研究解决工作中出现的新情况,创新工作思路和工作方法,推动专项整治活动有序开展。

(三)强化指导监督。领导小组加强督促指导,及时了解掌握工作进展情况,研究解决工作中存在的困难和问题,对整治措施不力,整治效果不明显的通报批评并追究责任。同时,请群众参与,让群众知情,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督。

第5篇

按照县委活动办在第三环节的总体部署和安排,整改落实、建章立制是教育实践活动解决问题、取得实效的关键环节。为确保我办在“整改落实、建章立制”环节的工作取得实效,将对照检查材料查摆出的“四风”方面的突出问题及提出的整改思路和措施具体化、目标化、责任化、制度化,现提出如下整改落实方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导,以“为民务实清廉”为主题,以解决领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、“四风”方面存在的突出问题为重点,以开展专项治理为抓手,以建章立制为保障,以全面提高领导干部服务群众的能力为着力点,以推动全县机构编制规范化管理为目的,集中解决群众反映强烈的“四风”方面存在的突出问题,加强办领导班子自身建设,切实改进作风,提高工作效率,提高解决问题的能力,提高群众工作的能力,全力打造一支坚强的领导班子,更好地带领全办党员干部完成好各项工作任务,为加快实现“五个”提供体制机制保障。

二、整改目标

按照为民务实清廉的要求,立足实际,把分析检查材料中提出的整改思路和措施、把解决问题和完善制度的工作进一步目标化、具体化、责任化、制度化。通过对存在问题的全面整改,将党的群众路线教育实践活动不断引向深入,在全办形成干事创业、奋发有为、锐意进取的良好氛围。一是党员干部思想进一步提高,“精气神”进一步提振。对政治理论和专业知识的学习更加自觉、更加主动,业务素质整体上有较大提高;积极性主动性创造性进一步激发,履职尽责、开拓创新意识进一步增强。二是工作作风明显转变,服务水平进一步提升。树立全心全意为人民服务的观念,提高服务能力和服务水平,大力弘扬求真务实的精神,满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事,深入基层、群众和服务对象调研常态化机制化;服务质量和效率得到提高。三是发展意识明显增强,工作能力有新的提升。切实树立科学发展观和正确政绩观,联系群众、服务群众能力得到增强,谋划工作、推动工作能力得到提高;大局意识和全局观念进一步强化,创新意识和开拓精神进一步增强,机构编制工作重点难点问题得到有效破解。四是廉政建设明显加强,干净干事的形象进一步树立。进一步增强廉洁从政意识,认真落实党风廉政建设责任制,公务支出更加规范节约,坚持勤俭办一切事业的原则得到切实执行,进一步树立为民、务实、清廉的形象。通过整改,切实解决好领导班子和党员干部存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,各项改革扎实推进,机构编制管理切实加强,机构编制工作以人为本、服务民生的价值理念得到切实遵循,以作风建设的新成效为加快实现“五个”新的战略支点贡献智慧和力量。

三、整改的内容和措施

针对我办领导班子在“四风”方面存在的问题,进行整改如下:

(一)形式主义方面

1.问题的表现:一是工作不实,落实不力。有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。有的作风漂浮,工作落实不到位。比如行政审批制度监督管理职能,刚刚由监察局调整到编办,没有吃透相关文件精神,了解大概,开展工作表面上热热闹闹,没有实际效果,只是简单按照上级的要求,机械地完成任务,导致部分行政审批项目落实、公开不够及时、不到位,编制行政审批项目目录进展缓慢。二是工作以会议落实多,深入基层部门调研少。在工作中已开会代替落实多,去基层调研容易浅尝辄止,时间短情况摸得不太深透。比如:用会议的形式布置工作多,用会议传达落实工作较多,工作交办了就认为落实了,工作就等于开展了,后续的效果和结果仍缺乏深入认真检验,没有深入到各部门具体了解一些机构编制运行、执行情况。三是服务意识差,办事效率低。工作中,有些干部积极主动服务做得不够,缺乏亲和力,微笑服务、上门服务做得不到位。比如,事业单位登记管理工作,服务承诺、工作流程写在纸上、贴在墙上,填写说明、表格放在邮箱,让各单位自己填写并在网上操作,缺乏积极主动指导工作,与单位主动沟通不到位,年检效率不高。

2.整改措施。

(1)加强理论学习,深化理论武装,着力提升思想素质。一是进一步完善理论学习制度,做到学习载体丰富化、学习内容系统化、观点阐释生动化、交流互动常态化、实践运用具体化。二是大力弘扬理论联系实际的优良学风。力争每年出1—2个成果,切实把学习成果转化为清晰的工作思路、工作方法和抓机构编制管理创新的具体举措,学以致用、用以促学。三是不断改进党支部学习教育方法。党支部、科室要采用灵活的方式,按要求组织好支部党员干部的政治理论和业务学习,在人员、时间、内容、效果上落实到位。

(2)进一步强化宗旨意识,改进调查研究,增强调研实际效果。一是班子成员带头深入基层深入实际,把加强调查研究作为转变机关作风的一项重要任务来抓,建立健全指导基层、深入调研常态化机制。二是班子成员要定期到部门开展调研,每季度至少要开展一次调研,每次调研时间不少于2天,每半年到联系点开展1次调研,全年至少到基层调查研究1个月以上,真正做到问政于民、问计于民、问需于民。三是增强调研的计划性。调研前明确主题、做足准备,杜绝主题不明确、计划不周密、内容不清晰、行程不具体的调查研究。四是提高调研的实效性。调研时用心研究被调研单位提出的问题,尽可能帮助解决一些应解决而又可以解决的问题。对于一时解决不了的问题,要作为后续专题继续调研,力求从全局和创新的角度来解决。

(3)加强政治思想教育,强化责任意识,激发党员干部活力,努力营造风清气正的良好氛围。

(4)坚持真抓实干,积极倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精、奋发进取的工作作风,做到办实事、出实招、求实效。对安排的任务、部署的工作,要强化操作,切实抓落实,一抓到底,抓出成效。

(5)突出“以人为本”,强化保障民生的措施,加强工作指导。更加关注政府社会管理和公共服务职能的完善,更加关注直接面对基层和群众的“窗口”机构的改革,更加关注关系群众切身利益的“热点”问题的解决,强化维护稳定、劳动就业、社会保障、教育、医疗卫生、环境和资源保护、防灾救灾和应急管理、公共安全、“三农”等方面职能,加强对基层部门业务指导。

(6)加强培训教育,提升党员干部素质。加大干部培训力度,认真贯彻落实干部培训相关制度,通过送出去请进来等办法,为干部理论水平和业务水平的提高提供学习平台,全面提高党员干部素质。

(二)官僚主义方面

1.问题的表现:一是宗旨观念不强,群众意识淡薄。有的干部侧重于机构编制管理工作,导致联系基层群众不够紧密,为民服务的意识有所淡化。比如在蹲点服务工作中,包村联户调研不够深入,没有做到想民所想,急民所急,没有真正沉下去,没有真正了解基层实际情况,只是听村里负责人的汇报,给群众解决的实际问题不够多。二是有时办事拖拉、相互推诿,大局意识不强。一些干部考虑自己的事情过多,舍小家为大家的敬业奉献精神有所下降,在管理中存在怕得罪人的“老好人”思想,不愿管、不想管、不敢管,遇事缩手缩脚,回避矛盾和问题,对存在的有些问题睁一只眼闭一只眼,有时办事拖泥带水,甚至推诿扯皮。少数干部自我意识浓,还缺乏大局观念,以身作则、表率作用较差。三是广泛征求意见少,民主意识不强。有时一些干部遇事缺少与班子成员以及各科室负责人坐下来,相互协商,谈心交流,交换意见建议。比如在行政审批制度改革工作中,新增职能比较生疏,缺少广泛征求相关人员的意见,民主意识淡薄,同时与相关部门协调工作做得也不到位,只是按照上级要求,缺乏从长远打算和更深层次研究部署这项工作,导致被动地、机械地去做工作。

2.整改措施

(1)改进工作作风,提高工作效率。一是建立健全日常工作台帐制度,对于需要办理的文和事,要建立台帐,记清承办人,完成时限,对于市县和各部门机制编制事项来文,要抓紧研究,及时办理,并限期给予答复。二是推行微笑服务、热情服务、主动服务、诚信服务、高效服务,提高服务质量和水平。三是落实承办责任制。工作责任落实到处室和承办责任人,做到“办理环节有规范、办理时限有界定、办理质量有标准”。四是建立限时办结制。对于部门和基层反映的问题和请示的事项,属一般性,应当在10个工作日内办理或答复;情况比较复杂的,应在20个工作日办理或答复;因特殊原因短期内不能办结的,向来文单位说明原因。

(2)根据班子成员联系点制度和工作调研制度,建立健全定期联系群众服务制度,每月25、26日为下村蹲点服务日,领导干部深入基层、深入一线开展调研,指导工作,形成长效机制,确保各项工作落到实处。

(3)创新工作方法,加强群众观念,抓好重点工作。一是深化和推进政府机构改革和职能转变,加快行政审批制度改革步伐,进一步方便群众办事,激发群众创业激情。二是积极稳妥分类推进事业单位改革,推动公益事业发展、为人民群众提供优质高效的公益服务。三是切实落实好财政供养人员只减不增的要求,夯实党长期执政的基础,提升党在群众中的形象。

(4)增强围绕中心、服务大局的自觉性和坚定性,将机构编制工作放在全县经济社会发展大局中去把握、去定位、去部署、去落实,紧紧围绕我县党委、政府的中心工作,紧贴重大战略部署和决策,谋划机构编制工作,确定工作重点。

(5)加大培养力度,提升党员干部工作能力。一是坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,建立科学有效选人用人机制。二是进一步完善干部轮岗、交流制度和措施,激发干部职工的活力,充分调动积极性;加强统筹考虑、干部培养,做好培养计划,明确培养目标,通过轮岗、交流、挂职锻炼等方式,使其接受多岗位锻炼,加快干部成长。

(6)增强大局观念,发扬敢于担当的精神,不断提升统筹兼顾能力。不断改进工作方法和管理手段,加强工作制度、运行机制创新,探索实行职能有机统一的大部门体制,敢于打破部门的“本位主义”思想,努力形成既符合中央精神又体现县情特点的机构编制体系。

(7)进一步规范机关政务管理。严格会议规模和数量,严格公文审核和会议审批,可发可不发的文,坚决不发,可开可不开的会,坚决不开。进一步严格工作纪律,严格执行出差报告和审批制度,规范党员干部日常行为,提高服务标准,树立良好形象。

(8)畅通干部交心谈心渠道,增强领导班子向心力。采取定期与不定期相结合的方式,及时与干部职工开展谈心交心活动,及时了解干部职工在思想、工作、生活上的存在问题,在政策规定范围内尽可能帮助干部职工解决实际困难。

(三)享乐主义方面

1.问题的表现:一是精神懈怠,安于现状。有的党员干部缺乏责任意识、进取意识,意志消沉,存在安于现状的思想,满足于过得去,做好面上工作,完成规定任务就行了,如何把工作干得更好考虑较少。比如面对目前全县发展的大好机遇,结合我县机构编制工作的实际,缺乏系统深入的研究,缺乏从长远的历史眼光和深邃的战略眼光看问题,满足于不找事、不惹事,沾沾自喜于过去取得的成就,提出的对策建议少,办法不够多,措施还不够实,为县委、县政府当好参谋提供体制机制保障做得还不够。

二是满足于老经验、老办法,创新意识不强。有的干部“精气神”不够饱满,工作提不起劲头,一定程度上存在保稳求稳、按部就班的思想;部分干部工作标准低、惰性较重,主动想工作不够,研究开展不够,推一推动一动,有的推了也不动。比如在政府职能转变和行政审批制度改革工作中,不能积极主动动脑筋、想办法,创造性地开展工作,没有发扬主动作为、奋发有为、敢于担当的精神,而是等靠观望、消极应对,矛盾面前绕着走,责任面前想推诿,长时间打不开局面,工作在低层次徘徊。

【领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施】

2.整改措施

(1)拓宽工作思路,发挥主观能动性,提高业务水平,提高领导班子成员和党员干部的执行、服务、创新能力。

(2)进一步加强主观世界改造,不断增强班子的凝聚力。一是以马克思主义世界观为标准,不断检视班子成员的思想和行为,坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法来观察、认识和分析事物,增强群众观点,站稳群众立场,树立正确的世界观人生观价值观。二是把党的事业和人民利益摆在第一位,消除特权思想,树牢为民服务的意识,树立正确的权力观地位观利益观。三是把实现中华民族伟大复兴作为崇高追求,以进取心对待事业,以责任心对待工作,以公仆心对待人民,努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩,树立正确的事业观工作观政绩观。

(3)强化党性锻炼,进一步提高政治素养。按照党章的要求加强党性修养和锻炼,坚决维护党中央的权威,在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致,不折不扣地贯彻执行上级的路线、方针、政策,始终把党和人民摆在第一位,严守党的政治纪律,贯彻民主集中制原则,自觉行动,有所作为,永葆党员干部的先进性。

(4)进一步解放思想,改进和创新机构编制管理,在总量控制的前提下,按照从严掌握、区别对待、保证重点、有减有增的原则,探索研究建立有利于科学发展的机构编制动态管理机制。加强总体研究,加强制度创新,顶住压力,严格把关,有效控制机构编制增长。

(6)开拓创新,提高机构编制工作水平。在充分调研的基础上,结合机构编制政策法规、结合我县实际,深入研究机构编制工作特点,善于发现外县机构编制工作中的亮点,不断总结经验,大胆尝试,努力创新机构编制管理,用活用好有限的机制编制资源。

(四)奢靡之风方面。

1.问题的表现:艰苦奋斗和过紧日子的思想有所放松,存在忽视小节、要求不严的地方,在推进无纸化办公方面投入不足、水平不高。勤俭节约意识有所淡化,在厉行节约、反对浪费方面缺乏制度约束。如在8小时工作以外,有时与朋友聚餐存在浪费现象。

2.整改措施

(1)大兴艰苦奋斗之风,树立勤俭观念。牢固树立过紧日子的观念,杜绝以联谊等名义用公款走访、相互宴请和吃喝。坚决刹住中秋节、国庆节等节日公款送月饼、送节礼等行为。严禁过节突击花钱和滥发钱物。

(2)严格执行财务管理制度。进一步规范财务管理工作,严格按照有关规定进行财务支出,严格执行中央和省市县关于厉行节约、反对铺张浪费的规定,严禁借开会、调研、培训等名义变相旅游,严禁以各种名义相互宴请和公款消费。

(3)严格执行领导干部廉政建设的各项规定,带头落实党风廉政建设责任制,清正廉洁,坚持原则,严格遵守工作纪律,坚决维护机构编制政策的严肃性和权威性。

(4)坚持贯彻落实领导干部示范机制、报告个人有关事项机制、党风廉政建设问题排查机制,一级做给一级看、一级带着一级干。严格落实领导干部双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、述职述学述廉等制度,增强党组织生活的严肃性战斗性。

四、保障措施

(一)强化组织领导。依照“谁主管、谁负责”的原则,坚持一级抓一级,确保责任到位、措施到位、投入到位。把整改工作摆上重要议事日程,加强对整改工作的组织领导,加大整改落实力度。领导干部要高度重视整改工作,以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风,认真落实各项整改任务。

(二)加强协调联动。按照确定的任务分工,抓好各科室的协调配合,形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局,确保各项整改工作顺利及时完成。在深入调查研究的基础上细化整改方案,确定各项工作的具体责任人,认真组织实施,扎实做好职责范围内的整改工作。

(三)强化监督检查。切实将群众的监督和参与作为整改落实的动力,坚持开门整改,整改内容和过程接受群众监督。加强对整改工作的指导,强化对整改工作的督促和检查。及时掌握整改措施的落实和整改进度情况。同时要在整改中进一步听取群众意见,自觉接受群众监督。

(四)强化责任追究。要把方案执行工作作为考核政绩、干部任用和办督导工作的重要内容,对考核不合格的要通报批评,对造成重大、严重后果的要追究直接责任人的领导责任。

第6篇

整改落实、建章立制是教育实践活动解决问题、取得实效的关键环节,对于深入推进全县“五个”建设,办好民生实事,改进干部作风,夯实执政基础,形成践行群众路线的长效机制至关重要。根据中央和省、市委、县委的部署要求,结合我办活动进展和工作实际,特制定如下实施方案。

一、组织开展“回头看”

(一)从严从实自查自纠。各科室和党员领导干部对照中央和省、市委、县委对作风建设的新要求和群众对全县经济社会发展的新期盼,就查摆的问题准不准确、对照检查深不深刻、相互批评到不到位,进一步自查自纠、找准差距,确保查摆的问题与整改措施逐一呼应。

(二)修改完善方案清单。严格按照省、市委活动办对领导班子“两方案一计划一清单”及个人“一措施一清单”的审核办法,重点对照“四个回应”、“回头看”查摆出的新问题、中央和省、市、县委近期提出的新要求以及服务推动“五个”建设的作用发挥情况等,紧密结合实际,进一步修改完善整改方案、专项整治方案、制度建设计划和整改清单,班子成员进一步修改完善个人整改措施和整改清单。同时,对各项任务逐一分解立项,明确整改任务书和时间表,明确牵头领导、责任单位、具体责任人和完成时限,挂账督办,解决一件、注销一件。召开领导班子专题会议,就领导班子“两方案一计划一清单”及个人“一措施一清单”逐级进行集体审核。

二、明确整改任务

严格按照中央和省、市委对整改落实环节重点整改任务的部署,突出“推动‘五个’建设、解决民生问题、干部转变作风、夯实执政基础”四大重点任务,集中解决事关经济社会发展的重大问题、涉及民生民利的突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题。

(一)推动“五个”建设

1.服务全县经济发展。规范机构编制管理,创新园区管理体制和服务模式,加强对新能源业、有机食品加工业、新兴产业发展,为政策引导、要素保障、市场开拓等服务管理体制,发展壮大县域企业,打造工业经济升级版。加强商贸物流业、文化旅游业、文化创意产业的管理,为进一步增强县域经济发展提供体制机制保障。

2.深入推进扶贫攻坚。着力破解农村贫困群体脱贫难题,强化产业扶贫、科教扶贫,提高扶贫的精准性、实效性,尽快使剩余的农村贫困人口稳定脱贫。深入推进农村面貌改造提升行动,按照“精心打造一批、巩固提高一批、改造提升一批”的思路,示范带动广大农村大力推进饮水安全、道路硬化、垃圾处理、厕所改造、村庄绿化和危房改造等项目。

3.保护绿色生态环境。加强植树造林、草原和湿地保护力度,大力宣传保护环境,人人有责。积极倡导公民爱护城市广场、公园及周边绿化和小区绿化等文明行为,以身作则,从我做起,从点滴小事做起。加强对城乡饮用水源地的环境和重点流域水环境的保护,减少废水排放。加大对重点行业的排污监管举报力度,抓好大气污染防治工作。

(二)解决关系群众切身利益问题

1.深入推进简政放权。按照“凡是上级命令取消的一律取消,凡是没有法律法规依据的一律取消,凡是部门自立项目的一律取消,凡是要求下放的一律下放”的“四个一律”原则,公布“行政准许清单、监管清单、负面清单和收费项目清单”的“四个清单”;落实“部门审批事项向一个科室集中、行政审批科室向政务服务中心集中”的“两个集中”。配合推进县政务服务中心——乡镇(街道)便民服务大厅——农村(社区)便民服务站“三级便民服务体系”,全面实行为民服务全程代办、重点项目全程代办“两个代办”制度。

2.强化职能运行监管。全面建立“政务公开、司法公开、执法公开”和“行政权力清单、监管清单、负面清单”制度。通过建立“三个公开、三个清单”制度,构建权利运行监管机制,切实厘清政府与市场、政府与社会、政府层级、政府部门之间的职责边界,进一步加大政府简政放权力度,加快政府职能转变,规范权力公开透明运行,构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法制保障的政府职能体系,建设法治政府、责任政府、服务政府和廉洁政府,进一步优化发展环境。

3.深化党员志愿服务。广泛开展党员志愿服务“一帮一”活动,组织广大党员按照就近就便原则,利用党员活动日、节假日、业余等时间,结合职业特点和个人专长,对空巢老人、留守儿童、农民工及其子女、残疾人等困难群众和特殊人群,开展多种形式的扶贫济困活动。

4.持续开展“结对联亲”。建立结对联系点,有计划选派机关干部组成服务组到农村蹲点服务认“穷亲戚”,吃住在群众家,与群众交流谈心,帮助群众解决实际困难。

5.办好惠及民生实事。根据群众需求,切实帮助解决生产生活中存在的实际问题,办好民生实事。特别是要解决好群众关心关注的热点问题。

6.完善食品药品监管体制。以保障人民食品药品安全为目标,整合监管职能,减少监管环节,明确部门职责,优化资源配置。对生产、流通、消费环节的食品安全和药品的安全性、有效性实施统一监督管理,充实加强基层监管力量,健全完善责权统一、广覆盖、专业化、高效率的食品药品监管体系。动员群众开展监督,严肃查处危害公共安全行为,严厉打击犯罪活动,增强人民群众安全感。

(三)持续深入推进干部作风转变

1.“四风”问题一抓到底。对“四风”突出问题和违反中央八项规定的要持续用力,集中解决作风漂浮、工作不实,特别是文山会海出现反弹等问题;解决不作为、乱作为,门好进了、脸好看了但事仍然难办等问题;解决“隐形”的及时行乐、特权现象和“变种”的挥霍浪费、骄奢淫逸,利用电子礼品卡收礼送礼,红白喜事不请客但收礼等问题。紧盯国庆、中秋“双节”,加大查处力度,坚决防止送礼收礼等“四风”问题的反弹。

2.大力推进专项整治。不折不扣落实好“7+4+10”专项整治任务。严肃整治“文山会海”、检查评比泛滥,“门难进、脸难看、事难办”,公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所,“三公”经费开支过大,“形象工程”和“政绩工程”,侵害群众利益等问题。严肃整治群众办事难,乱收费、乱罚款、乱摊派,落实惠民政策缩水走样,拖欠群众钱款、克扣群众财物问题。对“会所中的歪风”、培训中心腐败浪费、奢华浪费建设、“裸官”问题、干部“走读”、“吃空饷”、收“红包”及购物卡、党员干部参赌涉赌、领导干部参加天价培训、党政领导干部企业兼职等,开展专项整治,不留死角、务求实效。

3.坚决纠正“为官不为”。对工作不在状态、萎靡不振、得过且过的,对执行中央和省、市委部署要求不认真甚至变形走样的,对群众诉求推三阻四、没得好处拖着不办的,对改革发展稳定问题不上心、不研究,不违规不违纪但也不干事不担责不作为的,要从严监督问责,情节严重的给予党纪政纪处分。把履职尽责情况作为评价领导班子、选拔使用干部的重要依据,及时发现和选拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,树立正确用人导向,激励广大干部争当百姓喜爱的好官。

4.分层分类解决问题。领导班子和领导干部重点解决搞“形象工程”、“政绩工程”、“上有政策、下有对策”等问题;我办机关重点解决慵懒散拖、作风漂浮、推诿扯皮、“中梗阻”等问题。

5.实施“补钙加油”工程。进一步深挖形成“四风”问题的思想根源,解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题,认真学习党章和党的政策法规,学习习近平总书记系列重要讲话,学习中央和省、市委有关文件精神等,继续开展好学习教育,做好服务群众能力素质提升培训。

6.探索党员出口机制。稳妥有序地探索处置不合格党员、健全党员出口机制。注重运用民主评议党员结果,对评议结果较差的,长期不起作用甚至起负面作用的党员,严格按照党章和党纪党规办事。

(四)解决联系服务群众“最后一公里”问题

围绕县委解决服务群众“最后一公里”问题,切实加强建设服务型党支部,主要任务是为人民群众提供满意的服务。要建成服务型党支部,关键在于把服务型党支部打造成为一个体现党性连接民心的服务平台。

1、加强基层调查研究。领导干部要多深入基层调研,做到解群众、贴近群众,始终从服务群众的角度出发,干工作、想问题,不给基层增添负担,不影响基层正常工作秩序,切实服务好基层。

2、严明工作纪律。进一步规范机关及党员个人的日常行为,坚持令行禁止,坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为,确保政令畅通。

3、突出抓好党员活动阵地建设。围绕党建活动需求,努力建好“三个阵地”,即:办好党建网站、建好党员活动室、建好文体活动场所,善于运用信息化的理念、方式和手段来指导工作,并为广大党员参加活动提供平台。

三、健全制度机制

针对领导班子和领导干部作风问题产生的深层次原因,切实做到“四风”蔓延到哪里,制度就完善到哪里,党员干部活动到哪里,制度的笼子就扎到哪里,以刚性的制度规定和严格的制度执行,确保改进作风规范化、常态化、长效化。

(一)认真梳理已有制度。紧密结合各自实际,对改进作风方面的现有制度进行全面梳理,列出清单,认真做好废、改、立工作。把中央和省、市级层面出台的制度承接好,对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》和规范公务接待、会议费、差旅费等制度规定,需要配套的及时完善配套,需要细化的制定实施细则。

(二)健全完善重点制度。对照“推动‘五个’建设、解决民生问题、干部转变作风、夯实执政基础”四大重点任务,分别健全完善相关制度机制。在建立完善民主决策、党务政务财务公开、党政机关管理、作风建设监督、作风档案管理等面上制度的同时,围绕干部作风“四最”问题,完善三项重点制度。一是完善干部考核督导制度。认真抓好干部年度考核、绩效考核、落实党风廉政建设责任制考核“三考合一”,将教育实践活动派驻督导组的做法制度化,每年就中央和省、市、县委重大决策进行集中督导。二是完善直接联系群众制度。落实好县委《领导干部直接联系群众的实施意见》,强力推行“结对联亲”制度,动员全局力量结对帮扶。三是完善党内生活制度。坚持民主集中制,健全领导班子议事规则和决策程序,坚持“三会一课”制度,完善领导班子沟通协调机制,强化纪律约束。

(三)分类健全相关制度。健全“两个责任”(党风廉政建设党委的主体责任、纪委的监督责任)制度,形成干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制。重点围绕科学民主决策、党务政务公开和各领域办事公开,健全完善制度机制。

四、强化推进措施

要积极创新整改思路,采取过硬举措、管用办法强力推进,确保整改工作扎实深入、富有成效。

(一)敞开大门立行立改。将整改工作全过程置于群众监督之下,制定整改行动计划、出台有关制度都要请群众参与,特别是对涉及群众切身利益的问题要经过群众充分讨论。通过一定方式将整改内容、目标、时限、责任和进展情况向群众公开,让群众看清楚,给党员干部以压力。坚持群众标准,通过民主评议、随机抽查等方式,建立健全对群众反映意见进行核查、处理、反馈的制度机制,让群众评判整改效果。

(二)定期通报整改进展。严格落实整改工作定期调度、定期通报制度,及时掌握整改进度。根据整改工作总体进展,单位活动办适时召开阶段性通报会,通报整改成果,接受社会监督。

(三)组织各界集中评议。集中整改告一段落后,综合运用民主测评、民意调查、网络投票等形式,组织各级党员干部代表、社会各界代表、服务对象代表,对活动开展情况及整改效果进行民主评议和排队。对测评中反映较集中的问题,由单位一把手作出说明,进行重点整改。对整改不到位的,通报批评、限期整改;排名靠后的,由上级党委负责同志对单位一把手进行诫勉谈话。

(四)上下联动合力整改。逐级梳理分析存在的突出问题,上级要主动认领,下级要主动解决,需要共同拿方案的要共同研究解决办法。建立联动整改机制,加强统筹协调,整合各方资源,推动问题解决。要结合职能职责,主动认领和帮助解决基层反映的问题,特别是涉及群众切身利益的问题。

五、加强组织领导

加强领导,精心组织,认真落实整改工作责任制,高标准、高质量地推进整改落实、建章立制环节工作。

(一)严格落实整改责任。我办党支部加强对活动的领导和指导,认真研究谋划、定实整改方案、落实整改责任。单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责,亲自主持制定整改工作方案和制度建设计划,牵头协调解决整改中的难点问题,着力抓好重点制度的研究建立。单位活动领导小组和办公室要做好整改落实、建章立制环节各项工作的研究调度和审核把关。

(二)加强舆论宣传引导。认真总结、宣传和交流整改落实、建章立制的好经验、好做法,大力宣传教育实践活动中涌现出来的先进典型。加大反面典型曝光力度,发挥警示警醒作用。

篇五:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
2016残联年挂包帮工作计划

根据区委、区政府关于改进作风、密切联系群众的规定和关于“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的要求,区残联“挂包帮”村为镇村。结合我会实际,为确保继续深入推进“挂包帮”和“计划生育三结合”活动,现制定如下工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十大精神,按照区委、区政府的统一安排部署,以促进社会主义新农村建设,努力构建和谐社会为主线,结合残疾人工作实际,扎实开展“挂包帮”帮扶工作。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,以发展经济为中心,以增加农民收入为根本出发点,着力解决村民群众最关心的实际问题,支持政治文明、精神文明和物质文明建设,促进农村经济和各项事业全面健康协调发展,努力把帮扶村建设成为一个群众富裕、环境优美、社会文明进步的社会主义新农村。

二、总体思路

2016年“挂包帮”活动的总体思路是:立足根本、稳固成果、打好基础、放眼长远。“立足根本”,即着重把帮扶工作从借力发展转移到自力发展上来,开展扶智扶能,帮助提高村民群众的综合素质。“稳固成果”,即对过去的帮扶工作进行认真的“回头看”,总结帮扶工作经验,分析存在的问题,改进帮扶措施。“打好基础”,即帮助帮扶村加强基础设施建设,改善群众的生产、生活条件。“放眼长远”,即不求急功近利而流于形式,而是实实在在帮助帮扶村发展一些效益显现期较长的长效项目。

三、帮扶重点

(一)切实增加农民收入。帮助帮扶村调整产业结构,突出本村优势产业,注重发展特色农业,大力引导群众发展种养殖业;加强收集劳务信息,搞好与有关部门的沟通,指导规范有序输出劳务,最大限度地转化剩余劳动力,拓宽致富渠道。

充分利用残联系统项目资源优势,为帮扶村残疾群众拓宽致富门路。

争取相关部门支持,加大农村适用技术培训,使每户残疾群众掌握1-2门适用技术。

(二)巩固基层组织。以基层残疾人组织规范化、服务型建设活动为契机,以为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务为抓手,充分发挥基层残疾人组织的作用,进一步增强基层残疾人组织活力。协助抓好换届后新的残协班子教育培训,提高村残协抓发展、保民生、促和谐的能力。

加强对村委会党组织和干部队伍建设、城乡环境综合治理、法制建设、月月平安、党风廉政“三化”建设的指导。

(三)开展爱心活动。在节假日期间,想群众之所想、急群众之所急,向贫困群众、困难党员送去慰问品,帮助解决具体困难,让他们感受到党和政府的关怀,增强他们战胜困难的信心。

继续加大财力、物力、人力方面帮扶力度,帮助残疾人、贫困党员、特困户,孤儿、五保、留守儿童生产生活。

积极向上争取资金,争取相关部门支持,帮助解决困难残疾群众的生产生活。

四、保障措施

(一)提高思想认识,强化组织领导。“挂包帮”活动是区委、区政府的重大决策部署,是推进我区跨越发展的重要抓手。我会“挂包帮”领导小组(名单附后)要进一步深化认识,高度重视,精心组织,狠抓落实,特别是“一把手”要履行好第一责任人的职责,亲自安排部署“挂包帮”活动,及时研究解决工作中的重点难点问题,带头深入帮扶村开展调研指导,全年深入帮扶村调研指导不于4次,督促工作落实,要统筹协调本部门人力、物力、财力,落实保障措施,确保帮扶工作扎实有效。

(二)开展结对帮扶,真情服务群众。要继续开展结对帮扶活动,帮户干部要随时深入农村,深入田间地头、家庭院户,加强与群众的沟通和联系,要与群众交朋友、认亲戚、结对子,深入了解群众的思想动态、愿望要求、困难问题。充分发挥协调联络作用,为帮扶村引进具有带动作用和示范效应、能够促进经济社会持续发展的项目和资金,帮助解决群众特别是帮扶的贫困户生产生活中的具体困难和问题,真心实意为群众办好事实事,在真诚服务于民的具体实践中锤炼党性、提升能力、转变作风。

篇六:领导干部“结对子、认亲戚”的计划措施
2016司法局连心小分队工作方案

为深入推进党的群众路线教育实践活动,进一步密切党群干群联系,做好“三送”工作,根据县委《关于印发<开展“三大工程”深化“三送”工作的实施方案>的通知》文件精神,特制定县司法局“连心”工程“连心小分队”工作方案。

一、总体要求

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,用创新的精神扎实推进我局“三送”工作,以开展机关干部集中下基层,进一步密切党群干群关系为主要方法,进一步解决驻点村“短板”问题为导向,重点解决驻点村基层党支部软弱涣散问题,坚持“一切为了群众、切依靠群众、一切服务群众”的群众路线,扎实推进我局党的群众路线教育实践活动“连心”工程“连心”小分队活动。

二、参加活动的对象

全体在职党员干部,重点是党员领导干部。

三、活动时间

结合第二批教育实践活动,2016年4月启动,9月基本结束。大体安排半年时间。

四、主要方式

以“三送”队员联系户为基础,成立由单位班子成员任队长,2-3名“三送”骨干队员的“连心”小分队,深入乡村、村服务群众,为群众办实事、解难题,推动“连心”工程。

五、主要任务

1、开展一次政策宣讲。结合“一月一主题”活动,宣讲习近平总书记系列重要讲话及党和国家的方针政策,宣传赣南苏区振兴发展两年来取得的显著成果。同时,结合我局司法行政工作相关职能,加强对基层党员、干部和群众民主法治意识和安全意识的教育,提高基层干部依法办事,依规处理,引导群众依法表达诉求、维护合法权益。

2、进行一轮民情家访。根据“三送”联系户情况,小分队上门开展“民情家访”和“乡间夜话”活动,重点倾听群众诉求,了解群众期盼,实地了解基层的真实情况。按照“谁家访、谁负责,谁跟踪、谁反馈”的原则,健全家访事项转办交办、跟踪督办、回复反馈工作机制,提高办结率和群众满意度。

3、建立一本连心台账。活动中,小分队成员要建立个人“连心”台账,主要记录走访对象基本情况,听取的意见建议、群众诉求,提出的解决措施和落实情况等。对群众提出的具体意见建议和诉求,要做到件件有登记、事事有回音。

4、办好一批民生实事。小分队成员和领导干部要结合基层实际、群众需要和部门职能,帮群众切实把实事办好、好事办实。实事具体有:推动解决危旧土坯房改造、道路硬化、农田水利、饮水安全、电网改造、垃圾处理、农村社保、就医就学等方面的实际问题。要特别加强学生安全意识教育,谨防学生溺水事故,帮助农村留守儿童、留守老人等特殊群体解决一些实际困难。

5、化解一批矛盾纠纷。下基层服务的小分队成员要变群众“上访”为干部“家访”,积极做好社会矛盾纠纷排查化解工作,围绕信访维稳工作,到矛盾多、纠纷多、不和谐因素多的地方去,重点排查化解征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产等方面苗头性、倾向性问题,协调处理解决一些长期的疑难信访事件和信访积案、涉法涉诉问题,最大限度地把各种矛盾和问题化解在基层、消除在萌芽状态。

6、开展一些志愿服务。小分队下基层期间,各成员要结合个人实际,力所能及地开展以扶贫帮困、宣传教育、就业创业、抢险救灾等为主要内容的志愿服务,切实以点滴行动让群众看到变化、增强信心。要结合单位职能,给村民进行安全生产法律法规以及高温、汛期重点时期的安全常识、应急救援等安全常识的宣传教育,提高村民的安全意识,防范和应对灾害的发生。

7、结交一些群众朋友。队员下基层时,要完善“联系牌”、“连心册”,向群众公告姓名、单位、联系方式,便于群众联系。要通过主动拜访、上门走访,认亲戚、交朋友,用真诚换取群众真心,尤其要通过办实事、解难题,让群众看到实际行动、看到作风变化,感受到朋友间的真感情。下基层活动结束后,也要与基层群众常来常往、常走常亲,使之成为机关干部了解民情的通道。

六、工作要求

1.落实领导责任。“连心”小分队带队领导要切实抓好本队成员开展的“连心”工程活动,深化“三送”工作,细化工作目标、内容、措施和责任人,确保活动取得成效。

2.严肃工作纪律。要严格落实中央八项规定和省委、市委、区委若干规定,坚持勤俭节约,不层层陪同,不搞特殊接待,不能干扰群众正常生产生活秩序,在基层工作期间,要严格遵守群众工作纪律,不增加群众负担。

3.考核表彰提高。活动进行定期考核表彰,对小分队成员在与群众“连心”过程中比较有特色和成效的做法进行表彰,对于消极怠慢的成员进行通报批评,推动机关干部深入开展“连心”活动的深厚氛围。

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